LOS OBJETIVOS DE UN BUEN COACHING

Los coaching pretenden generar buenos líderes, teniendo en cuenta los aportes de los empleados
para que ellos desempeñen nuevas ideas y propuesta que generen un cambio en nuestras
compañías, muchas veces creemos que los comentarios o sugerencias de ellos son algo incomodos
o fuera de lo apropiado pero nosotros como gerentes o empleadores no siempre no la sabemos
toda y la opinión de otros no están de más, estos aportes nos sirven a mejorar procesos y
optimizar tiempo entre otras temas laborales.

Para ser un buen líder debemos tener en cuenta muchos factures como:

1. Saber llamar la atención tanto en forma positiva y negativa, ya que cuando es de forma
negativa podemos generar incomodidad en el afectado y dar paso a que los demás
interfieras, y cuando es en forma positiva el sobre saltar el trabajo de alguien genera
mejor satisfacción y mejores rendimientos.
2. Tener en cuenta la opinión de nuestro personal a cargo, ya que nos puede ser útil
3. Valorar las opiniones y si no son muy adecuadas saberlo informar ya que al generar una
valoración negativa puede generar incomodidades y que el trabajador no vuelva a tomar
opiniones.
4. Verificar acontecimientos o temas que impliquen al personal antes de tomar medidas que
lo afecten directa o indirectamente.
5. Tener un buen majo de actividades, funciones entre otras para poder explicar clara mente
que es lo que quiero que se cumpla o a lo que se quiere llevar.

Ya por último el coaching ase un reflejo a la relación entre padres e hijos, ya que es saber guiar al
personal sobre las mejores decisiones aprendiendo de lo negativo y positivo para así generar una
buena rentabilidad y una opinión positiva sobre el jefe o persona al pie del cañon.