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Calificación para este intento: 75 de 75

Presentado 9 de nov en 19:30


Este intento tuvo una duración de 22 minutos.

Pregunta 1
7.5 / 7.5 ptos.
Se denomina administración del recurso humano a:

Trazar unas rutas de la organización, que nos señale los caminos para alcanzar
nuestra visión y misión

Servicio al Cliente

¡Correcto!

La utilización de las personas como recurso para lograr los objetivos


organizacionales

La estrategia de conservación, crecimiento, perdurabilidad, sostenibilidad y, sobre


todo, de servicio a sus clientes

Pregunta 2
7.5 / 7.5 ptos.
Elija la respuesta que no se relacione con los diferentes significados que se le
pueden dar a la pablara “organización”

Entidad o grupo social

¡Correcto!

Acoger

Instrumento

Proceso
Pregunta 3
7.5 / 7.5 ptos.
De las siguientes afirmaciones elija la que hace referencia el término “planeación
estratégica”

Los esfuerzos o actividad humana, así como las experiencias, motivación,


intereses, aptitudes, actitudes y potencialidades

Son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los
recursos humanos o de la gestión del talento humano
¡Correcto!

Proceso de relacionar las metas de una organización, determinar las políticas y


programas necesario para alcanzar algunos objetivos

Patrón de objetivos, propósitos o metas y las políticas esenciales para conseguir


dichas metas.

Pregunta 4
7.5 / 7.5 ptos.
El principal objetivo del directorio por competencias es:

Identificar rápidamente a los empleados para contactarlos

¡Correcto!

Establecer un lenguaje común y suministrar un instrumento que presente


indicadores de conducta en los procesos de evaluación

Enumerar las posibles vacantes

Clasificar por orden de antigüedad a los empleados

Pregunta 5
7.5 / 7.5 ptos.
De las siguientes afirmaciones elija la que no se relacione con uno de los objetivos
de la organización

Planear, ejecutar y controlar las actividades propuestas

Proporcionar condiciones para las relaciones entre los empleados

Suministrar medios para que los administradores desempeñen sus puestos


¡Correcto!

Desintegración de las actividades administrativas

Pregunta 6
7.5 / 7.5 ptos.
De las siguientes afirmaciones elija la que hace referencia el término “talento
humano”

Son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los
recursos humanos o de la gestión del talento humano
¡Correcto!

Los esfuerzos o actividad humana, así como las experiencias, motivación,


intereses, aptitudes, actitudes y potencialidades

Patrón de objetivos, propósitos o metas y las políticas esenciales para conseguir


dichas metas.

Proceso de relacionar las metas de una organización, determinar las políticas y


programas necesario para alcanzar algunos objetivos

Pregunta 7
7.5 / 7.5 ptos.
Según Peter Drucker, estrategia puede definirse de la siguiente manera
¡Correcto!

La estrategia en la organización era la respuesta a dos preguntas: ¿Qué es


nuestro negocio? ¿Qué debería ser?

Es el patrón de los objetivos, propósitos o metas y las políticas y planes esenciales


para conseguir dichas metas establecidas

La determinación de metas y objetivos básicos de largo plazo de la empresa, la


adición de los cursos de acción y la asignación de recursos para lograr dichas
metas

Se refiere al comportamiento global en cuanto a su entorno. La estrategia significa


casi siempre, cambio organizado

Pregunta 8
7.5 / 7.5 ptos.
De las siguientes afirmaciones elija la que hace referencia el término
“organización”

Patrón de objetivos, propósitos o metas y las políticas esenciales para conseguir


dichas metas.

Los esfuerzos o actividad humana, así como las experiencias, motivación,


intereses, aptitudes, actitudes y potencialidades
¡Correcto!

Son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los
recursos humanos o de la gestión del talento humano

Proceso de relacionar las metas de una organización, determinar las políticas y


programas necesario para alcanzar algunos objetivos

Pregunta 9
7.5 / 7.5 ptos.
El área higiene y seguridad en el trabajo en la organización es importante porqué:
Ayuda a determinar quién es apto para un cargo según su perfil

Previene peleas entre los empleados

¡Correcto!

Previene riesgos laborales

Maneja lo relacionado con las compensaciones laborales

Pregunta 10
7.5 / 7.5 ptos.
Según Kenneth Andrews, estrategia puede definirse de la siguiente manera:

Se refiere al comportamiento global en cuanto a su entorno. La estrategia significa


casi siempre, cambio organizado

La determinación de metas y objetivos básicos de largo plazo de la empresa, la


adición de los cursos de acción y la asignación de recursos para lograr dichas
metas
¡Correcto!

Es el patrón de los objetivos, propósitos o metas y las políticas y planes esenciales


para conseguir dichas metas establecidas

La estrategia en la organización era la respuesta a dos preguntas: ¿Qué es


nuestro negocio? ¿Qué debería ser?

Calificación de la evaluación: 75 de 75