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EXAMEN MÓDULO FOL. (1º trimestre) GRUPO………… ……/….

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Circula la respuesta correcta. Si te equivocas tacha con un aspa (x) la respuesta incorrecta y
vuelve a circular la respuesta que crees que es correcta. Cada acierto puntúa 0,3; cada error
resta –0,1. El caso práctico puntúa 4 puntos. Es obligatorio aprobar ambas partes para
hacer media de las dos partes.

1.- Cita los cinco elementos sustantivos de la relación laboral

2.- Una de las actividades excluidas del Derecho Laboral es la de


a) Los funcionarios público
b) Los deportistas profesionales
c) Los artistas en espectáculos públicos
d) Los penados en instituciones penitenciarias

3.- Las normas que regulan las materias relativas al desarrollo de los derechos
fundamentales, son las
a) Leyes ordinarias
b) Decretos leyes
c) Decretos legislativos
d) Leyes orgánicas

4.- El acuerdos escrito, libremente negociado entre los representantes de los trabajadores y
los empresarios, se denomina
a) Contrato colectivo
b) Negociación colectiva
c) Convenio colectivo
d) Todas son correctas

5.- Los tribunales, en caso de duda sobre la aplicación de la norma, la interpretarán de


forma que resulte más beneficiosa para el trabajador, en base al principio:
a) De norma más favorable
b) Irrenunciabilidad de derecho
c) De condición más beneficiosa
d) In dubio pro operario

6.- Cita cuatro obligaciones de los trabajadores, conforme a lo establecido en el artículo 5,


del Estatuto de los Trabajadores
Cumplir las obligaciones del puesto de trabajo. Observar las medidas de seguridad e
higiene. Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario. Contribuir a la mejora
de la productividad. No competir con la actividad de la empresa. Cuantas se deriven
del contrato de trabajo.

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7.- Señala qué afirmación es correcta


a) El trabajador puede desobedecer las órdenes del empresario de manera justificada
cuando las ordenes afecten a la integridad física del trabajador
b) El trabajador puede desobedecer las órdenes del empresario de manera justificada
cuando las ordenes afecten a la vida privada del trabajador
c) El trabajador puede desobedecer las órdenes del empresario de manera justificada
cuando las ordenes atenten a la dignidad personal del trabajador
d) Todas son correctas

8.- Antonio Pérez Pérez, ha sido despedido por su empresa, ubicada en Madrid, el 30 de
enero de 2013. Antonio no está de acuerdo con el despido y ha decidido demandar al
empresario. En qué Juzgado presentará Antonio la demanda
a) En el Juzgado de los Social
b) En el Juzgado Civil
c) En el Tribunal Superior de Justicia
d) En el Tribunal Constitucional

9.- El órgano responsable de vigilar el cumplimiento de la legislación laboral, es


a) El Juzgado de los Social
b) El Ministerio de Trabajo
c) El Servicio de Mediación y Conciliación
d) La Inspección de Trabajo

10.- La edad legal mínima para trabajar es


a) Ser mayor de 16 años, con autorización de los padres
b) Ser mayor de 16 años, si se vive independiente
c) Ser mayor de 18 años
d) Todas son correctas

11.- Señala qué afirmación es correcta


a) El contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o de palabra
b) Las partes podrán exigir que el contrato se celebre por escrito en cualquier
momento de la relación laboral
c) Cualquier cláusula del contrato, que contravenga derechos indisponibles, se tendrá
por no puesta
d) Todas son correctas

12.- La indemnización por finalización del contrato de obra o servicio determinado, a partir
del año 2015, será de
a) 12 días de salario por año trabajado
b) 11 días de salario por año trabajado
c) 10 días de salario por año trabajado
d) 9 días de salario por año trabajado

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13.- El contrato celebrado para sustituir a trabajadores cuyo contrato está suspendido con
derecho a reserva del puesto de trabajo, se denomina
a) Contrato de interinidad
b) Contrato de relevo
c) Contrato de sustitución
d) Contrato de suplencia

14.- Una Gran Superficie se encuentra en periodo de rebajas y necesita contratar a 3


trabajadoras para que refuercen la plantilla durante el tiempo que dura la campaña de
rebajas. ¿Qué contrato realizará la empresa?
a) Contrato por circunstancias especiales
b) Contrato de obra
c) Contrato de interinidad
d) Contrato eventual por circunstancias de la producción

15.- Entre Los requisitos para ser contratado mediante un contrato en prácticas, se
encuentra el de poseer un título de técnico o técnico superior de FP
a) Obtenido dentro de los cinco años anteriores a la fecha de la contratación
b) Obtenido dentro de los cuatro años anteriores a la fecha de la contratación
c) Obtenido dentro de los tres años anteriores a la fecha de la contratación
d) Obtenido dentro de los dos años anteriores a la fecha de la contratación

16.- el periodo de prueba para los contratos en práctica será


a) De dos meses para titulados de grado medio y un mes para los de grado superior
b) De dos meses para titulados de grado superior y un mes para los de grado
medio
c) De seis meses para titulados de grado superior y dos meses para los de grado medio
d) Todas son falsas

17.- El salario de un trabajador contratado mediante contrato en prácticas, durante el


primer año de contrato no podrá ser inferior al
a) 75% del salario fijado en convenio colectivo para un trabajador que desempeñe el
mismo puesto o equivalente
b) 70% del salario fijado en convenio colectivo para un trabajador que desempeñe el
mismo puesto o equivalente
c) 65% del salario fijado en convenio colectivo para un trabajador que desempeñe el
mismo puesto o equivalente
d) 60% del salario fijado en convenio colectivo para un trabajador que
desempeñe el mismo puesto o equivalente

18.- El poder sancionador de los trabajadores cedidos por Empresa de Trabajo Temporal, lo
ejerce la
a) ETT
b) La Empresa Usuaria
c) La ETT y la Empresa Usuaria
d) Ninguna de ellas

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19.- En caso de insolvencia del empresario, la cantidad máxima por salarios que abonará el
FOGASA será
a) Dos veces el SMI, con un máximo de 150 días
b) Dos veces el SMI, incluido la parte proporcional de las pagas extras, con un
máximo de 120 días
c) Tres veces el SMI, incluido la parte proporcional de las pagas extras, con un
máximo de 150 días
d) Tres veces el SMI, incluido la parte proporcional de las pagas extras, con un
máximo de 120 días

20.- El periodo de prueba de los trabajadores contratados por ETT, es de


a) Cuatro meses para los técnicos titulados, 45 días para el resto de trabadores y
15 días para los trabajadores no cualificados.
b) Cuatro meses para los técnicos titulados, 49 días para el resto de trabadores y 10
días para los trabajadores no cualificados.
c) Cuatro meses para los técnicos titulados, 35 días para el resto de trabadores y 15
días para los trabajadores no cualificados.
d) Todos son correctos

PARTE PRÁCTICA:

SUPUESTO 1 (2 puntos)

La empresa SALA S.A., dedicada a la producción de helados y productos relacionados con


la alimentación, desea contratar a varios empleados para diferentes puestos de trabajo.
Los puestos de trabajo a cubrir son:

1º.- Una Licenciada en Química, para sustituir a una trabajadora del laboratorio que se
encuentra de baja por maternidad

2º.- Dos repartidores para reforzar el incremento de demanda que se produce durante la
campaña de verano.

Se pide:

Determinar el tipo de contrato que harías para cada puesto de trabajo, su duración y
el periodo de prueba.

SUPUESTO 2 (2 puntos)

A un trabajador se le embarga su salario por haber contraído una deuda de 2.000 €.


Sabiendo que el SMI mensual es de 645,30 € y que el salario líquido del trabajador es de
1.000€ al mes.

Se pide:

Determinar la cuantía mensual de embargo de salario y cuándo finalizará de saldar la


deuda

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