TEST DE TEMPERAMENTO

El test de temperamento es una herramienta que permite evaluar los rasgos psicológicos y
de la personalidad de un individuo. Conocidos porque se utilizan en el ámbito de la
psicología clínica, también se utilizan en los procesos de selección para contrastar si la
información aportada en la entrevista es acorde al test.

A pesar de que puedan parecer sencillos de cumplimentar, se aconseja contestar este tipo
de pruebas teniendo en cuenta los siguientes consejos:

1. Ser sincero/a: Existen determinadas preguntas que se entienden que todas las
personas contestan igual y que en el caso de no ser así, es porque la persona intenta
mostrar una imagen favorable de sí misma. Por ejemplo, contestar como
“verdadero” a una afirmación como “siempre digo la verdad” o falso a ítems como
“a veces pienso cosas tan malas que no me atrevo a decirlas” o “me gusta ganar en
el juego”, se entiende que no se está siendo honesto, ya que las personas no dicen
siempre la verdad, no siempre dicen todo lo que piensan porque puede ser negativo,
y les gusta ganar en el juego.

2. Contestar a todas las preguntas: Entre las respuestas de las preguntas de algunos
test de temperamento, puede haber una opción que sea tipo “?”, “no sé/no
contestó”. Abusar contestando esta opción provoca que el test quede invalidado.

3. No demorarse en contestar a las preguntas: A pesar de que hay pruebas que no

tienen límite de tiempo, sí que tienen establecido un tiempo estimado para
responderlas. Si se tarda más tiempo, se puede pensar que se ha intentado
manipular el test.

4. Contestar a las preguntas, teniendo en cuenta como es uno mismo generalmente:

El objetivo del test de temperamento es conocer el perfil del candidato. Hay que
evitar dejarse llevar por el estado de ánimo que se tiene en el momento que se está
realizando la prueba. Por ejemplo, una persona extrovertida que realiza la prueba
un día que se encuentra desanimado y contesta “falso” en preguntas como “me
gusta estar rodeado de gente” o “prefiero estar en una fiesta animada que leyendo
un libro” puede producir que los resultados muestren que es introvertido.

5. No preocuparse si se tiene la sensación de que se está contradiciendo: Es corriente

que un candidato tenga la sensación de que se está contradiciendo a medida que
contesta el test, por lo que no hay que alarmarse.
"Un test de temperamento en el ámbito de recursos humanos es un soporte más en la
evaluación del candidato, no tiene como objetivo diagnosticar."
Cada test de temperamento mide unos determinados rasgos. Un mismo rasgo puede ser
nombrado de forma diferente según el test. Algunos de los más usuales son liderazgo,
trabajo en equipo, autonomía, orientación a resultados, orientación al logro o flexibilidad.
Las preguntas pueden estar planteadas de múltiples maneras y en diferentes escalas, desde
preguntas con dos opciones de respuesta, “verdadero – falso”, a preguntas que tienen una
escala que oscila entre “muy frecuentemente – nunca”.
Este tipo de pruebas pueden ser administradas a todo tipo de perfiles profesionales.
Aunque las pruebas utilizadas en los procesos de selección son de difícil acceso, se pueden
encontrar test gratuitos en Internet que permiten familiarizarte con la herramienta.

ANÁLISIS DE RESULTADOS
Se realizó el test en una muestra de 55 estudiantes que cursan el 4to y 5to año de
secundaria del colegio Bertolt Brecht. La edad promedio es 16 años.
Cuadro de muestra

TEMPERAMENTO N° DE ESTUDIANTES

SANGUÍNEOS 20

MELÁNCOLICOS 13

COLÉRICOS 13

FLEMÁTICOS 9

55
PORCENTAJE DE TEMPERAMENTOS EN ESTUDIANTES DE 4TO Y 5TO DE
SECUNDARIA

PORCENTAJE DE TEMPERAMENTOS

FLÉMAT…
SANGUÍNEOS
SANGUÍNEOS
MELÁNCOLICOS
COLÉRICOS 36%
COLÉRICOS
24% FLÉMATICOS
MELÁNCOLICOS
24%