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Discriminación

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Este aviso fue puesto el 8 de mayo de 2017.

Para otros usos de este término, véase Discriminación (desambiguación).

En comportamiento social, la discriminación (del latín discriminatĭo, -ōnis)1 es toda aquella


acción u omisión realizada por personas, grupos o instituciones hacia otras personas que
produce y reproduce desigualdades en el acceso a recursos y oportunidades tan disímiles como
comida, servicios de salud, educación o empleo, en favor o en contra de un grupo social y sus
miembros. Es el acto de separar o formar grupos de personas a partir de criterios
determinados. Se refiere a la violación de la igualdad de los derechos humanos por cuestiones
sociales, raciales, religiosas, de orientación sexual de género o su preferencia sexual.

En filosofía moral se ha definido a la discriminación como un trato o consideración


«desventajosa». Esta definición es comparativa: una persona no tiene que ser dañada para ser
discriminada, simplemente tiene que ser tratada «peor» que otras por razones arbitrarias.2

La mayor parte de las personas afectadas por la discriminación son individuos pertenecientes a
las denominadas minorías, pequeños grupos dentro de una sociedad, aunque hay muchos
casos en los que estos grupos no son pequeños.34

Índice

1 Discriminación en redes sociales

2 Escala de Allport

3 Formas de discriminación

3.1 Discriminación por edad

3.2 Discriminación por género

3.2.1 Discriminación contra la mujer en el ámbito laboral

3.3 Discriminación por origen étnico

3.3.1 Discriminación en mujeres indígenas

3.4 Discriminación por discapacidad


3.5 Discriminación por orientación sexual

3.5.1 Discriminación por orientación sexual en el Perú

3.6 Discriminación por especie

3.7 Discriminación por lateralidad

3.8 Discriminación por embarazo

3.9 Discriminación religiosa

3.10 Discriminación por personalidad

4 Tipos de discriminación

4.1 Discriminación directa

4.2 Discriminación indirecta

4.3 Discriminación cognitiva

4.4 Discriminación no cognitiva

4.5 Discriminación jerárquica

4.6 Discriminación reflexiva

4.7 Discriminación de segundo orden

4.8 Discriminación de primer orden

4.9 Discriminación epistémica

5 Véase también

6 Referencias

7 Enlaces externos

Discriminación en redes sociales

Actualmente, las redes sociales, han generado un espacio de comunicación y socialización en el


que también se pueden ver constantemente comportamientos discriminatorios entre sus
usuarios. Además, estudios recientes exponen que existen diferencias significativas de género
en cuanto al tipo de conducta discriminatoria manifestada en las redes, siendo los hombres los
que obtienen unos resultados más elevados que las mujeres en cuanto a la intensidad de éstos
comportamientos discriminatorios.5

Escala de Allport

La escala de Allport, también conocida como la Escala de Allport del prejuicio y discriminación
es una medida de la manifestación del prejuicio en una sociedad. Fue ideada por el psicólogo
Gordon Allport en 1954.

Esta escala está articulada en una secuencia de cinco pasos:


«Antilocusión» o antagonismo verbal: este paso se hace vigente cuando un endogrupo
demuestra libremente una imagen negativa de un exogrupo.6 El discurso de odio se incluye en
esta etapa. Aunque el antagonismo verbal puede no ser perjudicial, puede preparar el
escenario para desenlaces más severos.

Evitación: ocurre cuando los miembros de un endogrupo evitan activamente a los miembros de
un exogrupo.6 No pretende ocasionar un daño directo pero sí puede ocasionar daño
psicológico a través de la exclusión social.

Discriminación: los prejuicios (actitudes) se convierten en acciones. Los exogrupos comienzan a


ser discriminados a través de la negación de oportunidades y servicios. Esta conducta tiene la
intención de poner en desventaja al exogrupo al prevenirles alcanzar metas, acceder a
educación, salud, conseguir trabajo, etc. Los ejemplos pueden incluir las leyes Jim Crow en
Estados Unidos, los Estatutos de Kilkenny en la isla de Irlanda, Apartheid en Sudáfrica y leyes
antisemitas en el Medio Oriente.

Ataque físico: el endogrupo vandaliza, quema o destruye propiedad del exogrupo y lleva a cabo
actos de violencia en contra de individuos y grupos.6 Incluye el daño físico. Ejemplos pueden
abarcar pogromos en Europa y linchamientos en Estados Unidos.

Exterminio: el endogrupo busca la exterminación o remoción del exogrupo.6 Intentan eliminar


la enteridad o una larga fracción del grupo indeseado de personas. Ejemplos incluyen el
genocidio camboyano, la solución final en la Alemania nazi, el genocidio de Ruanda y el
genocidio armenio.

Formas de discriminación

Una de las principales fuentes de la desigualdad es la discriminación. Según Cesar Rodríguez,


en su texto titulado Derecho a la igualdad, «los ingresos, la clase social y la raza, factores tales
como el género, el origen étnico, la nacionalidad, la afiliación religiosa o la ideología política»
dan lugar a las formas de discriminación.

Existieron ciertos grupos minoritarios que no están efectivamente incorporados en la sociedad.


Estos grupos están discriminando y se encuentran en una posición de «subordinación
perpetua» (expresión tomada de Derecho y grupos desaventajados de Gargarella), lo cual se ve
reflejado en la economía (clases menos favorecidas), en la política (estos grupos no tienen
representación política) y en la vida social. Este tipo de discriminación es la más evidente, pues
es la que se ve en el día a día; por ejemplo, la violencia física racial entre pandillas que se da en
los Estados Unidos o en Europa.

El derecho (sistema judicial) ha sido utilizado como elemento de control por parte de los
grupos predominantes, con objeto de mantener el statu quo. La discriminación ha sido una de
las principales fuentes de desigualdad, debido a que, como ciertos grupos están marginados de
las decisiones, se les priva de ciertos derechos fundamentales, tales como la salud, la seguridad
social y la educación, entre otros muchos.
Según Islas (2005) el lenguaje juega un papel muy importante en la discriminación, ya que este
no solo son las palabras sino también las emociones, afectos, preferencias, decisiones, etc. A
través del lenguaje aprendemos a discriminar ya que «aprendemos a nombrar a las cosas y a
las personas a partir de nuestro entorno; al mismo tiempo, integramos prejuicios, matices
despectivos, atribuciones arbitrarias». (p. 5.)

En las diferentes lenguas abundan términos que son utilizados con connotaciones racistas,
clasistas o nacionalistas. También se utilizan las palabras para crear y mantener estereotipos.
Existen muchas frases que expresan discriminación a las que estamos tan acostumbrados que
no nos damos cuenta. Por todo esto, podemos decir que el lenguaje es una forma de
discriminación y que hace que estas actitudes se vayan permeando por la sociedad que utiliza
el lenguaje.

Sin embargo, se han hecho esfuerzos para parar la discriminación78 y asegurarle a estos
grupos el respeto a sus derechos a través del mismo ejercicio del derecho. Un ejemplo de esto
fueron las reformas jurídicas de la década de 1970, en las que se operó de forma tal que
sirvieran de «obstáculos contra la discriminación» (expresión tomada del libro Emancipación
social y violencia en Colombia, escrito por Rodrigo Uprimny y Mauricio García Villegas). En el
caso colombiano podemos ver cómo la Corte Constitucional ha tenido un papel protagónico a
través de sus decisiones, permitiendo que algunos de los grupos antes discriminados obtengan
ahora representación y el respeto de sus derechos fundamentales (ejemplos de esto son los
indígenas, los sindicatos y los homosexuales, entre otros muchos).

Otras personas que pueden también ser objeto de discriminación son las que poseen
necesidades especiales, caso de quienes poseen condiciones como síndrome de Down, retraso
mental, parálisis cerebral, autismo, síndrome de Asperger, etc. En estos casos la discriminación
se manifiesta a través de términos peyorativos dirigidos hacia estas personas.

Discriminación por edad

Artículo principal: Discriminación por edad

La discriminación por edad es aquélla que discrimina o estereotipa bajo la base de la edad de
un individuo.9 Consiste en una serie de creencias, normas y valores que son usados para
justificar la discriminación o subordinación, más frecuentemente dirigida hacia adultos
mayores o niños y adolescentes.

Este tipo de discriminación en contratación se ha percibido en Estados Unidos. Joanna Lahey,


profesora de la Escuela Bush de Gobierno y Servicio Público en la Universidad de Texas A&M,
encontró que las firmas son 40 % más probables de entrevistar a un candidato joven que a uno
mayor.10 En Europa, investigadores de la Universidad de Gante midieron el ratio de este tipo
de discriminación en Bélgica. Encontraron que la discriminación por edad es heterogénea de
acuerdo a la actividad que los candidatos de mayor edad emprendieron durante sus años
posteriores a la educación. En Bélgica, solo son discriminados si tienen más años de inactividad
o empleos irrelevantes.11

En una encuesta para la Universidad de Kent, Inglaterra, 29 % de los encuestados declararon


que han sufrido de discriminación por edad; una mayor proporción que la discriminación racial
o por género. Dominic Abrams, psicólogo social en la universidad, concluyó que esta forma de
prejuicio es la más prevalente en la población del Reino Unido.12

Discriminación por género

Artículos principales: Género (ciencias sociales), Violencia contra la mujer, Violencia contra el
hombre y Sexismo.

La discriminación de género es un fenómeno social que se basa en el conjunto de roles


socialmente construidos, comportamientos, actividades y atributos que una sociedad
considera como apropiados e inapropiados para hombres y mujeres. Puede ocasionar distintos
problemas psíquicos y somatizaciones en comunidades LGBT.13

Al referirnos a la discriminación de género entendemos que es toda distinción, exclusión o


restricción en el sexo que tenga por objeto o por resultado, menoscabar o anular el
reconocimiento, goce o ejercicio de un derecho por género.

La perspectiva de género en la República Dominicana, se ha estudiado tímidamente; por lo que


el desarrollo de los estudios sobre la mujer son muy escasos debido a la falta de una tradición
investigativa en el país, que está todavía en proceso de construcción y muestra grandes
debilidades.[cita requerida]

En referencia a los avances cabe destacar que la República Dominicana ha mostrado su interés
en la búsqueda de la equidad e igualdad de género y la democracia inclusiva haciéndose
signataria de acuerdos internacionales que favorecen la situación de la mujer, algunos como
Beijing, Cairo, CEDAW y Belem do Para. Asimismo, el país asumió el compromiso de los
Objetivos de Desarrollo del Milenio para el año 2015. En este sentido, la meta trazada para el
objetivo de promover la equidad de género y la autonomía de la mujer: eliminar la disparidad
de género en la educación primaria y secundaria, se podría decir que está cumplida en el país.
No obstante, los avances en la cobertura educativa con equidad entre los sexos, y la
preparación técnica y profesional femenina, no han garantizado la eliminación de las
disparidades de género.

Discriminación contra la mujer en el ámbito laboral

Un enfoque desde el cual es posible analizar de manera cualitativa los niveles de discriminación
contra la mujer es desde el ámbito laboral. De acuerdo con un estudio realizado por la
Universidad de Barcelona los trabajos en los cuales las mujeres a través de la historia se han
desarrollado comúnmente son aquellos relacionados con servicios de proximidad o de vida
diaria, entendiendo por ellos a las actividades remuneradas cuyo fin principal es el de satisfacer
necesidades familiares y en general de la vida cotidiana.14 En este sentido, se trata de uno de
los pocos ámbitos en los cuales la mujer ha logrado tener un crecimiento laboral, respecto del
género opuesto, desarrollándose principalmente en ámbitos ejecutivos y puestos que suponen
un grado académico específico.

El incremento masivo de este tipo de trabajos entre las mujeres en los último años deriva de
una serie de condiciones, tales como cambios sociodemográficos, económicos, la dispersión de
ciertas tradiciones y costumbres, el envejecimiento de la población, crecimiento de la
población femenina, crisis fiscales, entre otras, sobre todo en las sociedades occidentales.14

Discriminación por origen étnico

Véanse también: Racismo y Xenofobia.

La discriminación racial es un concepto que suele identificarse con el nombre de racismo y lo


que abarca, aunque se trata de conceptos que no coinciden. Mientras que el racismo es una
ideología basada en la superioridad de unas razas o etnias sobre otras, la discriminación racial
es un acto que, aunque suele estar fundado en una ideología racista, no siempre lo está. En
este sentido hay que tener en cuenta que la discriminación racial positiva (cuando se
establecen discriminaciones con el fin de garantizar la igualdad de las personas afectadas),
constituye una forma de discriminación destinada a combatir el racismo.

La discriminación étnica es un género muy específico de discriminación, ya que se dirige contra


personas y/o grupos que se distinguen por sus características raciales, culturales, nacionales o
cualquier otra que las asocie con un grupo que comparte una herencia común. El vocablo
«étnico» o «etnia» proviene del griego y se refiere a los miembros de un pueblo o nación que
tienen un origen compartido.

La discriminación étnica o racial, es reconocida sobre todo en el ámbito internacional, donde la


esclavitud, el apartheid y el antisemitismo marcaron la discusión sobre este tema a mediados
del siglo xx. Sin embargo, debe quedar claro desde ahora que lo étnico o racial no se limita al
color o a los rasgos físicos del grupo en cuestión, sino a un conjunto de elementos objetivos y
subjetivos, como creencias, formas de vida o instituciones que distinguen a un pueblo o nación
en particular.

Los pueblos indígenas son adscritos a la categoría de etnia precisamente porque se entiende
que eran naciones o pueblos cuyo origen se remonta a los tiempos anteriores a la conquista de
América. Dichos pueblos han mantenido su voluntad de permanecer como tales y se distinguen
precisamente por contar con ciertas instituciones políticas y culturales diferentes a las del resto
de la nación. Dicho de otro modo, son pueblos indígenas debido a la conciencia que sus
propios miembros tienen acerca de seguir manteniendo todas o ciertas especificidades
socioculturales.

La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos es muy elocuente con esta definición
del pueblo indígena. Su artículo 2 señala que: «La nación tiene una composición pluricultural
sustentada originalmente en sus pueblos indígenas, que son aquellos que descienden de
poblaciones que habitaban en el territorio actual del país al iniciarse la colonización y que
conservan sus propias instituciones sociales, económicas, culturales y políticas, o parte de
ellas». Además, sostiene que «la conciencia de identidad indígena deberá ser criterio
fundamental para determinar a quiénes se aplican las disposiciones sobre pueblos indígenas».

Discriminación en mujeres indígenas

La discriminación obedece a patrones socioculturales largamente aprendidos y repetidos, en


cuya transmisión y perpetuación, la conducta de quienes nos rodean medio familiar y entorno
sociocultural juega un papel importante pues es aquí donde el ser humano comienza a
establecer criterios de-selección de personas, grupos y comunidades.

Una de las peores formas de discriminación es la invisibilidad, las mujeres indígenas


inmigrantes son invisibles, no sabemos con precisión cuántas migran a los campos agrícolas o a
las maquiladoras del norte del país, tampoco sabemos cuántas migran a Estados Unidos.

Esta visión, ha permitido violaciones sistemáticas de los Derechos Humanos, puesto que a los
grupos etiquetados como vulnerables se les limitan las posibilidades de ejercer sus derechos,
ocultando hechos que tienen raíces discriminatorias por racistas, misóginas, xenofóbicas, etc. y,
sobre todo, se encubren las desigualdades, que con base en determinaciones estructurales,
niegan o restringen el acceso a condiciones de vida dignas.

La diversidad cultural generada por los distintos grupos étnicos nos brinda gran potencial para
el crecimiento comunitario, por lo que el cuestionamiento y concientización de los patrones
discriminatorios que ejercemos en sociedad es indispensable para la erradicación de conductas
que ponen en riesgo los derechos de las comunidades indígenas.15

Al ser una de las comunidades más desprotegidas, las cifras sobre la discriminación aún son
inexactas y siguen sin ser documentadas, los estudios señalan conflictos como violencia,
pobreza, limitado acceso a la educación, desempleo, escasa participación política y
representación.

Discriminación por discapacidad

Artículo principal: Capacitismo


De acuerdo con INEGI, 6.6 % de la población mexicana (más de 7.7 millones de personas) tiene
algún tipo de discapacidad, entendida como alguna dificultad para caminar o moverse, ver y
escuchar, hablar o comunicarse, poner atención o aprender, atender el cuidado personal o
tener alguna limitación mental.

Uno de los mayores problemas de este sector social es la discriminación estructural que ha
enfrentado históricamente.16

El Título I de la Ley de Americanos con Discapacidades de 1990 (en inglés) prohíbe a los
patronos privados, los gobiernos estatales y locales, las agencias de empleo y los sindicatos de
trabajadores discriminar contra individuos calificados con discapacidades en los
procedimientos de solicitud de empleo, contratación, despido, ascenso, compensación,
entrenamiento para el empleo y otros términos, condiciones y privilegios de empleo. La Ley de
Americanos con Discapacidades (ADA, tal su sigla en inglés) cubre a los patronos con 15 o más
empleados, incluyendo los gobiernos estatales y locales. También se aplica a agencias de
empleo y organizaciones laborales. Las medidas antidiscriminación de la ADA también se
aplican a los empleados del sector federal, conforme al artículo 501 de la Ley de Rehabilitación,
según enmendada, y sus reglas de implementación.

Discriminación por orientación sexual

Artículo principal: Homofobia

El término homofobia hace referencia a la aversión (fobia, del griego antiguo Φόϐος, fobos,
‘pánico’) obsesiva contra hombres o mujeres homosexuales, aunque generalmente también se
incluye a las demás personas que integran a la diversidad sexual, como es el caso de las
personas bisexuales o transexuales, y las que mantienen actitudes o hábitos comúnmente
asociados al otro sexo, como los metrosexuales y los hombres con ademanes tenidos por
femeniles o las mujeres con ademanes tenidos por varoniles.

La importancia de conocer el contenido y alcance de los derechos humanos, es poder


ejercerlos y hacerlos valer ante los órganos competentes. Si bien los principales obligados son
las autoridades y los servidores públicos, todos debemos respetar los derechos humanos de las
personas independientemente de su orientación sean heterosexuales, lesbianas, gay,
bisexuales, transgéneros, travestis. Para las personas con diferente orientación sexual, las
decisiones más importantes de la vida, tales como las que se refieren al trabajo, el hogar, el
matrimonio o si adoptarán o procrearán hijos, no son tan fáciles por los tabú aún existentes,
sobre todo en sociedades como la mexicana donde la religión tiene un gran peso o influencia.
Probablemente, les resultará difícil tomar estas decisiones si no cuentan con el apoyo
necesario por parte del Estado y la familia, la escuela y la misma sociedad.17

Discriminación por orientación sexual en el Perú


La discriminación en el Perú es un tema de mucha controversia, a pesar de que el "Decreto
Legislativo N°1323" está en vigencia, en la cual la discriminación por orientación sexual está
penada, la mayor parte de la población peruana es homofóbica, ya sea por las religiones que
tienen gran impacto, o tan sólo por la idea fallida de cada persona con respecto a este tema.
Por estas y más razones es porque la persona discriminada por su orientación sexual en el Perú,
es apartada, odiada, excluida , esto lleva a los muchos asesinatos que hay en la comunidad
LGBT.

En estos últimos años los asesinatos fueron aumentando, el 2016, 18 personas de la


comunidad LGBT fueron agredidas, las cuales 16 pueden ser homicidios tipificados como odio o
rechazo hacia la comunidad LGBT. En los diez últimos años más de 100 personas fueron
asesinadas tan sólo por pertenecer a la comunidad LGBT.

Este tipo de incidentes que únicamente se hacen por motivo de falta de aceptación y deben de
llegar a un límite en el Perú. Hoy en día existen organizaciones y empresas que apoyan a esta
comunidad, que buscan la igualdad de Derechos para todos y que comparten mensajes de
apoyo a la comunidad promoviendo la tolerancia y aceptación a esta misma.

Discriminación por especie

Artículo principal: Especismo

El especismo o especieísmo es un término acuñado en 1970 por el psicólogo Richard D.


Ryder18 quien lo aplicó para describir la existencia de una discriminación moral basada en la
diferencia de especie animal.

Discriminación por lateralidad

Véanse también: Zurdera y Destreza.

En esta parte, el ejemplo más claro es la discriminación de los diestros hacia los zurdos, dado
que en muchas culturas y religiones consideran a la mano izquierda como «la mano del
demonio» siendo esto totalmente incierto, pues la mano izquierda forma parte también del
cuerpo humano. Por esta y otras razones, hace años, el cuerpo de docentes trataba que niños y
niñas zurdos escribieran con la mano derecha o «correcta». Siendo mismas las cualidades del
ser humano, tanto los zurdos como los diestros tienen, el trato debería ser el mismo respecto a
su lateralidad.

Discriminación por embarazo

Este tipo de discriminación se da en el momento en que las mujeres son limitadas o


rechazadas, cuando se encuentran embarazadas, o padecen alguna enfermedad relacionada
con el embarazo. Las mujeres embarazadas tienen derecho a ser tratadas de la misma manera
que aquellas que no lo están, y tiene derecho a tener acceso a las mismas oportunidades. Un
jefe o patrón, no puede negar la contratación a una mujer embarazada que cumpla con los
requisitos del puesto solicitado. Así como también tiene la obligación de ceder licencias por
maternidad, tratando a la mujer de la misma manera que trataría a un empleado incapacitado
temporalmente.

En lo que refiere al seguro médico, en el caso de las mujeres, debe contemplar y cubrir aquellas
necesidades que estén relacionadas con el embarazo. Con respecto a otras situaciones, un
empleador no tiene derecho a limitar el desarrollo laboral de una mujer casada, debido a la
posibilidad de que esta pueda embarazarse.19

Discriminación religiosa

Esta discriminación puede manifestarse en la limitación al acceso a la enseñanza, servicios de


salud, o a cargos públicos e incluso los miembros de las comunidades religiosas pueden ser
encarcelados o asesinados debido a su afiliación o a sus creencias religiosas. Las Naciones
Unidas a lo largo de su historia ha luchado por defender la libertad de creencia como un
derecho humano, dejando plasmada la prohibición de la discriminación por motivos religiosos
en todos sus instrumentos básicos internacionales.20 Para este fin el Consejo de Derechos
Humanos de las Naciones Unidas ha designado a un «Relator Especial sobre la libertad de
religión o de creencias» a quien se le ha pedido que identifique obstáculos existentes e
incipientes que impiden el goce del derecho a la libertad de religión o de creencias, y formule
recomendaciones sobre los medios de superar tales obstáculos. Asimismo, ateos son
discriminados por negar a quienes afirman que existen dioses.21

Discriminación por personalidad

El psicológo Carl Jung distinguía la personalidad en introvertida y extrovertida, la más


discriminada es la introvertida, se burla de la gente diciendole "autista", "mudo",etc. Donde
más se da este tipo de segregación es en escuelas, trabajo, vida cotidiana. Las escuelas de
mente muy cerrada tratan de forzar a los alumnos a que se junten con otros, cortando asi su
personalidad y desarrollo. Este tipo de discriminación es muy poco hablada, casí legal.22

Tipos de discriminación

A día de hoy la discriminación constituye un problema central en las cuestiones de la filosofía


moral, por ello es de crucial importancia diferenciar que tipos de discriminación se pueden dar,
de manera que se distingan, ya no sólo la forma de discriminación con respecto a un individuo
o conjunto de individuos, sino también cuales son los tipos de discriminación que se pueden
hacer a partir de ellas. De este modo, observaremos que el significado del término
"discriminación" puede variar según el contexto.23

Discriminación directa
La discriminación de quienes no pertenecen a un cierto grupo por el hecho de no pertenecer a
tal grupo o en la creencia de que quienes no pertenecen a no satisfacen alguna clase de criterio
moralmente relevante.

Discriminación indirecta

La discriminación de quienes no pertenecen a un cierto grupo por por un motivo distinto de los
que tienen lugar en el caso de la discriminación directa.

Discriminación cognitiva

Se distinguen dos tipos de discriminación (cognitiva y no cognitiva) en función de la actitud con


la que se realiza. Según esto, la discriminación cognitiva es aquella que se hace con respecto de
quienes no pertenecen a un cierto grupo X con base en la creencia de que un cierto criterio
moralmente relevante no es satisfecho por quienes no pertenecen a X. Esta puede darse tanto
en casos de discriminación directa como indirecta.

Discriminación no cognitiva

La discriminación de quienes no pertenecen a un cierto grupo X debida a una mera actitud no


cognitiva contraria a quienes no pertenecen a X (como puede ser el mero deseo de que les
vaya mal). Se da siempre bajo la discriminación directa.

Discriminación jerárquica

La discriminación de quienes no pertenecen a un cierto grupo X que implica que algunos o


todos los intereses de quienes no pertenecen a X cuenten menos que los de quienes sí
pertenecen a X. Esto se hace buscando algún tipo de segregación.

Discriminación reflexiva

La discriminación de quienes pertenecen a un cierto grupo en el que se encuentra quien


discrimina. Alguien puede pertenecer a un cierto grupo discriminando y manteniendo también
tal discriminación.

Discriminación de segundo orden

La discriminación de alguna agente moral X por la creencia o el hecho de que X se oponga a


alguna clase de discriminación de primer orden. Es decir, discriminar a alguien por el hecho de
que ese alguien se oponga a su vez a cierta discriminación. Ejemplo de esto podría ser el caso
en el que un grupo de personas no racializadas discrimine a otra por el hecho de que esta
apoya la lucha antirracista.
Discriminación de primer orden

La discriminación de un individuo o ente X por razones distintas de la creencia o el hecho de


que X se oponga a alguna clase de discriminación de primer orden.

Discriminación epistémica

La opinión de una agente X es considerada menos fiable epistémicamente que la de otros


agentes por los mismos motivos por los que tiene lugar alguna otra forma de discriminación. Si
consideramos que la opinión de un alguien es menos susceptible de ser correcta que la de otro
individuo simplemente por el hecho de que el primero forma parte de un cierto grupo que
sufre una cierta discriminación, sin más evidencias para considerar algo así, estaremos
incurriendo en un ejemplo de discriminación epistémica. Esto se da en los casos en los que se
considera más fiable la opinión o criterio de una persona adulta frente a la de otra de menor
edad, entre otros.

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