CONTAR

PAPI

NOMBRE DEL POSTULANTE: FECHA:

81 G 71 G 61 G 51 G 41 G 31 G 21 G 11 G 1G G 0N 0
L I T V S R D C Z L 0A 0
I 0P 0
82 L 72 L 62 L 52 L 42 L 32 L 22 L 12 L 2A T 0X 0
I T V S R D C Z N V 0B 0
S 0O 0
83 I 73 I 63 I 53 I 43 I 33 I 23 I 13 P 3P R 0E 0
T V S R D C Z N A D 0K 0
C 0F 0
84 T 74 T 64 T 54 T 44 T 34 T 24 X 14 X 4X Z 0W 0
V S R D C Z N A P 0 0

85 V 75 V 65 V 55 V 45 V 35 B 25 B 15 B 5B
S R D C Z N A P X

86 S 76 S 66 S 56 S 46 O 36 O 26 O 16 O 6O
R D C Z N A P X B

87 R 77 R 67 R 57 E 47 E 37 E 27 E 17 E 7E
D C Z N A P X B O

88 D 78 D 68 K 58 K 48 K 38 K 28 K 18 K 8K
C Z N A P X B O E

89 C 79 F 69 F 59 F 49 F 39 F 29 F 19 F 9F
Z N A P X B O E K

90 W 80 W 70 W 60 W 50 W 40 W 30 W 20 W 10 W
N A P X B O E K F

Página 1
RESULTADOS PAPI

NOMBRE DEL POSTULANTE:

FECHA:

FACTOR G: 0 DESEMPEÑO DEL TRABAJO ARDUO Y 1.- No le agradan trabajos que exijan esfuerzo, puede dejar para el día
CONCENTRADO ( RESPONSABILIDAD ). siguiente lo que podía hacer hoy.

FACTOR L: 0 PAPEL DE LIDERAZGO. 1.- No acepta el papel de líder, prefiere ser liderado a liderar, en posición
de jefatura, tiene a evitar el liderazgo.

FACTOR I: 0 FACILIDAD EN LA TOMA DE DECISIONES. 1.- Siente dificultad para decidirse, el proceso de decisión le crea
angustia y malestar; no le agrada tomar decisiones.

FACTOR T: 0 TIPO ACTIVO-INQUIETO Y AGIL ( STRESS ) 1.- No le agrada trabajar con presión de plazos, tiende a no dar
importancia al tiempo establecido.

FACTOR V: 0 TIPO CON VIGOR FISICO. 1.- No le agradan trabajos que exijan movimiento; necesita actividades
que pueden ser realizadas sentadas.

FACTOR S: 0 DISPOSICION SOCIAL 1.- Persona introvertida, sin preocupación por la comunicación social.
Socialmente sin condición.

FACTOR R: 0 TIPO TEORICO ( PRACTICA ) 0.- Ninguna preocupación en planificación.

FACTOR D: 0 INTERESADO EN TRABAJAR CON DETALLES 1.- No valoriza detalles, corre serie riesgo de no prestar atención a
detalles importantes para la corrección de los trabajos.

FACTOR C: 0 TIPO ORGANIZADO 1.- Extremadamente desorganizado.

FACTOR Z: 0 NECESIDAD DE CAMBIO. NECESIDAD DE 1.- Tiene gran dificultad para enfrentar nuevas situaciones y cambios;
IDENTIFICARSE necesita trabajos rutinarios y repetidos en situaciones estables e
inmutables.
FACTOR N: 0 NECESIDAD DE COMPLETAR LA TAREA. 1.- Persona que se preocupa principalmente en fijar objetivos y metas, no
sintiendo ninguna necesidad en acabar lo que inicia. Necesita realizar
muchas tareas simultáneamente, pudiendo dejar trabajos incompletos.
FACTOR A: 0 NECESIDAD DE REALIZAR ( INICIATIVA) 1.- Tiene dificultad para terminar lo que inicia, no tiene iniciativa, no
encuentra recompensa en el trabajo, realizándose en otros planos.

FACTOR P: 0 NECESIDAD DE CONTROLAR A LOS OTROS 1.- No le agrada asumir responsabilidad por terceros, tiene dificultad en
( DOMINANCIA ). controlar a los otros.

FACTOR X: 0 NECESIDAD DE SER CONSIDERADO 1.- Prefiere mantenerse reservado, le agrada pasar desapercibido. No le
agrada ser el centro de las atenciones.

FACTOR B: 0 NECESIDAD DE PERTENECER A GRUPOS. 1.- Independiente, no presta importancia a la participación en grupos.
Tiene opiniones y puntos de vista propios, tiende a entrar en dificultad
cuando trabaja en equipo.
FACTOR O: 0 NECESIDAD AFECTIVA. 0.- Dificultad en su relacionamiento, es muy formal.

FACTOR E: 0 TIPO EMOCIONALMENTE CONTENIDO 1.- Deja reflejar sus emociones en el trabajo, necesitando ser dinámico,
se torna completamente envuelto emocionalmente con el trabajo que
realiza.
FACTOR K: 0 NECESIDAD DE SER DEFENSIVAMENTE 1.- No manifiesta sus opiniones francamente, estando a la defensiva casi
AGRESIVO siempre.

FACTOR F: 0 NECESIDAD DE OBEDIENCIA A LA 1.- Es rebelde ante la autoridad. Necesita sentirse libre y exento de
AUTORIDAD. control de la jefatura; su opinión respecto de su trabajo es el factor que lo
motiva y no la opinión de la jefatura.
FACTOR W: 0 NECESIDAD DE REGLAMENTO Y 1.- No le agrada seguir reglamentos, le agrada ir y venir libremente, es
SUPERVISION. auto-dirigido, no le agrada ser orientado.
 BASE DE DATOS

CÓDIGO TIPO DE FACTOR DETALLE N° GLOSA

A0 A NECESIDAD DE REALIZAR ( INICIATIVA) 0 1.- Tiene dificultad para terminar lo que inicia, no tiene iniciativa, no encuentra recompensa en el
A1 A NECESIDAD DE REALIZAR ( INICIATIVA) 1 1.- Tiene dificultad para terminar lo que inicia, no tiene iniciativa, no encuentra recompensa en el
A2 A NECESIDAD DE REALIZAR ( INICIATIVA) 2 2.- Tiende a tener dificultades en terminar lo que inicia, necesita ser presionado para realizar su tr
A3 A NECESIDAD DE REALIZAR ( INICIATIVA) 3 3.- No siente preocupación de terminar lo que inicia; no es ambicioso, tiende a no realizarse a tra
A4 A NECESIDAD DE REALIZAR ( INICIATIVA) 4 4.- Siente la necesidad de terminar una tarea cuando la inicia; tiene un grado regular de ambición
A5 A NECESIDAD DE REALIZAR ( INICIATIVA) 5 5.- Tiene iniciativa. Tiene un grado de ambición regular; se realiza a través del trabajo.
A6 A NECESIDAD DE REALIZAR ( INICIATIVA) 6 6.- Es ambicioso, toma la iniciativa; tiene una necesidad intensa de realizar; tiene el deseo de ser
A7 A NECESIDAD DE REALIZAR ( INICIATIVA) 7 7.- Es ambicioso. Tiene una necesidad intensa de realizar, fija padrones de ejecución muy altos p
A8 A NECESIDAD DE REALIZAR ( INICIATIVA) 8 8.- Es muy ambicioso; necesita ser el mejor; tiene una necesidad exagerada de realizar. Tiende a
A9 A NECESIDAD DE REALIZAR ( INICIATIVA) 9 9.- Es exageradamente ambicioso; fija padrones de ejecución extremadamente altos para sí y para
B0 B NECESIDAD DE PERTENECER A GRUPOS. 0 1.- Independiente, no presta importancia a la participación en grupos. Tiene opiniones y puntos d
B1 B NECESIDAD DE PERTENECER A GRUPOS. 1 1.- Independiente, no presta importancia a la participación en grupos. Tiene opiniones y puntos d
B2 B NECESIDAD DE PERTENECER A GRUPOS. 2 2.- Comportamiento independiente, no se preocupa de estar de acuerdo con los miembros del gru
B3 B NECESIDAD DE PERTENECER A GRUPOS. 3 3.- Persona no influenciable por las actitudes y puntos de vista del grupo. es independiente pudie
B4 B NECESIDAD DE PERTENECER A GRUPOS. 4 4.- Está en igualdad con el grupo, al mismo tiempo que influencia al grupo puede ceder en sus pu
B5 B NECESIDAD DE PERTENECER A GRUPOS. 5 5.- Participa del grupo recibiendo cierta influencia, pudiendo influenciarse por las opiniones del g
B6 B NECESIDAD DE PERTENECER A GRUPOS. 6 6.- Le agrada escuchar y seguir al grupo. Es influenciables por las actitudes y puntos de vista del
B7 B NECESIDAD DE PERTENECER A GRUPOS. 7 7.- Necesita comportarse de acuerdo con las actitudes y puntos de vista del grupo tendiendo a dep
B8 B NECESIDAD DE PERTENECER A GRUPOS. 8 8.- Fuertemente influenciable por los puntos de vista y actitudes del grupo. es dependiente de la a
B9 B NECESIDAD DE PERTENECER A GRUPOS. 9 9.- Es dependiente del grupo. Subordina sus opiniones y actitudes comportándose totalmente de a
C0 C TIPO ORGANIZADO 0 1.- Extremadamente desorganizado.
C1 C TIPO ORGANIZADO 1 1.- Extremadamente desorganizado.
C2 C TIPO ORGANIZADO 2 2.- Mínima preocupación de orden y organización.
C3 C TIPO ORGANIZADO 3 3.- Poca preocupación de orden y organización.
C4 C TIPO ORGANIZADO 4 4.- Poco organizado.
C5 C TIPO ORGANIZADO 5 5.- Es una persona con agrado regular de organización.
C6 C TIPO ORGANIZADO 6 7/6.- Muy organizado, trata de estar con todo su material siempre en orden.
C7 C TIPO ORGANIZADO 7 7/6.- Muy organizado, trata de estar con todo su material siempre en orden.
C8 C TIPO ORGANIZADO 8 8.- Extremadamente organizado, No consigue trabajar en ambiente desorganizado.
C9 C TIPO ORGANIZADO 9 9.- Exagerada preocupación con el orden y organización, no consigue trabajar en ambiente desorg
D0 D INTERESADO EN TRABAJAR CON DETALLES 0 1.- No valoriza detalles, corre serie riesgo de no prestar atención a detalles importantes para la co
D1 D INTERESADO EN TRABAJAR CON DETALLES 1 1.- No valoriza detalles, corre serie riesgo de no prestar atención a detalles importantes para la co
D2 D INTERESADO EN TRABAJAR CON DETALLES 2 2.- Trabaja sin detenerse en detalles, tendiendo a perder detalles importantes para el éxito de su tr
D3 D INTERESADO EN TRABAJAR CON DETALLES 3 3.- Poco interés por detalles, prefiriendo la visión del conjunto.
D4 D INTERESADO EN TRABAJAR CON DETALLES 4 4.- Interés personal regular por detalles.

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 BASE DE DATOS

D5 D INTERESADO EN TRABAJAR CON DETALLES 5 5.- Buena capacidad de ver detalles y trabajar con ellos.
D6 D INTERESADO EN TRABAJAR CON DETALLES 6 7/6.- Le agrada realizar trabajos que exijan atención en detalles.
D7 D INTERESADO EN TRABAJAR CON DETALLES 7 7/6.- Le agrada realizar trabajos que exijan atención en detalles.
D8 D INTERESADO EN TRABAJAR CON DETALLES 8 8.- Se dedica a eliminar pormenores, perdiendo la visión del conjunto.
D9 D INTERESADO EN TRABAJAR CON DETALLES 9 9.- Gran interés en detalles. Tiende a omitir conceptos importantes y perder la visión del conjunto
E0 E TIPO EMOCIONALMENTE CONTENIDO 0 1.- Deja reflejar sus emociones en el trabajo, necesitando ser dinámico, se torna completamente e
E1 E TIPO EMOCIONALMENTE CONTENIDO 1 1.- Deja reflejar sus emociones en el trabajo, necesitando ser dinámico, se torna completamente e
E2 E TIPO EMOCIONALMENTE CONTENIDO 2 2.- Deja reflejar sus emociones, tiene expresión dinámica y dramática; gasta mucha energía cuand
E3 E TIPO EMOCIONALMENTE CONTENIDO 3 3.- Tiende a envolverse emocionalmente con su trabajo, es dinámico en su expresión, dejando re
E4 E TIPO EMOCIONALMENTE CONTENIDO 4 4.- Grado regular de envolvimiento emocional con el trabajo, se esfuerza para que sus emociones
E5 E TIPO EMOCIONALMENTE CONTENIDO 5 5.- Poco envolvimiento emocional en el trabajo, equilibra sus emociones.
E6 E TIPO EMOCIONALMENTE CONTENIDO 6 6.- Tiende a ser calmado y formal en el trabajo, controla sus emociones.
E7 E TIPO EMOCIONALMENTE CONTENIDO 7 7.- Es calmado y formal en el trabajo, contiene sus emociones difícilmente demuestra lo que está
E8 E TIPO EMOCIONALMENTE CONTENIDO 8 8.- Es frío y formal en el trabajo; característicamente racional; no demuestra lo que siente, tiende
E9 E TIPO EMOCIONALMENTE CONTENIDO 9 9.- Es racional y formal en su trabajo, racionalizando sus emociones, no se permite demostracion
F0 F NECESIDAD DE OBEDIENCIA A LA AUTORIDAD.
0 1.- Es rebelde ante la autoridad. Necesita sentirse libre y exento de control de la jefatura; su opini
F1 F NECESIDAD DE OBEDIENCIA A LA AUTORIDAD.
1 1.- Es rebelde ante la autoridad. Necesita sentirse libre y exento de control de la jefatura; su opini
F2 F NECESIDAD DE OBEDIENCIA A LA AUTORIDAD.
2 2.- Comportamiento independiente, poca preocupación en estar de acuerdo con la autoridad, even
F3 F NECESIDAD DE OBEDIENCIA A LA AUTORIDAD.
3 3.- Auto-confiado y motivado por el trabajo y no por el reconocimiento del jefe. No necesita del i
F4 F NECESIDAD DE OBEDIENCIA A LA AUTORIDAD.
4 4.- Tiene confianza en sí mismo, no dependiendo del control de la jefatura, eventualmente puede
F5 F NECESIDAD DE OBEDIENCIA A LA AUTORIDAD.
5 5.- Tiene confianza en sí mismo, conviviendo en igualdad con la autoridad.
F6 F NECESIDAD DE OBEDIENCIA A LA AUTORIDAD.
6 6.- Influenciable por las opiniones y puntos de vista de sus superiores; trata de corresponder a la e
F7 F NECESIDAD DE OBEDIENCIA A LA AUTORIDAD.
7 7.- Necesita obedecer al jefe para recibir estímulos que lo motiven.
F8 F NECESIDAD DE OBEDIENCIA A LA AUTORIDAD.
8 8.- Se preocupa mucho en respetar y obedecer al jefe, tratando de asegurarse del valor de su traba
F9 F NECESIDAD DE OBEDIENCIA A LA AUTORIDAD.
9 9.- No tiene confianza en sí mismo, depende del apoyo de su jefe para poder trabajar. Necesita se
G0 G DESEMPEÑO DEL TRABAJO ARDUO Y CONCENTRADO
0 1.- No le agradan
( RESPONSABILIDAD
trabajos que exijan
). esfuerzo, puede dejar para el día siguiente lo que podía hace
G1 G DESEMPEÑO DEL TRABAJO ARDUO Y CONCENTRADO
1 1.- No le agradan
( RESPONSABILIDAD
trabajos que exijan
). esfuerzo, puede dejar para el día siguiente lo que podía hace
G2 G DESEMPEÑO DEL TRABAJO ARDUO Y CONCENTRADO
2 2.- Dedica( poco
RESPONSABILIDAD
esfuerzo a la realización
). de sus trabajos.
G3 G DESEMPEÑO DEL TRABAJO ARDUO Y CONCENTRADO
3 3.- Le agrada
( RESPONSABILIDAD
realizar trabajos que no
). exijan esfuerzo para ser realizados.
G4 G DESEMPEÑO DEL TRABAJO ARDUO Y CONCENTRADO
4 5/4.- Identificación
( RESPONSABILIDAD
regular con trabajos
). difíciles.
G5 G DESEMPEÑO DEL TRABAJO ARDUO Y CONCENTRADO
5 5/4.- Identificación
( RESPONSABILIDAD
regular con trabajos
). difíciles.
G6 G DESEMPEÑO DEL TRABAJO ARDUO Y CONCENTRADO
6 6.- Identificación
( RESPONSABILIDAD
sobre regular con).trabajos difíciles.
G7 G DESEMPEÑO DEL TRABAJO ARDUO Y CONCENTRADO
7 7.- Prefiere
( RESPONSABILIDAD
trabajos que exijan esfuerzo
). para ser realizado.
G8 G DESEMPEÑO DEL TRABAJO ARDUO Y CONCENTRADO
8 8.- Es bastante
( RESPONSABILIDAD
dedicado al trabajo ).
que exige esfuerzo para ser realizado.
G9 G DESEMPEÑO DEL TRABAJO ARDUO Y CONCENTRADO
9 9.- Es extremadamente
( RESPONSABILIDAD
dedicado a ).
trabajos que exigen esfuerzos para ser realizados.
I0 I FACILIDAD EN LA TOMA DE DECISIONES. 0 1.- Siente dificultad para decidirse, el proceso de decisión le crea angustia y malestar; no le agrad

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 BASE DE DATOS

I1 I FACILIDAD EN LA TOMA DE DECISIONES. 1 1.- Siente dificultad para decidirse, el proceso de decisión le crea angustia y malestar; no le agrad
I2 I FACILIDAD EN LA TOMA DE DECISIONES. 2 2.- Es lento en la toma de decisiones. Se preocupa mucho por la calidad de la decisión ( tiende a d
I3 I FACILIDAD EN LA TOMA DE DECISIONES. 3 3.- Piensa para decidirse; tiende a ser reflexivo, es lento en el proceso de toma de decisiones.
I4 I FACILIDAD EN LA TOMA DE DECISIONES. 4 4.- Grado regular de capacidad para decidirse.
I5 I FACILIDAD EN LA TOMA DE DECISIONES. 5 5.- Buena capacidad para decidirse; trata de imprimir en sus decisiones el mismo grado de calida
I6 I FACILIDAD EN LA TOMA DE DECISIONES. 6 6.- Toma decisiones con facilidad sin, entretanto, apresurarse en dejar de medir las consecuencias
I7 I FACILIDAD EN LA TOMA DE DECISIONES. 7 7.- Rápido para decidirse; se preocupa poco de las consecuencias de sus decisiones, dando más én
I8 I FACILIDAD EN LA TOMA DE DECISIONES. 8 8.- Impulsivo, da más énfasis a la velocidad que a la seguridad de la decisiones. Puede tomar dec
I9 I FACILIDAD EN LA TOMA DE DECISIONES. 9 9.- Extremadamente rápido para decidirse; corre el riesgo de tomar decisiones no pensadas.
K0 K NECESIDAD DE SER DEFENSIVAMENTE AGRESIVO
0 1.- No manifiesta sus opiniones francamente, estando a la defensiva casi siempre.
K1 K NECESIDAD DE SER DEFENSIVAMENTE AGRESIVO
1 1.- No manifiesta sus opiniones francamente, estando a la defensiva casi siempre.
K2 K NECESIDAD DE SER DEFENSIVAMENTE AGRESIVO
2 2.- Está a la defensiva la mayor parte del tiempo, difícilmente se manifiesta abiertamente.
K3 K NECESIDAD DE SER DEFENSIVAMENTE AGRESIVO
3 3.- Posee reserva en la manifestación de su s opiniones. Tiende a estar en la defensiva.
K4 K NECESIDAD DE SER DEFENSIVAMENTE AGRESIVO
4 4.- Tiende a estar a la defensiva con las personas.
K5 K NECESIDAD DE SER DEFENSIVAMENTE AGRESIVO
5 5.- Grado medio de defensa, tiende a ser reservado.
K6 K NECESIDAD DE SER DEFENSIVAMENTE AGRESIVO
6 6.- Capacidad para enfrentar y argumentar con las personas.
K7 K NECESIDAD DE SER DEFENSIVAMENTE AGRESIVO
7 7.- Enfrenta las personas, es abierto y sincero.
K8 K NECESIDAD DE SER DEFENSIVAMENTE AGRESIVO
8 9/8.- Persona que se opone y enfrenta franca y abiertamente a los otros.
K9 K NECESIDAD DE SER DEFENSIVAMENTE AGRESIVO
9 9/8.- Persona que se opone y enfrenta franca y abiertamente a los otros.
L0 L PAPEL DE LIDERAZGO. 0 1.- No acepta el papel de líder, prefiere ser liderado a liderar, en posición de jefatura, tiene a evita
L1 L PAPEL DE LIDERAZGO. 1 1.- No acepta el papel de líder, prefiere ser liderado a liderar, en posición de jefatura, tiene a evita
L2 L PAPEL DE LIDERAZGO. 2 2.- Tiene problemas con liderazgo. Prefiere ser orientado por los otros . No obtiene suficiente rec
L3 L PAPEL DE LIDERAZGO. 3 3.- No obtiene suficiente recompensa interior como líder, tiende a transferir los problemas de lide
L4 L PAPEL DE LIDERAZGO. 4 4.- Grado medio de confianza en sí mismo como líder, pudiendo igualmente ejercer el liderazgo y
L5 L PAPEL DE LIDERAZGO. 5 5.- Confía en sí mismo como líder, tiende a ejercer el liderazgo.
L6 L PAPEL DE LIDERAZGO. 6 6.- Le agrada liderar es una persona que asume el liderazgo del grupo.
L7 L PAPEL DE LIDERAZGO. 7 7.- Tiene confianza en sí como líder; le agrada tomar el liderazgo del grupo.
L8 L PAPEL DE LIDERAZGO. 8 8.- Muy confiado como líder; es considerado como un líder en el grupo.
L9 L PAPEL DE LIDERAZGO. 9 9.- Es impulsado por un fuerte deseo de liderazgo. Es auto-confiante a punto de tomar frecuentem
N0 N NECESIDAD DE COMPLETAR LA TAREA. 0 1.- Persona que se preocupa principalmente en fijar objetivos y metas, no sintiendo ninguna nece
N1 N NECESIDAD DE COMPLETAR LA TAREA. 1 1.- Persona que se preocupa principalmente en fijar objetivos y metas, no sintiendo ninguna nece
N2 N NECESIDAD DE COMPLETAR LA TAREA. 2 2.- Persona que no siente la necesidad de completar tareas personalmente, prefiere descentralizar
N3 N NECESIDAD DE COMPLETAR LA TAREA. 3 3.- Puede delegar sus trabajos. Puede realizar muchas tareas simultáneamente.
N4 N NECESIDAD DE COMPLETAR LA TAREA. 4 4.- Puede delegar sus trabajos. Puede realizar algunas tareas simultáneamente.
N5 N NECESIDAD DE COMPLETAR LA TAREA. 5 5.- Puede delegar parte de sus trabajos, dejando para sí la realización completa de buena parte de
N6 N NECESIDAD DE COMPLETAR LA TAREA. 6 6.- Tiene necesidad de completar sus tareas.

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 BASE DE DATOS

N7 N NECESIDAD DE COMPLETAR LA TAREA. 7 7.- Necesita mucho terminar lo que comienza; fija toda su atención en la realización de una tarea
N8 N NECESIDAD DE COMPLETAR LA TAREA. 8 8.- Persistente. Tiene dificultad en dejar la tarea que está haciendo. Tiene que completar lo que co
N9 N NECESIDAD DE COMPLETAR LA TAREA. 9 9.- No consigue dejar lo que está haciendo. Es extremadamente preocupado con la necesidad de c
O0 O NECESIDAD AFECTIVA. 0 0.- Dificultad en su relacionamiento, es muy formal.
O1 O NECESIDAD AFECTIVA. 1 1.- Tiene un modo racional de abordar las cosas (intelectualizada) cierta dificultad de relacionam
O2 O NECESIDAD AFECTIVA. 2 3/2.- Mantiene un relacionamiento formal con las personas.
O3 O NECESIDAD AFECTIVA. 3 3/2.- Mantiene un relacionamiento formal con las personas.
O4 O NECESIDAD AFECTIVA. 4 4.- Le agrada pertenecer al grupo y participar con otras personas.
O5 O NECESIDAD AFECTIVA. 5 5.- Se relaciona cálidamente con las personas.
O6 O NECESIDAD AFECTIVA. 6 6.- Persona que le agrada recibir el afecto de los otros.
O7 O NECESIDAD AFECTIVA. 7 7.- Necesita tener el afecto y apoyo de los otros.
O8 O NECESIDAD AFECTIVA. 8 8.- Sensible, necesita obtener el afecto y apoyo de los otros en su relacionamiento.
O9 O NECESIDAD AFECTIVA. 9 9.- Es extremadamente afectivo en su relacionamiento; siente la necesidad de ser querido.
P0 P NECESIDAD DE CONTROLAR A LOS OTROS ( DOMINANCIA
0 1.- No le agrada). asumir responsabilidad por terceros, tiene dificultad en controlar a los otros.
P1 P NECESIDAD DE CONTROLAR A LOS OTROS ( DOMINANCIA
1 1.- No le agrada). asumir responsabilidad por terceros, tiene dificultad en controlar a los otros.
P2 P NECESIDAD DE CONTROLAR A LOS OTROS ( DOMINANCIA
2 2.- Se inclina por
). sí mismo, poco interés en controlar personas, tiene dificultad en controlar a los
P3 P NECESIDAD DE CONTROLAR A LOS OTROS ( DOMINANCIA
3 3.- Prefiere no ).
responsabilizarse por los otros. Tiende a no controlar a los otros.
P4 P NECESIDAD DE CONTROLAR A LOS OTROS ( DOMINANCIA
4 4.- Agrado de ).sí mismo y respeta a los otros. Grado regular de preocupación en controlar a los ot
P5 P NECESIDAD DE CONTROLAR A LOS OTROS ( DOMINANCIA
5 5.- Se interesa por
). las personas, pudiendo eventualmente manejarlas, a través de la imagen de pro
P6 P NECESIDAD DE CONTROLAR A LOS OTROS ( DOMINANCIA
6 6.- Le agrada influenciar
). a las personas transmitiéndoles sus puntos de vista.
P7 P NECESIDAD DE CONTROLAR A LOS OTROS ( DOMINANCIA
7 7.- Le agrada ser
). responsable de las personas; necesita influenciar a los otros.
P8 P NECESIDAD DE CONTROLAR A LOS OTROS ( DOMINANCIA
8 8.- Se preocupa).de orientar y dirigir a las personas, controlándolas de acuerdo con sus puntos de v
P9 P NECESIDAD DE CONTROLAR A LOS OTROS ( DOMINANCIA
9 9.- Persona fuertemente
). dominante. Se preocupa de dirigir a las personas según su voluntad.
R0 R TIPO TEORICO ( PRACTICA ) 0 0.- Ninguna preocupación en planificación.
R1 R TIPO TEORICO ( PRACTICA ) 1 1.- Ejecuta los trabajos sin planificar.
R2 R TIPO TEORICO ( PRACTICA ) 2 2.- Tiene dificultades en planificar sus trabajos, prefiriendo ejecutar a planificar.
R3 R TIPO TEORICO ( PRACTICA ) 3 3.- Prefiere ejecutar a planificar.
R4 R TIPO TEORICO ( PRACTICA ) 4 5/4.- Prefiere planificar y formular estrategias 40 a 50% del tiempo.
R5 R TIPO TEORICO ( PRACTICA ) 5 5/4.- Prefiere planificar y formular estrategias 40 a 50% del tiempo.
R6 R TIPO TEORICO ( PRACTICA ) 6 7/6.- Prefiere planificar y formular estrategias 70% del tiempo.
R7 R TIPO TEORICO ( PRACTICA ) 7 7/6.- Prefiere planificar y formular estrategias 70% del tiempo.
R8 R TIPO TEORICO ( PRACTICA ) 8 8.- Gasta la mayor parte del tiempo, 80 a 90%, planificando y formulando estrategias.
R9 R TIPO TEORICO ( PRACTICA ) 9 9.- Gasta la totalidad de su tiempo planificando, tiene dificultades en ejecutar tareas.
S0 S DISPOSICION SOCIAL 0 1.- Persona introvertida, sin preocupación por la comunicación social. Socialmente sin condición
S1 S DISPOSICION SOCIAL 1 1.- Persona introvertida, sin preocupación por la comunicación social. Socialmente sin condición
S2 S DISPOSICION SOCIAL 2 2.- Es una persona reservada en su relacionamiento social.

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 BASE DE DATOS

S3 S DISPOSICION SOCIAL 3 3.- Posee cierta reserva en la comunicación social.

S4 S DISPOSICION SOCIAL 4 4.- Preocupación regular (50%) con la comunicación social.
S5 S DISPOSICION SOCIAL 5 5.- Buena capacidad de escuchar y comunicarse socialmente.
S6 S DISPOSICION SOCIAL 6 6.- Posee buen relacionamiento social.
S7 S DISPOSICION SOCIAL 7 7.- Buena disposición social. Persona muy receptiva.
S8 S DISPOSICION SOCIAL 8 8.- Persona extrovertida, con óptima capacidad de comunicación.
S9 S DISPOSICION SOCIAL 9 9.- Persona muy participativa y receptiva a la comunicación.
T0 T TIPO ACTIVO-INQUIETO Y AGIL ( STRESS ) 0 1.- No le agrada trabajar con presión de plazos, tiende a no dar importancia al tiempo establecido
T1 T TIPO ACTIVO-INQUIETO Y AGIL ( STRESS ) 1 1.- No le agrada trabajar con presión de plazos, tiende a no dar importancia al tiempo establecido
T2 T TIPO ACTIVO-INQUIETO Y AGIL ( STRESS ) 2 2.- Trabaja calmadamente, poco preocupado en cuanto a límites de tiempo, tiene dificultad en ma
T3 T TIPO ACTIVO-INQUIETO Y AGIL ( STRESS ) 3 3.- Se preocupa eventualmente por los límites de tiempo, prefiriendo no trabajar en base a presión
T4 T TIPO ACTIVO-INQUIETO Y AGIL ( STRESS ) 4 4.- Es responsable en cuanto a límites de tiempo. Tiende a ejecutar sus deberes dentro de los plaz
T5 T TIPO ACTIVO-INQUIETO Y AGIL ( STRESS ) 5 5.- Se preocupa por lo límites de tiempo. Trabaja dentro de los límites de tiempo establecidos.
T6 T TIPO ACTIVO-INQUIETO Y AGIL ( STRESS ) 6 6.- Responsabilidad sobre regular en cuanto a límites de tiempo.
T7 T TIPO ACTIVO-INQUIETO Y AGIL ( STRESS ) 7 7.- Es una persona inquieta y muy preocupada con plazos, tiene mucha necesidad de realizar sus
T8 T TIPO ACTIVO-INQUIETO Y AGIL ( STRESS ) 8 8.- Posee mucha tensión interna. Fuertemente preocupado con los límites de tiempo.
T9 T TIPO ACTIVO-INQUIETO Y AGIL ( STRESS ) 9 9.- Persona que esta permanentemente tensa y fuertemente impulsada a trabajar dentro de los lím
V0 V TIPO CON VIGOR FISICO. 0 1.- No le agradan trabajos que exijan movimiento; necesita actividades que pueden ser realizadas
V1 V TIPO CON VIGOR FISICO. 1 1.- No le agradan trabajos que exijan movimiento; necesita actividades que pueden ser realizadas
V2 V TIPO CON VIGOR FISICO. 2 2.- Prefiere trabajos que pueden ser realizados sentado.
V3 V TIPO CON VIGOR FISICO. 3 3.- Poco interés en actividades que exijan movimiento. Prefiere trabajar sentado.
V4 V TIPO CON VIGOR FISICO. 4 5/4.- Grado regular de vigor físico. Tiende a preferir funciones que exijan movimiento limitado.
V5 V TIPO CON VIGOR FISICO. 5 5/4.- Grado regular de vigor físico. Tiende a preferir funciones que exijan movimiento limitado.
V6 V TIPO CON VIGOR FISICO. 6 6.- Le agrada estar en movimiento.
V7 V TIPO CON VIGOR FISICO. 7 7.- Necesita estar en constante movimiento.
V8 V TIPO CON VIGOR FISICO. 8 8.- Es muy dinámico, tiene dificultad en realizar actividades que lo obliguen a estar parado en un
V9 V TIPO CON VIGOR FISICO. 9 9.- Es extremadamente inquieto, necesita realizar actividades que exijan bastante movimiento.
W0 W NECESIDAD DE REGLAMENTO Y SUPERVISION. 0 1.- No le agrada seguir reglamentos, le agrada ir y venir libremente, es auto-dirigido, no le agrada
W1 W NECESIDAD DE REGLAMENTO Y SUPERVISION. 1 1.- No le agrada seguir reglamentos, le agrada ir y venir libremente, es auto-dirigido, no le agrada
W2 W NECESIDAD DE REGLAMENTO Y SUPERVISION. 2 2.- Persona que prefiere no seguir normas. Le agrada ser libre. Prefiere auto-dirigirse a ser orienta
W3 W NECESIDAD DE REGLAMENTO Y SUPERVISION. 3 3.- Poca necesidad de reglamentos y normas, prefiere recibir supervisión apenas ocasionalmente.
W4 W NECESIDAD DE REGLAMENTO Y SUPERVISION. 4 4.- Regular interés por seguir normas y reglamentos.
W5 W NECESIDAD DE REGLAMENTO Y SUPERVISION. 5 5.- Le agrada seguir reglamentos y obtener "la palabra oficial".
W6 W NECESIDAD DE REGLAMENTO Y SUPERVISION. 6 6.- Le agrada seguir normas y reglamentos.
W7 W NECESIDAD DE REGLAMENTO Y SUPERVISION. 7 7.- Necesita respetar normas y reglamentos.
W8 W NECESIDAD DE REGLAMENTO Y SUPERVISION. 8 8.- Se preocupa mucho en respetar normas y reglamentos.

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 BASE DE DATOS

W9 W NECESIDAD DE REGLAMENTO Y SUPERVISION.

9 9.- Necesita de normas y reglamentos para poder trabajar.
X0 X NECESIDAD DE SER CONSIDERADO 0 1.- Prefiere mantenerse reservado, le agrada pasar desapercibido. No le agrada ser el centro de las
X1 X NECESIDAD DE SER CONSIDERADO 1 1.- Prefiere mantenerse reservado, le agrada pasar desapercibido. No le agrada ser el centro de las
X2 X NECESIDAD DE SER CONSIDERADO 2 2.- Es reservado en sus contactos sociales, tiende a no sentirse bien cuando es el centro de las aten
X3 X NECESIDAD DE SER CONSIDERADO 3 3.- Es sincero en sus contactos sociales.
X4 X NECESIDAD DE SER CONSIDERADO 4 4.- Grado regular de solicitud , tiende a saber escuchar a las personas.
X5 X NECESIDAD DE SER CONSIDERADO 5 5.- Es solícito buscando amistad en el apoyo de los otros.
X6 X NECESIDAD DE SER CONSIDERADO 6 6.- Persona que le agrada recibir atención de los otros y de ser notado.
X7 X NECESIDAD DE SER CONSIDERADO 7 7.- Le agrada hablar respecto de sus actividades con el fin de sentirse valorizado y aceptado.
X8 X NECESIDAD DE SER CONSIDERADO 8 8.- Necesita sentirse valorizado por las personas, llamando la atención sobre sí mismo.
X9 X NECESIDAD DE SER CONSIDERADO 9 9.- Exageradamente dependiente de las opiniones de los otros, trata de hacerse notar en el grupo
Z0 Z NECESIDAD DE CAMBIO. NECESIDAD DE IDENTIFICARSE
0 1.- Tiene gran dificultad para enfrentar nuevas situaciones y cambios; necesita trabajos rutinarios
Z1 Z NECESIDAD DE CAMBIO. NECESIDAD DE IDENTIFICARSE
1 1.- Tiene gran dificultad para enfrentar nuevas situaciones y cambios; necesita trabajos rutinarios
Z2 Z NECESIDAD DE CAMBIO. NECESIDAD DE IDENTIFICARSE
2 2.- Resistente a las mudanzas, es más indicado para trabajos de rutina y repetidos.
Z3 Z NECESIDAD DE CAMBIO. NECESIDAD DE IDENTIFICARSE
3 3.- Posee cierta reserva a los cambios. Prefiere trabajos de rutina y repetidos.
Z4 Z NECESIDAD DE CAMBIO. NECESIDAD DE IDENTIFICARSE
4 4.- Medianamente receptivo a los cambios, dependiendo de las circunstancias que las envuelven,
Z5 Z NECESIDAD DE CAMBIO. NECESIDAD DE IDENTIFICARSE
5 5.- Receptivo a los cambios. Se ajusta a los mismos.
Z6 Z NECESIDAD DE CAMBIO. NECESIDAD DE IDENTIFICARSE
6 6.- Se ajusta fácilmente a los cambios; tiene flexibilidad de pensamiento.
Z7 Z NECESIDAD DE CAMBIO. NECESIDAD DE IDENTIFICARSE
7 7.- Necesita variar sus actividades, identificándose con cambios y con lo que es nuevo. Prefiere tr
Z8 Z NECESIDAD DE CAMBIO. NECESIDAD DE IDENTIFICARSE
8 8.- Es impulsado a mudar frecuentemente sus preferencias, necesita cambios continuamente en el
Z9 Z NECESIDAD DE CAMBIO. NECESIDAD DE IDENTIFICARSE
9 9.- Es impulsado por una fuerte necesidad de cambiar constantemente sus actividades, siendo inc

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a, no encuentra recompensa en el trabajo, realizándose en otros planos.

a, no encuentra recompensa en el trabajo, realizándose en otros planos.
ser presionado para realizar su trabajo.
cioso, tiende a no realizarse a través de ejecución de tareas.
ne un grado regular de ambición.
za a través del trabajo.
de realizar; tiene el deseo de ser el mejor; fija altos padrones de ejecución.
adrones de ejecución muy altos para sí y para los otros; siente la necesidad de ser el mejor.
exagerada de realizar. Tiende a fijar padrones de ejecución irrealísticamente altos.
remadamente altos para sí y para los otros, se frustra con facilidad al no conseguir alcanzar los padrones que estipula.
pos. Tiene opiniones y puntos de vista propios, tiende a entrar en dificultad cuando trabaja en equipo.
pos. Tiene opiniones y puntos de vista propios, tiende a entrar en dificultad cuando trabaja en equipo.
cuerdo con los miembros del grupo, no siendo influenciable por las opiniones del mismo. Tiene dificultad en mudar de opinión y de trabajar en equipo.
el grupo. es independiente pudiendo entrar en conflicto con las opiniones del grupo.
a al grupo puede ceder en sus puntos de vista.
uenciarse por las opiniones del grupo.
as actitudes y puntos de vista del grupo.
e vista del grupo tendiendo a depender del mismo.
del grupo. es dependiente de la aprobación del grupo.
s comportándose totalmente de acuerdo con el grupo. Motivado por el trabajo apenas cuando es estimulado por el grupo.

te desorganizado.
sigue trabajar en ambiente desorganizado.
a detalles importantes para la corrección de los trabajos.
a detalles importantes para la corrección de los trabajos.
mportantes para el éxito de su trabajo.

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es y perder la visión del conjunto.

ámico, se torna completamente envuelto emocionalmente con el trabajo que realiza.
ámico, se torna completamente envuelto emocionalmente con el trabajo que realiza.
ática; gasta mucha energía cuando trabaja, tornándose emocionalmente envuelto con su trabajo.
mico en su expresión, dejando reflejar sus emociones.
esfuerza para que sus emociones no interfieran en el trabajo.

fícilmente demuestra lo que está sintiendo.

o demuestra lo que siente, tiende a esconder sus emociones, no dando valor a personas emotivas.
nes, no se permite demostraciones afectivas en el trabajo. No consigue trabajar con personas emotivas.
de control de la jefatura; su opinión respecto de su trabajo es el factor que lo motiva y no la opinión de la jefatura.
de control de la jefatura; su opinión respecto de su trabajo es el factor que lo motiva y no la opinión de la jefatura.
e acuerdo con la autoridad, eventualmente enfrenta a la autoridad y prefiere no recibir supervisión.
miento del jefe. No necesita del incentivo del jefe. Tiende a ser resistente a la autoridad. Se siente libre para expresar sus puntos de vista.
a jefatura, eventualmente puede argumentar con la jefatura.

iores; trata de corresponder a la expectativa de su superiores.

e asegurarse del valor de su trabajo.

para poder trabajar. Necesita ser constantemente motivado por la autoridad.
el día siguiente lo que podía hacer hoy.
el día siguiente lo que podía hacer hoy.

para ser realizados.

angustia y malestar; no le agrada tomar decisiones.

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angustia y malestar; no le agrada tomar decisiones.

calidad de la decisión ( tiende a dejar de tomar decisiones ).
ceso de toma de decisiones.

siones el mismo grado de calidad y rapidez.

dejar de medir las consecuencias de sus decisiones.
de sus decisiones, dando más énfasis a la velocidad en la toma de las mismas.
e la decisiones. Puede tomar decisiones apresuradas.
ar decisiones no pensadas.
iva casi siempre.
iva casi siempre.
manifiesta abiertamente.
estar en la defensiva.

posición de jefatura, tiene a evitar el liderazgo.

posición de jefatura, tiene a evitar el liderazgo.
otros . No obtiene suficiente recompensa interior en el papel de liderazgo.
a transferir los problemas de liderazgo.
igualmente ejercer el liderazgo y ser liderado.

ante a punto de tomar frecuentemente el liderazgo.

metas, no sintiendo ninguna necesidad en acabar lo que inicia. Necesita realizar muchas tareas simultáneamente, pudiendo dejar trabajos incompletos.
metas, no sintiendo ninguna necesidad en acabar lo que inicia. Necesita realizar muchas tareas simultáneamente, pudiendo dejar trabajos incompletos.
nalmente, prefiere descentralizar los trabajos para permanecer en una actividad de coordinación.
ultáneamente.

ción completa de buena parte de ella.

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ón en la realización de una tarea hasta terminarla.

o. Tiene que completar lo que comienza. Siente dificultad en delegar.
preocupado con la necesidad de completar una tarea. Queda frustrado y ansioso al no terminar lo que inicia. Siente mucha dificultad para delegar.

) cierta dificultad de relacionamiento.

relacionamiento.
necesidad de ser querido.
ltad en controlar a los otros.
ltad en controlar a los otros.
ene dificultad en controlar a los otros.
olar a los otros.
reocupación en controlar a los otros.
rlas, a través de la imagen de protector.

as de acuerdo con sus puntos de vista.

personas según su voluntad.

tar a planificar.

mulando estrategias.
es en ejecutar tareas.
ocial. Socialmente sin condición.
ocial. Socialmente sin condición.

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mportancia al tiempo establecido.

mportancia al tiempo establecido.
de tiempo, tiene dificultad en manejar plazos pre - establecidos, no se siente bien con trabajos que exijan plazos pre - establecidos.
ndo no trabajar en base a presión de plazos.
ar sus deberes dentro de los plazos determinados.
mites de tiempo establecidos.

mucha necesidad de realizar sus trabajos dentro de los límites de tiempo.

s límites de tiempo.
sada a trabajar dentro de los límites de tiempo.
dades que pueden ser realizadas sentadas.
dades que pueden ser realizadas sentadas.

rabajar sentado.
ue exijan movimiento limitado.
ue exijan movimiento limitado.

lo obliguen a estar parado en un ambiente.

e exijan bastante movimiento.
nte, es auto-dirigido, no le agrada ser orientado.
nte, es auto-dirigido, no le agrada ser orientado.
efiere auto-dirigirse a ser orientado.
ervisión apenas ocasionalmente.

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No le agrada ser el centro de las atenciones.

No le agrada ser el centro de las atenciones.
en cuando es el centro de las atenciones.

tirse valorizado y aceptado.

nción sobre sí mismo.
ata de hacerse notar en el grupo en el cual se encuentra.
bios; necesita trabajos rutinarios y repetidos en situaciones estables e inmutables.
bios; necesita trabajos rutinarios y repetidos en situaciones estables e inmutables.
utina y repetidos.

rcunstancias que las envuelven, puede ofrecer resistencia a los mismos.

y con lo que es nuevo. Prefiere trabajos que exijan creatividad.

ita cambios continuamente en el trabajo.
mente sus actividades, siendo inconstante en sus preferencias y actividades.

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