ORGANIZACIÓN ll

AUTORIDAD : va a depender de la posición que ocupe el individuo, lo que significa que no todos
tienen autoridad sobre los demás, el sujeto al que se le atribuya esta capacidad es porque de algún
modo se le considera como una especie de líder, al cual se le otorgan poderes y atribuciones
especiales por sobre el resto de las personas, por ejemplo el papel más básico de autoridad se
establece desde el hogar, donde los padres son quienes tienen esta capacidad de dar órdenes a los
hijos, y es debido a que está bajo su responsabilidad tomar las decisiones adecuadas, y los hijos
están en la obligación de cumplir con ellas, hasta tener la edad suficiente para tomar decisiones
por sí solos.

PODER: En el campo jurídico, la palabra Poder implicar la presencia de un objeto doctrinario

llamado ley, que fundamentado bajo principios éticos y morales representa la cúspide un sistema
de respeto, valor y ejecución. Seguir las líneas de este compendio de normas a fin establecer un
mecanismo propio de administración, en el que personas capacitadas con estudios legales y
políticos ejerzan el sistema jerárquico en el que el poder lo tiene el elegido por el proceso para
asumir el mando total, de ahí hacia abajo se delegan responsabilidades, pequeños fragmentos de
poder y estatutos que controlar el uso de este. El poder implica autoridad, esta conlleva a la
ubicación del raciocinio y la lógica de las acciones que se ejecutan para poder ser llevado en
armonía por quien lo tiene y sobre quien lo ejerce .

La cultura organizacional: es el conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes,

hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos
existentes en todas las organizaciones. La cultura organizativa puede facilitar la
implantación de la estrategia si existe una fuerte coherencia entre ambas o, por el
contrario, impedir o retrasar su puesta en práctica. Si aceptamos la premisa de que la
estrategia empresarial, además de conducir a la empresa hacia la realización de
determinados objetivos económicos, le sirve de guía en su constante búsqueda para
mejorar su funcionamiento, se puede deducir, por tanto, que la cultura puede influir, y de
hecho influye, sobre los resultados de la actividad de la empresa

Integración del personal: es el proceso mediante el cual las organizaciones resuelven

sus necesidades de recursos humanos, entre ellas el pronóstico de sus necesidades
futuras, el reclutamiento y selección de candidatos y la inducción de los empleados de
nuevo ingreso