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DERECHO COLECTIVO: rama del derecho laboral que estudia la integración y funcionamiento de

las distintas agrupaciones de trabajadores cuya finalidad es la persecución de fines comunes a


efecto que se reivindiquen sus derechos económicos sociales.
FINALIDAD DEL DERECHO COLECTIVO: suspensión del derecho individual de trabajo, dictado por
el estado o por un patrono.
 INSTITUCI0ONES DEL DERECHO COLETIVO:
a) DERECHO A LA ASOCIACION PROFESIONAL: derecho frente al estado y frente a la clase
social.
Art. 2 CPRG literal 9
Art. 2 del convenio 87
Art. 1y 2 del convenio 98
Art. 209 del CDT.
b) DERECHO A LA NEGOCIACION COLECTIVA:
Contrato colectivo de trabajo : art. 38.
Pacto colectivo de trabajo art. 49
Convenio colectivo de trabajo
Reglamento colectivo de trabajo art. 52
 LIBERTAD SINDICAL: ART 211
 Se enfoca en 2 sentidos:
o Colectivo: consiste en la facultad legal para constituir asociaciones profesionales
representativas de 1 o mas actividades para organización del sector gremiado.
2 facultades:
1. Negativa: para no funfar o disolver una asociación profesional.
2. Positiva: facultad para fundar una asociasion profesional.
o Individual: facultad de cada uno de los que intervienen en la esfera laboral, para
obtenerse de pertenecer a entidades de mal carácter, sin trascendencia positiva y
negativa para los derechos de quien no se incorpora.
3 facultades:
1. Positiva: facultad de afiliarse.
2. Negativa: facultad de no afiliarse.
3. Separativa: facultad de renunciar al sindicato.
¿Cuál es el único caso en el que se protege a los trabajadores independientes? En el caso de los
sindicatos
¿Cuál es el único ente encargado de celebrar pactos colectivos de trabajo? El sindicato
¿Cuál es la diferencia entre pacto y convenio? El tipo de negociación.
DIFERENCIA ENTRE
SINDICATO: GRUPO COALIGADO:
1 persecución jurídica no tiene persecución jurídica
20 o mas personas 3 o mas trabajadores.
Representado por el comité ejecutivo representado por ad-hoc
Puede suscribir contratos y pactos colectivos convenios colectivos
Se inscriben en el registro publico no se inscribe
CLASIFICACION DE LOS SINDICATOS:
1. ATENDIENDO A SU ESTRUCTURA:
Horizontales:
Verticales
2. ATENIENDO A SU ACTUACION O INFLUENCIA POLITICA:
Rojos: luchan por los trabajadores.
Amarillos: a favor del patrono
Blancos: no producen controversia
3. ATENDIENDO AL SECTOR (CLASIFICACION LEGAL:
Públicos: estado privados: iniciativa privada.

4. POR SU NATURALEZA: 215 CDT


Campesinos
Urbanos
Gremiales
Art. 207: principios de los sindicatos:
Respeto a la voluntad
Voto secreto.
Voto por persona.
208: prohibición general.
 TIPOS DE INCIDENTES LA DIFERENCIA ES EL
HECHOS: probar los hechos.
DERECHO: no se prueban porque están constituidos. PLAZO PARA PRESEN
TAR LA PRUEBA.
ORGANOS:
1. ASAMBLEA GENERAL: es el órgano superior del sindicato esta constituido por la reunión
de todos los afiliados y se forma mayoría con mitad+1 de los asistetes.
LA ASAMBLEA GENERAL PUEDE SER: ORDINARIA/ EXTRORDINARIA.
2. COMITÉ EJECUTIVO:

3. CONSEJO CONSULTIVO.
 PRINCIPIOS DEL DERECHO COLECTIVO: son las que norman y regulan entre los entes
jurídicos. Constituidos por trabajadores y su patrono, regulando además las relaciones de
asociación , negociación y conflicto.
 FUNCIONES DE LOS:
Función informadora , imperativa y normativa.
 ELEMENTOS DE LOS:
Asociación , negociación, trabajador y patrono.
 LIBERTAD SINDICAL: es una protección debida al trabajador individualmente como forma
de considerar de que la libre elección y asociación con otros trabajadores puede
desarrollarse libremente como persona.
 PRINCIPIO DE AUTONOMIA COLECTIVA: es el reconocimiento de la capacidad juridica de
existencia y vida independiente de todos los organismos coletivos.
 PRINCIIPIO DE SUBSIDARIEDAD: indica que las relaciones de los sujetos que actúan en la
sociedad deben de respetar la libertad de acción de aquel que se haya en un grado inferior
de la escala de complejidad organisativo.
 SON 3:
Las relaciones de asociación
Las relaciones de negociación
Las relaciones de conflicto.
 SUJETOS COLECTIVOS DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO: empleado, patrono y
estado.

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