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Disposiciones generales

C
Artículo 56. Las condiciones de trabajo en el principio de igualdad entre mujeres y hombres en
O ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta Ley.

Artículo 57. El trabajador podrá solicitar de la Junta de Conciliación y Arbitraje, cuando el salario o
N sea excesiva la jornada de trabajo o concurran circunstancias económicas que la justifiquen.

D Jornada de trabajo
Artículo 58.- Es el tiempo durante el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.
I
Artículo 59.- El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo, sin exceder, a fin
C el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente.

I Artículo 60.- Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.

Artículo 61.- La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete
O horas y media la mixta.

N Artículo 62.- Para fijar la jornada de trabajo.

Artículo 63.- Durante la jornada se concederá al trabajador un descanso de media hora, por lo
E menos.

S Artículo 64.- Cuando el trabajador no pueda salir del lugar, durante las horas de reposo o de
comidas, el tiempo será efectivo de la jornada de trabajo.

Artículo 65.- En los casos en que peligre la vida del trabajador, de sus compañeros o del patrón, la
jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo para evitar esos males.
D
Artículo 66.- Podrá prolongarse la jornada de trabajo, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de
E tres veces en una semana.

Artículo 67.- Las horas de trabajo a que se refiere el artículo 65, se pagarán con un ciento por ciento
más del salario que corresponda a las horas de la jornada.

T Artículo 68.- Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor, si
exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con
R un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada.

A Días de descanso
Artículo 69.- Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo
B menos con goce de salario íntegro.

A Artículo 70.- En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el patrón fijarán
de común acuerdo los días en que los trabajadores deban disfrutar de los de descanso semanal.
J Artículo 71.- Ley se procurará que el día de descanso semanal sea el domingo. Los trabajadores si
prestan servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento,
O por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.

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. un N salario doble por el servicio prestado. E Artículo 80. II.C Artículo 72. D Artículo 74. que se entregue al trabajador por su trabajo... después del cuarto año. Artículo 79. R Salario A Artículo 82.. Son días de descanso obligatorio: El 1o. un salario doble por el servicio prestado. primas. A Artículo 84. .Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.Los trabajadores deberán disfrutar en forma continua seis días de vacaciones. J Artículo 85.El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria.Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración al tiempo de servicios D prestados Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios. el salario que les corresponda por el descanso obligatorio.Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los días de trabajo de la O semana.. S Artículo 78. III. percepciones.. habitación. a precio alzado o de cualquier otra manera. el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios. Artículo 81. por lo menos... por comisión. gratificaciones. Artículo 73.Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios durante el período de vacaciones.Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período N anual de vacaciones pagadas. B Artículo 83. Los patrones entregarán anualmente a sus T trabajadores una constancia que contenga su antigüedad y con el período de vacaciones que les corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlo. por unidad de obra.El salario puede fijarse por unidad de tiempo... E Artículo 77.Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. tendrá derecho a que se le pague la parte proporcional del salario de los días de descanso. de enero. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo I etc… Artículo 75.Los trabajadores que presten servicios discontinuos tendrán derecho a un período anual de vacaciones.Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que C se les pague.Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios.El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de acuerdo O con las disposiciones de esta Ley.. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero. I Vacaciones O Artículo 76. comisiones etc.... en proporción al número de días de trabajos en el año.

Salario mínimo I Artículo 90. descuento o reducción. Artículo 93.Los salarios mínimos no podrán ser objeto de compensación..A trabajo igual. equivalente a quince días de salario. Normas protectoras y privilegios del salario B Artículo 98. O Artículo 87.. I Artículo 89.C Artículo 86. oficios o trabajos especiales que se determinen dentro de una o varias áreas geográficas de aplicación. profesiones. Los que no hayan cumplido el año de servicios. tendrán derecho a que se les pague... dentro de una o varias áreas geográficas E Artículo 92. J O . desempeñado en puesto..Los salarios mínimos se fijarán por una Comisión Nacional integrada por E representantes de los trabajadores.Los salarios mínimos podrán ser generales para que pueden extenderse a una o más N entidades federativas o profesionales.Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del N día veinte de diciembre. para una rama determinada de la actividad económica o para profesiones.Los salarios mínimos profesionales regirán para todos los trabajadores de las ramas de actividad económica. Artículo 96.Los salarios mínimos generales regirán para todos los trabajadores del área o de las S ramas de la actividad económica.. de acuerdo a lo establecido por el Capítulo II del Título Trece de esta T Ley. oficios o trabajos especiales. Artículo 91.Los plazos para el pago del salario nunca podrán ser mayores de una semana para las personas que desempeñan un trabajo material y de quince días para los demás trabajadores. de los patrones y del gobierno..Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los O servicios prestados en una jornada de trabajo. D Artículo 88. profesiones. que se encuentren laborando.. D Artículo 94. oficios o trabajos especiales. las R que estarán constituidas por uno o más municipios en los que deba regir un mismo salario mínimo A Artículo 97..La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos y las Comisiones Consultivas se integrarán en forma tripartita..La Comisión Nacional determinará la división de la República en áreas geográficas.Para determinar el monto de las indemnizaciones que deban pagarse a los trabajadores C se tomará como base el salario correspondiente al día en que nazca el derecho a la indemnización... Artículo 95.Los trabajadores dispondrán libremente de sus salarios.. jornada y debe corresponder salario igual. Cualquier disposición o A medida que desvirtúe este derecho será nula.

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salvo en los casos y con E los requisitos establecidos en esta Ley.El salario se pagará directamente al trabajador.Las prestaciones en especie deberán ser apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia y razonablemente proporcionadas al monto del salario que se pague en efectivo... comestibles y artículos para el hogar.Los almacenes y tiendas en que se expenda ropa. Artículo 110. Artículo 107..Los salarios devengados en el último año y las indemnizaciones debidas a los A trabajadores son preferentes sobre cualquier otro crédito.El pago deberá efectuarse en día laborable. errores. Lo es igualmente el derecho a percibir C los salarios devengados.Los salarios de los trabajadores no podrán ser embargados..Los trabajadores no necesitan entrar a concurso. incluidos los que disfruten de garantía real..Las deudas contraídas por los trabajadores con sus patrones en ningún caso devengarán intereses. cualquiera que sea su causa S o concepto. C Artículo 103. pérdidas.. A Artículo 112.El salario en efectivo deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal. Pago de deudas contraídas con el patrón por anticipo de salarios.Es nula la cesión de los salarios en favor del patrón o de terceras personas. pagos hechos con exceso al trabajador. O Artículo 100. no siendo permitido hacerlo en mercancías. J Artículo 114.El pago del salario se efectuará en el lugar donde los trabajadores presten sus servicios.. O .. averías o adquisición de artículos producidos T por la empresa o establecimiento. fichas o cualquier otro signo representativo con que D se pretenda substituir la moneda..La obligación del patrón de pagar el salario no se suspende. Artículo 108. están prohibidos salvo en los casos y con los requisitos.. vales. Artículo 105. salvo el caso de pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente en beneficio de las personas B Artículo 113.Los descuentos en los salarios de los trabajadores...Está prohibida la imposición de multas a los trabajadores.. los fiscales. Artículo 99. durante las horas de trabajo o inmediatamente después de su terminación. fijado por convenio entre el trabajador y E el patrón. cualquiera O que sea la denominación o forma que se le dé. R Artículo 111. Sólo en los casos en que esté imposibilitado para efectuar personalmente el cobro. quiebra. I Artículo 102.. suspensión de pagos o sucesión.El salario de los trabajadores no será objeto de compensación alguna.. N Artículo 106. D Artículo 109. N Artículo 101..El derecho a percibir el salario es irrenunciable. podrán crearse por convenio entre los trabajadores y los patrones I Artículo 104.