El nuevo reto de la

orientación profesional para

adultos
El País.

06/02/2006
El Departamento de Economía Aplicada y Política Económica de la Universidad de Alicante ha
acogido durante este curso académico la cuarta edición del proyecto "Third Age Guidance”
(Orientación para la Tercera Edad). La iniciativa ha sido coordinada por la Universidad de
Glasgow (Reino Unido) en colaboración de quince socios que representan 12 países
europeos, y tenía como objetivo principal estudiar los modelos de orientación profesional para
personas mayores de 45 años.

Según los coordinadores, este tipo de encuentros son necesarios porque la gente mayor sufre
discriminación en el mercado laboral, donde las oportunidades de encontrar un nuevo empleo
son escasas, especialmente si se lleva mucho tiempo fuera del mercado de trabajo. En cuanto
a los trabajadores adultos en activo, cabe destacar que también son objeto de
discriminaciones; muy rara vez reciben formación continua o apoyo para su desarrollo
profesional.

En la mayoría de países europeos las políticas de orientación laboral son muy generosas,
aunque en España todavía no se tiene en cuenta este amplio sector de la población y las
acciones se destinan, mayoritariamente, a personas desempleadas. Si se llevaran a cabo las
medidas adecuadas los trabajadores mayores podrían asistir a formación por cuenta propia,
cambiar a una nueva ocupación, hacerse autónomos, modificar su horario o convertirse en
formadores.

Una de las conclusiones a las que se ha llegado en este encuentro es que una orientación
profesional adecuada es de gran utilidad para retener a los trabajadores en el mercado
laboral, asesorarles en su desarrollo profesional y lograr el éxito en la reincorporación al
trabajo de las personas de edad avanzada. De la misma forma, es muy importante adaptar los
modelos de orientación a la tipología de los destinatarios, ya que se trata de un grupo muy
poco homogéneo, subdividido por sexo, edad, nivel de estudios, experiencia laboral, etnia,
situación familiar y personalidad.

El futuro de la orientación profesional

La idea es que, a partir de las conclusiones y los estudios posteriores, se contribuya a

desarrollar las herramientas necesarias para hacer frente a este tipo de orientación
profesional. Para ello, algunas Comunidades Autónomas han impulsado estudios para analizar
la situación actual de la formación de personas adultas. Concretamente, el Consorci per a la
Formació Contínua de Catalunya ha apoyado la iniciativa de DEP Consultoría Estratégica para
crear un instrumento que mida el valor añadido que la formación continua transversal aporta a
las empresas catalanas.

La medida del valor añadido de la formación continua transversal supone determinar cómo
influye el hecho de realizar o no este tipo de formación en la planificación de la carrera
profesional, la satisfacción de los empleados con sus expectativas laborales y la satisfacción
de las empresas con sus empleados. El estudio también analiza la correlación entre estos
indicadores.

En: https://www.educaweb.com/noticia/2006/02/06/nuevo-reto-orientacion-profesional-
adultos-1940/