El desarrollo organizacional es una aplicación del conocimiento de la ciencia conductista a toda

la organización para el desarrollo y refuerzo planeado de estrategias estructuras y procesos

con el objeto de mejorar su efectividad se aplica todo un sistema como una compañía o una
planta las primeras aplicaciones del enfoque se dirigieron a la satisfacción del empleado en la
actualidad en el desempeño del empleado y de la organización aunque él no elabora planos
detallados y específicos sobre la forma en que se deben hacer las cosas sí proporciona una
estrategia adaptadora para planear e implantar el cambio el desarrollo organizacional puede
implicar cambios en estrategia la estructura y los procesos de una compañía la estrategia de
una empresa en entraña la forma en que ésta se relaciona con su ambiente más amplio y la
manera de mejorar esta relación es en cuanto a la estructura el tema es la forma en que las
personas se agrupan en organización los procesos de la incluyen método de comunicación y
solución de problemas