ARTICULO 25

1.- ¿CUANTO TIEMPO ES LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO SEGÚN EL ARTICULO 25?

A. 7 HORAS DIARIAS O 48 HORAS SEMANALES

B. 8 HORAS DIARIAS O 48 HORAS SEMANALES
C. 8 HORAS DIARIAS O 40 HORAS SEMANALES
D. 9 HORAS DIARIAS O 48 HORAS SEMANALES

2.- EN CASO DE JORNADAS ACUMULATIVAS O ATÍPICAS SEGÚN EL ART. 25 NOS DICE

EL PROMEDIO DE HORAS TRABAJADAS EN EL PERIODO CORRESPONDIENTE, NO PUEDE SUPERAR

DICHO MÁXIMO

3.- ¿CUANDO LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO AL DESCANSO REMUNERADO SEGÚN EL ART.
25?

A. SEMANAL Y 6 MESES
B. SEMANAL Y ANUAL
C. MENSUAL Y SEMANAL
D. MENSUAL Y ANUAL

4.- SEGÚN EL ART. 25 SU DISFRUTE Y SU COMPENSACIÓN SE REGULAN POR

A. LEY O POR CONVENIO

B. LAS LEYES
C. POR CONVENIOS
D. NINGUNA DE LAS ANTERIORES
TEMA: REMUNERACION
POR: QUISPE HUAMAN Wolfran.
CODIGO: 2014233795
1. ¿SE PUEDE REALIZAR ADELANTO DE SUELDOS?
a) El pago de los salarios deberá ejecutarse íntegramente en los días y horas señalados.
b) Los pagos por adelantado se realizan por su cumpleaños.
c) El pago de los salarios deberán ejecutarse en los días feriados.
d) Se abonan al empleador su salario cada semestral.
e) El empleador pone el día en que le van pagarle.
2. ¿CUÁL ES LA REMUNERACION APLICABLE PARA LOS TRABAJADORES QUE
INICIAN SU DESCANSO VACACIONAL?
a) Tiene derecho de descanso de 25 días por año.
b) Todo trabajador tiene derecho de descanso de 45 días por año.
c) Todo trabajador tiene derecho a 30 días de calendario por años.
d) La remuneración vacacional consta de 15 días al año.
e) El trabajador tiene derecho de descanso 30 días por dos años.
3. ¿CUANTOS AGUINADOS PERCIBE EL TRABAJADOS AL AÑO?
a) Según el estado peruano se paga en los meses de junio y diciembre.
b) Se abona en cuatro cuotas al año.
c) Se considera un solo cuota de agüinado al año.
d) Se abona en tres cuotas, escolaridad, fiestas patrias y navidad al año.
e) Se abona en tres cuotas, año nuevo, fiestas patrias y navidad al año.
4. ¿CUÁLES SON LOS TIPOS DE REMUNERACIONES?
a)
De acuerdo al código de trabajo son pago, sueldo, gratificación y comisión.
b)
Los tipos de remuneración son cuatro.
c)
De acuerdo al código de trabajo son , ordinarias, gratificación, comisión y sobresueldo
d)
De acuerdo al código de trabajo son, sueldo, gratificación y comisión etc.
e)
De acuerdo al código de trabajo son, sueldo, sobresueldo, comisión, participación y
gratificación.
5. ¿CUÁLES SON LOS PERIODOS DE PAGO DE LAS REMUNERACIONES?
a) El pago de las remuneraciones debe realizarse por periodos.
b) Al personal remunerado a jornal o por hora, por semana o quincena o al vencimiento de
cada mes calendario.
c) Al personal se le paga, al vencimiento de cada fin del año.
d) Al personal se abona por sus trabajos cada 2 meses
e) El pago de su sueldo se realiza de acuerdo a su necesidad del trabajado.
 ARTICULO 22
ALUMNO: MILTON APAZA VELÁSQUEZ

1. El trabajo es:
a. Deber y/o derecho
b. Deber y derecho
c. Deber y/o obligación
d. Deber y obligación
e. Todas las anteriores
2. El trabajo implica realizar:
a. esfuerzo físico o mental que tienen como objetivo la producción de bienes y
servicios
b. esfuerzo físico y mental que tienen como objetivo la producción de bienes y
satisfacer sus necesidades.
c. Todo tipo de esfuerzo físico y mental
d. Solo esfuerzo físico
e. Solo esfuerzo mental
3. El trabajo como deber social
a. El trabajo es una obligación social porque garantiza tu alimentación y satisfaces
tus necesidades básicas
b. El trabajo es un deber de obligatoriedad social porque garantiza tu alimentación y
satisfaces tus necesidades básicas.
c. Aportar la producción de bienes y servicios para satisfacer las necesidades de una
población.
d. Crecimiento económico generando desarrollo social.
e. N.A
4. Determinar verdad y falsedad.
a. Decreto legislativo 276 sector privado
b. Decreto ley 29783 seguridad y salud en el trabajo
c. Decreto legislativo 728 sector privado
d. Decreto legislativo 1057 CAS
e. Decreto ley 29973 Personas con discapacidad
i. VVVVV
ii. FVFVV
iii. VFVFF
iv. FVFFF
v. FFFFF
5. Que instituciones son encargadas de velar los derechos del trabajador:
a. Ministerio de justicia
b. Ministerio de trabajo, SUNAFIL y el poder judicial
c. Ministerio del trabajo y promoción del empleo
d. Ministerio de trabajo y ministerio de justicia
e. Todas las anteriores
 PERMISOS Y LICENCIAS

Alumno: Guido Quipe Florez

1.- ¿Que es un licencia?

a) Viene a ser una autorización por minutos o horas otorgada por la “autoridad respectiva para
ausentarse del centro laboral o durante la jornada de trabajo” en casos “excepcionales
debidamente.

b) Es una “autorización para no asistir al centro de trabajo uno o más horas ”,

c) Es una “autorización para no asistir al centro de trabajo uno o más días”, por consiguiente, la
diferencia no es en cuanto a la naturaleza jurídica sino a la duración o extensión de la autorización
de ausencia concedida.

d) Es una “autorización para asistir al centro de trabajo uno o más días para luego faltar
determinados días”, por consiguiente, la diferencia no es en cuanto a la naturaleza jurídica sino a
la duración o extensión de la autorización de ausencia concedida.

2.- ¿Que es un permiso?

a) Viene a ser una autorización por minutos después horas y días otorgada por la “autoridad
respectiva para ausentarse del centro laboral o durante la jornada de trabajo” en casos
“excepcionales debidamente.

b) Viene a ser licencias que se dan minutos o horas otorgada por la “autoridad respectiva para
ausentarse del centro laboral o durante la jornada de trabajo” en casos “excepcionales
debidamente.

c) Es una “autorización para asistir al centro de trabajo uno o más días para luego faltar
determinados días ”, por consiguiente, la diferencia no es en cuanto a la naturaleza jurídica sino a
la duración o extensión de la autorización de ausencia concedida.

d) Viene a ser una autorización por minutos o horas otorgada por la “autoridad respectiva para
ausentarse del centro laboral o durante la jornada de trabajo” en casos “excepcionales
debidamente.

3-.¿ cuál es la diferencia entre un permiso y una licencia ?

a) La diferencia es que te dan permiso por días y licencias por horas.

b) La diferencia es que los permisos son por horas o minutos y las licencias te dan por días
c) Los permisos tienen beneficios y las licencias no.
d) La licencia es un derecho y los permisos no .

4-. ¿Cuáles es la licencia con goce de haber ?

a) Faltar al trabajo sin causa justificada.

b) Permisos por un tiempo determinado

c) La licencia de paternidad 10 días para trabajadores públicos y privados.

d) Fallecimiento de tu abuelo.

5.- ¿Cómo deben ser las solicitudes de permisos?

a) La solicitud debe de ser comunicada después de ir al hospital, de lo contrario se configurara una

inasistencia no autorizada que podría devenir de un despido conforme a ley.

b) La solicitud debe de ser comunicada por terceros, de lo contrario se configurara una inasistencia
no autorizada que podría devenir de un despido conforme a ley.

c)La solicitud debe de ser comunicada previamente al tiempo de ausencia, de lo contrario se

configurara una inasistencia no autorizada que podría devenir de un despido conforme a ley.

d) La solicitud debe de ser comunicada al día siguiente con un descanso médico, de lo contrario se
configurara una inasistencia no autorizada que podría devenir de un despido conforme a ley.
Alumno: Quispe Acostupa Wilman Percy

Tema: Articulo 76 de la constitución política del Perú.

1.- ¿Cuáles son los procedimientos de Selección en la ley 30225 de contratación con el estado?

a) Licitación Publica, Concurso Publico, Adjudicación Simplificada, Selección de Consultores

individuales.
b) Licitación Publica, Directa, Contrato, Comparación de Precios.
c) Precio Unitario, Mixto, Licitación Publica
d) Contratación Directa, Subasta inversa electrónica, llave en mano.
e) Ninguna de las Anteriores.

2.- ¿Cuál es el monto para selección de la licitación pública para bienes en el año 2018?

a) Mayor e igual a S/. 400000

b) Igual a S/. 400000
c) Menor e igual a S/. 400000
d) Mayor a S/. 400000
e) Ninguna de las anteriores.

3.- ¿El artículo 76 de la constitución política del Perú es:?

a) La deuda publica
b) Principio de legalidad
c) Bienes de dominio y uso público
d) Obligatoriedad de la contrata y licitación publica
e) Ninguna de las anteriores

4.- ¿La obligatoriedad de la contrata y licitación pública?

a) Las obras y la adquisición de suministros con utilización de fondos o recursos públicos se

ejecutan obligatoriamente por contrata y licitación pública, asi como también la
adquisición o la enajenación de bienes.
b) El estado solo garantiza el pago de la deuda publica contraída por gobiernos
constitucionales de acuerdo con la constitución y la ley
c) Los tributos se crean, modifican o derogan, o se establece una exoneración,
exclusivamente por ley o decreto legislativo en caso de delegación de facultades, salvo los
aranceles y tasas, los cuales se regulan mediante decreto supremo.
d) El presidente de la republica envía al congreso el proyecto de ley de presupuesto dentro
de un plazo que vence el 30 de agosto de cada año.
e) Ninguna de las anteriores

5.- ¿El procedimiento para la Licitación Pública?

a) Objeto de la contratación, valor estimado o valor referencial, condiciones para su

empleo
b) Valor estimado o valor referencial, condiciones para su empleo, culminación
c) Objeto de la contratación, condiciones para su empleo, culminación
d) Condiciones para su empleo, culminación y buena pro
e) Ninguna de las anteriores.
 LEGISLACION LABORAL
Alumno: Edwin Segovia Oporto.
Código: 2015123461
Tema: Tipos de Régimen Laboral

1.- Definición de Régimen laboral Público.

a) Es el conjunto de funciones y actividades esenciales y propias de la Administración

Pública realizadas por los empleados públicos.

b) Es el conjunto de funciones, actividades, propias de la administración estatal realizada por

terceros.

c) Es el conjunto de actividades, funciones básicas, inherentes al sector administrativo público

realizadas por las gerencias.

d) Es el conjunto de secuencias, actividades básicas, propias de la administración publica

inherentes a la oficina de planificación.

2.- Dentro del régimen laboral, el significado de LMEP.

a) Ley marco del empleo público.

b) Ley marco de la entidad estatal.

c) Ley macro del empleado profesional.

d) Ley micro del empleado público.

3.- Si el empleador es el estado entonces tenemos que el trabajador pertenece al régimen

laboral del decreto legislativo Nro.

a) D.L 276 o 1057.

b) D.L 276.

c) D.L 762 o 728.

d) D.L 1057.

4.- Trabajadores que adquieren protección contra despido arbitrario.

a) D.L. 276 al año y un día según ley 24041.

b) D.L. 728 a los tres meses

c) D.L. 1057 a los seis meses y un día.

d) D.L. 276 a un año y dos días.

5.- Regula la permanencia de un trabajador contratado, que tenga más de un año en una
plaza orgánica. (Diga el número de Ley).

a) Ley 24041.

b) Ley 24040

c) Ley 003-97.
d) Ley 1057.
ARTICULO 61 DE LA CONSTITUCION POLITICA DEL PERU

ALUMNO: JORGE AUGUDTO OJEDA BACA

1.- ¿Cual es la entidad que fiscaliza la libre competencia en el mercado?

a) OSIPTEL
b) OSINERGMIN
c) INDECOPI
d) SUNAFIL

2.- ¿Que alternativa no corresponde a una práctica colusoria?

a) Concertación de precios
b) Repartos del mercado
c) Licitaciones colusorias
d) Negativas de trato

3.- ¿Cual no es un beneficio de la libre competencia en el mercado?

a) Imitación
b) Reducción de costos
c) Innovación
d) Distribución

4.- ¿Que es un Monopolio en el mercado en el mercado?

a) Un solo vendedor y otros pueden entrar en el mercado.

b) Un solo vendedor y otros no pueden entrar en el mercado.
c) Varios vendedores y un solo consumidor.
d) Varios vendedores y varios consumidores.

5.- ¿Cuál es la finalidad de la libre competencia?

a) Proteger a los empresarios.

b) Proteger a los vendedores.
c) Proteger a los empleadores.
d) Proteger a los consumidores.
ARTICULO 58 DE LA CONSTITUCION POLITICA DEL PERU

ALUMNA: RUTH MERY FLOREZ TTITO

1.- ¿A que llamamos iniciativa privada?

a) Es el derecho fundamental de toda persona natural o jurídica a participar, en forma

individual o asociada y desarrollar con autonomía plena la actividad que prefiera dentro
de los límites que establece la ley.
b) Es el derecho fundamental de toda persona natural a participar, en forma individual y
desarrollar con autonomía plena la actividad que prefiera dentro de los límites que
establece la ley.
c) Es el derecho fundamental de toda persona jurídica a participar, en forma asociada y
desarrollar con autonomía plena la actividad que prefiera dentro de los límites que
establece la ley.
d) Es el derecho fundamental de toda persona natural o jurídica a participar, y desarrollar
con autonomía plena la actividad que prefiera dentro de los límites que establece la ley.

2.- COMPLETAR en el ARTÍCULO 58° que dice LA INICIATIVA PRIVADA es libre. Bajo este régimen,
el estado orienta el desarrollo del país, y actúa principalmente en las áreas de………….

a) Promoción de empleo, salud, educación, seguridad, servicios públicos e infraestructura y

desastres naturales.
b) Promoción de empleo, salud, educación, seguridad, infraestructura y desastres naturales.
c) Promoción de empleo, educación, seguridad, infraestructura y desastres naturales.
d) Promoción de empleo, salud, educación, seguridad, y desastres naturales.

3.- ¿El estado en el ámbito de la producción, circulación o distribución de bienes o en la

prestación directa de los servicios interviene de manera?

a) Subsidiariamente
b) Obligado
c) Permanentemente
d) Parcialmente
4.- ¿A qué se le denomina La economía social de mercado?

a) se refiere a que el estado reconoce y efectiviza un conjunto de garantías destinadas a

asegurar el goce de las libertades económicas.
b) el estado reconoce libertades económicas.
c) se refiere a que el estado cumple con la libertad económica.
d) se refiere a que el estado garantiza a asegurar la libertad económica.

5.- ¿La iniciativa privada nos lleva a una economía social de mercado bajo esto el estado

orienta en él?

a) desarrollo del país.

b) la educación.
c) La salud.
d) Desempeño económico.
Mediante contratos-ley el Estado puede del Art. 62?

a) Garantizar que las partes puedan pactar válidamente según las normas
b) Establecer garantías y otorgar seguridades. No pueden ser modificados legislativamente
c) Establecer pactos libremente sin perjuicio en el marco de la ley 24855
d) Garantizar la libre contratación de internacional y el legislativo apoya dicha contratación

Según el Art 62 Los Conflictos derivados de la relación contractual:

a) Se solucionan legislativamente
b) Solo se solucionan en la vía penal
c) Solo se solucionan en la vía arbitral o en la judicial
d) Solo en la vía arbitral

Según el Art 62 Los términos contractuales no pueden ser modificados por:

a) Leyes u otras disposiciones de cualquier clase

b) Leyes legislativas
c) Arbitrariamente
d) Contratos – ley

La libre contratación o libertad de contratación es

a) La obligación que tienen las personas para decidir celebrar contratos y con quién hacerlo.
b) La facultad de contratar con el estado
c) La obligación que tienen las personas para decidir las cláusulas del contrato.
d) El derecho que tienen las personas para decidir celebrar contratos y con quién hacerlo
1) ¿Qué es la libertad sindical?

a. Es un derecho humano y fundamental que permite a los trabajadores a asociarse

libremente para poder ejercer sus derechos frente al empleador.

b. Es un derecho humano y fundamental y se rigen por regulaciones laborales

especiales. Permiten una mayor flexibilidad en los contratos laborales

c. se inicia con la presentación del pliego de reclamos, directamente al empleador

en el caso de una negociación a nivel de empresa.

d. Es el derecho de los trabajadores/as, tanto en el sector privado como en el

público, colectivamente está consagrado en la Constitución

2) ¿Qué tipos de sindicatos existen?

a. De empresa, De actividad, De gremio, De oficios varios.

b. De empresa, De actividad, De gremio, Industriales.
c. De actividad, De gremio, Nacionales de industria
d. De empresa, De actividad, De gremio.

3) Cuales son los derechos sindicales que hay según la ley:

a. Libertad sindical, Algunas restricciones, Negociación colectiva, Derecho de

huelga, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Zonas Francas
Industriales.

b. Libertad sindical, discriminación de regímenes sindicales, Negociación colectiva,

Derecho de huelga, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Zonas Francas
Industriales.

c. Libertad sindical, discriminación de regímenes sindicales, Negociación colectiva,

Derecho de huelga, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

d. Libertad sindical, discriminación de regímenes sindicales, Derecho de huelga, Ley

de Productividad y Competitividad Laboral, Zonas Francas Industriales.
4) Es el proceso de diálogo entre los representantes de los trabajadores y el empleador con
el objetivo de llegar a un acuerdo destinado a regular las relaciones laborales entre unos y
otros tales como remuneraciones.

a. Negociación colectiva como instrumento

b. Negociación de empresa
c. Negociación de gremio
d. Negociación colectiva

5) Las huelgas pueden ser ejercidas por:

a. Los trabajadores por cuenta ajena, los trabajadores asalariados.
b. Los trabajadores por cuenta ajena, los funcionarios, los sindicatos.
c. Los trabajadores por cuenta ajena, los trabajadores asalariados, los funcionarios.
d. Los trabajadores por cuenta ajena, los trabajadores asalariados, los funcionarios,
por los gremios.
Mediante contratos-ley el Estado puede del Art. 62?

e) Garantizar que las partes puedan pactar válidamente según las normas
f) Establecer garantías y otorgar seguridades. No pueden ser modificados legislativamente
g) Establecer pactos libremente sin perjuicio en el marco de la ley 24855
h) Garantizar la libre contratación de internacional y el legislativo apoya dicha contratación

Según el Art 62 Los Conflictos derivados de la relación contractual:

e) Se solucionan legislativamente
f) Solo se solucionan en la vía penal
g) Solo se solucionan en la vía arbitral o en la judicial
h) Solo en la vía arbitral

Según el Art 62 Los términos contractuales no pueden ser modificados por:

e) Leyes u otras disposiciones de cualquier clase

f) Leyes legislativas
g) Arbitrariamente
h) Contratos – ley

La libre contratación o libertad de contratación es

e) La obligación que tienen las personas para decidir celebrar contratos y con quién hacerlo.
f) La facultad de contratar con el estado
g) La obligación que tienen las personas para decidir las cláusulas del contrato.
h) El derecho que tienen las personas para decidir celebrar contratos y con quién hacerlo
1) Tiene como objetivo general el “Promover y garantizar la igualdad de trato y de oportunidad
para las mujeres y propiciar su participación plena en el desarrollo y en los beneficios que ello
conlleve, a lo largo de su ciclo de vida”.

a) El Plan Nacional -aprobado mediante el Decreto Supremo 001-2000-PROMUDEH.

b) la Convención Interamericana para prevenir, sancionar y erradicar la Violencia

Contra la Mujer

c) el Protocolo Facultativo de la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de

Discriminación contra la Mujer

d) Comité para la Eliminación de la Discriminación contra la Mujer

2)……………… serie de normas, valores que orientan y guían el comportamiento de una persona,
para que su crecimiento sea conforme y dentro del marco de la ley de trabajo.

a) régimen laboral

b) principio de la igualdad sin discriminación

c) principio laboral.

d) protección del trabajador

3) ¿Qué es el principio de In dubio pro operario?

a) Cuando dos o más normas regulan simultáneamente el mismo hecho, de modo incompatible
entre sí

b) Permite al trabajador mantener la ventaja alcanzada, ante una sucesión de rebaja o supresión
de beneficios

c) enuncia que si una norma le permite a su intérprete varios sentidos distintos, debe elegir entre
ellos el que sea más favorable para el trabajador.

d) vincula al Estado en el ejercicio de cada una de sus funciones primordiales: la legislativa, la

administrativa y la jurisdiccional

4) El trabajador está imposibilitado de privarse, voluntariamente, de los derechos y garantías

que le otorga la legislación laboral, aunque sea por beneficio propio. ¿el enunciado corresponde
a…?

a) igualdad de oportunidades

b) la norma más favorable

c) interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una

norma

d) carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la constitución y la ley.

5) según la constitución política del Perú en la relación laboral se deben respetan los siguientes
principios.

a) Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley, libertad a la

seguridad del trabajador, derechos económicos y sociales del trabajador

b) Igualdad de oportunidades sin discriminación, Carácter irrenunciable de los derechos

reconocidos por la Constitución y la ley, Interpretación favorable al trabajador en caso de duda
insalvable sobre el sentido de una norma.

c) Igualdad de oportunidades sin discriminación, Carácter irrenunciable de los derechos

reconocidos por la Constitución y la ley, libertad a la seguridad del trabajador

d) Igualdad de oportunidades sin discriminación, derechos económicos y sociales del trabajador,

Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma
 ¿EL ART. 59?
1. ¿Qué es el trabajo?

El trabajo es un derecho del ser humano, también podemos indicar que es

el conjunto de actividades que son realizadas con el objetivo de alcanzar
una meta, solucionar un problema o producir de bienes y servicios para
atender las necesidades humanas.

2. ¿Cuáles son las clases de trabajo?

Clasificamos los trabajos en tres grupos:

 Trabajos para obtener productos naturales.
 Trabajos para obtener productos elaborados.
 Trabajos que prestan servicios

3. ¿Qué es libertad de trabajo?

 El derecho a decidir si trabajar o no trabajar

 Trabajar por cuenta propia (trabajo independiente)
 Comprende el derecho a cambiar libremente de empleo
 Decidir ya no trabajar (derecho de cese).
4. En que código indica “Toda persona es libre a dedicarse a cualquier
profesión y oficio, industria o comercio permitidos por la ley. Nadie
puede impedir el trabajo a los demás ni obligarlos a trabajar en su
contra”.

 Código de Trabajo de 1992 en su principio II.

5. ¿Qué ley indica Libertad sindical individual El Estado reconoce y
garantiza?
 LEY GENERAL DEL TRABAJO CAPITULO I: Contenido de la
libertad sindical Artículo 329.
Preguntas de legislación laboral

Tema: articulo 60. Pluralismo económico

1.- Marque la repuesta correcta acerca de lo que dice el artículo 60.

A) El Estado formula la política económica y social mediante planes de desarrollo que regulan la
actividad de los demás sectores. La planificación una vez concertada es de cumplimiento
obligatorio.

B) El régimen económico de la República se fundamenta en principios de justicia social orientados

a la dignificación del trabajo como fuente principal de riqueza y como medio de realización de la
persona humana.

C) El Estado promueve el desarrollo económico y social mediante el incremento de la producción y

de la productividad, la racional utilización de los recursos, el pleno empleo y la distribución
equitativa del ingreso. Con igual finalidad, fomenta los diversos sectores de la producción y
defiende el interés de los consumidores.

D). El Estado reconoce el pluralismo económico. La economía nacional se sustenta en la

coexistencia de diversas formas de propiedad y de empresa.

2.- ¿Que es el pluralismo económico?

A) Implica la necesidad de que la actuación pública en materia empresarial sea eficiente y compita
sin preferencias en los supuestos excepcionales en que puede hacerlo, razón por la cual la
actividad pública y privada recibe el mismo tratamiento.

B). Dentro de la economía peruana, pueden coexistir diversos tipos de empresas públicas y
privadas, nacionales y extranjeras, etc. cada una de ellas tendrá la posibilidad de adoptar la
forma de organización reconocida por las leyes que más le convenga, y ninguna deberá recibir
un trato discriminatorio.

C) Señala que la economía nacional se sustenta en la coexistencia de diversas formas de propiedad

y de empresa.

D) Establece que el estado garantice el pluralismo económico.

3.- ¿Qué es el principio de subsidiaridad?

A). ES la obligación que posee el estado de realizar actividad empresarial únicamente ante la
ausencia de inversión privada en el rubro respectivo.

B) El Estado está en la capacidad de regularlas y protegerlas, pero no puede prohibirlas ni

entorpecerlas, ni tener preferencia por alguna. El pluralismo económico complementa la
economía de libre mercado en la medida que permite la posibilidad de coexistencia de diversas
formas de propiedad y empresa.
C) Consisten en la posibilidad de que en el mismo sistema existan diversas formas empresariales,
como las públicas, privadas o mixtas, las de capitales nacionales o extranjeros, y las sociedades
cooperativas y autogestionarias.

D) El sistema constitucional económico peruano ha optado por un papel orientador del Estado en
la actividad económica del país.

4.- ¿Cuál es el primer requisito que debe de cumplir el principio de subsidiaridad?

A) Surge como una garantía de los particulares frente al estado, a fin de asegurar el ejercicio de
los derechos fundamentales de ámbito económico e impedir que el estado realice actividades
cuando ello no resulta indispensable. Ahora bien.

B) Consisten en la posibilidad de que en el mismo sistema existan diversas formas empresariales,

como las públicas, privadas o mixtas, las de capitales nacionales o extranjeros, y las sociedades
cooperativas y autogestionarias.

C). Autorización por ley expresa, es decir emitida por el Congreso. Ello implica en primer lugar
que la autorización para desempeñar actividad empresarial debe estar ligada de manera directa
a la necesaria discusión entre las diversas fuerzas políticas representadas en el parlamento.

D) El Estado está en la capacidad de regularlas y protegerlas, pero no puede prohibirlas ni

entorpecerlas, ni tener preferencia por alguna. El pluralismo económico complementa la
economía de libre mercado en la medida que permite la posibilidad de coexistencia de diversas
formas de propiedad y empresa.

5.- ¿Cuáles son las características del régimen económico de la constitución?

A) Libre mercado y pluralismo económico.

B) Pluralismo económico y Gobernabilidad.

C) Libre estado de comercio y mercado.

D). Propiedad Privada, Libre Formación de Precios, Competencia justa, Política Económica y
Social activa, Política de ordenamiento, Derecho de competencia, Orden laboral y social.
El trabajo es la actividad humana para………………….., y está encaminado a la utilización o
transformación de las fuerzas naturales.

a) la vida.
b) Subsistir.
c) adquirir bienes.
d) adquirir servicios.

Marque la alternativa correcta con respecto a la libertad trabajo

a) no comprende el derecho a cambiar de empleo.

b) El derecho de cese no se aplica a todos.
c) Uno puede elegir trabajar o no.
d) Solo se puede trabajar de forma independiente.

El derecho al trabajo está referido en los artículos

a) Art 22 y 23
b) Art 29 y 18
c) Art 9 y 13
d) Art 22 y 13

El principio de causalidad en el derecho al trabajo:

a) Debe existir un memorándum previo.

b) Descarta el ordenamiento jurídico.
c) Justifica el despido “ad nutum”.
d) Supone una causa justa para un despido.

Según el artículo 23 de la Constitución Política del Perú,…………………. Promueve condiciones para el

progreso social y económico:

a) El congreso.
b) El ministerio de Economía y Finanzas.
c) El estado.
d) El Ministerio de Producción.
1.- ¿CUAL ES LA NEGOCIACION DE SERVICIO PUBLICOS?

a) es una negociación absoluta

b) por ello, negociaciones colectivas de sabiduría publica deben efectuarse considerando limite
constitucional que impone un presupuesto equilibrado

c) pueden ser servidores constituyentes en el estado

d) deben efectuarse considerando limite constitucional que impone un presupuesto

desequilibrado

2.- ¿CUAL ES LE OBJETIVO DE LA LEY MARCO EMPLEO PUBLICO?

a) determinar desarrollo de organismos públicos y su personal

b) los principios que permite el empleo público

c) son organismos no eficientes

d) normar relaciones de trabajo es empleo privado

3.- CUALES SON LAS FUNCIONES PUBLICAS

a) la administración publica

b) servicio publico

c) función ejecutivo, función judicial, función legislativa

d) funciones y metrados públicos

4.- ¿CUAL ES LE DEBER DEL EMPLEADO PUBLICO?

a) cumplir su función buscando beneficios personales

b) en el cargo

c) desempeñar su función con eficacia

d) respetar y convocar las instancias de participación establecidas por la ley

5.- ¿QUETIPO DE FUNCION ESTA FORMADA POR FUNCIONES DE REPRESENTACION PUBLICA?

a) función pública no representativa

b) función pública representativa

c) funcionarios publicas

d) servidor público.