Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Para ser innovador, debe generar valor, la creatividad es necesaria para la innovación pero no es
suficiente
Existe un Test para saber cuan innovador es la empresa, consta de 17 preguntas ( 12 positivas y 5
negativas) va de un rango de 1 a 4, si la empresa obtiene casi 35 puntos es muy innovadora y si
obtiene menos de 4 debería tener que ver como tener un área de innovación para no desaparecer
del mercado.
Para crear organizaciones innovadoras, debemos pensar de una manera distinta con respecto a
nuestros colaboradores.
ACTORES Siguen guiones bien definidos - IMAGINADORES Su rol es expandir las posibilidades
Caso P & G
Se ha organizado de acuerdo con un modelo propio denominado: “Conectar y Desarrollar”
Usa redes sociales para: • Identificar inventos o innovaciones que pueda licenciar.
Objetivo • Desarrollar productos que pueda llevar al mercado.
Identifica innovaciones que le puedan ser útil con estos reduce enormemente el tiempo para
llevar su producto al mercado, 35% de sus productos se originan fuera de esta empresa
Pecados Capitales
IDEO
Recomendaciones para líderes en la innovación
Gerentes del área, Colegas, Gerente general, Medios de comunicación, Accionistas, Clientes
- Las innovaciones siempre generan resistencia. - Las resistencias se expresan de manera más sutiles,
pasivas.
- El plan original cambiará conforme reciba los comentarios y opiniones de diversas personas.
CREATIVIDAD Generar una serie de opciones nuevas para resolver un RETO ESPECÍFICO
INNOVACIÓN Encontrar una forma novedosa y original de hacer algo que sea útil y genere valor
INNOVACIÓN INCREMENTAL
Mejora su eficiencia
Introduce ciertos cambios para la mejora de su imagen o incrementar sus funciones
Pequeñas innovaciones que mejoran el producto, servicio o proceso
ejm= la incorporación de cámara y video al celular móvil y su presentación pequeña y práctica y
Coca Cola
INNOVACIÓN RADICAL
Transforman radicalmente los mercados existentes o crea nuevos mercado.
El emprendedor asume los riesgos.
También llamada disruptiva
Desarrollo de conceptos empresariales, modelos, productos, proceso o servicio
LOS VISIONARIOS
Asumen riesgos y creen firmemente en su idea para capturar grandes oportunidades
IMAGINAR ALGO Y CONVERTIRLO REALIDAD
ESTIMULAR NUESTRA CAPACIDAD DE VER LAS COSAS DE MANERA DIFERENTE Y SER CAPACES DE
CREAR NUEVOS PARADIGMAS
Darle un espacio a la imaginación
Ejercitar nuestra capacidad de ver las cosas de manera diferentes
La clave para explotar la gran oportunidad que la diversidad ofrece está en algo que Barker ha
denominado el MUTUALISMO
CASOS DE ÉXITO
Pardos Chicken (Mega Plaza): Implemento un nuevo concepto fortaleciendo nuestra identidad
peruana como afiches de INCAS, afiches de INCA KOLA, radiolas, discos de salsa antiguos.
Planet Chicken: Ha creado una carta diferenciada dentro del segmento de pollos a la brasa,
ofreciendo el pollo a la brasa con papa a la huancaína, tallarines verdes y arroz chaufa
Anita y Gordon Roddick: valores y actitudes para la inclusión social a través de los negocios= Body
Shop
Expo Ronaldo
Gary Hamel propone crear el future -- Los imaginadores son personas que nunca dejaran de creer
en el mundo de la fantasía.
La imaginación y la prosperidad:
Hay innovaciones que no requieren de grandes inversiones para desarrollarse y que están al
alcance de las pymes.
El imperio económico de Harry Potter se sustenta en la creatividad de J.K. Rowling quien supo
conectar la temática de sus novelas con el imaginario colectivo.
La magia del Cirque du Soleil Introdujeron la sofisticación del teatro, Tomaron lo mejor del circo y
el teatro, en un espacio de mercado que nadie disputaba
Richard Branson y el poder de la marca Virgin ( Reino Unido): Virgin Atlantic Airways, añadió
bares, asientos cama y manicuristas. Virgin Galactic, empresa aeroespacial creada para llevar
turistas al espacio
Howard Schultz y Starbucks ( Estados Unidos): Anticipo las necesidades latentes de sus clientes
ala comprender, en primer lugar que necesitaban un tercer lugar entre la casa y la oficina
todo importa, jamas se ponga por encima de nadie, contrate grandes pensadores, los primeros
treinta o sesenta dias de una persona en la compañía son los más importantes.
Kamprad e IKEA (Suecia): Diseñan muebles de alta calidad y a bajo costo. Fomenta la innovación y
crea un ambiente en donde los errores no son castigados: “Solo dejas de cometer errores mientras
duermes”.
En cofide, donde trabaja desde hace mucho, vivió años muy intensos cuando su institución se vio
obligada a pasar de ser un segundo piso es decir un banco que le brindaba líneas
Gary Hamel: ¿Cuán rápido puedo crear conocimiento?, ¿Cómo puedo hacer para crear una
empresa que cambie tan velozmente como el cambio mismo?, Atraer y mantener el talento en las
organizaciones
Paul Sloane: autor y orador público sobre innovación= CUESTIONAR nuestra manera tradicional
DE HACER LAS COSAS
Perspectiva: Local y global
Vision: Corto plazo y largo plazo
LA GLOBALIZACION
Aspectos Positivos:
Cambio en las tendencia de gobierno, de abajo hacia arriba, que afectan la estructura
clásica de poder.
Aspectos Neutrales:
Aspectos Negativos:
Crisis de Identidad:
El hombre pretende romper el sentido de su naturaleza única, para adjudicarse una identidad
que trascienda o se extienda sobre todas las demás identidades, hacia la supremacía y el poder
que van a determinar sus acciones y sobrevivencia de los seres humanos.
CONCLUSIONES
Innovación solo para los gurúes o los genios creativos --- No invertir nuestra energía empresarial
en innovar (esto esta mal)
Innovar
CLIMA LABORAL
BARRERAS DE PYMES
se debe hacer
Las pymes tienen capacidad de colaborar y eso hara que estén mejor preparadas para innovar,
teniendo colaboración permiten conectar ideas y conocimientos e ideas
El valor económico de las innovaciones se materializa cuando se llevan con éxito al mercado
la clave es tener innovación y emprendimiento y esto permitirá materializar nuevos productos que
sean de talla mundial