Definición: Método de Gradación previa o clasificación

La graduación o clasificación de puestos es un método algo más

completo, aunque no es muy preciso. Consiste en asignar a cada puesto
un grado. Es decir se ubican los puestos en niveles o clases. En este
método se hace previamente un análisis de los puestos a evaluarse, de
tal manera que de acuerdo a las responsabilidades del puesto se
establecen las categorías. La descripción que más se acerque a la
descripción de puesto, determina la graduación o clasificación. Garantiza
que los Colaboradores más importantes recibirán una compensación
más alta, pero la falta de precisión también puede conducir a
distorsiones

Pasos del método de Gradación previa o clasificación

1. Nombrar el comité evaluador.
2. Definir el número de niveles o categorías que comprenda la
estructura de la empresa.
3. Por cada nivel se formularán las definiciones correspondientes.
4. Con base a un listado general de todos los puestos se acomodará
cada puesto.
Sobre el comité evaluador
El comité definirá los niveles y determinará los puestos de cada nivel.

¿Quién integra el personal del comité evaluador?

 Jefe del Departamento de Producción.

 Jefe del Departamento de Recursos Humanos.
 De uno a dos trabajadores.