Universidad Centrocciodental

“Lisandro Alvarado”
Decanato de ciencias económicas y
empresariales UCLA-DCEE

Unidad II
Etapas de la planificación del
Recurso Humano

INTEGRANTE:
MARÍA VARGAS CI: 25135123
 Basado en objetivos institucionales y directrices
de los órganos de la gestión de la función
publica.
 El RRHH estará regido por una ley especial,
llamada ley del estatuto de la función publica
dictada por la asamblea nacional.
 El ingreso traslado o retiro dependerá de esta
ley. Así como los requisitos del cargo.
 LA planificación le corresponde a las oficina de
recursos humano y se debe entregar al ministerio
de hacienda.
 La aprobación de la planificación será del
ministerio de planificación y desarrollo y se
integrara al proyecto ley de presupuesto de la
nación.
 La planificación esta dirigida a cumplir los fines
del estado.
 Sometido a controles y evaluación internas y
externas
 Basado en la misión visión y objetivos de la
empresa. Así como en la obtención de ganancias.
 El personal se somete a reglas internas de la
empresa dictada por los directivos.
 El ingreso traslado o retiro dependerá del patrono o
trabajador
 La planificación la realiza los directivos de la
empresa.
 la planificación dependerá de los ingresos que
tenga la empresa y lo que los directivos asigne a
departamento de RRHH
 La planificación esta dirigida a obtención de
ganancias lucrativas
 Pueden establecerse controles internos para medir
la productividad