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ANÁLISIS INTRAFIGURA
Tamaño:
Sombreado:
Línea Presión:
Línea Tipo:
Expresión Facial:
Inexpresivo: Actitud suspicaz y defensiva en sus contactos sociales. Necesita poner a prueba a
sus compañeros antes de confiar en ellos.
Ojos:
Énfasis: Desconfianza frente los demás. Preocupación por la opinión de su entorno laboral
actitud socialmente agresiva.
Boca:
Énfasis: Dificultad para controlar sus impulsos agresivos. Sentimiento de culpa. Desconfianza de
su propio desempeño.
ANÁLISIS INTERFIGURA
Alturas Interfiguras:
Distancia Interfigura:
Localización Vertical:
Posición Interfiguras
Comparten herramienta:
Rango:
Forma de la herramienta:
Énfasis Fondo:
Compartimiento:
Presencia: Rechazo a relaciones laborales. Posibles conflictos. Siente que no comprende al otro.
Deseo de aislarse. Dificultad para comunicarse con los demás.
Transparencia:
Presencia: Escaso nivel intelectual. Pobre desempeño laboral. Poco control de impulsos
agresivos. Actitud infantil frente al medio y la forma de afrontar los problemas. Dificultad para
comprender instrucciones complejas. Pensamientos de tipo concreto.
EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS INTELECTUALES
Tipo de pensamiento:
Concreto: Capacidad para clasificar, seleccionar, ordenar y organizar objetos (no ideas). Es el
tipo de pensamiento adecuado para aquellos trabajadores que realizan actividades motrices
Capacidad de argumentación:
Sentido Común:
Capacidad para analizar de manera razonable y práctica una serie de datos durante el proceso
de toma de decisiones.
COMPETENCIAS SOCIALES:
Empatía: Capacidad para percibir lo que otra persona puede sentir. Implica captar sus
necesidades, sentimientos y motivaciones.
Alta Sociabilidad: Gusto y capacidad para establecer relaciones sociales de manera aceptable.
Capacidad para cooperar con los pares a fin de conseguir objetivo en común.
COMPETENCIAS EMOCIONALES:
Control de emociones:
Control de estrés:
Seguridad:
Confianza producto de la certeza de que se cuenta con los recursos necesarios para enfrentarse
a una situación.
COMPETENCIAS LABORALES:
Adaptabilidad:
Adecuado: Capacidad para acomodarse a las normas de la empresa. Flexibilidad ante situaciones
cambiantes.
Con respecto al análisis Interfigura el evaluado trata de no mezclar la amistad con el trabajo tratando de esta
manera de no dificultar las relaciones laborales y el trabajo en equipo. Por otro lado frente a la figura de
autoridad (mayor rango) muestra una actitud sumisa y muchas veces esto ocasiona que tenga poca confianza
en sí mismo.
De acuerdo a las competencias intelectuales demuestra ser una persona ordenada y minuciosa al organizar sus
actividades, asimismo posee la capacidad para comprender información de forma rápida, elaborar ideas y
transmitirlas de manera conveniente.
Mientras tanto en las competencias sociales a pesar de no mezclar la amistad con el trabajo demuestra ser
empático al trabajar en equipo demostrando su liderazgo para conseguir un objetivo común.
En las competencias emocionales demuestra ser una persona centrada al separar su vida personal con la laboral.
Y en situaciones de estrés con el trabajo muestra y emplea estrategias de afrontamiento.
Y por último en la competencia laboral el evaluado es una persona proactiva y productiva sin importar el nivel
de dificultad que se presente.
CUESTIONARIO DEL TEST DE LAS DOS PERSONAS TRABAJANDO (T2PT)
8. ¿Qué siente el personaje con que cual te identificas mientras realiza su trabajo?
a) Mucha satisfacción, está contento con su trabajo.
b) Poca satisfacción.
c) Se siente insatisfecho, no está a gusto con su trabajo.