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Liderazgo PRL Guia PDF
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La seguridad y la salud en el trabajo concierne a todos. Es bueno para ti. Es buen negocio para todos.
Liderazgo en la gestión de la prevención en materia de seguridad y salud en el trabajo
Europe Direct es un servicio que le ayudará a encontrar respuestas a sus preguntas sobre la Unión Europea
Número de teléfono gratuito (*): 00 800 6 7 8 9 10 11
(*) Algunos operadores de telefonía móvil no autorizan
el acceso a los números 00 800 o cobran por ello.
Índice
Prefacio 4
Introducción: ¿Por qué es importante garantizar la seguridad y la salud en el trabajo? 6
Beneficios de unas adecuadas condiciones de seguridad y salud 9
Enfoque preventivo para los directivos 10
Autoevaluación del liderazgo en materia de SST 16
Recursos e información adicional 21
Acerca de… 22
Prefacio
Philippe de Buck
Director General, BusinessEurope
(1) «Causes and circumstances of accidents at work in the EU» (Causas y circunstancias de los accidentes en el trabajo en la UE)
(http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=738&langId=es&pubId=207&furtherPubs=yes ).
© EU-OSH
y disminución de denuncias ante los tribunales;
• garantía de una mejor continuidad de la actividad
empresarial, elevándose así la productividad al evitar
incidentes, accidentes, averías y fallos en los procesos;
• aumento del prestigio y mejora de la reputación entre
proveedores, clientes y otros interlocutores.
OSHA/Do
© EEU-OSH
OS
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A minic Wigley
(2) http://www.esener.eu
La refinería del grupo Total en Amberes contrató a SPIE Con estas mejoras, se consiguió una tasa de
Belgium para el mantenimiento de tuberías y equipos. siniestralidad cero una vez que las dos empresas
Pronto se hizo patente que existía un choque entre la llegaron a un acuerdo sobre las «buenas prácticas».
cultura empresarial y de seguridad de ambas empresas,
que debía reconducirse si se quería reducir de manera Factores de éxito
significativa la tasa de siniestralidad y de enfermedades La conciliación de la cultura de seguridad de ambas
profesionales. empresas solo pudo conseguirse con una comunicación
abierta, un buen liderazgo, la participación activa de los
No sin gran esfuerzo, las empresas resolvieron trabajadores y la adopción de enfoques innovadores
sus diferencias organizativas fundamentales y se por los servicios de prevención. La participación de la
realizaron actividades enfocadas al comportamiento alta dirección demostró a los empleados la importancia
de los trabajadores sobre el terreno. Se alentó a estos otorgada a todas las cuestiones de seguridad y salud.
a trabajar de manera responsable y autónoma,
impartiéndoles formación, por ejemplo, para realizar Las principales medidas que se aplicaron fueron
una evaluación de riesgos antes de abordar una nueva las que siguen:
tarea. El ajuste de las culturas empresariales se logró • Publicación de boletines y gestión de la información.
mediante consultas, intensas pero también en gran • Organización de recorridos de seguridad.
medida informales. • Celebración de reuniones sobre recursos disponibles
(presentaciones breves a la plantilla sobre un
determinado aspecto de la salud y seguridad).
• Organización de cursos de formación en profundidad.
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mantenimiento rutinario de un molino de harina. En la
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inspección inicial se determinó que se habían seguido
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los procedimientos de seguridad y que la instalación
© Fotolia/R
no presentaba deficiencias. El problema estaba en el
diseño de la maquinaria. La fábrica era propiedad de
un grupo harinero francés que tenía una plantilla de
160 personas en la provincia italiana de Siena.
Política de prevención
Objetivos No se han establecido Se han establecido Se han establecido Existen y se evalúan
de la política objetivos en materia de objetivos generales objetivos específicos indicadores específicos de
de prevención salud y seguridad. en materia de salud de salud y seguridad, salud y seguridad, y la política
y seguridad. y se revisan cada cierto en esta materia se adapta en
tiempo. consecuencia para garantizar
una mejora continua.
Declaración No existe declaración de Existe una declaración Existe una declaración Existe una declaración de
de política política en materia de de política de salud de política inequívoca política inequívoca en la que
salud y seguridad. y seguridad general en la que se explicita se explicita el compromiso de
y poco concreta. el compromiso de la la empresa y que se comunica
empresa. a trabajadores y clientes.
Liderazgo
Liderazgo Nadie demuestra El experto en SST de La dirección demuestra La dirección predica con el
liderazgo en materia la empresa demuestra liderazgo en materia de ejemplo y demuestra liderazgo
de prevención porque liderazgo en materia de prevención. Este aspecto en materia de prevención.
se supone que todas prevención. Lleva a la se menciona claramente
las personas conocen práctica la política al en la declaración de
su importancia por sí respecto predicando con política.
mismas. el ejemplo.
Responsabilidad Ningún miembro de La responsabilidad El experto en SST de la Los directivos son responsables
la organización asume en materia de salud empresa es, junto con los de la aplicación de la política de
responsabilidades y seguridad se delega en directivos, responsable salud y seguridad.
explícitas en materia de el experto en SST de la de la política de salud
salud y seguridad. empresa. y seguridad.
en las reuniones de la de la dirección o del del día de las reuniones las reuniones de la dirección
dirección o del Consejo, Consejo después de de la dirección o del o del Consejo, incluidos
y no constituyen criterios un accidente grave, Consejo, y se llevan su seguimiento y su
para la evaluación de y en estos casos sí a cabo debates sobre comunicación. Constituyen un
la actuación de los constituyen criterios esta materia en caso criterio fundamental para la
directivos. para la evaluación de necesario. Forman evaluación de la actuación de
la actuación de los parte de los criterios los directivos.
directivos. para la evaluación de
la actuación de los
directivos.
A B C D
Herramientas de prevención
Evaluación Para empezar a evaluar El experto en SST de Los directivos tienen Todos los riesgos para la salud
de riesgos los riesgos asociados a las la empresa tiene una una visión precisa del y la seguridad se sopesan,
actividades de la empresa visión precisa del perfil de riesgos de la se documentan y se evalúan
tiene que suceder un perfil de riesgos de la organización. y revisan periódicamente.
accidente grave. organización. Todos los trabajadores reciben
la información y la formación
pertinentes.
Compras A la hora de efectuar A la hora de efectuar Al adquirir equipos, Al adquirir equipos, bienes
(servicios, adquisiciones, se tienen adquisiciones, se tienen bienes y servicios, se y servicios, se utilizan
proveedores, en cuenta aspectos en cuenta aspectos tienen en cuenta criterios y verifican criterios de salud
productos) tales como el precio o la tales como el precio o la específicos de salud y seguridad específicos, tanto
eficiencia. Entre esos eficiencia. Se tienen en y seguridad. a la recepción como antes de la
aspectos no figuran los cuenta los criterios de puesta en servicio.
criterios relativos a la salud y seguridad cuando
salud y seguridad. se adquieren equipos
«peligrosos».
Introducción Los nuevos trabajadores Los nuevos trabajadores Antes de que los nuevos Antes de que los nuevos
al trabajo (incluidos los temporales (incluidos los temporales trabajadores (incluidos trabajadores (incluidos los
e instrucciones y los aprendices) y los aprendices) los temporales y los temporales y los aprendices)
empiezan a trabajar comienzan a trabajar aprendices) empiecen empiecen a trabajar, reciben
directamente. después de recibir a trabajar, reciben toda toda la información y las
Reciben información instrucciones por escrito la información y las instrucciones necesarias
e instrucciones cuando para el desempeño de su instrucciones necesarias. y se comprueba que las han
hay tiempo para ello. puesto. comprendido.
Formación El personal y la dirección Los trabajadores reciben Los trabajadores y los Todos los miembros de la
no reciben formación formación específica directivos reciben empresa, desde los trabajadores
sobre salud y seguridad. sobre salud y seguridad formación específica a los directivos, reciben toda la
Aprenden de la relacionada con su sobre salud y seguridad formación necesaria en materia
experiencia. puesto. relacionada con su de salud y seguridad, con
puesto. actualizaciones periódicas.
empresa establece la política de prevención, política de prevención diálogo permanente con los
política de prevención y comunica el resultado previa consulta con trabajadores (representantes)
y la presenta a la a los trabajadores. los trabajadores acerca de todos los asuntos
dirección. (representantes). relativos a la SST.
Su puntuación Su resultado
Calcule su puntuación con la ayuda del cuadro que figura a continuación. 61 o más: La política de prevención en materia de SST de su
empresa se sitúa a un nivel elevado. Continúe así.
Número de A x1 = 37-60: No cabe duda de que se ocupa de la prevención, pero
Número de B x3 = es posible mejorar en varios aspectos.
12-36: La prevención en su empresa se encuentra aún
Número de C x5 = pendiente. Dispóngase con urgencia a adoptar un mayor
Número de D x7 = número de medidas en este terreno.
TOTAL =
Liderazgo en la gestión de la prevención en materia de seguridad y salud en el trabajo
© iStockk
Puede obtener información adicional de las siguientes
organizaciones:
http://osha.europa.eu/es/publications/reports
BusinessEurope
http://www.businesseurope.eu
Acerca de…
La campaña «Trabajos saludables», coordinada por La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en
la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el el Trabajo (EU-OSHA) tiene como misión contribuir
Trabajo y sus socios en más de treinta países, incluye a que los centros de trabajo europeos sean más
una amplia gama de actividades a escala nacional seguros, saludables y productivos. La Agencia investiga,
y europea. La campaña 2012-13 tiene como lema desarrolla y divulga información fiable, equilibrada
«Trabajando juntos para la prevención de riesgos» e imparcial sobre salud y seguridad, y organiza campañas
y trata de mejorar la sensibilización sobre la importancia paneuropeas para promover la sensibilización en este
que tienen el liderazgo en la SST y la participación de ámbito. Creada por la Unión Europea en 1996 y con
los trabajadores en la prevención de los accidentes de sede en Bilbao, la Agencia reúne a representantes de
trabajo y las enfermedades profesionales. la Comisión Europea, de los gobiernos de los Estados
miembros y de las organizaciones de empresarios
y trabajadores, así como a expertos destacados de
cada uno de los Estados miembros de la Europa de los
Fechas clave Veintisiete y de terceros países.
• Lanzamiento de la campaña: 18 de abril de 2012 BusinessEurope está constituida por cuarenta y una
• Semana Europea para la Seguridad y la Salud federaciones sectoriales y empresariales de treinta
en el trabajo: octubre de 2012 y 2013 y cinco países, que colaboran para promover el
• Ceremonia de entrega de los Galardones crecimiento y la competitividad en Europa. Representa
a las Buenas Prácticas: abril de 2013 a pequeñas, medianas y grandes empresas.
• Cumbre de la campaña «Trabajos saludables»:
noviembre de 2013 BusinessEurope desempeña un papel fundamental
en Europa como la principal organización empresarial
horizontal en la Unión Europea. A través de sus
http://www.healthy-workplaces.eu cuarenta y una federaciones asociadas, representa
a veinte millones de empresas. Su principal tarea
es garantizar que los intereses de las empresas se
encuentren representados y se defiendan en las
instituciones europeas, con el objetivo fundamental de
preservar y fortalecer la competitividad empresarial.
BusinessEurope participa activamente en el diálogo
social europeo con el fin de promover un funcionamiento
eficaz de los mercados de trabajo.
Liderazgo en la gestión de la prevención en materia de salud y seguridad en el trabajo — Una guía práctica
Luxemburgo: Oficina de Publicaciones de la Unión Europea
2012 — 22 pp. — 17,6 x 25 cm
ISBN 978-92-9191-619-1
doi:10.2802/35685
Las fotografías se tomaron en centros de trabajo en el Reino Unido de Baxter Healthcare, Ideal Standard, Pirelli Tyres
y Toyota Material Handling. Agradecemos a nuestros socios su generosa contribución.
TE-31-11-190-ES-C
Liderazgo en la gestión de la prevención en materia
de salud y seguridad en el trabajo — Una guía práctica
BusinessEurope
Avenue de Cortenbergh/Kortenberglaan 168
1000 Bruxelles/Brussel
BELGIQUE/BELGÏE
Tel. +32 22376511
Fax +32 22311445
E-mail: main@businesseurope.eu
http://www.businesseurope.eu
ISBN 978-92-9191-619-1