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  • Control 1 Instruccciones - Auditoria.

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    Ale Segura
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    Este documento presenta un control sobre la auditoría y el control interno de recursos humanos. El objetivo del control es identificar los conceptos clave asociados con los procesos de auditoría de recursos humanos y comprender el propósito y las funciones de la auditoría para el área de recursos humanos y la organización. Se pide al estudiante que explique los beneficios de realizar auditorías periódicas de la administración de recursos humanos para la empresa, los empleados y el departamento de recursos humanos.

    Descripción original:

    INSTRUCCIONES PARA CONTROL 1 - AUDITORIA Y CONTROL INTERNO DE RR.HH - IACC 2018.

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

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    AUDITORÍA Y CONTROL INTERNO DE RECURSOS HUMANOS

    Control 1

    NOMBRE: Bases de la auditoria de recursos humanos.

    OBJETIVO DEL CONTROL: Identificar los conceptos centrales asociados a los procesos de
    auditoría de recursos humanos y comprender el sentido y las funciones de la auditoría para el
    área de recursos humanos y la organización.

    RECURSOS NECESARIOS: Contenidos de la semana 1.

    INSTRUCCIONES:

    ¿Qué beneficios considera usted que aporta a la empresa llevar a cabo auditorías periódicas de
    la administración de los recursos humanos? ¿Qué beneficios aporta esta práctica al empleado?
    ¿Qué beneficios al Departamento de Capital Humano?

    El control debe ser desarrollado en la plantilla establecida por IACC para la entrega de
    controles de la semana, disponible para ser descargada desde la plataforma del curso junto a
    estas instrucciones.

    Envíe el documento creado con su nombre y apellido (Nombre Apellido control 1.doc).

    CANTIDAD MÍNIMA DE PALABRAS: 600


    CANTIDAD MÁXIMA DE PALABRAS: 700

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