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EJERCICIO Nº 1

Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico 1200.00 horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
Decreto Supremo Nº 317-2013-EF: Aprueban disposiciones y fijan montos por
Bonificación 150.00 concepto de Bonificación por Alto Riesgo a la Vida”, aplicables al personal en
por Riesgos situación de actividad militar de las Fuerzas Armadas y policial de la Policía Nacional
del Perú.
Decreto Supremo N.° 002-2018-EF, que aprueba el otorgamiento de la bonificación
Bonificación 100.00 por escolaridad a los trabajadores resulta pertinente recordar la naturaleza de la
asignación por educación, la cual es entregada de acuerdo con el trabajador, con la
por Educación finalidad de subsidiar o apoyar en los gastos educativos.
Decreto Supremo N° 028-2009-EF se estableció la Escala de Viáticos para Viajes
210.00 en Comisión de Servicios en el territorio nacional para los funcionarios públicos,
Viáticos personal de confianza, incluido los que realicen el personal contratado bajo el
régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS;
353.26 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
2106.26 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo
1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=4 2 2 L =2 0 2 L=4 2
2 M=3 1 2 M =2 0 2 M=4 2
2 M=2 0 2 M=2 0 2 M=2 0
2 J =4 2 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=4 2 2 V=2 0 2 V=2 0
1 S=1 0 1 S=1 0 1 S=1 0
11 Total 7 11 Total 2 11 Total 4

Calculo de costo de (1) hora:
1200 + 93 + 150 = 1443 ÷ 30 ÷ 8 = 6.01
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 6.01 x 25% = 1.50
35% 6.01 x 35% = 2.10

Calculo de (1) hora más el incremento:
25% 6.01 + 1.50 = 7.51
35% 6.01 + 2.10 = 8.11

Calculo a pagar por total de horas extras:
25% 7.51 x (11+11+11) = 247.83
35% 8.11 x ( 7+2+4) = 105.43
Total 247.83 + 105.43 = 353.26

EJERCICIO Nº 2
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico 1500.00 horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
D.S. Nº 013-2013-EF: La Compensación por Función de Docencia se otorga al
250.00 personal militar y policial en
Bonificación
situación de actividad o retiro, que desempeña funciones de docencia efectiva en
Entrenamiento los Centros
de Instrucción, Educación y Entrenamiento de las Fuerzas Armadas
Bonificación Decreto Supremo Nº 317-2013-EF: Aprueban disposiciones y fijan montos por
150.00 concepto de Bonificación por Alto Riesgo a la Vida”, aplicables al personal en
por Cargo situación de actividad militar de las Fuerzas Armadas y policial de la Policía Nacional
del Perú.
Articulo 7 del Decreto Supremo No. 007-2002-TR El horario de refrigerio es el
100.00 tiempo establecido por Ley para que el trabajador lo destine al descanso dentro de
Refrigerio su jornada, en dicho tiempo se realiza la ingesta de su alimentación principal cuando
coincida con la oportunidad del desayuno, almuerzo o cena, o de un refrigerio
propiamente dicho
370.83 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
2463.83 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo
1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=3 1 2 L =4 2 2 L=3 1
2 M=3 1 2 M =3 1 2 M =2 0
2 M=2 0 2 M=3 1 1 M =1 0
2 J =2 0 2 J =2 0 0 J =0 0
1 V=1 0 1 V=1 0 2 V=4 2
2 S=3 1 0 S=0 0 2 S=3 1
11 Total 3 9 Total 4 9 Total 4

Calculo de costo de (1) hora:
1500+ 93 +150 = 1743÷ 30 ÷ 8 = 7.26
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 7.26 x 25% = 1.81
35% 7.26 x 35% = 2.54
Calculo de (1) hora más el incremento:
25% 7.26 + 1.81 = 9.07
35% 7.26 + 2.54 = 9.8
Calculo a pagar por total de horas extras:
25% 9.07x (11+ 9 +9) = 263.03
35% 9.8 x ( 3+4+4 ) = 107.8
Total 263.03+ 107.8= 370.83

EJERCICIO Nº 3
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
1100,00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
100.00 Decreto Supremo N.° 002-2018-EF, que aprueba el otorgamiento de la bonificación
Bonificación por escolaridad a los trabajadores resulta pertinente recordar la naturaleza de la
por Educación asignación por educación, la cual es entregada de acuerdo con el trabajador, con la
finalidad de subsidiar o apoyar en los gastos educativos.
150.00 D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por
Bonificación
cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
Matrimonio Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
150.00 Decreto Supremo N° 028-2009-EF se estableció la Escala de Viáticos para Viajes
en Comisión de Servicios en el territorio nacional para los funcionarios públicos,
Viáticos personal de confianza, incluido los que realicen el personal contratado bajo el
régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS.
259.51 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
1852.51 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo
1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=3 1 2 L =2 0 2 L=4 2
2 M=3 1 2 M =3 1 2 M=2 0
2 M=4 2 2 M=2 0 2 M=2 0
2 J =2 0 2 J =4 2 2 J =3 1
1 V=1 0 2 V=2 0 2 V=2 0
0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0
9 Total 4 11 Total 3 11 Total 3

Calculo de costo de (1) hora:
1100+ 93 = 1193÷30 ÷ 8 = 4.97
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 4.97 x 25% = 1.24
35% 4.97x 35% = 1.73

Calculo de (1) hora más el incremento:
25% 4.97 +1.24 = 6.21
35% 4.97+1.73 = 6.7

Calculo a pagar por total de horas extras:
25% 6.21x (9+11+11 ) = 192.51
35% 6.7x ( 4+3+3 ) = 67
Total 192.51+ 67 = 259.51

EJERCICIO Nº 4
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
2000.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
Decreto Supremo Nº 317-2013-EF: Aprueban disposiciones y fijan montos por
Bonificación 150.00 concepto de Bonificación por Alto Riesgo a la Vida”, aplicables al personal en
por Riesgos situación de actividad militar de las Fuerzas Armadas y policial de la Policía Nacional
del Perú.
Bonificación Decreto Supremo Nº 317-2013-EF: Aprueban disposiciones y fijan montos por
150.00 concepto de Bonificación por Alto Riesgo a la Vida”, aplicables al personal en
por Cargo situación de actividad militar de las Fuerzas Armadas y policial de la Policía Nacional
del Perú.
Articulo 7 del Decreto Supremo No. 007-2002-TR El horario de refrigerio es el
100.00 tiempo establecido por Ley para que el trabajador lo destine al descanso dentro de
Refrigerio su jornada, en dicho tiempo se realiza la ingesta de su alimentación principal cuando
coincida con la oportunidad del desayuno, almuerzo o cena, o de un refrigerio
propiamente dicho
509.29 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
3002.29 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo
1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L =2 0 2 L=3 1 2 L =4 2
2 M =3 1 2 M =2 0 2 M =3 1
2 M=2 0 1 M =1 0 2 M=3 1
2 J =4 2 0 J =0 0 2 J =2 0
2 V=2 0 2 V=4 2 1 V=1 0
1 S=1 0 2 S=3 1 0 S=0 0
11 Total 3 9 Total 4 9 Total 4

Calculo de costo de (1) hora:
2000 +93+150 + 150 =2393 ÷ 30 ÷ 8 = 9.97
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 9.97x 25% = 2.49
35% 9.97x 35% =3.48

Calculo de (1) hora más el incremento:
25% 9.97+ 2.49= 12.46
35% 9.97+3.48 = 12.46

Calculo a pagar por total de horas extras:
25% 12.46x (11+9+9 ) = 361.34
35% 13.45x ( 3+4+4 ) = 147.95
Total 361.34+147.95 = 509.29

EJERCICIO Nº 5
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico 1500.00 horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación 93.00 menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
Bonificación Decreto Supremo Nº 317-2013-EF: Aprueban disposiciones y fijan montos por
150.00 concepto de Bonificación por Alto Riesgo a la Vida”, aplicables al personal en
por Cargo situación de actividad militar de las Fuerzas Armadas y policial de la Policía Nacional
del Perú.
100.00 Decreto Supremo N.° 002-2018-EF, que aprueba el otorgamiento de la bonificación
Bonificación por escolaridad a los trabajadores resulta pertinente recordar la naturaleza de la
por Educación asignación por educación, la cual es entregada de acuerdo con el trabajador, con la
finalidad de subsidiar o apoyar en los gastos educativos.
100.00 Decreto Supremo N° 028-2009-EF se estableció la Escala de Viáticos para Viajes
en Comisión de Servicios en el territorio nacional para los funcionarios públicos,
Viáticos personal de confianza, incluido los que realicen el personal contratado bajo el
régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS.
296.08 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
2239.08 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo
1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=4 1 2 L=2 0 2 L=3 1
2 M=2 0 0 M=0 0 1 M=1 0
1 M=1 0 0 M=0 0 2 M=2 0
2 J =3 1 2 J =2 0 2 J =4 2
2 V=3 1 2 V=4 2 0 V=0 0
0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0
9 Total 3 7 Total 2 8 Total 3

Calculo de costo de (1) hora:
1500+ 93 +150 =1743 ÷ 30 ÷ 8 = 7.26
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 7.26x 25% =1.81
35% 7.26x 35% = 2.54

Calculo de (1) hora más el incremento:
25% 7.26+ 1.81= 9.07
35% 7.26+ 2.54 = 9.8

Calculo a pagar por total de horas extras:
25% 9.07x (9+7+8 ) = 217.68
35% 9.8x ( 3+2+3 ) = 78.4
Total 217.68+ 78.4= 296.08

63 x 35% =2.32 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 6.5 Total 231. aplicables al personal en por Riesgos situación de actividad militar de las Fuerzas Armadas y policial de la Policía Nacional del Perú. matrimonio.95x ( 3+3+4 ) = 89. Decreto Supremo Nº 317-2013-EF: Aprueban disposiciones y fijan montos por Bonificación 150. D.5=321.00 Artículo 19 del D.00 D.34 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración 1994.95 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 8. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.65 35% 6. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales. en dinero o en especie 93.63+ 2.28 35% 6. Matrimonio Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 321.S. 100.S.32 = 8.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores. siempre que esté Movilidad supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el Supeditada respectivo traslado.34 adicionales otorgados por Ley expresa.EJERCICIO Nº 6 Mes: Octubre 2018 Descripción Monto Sustentación 1250. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.00 D.65 = 8.63 +1.84+ 89.00 concepto de Bonificación por Alto Riesgo a la Vida”. Horas Extras .63 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 6. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=3 1 2 L =2 0 2 L =4 2 1 M=1 0 2 M =3 1 2 M =3 1 2 M=2 0 2 M=2 0 2 M=3 1 2 J =4 2 2 J =4 2 2 J =2 0 0 V=0 0 2 V=2 0 1 V=1 0 1 S=1 0 1 S=1 0 0 S=0 0 8 Total 3 11 Total 3 9 Total 4 Calculo de costo de (1) hora: 1250 +93+150+100 =1593 ÷ 30 ÷ 8 = 6.34 .63 x 25% = 1. nacimiento de hijos.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por Bonificación cumpleaños. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común. S. 80.28x (8+11+9 ) = 231. 001-97-TR El Es el valor del transporte.84 35% 8.

Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.32 . Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios. Horas Extras . 190.63 = 6.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por Bonificación cumpleaños.00 D. siempre que esté Movilidad supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el Supeditada respectivo traslado.00 Artículo 19 del D.00 ÷ 30 ÷ 8 = 4. nacimiento de hijos.83 x (9 + 8 + 7) = 139.30 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 5.32 D.S.67 x 35% = 1.67 + 1.67 + 1. matrimonio.92 + 50.32 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa. que desempeña funciones de docencia efectiva en Entrenamiento los Centros de Instrucción.S. 001-97-TR El Es el valor del transporte. 100. Educación y Entrenamiento de las Fuerzas Armadas 80. S.40 Total 139.83 35% 4. 60. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 1453.67 x 25% = 1.92 35% 6. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales.S. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal. Nº 013-2013-EF: La Compensación por Función de Docencia se otorga al personal militar y policial en Bonificación situación de actividad o retiro.16 = 5.30 x (3 + 3 + 2) = 50.67 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 4. Matrimonio Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores.16 35% 4.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=4 1 2 L=3 1 2 L=2 0 2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0 1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0 2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0 2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2 0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0 9 Total 3 8 Total 3 7 Total 2 Calculo de costo de (1) hora: 930 + 93 + 100 = 1123.00 D. en dinero o en especie 93.EJERCICIO Nº 7 Mes: Octubre 2018 Descripción Monto Sustentación 930.63 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 4. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.40 = 190.00 D.

siempre que esté Movilidad supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el Supeditada respectivo traslado.55x (8+11 +7 ) = 222. Horas Extras .53 .55 35% 6.84x 35% =2.71 35% 6.S. 239.00 D. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.00 D.00 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa. Nº 013-2013-EF: La Compensación por Función de Docencia se otorga al personal militar y policial en Bonificación situación de actividad o retiro.39 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 6.3+17.84x 25% =1. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales.84+1.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=3 1 2 L =2 0 2 L=2 0 1 M=1 0 2 M =3 1 0 M=0 0 2 M=2 0 2 M=2 0 0 M=0 0 2 J =4 2 2 J =4 2 2 J =2 0 0 V=0 0 2 V=2 0 2 V=4 2 1 S=1 0 1 S=1 0 1 S=1 0 8 Total 3 11 Total 3 7 Total 2 Calculo de costo de (1) hora: 1300+93+150+100 =1643 ÷ 30 ÷ 8 = 6. S.3 35% 9. en dinero o en especie 93.23x ( 3+3 +2 ) = 17.84 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 6. aplicables al personal en por Riesgos situación de actividad militar de las Fuerzas Armadas y policial de la Policía Nacional del Perú.00 Artículo 19 del D.S. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.39= 9. 60.53 D.EJERCICIO Nº 8 Mes: Octubre 2018 Descripción Monto Sustentación 1300.00 concepto de Bonificación por Alto Riesgo a la Vida”. que desempeña funciones de docencia efectiva en Entrenamiento los Centros de Instrucción. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.71 = 8.23 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 8.S. Educación y Entrenamiento de las Fuerzas Armadas Decreto Supremo Nº 317-2013-EF: Aprueban disposiciones y fijan montos por Bonificación 150.23 = 239.23 Total 222. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 1942.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores.84+ 2. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal. 001-97-TR El Es el valor del transporte. 100.

39x (3+2+2 ) = 58.75 .22+ 2.77x (8+7+11 ) = 202. S. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.02 35% 8. que aprueba el otorgamiento de la bonificación Bonificación por escolaridad a los trabajadores resulta pertinente recordar la naturaleza de la por Educación asignación por educación. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.00 D. Articulo 7 del Decreto Supremo No.17 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 6. la cual es entregada de acuerdo con el trabajador. en dinero o en especie 93. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.00 tiempo establecido por Ley para que el trabajador lo destine al descanso dentro de Refrigerio su jornada. Decreto Supremo Nº 317-2013-EF: Aprueban disposiciones y fijan montos por Bonificación 150.00 concepto de Bonificación por Alto Riesgo a la Vida”.02+58. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores.S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 1953. aplicables al personal en por Riesgos situación de actividad militar de las Fuerzas Armadas y policial de la Policía Nacional del Perú. Horas Extras .22x 35% =2.77 35% 6. 007-2002-TR El horario de refrigerio es el 100. 100.00 Decreto Supremo N.55 35% 6.22+1.75 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa.° 002-2018-EF.EJERCICIO Nº 9 Mes: Octubre 2018 Descripción Monto Sustentación 1250. o de un refrigerio propiamente dicho 260. con la finalidad de subsidiar o apoyar en los gastos educativos. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales.75 D.17 = 8. almuerzo o cena. en dicho tiempo se realiza la ingesta de su alimentación principal cuando coincida con la oportunidad del desayuno.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=3 1 2 L=2 0 2 L =2 0 1 M=1 0 0 M=0 0 2 M =2 0 2 M=2 0 0 M=0 0 2 M=2 0 2 J =4 2 2 J =2 0 2 J =4 2 0 V=0 0 2 V=4 2 2 V=2 0 1 S=1 0 1 S=1 0 1 S=1 0 8 Total 3 7 Total 2 11 Total 2 Calculo de costo de (1) hora: 1250 +93 +150 =1493 ÷ 30 ÷ 8 = 6.39 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 7.73 Total 202.55 = 7.73 = 260.22x 25% =1.22 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 6.

00 Decreto Supremo N.26x 25% =1. Viáticos personal de confianza.8x ( 4+2 +8 ) = 137.81 = 9.54 = 9.00 concepto de Bonificación por Alto Riesgo a la Vida”. en dinero o en especie 93.S.1 35% 9.26 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 7.26+1.3 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa. 100.3 . 409. Decreto Supremo Nº 317-2013-EF: Aprueban disposiciones y fijan montos por Bonificación 150.26+2. S. la cual es entregada de acuerdo con el trabajador. aplicables al personal en por Riesgos situación de actividad militar de las Fuerzas Armadas y policial de la Policía Nacional del Perú. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común. que aprueba el otorgamiento de la bonificación Bonificación por escolaridad a los trabajadores resulta pertinente recordar la naturaleza de la por Educación asignación por educación.07 35% 7. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales.3 D.2 = 409.26x 35% = 2.54 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 7. incluido los que realicen el personal contratado bajo el régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS.07x (11+11+8 ) = 272.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores.2 Total 272.EJERCICIO Nº 10 Mes: Octubre 2018 Descripción Monto Sustentación 1500. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.8 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 9.00 Decreto Supremo N° 028-2009-EF se estableció la Escala de Viáticos para Viajes en Comisión de Servicios en el territorio nacional para los funcionarios públicos.1+137. Horas Extras .° 002-2018-EF.81 35% 7.00 D. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 2352.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=4 2 2 L =2 0 2 L=3 1 2 M=4 2 2 M =2 0 1 M=1 0 2 M=2 0 2 M=2 0 2 M=2 0 2 J =2 0 2 J =4 2 2 J =4 2 2 V=2 0 2 V=2 0 0 V=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0 1 S=1 0 11 Total 4 11 Total 2 8 Total 3 Calculo de costo de (1) hora: 1500+93+150 = 1743÷ 30 ÷ 8 = 7. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal. con la finalidad de subsidiar o apoyar en los gastos educativos. 100.

00 Decreto Supremo N° 028-2009-EF se estableció la Escala de Viáticos para Viajes en Comisión de Servicios en el territorio nacional para los funcionarios públicos.47 x 35% =2. que aprueba el otorgamiento de la bonificación Bonificación por escolaridad a los trabajadores resulta pertinente recordar la naturaleza de la por Educación asignación por educación.00 Decreto Supremo N.33x (9+11+8 ) = 261. 351. 100. Articulo 7 del Decreto Supremo No.96 D.S.08x ( 4+2+3 ) = 90. con la finalidad de subsidiar o apoyar en los gastos educativos. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 2444. incluido los que realicen el personal contratado bajo el régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS.86 = 9. en dinero o en especie 93. en dicho tiempo se realiza la ingesta de su alimentación principal cuando coincida con la oportunidad del desayuno.47x 25% =1. almuerzo o cena. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales. Viáticos personal de confianza. 007-2002-TR El horario de refrigerio es el 100. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. o de un refrigerio propiamente dicho 100. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.00 tiempo establecido por Ley para que el trabajador lo destine al descanso dentro de Refrigerio su jornada.61 = 10.96 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa.° 002-2018-EF.08 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 9. la cual es entregada de acuerdo con el trabajador. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal. Horas Extras .86 35% 7.47+ 2.47 +1.EJERCICIO Nº 11 Mes: Octubre 2018 Descripción Monto Sustentación 1700.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L =4 2 2 L =2 0 2 L=3 1 2 M =3 1 2 M =2 0 1 M=1 0 2 M=3 1 2 M=2 0 2 M=2 0 2 J =2 0 2 J =4 2 2 J =4 2 1 V=1 0 2 V=2 0 0 V=0 0 0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0 9 Total 4 11 Total 2 8 Total 3 Calculo de costo de (1) hora: 1700+93= 1793÷ 30 ÷ 8 = 7.00 D.24 35% 10. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.47 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 7.33 35% 7. S.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores.61 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 7.96 .72= 351.72 Total 261.24+ 90.

N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales. nacimiento de hijos. 002-2018-EF: se establecen estas disposiciones para entregar la bonificación Escolaridad por escolaridad. N° 005-2013 –TR.00 D. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.00 ÷ 30 ÷ 8 = 7 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 7 x 25% = 1. Horas Extras . De acuerdo Por altura con el artículo 14 los trabajadores de construcción civil en el Perú se rigen por un régimen especial.75 35% 7 + 2. en dinero o en especie 400. L. que pretende confirmar el carácter no remunerativo del Refrigerio refrigerio. Ley de Fomento a la Inversión Privada de la Construcción. Nº 007-2002-T REl tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 2490.S. 60.00 35% 9.6 = 250.45 x (3 + 3 + 2) = 75.45 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 7 + 1. S.75 35% 7 x 35% = 2. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por Bonificación cumpleaños. entendido como aquel alimento otorgado que no reúne las características de una alimentación principal. que se abonará por única vez en la planilla de pagos de enero del 2018. N° 006-2005-TR.00 D.60 D. S. S.00 D.00 + 75.EJERCICIO Nº 12 Mes: Mayo 2018 Descripción Monto Sustentación 1400. Bonificación D. Cumpleaños Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.00 D.S. 100. Creación del Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil.00 D. debido a las circunstancias particulares de esta actividad. S. 250. Nº 727.75 = 8. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 0 L=0 0 2 L=4 2 2 L=3 1 1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0 2 M=3 1 2 M=0 0 0 M=0 0 2 J =4 2 2 J =3 1 2 J =2 0 2 V=2 0 0 V=0 0 2 V=3 1 0 S=0 0 0 S=0 0 1 S=1 0 7 Total 3 6 Total 3 7 Total 2 Calculo de costo de (1) hora: 1400 + 280 = 1680.6 Total 175. matrimonio. 280.6 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa.45 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 8.45 = 9.75 x (7 + 6 + 7) = 175.60 .

00 ÷ 30 ÷ 8 = 8.2 del mismo cuerpo legal indica que el trabajador en cumplimiento de la obligación asumida en el contrato debe cumplir las órdenes o instrucciones del empresario en el ejercicio de sus facultades de dirección.05 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 8.77 x (1 + 2 +1) = 47. Nº 007-2002-T REl tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 2718. También el artículo Vestimenta 20. 200.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores. sean estos prescolares.98 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa.98 D.EJERCICIO Nº 13 Mes: Diciembre 2017 Descripción Monto Sustentación 2000.00 El articulo 5 c) del Estatuto de los Trabajadores recoge como deberes de los trabajadores cumplir las órdenes e instrucciones del empresario.S.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=3 1 2 L=4 2 0 L=0 0 1 M=1 0 1 M=1 0 1 M=1 0 2 M=2 0 1 M=1 0 2 M=3 1 0 J =0 0 1 J =1 0 0 J =0 0 2 V=2 0 2 V=2 0 1 V=1 0 1 S=1 0 0 S=0 0 2 S=2 0 8 Total 1 7 Total 2 6 Total 1 Calculo de costo de (1) hora: 2000 + 93 = 2093. Horas Extras . N° 028-2009-EF se estableció la Escala de Viáticos para Viajes en Comisión de Servicios en el territorio nacional para los funcionarios públicos.72 x 35% = 3.72 + 3. S.72 x 25% = 2. 100.9 x (8 + 7 + 6) = 228. de la empresa superiores.72 + 2. de ser el caso.08 Total 228.98 . escolares. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal. personal de Viáticos confianza.00 Artículo 7° del Reglamento de la Ley de CTS la asignación o bonificación por educación por ejemplo.05 = 11.18 = 10. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales. comprende a las otorgadas con ocasión de los estudios del por aniversario trabajador o de sus hijos. técnicos o universitarios. 275. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.18 35% 8.9 35% 8. S.08 =275.77 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 10.00 D. en dinero o en especie 93.72 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 8. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.9 35% 11.90 + 47.00 D. incluido los que realicen el personal contratado bajo el régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios Bonificación 50.

003-97-TR. Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.00 ÷ 30 ÷ 8 = 5. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por Por día de la cumpleaños.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores.04 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.04 .04 D. incluido los que realicen el personal contratado bajo el régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios 143.41 + 1. Horas Extras . S. S.S. como las gratificaciones legales o la remuneración vacacional. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.00 D. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.3 x (1 + 1) = 14. 150.35 = 6.44 + 14. nacimiento de hijos.35 35% 5. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales.3 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 6.41 + 1. Bonificación 50. LPCL en el artículo 6 del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.6 = 143.76 x (6 + 6 + 7) = 128.44 35% 7. entre otros. S.00 D. personal de Viáticos confianza.89 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 5. en dinero o en especie 200. matrimonio.41 x 25% = 1.41 x 35% = 1.EJERCICIO Nº 14 Mes: Abril 2018 Descripción Monto Sustentación 1300. madre 100. se refiere a la contraprestación recibida por Bonificación los servicios. situación que excluiría a conceptos no vinculados de manera directa a Productividad los servicios efectivos del trabajador. Nº 007-2002-T REl tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 1943.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 0 L=0 0 2 L=3 1 2 L=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0 1 M=1 0 1 M=1 0 1 M=1 0 0 M=0 0 2 J =2 0 2 J =2 0 1 J =1 0 2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=2 0 0 S=0 0 2 S=2 0 0 S=0 0 6 Total 1 7 Total 1 6 Total 0 Calculo de costo de (1) hora: 1300. N° 028-2009-EF se estableció la Escala de Viáticos para Viajes en Comisión de Servicios en el territorio nacional para los funcionarios públicos.00 D.76 35% 5.41 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 5.S.89 = 7. Movilidad tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.00 D.6 Total 128.

Horas Extras .40 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 6.60 Total 154.00 D.60 = 167.22 D.87 x 25% = 1.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos por menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores.59 35% 6.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=2 0 2 L=4 2 1 L=1 0 0 M=0 0 1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0 0 M=0 0 0 M=0 0 2 J =2 0 2 J =2 0 0 J =0 0 1 V=1 0 0 V=0 0 2 V=2 0 0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0 6 Total 0 6 Total 2 6 Total 0 Calculo de costo de (1) hora: 1500 + 150 = 1650. 001-97-TR El Es el valor del transporte.59 x (6 + 6 + 6) = 154.00 D.00 El articulo 5 c) del Estatuto de los Trabajadores recoge como deberes de los trabajadores cumplir las órdenes e instrucciones del empresario. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.87 + 1. Bonificación 80.EJERCICIO Nº 15 Mes: Noviembre 2017 Descripción Monto Sustentación 1500.72 35% 6.30 x (2) = 12.62 + 12. 167.22 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa. S. al cargo 60.2 del mismo cuerpo legal indica que el trabajador en cumplimiento de la obligación asumida en el contrato debe cumplir las órdenes o instrucciones del empresario en el ejercicio de sus facultades de dirección. Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.40 = 9. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por por día del cumpleaños. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios. nacimiento de hijos. Nº 007-2002-T REl tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 2057.27 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 8.00 Artículo 19 del D.S. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales. También el artículo Vestimenta 20.00 ÷ 30 ÷ 8 = 6.72 = 8.22 .62 35% 6. trabajador 100.S. matrimonio. siempre que esté Alimentación supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado.S. Equivalente al 10 % del responsabilidad Ingreso Mínimo Legal.87 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 6.87 + 2.87 x 35% = 2. en dinero o en especie Bonificación 150. tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.

Horas Extras . Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.EJERCICIO Nº 16 Mes: Marzo 2018 Descripción Monto Sustentación 1200. en dinero o en especie 93.25 x (8 + 6 + 8) = 159.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 0 L=0 0 2 L=4 2 1 L=1 0 2 M=3 1 2 M=2 0 2 M=3 1 2 M=2 0 0 M=0 0 2 M=2 0 2 J =3 1 0 J =0 0 1 J =1 0 2 V=4 2 0 V=0 0 0 V=0 0 0 S=0 0 2 S=2 0 2 S=3 1 8 Total 4 6 Total 2 8 Total 2 Calculo de costo de (1) hora: 1200 + 93 + 100 = 1393.S.S. 100.80 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 5.14 . Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.00 Artículo 19 del D. de familiares 50.64 Total 159. S. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales.14 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa. nacimiento de hijos.83 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 7.45 = 7.5 + 62. Asignación por 400. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.25 35% 5.00 D. matrimonio.00 D.S.03 = 7. 222. 001-97-TR El Es el valor del transporte. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.5 35% 7.80 x 35% = 2. entendido como aquel alimento otorgado que no reúne las características Refrigerio de una alimentación principal.80 x 25% = 1. Nº 007-2002-T REl tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 2065. que pretende confirmar el carácter no remunerativo del refrigerio.80 + 1.80 + 2.45 35% 5.00 ÷ 30 ÷ 8 = 5.14 D.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por fallecimiento cumpleaños.83 x (4 + 2 + 2) = 62. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.00 D.64 = 222. N° 006-2005-TR.03 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 5. siempre que esté Movilidad supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el Supeditada respectivo traslado. S.

05 = 133. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales.20 35% 5.00 D. dato relevante para el cálculo del plus dinerario por el trabajo en esas horas.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=2 0 2 L=2 0 2 L=4 2 0 M=0 0 0 M=0 0 2 M=2 0 0 M=0 0 0 M=0 0 0 M=0 0 2 J =2 0 2 J =4 2 1 J =1 0 0 V=0 0 2 V=3 1 2 V=2 0 1 S=1 0 2 S=2 0 0 S=0 0 5 Total 0 8 Total 3 7 Total 2 Calculo de costo de (1) hora: 1000.25 . en dinero o en especie 150. Vacacional tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por Movilidad cumpleaños. Nº 007-2002-T REl tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 1633. 50.00 Bonificación El artículo 8 del Decreto Legislativo N° 854 regula el trabajo nocturno.17 + 1.64 = 5.21 35% 4. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.00 D.00 ÷ 30 ÷ 8 = 4. N° 006-2005-TR. que pretende confirmar el carácter no remunerativo del Refrigerio refrigerio.21 x (5 + 8 + 7) = 104. nacimiento de hijos. se determina que la jornada nocturna nocturno es la desarrollada entre las 22:00 horas y las 6:00 horas.17 x 35% = 1.25 D. matrimonio.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores. La norma por Turno establece tres precisiones.25 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa.04 = 5.EJERCICIO Nº 17 Mes: Febrero 2018 Descripción Monto Sustentación 1000.00 D.17 x 25% = 1. 100. S. S.S.20 + 29.05 Total 104.17 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 4.04 35% 4. En primer término.S. 133. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal. Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza. 200.64 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 4. Horas Extras .81 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 5.17 + 1.81 x ( 3 + 2) = 29. entendido como aquel alimento otorgado que no reúne las características de una alimentación principal. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.

entendiéndose aquellas directo con labores en que el trabajador tenga que ingresar al agua agua 100.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=2 0 2 L=2 0 2 L=3 1 0 M=0 0 2 M=3 1 1 M=1 0 2 M=2 0 2 M=2 0 2 M=2 0 2 J =2 0 2 J =3 1 2 J =4 2 2 V=3 1 1 V=1 0 1 V=1 0 1 S=1 0 2 S=2 0 2 S=2 0 9 Total 1 11 Total 2 10 Total 3 Calculo de costo de (1) hora: 2000 + 93 + 300 = 2393.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores. punto 5.00 Resolución ministerial N° 480 del 20 de marzo de 1964. S.46 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 12. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.49 35% 9.S.00 D.56 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa.46 x (1 + 2 + 3) =80. Horas Extras . siempre que esté supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el Transporte respectivo traslado.49 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 9. en dinero o en especie 93.49 = 12.97 x 25% = 2. Educación y Entrenamiento de las Fuerzas Armadas Bonificación 300.56 .8 35% 13.00 Artículo 19 del D.00 ÷ 30 ÷ 8 = 9.97 + 2.97 + 3. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. 454. Los Por contacto trabajadores de construcción percibirán una bonificación del 20% sobre el jornal básico cuando laboren en contacto directo con el agua.56 D. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal 100.S.76 Total 373. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.46 35% 9.00 D. que desempeña funciones de docencia efectiva en Patrias los Centros de Instrucción.8 + 80.S.76 = 454. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales. Nº 013-2013-EF:La Compensación por Función de Docencia se otorga al Bonificación personal militar y policial en Por Fiestas situación de actividad o retiro. Nº 007-2002-T REl tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 3047.97 x 35% = 3.46 x (9 +11+10) =373.49 = 13. 001-97-TR El Es el valor del transporte.97 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 9.EJERCICIO Nº 18 Mes: Mayo 2018 Descripción Monto Sustentación 2000.

25 + 2. 001-97-tr.00 ÷ 30 ÷ 8 = 6.56 = 7. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales.56 35% 6.2 35% 8.78 D.S. Nº 007-2002-T REl tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 2176.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=3 1 2 L=2 0 1 L=1 0 2 M=3 1 2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0 2 M=2 0 1 M=1 0 0 J =0 0 0 J =0 0 1 J =1 0 2 V=4 2 1 V=1 0 0 V=0 0 1 S=1 0 0 S=0 0 2 S=4 2 7 Total 4 7 Total 0 6 Total 2 Calculo de costo de (1) hora: 1100 + 400 = 1500.00 Artículo 2 del texto único ordenado del decreto legislativo 650.18 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 6.43 x (4 + 2) = 50.18 = 8.81 35% 6. N° 006-2005-TR. aprobado por el D.25 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 6. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común. Efectuado el depósito queda cumplida y pagada la obligación. cumplido este requisito toda fracción se computa por treintavos.2 + 50.58 = 176. que pretende confirmar el carácter no remunerativo del Refrigerio refrigerio. S. 002-2018-EF: se establecen estas disposiciones para entregar la bonificación Asignación por escolaridad. 100. S.78 . 001-97-TR El Es el valor del transporte. siempre que esté Movilidad supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Horas Extras .25 x 25% = 1.00 D. S.81 x (7 + 7 + 6) = 156. entendido como aquel alimento otorgado que no reúne las características de una alimentación principal.00 D. sin perjuicio de los reintegros que deban efectuarse en caso de depósito insuficiente o que resultare diminuto 250. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios. La compensación por tiempo de Bonificación servicios se devenga desde el primer mes de iniciado el vínculo laboral.25 x 35% = 2. ley de compensación por tiempo de servicios.00 D.43 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 7. 150.78 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa.58 Total 156.S. S. por Tiempo de La compensación por tiempo de servicios se deposita semestralmente en la institución elegida servicios por el trabajador. en dinero o en especie 400. que se abonará por única vez en la planilla de pagos de enero del escolar 2018.25 + 1.EJERCICIO Nº 19 Mes: Enero 2018 Descripción Monto Sustentación 1100.00 Artículo 19 del D. 176.

00 Artículo 2 del texto único ordenado del decreto legislativo 650. La compensación por tiempo de Por 25 años de servicios se devenga desde el primer mes de iniciado el vínculo laboral. N° 006-2005-TR.S.46 35% 12. 130. entendido como aquel alimento otorgado que no reúne las características de una alimentación principal.43 x (7 + 11+ 4)=251.14 x 25% = 2.19 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 9. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.3 Total 251.EJERCICIO Nº 20 Mes: Julio 2018 Descripción Monto Sustentación 2100. 001-97-tr. 14043-2016-Lima ha señalado que la asignación por vivienda otorgada al trabajador extranjero es una condición de Asignación trabajo. Horas Extras . ley de compensación por tiempo de servicios.43 35% 9.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores.76 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa. Nº 007-2002-T REl tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 3347.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=2 0 2 L=3 1 1 L=1 0 1 M=1 0 1 M=1 0 2 M=3 1 0 M=0 0 2 M=2 0 1 M=1 0 0 J =0 0 2 J =4 2 0 J =0 0 2 V=4 2 2 V=2 0 0 V=0 0 2 S=4 2 2 S=4 2 0 S=0 0 7 Total 4 11 Total 5 4 Total 1 Calculo de costo de (1) hora: 2100 + 93 = 2193. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.46 + 123.14 + 2.00 D. cumplido este servicios requisito toda fracción se computa por treintavos.00 ÷ 30 ÷ 8 = 9. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.19 = 12. que pretende confirmar el carácter no remunerativo del Refrigerio refrigerio.14 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 9.00 D. Bonificación 500. S. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales.33 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 11.14 + 3. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.76 .00 La Corte Suprema en la Casación No.76 D. 150. aprobado por el D.3 = 374.33 x (4 + 5 +1) =123. en dinero o en especie 93.14 x 35% = 3. 374.29 = 11. S.29 35% 9. S. no sólo por su naturaleza incondicionada sino también por tratarse de una Vivienda forma de compensación que se otorga a aquellos trabajadores extranjeros para facilitar el cumplimiento de su labor.

08 + 1.27 = 6.00 artículo 24. Un ejemplo son los caja trabajadores que desempeñan el cargo de cajero recibidor-pagador.78 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 5. en dinero o en especie 120.35 35% 5. Bonificación 200.00 Artículo 19 del D. 9º del Decreto Ley N.00 ÷ 30 ÷ 8 = 5. S.88 = 162.08 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 5.88 Total 107.08 x 25% = 1.S. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común. 002-2018-EF: se establecen estas disposiciones para entregar la bonificación Asignación por por escolaridad.78 = 6.08 x 35% = 1. siempre que esté Transporte supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Percibir la remuneración responsabilidad que corresponde a su nivel.S. incluyendo las bonificaciones y beneficios que procedan conforme a ley.86 x (2 + 6) = 54.35 x (6 + 6 + 5) = 107. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales.95 + 54. Nº 007-2002-T REl tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 1842.º 19990 La bonificación por riesgo de caja constituye un pago adicional.00 D.S.83 D.83 .95 35% 6. 001-97-TR El Es el valor del transporte.c) y 53 del Decreto Legislativo N° 276 – Ley de Bases de la Carrera Bonificación Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público y en el artículo 124 de por su Reglamento aprobado por el D.08 + 1.00 Art. 60. 200. de los trabajadores que se encuentran Por riesgo de expuestos a un eventual riesgo de pérdida de dinero.86 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 6. que se abonará por única vez en la planilla de pagos de enero del Educación 2018. Horas Extras . N° 005-90-PCM.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 1 L=1 0 0 L=0 0 1 L=1 0 0 M=0 0 0 M=0 0 1 M=1 0 0 M=0 0 0 M =0 0 0 M=0 0 2 J =4 2 2 J =4 2 1 J =1 0 2 V=2 0 2 V=4 2 1 V=1 0 1 S=1 0 2 S=4 2 1 S=1 0 6 Total 2 6 Total 6 5 Total 0 Calculo de costo de (1) hora: 1100 + 120 = 1220. S. de libre disponibilidad.00 D.EJERCICIO Nº 21 Mes: Octubre 2018 Descripción Monto Sustentación 1100.27 35% 5.83 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa. 162.

7 x (2 + 5 + 2) = 96.98 35% 7.3 = 333.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=3 1 2 L=4 2 0 L=0 0 2 M=2 0 2 M=2 0 0 M=0 0 0 M=0 0 1 M=1 0 0 M=0 0 2 J =3 1 2 J =3 1 2 J =3 1 1 V=1 0 1 V=1 0 2 V=2 0 1 S=1 0 2 S=4 2 2 S=3 1 8 Total 2 10 Total 5 6 Total 2 Calculo de costo de (1) hora: 1600 + 150 + 150 = 1900. Nº 727. señala que la práctica profesional Básico busca coadyuvar a una adecuada interconexión entre la oferta formativa y la demanda en el mercado de trabajo. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común. Bonificación D. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por nacimiento de cumpleaños. El subsidio por lactancia es una prestación económica brindada por EsSalud. De acuerdo por altura con el artículo 14 los trabajadores de construcción civil en el Perú se rigen por un régimen especial. 001-97-TR El Es el valor del transporte. S.92 x 25% = 1. S. la suma de S/. Tiene por objeto contribuir con el cuidado del Subsidio por recién nacido. matrimonio.00 D. 150.EJERCICIO Nº 22 Mes: Setiembre 2018 Descripción Monto Sustentación 1600.S.S. N. Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.00 nuevos soles. Creación del Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil. siempre que esté Movilidad supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el Supeditada respectivo traslado.92 + 1.º 009-97-SA.9 x (8 + 10 + 6) = 237. 820. Ley de Fomento a la Inversión Privada de la Construcción.00 D.92 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 7. Mediante Acuerdo Nº. Asignación por 200.S. en forma permanente.7 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 9. debido a las circunstancias particulares de esta actividad. Nº 007-2002-T REl tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 2513. de acuerdo a las normas que fija EsSalud.00 Artículo 19 del D. hijos 80. L. 66-27- EsSalud-2003 se ha fijado como monto económico.9 . N° 005-2013 –TR. 150. Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud. 333. N° 004-2018-TR La Ley 28518 – Ley sobre Modalidades Formativa.92 + 2. 17º del D.9 D.00 ÷ 30 ÷ 8 = 7.9 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa.6 + 96. Horas Extras .78 = 10.78 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 7.92 x 35% = 2. En caso de parto múltiple lactancia se reconoce un subsidio adicional por cada hijo.3 Total 237. nacimiento de hijos.00 D.9 35% 7.6 35% 10.98 = 9.00 D Art.S.

S. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.75 x (3 + 3 + 2) = 46 Total 127.33 x (9 + 8 + 7) = 127. Nº 013-2013-EF: La Compensación por Función de Docencia se otorga al Bonificación personal militar y policial en 60.49 = 5.49 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 4.75 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 5.S. pero no en lo que sólo tenga por finalidad proporcionar los medios de transporte o los gastos de representación.26 + 1.00 asignación por educación.07 35% 4. En materia laboral. Horas Extras . Equivalente al 10 % del Familiar Ingreso Mínimo Legal.S. Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores.92 35% 5. que desempeña funciones de docencia efectiva en Entrenamiento los Centros de Instrucción.07 = 5.00 horas semanales. Educación y Entrenamiento de las Fuerzas Armadas D. D.33 35% 4. la cual es entregada de acuerdo con el trabajador o a Escolaridad través de una decisión unilateral del empleador. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico 930. Aprueba el otorgamiento de la bonificación por escolaridad a los trabajadores del sector público. el Código Sustantivo del Trabajo establece que los viáticos permanentes constituyen salario en aquella parte destinada a proporcionar al Viáticos 110 trabajador manutención y alojamiento.EJERCICIO Nº 23 Mes: Octubre 2018 Descripción Monto Sustentación D.00 ÷ 30 ÷ 8 = 4.° 002-2018-EF.26 + 1.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=4 1 2 L=3 1 2 L=2 0 2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0 1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0 2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0 2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2 0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0 9 Total 3 8 Total 3 7 Total 2 Calculo de costo de (1) hora: 930 + 93 = 1023.00 tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.26 x 25% = 1. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras 173.92 + 46 = 173. en dinero o en especie D.92 adicionales otorgados por Ley expresa.00 situación de actividad o retiro. con la finalidad de subsidiar o apoyar en los gastos educativos.92 .92 se considera sobretiempo Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración 1456.26 x 35% = 1. 93. N. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.26 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 4. resulta pertinente recordar la naturaleza de la Bonificación 90.

36 35% 4.00 ÷ 30 ÷ 8 = 4.50 = 5. Según la ley de gratificaciones cada trabajador de la actividad privada recibirá un Bonificación 50 sueldo íntegro. matrimonio. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común. en dinero o en especie 80.59 . Matrimonio Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.07 35% 4.S.59 D. Decreto Supremo No. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por Bonificación cumpleaños. 007-2002-TR El horario de refrigerio es el tiempo establecido por Ley para que el trabajador lo destine al descanso dentro de su jornada.EJERCICIO Nº 24 Mes: Octubre 2018 Descripción Monto Sustentación 930. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 1397. 100. Horas Extras . en dicho Refrigerio 80 tiempo se realiza la ingesta de su alimentación principal cuando coincida con la oportunidad del desayuno.29 x 25% = 1.00 D.59 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa.95 Total 128.00 D.79 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 5. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.79 x (1 + 3 + 1) = 28. siempre que esté Movilidad supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el Supeditada respectivo traslado.50 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 4. siempre que haya laborado el semestre completo (enero – junio Extraordinaria 2018) y además percibirá el 9% como “bonificación extraordinaria” 157.29 x 35% = 1.29 + 1. almuerzo o cena.64 35% 5.S.00 Artículo 19 del D.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=3 1 2 L=3 1 2 L=2 0 2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0 1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0 2 J =2 0 2 J =4 2 2 J =2 0 2 V=2 0 0 V=0 0 2 V=3 1 0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0 9 Total 1 8 Total 3 7 Total 1 Calculo de costo de (1) hora: 930 + 100 = 1030.07 = 5.29 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 4. nacimiento de hijos. 001-97-TR El Es el valor del transporte.S.64 + 28. o de un refrigerio propiamente dicho. S.29 + 1.36 x (9 + 8 + 7) = 128.95 = 157.

43 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa. Horas Extras . Matrimonio Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza. S.00 D.13 35% 7. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por Bonificación cumpleaños.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 1 L=1 0 2 L=3 1 2 L=2 0 2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0 1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0 2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0 2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2 0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0 8 Total 2 8 Total 3 7 Total 2 Calculo de costo de (1) hora: 1200 + 93 + 110 = 1403. 001-97-TR El Es el valor del transporte.05 = 7. Nº 013-2013-EF: La Compensación por Función de Docencia se otorga al Bonificación personal militar y policial en Entrenamiento situación de actividad o retiro. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 1786. matrimonio.46 35% 5.05 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 5. en dinero o en especie 93.S.00 D.46 = 7.31 x (8 + 8 + 7) = 168.S. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal. que desempeña funciones de docencia efectiva en los Centros de Instrucción.00 D.43 .90 x (2 + 3 + 2) = 55. siempre que esté Movilidad supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el Supeditada respectivo traslado.13 + 55.85 x 25% = 1.85 + 2. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.43 D. 223. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales.3 Total 168.EJERCICIO Nº 25 Mes: Octubre 2018 Descripción Monto Sustentación 1200.S.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores. 70.31 35% 5.85 + 1.85 x 35% = 2.00 Artículo 19 del D.S. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común. nacimiento de hijos.90 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 7.00 ÷ 30 ÷ 8 = 5. 110. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.30 = 223.85 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 5. Educación y Entrenamiento de las Fuerzas Armadas 90.

los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.16 35% 8.22 x 35% = 2.8 Total 171.18 = 8. S.22 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 6.96 adicionales otorgados por Ley expresa.40 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 7. la cual es entregada de acuerdo con el trabajador o a Escolaridad través de una decisión unilateral del empleador. con la finalidad de subsidiar o apoyar en los gastos educativos. resulta pertinente recordar la naturaleza de la Bonificación 100.S.96 se considera sobretiempo Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración 1952. 93.16 + 58. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras 229.78 35% 6.00 ÷ 30 ÷ 8 = 6. Según la ley de gratificaciones cada trabajador de la actividad privada recibirá un Bonificación 50 sueldo íntegro.22 x 25% = 1.56 = 7. siempre que haya laborado el semestre completo (enero – junio Extraordinaria 2018) y además percibirá el 9% como “bonificación extraordinaria” D. Horas Extras .56 35% 6.00 asignación por educación. almuerzo o cena. en dicho Refrigerio 80 tiempo se realiza la ingesta de su alimentación principal cuando coincida con la oportunidad del desayuno.18 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 6.° 002-2018-EF.96 . o de un refrigerio propiamente dicho.22 + 2.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=3 1 2 L=3 1 1 L=1 0 0 M=0 0 1 M=1 0 0 M=0 0 1 M=1 0 2 M=2 0 2 M=4 2 2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0 1 V=1 0 0 V=0 0 2 V=2 0 0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0 6 Total 2 8 Total 3 8 Total 2 Calculo de costo de (1) hora: 1400 + 93 = 1493.00 horas semanales. Aprueba el otorgamiento de la bonificación por escolaridad a los trabajadores del sector público.EJERCICIO Nº 26 Mes: Octubre 2018 Descripción Monto Sustentación D.00 tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Decreto Supremo No. N. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico 1400. Equivalente al 10 % del Familiar Ingreso Mínimo Legal.22 + 1. D.78 x (6 + 8 + 8) = 171.8 = 229.40 x (2 + 3 + 2) = 58. 007-2002-TR El horario de refrigerio es el tiempo establecido por Ley para que el trabajador lo destine al descanso dentro de su jornada. S. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios. en dinero o en especie Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores.

pero no en lo que sólo tenga por finalidad proporcionar los medios de transporte o los gastos de representación. resulta pertinente recordar la naturaleza de la Bonificación 80. En materia laboral. siempre que esté Movilidad 90.39 35% 5. o de un refrigerio propiamente dicho.00 horas semanales.58 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 5. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común. la cual es entregada de acuerdo con el trabajador o a Escolaridad través de una decisión unilateral del empleador.00 ÷ 30 ÷ 8 = 5.97 x (9 + 8) = 118.53 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 6.S.EJERCICIO Nº 27 Mes: Octubre 2018 Descripción Monto Sustentación D. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.00 supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el Supeditada respectivo traslado. en dicho Refrigerio 100 tiempo se realiza la ingesta de su alimentación principal cuando coincida con la oportunidad del desayuno.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=4 1 2 L=3 1 2 M=2 0 1 M=1 0 1 M=1 0 2 M=2 0 2 J =3 1 2 J =4 2 2 V=3 1 0 V=0 0 0 S=0 0 1 S=1 0 9 Total 3 8 Total 3 Calculo de costo de (1) hora: 1250 + 90 = 1340. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico 1250.95 = 7. el Código Sustantivo del Trabajo establece que los viáticos permanentes constituyen salario en aquella parte destinada a proporcionar al Viáticos 110 trabajador manutención y alojamiento. Decreto Supremo No. N. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras 163.58 + 1. almuerzo o cena.18 = 163. 001-97-TR El Es el valor del transporte.S.49 + 48. Aprueba el otorgamiento de la bonificación por escolaridad a los trabajadores del sector público.58 + 1. 007-2002-TR El horario de refrigerio es el tiempo establecido por Ley para que el trabajador lo destine al descanso dentro de su jornada. S.00 asignación por educación.67 adicionales otorgados por Ley expresa.° 002-2018-EF.97 35% 5.39 = 6.58 x 25% = 1.58 x 35% = 1.95 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 5. S. Horas Extras .53 x (3 + 3) = 45.67 se considera sobretiempo Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración 1793. D. en dinero o en especie D. con la finalidad de subsidiar o apoyar en los gastos educativos. Artículo 19 del D.18 Total 118.49 35% 7.67 .

Decreto de Urgencia N° 037-94 y plazos de Refrigerio y 100 prescripción de la Resolución de Sala Plena N° 002-2012-SERVIR/TSC. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico 1100.S. siempre que haya laborado el semestre completo (enero – junio Extraordinaria 2018) y además percibirá el 9% como “bonificación extraordinaria” D. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios. nacimiento de hijos. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras 168.76 adicionales otorgados por Ley expresa.00 cumpleaños. matrimonio. 93.00 tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Horas Extras .98 x 35% = 1.60 = 6.73 35% 4. movilidad precedente vinculante del Tribunal del Servicio Civil.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=2 0 2 L=4 2 2 L=2 0 2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0 1 M=1 0 0 M=0 0 0 M=0 0 2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0 2 V=2 0 0 V=0 0 2 V=4 2 0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0 9 Total 1 6 Total 4 7 Total 2 Calculo de costo de (1) hora: 1100 + 93 = 1193. Equivalente al 10 % del Familiar Ingreso Mínimo Legal.7 = 168.98 x 25% = 1. S.06 se considera sobretiempo Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración 1498.98 + 1. Bonificación Sobre asignación por movilidad y refrigerio de los Decretos Supremos Nº 021-85-PCM y 025-85-PCM.60 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 4.00 ÷ 30 ÷ 8 = 4.73 x (9 + 6 + 7) = 126. D. Según la ley de gratificaciones cada trabajador de la actividad privada recibirá un Bonificación 50 sueldo íntegro.18 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 5.15 = 5.15 35% 4. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.EJERCICIO Nº 28 Mes: Octubre 2018 Descripción Monto Sustentación D.00 horas semanales. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por Bonificación 80.76 .06 + 42. en dinero o en especie Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores.98 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 4.98 + 1. Matrimonio Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.06 35% 6.7 Total 126.S.18 x (1 + 4 + 2) = 42.

03 = 7.50 + 62.25 35% 5.00 horas semanales.EJERCICIO Nº 29 Mes: Octubre 2018 Descripción Monto Sustentación D. Decreto Supremo No.50 35% 7.83 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 7.80 x 35% = 2. nacimiento de hijos. Según la ley de gratificaciones cada trabajador de la actividad privada recibirá un Bonificación 50 sueldo íntegro.S.00 cumpleaños.83 x (5 + 3) = 62. 007-2002-TR El horario de refrigerio es el tiempo establecido por Ley para que el trabajador lo destine al descanso dentro de su jornada. matrimonio. siempre que haya laborado el semestre completo (enero – junio Extraordinaria 2018) y además percibirá el 9% como “bonificación extraordinaria” D. Matrimonio Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza. en dicho Refrigerio 80 tiempo se realiza la ingesta de su alimentación principal cuando coincida con la oportunidad del desayuno. S.03 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 5. D.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=4 1 2 L=3 1 2 M=2 0 1 M=1 0 2 M=3 1 2 M=2 0 2 J =3 1 2 J =4 2 2 V=4 2 0 V=0 0 0 S=0 0 1 S=1 0 10 Total 5 8 Total 3 Calculo de costo de (1) hora: 1300 + 93 = 1393. o de un refrigerio propiamente dicho.14 adicionales otorgados por Ley expresa.14 .5 se considera sobretiempo Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración 1816.25 x (10 + 8) = 130.64 Total 130.00 tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común. 93. Horas Extras .80 + 2.00 ÷ 30 ÷ 8 = 5.45 = 7.45 35% 5. almuerzo o cena.80 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 5.80 x 25% = 1. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por Bonificación 100. Equivalente al 10 % del Familiar Ingreso Mínimo Legal.80 + 1. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras 193.64 = 193. en dinero o en especie Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores.S. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico 1300.

47 + 1.00 ÷ 30 ÷ 8 = 5.52 Total 116.28 + 29. S.80 se considera sobretiempo Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración 1618.EJERCICIO Nº 30 Mes: Octubre 2018 Descripción Monto Sustentación D.28 35% 7.91 = 7. el Código Sustantivo del Trabajo establece que los viáticos permanentes constituyen salario en aquella parte destinada a proporcionar al Viáticos 110 trabajador manutención y alojamiento.80 adicionales otorgados por Ley expresa.S. que desempeña funciones de docencia efectiva en Entrenamiento los Centros de Instrucción. Educación y Entrenamiento de las Fuerzas Armadas Artículo 19 del D.84 x (9 + 8) = 116.00 horas semanales.47 x 25% = 1.47 + 1.37 35% 5. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios. D.00 situación de actividad o retiro. 001-97-TR El Es el valor del transporte. 93. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.91 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 5.S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras 145.37 = 6. siempre que esté Movilidad 120.38 x (1 + 3) = 29. Horas Extras .84 35% 5.00 supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el Supeditada respectivo traslado. en dinero o en especie Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores. D.47 x 35% = 1.47 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 5.8 . N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico 1100. pero no en lo que sólo tenga por finalidad proporcionar los medios de transporte o los gastos de representación.00 tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Nº 013-2013-EF: La Compensación por Función de Docencia se otorga al Bonificación personal militar y policial en 50. Equivalente al 10 % del Familiar Ingreso Mínimo Legal.S.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=2 0 2 L=3 1 2 M=2 0 1 M=1 0 1 M=1 0 2 M=2 0 2 J =3 1 2 J =4 2 2 V=2 0 0 V=0 0 0 S=0 0 1 S=1 0 9 Total 1 8 Total 3 Calculo de costo de (1) hora: 1100 + 93 + 120 = 1313.38 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 6. En materia laboral.52 = 145.

26 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 4.4 + 41.26 x 25% = 0. almuerzo o cena. en dicho Refrigerio 80 tiempo se realiza la ingesta de su alimentación principal cuando coincida con la oportunidad del desayuno. o de un refrigerio propiamente dicho.4 35% 5. 93.24 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 4. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras 158. Horas Extras . siempre que haya laborado el semestre completo (enero – junio 50 2018) y además percibirá el 9% como “bonificación extraordinaria” Extraordinaria D. Equivalente al 10 % del Familiar Ingreso Mínimo Legal.85 35% 4.36 = 5.85 x (9 + 8 + 7) = 116.24 x (3 + 3 + 2) = 41. Según la ley de gratificaciones cada trabajador de la actividad privada recibirá un Bonificación sueldo íntegro.32 . 007-2002-TR El horario de refrigerio es el tiempo establecido por Ley para que el trabajador lo destine al descanso dentro de su jornada. en dinero o en especie Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores.97 35% 4. Decreto Supremo No.32 se considera sobretiempo Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración 1218.97 = 4.EJERCICIO Nº 31 Mes: Octubre 2018 Descripción Monto Sustentación D.00 ÷ 30 ÷ 8 = 4.00 horas semanales.36 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 4.32 adicionales otorgados por Ley expresa.26 x 35% = 1.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=4 1 2 L=3 1 2 L=2 0 2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0 1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0 2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0 2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2 0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0 9 Total 3 8 Total 3 7 Total 2 Calculo de costo de (1) hora: 930 + 93 = 1023.26 + 1.S.92 = 158. S. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.00 tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.92 Total 116.26 + 0. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico 930.

00 horas semanales. precedente movilidad vinculante del Tribunal del Servicio Civil.68 = 279. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico 1500. Nº 013-2013-EF: La Compensación por Función de Docencia se otorga al personal militar y policial en Bonificación 130.64 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 6.00 ÷ 30 ÷ 8 = 6.66 = 8. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.5 35% 8. Decreto de Urgencia N° 037-94 y plazos de Refrigerio y 100 prescripción de la Resolución de Sala Plena N° 002-2012-SERVIR/TSC.66 35% 6.EJERCICIO Nº 32 Mes: Octubre 2018 Descripción Monto Sustentación D.30 x (9 + 8 + 8) = 207.64 x 35% = 2.5 + 71. Equivalente al 10 % del Familiar Ingreso Mínimo Legal.30 35% 6. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras 279.64 + 1. Educación y Entrenamiento de las Fuerzas Armadas D.18 adicionales otorgados por Ley expresa. S.32 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 6. 93. Bonificación Sobre asignación por movilidad y refrigerio de los Decretos Supremos Nº 021-85-PCM y 025-85-PCM.68 Total 207.00 situación de actividad o retiro.64 x 25% = 1.96 x (2 + 1 + 5) = 71. Horas Extras .18 .Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=2 0 2 L=3 1 2 L=2 0 2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0 1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0 2 J =3 1 2 J =2 0 2 J =3 1 2 V=2 1 0 V=0 0 2 V=2 2 0 S=0 0 1 S=1 0 2 S=4 2 9 Total 2 8 Total 1 8 Total 5 Calculo de costo de (1) hora: 1500 + 93 = 1593.64 + 2.S.32 = 8.18 se considera sobretiempo Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración 2102.S. en dinero o en especie Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores.96 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 8.00 tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común. que desempeña funciones de docencia efectiva en Entrenamiento los Centros de Instrucción. D.

72 x (1 + 4) = 38.72 x 25% = 1.15 35% 7. S. D.00 tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.00 ÷ 30 ÷ 8 = 5. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico 1200.S. Horas Extras .00 situación de actividad o retiro. N. con la finalidad de subsidiar o apoyar en los gastos educativos.15 35% 5. S.72 x 35% = 2. Aprueba el otorgamiento de la bonificación por escolaridad a los trabajadores del sector público. pero no en lo que sólo tenga por finalidad proporcionar los medios de transporte o los gastos de representación.S.00 horas semanales. En materia laboral.60 Total 150. el Código Sustantivo del Trabajo establece que los viáticos permanentes constituyen salario en aquella parte destinada a proporcionar al Viáticos 110 trabajador manutención y alojamiento. en dinero o en especie Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores.60 = 188.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=2 0 2 L=3 1 2 M=2 0 1 M=1 0 1 M=1 0 2 M=2 0 2 J =3 1 2 J =4 2 2 V=2 0 2 V=3 1 2 S=3 1 1 S=1 0 11 Total 1 10 Total 4 Calculo de costo de (1) hora: 1200 + 93 + 80 = 1373. D.EJERCICIO Nº 33 Mes: Octubre 2018 Descripción Monto Sustentación D.75 . Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.00 = 7.43 = 7. 93.00 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 5. Equivalente al 10 % del Familiar Ingreso Mínimo Legal.° 002-2018-EF. Nº 013-2013-EF: La Compensación por Función de Docencia se otorga al Bonificación personal militar y policial en 80.72 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 5. que desempeña funciones de docencia efectiva en Entrenamiento los Centros de Instrucción.15 + 38.72 + 2.75 se considera sobretiempo Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración 1771.15 x (11 + 10) = 150.00 asignación por educación.72 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 7.43 35% 5.72 + 1.75 adicionales otorgados por Ley expresa. resulta pertinente recordar la naturaleza de la Bonificación 100. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común. Educación y Entrenamiento de las Fuerzas Armadas D. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras 188. la cual es entregada de acuerdo con el trabajador o a Escolaridad través de una decisión unilateral del empleador.

30 x 35% = 1. 104. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.30 x 25% = 1.2 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Total adicionales otorgados por Ley expresa.80 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 5. S. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. los mismos que se dan por el desempeño de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.00 D.10 35% 4. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.40 35% 4.80 x (3 +1 ) = 23.30 + 1.EJERCICIO Nº 34 Mes: Octubre 2018 Descripción Monto Sustentación 930.30 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 4.2 = 104.2 D.40 x (8 + 7) = 81 35% 5. en dinero o en especie 93.S.50 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 4.50 = 5. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales.2 Total 81 + 23.10 = 5.30 + 1.2 . 1ra Semana 2da Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=3 1 2 L=4 2 2 M=2 0 2 M=2 0 1 M=1 0 1 M=1 0 1 J =1 0 2 J =3 1 2 V=2 0 0 V=0 0 0 S=0 0 0 S=0 0 8 Total 1 7 Total 3 Calculo de costo de (1) hora: 930 + 93 = 1023 ÷ 30 ÷ 8 = 4.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo Remuneración 1127.

35 35% 5.74 x (10 + 9 +10) = 195.39 x 35% = 1. 100.EJERCICIO Nº 35 Mes: Octubre 2018 Descripción Monto Sustentación 1200.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=3 1 2 L=3 1 2 L=3 1 2 M=2 0 1 M=1 0 2 M=4 2 2 M=4 2 1 M=1 0 1 M=1 0 1 J =1 0 2 J =4 2 2 J =2 0 2 V=2 0 2 V=3 1 2 V=3 1 1 S=1 0 1 S=1 0 1 S=1 0 10 Total 3 9 Total 4 10 Total 4 Calculo de costo de (1) hora: 1200 + 93 = 1293.S.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común. Nº 013-2013-EF: La Compensación por Función de Docencia se otorga al personal militar y policial en Bonificación situación de actividad o retiro. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales. Horas Extras .87 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 5.32 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa.86 Total 195. Educación y Entrenamiento de las Fuerzas Armadas 275.26 x (3 + 4 + 4) = 79. S.46 + 79.00 D. que desempeña funciones de docencia efectiva en Entrenamiento los Centros de Instrucción.32 D.39 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 5. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.46 35% 7.39 + 1.00 ÷ 30 ÷ 8 = 5.39 + 1.S. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.32 . Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 1568. en dinero o en especie 93.74 35% 5.35 = 6.86 = 275.00 D.87 = 7. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.26 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 6.39 x 25% = 1.

EJERCICIO Nº 36 Mes: Octubre 2018 Descripción Monto Sustentación 1350. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores.28 + 43.00 ÷ 30 ÷ 8 = 6.85 Total 154.S.50 + 2.00 Artículo 19 del D.50 + 1.50 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 6. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.50 x 35% = 2. siempre que esté Movilidad supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el Supeditada respectivo traslado.28 35% 8.00 D. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 1751.13 D.13 .77 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 8.62 35% 6. 110. 198. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal. S.12 x (10 + 9) = 154.27 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 6.S. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.13 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa. en dinero o en especie 93.12 35% 6.50 x 25% = 1.85 = 198. 1ra Semana 2da Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=3 1 2 L=3 1 2 M=2 0 2 M=3 1 1 M=1 0 2 M=2 0 2 J =4 2 2 J =2 0 2 V=2 0 1 V=1 0 1 S=1 0 0 S=0 0 10 Total 3 9 Total 2 Calculo de costo de (1) hora: 1350 + 93 + 110 = 1553.62 = 8. 001-97-TR El Es el valor del transporte. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales.77 x (3 + 2) = 43.27 = 8.

00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores. 168.3 35% 6.00 D.64 + 2.64 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 6. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.0 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 8.0 x (1 + 1 + 1) = 27 Total 141. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por Bonificación cumpleaños.EJERCICIO Nº 37 Mes: Octubre 2018 Descripción Monto Sustentación 1500.64 x 25% = 1.3 x (8 + 3 + 6) = 141. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.64 + 1.1 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa. S. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.S. nacimiento de hijos.S.66 35% 6.1 . N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales.32 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 6. 100.00 ÷ 30 ÷ 8 = 6.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=3 1 2 L=3 1 2 L=2 0 2 M=2 0 0 M=0 0 0 M=0 0 2 M=2 0 0 M=0 0 0 M=0 0 1 J =1 0 0 J =0 0 2 J =2 0 1 V=1 0 0 V=0 0 2 V=3 1 0 S=0 0 1 S=1 0 0 S=0 0 8 Total 1 3 Total 1 6 Total 1 Calculo de costo de (1) hora: 1500 + 93 = 1593. en dinero o en especie 93.1 35% 9. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 1761.32 = 9. Horas Extras .1 D.1 + 27 = 168. matrimonio.66 = 8. Matrimonio Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.64 x 35% = 2. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.00 D.

aplicable a trabajadores en tanques elevados Altura 390.33 = 390. S. Horas Extras . Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 2233.68 x 35% = 2. que desempeña funciones de docencia efectiva en Entrenamiento los Centros de Instrucción. RM Nª 072 del 4.33 Total 297. 60. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.6 x (9 + 11 + 11) = 297.03. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.02.00 D.93 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa.00 RM Nª 480 del 20.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores.68 + 2.69 = 10. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.33 D.68 + 1.64. en dinero o en especie 93.92 35% 7. Nº 013-2013-EF: La Compensación por Función de Docencia se otorga al personal militar y policial en Bonificación situación de actividad o retiro.67: Equivale al 5% del jornal básico Bonificación por cada cuatro pisos.S.00 ÷ 30 ÷ 8 = 7.37 x (1 + 5 + 3) = 93.33 .S.6 35% 7.37 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 9.6 + 93.69 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 7.92 = 9.68 x 25% = 1.68 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 7. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales.6 35% 10.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=3 1 2 L=4 2 1 L=1 0 2 M=2 0 2 M=4 2 2 M=3 1 1 M=1 0 2 M=3 1 2 M=2 0 1 J =1 0 2 J =2 0 2 J =3 1 1 V=1 0 2 V=2 0 2 V=3 1 2 S=2 0 1 S=1 0 2 S=2 0 9 Total 1 11 Total 5 11 Total 3 Calculo de costo de (1) hora: 1570+ 93 + 180 = 1843.00 D. Educación y Entrenamiento de las Fuerzas Armadas 180. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.EJERCICIO Nº 38 Mes: Octubre 2018 Descripción Monto Sustentación 1570.

71 .06 = 5. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.96 35% 5.00 D. matrimonio.00 D.32 x (7 + 11 + 10) = 148. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales.S.26 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 4.26 + 1.06 35% 4.S. que desempeña funciones de docencia efectiva en Entrenamiento los Centros de Instrucción. Nº 013-2013-EF: La Compensación por Función de Docencia se otorga al personal militar y policial en Bonificación situación de actividad o retiro.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores.75 x (0 + 5 +4) = 51. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.49 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 4. S.75 = 200. Educación y Entrenamiento de las Fuerzas Armadas 180. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.26 + 1.S.00 D. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 1223.71 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa. nacimiento de hijos.75 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 5.26 x 25% = 1.75 Total 148. 200.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=2 0 2 L=3 1 2 L=3 1 1 M=1 0 2 M=1 0 2 M=2 0 1 M=1 0 2 M=2 1 1 M=1 0 1 J =1 0 2 J =4 1 2 J =3 1 1 V=1 0 2 V=0 2 2 V=4 2 1 S=1 0 1 S=1 0 1 S=1 0 7 Total 0 11 Total 5 10 Total 4 Calculo de costo de (1) hora: 930 + 93 = 1023.EJERCICIO Nº 39 Mes: Octubre 2018 Descripción Monto Sustentación 930.71 D. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.26 x 35% = 1.49 = 5.96 + 51. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por Bonificación cumpleaños.00 ÷ 30 ÷ 8 = 4.32 35% 4. en dinero o en especie 93. Vivienda Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza. Horas Extras . 200.

72 = 372. 210. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.34 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 11.08 + 98.42 x (9 + 8 + 7) = 274.14 + 2.00 D.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores.80 . Nº 001-97-TR: Por lo que el concepto valor de transporte se encuentra excluido Transporte de la remuneración computable.28 = 11.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=4 2 2 L=2 0 0 L=0 0 2 M=3 1 2 M=3 1 2 M=2 0 2 M=2 0 2 M=3 1 2 M=4 2 1 J =1 0 2 J =2 0 2 J =2 0 0 V=0 0 1 V=1 0 0 V=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0 1 S=1 0 8 Total 3 10 Total 2 7 Total 2 Calculo de costo de (1) hora: 2100 + 93 = 2193.20 = 12.42 35% 9.00 ÷ 30 ÷ 8 = 9.80 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa.S. S.14 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 9.14 + 3. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 2565.20 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 9. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.80 D. 372. S.14 x 35% = 3. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios. en dinero o en especie 93.14 x 25% = 2.00 D.34 x (3 + 3 + 2) = 98. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.08 35% 12.72 Total 274. Horas Extras .EJERCICIO Nº 40 Mes: Octubre 2018 Descripción Monto Sustentación 2100.28 35% 9.

67 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 6. 013-2003-TR: No pueden 20% del monto de la remuneración ordinaria Prestaciones percibida por el trabajador.00 D.S. ni el límite máximo de dos remuneraciones mínimas alimentarias vitales.67 x 35% = 2.16 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa.S.16 35% 9. siempre que esté Movilidad supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el Supeditada respectivo traslado.S.16 D.EJERCICIO Nº 41 Mes: Octubre 2018 Descripción Monto Sustentación 1500.16 + 72.33 = 9.67 35% 6.00 D.34 35% 6. en dinero o en especie 120.34 x (9 + 8 + 7) = 200.67 + 2.00 = 272.00 x (3 + 3 + 2) = 72.16 . Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 1872. 100.33 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 6.67 x 25% = 1.00 ÷ 30 ÷ 8 = 6. 001-97-TR El Es el valor del transporte.00 Artículo 19 del D. Horas Extras .67 + 1. 272. S. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales.00 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 8.00 Total 200. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.67 = 8.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=4 2 2 L=3 1 2 L=2 0 2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0 1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0 2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0 2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2 0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0 9 Total 3 8 Total 3 7 Total 2 Calculo de costo de (1) hora: 1500 + 100 = 1600.

00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores. matrimonio.50 x (8 + 5 + 8) = 283.78 = 14. en dinero o en especie 93.00 D. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal. nacimiento de hijos.98 .S.80 x 35% = 3.80 + 2.S.48 Total 283.5 + 87. Gratificación 200. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por Bonificación cumpleaños. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios. 80.98 D. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 2963. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.80 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 10.00 D.70 35% 10.58 x (2 + 0 + 4) = 87. concepto no extraordinaria remunerativo.80+ 3.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=4 1 1 L=1 0 2 L=3 1 2 M=3 1 1 M=1 0 0 M=0 0 1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0 2 J =2 0 0 J =0 0 2 J =3 1 0 V=0 0 0 V=0 0 2 V=4 2 1 S=1 0 1 S=1 0 2 S=2 0 8 Total 2 5 Total 0 8 Total 4 Calculo de costo de (1) hora: 2500 + 93 = 2593.48 = 370. 370. S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable.58 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 13. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.78 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 10.80 x 25% = 2. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales.S.70 = 13.50 35% 10.00 ÷ 30 ÷ 8 = 10. Matrimonio Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.5 35% 14.EJERCICIO Nº 42 Mes: Octubre 2018 Descripción Monto Sustentación 2500.00 D.98 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa. Horas Extras .

99 = 9.97 x 25% = 1. 001-97-TR El Es el valor del transporte.97 + 2.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores.00 Artículo 19 del D. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.99 35% 7. en dinero o en especie 93.16 D.97 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 7.00 D.80 = 213.00 ÷ 30 ÷ 8 = 7.96 x ( 8 + 8) = 159.16 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.76 x (3 + 2) = 53.76 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 9.S.EJERCICIO Nº 43 Mes: Octubre 2018 Descripción Monto Sustentación 1700.79 = 10. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.36 + 53.36 35% 10.79 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 7. siempre que esté Movilidad supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el Supeditada respectivo traslado. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales.16 .96 35% 7.80 Total 159. 213. 120.S.97 x 35% = 2. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal. S. 1ra Semana 2da Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 0 L=0 0 2 L=2 0 2 M=2 0 1 M=1 0 2 M=3 1 1 M=1 0 2 J =2 0 2 J =3 1 2 V=4 2 0 V=0 0 0 S=0 0 2 S=3 1 8 Total 3 8 Total 2 Calculo de costo de (1) hora: 1700 + 93 + 120 = 1913.97 + 1. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 2126.

siempre que esté Canasta supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el navideña respectivo traslado.S.24 35% 7.64.39 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 7. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.EJERCICIO Nº 44 Mes: Octubre 2018 Descripción Monto Sustentación 1500.98 x (4 + 4 + 3) = 109. aplicable a trabajadores en tanques elevados Altura 120.67: Equivale al 5% del jornal básico Bonificación por cada cuatro pisos.78 Total 231. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 2113.39 + 2.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores.78 = 340.59 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 7. Horas Extras . RM Nª 072 del 4. 001-97-TR El Es el valor del transporte.78 .24 x (10 + 10 + 5) = 231.00 D. 180. 340. en dinero o en especie 93.39 x 25% = 1.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=3 1 2 L=3 1 1 L=1 0 2 M=4 2 2 M=4 2 0 M=0 0 2 M=2 0 2 M=2 0 0 M=0 0 2 J =3 1 1 J =1 0 0 J =0 0 1 V=1 0 2 V=3 1 2 V=4 2 1 S=1 0 1 S=1 0 2 S=3 1 10 Total 4 10 Total 4 5 Total 3 Calculo de costo de (1) hora: 1500 + 93 + 180 = 1773 ÷ 30 ÷ 8 = 7.85 35% 7.S.85 = 9.03.00 35% 9.78 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa.00 + 109. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.00 RM Nª 480 del 20. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.59 = 9.78 D. S.98 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 9.02.39 x 35% = 2.00 Artículo 19 del D.39 + 1. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales.

en dinero o en especie 93.S.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=3 1 2 L=2 0 2 L=4 2 1 M=1 0 0 M=0 0 0 M=0 0 1 M=1 0 2 M=3 1 1 M=1 0 2 J =2 0 2 J =3 1 0 J =0 0 2 V=2 0 1 V=1 0 0 V=0 0 1 S=1 0 0 S=0 0 2 S=3 1 9 Total 1 7 Total 2 5 Total 3 Calculo de costo de (1) hora: 1000 + 93 + 180 = 1273 ÷ 30 ÷ 8 = 5.M.9 Total 139.30 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 5. Básico Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios. R. R. 150.9 = 181. N° 480.D. R.32= 6.M. N° 963.00 D.30 x 25% = 1. N° 918. S.S. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.92 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 1804. Horas Extras .30 + 1.00 Bonificación por trabajo en altura (R.00 D.85 = 7. 181.92 .M. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. personal de Viáticos confianza.15 x (1 + 2 + 3) = 42.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores.85 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 5.02+ 42.S.30 x 35% = 1.N° 028-2009-EF: Se estableció la Escala de Viáticos para Viajes en Comisión de Servicios en el territorio nacional para los funcionarios públicos.S.EJERCICIO Nº 45 Mes: Octubre 2018 Descripción Monto Sustentación 1000.Nº 003-2013-EF : la Bonificación por Escolaridad no comprende a las Bonificación personas contratadas bajo el régimen especial de Contratación Administrativa por educación de Servicios – CAS 200.62 35% 5.30+ 1. N° 604-75-91): Equivale al 7 % de la remuneración básica del altura obrero por cada 4 pisos por toda labor efectuada en el exterior de un edificio a partir del cuarto piso.62 x (9+ 7 + 5) = 139.15 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 6. incluido los que realicen el personal contratado bajo el régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios 180. N° 004-2018-TR La Remuneración de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 horas semanales. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.92 D. Bonificación por N° 072 y la R.02 35% 7.00 D.M.32 35% 5.

aprobado por Bonificación por Decreto Supremo N° 003-97-TR.14 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa.97 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 8.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=4 2 1 L =1 0 2 L=2 0 0 M=0 0 2 M=3 1 1 M=1 0 2 M=4 2 2 M=4 2 1 M=1 0 1 J =1 0 2 J =4 2 2 J =2 0 0 V=0 0 0 V=0 0 2 V=4 2 0 S=0 0 0 S=0 0 2 S=2 0 5 Total 4 7 Total 5 10 Total 2 Calculo de costo de (1) hora: 1810 + 93 + 140 = 2043 ÷ 30 ÷ 8 = 8. N° 025-85-PCM que contempla el pago de una asignación por refrigerio y Refrigerio movilidad equivalente S/5. N° 004-2018-TR La Remuneración es el umbral de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 horas semanales.00 Legislativo N° 728.14 .00 D. y por ende no tiene carácter remunerativo. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.51 x 25% = 2. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.00 en forma diaria.51 x 35% = 2. Ley de Productividad y Competitividad Laboral.S.51+ 2.28= 360.48 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 10. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 2603.12 35% 8.97= 11.86 + 126.14 D. precisándose que la bonificación por riesgo de por riesgo salud es equivalente al 10% del jornal básico para los obreros que tengan contacto directo 120.S.63 35% 8.48 x (4 + 5 + 2) = 126. Básico Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.00 D. 360.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores.51 + 2.EJERCICIO Nº 46 Mes: Octubre 2018 Descripción Monto Sustentación 1810. en dinero o en especie 93. 140. 80.00 Decreto Supremo Nº 153-79-EF. S. se aprobó el Reglamento de Aplicación de la Bonificación Bonificación por Riesgo de Salud.12= 10. por vivienda vivienda es condición de trabajo. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.28 Total 233.63 x (5+7 +10 ) = 233.86 35% 11.51 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 8. Horas Extras .

100.55 Total 200.00 D.55= 230.30 + 1.12 35% 7.30 x 35% = 2.N° 028-2009-EF: Se estableció la Escala de Viáticos para Viajes en Comisión de Servicios en el territorio nacional para los funcionarios públicos. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se Horas Extras considera sobretiempo Remuneración 2173. en dinero o en especie 93.55 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 7.30 + 2. los mismos que se dan por el desempeño de cargos Total que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.19 . personal de confianza.85 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 9.00 D.S. tienen derecho a Familiar percibir el pago de asignación familiar.S.64+29. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal. Nº 013-2013-EF: La Compensación por Función de Docencia se otorga al personal militar y policial en por situación de actividad o retiro. Viáticos incluido los que realicen el personal contratado bajo el régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios Bonificación 90.00 D.82 = 9. Ley de Productividad y Competitividad Laboral.30 x 25% = 1. Nº 728. L.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos menores o Asignación hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores.EJERCICIO Nº 47 Mes: Octubre 2018 Descripción Monto Sustentación 1500.82 35% 7.S.64 35% 9. que desempeña funciones de docencia efectiva en los Centros entrenamiento de Instrucción. Educación y Entrenamiento de las Fuerzas Armadas Bonificación 160. Básico Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.55 = 9.12 x (5+7 +10 ) =200. aprobado por el Decreto Supremo Nº 003-97-TR. pues no estamos frente a un concepto otorgado como Productividad consecuencia 230. Horas Extras .00 D. N° 004-2018-TR La Remuneración es el umbral de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 horas semanales.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=2 0 2 L=3 1 2 L=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0 1 M=1 0 1 M=1 0 0 M=0 0 0 M=0 0 0 J =0 0 2 J =3 1 2 J =2 0 0 V=0 0 2 V=2 0 2 V=3 1 1 S=1 0 1 S=1 0 2 S=2 0 5 Total 0 7 Total 2 10 Total 1 Calculo de costo de (1) hora: 1500 + 93 + 160 = 1753 ÷ 30 ÷ 8 = 7.19 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa.19 D.85 x (0 + 2+ 1) = 29. S.30 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 7. la recurrente señala que el concepto de Productividad Gerencial no por ostenta naturaleza remunerativa.

72 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa.56 .00 D.00 D.78 35% 7.72 = 271.49 = 9. Horas Extras . 60. en dinero o en especie 93.059 y por la ley Nº19.949.13 + 1.S.13 x 35% = 2. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por Bonificación por cumpleaños.49 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 7.EJERCICIO Nº 48 Mes: Octubre 2018 Descripción Monto Sustentación 1620. matrimonio Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.84 35% 9.L. S.72 D. N° 004-2018-TR La Remuneración es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 horas Básico semanales. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 2231. Nº 650.13 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 7. concordado con el art.84 + 57. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. nacimiento de hijos.13 + 2.778 modificada por el artículo 3º de la ley Nº18.S.91 35% 7. matrimonio. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 1 L=1 0 2 L =2 0 1 L=1 0 2 M=2 0 2 M=2 0 0 M=0 0 2 M=3 1 2 M=4 2 0 M=0 0 0 J =0 0 2 J =3 1 0 J =0 0 2 V=2 0 1 V=1 0 1 V=1 0 2 S=3 1 2 S=2 0 2 S=3 1 9 Total 2 11 Total 3 4 Total 1 Calculo de costo de (1) hora: 1620 + 93 = 1713 ÷ 30 ÷ 8 = 7.338 y el artículo 8° de la Ley N° 19.78 = 8.62 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 8.91 x (9+11 +4 ) = 213.00 Ley: la ley Nº18.899.62 x (2+3 + 1) = 57. no constituye remuneración para ningún efecto legal La Canasta de navidad Navidad o similares es un beneficio laboral que otorgan algunas empresas 100.72 Total 213. 7º de la Ley de Productividad y Competitividad Canasta de Laboral.00 D. reglamento de Subsidio 90.13 x 25% = 1.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal. la ley subsidios Nº19. 271.

12 = 12.N° 713 : Asignaciones otorgadas vía negociación colectiva con motivo de Bonificación determinada festividad otorguen con motivo de determinadas festividades.EJERCICIO Nº 49 Mes: Octubre 2018 Descripción Monto Sustentación 1900. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 2590.15 x (11+8 + 6) = 167. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. S.00 D.92 x 25% = 2.L. el por festividad carácter de festividad tiene una vinculación más estrecha con el concepto del día en el cual se conmemora una fiesta 287.92 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 8. 150. 70.25 35% 12.65 .00 D.4 = 287.15 35% 8.S. Horas Extras .65 D.04 x (4+2 + 4) = 120.N 832 : Ley que regula el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades utilidades de las empresas que desarrollan actividades generadoras de renta.65 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa. (detallados en el punto 2 y 3 del presente tríptico) a disfrutar de 30 días calendarios de descanso físico remunerado 90.25+120.23 35% 8. 713: Es el derecho que todo trabajador tiene luego de cumplir con ciertos vacaciones requisitos.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=3 1 2 L=2 0 2 L=3 1 2 M=3 1 2 M=2 0 2 M=4 2 2 M=4 2 0 M=0 0 2 M=3 1 1 J =1 0 0 J =0 0 0 J =0 0 1 V=1 0 2 V=3 1 0 V=0 0 2 S=2 0 2 S=3 1 0 S=0 0 11 Total 4 8 Total 2 6 Total 4 Calculo de costo de (1) hora: 1900+ 93+ 150 = 2143 ÷ 30 ÷ 8 = 8.12 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 8.92 + 2. L.L. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.4 Total 167. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.23 = 11.92 x 35% = 3.00 D. en dinero o en especie 93.04 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 11. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común. N° 004-2018-TR La Remuneración es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 horas Básico semanales.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores.00 D.92 + 3.

12 + 2. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común. Horas Extras .S.9+96. 713: Es el derecho que todo trabajador tiene luego de cumplir con Vacaciones ciertos requisitos. g). Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 2166 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa. inc.00 El monto percibido en el mes que corresponde dividido entre 30 y su resultado entre Comisiones el número de horas trabajadas.12 + 1.12 x 35% = 2. en dinero o en especie 100. L. 140.00 D.49 = 9.61 x (2+3+5) = 96.N° 688:El trabajador empleado u obrero tiene derecho a un seguro de vida a cargo de su empleador. Art. Por constituir un pago por única vez y no ser fallecimiento concepto no remunerativo y por tanto no computable.78 = 8. Nº 418-2017-EF :Docente Contratado A-3 (DC A3): Docente que tiene una carga académica compuesta por 4 horas lectivas y 4 horas no lectivas Básico Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.90 x (7+9+5 ) = 186. No sujeto a condición de regularidad de 3 en 6 permanentes meses Asignación por 173. familiar 283 D. Leg. Nº 650.00 Dec.12 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 7.12 x 25% = 1.EJERCICIO Nº 50 Mes: Octubre 2018 Descripción Monto Sustentación 1400.L.49 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 7. S. 19º.00 D.78 35% 7.1 Total 186. (detallados en el punto 2 y 3 del presente tríptico) a disfrutar de 30 días calendarios de descanso físico remunerado 70.61 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 8.9 35% 9.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=2 0 0 L=0 0 2 L=4 2 1 M=1 0 1 M=1 0 2 M=5 3 2 M=3 1 2 M=3 1 1 M=1 0 2 J =3 1 2 J =2 0 0 J =0 0 0 V=0 0 2 V=2 0 0 V=0 0 0 S=0 0 2 S=4 2 0 S=0 0 7 Total 2 9 Total 3 5 Total 5 Calculo de costo de (1) hora: 1400 + 100 +140+70 = 1710÷ 30 ÷ 8 = 7. una vez cumplidos cuatro años de trabajo al servicio del Seguro de vida mismo.1 =283 .90 35% 7.00 D.

87 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 4. Horas Extras .70 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 4. no constituyen remuneraciones para ningún extraordinaria efecto legal además son las que tiene propiamente el carácter de gratificación (liberal) .Nº 418-2017-EF :Docente Contratado A-2 (DC A2): Docente que tiene una carga académica compuesta por 8 horas lectivas y 8 horas no lectivas Básico Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios. Ley de Productividad y Gratificación Competitividad Laboral. en dinero o en especie Indemnización 60. no existe 90.03 .EJERCICIO Nº 51 Mes: Octubre 2018 Descripción Monto Sustentación 1170. 150.87 + 1.21 35% 4.08 35% 4. S.03 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa.00 Asignación en derecho laboral una norma que obligue al empleador a otorgarlas.87 x 35% = 1.21 = 6. nacimiento de hijos.57 x (5+4 +2 ) = 72.00 D.00 D. matrimonio.08 x (7+8+7 ) =133. podrá cumpleaños hacerlo por acto unilateral 206.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=4 2 2 L=4 2 2 L=2 0 2 M=3 1 2 M=2 0 2 M=3 1 2 M=4 2 0 M=0 0 2 M=3 1 0 J =0 0 1 J =1 0 0 J =0 0 1 V=1 0 1 V=1 0 1 V=1 0 0 S=0 0 2 S=4 2 0 S=0 0 7 Total 5 8 Total 4 7 Total 2 Calculo de costo de (1) hora: 1170 = 1170 ÷ 30 ÷ 8 = 4.87 + 1.70= 6.00 DECRETO LEGISLATIVO NO.87 x 25% = 1.27= 206. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo Remuneración 1776. matrimonio Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza. D. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por Asignación cumpleaños.713 : Es aquella suma de dinero otorgada por los empleados (como una forma de vacaciones no reparación ) a aquellos trabajadores que no gozaron de su descanso vacacional gozadas dentro del plazo establecido por la ley 100. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.L.S. 728.03 D.L.27 Total 133.76+ 72.00 D.N° 713 :Es importante resaltar que respecto a estas bonificaciones.76 35% 6.57 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 6.no siendo obligatoria su entrega.S.

EJERCICIO Nº 52
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
1245.00 DECRETO SUPREMO Nº 418-2017-EF :Docente Contratado B-2 (DC B2): Docente
que tiene una carga académica compuesta por 8 horas lectivas y 8 horas no lectivas
Básico

160.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
80.00 Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º, inc. i). Siempre que se otorguen al trabajador para el
cabal desempeño de su labor o con ocasión de sus funciones. En general
vestuario comprende todo lo que razonablemente cumpla el objetivo antes señalado y no
constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajado
50.00 TUO de la Ley del SPP, 5ta. DFT: Constituye incremento por trasladarse al
Incremento trabajador la contribución o aportación. Por similares alcances se aplica la Sentencia
AFP:10.23% Casatoria Nº 775-97 Lima sobre incremento FONAVI. (1)
Bonificación 170.00 Dec. Leg. Nº 650, Art. 9º. Si es fija (mensual o diaria) de libre disposición, por laborar
por zona en una determinada zona geográfica. Monto percibido en el mes al que corresponde.
233.5 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
1938.5 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo
1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=2 0 1 L=1 0 2 L= 2 0
2 M=4 2 0 M=2 0 2 M=3 1
2 M=4 2 1 M=1 0 1 M=1 0
0 J =0 0 0 J =0 0 2 J =3 1
0 V=0 0 2 V=2 0 1 V=1 0
2 S=2 0 2 S=2 0 0 S=0 0
8 Total 4 6 Total 0 8 Total 2

Calculo de costo de (1) hora:
1245+ 160+170+ = 1575 ÷ 30 ÷ 8 = 6.56
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 6.56x 25% = 1.64
35% 6.56 x 35% = 2.29

Calculo de (1) hora más el incremento:
25% 6.56 + 1.64 = 8.20
35% 6.56 + 2.29= 8.85

Calculo a pagar por total de horas extras:
25% 8.20x (8+6+8 ) =180.4
35% 8.85 x (4+0+2 ) = 53.1
Total 180.4+53.1 = 233.5

EJERCICIO Nº 53
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
930.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
100.00 TUO Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º, inc. h). Bienes que la empresa otorga a sus
Ración de trabajadores, de su propia producción, en cantidad razonable para el consumo
productos directo del trabajador y su familia, de acuerdo a lo pactado o concedido por la
empresa
80.00 Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º, inc. i). Siempre que se otorguen al trabajador para el
Movilidad cabal desempeño de su labor o con ocasión de sus funciones. En general
condicionada comprende todo lo que razonablemente cumpla el objetivo antes señalado y no
constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador
90.00 Ley Nº 26504, Art. 5º: Constituye incremento por trasladarse al trabajador la
Incremento
contribución o aportación. Por similares alcances se aplica la Sentencia Casatoria
3.3% (SNP) Nº 775-97 Lima sobre incremento FONAVI. (1)
118.76 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
1411.76 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo
1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=2 0 0 L=0 0 2 L=3 1
1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0
0 M=0 0 1 M=1 0 0 M=0 0
0 J =0 0 1 J =1 0 0 J =0 0
0 V=0 0 2 V=4 2 2 V=2 0
2 S=2 0 2 S=3 1 1 S=1 0
5 Total 0 8 Total 3 5 Total 1
Calculo de costo de (1) hora:
930+ 93 = 1023 ÷ 30 ÷ 8 = 4.26
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 4.26x 25% = 1.06
35% 4.26 x 35% = 1.49

Calculo de (1) hora más el incremento:
25% 4.26+ 1.06 = 5.32
35% 4.26+ 1.49= 5.75

Calculo a pagar por total de horas extras:
25% 5.32 x (5+8+5 ) =95.76
35% 5.75 x (0+3+1 ) = 23
Total 95.76 +23 = 118.76

EJERCICIO Nº 54
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
1325.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración es el umbral de ingresos que debe percibir un trabajador que
labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 horas semanales.
Básico Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal
Bonificación 60.00 D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por
matrimonio cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.

AFP3% 90.00 TUO de la Ley del SPP, 5ta. DFT: Constituye incremento por trasladarse al
incremento de trabajador la contribución o aportación. Por similares alcances se aplica la Sentencia
Casatoria Nº 775-97 Lima sobre incremento FONAVI noremunerado..
FONAVI
100.00 Decreto Supremo N° 001-97TR, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios,
en los siguientes incisos: Inciso e): “El valor del transporte, siempre que esté
Movilidad
supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el
supeditada respectivo traslado. Se incluye en este concepto el monto fijo que el empleador
asistencia otorgue por pacto individual o convención colectiva, siempre que cumpla con los
requisitos antes mencionados”
266.49 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
1934.49 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo
1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=4 2 0 L=0 0 2 L=3 1
2 M=2 0 0 M=0 0 2 M=4 2
1 M=1 0 2 M=4 2 2 M=4 2
0 J =0 0 2 J =2 0 1 J =1 0
0 V=0 0 1 V=1 0 2 V=2 0
0 S=0 0 0 S =0 0 2 S=2 0
5 Total 2 5 Total 5 11 Total 5
Calculo de costo de (1) hora:
1325+ 93+90 = 1508 ÷ 30 ÷ 8 = 6.28
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 6.28x 25% = 1.57
35% 6.28x 35% = 2.19

Calculo de (1) hora más el incremento:
25% 6.28+ 1.57 = 7.85
35% 6.28+ 2.19= 8.47

Calculo a pagar por total de horas extras:
25% 7.85 x (5+5+11 ) = 164.85
35% 8.47 x (2+5+5 ) = 101.64
Total 164.85 +101.64 = 266.49

EJERCICIO Nº 55
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
1789.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una
jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 horas semanales.
Básico Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
Asignación 150.00 TUO Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º, inc. f). NTE No es computable por ser un concepto
educación no remunerativo. Debe ser un monto razonable y debidamente sustentado.
90.00 D. L. 713: Es el derecho que todo trabajador tiene luego de cumplir con ciertos
Vacaciones requisitos, (detallados en el punto 2 y 3 del presente tríptico) a disfrutar de 30 días
calendarios de descanso físico remunerado
60.00 D.L.N° 688:El trabajador empleado u obrero tiene derecho a un seguro de vida a
Seguro de vida cargo de su empleador, una vez cumplidos cuatro años de trabajo al servicio del
mismo.
70.00 D.S. Nº 004-97-TR, Art. 5º. NTE: Cuando no constituya Alimentación Principal. Ej.:
refrigerio refrigerio por sobretiempo.
266.49 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
2425.49 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo
1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=5 3 0 L=0 0 2 L=2 0
2 M=2 0 0 M=0 0 1 M=1 0
2 M=4 2 0 M=0 0 2 M=4 2
0 J =0 0 1 J =1 0 1 J =1 0
2 V=5 3 2 V=6 4 2 V=2 0
0 S=0 0 2 S=4 2 0 S=0 0
8 Total 8 5 Total 6 8 Total 2

Calculo de costo de (1) hora:
1789+ 90+60 = 1939 ÷ 30 ÷ 8 = 8.07
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 8.07x 25% = 2.01
35% 8.07x 35% = 2.82

Calculo de (1) hora más el incremento:
25% 8.07+ 2.01 = 10.08
35% 8.07+ 2.82= 10.89

Calculo a pagar por total de horas extras:
25% 7.85 x (5+5+11 ) = 164.85
35% 8.47 x (2+5+5 ) = 101.64
Total 164.85 +101.64 = 266.49

EJERCICIO Nº 56
Mes: Enero 2018
Descripción Monto Sustentación
1000.00 Monto fijo y permanente que el trabajador recibe por los servicios brindados de
forma efectiva, determinable en función de la unidad de cálculo pactada en el
Básico contrato de trabajo.

93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
100.00 Decreto Supremo No. 003-97-TR se otorgan de manera individual o grupal según
Bonificación
la consecución de las metas en periodos específicos. Estos adicionales a las
Por producción utilidades legales anuales.
Bonificación 80.00 D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por
Por cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
cumpleaños
100.00 Esta asignación comprende lo que se otorga por los estudios del trabajador o se sus
hijos, sean estos preescolares, escolares, superiores, técnicos o universitarios.
Asignación por
Incluye todos los gastos que se requieran para el desarrollo de los estudios
educación respectivos, como uniformes, útiles educativos y otros de similar naturaleza, salvo
convenio más favorable para el trabajador.
248.07 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
1621.07 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo
1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=3 1 2 L=5 3 2 L=3 1
2 M=4 2 2 M=3 1 2 M=2 0
0 M=0 0 2 M=2 0 1 M=1 0
2 J =4 2 2 J =2 0 1 J =1 0
2 V=4 2 2 V=2 0 2 V=2 0
0 S=0 0 S=0 0 1 S=1 0
8 Total 7 10 Total 4 9 Total 1

Calculo de costo de (1) hora:
1000 + 93 + 100 = 1193.00 ÷ 30 ÷ 8 = 4.97
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 4.97 x 25% = 1.24
35% 4.97 x 35% = 1.73

Calculo de (1) hora más el incremento:
25% 4.97 + 1.24 = 6.21
35% 4.97 + 1.73 = 6.70

Calculo a pagar por total de horas extras:
25% 6.21 x (8 + 10+ 9) = 167.67
35% 6.70 x (7 + 4+ 1) = 80.40
Total 167.67 + 80.40 = 248.07

que desempeña funciones de docencia efectiva en responsabilidad los Centros de Instrucción.97 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 9.97 + 2.97 + 3. que comprenda los trabajos de andamio.48 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 9. 93.00 D. molduras que deben forjarse desde el exterior.36 D. Horas Extras . Educación y Entrenamiento de las Fuerzas Armadas 140. a los obreros que realizan labores en fachadas interiores en las que utilicen andamios. que comparten los riesgos de los trabajadores que realizan labores desde el exterior. revoques exteriores de toda clase.97 x 25% = 2.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores.46 35% 9.36 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa.49 35% 9.49 = 12. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.S. Nº 013-2013-EF: La Compensación por Función de Docencia se otorga al personal militar y policial en Bonificación situación de actividad o retiro. determinable en función de la unidad de cálculo pactada en el Básico contrato de trabajo. Bonificación revestimiento de cerámica y otros. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.46 x (9+ 9 + 8) = 323. S.48 = 13.96 35% 13. y.00 Monto fijo y permanente que el trabajador recibe por los servicios brindados de forma efectiva. 100.45 x (4 + 6 + 2) = 161. 200. 485.96 + 161.40 Total 323. altura encofrado de aleros. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.97 x 35% = 3.00 por toda labor efectuada en el exterior de un edificio a partir del cuarto piso. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 3118.45 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 12.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=3 1 2 L=2 0 1 L=1 0 2 M=4 2 2 M=4 2 2 M=2 0 1 M=1 0 2 M=5 3 1 M=1 0 2 J =2 0 2 J =3 1 2 J =3 1 2 V=3 1 1 V=1 0 2 V=3 1 0 S=0 0 0 S=0 0 0 S= 0 9 Total 4 9 Total 6 8 Total 2 Calculo de costo de (1) hora: 2100 + 93 + 200 = 2393÷ 30 ÷ 8 = 9.00 es la suma de dinero que el empleador entrega a sus trabajadores.36 . con la fi nalidad Movilidad que este monto sea destinado a cubrir el costo del transporte del domicilio de trabajador al centro de labores y para el retorno del trabajador al mismo.40 = 485.EJERCICIO Nº 57 Mes: Febrero 2018 Descripción Monto Sustentación 2100.

los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.20 x (5 + 4+ 1) = 112.37 35% 8.30 x 25% = 2.S.30 x 35% = 2. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.00 Total 207. es decir.00 = 319. 100.40 D.40 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por Por cumpleaños.30 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 8. tienen naturaleza remunerativa".37 x (9 + 7+ 4) = 207. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 2462. nacimiento de hijos. determinable en función de la unidad de cálculo pactada en el Básico contrato de trabajo. almuerzo o refrigerio que lo sustituya o principal cena. al definir lo que constituye remuneración para todo efecto legal establece que "las sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad Alimentación de alimentación principal como desayuno.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=3 1 0 L=0 0 1 L=1 0 2 M=4 2 0 M=0 0 1 M=1 0 1 M=1 0 2 M=4 2 0 M =0 0 0 J =0 0 2 J =2 0 2 J =3 1 2 V=2 0 1 V=1 0 0 V=0 0 2 S=4 2 2 S= 2 0 S=0 0 9 Total 5 7 Total 4 4 Total 1 Calculo de costo de (1) hora: 1800 + 93 + 100 = 1993.90 = 11.30 + 2. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal. contribuciones sociales e impuestos.20 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 10.40 35% 11.07 35% 8. cumpleaños 100. 93. S.40 . 319.00 D. Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza. con la fi nalidad movilidad que este monto sea destinado a cubrir el costo del transporte del domicilio de trabajador al centro de labores y para el retorno del trabajador al mismo.00 es la suma de dinero que el empleador entrega a sus trabajadores. matrimonio. 6º del Dec. Nº 728.00 Monto fijo y permanente que el trabajador recibe por los servicios brindados de forma efectiva. deberán ser consideradas remuneración computable para el cálculo de beneficios laborales y se encontrarán afectas a todo tipo de aportaciones.07 = 10.EJERCICIO Nº 58 Mes: Marzo 2018 Descripción Monto Sustentación 1800. Leg. Bonificación 50.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores.00 ÷ 30 ÷ 8 = 8.00 El art. Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL).90 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 8. Horas Extras .40 + 112.30 + 2.

EJERCICIO Nº 59
Mes: Abril 2018
Descripción Monto Sustentación
1250.00 Monto fijo y permanente que el trabajador recibe por los servicios brindados de
forma efectiva, determinable en función de la unidad de cálculo pactada en el
Básico contrato de trabajo.

93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
Prestaciones Corresponde al importe de las prestaciones alimentarias que el empleador otorga al
alimentarias – trabajador a través de los servicios de comedor o concesionario en el mismo centro
de trabajo. Inc. b.1) Art. 2° de la Ley 28051 - Ley de Prestaciones Alimentarias en
suministro 120.00 Beneficio de los Trabajadores Sujetos al Régimen Laboral de la Actividad Privada.
directo
Bonificación 50.00 Una manera de retener a los talentos más productivos es ofrecerles bonificaciones
Por para permanecer por cierto periodo en la empresa, en cuyo término se le otorgará
esta bonificación.
permanencia
Es un concepto no remunerativo. Se refiere a las que se dan por una sola vez y por
Gratificación 200.00 alguna razón específica. Comprende otros pagos que perciba el trabajador
extraordinaria ocasionalmente a título de liberalidad del empleador. No tienen frecuencia anual ni
menor a un año.
264.84 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
1977.84 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo
1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
0 L=0 0 0 L=0 0 2 L=2 0
2 M=3 1 2 M=2 0 0 M=0 0
0 M=0 0 2 M=2 0 2 M =3 1
2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =3 1
2 V=3 1 2 V=3 1 0 V=0 0
2 S=4 2 1 S=1 0 1 S=1 0
8 Total 5 9 Total 3 7 Total 2

Calculo de costo de (1) hora:
1250+ 93 + 120= 1463.00 ÷ 30 ÷ 8 = 6.09
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 6.09 x 25% = 1.52
35% 6.09 x 35% = 2.13

Calculo de (1) hora más el incremento:
25% 6.09+ 1.52 = 7.61
35% 6.09 + 2.13 = 8.22

Calculo a pagar por total de horas extras:
25% 7.61 x (8 + 9+ 7) = 182.64
35% 8.22 x (5 + 3+ 2) = 82.20
Total 182.64 + 82.20 = 264.84

EJERCICIO Nº 60
Mes: Febrero 2018
Descripción Monto Sustentación
1625.00 Monto fijo y permanente que el trabajador recibe por los servicios brindados de
forma efectiva, determinable en función de la unidad de cálculo pactada en el
Básico contrato de trabajo.

93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
Bonificación 250.00 Corresponde al monto otorgado por el empleador en compensación por el riesgo
por riesgo de que se corre en la labor desempeñada (manejo de fondos). Es de libre disposición
del trabajador. Art.9° del TUO del D. Legislativo N° 650.
caja
120.00 El vale de alimentos es remuneración no computable, por lo que no tiene efecto
Vale mensual
laboral para las aportaciones (AFP, ONP) ni contribuciones a la seguridad social
de alimentos (ESSALUD), salvo en lo que respecta al Impuesto de la Renta de quinta categoría.
150.00 La Asignación Familiar por Nacimiento/Adopción es el pago extraordinario que
Asignación por abona se abona, por única vez, a los trabajadores por el nacimiento o adopción de
nacimiento de un hijo.
hijo Esta asignación se abona a uno solo de los padres.

291.92 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
2529.92 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo
1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L =2 0 1 L=1 0 0 L=0 0
1 M=1 0 1 M=1 0 2 M=3 1
2 M=3 1 2 M=3 1 2 M=2 0
0 J =0 0 2 J =3 1 0 J =0 0
1 V=1 0 0 V=0 0 2 V=3 1
2 S=2 0 0 S=0 0 2 S =3 1
8 Total 1 6 Total 2 8 Total 3

Calculo de costo de (1) hora:
1625 + 93 + 250 = 1968 ÷ 30 ÷ 8 = 8.20
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 8.20 x 25% = 2.05
35% 8.20 x 35% = 2.87

Calculo de (1) hora más el incremento:
25% 8.20 + 2.05 = 10.25
35% 8.20 + 2.87 = 11.07

Calculo a pagar por total de horas extras:
25% 10.25 x (8+ 6+ 8) = 225.50
35% 11.07 x (1+ 2 + 3) = 66.42
Total 225.50+ 66.42 = 291.92

EJERCICIO Nº 61
Mes: Febrero 2018
Descripción Monto Sustentación
1300.00 Monto fijo y permanente que el trabajador recibe por los servicios brindados de
forma efectiva, determinable en función de la unidad de cálculo pactada en el
Básico contrato de trabajo.

93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
Bonificación 270.00 Corresponde al monto otorgado por el empleador en compensación por el riesgo
por tiempo de que se corre en la labor desempeñada (manejo de fondos). Es de libre disposición
del trabajador. Art.9° del TUO del D. Legislativo N° 650.
servicios
145.00 Son efectivos para atraer talento de otras organizaciones y tienen como fin
Bono por firma
compensar los beneficios que el nuevo colaborador dejaría de percibir al renunciar
de contrato a su anterior empleo.
200.00 aquella suma otorgada por un empleador principalmente a aquellos trabajadores
Bonificación por sindicalizados, al final de un procedimiento de negociación colectiva, cuyos puntos
cierres de pliego acordados quedan plasmados en un convenio colectivo.

310.34 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
2318.34 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo
1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L =3 1 2 L=3 1 1 L=1 0
2 M=4 2 2 M=4 2 0 M=0 0
0 M=0 0 2 M=3 1 1 M=1 0
1 J =1 0 2 J =4 2 2 J =2 0
1 V=1 0 1 V=1 0 0 V=0 0
2 S=2 0 2 S=3 1 2 S =3 1
8 Total 3 10 Total 7 6 Total 1

Calculo de costo de (1) hora:
1300 + 93 + 270= 1663÷ 30 ÷ 8 = 6.92
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 6.92 x 25% = 1.73
35% 6.92 x 35% = 2.42

Calculo de (1) hora más el incremento:
25% 6.92 + 1.73= 8.65
35% 6.92 + 2.42= 9.34

Calculo a pagar por total de horas extras:
25% 8.65 x (8+ 10+ 6) =207.60
35% 9.34 x (3+ 7 + 1) = 102.74
Total 207.60+ 102.74 = 310.34

EJERCICIO Nº 62
Mes: Marzo 2018
Descripción Monto Sustentación
2000.00 Monto fijo y permanente que el trabajador recibe por los servicios brindados de
forma efectiva, determinable en función de la unidad de cálculo pactada en el
Básico contrato de trabajo.

93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
Bonificación 100.00 Bonificación otorgada al trabajador cuando cumple determinado tiempo de servicios.
por tiempo de Puede emerger de un acto de liberalidad del empleador o de cualquier otra fuente.
servicios
80.00 D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por
Bonificación
cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
Por matrimonio Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
150.00 es la suma de dinero que el empleador entrega a sus trabajadores, con la fi nalidad
movilidad que este monto sea destinado a cubrir el costo del transporte del domicilio de
trabajador al centro de labores y para el retorno del trabajador al mismo.
470.96 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
2893.96 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo
1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
1 L=1 0 2 L=2 0 2 L=3 1
2 M=5 3 2 M=3 1 2 M=3 1
2 M=5 3 0 M=0 0 2 M =2 0
0 J =0 0 2 J =5 3 1 J =1 1
1 V=1 0 1 V=1 0 2 V=5 3
1 S=1 0 0 S=0 0 1 S=1 0
7 Total 6 7 Total 4 10 Total 6

Calculo de costo de (1) hora:
2000 + 93 + 100 = 2193.00 ÷ 30 ÷ 8 = 9.13
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 9.13 x 25% = 2.28
35% 9.13 x 35% = 3.19

Calculo de (1) hora más el incremento:
25% 9.13 + 2.28 = 11.41
35% 9.13 + 3.19 = 12.32

Calculo a pagar por total de horas extras:
25% 11.41 x (7 + 7+ 10) = 273.84
35% 12.32 x (6 +4 +6 ) = 197.12
Total 273.84 + 197.12 = 470.96

EJERCICIO Nº 63
Mes: Diciembre 2018
Descripción Monto Sustentación
1830.00 Monto fijo y permanente que el trabajador recibe por los servicios brindados de
forma efectiva, determinable en función de la unidad de cálculo pactada en el
Básico contrato de trabajo.

93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
220.00 Corresponde al monto otorgado por el empleador en compensación por el riesgo
Bonificación
que se corre en la labor desempeñada (manejo de fondos). Es de libre disposición
especial del trabajador. Art.9° del TUO del D. Legislativo N° 650.
150.00 El artículo 8 del Decreto Legislativo N° 854 regula el trabajo nocturno. La norma
establece tres precisiones. En primer término, se determina que la jornada nocturna
Bonificación es la desarrollada entre las 22:00 horas y las 6:00 horas, dato relevante para el
nocturna cálculo del plus dinerario por el trabajo en esas horas. Pese a reconocer que la labor
en jornada de noche produce más fatiga en comparación con el turno diurno, la ley
no reduce su duración, siendo la regla las ocho horas de labor.
Canasta de 100.00 Es un concepto no remunerativo. Por constituir un beneficio recibido por una vez y
navidad no ser concepto computable.
379.52 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
2772.52 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo
1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
1 L =1 0 2 L=5 3 2 L=2 0
2 M=3 1 2 M=2 0 0 M=0 0
1 M=1 0 1 M=1 1 1 M=1 0
2 J =5 3 0 J =0 0 0 J =0 0
2 V=3 1 0 V=0 0 0 V=0 0
0 S=0 0 2 S=3 1 2 S =5 3
8 Total 5 7 Total 5 5 Total 3

Calculo de costo de (1) hora:
1830 + 93 + 220= 2143 ÷ 30 ÷ 8 = 8.92
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 8.92 x 25% = 2.23
35% 8.92 x 35% = 3.12

Calculo de (1) hora más el incremento:
25% 8.92 + 2.23 = 11.15
35% 8.92 + 3.12 = 12.04

Calculo a pagar por total de horas extras:
25% 11.15 x (8+ 7+ 5) = 223.00
35% 12.04 x (5+ 5 + 3) = 156.52
Total 223.00+ 156.52 = 379.52

00 Monto fijo y permanente que el trabajador recibe por los servicios brindados de forma efectiva. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.20 .20 D. Se refiere a la otorgada por acto unilateral en el adicional en año anterior por convenio unilateral o colectivo (Dec.EJERCICIO Nº 64 Mes: Febrero 2018 Descripción Monto Sustentación 1430. de acuerdo a lo pactado o concedido por la empresa. 93.00 35% 9. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.83 35% 7.15 35% 7.20 Total 183. determinable en función de la unidad de cálculo pactada en el Básico contrato de trabajo. en ese caso. en cantidad razonable para el consumo directo del productos trabajador y su familia.32 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 7. Racion de de su propia producción. las utilidades 110. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 2274.00 Es un concepto no remunerativo.00 Es un concepto no remunerativo. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L =4 2 2 L=4 2 0 L=0 0 0 M=0 0 1 M=1 0 2 M=4 2 2 M=4 2 2 M=2 0 2 M=5 3 2 J =4 2 0 J =0 0 1 J =1 0 0 V=0 0 2 V=4 2 1 V=1 0 1 S=1 0 0 S=0 0 0 S =0 0 7 Total 6 7 Total 4 6 Total 5 Calculo de costo de (1) hora: 1430 + 93 + 235 = 1758÷ 30 ÷ 8 = 7.00 Son vacaciones truncas cuando el trabajador ha cesado sin haber cumplido con el requisito de un año de servicios y el respectivo récord vacacional para generar Gratificaciones derecho a vacaciones.00+ 148.32 + 2. 235.56 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 7. Nº 892).32 x 35% = 2.83= 9.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores. 331.20 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa. se le abonará como vacaciones truncas truncas tantos dozavos de la remuneración vacacional como meses efectivos haya laborado.32 + 1.20 = 331.88 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 9. Participación 75.56= 9. S. Bienes que la empresa otorga a sus trabajadores. Leg.15 x (7+ 7+ 6) = 183.32 x 25% = 1. Horas Extras .88 x (6+ 4 + 5) = 148.

97 x 25% = 3. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras 856.62+ 444.00 Es un concepto no remunerativo.40 = 856.00 por zona 150. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Horas Extras .97 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 14.97+ 5. 93.20 x (7+ 6 + 9) = 444.97x 35% = 5.23 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 14. Percibido regularmente (mensual o diario) de libre Bonificación disposición.97 + 3.62 35% 20. D.00 Monto fijo y permanente que el trabajador recibe por los servicios brindados de forma efectiva. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.74 35% 14.02 se considera sobretiempo 4819.40 Total 411. Siempre que se otorguen al trabajador para el cabal desempeño de su labor o con ocasión de sus funciones.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L =5 3 0 L=0 0 2 L=5 3 2 M=4 2 0 M=0 0 2 M=3 1 2 M=3 1 2 M=5 3 2 M=5 3 2 J =3 1 2 J =5 3 0 J =0 0 0 V=0 0 1 V=1 0 0 V=0 0 0 S=0 0 1 S=1 0 2 S =4 2 8 Total 7 6 Total 6 8 Total 9 Calculo de costo de (1) hora: 3175 + 93 + 325 = 3593 ÷ 30 ÷ 8 = 14.74= 18. 325.71x (8+ 6+ 8) = 411.EJERCICIO Nº 65 Mes: Febrero 2018 Descripción Monto Sustentación 3175. S.71 35% 14.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores.20 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 18. 220.23 = 20. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común. determinable en función de la unidad de cálculo pactada en el Básico contrato de trabajo. El monto bruto total anual. por laborar en una determinada zona geográfica. Siempre que esté supeditada a la asistencia al Movilidad centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado.02 . En general representación.02 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa. Gastos de Es un concepto no remunerativo.00 comprende todo lo que razonablemente cumpla el objetivo antes señalado y no vestuario constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador.

45 + 2. 93. del Decreto Legislativo N° 854.75% en caso de EPS) que le hubiera correspondido efectuar a dicho extraordinaria empleador con motivo del pago de las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.86 35% 11. determinable en función de la unidad de cálculo pactada en el Básico contrato de trabajo.31 x (9+ 6+ 7) = 314.31 35% 11. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 3644.57 .EJERCICIO Nº 66 Mes: Febrero 2018 Descripción Monto Sustentación 2425.U. S. 210.86= 14. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.45 x (5+ 5 + 5) = 231.45 + 4.75 = 546.00 Según el T.00 Monto fijo y permanente que el trabajador recibe por los servicios brindados de forma efectiva. 546.45 x 35% = 4. la cual es entregada de acuerdo con el trabajador o a por escolaridad través de una decisión unilateral del empleador.45 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 11.00 D. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.82 35% 15. el importe percibido en dinero por Alimentación concepto de alimentación principal deberá formar parte de la remuneración ordinaria principal para el cálculo de las horas extras (por tratarse de una remuneración regular).° 002-2018-EF. Aprueba el otorgamiento de la bonificación por escolaridad a los trabajadores del sector público. 230. resulta pertinente recordar la naturaleza de la Bonificación asignación por educación.00 Se conoce como bonificación extraordinaria a aquella suma que el empleador otorga a sus trabajadores. con la finalidad de subsidiar o apoyar en los gastos educativos.57 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa. Horas Extras .00= 15. la cual es equivalente al aporte al Seguro Social de Salud (9% Bonificación Essalud o 6.00 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 11.45 x 25% = 2.57 D.75 Total 314.45 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 14. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L =5 3 2 L=2 0 1 L=1 0 1 M=1 0 2 M=4 2 2 M=4 2 0 M=0 0 2 M=5 3 2 M=4 2 2 J =3 1 0 J =0 0 0 J =0 0 2 V=2 0 0 V=0 0 2 V=3 1 2 S=3 1 0 S=0 0 0 S =0 0 9 Total 5 6 Total 5 7 Total 5 Calculo de costo de (1) hora: 2425 + 93 + 230 = 2748÷ 30 ÷ 8 = 11. Calificación legal: Concepto no remunerativo.O.82+ 231. (Segùn lo establecido en el artículo 3° de la Ley 29351) 140.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores. N.

tienen derecho a percibir una bonificación del veinticinco por ciento (25%) de la remuneración mensual computable.17 x (10 + 10 + 7) = 166.75 +37.75 TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral: Las trabajadoras.00 D.EJERCICIO Nº 67 Mes: Octubre 2018 Descripción Monto Sustentación 1030. veinticinco (25) años de servicios al mismo empleador.00 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 6.5 = 6.55 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa.78 = 261.43 = 1441.77 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 6. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.5 35% 6. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal. Asignación por 20.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores. tendrán derecho al pago de la retribución días de correspondiente a la labor efectuada más una sobretasa del 100% Descanso y en Feriados 261.00+ 1.37 D. Compensación 37. por tiempo de empleadas u obreras.00 x 25% = 1.77 x (5 + 5 + 4) = 94.18 ÷ 30 ÷ 8 = 6.59 + 94.17 35% 6. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales. Horas Extras . Nº 713: Los trabajadores que laboren el día feriado sin sustituirlo por Trabajos en por otro día en la misma semana.1 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 6.43 Artículo 3º D. luego de haber alcanzado al servicios 28 de julio de 1995. Bonificación 280.Leg. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 1722.37 .59 35% 6.78 Total 166.00 Artículo 6º del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad cumpleaños Laboral: consecuencia de una negociación colectiva. S.S. en dinero o en especie 93. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.1 = 6.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=3 1 2 L=4 2 2 L=3 1 2 M=2 0 2 M=2 0 0 M=0 0 2 M=2 0 2 M=2 0 2 M=4 2 2 J =4 2 2 J =3 1 1 J =1 0 2 V=4 2 0 V=0 0 2 V=3 1 0 S=0 0 2 S=4 2 0 S=0 0 10 Total 5 10 Total 5 7 Total 4 Calculo de costo de (1) hora: 1030 + 93 + 280.00 x 35% = 2.00+ 2.

45 = 5.16 + 1. a plazo fijo o a tiempo parcial. nacimiento de hijos.45 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 4.00 D.00 Ley 27735: Tienen derecho a percibir las gratificaciones los trabajadores subordinados de la actividad privada (incluyendo a ciertos trabajadores de Gratificaciones entidades públicas reguladas por el Decreto Legislativo 728).61 x (0 + 4 + 6) = 56. Asignación por 900.1= 186. almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena. matrimonio.61 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 5.00 Art 9° TUO LCTS D.16 x 25% = 1. Es decir.00+ 56. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 4496. N° 001-97-TR: Las sumas de dinero que se entreguen al principal en trabajador directamente en calidad de alimentación principal.S. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.00 ÷ 30 ÷ 8 = 4. Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.00 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa. aun cuando laboren menos de 4 horas diarias.2 35% 4.S. no se navidad encuentra afecta a las contribuciones sociales ni a las aportaciones con fines previsionales.00 D.00 D.04 35% 4. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por nacimiento de cumpleaños.2 x (9 + 10 + 6) = 130 35% 5.16 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 4. Nº 003-97-TR: La legislación laboral contempla que el otorgamiento de Canasta de canastas de navidad o similares es un concepto no remunerativo. con contrato de trabajo extraordinarias indefinido. hijos 50.S. Horas Extras . dinero 2000.1 .Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 1 L=1 0 2 L=4 2 1 L=1 0 2 M=2 0 2 M=3 1 2 M=4 2 2 M=2 0 1 M=1 0 2 M=4 2 2 J =2 0 2 J =3 1 0 J =0 0 2 V=2 0 1 V=1 0 2 V=4 2 0 S=0 0 2 S=2 0 2 S=2 0 9 Total 0 10 Total 4 9 Total 6 Calculo de costo de (1) hora: 1000= 1000.04 = 5.16 x 35% = 1. en dinero o en especie Alimentación 360. 186.EJERCICIO Nº 68 Mes: Octubre 2018 Descripción Monto Sustentación 1000. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales.1 Total 130.10 D.16 + 1. S.S. tienen naturaleza remunerativa. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios. como desayuno.

49 = 325. 003-97-TR: La asignación o bonificación por educación siempre Bonificación que sea por un monto razonable y se encuentre debidamente sustentada.37 + 1. por Educación 110. Vacaciones Asignación por 20. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales.37 x 35% = 2.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=3 1 2 L=2 0 0 L=0 0 1 M=1 0 2 M=3 1 2 M=2 0 2 M=3 1 2 M=2 0 2 M=1 0 2 J =3 1 2 J =3 1 2 J =3 1 2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2 2 S=3 1 2 S=2 0 2 S=3 1 11 Total 5 8 Total 3 10 Total 3 Calculo de costo de (1) hora: 1530 = 1530.59 35% 6.00 Artículo 7 del D. S. Horas Extras .S.84 + 94.00 Decreto Legislativo Nº 713: Descanso remunerado.37 x 25% = 1.22 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 6. 325.33 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa.59 x (5 + 3 + 3) = 94. Viáticos hospedaje y movilidad así como la movilidad utilizada en el desplazamiento en el lugar que realiza la comisión de servicios.22 = 8.84 35% 8.49 Total 230. en dinero o en especie 1530.96 35% 6.S.EJERCICIO Nº 69 Mes: Octubre 2018 Descripción Monto Sustentación 1530.00 Ley de Productividad y Competitividad Laboral: Consecuencia de una Festividad negociación colectiva. 003-97-TR Los viáticos comprenden los gastos de alimentación.33 . Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 3585.96 x (11 + 8 + 10) = 230.37 + 2.S.37 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 6.33 D. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.00 ÷ 30 ÷ 8 = 6. acordada por Negociación Colectiva Asignación o 70.00 Artículo 7 del D.00 D.59 = 7. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.59 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 7.

Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.72 = 184.51 + 1. Alimentación 60.51 x 35% = 1.00 ÷ 30 ÷ 8 = 4.49 35% 6. especie 150.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales.21 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa.49 + 54. siempre que trabajo guarden relación con el servicio a prestar.00 D. además de una debida acreditación.12 = 5.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=2 0 0 L=0 0 2 L=4 2 2 M=2 0 0 M=0 0 0 M=0 0 2 M=3 1 2 M=3 1 1 M=1 0 2 J =3 1 2 J =4 2 1 J =1 0 2 V=3 1 2 V=3 1 2 V=2 0 0 S=0 0 0 S=0 0 1 S=1 0 10 Total 3 6 Total 4 7 Total 2 Calculo de costo de (1) hora: 930 + 93 + 60 = 1083.51 + 1.72 Total 129. Horas Extras .57 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 4.S.00 D. que laboran en Utilidades empresas que realizan actividades generadoras de rentas de tercera categoría de acuerdo con las disposiciones de la Ley del Impuesto a la Renta (LIR) 184.57 = 6. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 3417.63 35% 4. 667: Tienen derecho a participar en las utilidades generadas por su empleador todos los trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada.08 x (3 + 4 + 2) = 54.S.08 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 5. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios. 2000.00 D.51 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 4. en dinero o en especie 93.63 x (10 + 6 + 7) = 129.51 x 25% = 1.21 .12 35% 4. Nº 001-97-TR: Las condiciones de trabajo pueden ser otorgadas por el Condición de empleador en el monto y la regularidad que se estime conveniente. S.L.21 D.00 Ley 28051: Se establece que las prestaciones alimentarias tienen la modalidad de suministro directo cuando el empleador las otorga habilitando en el centro de trabajo principal en un ambiente en el cual los trabajadores pueden ingerir sus alimentos. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.EJERCICIO Nº 70 Mes: Octubre 2018 Descripción Monto Sustentación 930.

83 x (8 + 9 + 8) = 120. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales.61 D. 80.00 Ley 27409: Es el dinero al que tienen derecho las gestantes aseguradas para Subsidios por compensar el tiempo que no trabajarán por su licencia de maternidad. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.87 x 25% = 0. viáticos. vestido.35 = 5.00 D. Las modalidades son principalmente. en dinero o en especie 850. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.22 x (3 + 4 + 6) = 67. 75. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 2223. después del maternidad parto y de los primeros cuidados del recién nacido.87 + 0.EJERCICIO Nº 71 Mes: Octubre 2018 Descripción Monto Sustentación 930.75 35% 5.35 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 3.S. no se Navidad encuentra afecta a las contribuciones sociales ni a las aportaciones con fines previsionales. 188.87 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 3.00 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público: Se encuentran comprendidos en el ámbito de aplicación de la presente Bonificación norma los trabajadores administrativos de las unidades ejecutoras del Gobierno CAFAE Nacional y de los Gobiernos Regionales sujetos al régimen del Decreto Legislativo Nº 276. movilidad. Nº 003-97-TR: La legislación laboral contempla que el otorgamiento de Gratificación canastas de navidad o similares es un concepto no remunerativo. gastos de representación.00 D.61 .96 35% 3. vivienda.86 Total 120.96 = 4.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 0 L=0 0 1 L=1 0 2 L=4 2 2 M=2 0 1 M=1 0 2 M=4 2 2 M=3 1 2 M=4 2 0 M=0 0 2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0 2 V=3 1 2 V=2 0 2 V=4 2 0 S=0 0 1 S=1 0 0 S=0 0 8 Total 3 9 Total 4 8 Total 6 Calculo de costo de (1) hora: 930 ÷ 30 ÷ 8 = 3. S.61 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa.83 35% 3.22 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 4.00 Ley 27735 : Las condiciones de trabajo son aquellos montos pagados por el empleador que son indispensables para la prestación de servicios por parte de sus Vestuario trabajadores.87 + 1.87 x 35% = 1. alimentación.86 = 188. Es decir.S. 100. Horas Extras .75 + 67.

00 R.S. por toda labor efectuada en el exterior de un edificio a partir del altura cuarto piso.81 x (8 + 5 + 6) = 148.81 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 7.44= 7. vestuario.75 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa.79 + 1.79 + 2.D. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.39 Total 231. 100.02 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 5.00 Ley Nº 27735: Los trabajadores del Sector Público que se encuentran bajo el régimen laboral de la actividad privada se sujetan a lo establecido por la Ley Nº Aguinaldo julio 27735. trabajo 379.S.23 x (12 + 9 + 11) = 231. Horas Extras .00 Artículo 19 del D.75 . gastos de representación. 100.S. Bonificación por por cada 4 pisos. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.00 ÷ 30 ÷ 8 = 5. para la percepción de las gratificaciones correspondientes por Fiestas Patrias. viáticos.79 x 25% = 1.79 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 5.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=4 2 2 L=3 1 2 L=2 0 2 M=4 2 2 M=3 1 2 M=4 2 2 M=4 2 1 M=1 0 2 M=4 2 2 J =3 1 2 J =3 1 2 J =2 0 2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2 2 S=2 0 2 S=4 2 1 S=1 0 12 Total 8 9 Total 5 11 Total 6 Calculo de costo de (1) hora: 1200 + 91 + 100 = 1391.36 35% 7.44 35% 5. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales.23 35% 5. matrimonio.75 D.00 D. N° 604-75-91: Es equivalente al 7 % de la remuneración básica del obrero. 85. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 1955.02 = 7. Ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones para los trabajadores del régimen de la actividad privada por Fiestas Patrias y Navidad. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por Asignación por cumpleaños. tales como movilidad.EJERCICIO Nº 72 Mes: Octubre 2018 Descripción Monto Sustentación 1200. S. en dinero o en especie 91.00 D.39 = 379. 001-97-TR: Todos aquellos montos que se otorgan al Movilidad trabajador para el cabal desempeño de su labor o con ocasión de sus condición de funciones.36 + 148. nacimiento de hijos. fallecimiento Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.79 x 35% = 2.S.

59 35% 10.72 = 305. El cual señala que no constituyen remuneración los “montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeño de su labor o con Gastos de ocasión de sus funciones tales como movilidad. Horas Extras .U.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=4 2 2 L=2 0 1 L=1 0 2 M=4 2 1 M=1 0 0 M=0 0 0 M=0 0 2 M=2 0 0 M=0 0 2 J =2 0 1 J =1 0 2 J =2 0 2 V=2 0 0 V=0 0 2 V=4 2 0 S=0 0 2 S=3 1 2 S=4 2 8 Total 4 8 Total 1 7 Total 4 Calculo de costo de (1) hora: 1700 + 93 = 1793.86 = 9.O.47 x 25% = 1. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales. S. 93. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por Bonificación cumpleaños. al final de un procedimiento de negociación colectiva.00 ÷ 30 ÷ 8 = 7.00 Artículo 19° del T.31 D. pliego cuyos puntos acordados quedan plasmados en un convenio colectivo.86 35% 7. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 1996. 90.47 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 7.47 + 2. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios. Matrimonio Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.31 . representación vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial Bonificación 15.S.61 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 7.47 x 35% = 2.00 Artículo 19 de la Ley de CTS.72 Total 214. de la Ley de CTS: Se conoce como bonificación por cierre de pliego a aquella suma otorgada por un empleador principalmente a aquellos por cierre de trabajadores sindicalizados.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores.08 x (4 + 1 + 4) = 90. 305.EJERCICIO Nº 73 Mes: Octubre 2018 Descripción Monto Sustentación 1700. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.08 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 9.S.33 35% 7. gastos de representación. en dinero o en especie 98.61 = 10.47 + 1.33 x (8 + 8 + 7) = 214.00 D.59 + 90.31 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa. viáticos.00 D. matrimonio. nacimiento de hijos.

87x 35% = 3. siempre que esté Movilidad supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el Supeditada respectivo traslado. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por por cumpleaños.52 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa. en dinero o en especie Bonificación 300.S. 334. Bonificación 260. Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales.87+ 2.52 D.EJERCICIO Nº 74 Mes: Octubre 2018 Descripción Monto Sustentación 2250. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.46 = 9. nacimiento de hijos.28 + 93.45 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 9. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por por día de la cumpleaños. cumpleaños 120. matrimonio. nacimiento de hijos.00 D.00 D. tienen derecho a percibir una bonificación del veinticinco por ciento (25%) de la remuneración mensual computable.87x 25% = 2.28 35% 13. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 3394.87 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 9. empresa Bonificación 130.45 = 13. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.S.00 Artículo 19 del D. matrimonio.S.24 Total 241. Horas Extras . S.46 35% 9. luego de haber alcanzado al servicios 28 de julio de 1995.00 ÷ 30 ÷ 8 = 9.28 35% 9.24 = 334.52 .Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=2 0 2 L=4 2 2 L=3 1 2 M=2 0 1 M=1 0 2 M=4 2 1 M=1 0 2 M=2 0 1 M=1 0 0 J =0 0 2 J =2 0 2 J =2 0 2 V=3 1 1 V=1 0 2 V=3 1 0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0 7 Total 1 9 Total 2 10 Total 4 Calculo de costo de (1) hora: 2250 + 120 = 2370. 001-97-TR Es el valor del transporte.32 x (1 + 2 + 4) = 93.87+ 3.28 x (7 + 9 + 10) = 241. veinticinco (25) años de servicios al mismo empleador.S. por tiempo de empleadas u obreras.32 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 9.00 D.00 TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral: Las trabajadoras. Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.

Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 6886. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común. 001-97-TR: Todos aquellos montos que se otorgan al Movilidad trabajador para el cabal desempeño de su labor o con ocasión de sus supeditada funciones.63 .62 x (4 + 5 + 3) = 175. en dinero o en especie Gratificación 200.63 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa.63 D.19 + 175.S. siempre que sea por educación un monto razonable y se encuentre debidamente sustentada. N° 001-97-TR: No se consideran remuneraciones computables las en las siguientes: (…)Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa utilidades 400.S. vestuario.83x 35% = 3.53 x (8 + 9 + 6) = 311. N° 001-97-TR: No se consideran remuneraciones computables las extraordinaria siguientes: a) Gratificaciones extraordinarias por fiestas patrias Participación 3500.83+ 3. 3 D.53 35% 10. S.S.7 = 13.79 = 14. N° 001-97-TR: No se consideran remuneraciones computables las Asignación por siguientes: (…) La asignación o bonificación por educación.19 35% 14.62 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 13.S.S.79 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 10. 300.00 ÷ 30 ÷ 8 = 10. tales como movilidad. 3 D.00 D. Horas Extras . 486.00 Art.83+ 2. viáticos. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales.00 Art.44 = 486.83x 25% = 2.00 Artículo 19 del D.00 Art.70 35% 10.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 0 L=0 0 2 L=3 1 2 L=4 2 2 M=2 0 2 M=2 0 1 M=1 0 2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0 0 J =0 0 2 J =4 2 1 J =1 0 2 V=4 2 0 V=0 0 2 V=3 1 2 S=4 2 2 S=4 2 0 S=0 0 8 Total 4 9 Total 5 6 Total 3 Calculo de costo de (1) hora: 2300 + 300 = 2600.EJERCICIO Nº 75 Mes: Octubre 2018 Descripción Monto Sustentación 2300. 3 D. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.44 Total 311. gastos de representación.83 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 10.

Horas Extras .79 = 10. S.12 35% 6.27 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 6.O.21 D. tienen naturaleza remunerativa.48 35% 10.5 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 6. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales.EJERCICIO Nº 76 Mes: Octubre 2018 Descripción Monto Sustentación 1260. que son percibidas por un trabajador al cumplir con determinadas metas trazadas por su empleador.00 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 2690.00 Art 9° TUO LCTS D.77 = 369. principal en dinero almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena.00 Artículo 7 de la misma LPCL.29 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 8. del Decreto Legislativo N° 650”.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 1 L= 0 2 L=3 1 2 L=4 2 2 M=2 0 2 M=2 0 1 M=1 0 2 M=2 0 1 M=1 0 2 M=3 1 2 J =3 1 2 J =4 2 1 J =1 0 2 V=4 2 1 V=1 0 2 V=3 1 2 S=4 2 2 S=4 2 0 S=0 0 11 Total 4 10 Total 5 8 Total 4 Calculo de costo de (1) hora: 1260 + 300 = 1560.5 x 25% = 1. N° 001-97-TR: Las sumas de dinero que se entreguen al Alimentación trabajador directamente en calidad de alimentación principal. del Decreto Legislativo N° 854: Las comisiones son remuneraciones principales.00 D.S.62 = 8. 400. Son remuneraciones variables e imprecisas.00 artículo 7° del T.S. 369. en razón Comisiones de que sus montos dependen de la cantidad de metas trazadas y de las políticas propias de la empresa en la que labora Asignación por 500.U.12 x (11 + 10 + 8) = 235.5 + 3.21 . como desayuno.U.48 + 133.O.5 + 1.O.5 x 35% = 2. que a su vez nos remite a los artículos 19 y 20 del Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Incentivos por Servicios: (…)los montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeño de productividad su labor o con ocasión de sus funciones (y en general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio para el trabajador) 300.29 x (4 + 5 + 4) = 133. del Decreto Legislativo N° 728 : Establece lo siguiente: ”No matrimonio constituye remuneración para ningún efecto legal los conceptos previstos en los artículos 19° y 20° del T.77 Total 235.U.62 35% 6. en dinero o en especie 230.00 ÷ 30 ÷ 8 = 6.00 T. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

principal en dinero 130.2 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 12. 300. 603.S. los mismos que se dan por el desempeño de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común. técnicos o universitarios.° 002-2018-EF: este concepto tiene como objetivo cubrir los gastos que Asignación por surgen con ocasión de los estudios del trabajador (piénsese en una maestría profesional) o educación de sus hijos.S. viáticos.00 = 603.00 35% 16. gastos de representación.00 Articulo 6° D.00 D.00 D.00 x 35% = 4.2 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 15.4 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración Total adicionales otorgados por Ley expresa. superiores. a pagar a otras una cantidad convenida para compensar las Seguro vida consecuencias de un evento incierto. tales como Movilidad condición movilidad.00 + 3 = 15. escolares. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 horas Básico semanales.40 Ley Nº 26645: El contrato de seguro es un contrato por el cual una persona se obliga. ya sean éstos preescolares.2 = 16.0 35% 12. 003-97-TR: Se establece que las sumas de dinero que se entreguen al Alimentación trabajador directamente en calidad de alimentación principal tienen naturaleza remunerativa. en dinero o en especie 221.20 x (5 + 5 + 5) = 243. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se Horas Extras considera sobretiempo 3914. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.00 Decreto Supremo N. Horas Extras . 200.00 + 4.00 + 243. a cambio de una suma de dinero .00 35% 12.00 Total 360.00 .Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 0 L=0 0 2 L=3 1 2 L=2 0 2 M=3 1 0 M=0 0 1 M=1 0 1 M=1 0 1 M=1 0 2 M=4 2 2 J =4 2 0 J =1 0 0 J =0 0 2 V=4 2 2 V=3 1 2 V=3 1 1 S=1 0 2 S=4 2 2 S=3 1 8 Total 5 7 Total 5 9 Total 5 Calculo de costo de (1) hora: 2460 + 221.00 x (8 + 7 + 9) = 360.EJERCICIO Nº 77 Mes: octubre 2018 Descripción Monto Sustentación 2460.4+ 200 = 2881.00 x 25% = 3.4 ÷ 30 ÷ 8 = 12.00 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 12. vestuario y en general todo lo que de trabajo razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador. que en este caso es la muerte o invalidez total y permanente del asegurado. S.00 Artículo 19 del Decreto Supremo 001-97-TR: Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeño de su labor o con ocasión de sus funciones.

29 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 6.29 = 8.56 + 53.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=3 1 0 L=0 0 1 L=1 0 1 M=1 0 2 M=2 0 2 M=2 0 2 M=5 3 1 M=1 0 2 M=2 0 2 J =4 2 2 J =2 0 1 J =1 0 2 V=2 0 1 V=1 0 1 V=1 0 1 S=1 0 0 S=0 0 1 S=1 0 10 Total 6 6 Total 0 8 Total 0 Calculo de costo de (1) hora: 1400 + 93 + 80= 1573 ÷ 30 ÷ 8 = 6.55 + 2.00 Art. Horas Extras .º 1990 La bonificación por riesgo de caja constituye un pago adicional. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal. S. el bienestar material y espiritual. en dinero o en especie 93.6 D. mediante el cual se pueden adquirir bienes de consumo alimentario. de libre Bonificación disponibilidad.84 x (6 + 0 + 0) = 53. 100.19 35% 6.55 x 35% = 2.56 35% 8.55 x 25% = 1. que procure. El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del Trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra Sueldo obligación del empleador.19 x (10 + 6 + 8) = 196.64 = 8. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.00 Ley N° 28051 Las prestaciones alimentarias son un beneficio nuevo a favor de los trabajadores Refrigerio sujetos al régimen laboral de la actividad privada.84 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 8.6 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores.EJERCICIO Nº 78 Mes: Octubre 2018 Descripción Monto Sustentación 1400 Artículo 24° El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 1922.64 35% 6. 80. para él y su familia. 249.55 + 1.04 Total 196.04 = 249. 9º del Decreto Ley N. de los trabajadores que se encuentran expuestos a un eventual De Riesgo riesgo de pérdida de dinero.55 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 6.6 . Una ejemplo son los trabajadores que desempeñan el cargo de cajero recibidor-pagador. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.

EJERCICIO Nº 79 Mes: Octubre 2018 Descripción Monto Sustentación 2000 Artículo 24° El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente. para él y su familia.00 Artículo 19 del D. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios. la cual es entregada de acuerdo con el trabajador o a Educación través de una decisión unilateral del empleador. 180. siempre que esté Movilidad supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. N° 002-2018 Asignación por Asignación por educación. con la finalidad de subsidiar o apoyar en los gastos educativos.S. 444.7 Total 327 + 117. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 2792. en dinero o en especie 93.18 = 10. El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del Trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra Sueldo obligación del empleador.77 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 10.72 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 8.7 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa.77 x (5 + 4 + 1) = 117. 75.S.00 D.7 D.72 x 25% = 2. que procure.72 + 2.7 = 444. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.18 35% 8.7 . 001-97-TR El Es el valor del transporte.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 1 L=1 0 2 L=2 0 1 L=1 0 2 M=3 1 2 M=4 2 1 M=1 0 2 M=3 1 1 M=1 0 2 M=2 0 2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0 2 V=3 1 2 V=2 0 2 V=3 1 2 S=3 1 0 S=0 0 2 S=2 0 11 Total 5 9 Total 4 10 Total 1 Calculo de costo de (1) hora: 2000 + 93 = 2093 ÷ 30 ÷ 8 = 8.05 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 8. el bienestar material y espiritual.9 35% 8. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común. Horas Extras .72 + 3.72 x 35% = 3.9 x (11 + 9 + 10) = 327 35% 11.05 = 11. S.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores.

63 = 8.78 + 61.28 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 6.51 + 1.51 x 35% = 2. 120.00 Ley N° 28051 Las prestaciones alimentarias son un beneficio nuevo a favor de los trabajadores Refrigerio sujetos al régimen laboral de la actividad privada.31 .78 35% 8.14 x (8 + 9 + 10) = 219.63 35% 6. para él y su familia.EJERCICIO Nº 80 Mes: Octubre 2018 Descripción Monto Sustentación 1350 Artículo 24° El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente. 85. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.53 = 281.79 x (1 + 3 + 3) = 61.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 0 L=0 0 2 L=3 1 2 L=4 2 2 M=2 0 2 M=2 0 2 M=3 1 2 M=3 1 2 M=4 2 1 M=1 0 1 J =1 0 2 J =2 0 2 J =2 0 2 V=2 0 0 V=0 0 1 V=1 0 1 S=1 0 1 S=1 0 2 S=2 0 8 Total 1 9 Total 3 10 Total 3 Calculo de costo de (1) hora: 1350 + 93 + 120 = 1563.51 + 2. que procure. Horas Extras . Cargo Compensar condiciones de trabajo excepcionales respecto del servicio común. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común. en dinero o en especie 93.79 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 8. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 1929.31 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa.31 D.00 Artículo 53° Compensar a un servidor de carrera por el desempeño de un cargo que implique Bonificación de responsabilidad. el bienestar material y espiritual. 281.14 35% 6.28 = 8.51 x 25% = 1. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.00 ÷ 30 ÷ 8 = 6. mediante el cual se pueden adquirir bienes de consumo alimentario.51 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 6. Esta bonificación no es aplicable a funcionarios.53 Total 219. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del Trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra Sueldo obligación del empleador. S.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores.

38 D.82 35% 10.34 x (4 + 12 + 7) = 214.S. El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del Trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra Sueldo obligación del empleador. para él y su familia. nacimiento de hijos.S. que procure.38 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa. Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.34 35% 7. S.56 = 285.08 x (0 + 7 + 0) = 70. 001-97-TR El Es el valor del transporte.87 = 9.82 + 70. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.56 Total 214.47 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 7.87 35% 7. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.47 + 1. en dinero o en especie 93. el bienestar material y espiritual.61 = 10. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.08 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 9.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 0 L=0 0 2 L=4 2 1 L=1 0 1 M=1 0 2 M=3 1 2 M=2 0 1 M=1 0 2 M=3 1 2 M=2 0 0 J =0 0 2 J =3 1 2 J =2 0 2 V=2 0 2 V=3 1 0 V=0 0 0 S=0 0 2 S=3 1 0 S=0 0 4 Total 0 12 Total 7 7 Total 0 Calculo de costo de (1) hora: 1700 + 93 = 1793. matrimonio.EJERCICIO Nº 81 Mes: Octubre 2018 Descripción Monto Sustentación 1700 Artículo 24° El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente.00 Artículo 19 del D.47 x 35% = 2.38 .47 + 2.47 x 25% = 1. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por Por cumpleaños. siempre que esté Movilidad supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Bonificación 50. 285. Horas Extras .00 D.61 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 7.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores.00 ÷ 30 ÷ 8 = 7. Cumpleaños 85. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 2213. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.

36 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 3. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por Asignación cumpleaños.EJERCICIO Nº 82 Mes: Octubre 2018 Descripción Monto Sustentación 930.88 + 1. matrimonio. S. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común. nacimiento de hijos.92 = 342.97 35% 3. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por Bonificación cumpleaños.S.00 D. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 1412. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales. Horas Extras . 342.67 .67 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa.75 + 172.88 x 25% = 0. en dinero o en especie 60.85 35% 3.97 = 4.88 x 35% = 1.24 x (9 + 14 + 10) = 172.S. nacimiento de hijos.36 = 5.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=4 2 1 L=1 0 2 L=4 2 2 M=5 3 2 M=5 3 2 M=2 0 2 M=3 1 2 M=6 4 2 M=3 1 2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =5 3 2 V=3 1 2 V=5 3 2 V=4 2 2 S=3 1 2 S=4 2 2 S=4 2 12 Total 9 11 Total 14 12 Total 10 Calculo de costo de (1) hora: 930.88 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 3. Fallecimiento Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.00 D.92 Total 169.67 D.00 ÷ 30 ÷ 8 = 3. matrimonio.00 D.85 x (12 + 11 + 12) = 169.88 + 0.75 35% 5. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.24 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 4.S. 80. Nacimiento Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.

00 D.81 x 25% = 1. nacimiento de hijos. en dinero o en especie 160.84 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 7.º 1990 La bonificación por riesgo de caja constituye un pago adicional. de los trabajadores que se encuentran expuestos a un eventual De Riesgo riesgo de pérdida de dinero. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 1941 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa. que desempeña funciones de docencia efectiva en Entrenamiento los Centros de Instrucción.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=2 0 1 L=1 0 2 L=2 0 2 M=2 0 2 M=3 1 2 M=3 1 2 M=2 0 2 M=4 2 2 M=4 2 0 J =0 0 2 J =3 1 2 J =2 0 0 V=0 0 2 V=3 1 2 V=2 0 0 S=0 0 2 S=2 0 1 S=1 0 6 Total 0 11 Total 5 11 Total 3 Calculo de costo de (1) hora: 1250 + 145 = 1395. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por Bonificación cumpleaños. que procure. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios. el bienestar material y espiritual.81 x 35% = 2.00 ÷ 30 ÷ 8 = 5.72 Total 203. 145. Horas Extras . 266 D. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común. de libre Bonificación disponibilidad.72 = 266 .00 Art.81 + 1. Educación y Entrenamiento de las Fuerzas Armadas 120. Nº 013-2013-EF: La Compensación por Función de Docencia se otorga al personal militar y policial en Bonificación situación de actividad o retiro.28 35% 7. Una ejemplo son los trabajadores que desempeñan el cargo de cajero recibidor-pagador.S.00 D. S. 9º del Decreto Ley N.26 35% 5.28 + 62.45 = 7. matrimonio. El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del Trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra Sueldo obligación del empleador.81 + 2.84 x (0 + 5 + 3) = 62.03 = 7. Nacimiento Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.45 35% 5.S. para él y su familia.81 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 5.EJERCICIO Nº 83 Mes: Octubre 2018 Descripción Monto Sustentación 1250 Artículo 24° El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente.03 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 5.26 x (6 + 11 + 11) = 203.

65 = 13. Una ejemplo son los trabajadores que desempeñan el cargo de cajero recibidor-pagador. Cargo Compensar condiciones de trabajo excepcionales respecto del servicio común.60 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 10. Horas Extras . Esta bonificación no es aplicable a funcionarios. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal. en dinero o en especie 93.EJERCICIO Nº 84 Mes: Octubre 2018 Descripción Monto Sustentación 2100 Artículo 24° El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente. 150. El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del Trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra Sueldo obligación del empleador.25 x (11 + 10 + 7) = 371 35% 14.60 x 35% = 3.00 ÷ 30 ÷ 8 = 10.71 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 10. de los trabajadores que se encuentran expuestos a un eventual De Riesgo riesgo de pérdida de dinero.60 x 25% = 2.86 Total 371 + 85.31 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 13. 9º del Decreto Ley N. 456.º 1990 La bonificación por riesgo de caja constituye un pago adicional. 200. de libre Bonificación disponibilidad. que procure. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.60 + 2.86 . Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 2999.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=3 1 2 L=3 1 1 L=1 0 1 M=1 0 2 M=2 0 2 M=3 1 2 M=2 0 2 M=3 1 1 M=1 0 2 J =3 1 2 J =3 1 1 J =1 0 2 V=2 0 1 V=1 0 1 V=1 0 2 S=2 0 1 S=1 0 1 S=1 0 11 Total 2 10 Total 3 7 Total 1 Calculo de costo de (1) hora: 2100 + 93 + 150 + 200 = 2543.86 = 456.71 = 14. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.00 Art. para él y su familia.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores.60 + 3. el bienestar material y espiritual. S.86 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa.00 Artículo 53° Compensar a un servidor de carrera por el desempeño de un cargo que implique Bonificación de responsabilidad.86 D.25 35% 10.65 35% 10. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.31 x (2 + 3 + 1) = 85.

22 35% 12.6 D. Horas Extras . 339.89 x 35% = 4. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.6 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa.89 + 3.11 x (9 + 3 + 8) = 322.22 = 16.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Educación y Entrenamiento de las Fuerzas Armadas 120. 250.40 x (0 + 0 + 1) = 17.S. El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del Trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra Sueldo obligación del empleador.2 + 17.00 Artículo 24° El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente.6 .Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=2 0 0 L=0 0 2 L=3 1 2 M=2 0 1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0 1 M=1 0 1 M=1 0 2 J =2 0 1 J =1 0 1 J =1 0 2 V=2 0 0 V=0 0 1 V=1 2 1 S=1 0 0 S=0 0 1 S=1 0 9 Total 0 3 Total 0 8 Total 1 Calculo de costo de (1) hora: 3000 + 93 = 3093.2 35% 17. que procure.00 Artículo 19 del D. siempre que esté Movilidad supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado.S.51 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 12. el bienestar material y espiritual. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 3952. S.00 D.89 x 25% = 3. nacimiento de hijos. 150. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por Bonificación cumpleaños.89 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 12. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios. Nacimiento Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.11 35% 12. para él y su familia.89 + 4. 001-97-TR El Es el valor del transporte. matrimonio.00 ÷ 30 ÷ 8 = 12.40 = 339. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.00 D.40 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 16.40 Total 322. en dinero o en especie 93.EJERCICIO Nº 85 Mes: Octubre 2018 Descripción Monto Sustentación 3000.S. Nº 013-2013-EF: La Compensación por Función de Docencia se otorga al personal militar y policial en Bonificación situación de actividad o retiro. que desempeña funciones de docencia efectiva en Educación los Centros de Instrucción.51 = 17.

para él y su familia. siempre que esté supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=2 0 1 L=1 0 2 L=3 1 2 M=2 0 1 M=1 0 2 M=2 0 2 M=2 0 1 M=1 0 2 M=3 1 2 J =3 1 1 J =1 0 1 J =1 0 2 V=2 0 0 V=0 0 2 V=2 0 2 S=2 0 0 S=0 0 2 S=3 1 12 Total 1 4 Total 0 11 Total 3 Calculo de costo de (1) hora: 2700 + 93 + 240 = 3033. 240. el bienestar material y espiritual.S. El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del Trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligación del empleador.64 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 12.24 Total 426. Responsabilidad Compensar condiciones de trabajo excepcionales respecto del servicio común.84 D. mediante el cual se pueden adquirir bienes de consumo alimentario.24 = 494.42 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 12. que Sueldo procure.64 + 3. tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.64 x 35% = 4. Refrigerio y Ley N° 28051 Movilidad Las prestaciones alimentarias son un beneficio nuevo a favor de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. S. los mismos que se dan Total por el desempeño de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.00 Artículo 53° Compensar a un servidor de carrera por el desempeño de un cargo que implique Bonificación responsabilidad.16 35% 12. 001-97-TR El Es el valor del transporte.80 35% 12. Esta bonificación no es aplicable a funcionarios.80 x (12 + 4 + 11) = 426.42 = 17. Horas Extras .84 . 494. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o Horas Extras semanal se considera sobretiempo 3677.00 ÷ 30 ÷ 8 = 12.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios Familiar superiores. 93.64 x 25% = 3.EJERCICIO Nº 86 Mes: Octubre 2018 Descripción Monto Sustentación 2700 Artículo 24° El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente.84 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos Remuneración remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa.06 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 15.64 + 4.6 + 68.00 Artículo 19 del D. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.16 = 15.6 35% 17. 150.06 x (1 + 0 + 3) = 68.

00 Resolución Ministerial Nº 480 Bonificación Por toda labor efectuada en el exterior de un edificio a partir del cuarto piso. para él y su familia. molduras que deben forjarse desde el exterior. que procure. Nº 013-2013-EF: La Compensación por Función de Docencia se otorga al personal militar y policial en Bonificación situación de actividad o retiro. revestimiento de cerámica y otros. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 2730.5 D. S.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=3 1 1 L=1 0 2 L=2 0 1 M=1 0 2 M=2 0 1 M=1 0 1 M=1 0 2 M=2 0 1 M=1 0 2 J =2 0 2 J =3 1 2 J =4 2 2 V=3 1 2 V=3 1 2 V=4 2 2 S=3 1 1 S=1 0 2 S=2 0 10 Total 3 10 Total 2 10 Total 4 Calculo de costo de (1) hora: 1850 + 230 = 2080.00 ÷ 30 ÷ 8 = 8.17 35% 8.2 + 105. Educación y Entrenamiento de las Fuerzas Armadas Bonificación 120. el bienestar material y espiritual.3 Total 325.17 = 10.67 + 3. 230.03 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 8.S.67 x 25% = 2. 430.5 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa.5 .3 = 430.EJERCICIO Nº 87 Mes: Octubre 2018 Descripción Monto Sustentación 1850. que desempeña funciones de docencia efectiva en Educación los Centros de Instrucción.00 La vivienda es condición de trabajo cuando se otorga al trabajador que debe prestar Vivienda servicios en un lugar distinto al de su residencia habitual. en dinero o en especie.03 = 11. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.00 Artículo 24° El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente. 100.67 + 2.84 35% 8.70 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 10. Horas Extras .70 x (3 + 2 + 4) = 105.84 x (10 + 10 + 10) = 325. que por Altura comprenda los trabajos de andamio.67 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 8.00 D. El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del Trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra Sueldo obligación del empleador.67 x 35% = 3. revoques exteriores de toda clase.2 35% 11. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.

Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios. Horas Extras .º 1990 La bonificación por riesgo de caja constituye un pago adicional.34 = 644. S. 200.51 = 21.34 Total 452.00 ÷ 30 ÷ 8 = 15. revestimiento de cerámica y otros.87 + 191.87 35% 21. para él y su familia.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=2 0 2 L=3 1 2 L=3 1 1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0 1 M=1 0 2 M=3 1 2 M=3 1 1 J =1 0 1 J =1 0 2 J =5 3 2 V=3 1 0 V=0 0 0 V=0 0 1 S=1 0 2 S=3 1 0 S=0 0 8 Total 1 9 Total 3 6 Total 5 Calculo de costo de (1) hora: 3100 + 250 + 200 + 230 = 3780.00 Artículo 53° Compensar a un servidor de carrera por el desempeño de un cargo que implique Bonificación de responsabilidad. 9º del Decreto Ley N. revoques exteriores de toda clase.00 Artículo 24° El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente. de los trabajadores que se encuentran expuestos a un eventual De Riesgo riesgo de pérdida de dinero. El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del Trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra Sueldo obligación del empleador.75 + 5.94 35% 15. en dinero o en especie.75 x 35% = 5. molduras que deben forjarse desde el exterior.75 x 25% = 3. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.00 Resolución Ministerial Nº 480 Bonificación Por toda labor efectuada en el exterior de un edificio a partir del cuarto piso. Cargo Compensar condiciones de trabajo excepcionales respecto del servicio común.51 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 15. que por Altura comprenda los trabajos de andamio.21 . el bienestar material y espiritual. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 4424.EJERCICIO Nº 88 Mes: Octubre 2018 Descripción Monto Sustentación 3100.21 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa. que procure.94 = 19.69 35% 15.00 Art.75 + 3.21 D. 644. Esta bonificación no es aplicable a funcionarios. de libre Bonificación disponibilidad.26 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 19. Una ejemplo son los trabajadores que desempeñan el cargo de cajero recibidor-pagador. 230.69 x (8 + 9 + 6) = 452.26 x (1 + 3 + 5) = 191.75 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 15. 250.

00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores. sean estos preescolares.88 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 5. técnicos o universitarios. siempre que haya laborado el semestre completo (enero Fiestas Patrias – junio 2018) 225. útiles educativos y otros de similar naturaleza 50.44 + 43. pero cuando se otorga debe ser por un monto Bonificación razonable y debe estar sustentado.34 = 6. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 2868. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común. 100. en dinero o en especie 93. Escolaridad superiores.00 Art.S. Esta asignación comprende lo que se otorga por por los estudios del trabajador o se sus hijos.38 + 1.S.26 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 6. no pudiendo otorgarlo.56 = 225. como uniformes.72 x (9 + 10 + 8) = 181.38 x 25% = 1. 007-2002-TR: Cuando las jornadas se cumplan en horario corrido.00 D.56 Total 181.38 x 35% = 1.00 D. escolares.00 Artículo 7 del Decreto Supremo No. ni antes ni luego del mismo. 19 del D.44 35% 7. N° 004-2018-TR .EJERCICIO Nº 89 Mes: Julio 2018 Descripción Monto Sustentación 1200.00 .88 = 7. El empleador establecerá el tiempo de refrigerio dentro del horario de trabajo. S. Horas Extras .72 35% 5.26 x (1 + 4 + 1) = 43.38 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 5.38 + 1. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.00 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa.00 ÷ 30 ÷ 8 = 5.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=2 0 2 L=2 0 0 L=0 0 1 M=1 0 2 M=2 0 2 M=3 1 1 M=1 0 2 M=4 2 1 M=1 0 2 J =2 0 0 J =0 0 2 J =2 0 2 V=3 1 2 V=3 1 1 V=1 0 1 S=1 0 2 S=3 1 2 S=2 0 9 Total 1 10 Total 4 8 Total 1 Calculo de costo de (1) hora: 1200 + 93 = 1293.00 Ley 30334: Según la ley de gratificaciones cada trabajador de la actividad privada Gratificación por recibirá un sueldo íntegro. Incluye todos los gastos que se requieran para el desarrollo de los estudios respectivos. 001-97-TR La asignación o bonificación por educación no se considera como remuneración. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Básico Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios. 1200. el tiempo de refrigerio no podrá ser inferior a cuarenta y Refrigerio cinco (45) minutos.34 35% 5.

92 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 11.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=3 1 2 L=2 0 2 L=2 0 2 M=2 0 1 M=1 0 2 M=3 1 1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0 2 J =3 1 2 J =3 1 2 J =2 0 2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2 2 S=2 0 2 S=2 0 2 S=3 1 11 Total 3 9 Total 1 10 Total 4 Calculo de costo de (1) hora: 2500 + 90 + 100 = 2690.96 .EJERCICIO Nº 90 Mes: Marzo 2018 Descripción Monto Sustentación 2500. Nº 001 -2002-TR Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños.00 Artículo 19 del D. fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza. nacimiento de hijos. siempre que esté Movilidad supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el Supeditada respectivo traslado.92 = 15. Asignación por matrimonio.96 Total 420 + 120.00 ÷ 30 ÷ 8 = 11.S. dicha bonificación extraordinaria debe pagarse junto con la gratificación proporcional respectiva. Horas Extras .00 Ley Nº 30529: La bonificación se diferencia de acuerdo al puesto asignado y no es Puesto en aplicable a los profesionales de la salud que perciban la bonificación prevista en el Servicios literal c) 100.8 = 14 35% 11. N° 004-2018-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Básico Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.96 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 3530.12 x (3 + 1 + 4) = 120.S. Bonificación por 90. En caso de cese del trabajador.20 x 25% = 2. las asignaciones que se abonen con motivo de determinadas festividades siempre que sean consecuencia de una negociación colectiva 250.8 35% 11. 001-97-TR El Es el valor del transporte.12 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 14 x (11 + 9 + 10) = 420 35% 15. Nº 012-2016-TR: La bonificación extraordinaria prevista en el artículo 3 de la Ley debe pagarse al Bonificación trabajador en la misma oportunidad en que se abone la gratificación Extraordinaria correspondiente.20 + 3.00 D. 540.S.20 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 11. Cumpleaños Igualmente.96 D. S.00 D.20 x 35% = 3.96 = 540. en dinero o en especie 50. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común. S.00 D.20 + 2.

EJERCICIO Nº 91 Mes: Diciembre 2018 Descripción Monto Sustentación 1500.S. Nº 001 -2002-TR Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños.65 = 8. Asignación por 90.63 + 1.63 x 35% = 2.6 = 286. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.63 + 2.95 x (3 + 2 + 3) = 71.S. matrimonio.00 D.00 D.00 Ley 30334: Según la ley de gratificaciones cada trabajador de la actividad privada Gratificación recibirá un sueldo íntegro.00 ÷ 30 ÷ 8 = 6.00 D.28 + 71.63 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 6.32 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 6.88 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa.95 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 8. Nacimiento de Igualmente. siempre que haya laborado el semestre completo (julio – por Navidad diciembre 2018) 286.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=4 2 2 L=3 1 2 L=2 0 1 M=1 0 2 M=2 0 1 M=1 0 1 M=1 0 1 M=1 0 0 M=0 0 2 J =3 1 2 J =3 1 2 J =2 0 2 V=2 0 1 V=1 0 2 V=4 2 0 S=0 0 1 S=1 0 2 S=3 1 8 Total 3 9 Total 2 9 Total 3 Calculo de costo de (1) hora: 1500 + 93 = 1593. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por Bonificación cumpleaños. fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 3549. en dinero o en especie 93.28 35% 6.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores. las asignaciones que se abonen con motivo de determinadas Hijos festividades siempre que sean consecuencia de una negociación colectiva 80. S. 1500.28 x (8 + 9 + 9) = 215.28 35% 8.63 x 25% = 1. Horas Extras . matrimonio. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.88 . los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.32 = 8.6 Total 215. Matrimonio Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza. S. nacimiento de hijos.88 D. N° 004-2018-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Básico Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.65 35% 6. nacimiento de hijos.

Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras 194.S. Nº 013-2013-EF: La Compensación por Función de Docencia se otorga al personal militar y policial en Bonificación situación de actividad o retiro.00 D.EJERCICIO Nº 92 Mes: Agosto 2018 Descripción Monto Sustentación 1300.00 D.54 + 2.28 = 8. 80.S. en dinero o en especie 70. 007-2002-TR: Cuando las jornadas se cumplan en horario corrido.54 x 25% = 1.04 35% 8.00 obra Decreto Legislativo Nº 727. el cual establece que a aquellos que laboran Altitud para Empresas Constructoras.00 Artículo 7 del Decreto Supremo No.82 x (7 + 6 + 6) = 73. El empleador establecerá el tiempo de refrigerio dentro del horario de trabajo.82 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 8.00 Resolución Ministerial Nº 051-96-TR: que dispone la negociación por empresa u obra Decreto Legislativo Nº 727.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=3 1 2 L=3 1 2 L=2 0 2 M=2 0 1 M=1 0 2 M=4 2 2 M=3 1 2 M=2 0 2 M=3 1 2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0 2 V=4 2 2 V=3 1 2 V=4 2 2 S=4 2 2 S=4 2 2 S=3 1 12 Total 7 11 Total 6 12 Total 6 Calculo de costo de (1) hora: 1300 + 150 + 120 = 1570.17 x (12 + 11 + 12) = 121. N° 004-2018-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Básico Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común. Horas Extras . S.78 .63 = 8.74 = 194.78 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa. ni antes ni luego del mismo.63 35% 6.04 + 73. el tiempo de refrigerio no podrá ser inferior a cuarenta y Refrigerio cinco (45) minutos. no pudiendo otorgarlo. que desempeña funciones de docencia efectiva en Entrenamiento los Centros de Instrucción.54 x 35% = 2.54 + 1.17 35% 6.78 se considera sobretiempo 1914.28 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 6.54 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 6. D.74 Total 121. Educación y Entrenamiento de las Fuerzas Armadas Bonificación 120.00 ÷ 30 ÷ 8 = 6. el cual establece que a aquellos que laboran Por Altura para Empresas Constructoras Resolución Ministerial Nº 051-96-TR: que dispone la negociación por empresa u Bonificación de 150.

organizados a través de comisiones paritarias y así poder Productividad recompensarlos con un incentivo que la empresa u organización vea por conveniente. N° 004-2018-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Básico Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.95 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 14.00 Decreto Legislativo Nº 276 y artículo 124º del D.08 35% 10.00 Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Bonificación El empleador y los representantes de los trabajadores o de la organización sindical correspondiente. independientemente del Viáticos vínculo que tengan con el Estado. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 3914.95 + 5. N 005-90-PCM: Corresponde Bonificación por otorgar la Bonificación Diferencial de manera permanente a los trabajadores que Responsabilidad hayan ejercido cargos de función directiva por más de 05 años 100. la entidad requiera realizar viajes al interior del país 104.62 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa.00 D. podrán establecer de común acuerdo Programas de Capacitación por y Productividad. por la necesidad o naturaleza del servicio. S. incluyendo aquellos que brinden servicios de consultoría que.54 = 104.73 35% 14.00 ÷ 30 ÷ 8 = 14.18 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 8. a efectos de asegurar un adecuado nivel de eficacia en las acciones que los funcionarios y empleados públicos.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 0 L=0 0 2 L=2 0 1 L=1 0 2 M=4 2 2 M=4 2 2 M=3 1 1 M=1 0 1 M=1 0 0 M=0 0 2 J =3 1 2 J =3 1 2 J =2 0 1 V=1 0 0 V=0 0 2 V=4 2 0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0 6 Total 3 8 Total 3 8 Total 3 Calculo de costo de (1) hora: 3200 + 90 + 300 = 3590.95 x 25% = 3.23 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 14. N° 028-2009-EF: Que.S.73 = 8. S.00 D.95 + 3.68 35% 14.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Bonificación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores.54 Total 68.08+ 36. S.62 . 90.62 D.95 x 35% = 5. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común. 120. Horas Extras . en dinero o en especie 300. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.18 x (3 + 3 + 3) = 36. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.23 = 10.68 x (6 + 8 + 8) = 68.EJERCICIO Nº 93 Mes: Octubre 2018 Descripción Monto Sustentación 3200.

52 35% 16. Leg. Nº 003-97-TR y Articulo 19 D.56 Total 124. Horas Extras .00 Articulo 7 D.07 = 15. en dinero o en especie 150. AFP.30 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 12.52 + 22. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por fallecimiento cumpleaños.08 .54 = 147.08 D.30 = 16. N° 728.00 D. 100.36 35% 12.29 + 4. Nº 003- Cargo de 97-TR Articulo 44: Todos los trabajadores que directamente o por promoción confianza accedan a puestos de dirección o de confianza se encuentran comprendidos en los alcances del artículo Asignación por 85. etc. 147.36 x (7 + 9 + 8) = 124. N° 004-2018-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Básico Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Bonificación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores. Nº 001-97-TR_: la canasta de Canasta por navidad o similares no constituye remuneración para ningún efecto legal es decir Navidad que no constituye una remuneración computable para el pago de aportaciones al ESSALUD.59 x (1 + 3 + 3) = 22.S. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.00 D. S.59 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 15.00 ÷ 30 ÷ 8 = 12.29 + 3.EJERCICIO Nº 94 Mes: Diciembre 2018 Descripción Monto Sustentación 2700.29 x 35% = 4.00 D. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.S.07 35% 12.29 x 25% = 3.29 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 12. matrimonio. Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.S.08 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa.S.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 1 L=1 0 2 L=2 0 2 L=2 0 2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0 1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0 1 J =1 0 2 J =4 2 2 J =2 0 2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2 0 S=0 0 2 S =3 1 2 S=3 1 7 Total 1 9 Total 3 8 Total 3 Calculo de costo de (1) hora: 2700 + 150 + 100 = 2950. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 3312. nacimiento de hijos. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común. Ley de Productividad y Competitividad Laboral y D. de Familiar 130.S.

00 D. S.00 D. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.00 D. 001-97-TR El Es el valor del transporte.93 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 20.58 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa. N° 004-2018-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Básico Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.S. 266.25 + 4.31 x (9 + 8 + 6) = 196.25 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 16. nacimiento de hijos.79 + 69.79 35% 21.06 35% 16.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=4 2 1 L=1 0 1 L=1 0 2 M=2 0 1 M=1 0 1 M=1 0 1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0 2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0 0 V=0 0 1 V=1 0 0 V=0 0 2 S=2 0 1 S=1 0 2 S=4 2 9 Total 3 8 Total 2 6 Total 2 Calculo de costo de (1) hora: 3600 + 300 = 3900. por Turno de En primer término.58 .79 Total 196.25 x 35% = 5. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Bonificación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores.25 x 25% = 4. EJERCICIO Nº 95 Mes: Noviembre 2018 Descripción Monto Sustentación 3600. se determina que la jornada nocturna es la desarrollada entre las 22:00 horas y las 6:00 horas.58 D. en dinero o en especie 300.68 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 16.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por Defunción cumpleaños. Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.79 = 266. matrimonio.00 El artículo 8 del Decreto Legislativo N° 854: La norma establece tres precisiones. Horas Extras .25 + 5.68 = 21.00 ÷ 30 ÷ 8 = 16. dato relevante para el cálculo del plus dinerario por el Noche trabajo en esas horas  Asignación por 380.93 x (3 + 2 + 2) = 69.  Bonificación 350.31 35% 16.S. 100. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 4996. siempre que facilite la la asistencia al Movilidad centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado.06 = 20.

60 = 6. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=4 2 2 L=3 1 2 L=2 0 2 M=2 0 1 M=1 0 2 M=3 1 1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0 2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0 2 V=3 1 2 V=3 1 2 V=4 2 2 S=4 2 2 S=4 2 2 S=4 2 11 Total 6 11 Total 6 10 Total 5 Calculo de costo de (1) hora: 930 + 93 + 80 = 1103. Horas Extras .S. el cual establece que a aquellos que laboran Por Riesgo para Empresas Constructoras 70.17 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa.03 35% 6.14 Total 84. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 1425.14 = 132.03 + 48.14 35% 4.00 D.00 Resolución Ministerial Nº 051-96-TR: que dispone la negociación por empresa u Bonificación obra Decreto Legislativo Nº 727.S.14 = 5.00 D.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores. 120.17 D. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales. Educación y Entrenamiento de las Fuerzas Armadas 132.59 + 1.19 x (6 + 6 + 5) = 48.59 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 4.EJERCICIO Nº 96 Mes: Setiembre 2018 Descripción Monto Sustentación 930.73 35% 4. Nº 013-2013-EF: La Compensación por Función de Docencia se otorga al Bonificación personal militar y policial en situación de actividad o retiro.00 ÷ 30 ÷ 8 = 4. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.73 x (11 + 11 + 10) = 84.19 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 5. en dinero o en especie 93. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.59 x 25% = 1.17 . 009-98-TR: regulan el derecho de los trabajadores del Utilidades sector privado a participar en las distribución de las utilidades de la empresa que desarrollen actividades generadoras de rentas de tercera categoría 80. S. que desempeña Entrenamiento funciones de docencia efectiva en los Centros de Instrucción. S. Legislativo 892 y D.59 + 1.59 x 35% = 1.60 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 4.00 D.

98 Total 63. la entidad requiera realizar viajes al interior del país Bonificación 80. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.00 D.49 x (2 + 3 + 2) = 19.94 = 7. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 1566. 001-97-TR El Es el valor del transporte. Horas Extras . incluyendo aquellos que brinden servicios de consultoría que.S.EJERCICIO Nº 97 Mes: Agosto 2018 Descripción Monto Sustentación 1230.93 x (7 + 8 + 7) = 63. 130. 83.49 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Bonificación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.51 35% 7.98 = 83.94 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 5.93 35% 5.49 D.51 + 19.00 ÷ 30 ÷ 8 = 5. a efectos de asegurar un adecuado nivel de eficacia en las acciones que los funcionarios y empleados públicos. siempre que éste facilite a la asistencia Movilidad al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado.49 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 6.55 x 35% = 1. S.S.55 x 25% = 1. de hijos Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.55 + 1.55 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 5.49 .55 + 1. matrimonio.38 35% 5. N° 004-2018-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Básico Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por Por Nacimiento cumpleaños.00 D.38 = 6. en dinero o en especie 103.00 D. independientemente del Viáticos vínculo que tengan con el Estado. 70.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=3 1 2 L=3 1 2 L=2 0 2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0 1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0 0 J =0 0 2 J =4 2 2 J =2 0 2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2 0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0 7 Total 2 8 Total 3 7 Total 2 Calculo de costo de (1) hora: 1230 + 103 = 1333. N° 028-2009-EF: Que.00 D. nacimiento de hijos. por la necesidad o naturaleza del servicio. S.S.

en dinero o en especie Bonificación 130.EJERCICIO Nº 98 Mes: Abril 2018 Descripción Monto Sustentación 1400.87 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 6.03 . organizados a través de comisiones paritarias y así poder Productividad recompensarlos con un incentivo que la empresa u organización vea por conveniente.27 x (3 + 3 + 4) = 34.87 + 2.00 Resolución Ministerial Nº 051-96-TR: que dispone la negociación por empresa u obra Decreto Legislativo Nº 727.71 = 8. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=4 1 2 L=3 1 2 L=3 1 2 M=2 0 1 M=2 0 0 M=0 0 1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0 2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0 2 V=0 1 0 V=0 0 2 V=4 2 0 S=0 0 1 S=1 0 2 S=3 1 9 Total 3 8 Total 3 8 Total 4 Calculo de costo de (1) hora: 1400 + 130 + 120 = 1650.03 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa. el cual establece que a aquellos que laboran Por Altura para Empresas Constructoras 100. N° 004-2018-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Básico Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.87x 35% = 2.81 Total 93.00 D.22 35% 9. el cual establece que a aquellos que laboran para Empresas Constructoras de Agua Bonificación 120.22 + 34.00 Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Bonificación El empleador y los representantes de los trabajadores o de la organización sindical correspondiente.81 = 128.00 Resolución Ministerial Nº 051-96-TR: que dispone la negociación por empresa u obra Decreto Legislativo Nº 727.58 35% 6.03 D.58 x (9 + 8 + 8) = 93. el cual establece que a aquellos que laboran Acumulada para Empresas Constructoras 128. Movilidad 110.00 Resolución Ministerial Nº 051-96-TR: que dispone la negociación por empresa u Por Contacto obra Decreto Legislativo Nº 727.00 ÷ 30 ÷ 8 = 6.87 + 1. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 1988.27 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 8.S.87 x 25% = 1. podrán establecer de común acuerdo Programas de Capacitación por y Productividad.71 35% 6. Horas Extras . S.40 = 9.40 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 6.

matrimonio.75 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 5.06 = 5. el tiempo de refrigerio no podrá ser inferior a cuarenta y Refrigerio cinco (45) minutos. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por Asignación por cumpleaños.84 + 51.06 35% 4.32 x (12 + 11 + 12) = 86. en dinero o en especie 93.00 Artículo 7 del Decreto Supremo No.75 x (7 + 5 + 6) = 51. S.09 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa.09 D. 80.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores.00 D. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.S.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=4 2 2 L=3 1 2 L=2 0 2 M=3 1 2 M=2 0 2 M=3 1 2 M=2 0 2 M=2 0 2 M=3 1 2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0 2 V=3 1 1 V=1 0 2 V=4 2 2 S=4 2 2 S=4 2 2 S=4 2 12 Total 7 11 Total 5 12 Total 6 Calculo de costo de (1) hora: 930 + 93 = 1023.84 35% 5. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 1441.S. 138.S.49 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 4.32 35% 4.00 D.EJERCICIO Nº 99 Mes: Diciembre 2018 Descripción Monto Sustentación 930. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.26 x 35% = 1.26 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 4.26 x 25% = 1. 130. no pudiendo otorgarlo. etc. Nº 003-97-TR y Articulo 19 D. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.00 Articulo 7 D. ni antes ni luego del mismo. nacimiento de hijos. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal. AFP.26 + 1. 007-2002-TR: Cuando las jornadas se cumplan en horario corrido. Cumpleaños Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.S.49 = 5. Horas Extras . El empleador establecerá el tiempo de refrigerio dentro del horario de trabajo.26 + 1.00 ÷ 30 ÷ 8 = 4.25 Total 86. Nº 001-97-TR_: la canasta de Canasta por navidad o similares no constituye remuneración para ningún efecto legal es decir Navidad que no constituye una remuneración computable para el pago de aportaciones al ESSALUD. 70.09 .25 = 138. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales.

44 x (8 + 7) = 81. 105.44 35% 4.00 D. S. 1ra Semana 2da Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=3 1 2 L=4 2 2 M=2 0 2 M=2 0 1 M=1 0 1 M=1 0 1 J =1 0 2 J =3 1 2 V=2 0 0 V=0 0 0 S=0 0 0 S=0 0 8 Total 1 7 Total 3 Calculo de costo de (1) hora: 950 + 93 = 1043 ÷ 30 ÷ 8 = 4.87 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 5.35 + 1.35 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 4.EJERCICIO Nº 100 Mes: Octubre 2018 Descripción Monto Sustentación 950. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.35 + 1.08 .87 x (3 +1 ) = 23.6 35% 5.8 D. los mismos que se dan por el desempeño de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.35 x 25% = 1.35 x 35% = 1.52= 5.48 = 105. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales.09= 5.09 35% 4. en dinero o en especie 93. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo Remuneración 1148.48 Total 81. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.52 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 4.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores.6 + 23.S.08 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Total adicionales otorgados por Ley expresa.

90 .EJERCICIO Nº 101 Mes: Octubre 2018 Descripción Monto Sustentación 1100.81 Total 180.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=3 1 2 L=3 1 2 L=3 1 2 M=2 0 1 M=1 0 2 M=4 2 2 M=4 2 1 M=1 0 1 M=1 0 1 J =1 0 2 J =4 2 2 J =2 0 2 V=2 0 2 V=3 1 2 V=3 1 1 S=1 0 1 S=1 0 1 S=1 0 10 Total 3 9 Total 4 10 Total 4 Calculo de costo de (1) hora: 1100 + 93 = 1193. Horas Extras . en dinero o en especie 93. Nº 013-2013-EF: La Compensación por Función de Docencia se otorga al personal militar y policial en Bonificación situación de actividad o retiro.97+ 1. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.97 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 4.24 35% 4.74 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 4.97+ 1.81= 253.S. que desempeña funciones de docencia efectiva en Entrenamiento los Centros de Instrucción.21 35% 4. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.71x (3 + 4 + 4) = 73. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales. Educación y Entrenamiento de las Fuerzas Armadas 253.21x (10 + 9 +10) = 180.24= 6. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.97x 35% = 1.9 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa.S. S.09+ 73.97x 25% = 1.00 D.74= 6.00 D.00 ÷ 30 ÷ 8 = 4.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 1446. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.71 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 6.90 D.09 35% 6. 90.

100. 001-97-TR El Es el valor del transporte.80 35% 8.00 ÷ 30 ÷ 8 = 6. S. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.60 . Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 1770.66 35% 6. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.80+ 44.64 x 35% = 2.64 + 2.30 x (8 + 8) = 132.32 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 6.32 = 8.00 D.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores. en dinero o en especie 93.S.80= 177.S.64 x 25% = 1.64 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 6.96 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 8.60 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales.64 + 1.80 Total 132. 1ra Semana 2da Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=4 2 2 L=3 1 2 M=2 0 2 M=2 0 0 M=0 0 2 M=2 0 2 J =4 2 2 J =2 0 1 V=1 0 0 V=0 0 1 S=1 0 0 S=0 0 8 Total 4 8 Total 1 Calculo de costo de (1) hora: 1400 + 93 + 100 = 1593.00 Artículo 19 del D.EJERCICIO Nº 102 Mes: Octubre 2018 Descripción Monto Sustentación 1400. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.30 35% 6. siempre que esté Movilidad supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el Supeditada respectivo traslado. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.60 D. 177.96 x (4 + 1) = 44.66 = 8.

nacimiento de hijos.84 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 6.10 + 46.2 Total 188.24 x (2 + 2 + 1) = 46.24 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 8.71 35% 6.S.84 x 35% = 2. matrimonio.84 + 1. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por Bonificación cumpleaños.00 D.S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 1877.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores.30 . Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.84 x 25% = 1.10 35% 9.EJERCICIO Nº 103 Mes: Octubre 2018 Descripción Monto Sustentación 1550.71 = 8. en dinero o en especie 93.00 D.30 D.00 ÷ 30 ÷ 8 = 6.55 x (9 + 7 + 6) = 188. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.84 + 2. Horas Extras .2 = 234. S.55 35% 6. 90.30 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa.40 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 6.40 = 9.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=3 1 2 L=3 1 2 L=2 0 2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0 2 M=3 1 2 M=2 0 0 M=0 0 1 J =1 0 0 J =0 0 2 J =2 0 0 V=0 0 0 V=0 0 2 V=3 1 2 S=2 0 2 S=3 1 0 S=0 0 9 Total 2 7 Total 2 6 Total 1 Calculo de costo de (1) hora: 1550 + 93 = 1643. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales. Matrimonio Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza. 234. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.

08 x (1 + 7 + 5) = 105. aplicable a trabajadores en tanques elevados Altura 413.04 Total 308. Horas Extras .61 = 8. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales.04 = 413. Nº 013-2013-EF: La Compensación por Función de Docencia se otorga al personal militar y policial en Bonificación situación de actividad o retiro. 50.61 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 7.26 .47 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 7.00 D.87= 9.02.87 35% 7.00 RM Nª 480 del 20. que desempeña funciones de docencia efectiva en Entrenamiento los Centros de Instrucción.67: Equivale al 5% del jornal básico Bonificación por cada cuatro pisos.64.S.26 D.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores. en dinero o en especie 93. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.47 + 1.26 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa.47 + 2.47 x 25% = 1. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.S.00 D.34 x (10 + 11 + 12) = 308.08 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 9. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.EJERCICIO Nº 104 Mes: Octubre 2018 Descripción Monto Sustentación 1600.34 35% 7. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 2206. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Educación y Entrenamiento de las Fuerzas Armadas 100. RM Nª 072 del 4.22 + 105.03.00 ÷ 30 ÷ 8 = 7.47 x 35% = 2.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=3 1 2 L=4 2 2 L=2 0 2 M=2 0 2 M=4 2 2 M=3 1 1 M=1 0 2 M=4 2 2 M=2 0 1 J =1 0 2 J =3 1 2 J =3 1 2 V=2 0 2 V=2 0 2 V=3 1 2 S=2 0 1 S=1 0 2 S=4 2 10 Total 1 11 Total 7 12 Total 5 Calculo de costo de (1) hora: 1600+ 93 + 100 = 1793.22 35% 8. S.

49 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 4.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores.26 + 1.06 = 5. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.26 x 25% = 1.S.68 D. 100.68 + 46 = 173. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales.75 x (1 + 3 +4) = 46 Total 127.00 D.26 + 1. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal. en dinero o en especie 93. S. Nº 013-2013-EF: La Compensación por Función de Docencia se otorga al personal militar y policial en Bonificación situación de actividad o retiro. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 1196.00 ÷ 30 ÷ 8 = 4.32 35% 4.75 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 5. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.00 D.26 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 4.68 35% 5.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=2 0 2 L=3 1 2 L=3 1 2 M=3 1 2 M=0 0 2 M=2 0 0 M=0 0 2 M=2 0 1 M=1 0 1 J =1 0 0 J =0 0 2 J =3 1 1 V=1 0 2 V=4 2 2 V=4 2 0 S=0 0 0 S=0 0 1 S=1 0 6 Total 1 8 Total 3 10 Total 4 Calculo de costo de (1) hora: 930 + 93 = 1023.EJERCICIO Nº 105 Mes: Octubre 2018 Descripción Monto Sustentación 930.68 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa.49 = 5.32 x (6 + 8 + 10) = 127. que desempeña funciones de docencia efectiva en Entrenamiento los Centros de Instrucción. Educación y Entrenamiento de las Fuerzas Armadas 173.68 . Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.06 35% 4.26 x 35% = 1.S. Horas Extras .

00 D.90 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 8.29 35% 11.EJERCICIO Nº 106 Mes: Octubre 2018 Descripción Monto Sustentación 1900.2 = 243.07 = 10.30 + 2.90 = 11.00 ÷ 30 ÷ 8 = 8.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores.2 Total 176. Nº 001-97-TR: Por lo que el concepto valor de transporte se encuentra excluido Transporte de la remuneración computable. en dinero o en especie 93. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común. 243.49 D.07 35% 8. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales.S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 2236.2 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 10.49 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.30 + 2.37 35% 8. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. S.2 x (3 + 3 ) = 37. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal. 1ra Semana 2da Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 1 L=1 0 1 L=1 0 2 M=3 1 3 M=5 2 0 M=0 0 2 M=3 1 1 J =1 0 2 J =2 0 2 V=4 2 1 V=1 0 1 S=1 0 1 S=1 0 7 Total 3 10 Total 3 Calculo de costo de (1) hora: 1900 + 93 = 1993.30 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 8. S.49 .00 D.30 x 25% = 2.37 x (7 + 10) = 176.29 + 37. 150.30 x 35% = 2.

S.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=3 1 2 L=5 3 2 L=2 0 2 M=2 0 0 M=0 0 1 M=1 0 2 M=4 2 2 M=2 0 2 M=3 1 2 J =3 1 2 J =3 1 2 J =2 0 2 V=4 2 0 V=0 0 2 V=4 2 0 S=0 0 2 S=3 1 1 S=1 0 10 Total 6 8 Total 5 10 Total 3 Calculo de costo de (1) hora: 1000 + 90 = 1090. 90.54 x 25% = 1.EJERCICIO Nº 107 Mes: Octubre 2018 Descripción Monto Sustentación 1000.70 D. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.67 x (10 + 8 + 10) = 158.00 D. 001-97-TR El Es el valor del transporte.76 + 85.54 + 1.00 D.70 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa.S.S.54 x 35% = 1. siempre que esté Movilidad supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el Supeditada respectivo traslado. 013-2003-TR: No pueden 20% del monto de la remuneración ordinaria Prestaciones percibida por el trabajador.54 + 1.13 = 5. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 1349.54 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 4.13 x (6 + 5 + 3) = 85.59 = 6. ni el límite máximo de dos remuneraciones mínimas alimentarias vitales.00 ÷ 30 ÷ 8 = 4.13 35% 4.00 Artículo 19 del D.82 = 244.76 35% 6.67 35% 4.S.59 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 4. 259.58 . N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales.13 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 5. Horas Extras . Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.82 Total 158. en dinero o en especie 150.

Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable.45 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa. en dinero o en especie 93.20 Total 285. nacimiento de hijos. Gratificación 100.00 D.32 x (3 + 2 + 5) = 123.28 = 11. concepto no extraordinaria remunerativo. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. 100.45 D.13 x 35% = 3.19 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 9.28 35% 9.00 ÷ 30 ÷ 8 = 9. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 2601.41 35% 9.EJERCICIO Nº 108 Mes: Octubre 2018 Descripción Monto Sustentación 2100.13 x 25% = 2.00 D.25 + 123. S.00 D.45 . 408. Matrimonio Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.19 = 12. matrimonio.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=3 1 2 L=2 0 2 L=3 1 2 M=4 2 1 M=1 0 2 M=3 1 1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0 2 J =2 0 0 J =0 0 2 J =3 1 0 V=0 0 2 V=4 2 2 V=4 2 2 S=2 0 1 S=1 0 0 S=0 0 9 Total 3 8 Total 2 8 Total 5 Calculo de costo de (1) hora: 2100 + 93 = 2193.25 35% 12.13 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 9.S.S.32 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 11. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por Bonificación cumpleaños. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.41 x (9 + 8 + 8) = 285.13 + 2. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.S. Horas Extras .13+ 3.20 = 408.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores.

72 x 35% = 2.70 = 10.S. 001-97-TR El Es el valor del transporte.00 Artículo 19 del D. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.EJERCICIO Nº 109 Mes: Octubre 2018 Descripción Monto Sustentación 1650. en dinero o en especie 93. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 2059.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales.50 D.72 + 2.42 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 9.S.40 35% 10. 110.50 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa. 206.00 ÷ 30 ÷ 8 = 7.72 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 7. S.93 35% 7.40 + 52.65 35% 7.65 x ( 8 + 8) = 154.50 .42 x (3 + 2) = 52. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.93 = 9. siempre que esté Movilidad supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el Supeditada respectivo traslado.1 Total 154.10 = 206.70 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 7. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.72 x 25% = 1.00 D. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.72 + 1. 1ra Semana 2da Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 0 L=0 0 2 L=2 0 2 M=2 0 1 M=1 0 2 M=3 1 1 M=1 0 2 J =2 0 2 J =3 1 2 V=4 2 0 V=0 0 0 S=0 0 2 S=3 1 8 Total 3 8 Total 2 Calculo de costo de (1) hora: 1650 + 93 + 110 = 1853.

00 = 15.43 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 11.02.00 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 11.00 + 154. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios. aplicable a trabajadores en tanques elevados Altura 511.30 Total 357.00 D. 150.64. en dinero o en especie 93. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.43 x 25% = 2. S.43 + 2.EJERCICIO Nº 110 Mes: Octubre 2018 Descripción Monto Sustentación 2500. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.28 x (7 + 11 + 7) = 357.03. RM Nª 072 del 4.85 = 14. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 3254.43 x (3 + 4 + 3) = 154.43 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 14.30 D.00 RM Nª 480 del 20. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.43 + 4.67: Equivale al 5% del jornal básico Bonificación por cada cuatro pisos. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales.30 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=3 1 2 L=3 1 2 L=2 0 2 M=4 2 2 M=2 0 0 M=0 0 1 M=1 0 2 M=2 0 1 M=1 0 0 J =0 0 1 J =1 0 0 J =0 0 1 V=1 0 2 V=3 1 2 V=4 2 1 S=1 0 2 S=4 2 2 S=3 1 7 Total 3 11 Total 4 7 Total 3 Calculo de costo de (1) hora: 2500 + 93 + 150 = 2743 ÷ 30 ÷ 8 = 11.300 . Horas Extras .85 35% 11-43 x 35% = 4.30 = 511.00 35% 15.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores.S.28 35% 11.

S. en dinero o en especie 93. N° 480.58 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 6. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o Horas Extras semanal se considera sobretiempo 1520.00 D.22 35% 4.46 .S. 232.10 35% 4.88 x 35% = 1.58 x (4 + 6 + 2) = 78. Horas Extras . N° 276.46 D. La bonificación que acompaña al servidor de responsabilidad carrera después de concluido el cargo directivo hasta su cese. L.5 35% 6. S.70 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 4.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=4 2 2 L=3 1 2 L=2 0 1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0 1 M=1 0 2 M=3 1 0 M=0 0 2 J =3 1 2 J =4 2 1 J =1 0 0 V=0 0 1 V=1 0 2 V=4 2 2 S=3 1 2 S=4 2 1 S=1 0 8 Total 4 11 Total 6 6 Total 2 Calculo de costo de (1) hora: 930 + 93 + 70 + 80 = 1173.88 + 1. S.96 = 232.88 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 4. se ha Altura elevado de 5% a 7% sobre el jornal básico. tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.22 = 6.96 Total 152.88 x 25% = 1.00 Artículo 53°del D.00 R. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales. N° 025.M. N° 021-85-PCM y D. Bonificación 80. Bonificación 70. Se paga a los trabajadores sujetos al riesgo de caída libre.5 + 78.EJERCICIO Nº 111 Mes: Enero 2016 Descripción Monto Sustentación 930. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.00 D.46 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos Remuneración remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios Familiar superiores.10 x (8 + 11 + 6) = 152.85-PCM Compensación de alimentos que Refrigerio debe percibir el trabajador por convenio de la empresa.70 = 6.00 ÷ 30 ÷ 8 = 4. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios. 115. los mismos que se dan por Total el desempeño de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.88 + 1.

001-97-TR El Es el valor del transporte.00 D.S.00 D. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.00 D. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales.S.97 x 35% = 2.40 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 8.74 35% 6.EJERCICIO Nº 112 Mes: Marzo 2015 Descripción Monto Sustentación 1500. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por Bonificación cumpleaños.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores. nacimiento de hijos. 50. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Bonificación 80. en dinero o en especie 93.97 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 6. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios. cumpleaños Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.80= 300. N2 074-78-IN.97 + 1.17 35% 9. 014-79-IN y 153-79-EF Los trabajadores que están en contacto riesgo directo e indirecto con materiales nocivos y que esto perjudique su salud. siempre que esté Movilidad supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el Supeditada respectivo traslado.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=2 0 0 L=0 0 1 L=1 0 1 M=1 0 2 M=3 1 2 M=2 0 2 M=3 1 2 M=2 0 1 M=1 0 2 J =3 1 2 J =3 1 2 J =3 1 0 V=0 0 2 V=3 1 2 V=3 1 1 S=1 0 1 S=1 0 2 S=2 0 8 Total 2 9 Total 3 10 Total 2 Calculo de costo de (1) hora: 1500 + 93 + 80 = 1673÷ 30 ÷ 8 = 6.71x (8 + 9 + 10) = 235. 300. matrimonio.71 35% 6.74= 8. 105. S.17+ 65. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.97 x 25% = 1.97 .40x (2 + 3 + 2) = 65.80 Total 235.97 D. S.S.97 + 2.43= 9. Horas Extras .43 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 6.97 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa.00 Artículo 19 del D. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 2083.

60 + 92.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=5 3 2 L=4 2 2 L=4 2 0 M=0 0 2 M=2 0 3 M=3 0 2 M=3 1 2 M=3 1 0 M=0 0 2 J =4 2 0 J =0 0 0 J =0 0 2 V=4 2 0 V=0 0 2 V=2 0 2 S=3 1 0 S=0 0 3 S=3 0 10 Total 9 6 Total 3 10 Total 2 Calculo de costo de (1) hora: 1000+ 93 + 80 = 1173.72 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa.00 Artículo 53°del D.88x 25% = 1. La bonificación que acompaña al servidor de carrera cargo después de concluido el cargo directivo hasta su cese.72 .88 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 4.00 D. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.60 35% 6. Matrimonio Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.S.S.72 D. Bonificación 80. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común. nacimiento de hijos.00 ÷ 30 ÷ 8 = 4.00 D.10 35% 4.70 = 6.12 = 250. así como el vestimenta personal del Servicio Militar Acuartelado. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales. matrimonio.88+ 1.10 x (10 + 6 + 10) = 158.00 D. N° 276.EJERCICIO Nº 113 Mes: Febrero 2017 Descripción Monto Sustentación 1000. L. Horas Extras .58 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 6. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por Bonificación cumpleaños. S.22 = 6. 60.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores.12 Total 158.88+ 1.88x 35% = 1.70 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 4. S.22 35% 4. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios. en dinero o en especie 93. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.58 x (9 + 3 + 2) = 92. 250. Nº 013-2013-EF La compensación por vestimenta y condiciones de trabajo Bonificación adecuadas al personal militar y policial en situación de actividad. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 1533. 50.

38 x (4 + 6 + 6) = 118. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.47 x 35% = 1.EJERCICIO Nº 114 Mes: Abril 2016 Descripción Monto Sustentación 1220. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por Nacimiento de cumpleaños. 316. Nº 013-2013-EF: La Compensación por Función de Docencia se otorga al Bonificación personal militar y policial en Entrenamiento situación de actividad o retiro.08 Total 198.83 35% 5.S. matrimonio. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.36 35% 5.07+ 118. Horas Extras . Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.47 + 1.15 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa.83 x (10 + 9 + 10) = 198.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores. S.00 D.47 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 5. N° 025. en dinero o en especie 93.47 x 25% = 1.36 = 6.91 = 7. Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza. que desempeña funciones de docencia efectiva en los Centros de Instrucción.S.85-PCM Compensación de alimentos que Refrigerio debe percibir el trabajador por convenio de la empresa. Educación y Entrenamiento de las Fuerzas Armadas Bonificación 80. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 1834.07 35% 7.15 . 70.S.00 D. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común. S.91 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 5. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales. nacimiento de hijos. hijos 55.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 0 L=0 0 2 L=4 2 1 L=1 0 2 M=3 1 2 M=2 0 2 M=4 2 2 M=5 3 2 M=4 2 2 M=3 1 2 J =2 0 1 J =1 0 2 J =4 2 3 V=3 0 0 V=0 0 2 V=3 1 1 S=1 0 2 S=4 2 1 S=1 0 10 Total 4 9 Total 6 10 Total 6 Calculo de costo de (1) hora: 1220 + 93 = 1313 ÷ 30 ÷ 8 = 5. S.38 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 6.00 D.47 + 1.00 D.08= 316. N° 021-85-PCM y D.15 D.

00 D. L.30 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa.26 x (7 + 6 + 10) = 143.M. se ha altura elevado de 5% a 7% sobre el jornal básico.25 35% 5.S.00 Artículo 19 del D.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 1 L=1 0 0 L=0 0 2 L=2 0 2 M=3 1 2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0 2 M=2 0 2 M=4 2 2 J =2 0 2 J =3 1 2 J =3 1 2 V=4 2 0 V=0 0 2 V=2 0 0 S=0 0 0 S=0 0 1 S=1 0 7 Total 3 6 Total 1 10 Total 3 Calculo de costo de (1) hora: 930 + 93 + 80 + 100 = 1203. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.01 + 1. 191.30 . N° 276.01 x 25% = 1.30 D. S.76 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 6. 80.26 35% 5.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores. 001-97-TR El Es el valor del transporte. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.75 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 5. La bonificación que acompaña al servidor de carrera cargo después de concluido el cargo directivo hasta su cese.00 ÷ 30 ÷ 8 = 5.75 = 6. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 1474. Bonificación 80. Se paga a los trabajadores sujetos al riesgo de caída libre.00 Artículo 53°del D. siempre que esté Movilidad supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el Supeditada respectivo traslado. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.00 R. en dinero o en especie 93. Bonificación 100.98 35% 6.01 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 5.98+ 47.76 x (3 + 1 + 3) = 47.01 + 1.01 x 35% = 1.32= 191. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios. Horas Extras .EJERCICIO Nº 115 Mes: Setiembre 2017 Descripción Monto Sustentación 930. N° 480.32 Total 143.S.25 = 6. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales.

93 x (3 + 4 + 5) = 95. S.00 ÷ 30 ÷ 8 = 5.00 D.88+ 1.88 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 5. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 1923.47 = 7. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por Bonificación cumpleaños.85-PCM Compensación de alimentos que Refrigerio debe percibir el trabajador por convenio de la empresa. S.05 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 5. matrimonio.S. fallecimiento Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales.00 D.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=2 0 2 L=3 1 2 L=3 1 2 M=2 0 1 M=1 0 2 M=4 2 1 M=1 0 1 M=1 0 0 M=0 0 2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0 2 V=4 2 2 V=3 1 2 V=4 2 0 S=0 0 1 S=1 0 2 S=2 0 9 Total 3 9 Total 4 10 Total 5 Calculo de costo de (1) hora: 1320 + 93 = 1413.88x 35% = 2.88+ 2.96 .00 D. S.93 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 7. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.S. 60.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores. nacimiento de hijos.16= 300.96 D.16 Total 205. S. N° 021-85-PCM y D. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. así como el vestimenta personal del Servicio Militar Acuartelado. Horas Extras .35 x (9 + 9 + 10) = 205.47 35% 5. en dinero o en especie 93. 300.35 35% 5.88x 25% = 1.80 35% 7.00 D. 60.EJERCICIO Nº 116 Mes: Agosto 2015 Descripción Monto Sustentación 1320. 90.05 = 7.80+ 95. Nº 013-2013-EF La compensación por vestimenta y condiciones de trabajo Bonificación adecuadas al personal militar y policial en situación de actividad. N° 025.96 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa.

siempre que esté Movilidad supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado.84 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 4.00 Artículo 53°del D.12 .Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=2 0 2 L=3 1 2 L=2 0 2 M=3 1 2 M=2 0 2 M=4 2 1 M=1 0 2 M=2 0 2 M=3 1 0 J =0 0 2 J =4 2 2 J =2 0 0 V=0 0 1 V=1 0 2 V=4 2 0 S=0 0 1 S=1 0 2 S=2 0 5 Total 1 10 Total 3 12 Total 5 Calculo de costo de (1) hora: 980 + 93 + 90 = 1163.77= 222. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por Nacimiento de cumpleaños. N° 276. hijos 80.12 D. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal. Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza. nacimiento de hijos. L.53 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 6.84 + 1.69 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 4. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.00 Artículo 19 del D. Horas Extras . los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común. 001-97-TR El Es el valor del transporte. La bonificación que acompaña al servidor de carrera cargo después de concluido el cargo directivo hasta su cese. Bonificación 80.21 35% 4. en dinero o en especie 93. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales.00 D. matrimonio.S.84 x 25% = 1.35 35% 6.S.35 + 58.00 D.84 + 1. 222.EJERCICIO Nº 117 Mes: Noviembre 2017 Descripción Monto Sustentación 980.21 = 6.05 35% 4.69 = 6.05 x (5 + 10 + 12) = 163. S.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores.12 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa.77 Total 163.S.53 x (1 + 3 + 5) = 58.84 x 35% = 1.00 ÷ 30 ÷ 8 = 4. Bonificación 90. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 1545.

00 D. Educación y Entrenamiento de las Fuerzas Armadas Bonificación 100. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal. 50.00 D. se ha altura elevado de 5% a 7% sobre el jornal básico.08= 486. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. S.2 + 3.2 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 11.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 0 L=0 0 2 L=3 1 2 L=2 0 2 M=2 0 2 M=2 0 2 M=3 1 2 M=3 1 2 M=4 2 0 M=0 0 2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0 2 V=3 1 1 V=1 0 2 V=4 2 0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0 8 Total 3 8 Total 3 9 Total 3 Calculo de costo de (1) hora: 2500 + 93 + 100 = 2693. S.S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 3319.80 35% 11.00 + 136.00 D.80 = 14 35% 11.08 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa.EJERCICIO Nº 118 Mes: Diciembre 2016 Descripción Monto Sustentación 2500.08 .08 D. N° 021-85-PCM y D. 486.2 x 25% = 2. 90.12 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 14 x (8 + 8 + 9) = 350. S. en dinero o en especie 93. que desempeña funciones de docencia efectiva en Entrenamiento los Centros de Instrucción. Se paga a los trabajadores sujetos al riesgo de caída libre. N° 025.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.92 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 11.12 x (3 + 3 + 3) = 136.92 = 15.M.2 x 35% = 3. Nº 013-2013-EF: La Compensación por Función de Docencia se otorga al personal militar y policial en Bonificación situación de actividad o retiro.00 R.S.85-PCM Compensación de alimentos que Refrigerio debe percibir el trabajador por convenio de la empresa.2 + 2.00 35% 15.00 ÷ 30 ÷ 8 = 11. N° 480. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales. Horas Extras .08 Total 350.

S. 001-97-TR El Es el valor del transporte. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 1905.00 D.00 Artículo 19 del D.17 + 1.S.67 .17 x 35% = 2. N° 276.75 35% 8. La bonificación que acompaña al servidor de carrera cargo después de concluido el cargo directivo hasta su cese.EJERCICIO Nº 119 Mes: Julio 2017 Descripción Monto Sustentación 1300. 80.17 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 6.67 D. en dinero o en especie 93.00 D. S.17 x 25% = 1. L.32 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 7. siempre que esté Movilidad supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.54 = 7.00 ÷ 30 ÷ 8 = 6.32 x (3 + 1 + 2) = 49. Bonificación 90.00 Artículo 53°del D. 242.15 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 6.67 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa.17 + 2. matrimonio.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores. Horas Extras .S.15 = 8.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=4 2 2 L=3 1 2 L=2 0 2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0 0 M=0 0 2 M=2 0 2 M=2 0 2 J =3 1 2 J =3 1 2 J =2 0 2 V=2 0 0 V=0 0 2 V=4 2 0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0 8 Total 3 8 Total 1 9 Total 2 Calculo de costo de (1) hora: 1300 + 93 + 90 = 1483.92= 242. fallecimiento Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.92 Total 192. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.75 + 49. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.71 35% 6. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por Bonificación cumpleaños. nacimiento de hijos.54 35% 6.71 x (8 + 8 + 9) = 192. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales. 100.

S.34 + 1.60 = 244. 244. N° 276. cumpleaños Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.20 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 6.00 Artículo 53°del D.67 35% 5.86 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 5.76 35% 7.60 Total 186.86 = 7.67 x (10 + 10 + 8) = 186.34 x 35% = 1. 50. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por Bonificación cumpleaños.34 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 5.33 = 6. los mismos que se dan por Total el desempeño de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.76 + 57.85-PCM Compensación de alimentos que Refrigerio debe percibir el trabajador por convenio de la empresa.36 . S.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios Familiar superiores. tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.EJERCICIO Nº 120 Mes: Mayo 2018 Descripción Monto Sustentación 1110.33 35% 5. matrimonio.00 ÷ 30 ÷ 8 = 5. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o Horas Extras semanal se considera sobretiempo 1647. Horas Extras . N° 025. S. en dinero o en especie 93.34 x 25% = 1. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal. Bonificación 80. L.00 D.20 x (4 + 3 + 1) = 57. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales.34 + 1.S. La bonificación que acompaña al servidor de responsabilidad carrera después de concluido el cargo directivo hasta su cese.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=4 2 2 L=3 1 2 L=2 0 2 M=3 1 2 M=2 0 0 M=0 0 1 M=1 0 2 M=2 0 2 M=3 1 2 J =2 0 2 J =4 2 2 J =2 0 2 V=3 1 1 V=1 0 2 V=2 0 1 S=1 0 1 S=1 0 0 S=0 0 10 Total 4 10 Total 3 8 Total 1 Calculo de costo de (1) hora: 1110 + 93 + 80 = 1283.S. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.00 D.00 D. N° 021-85-PCM y D.36 D.36 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos Remuneración remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa. nacimiento de hijos. 70.

05 = 7. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por Bonificación cumpleaños. 80. S. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.S. Horas Extras . en dinero o en especie 93. 50.88 x 25% = 1.00 ÷ 30 ÷ 8 = 5.93 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa.88 + 1.88 + 2.93 D.88 x 35% = 2.70 35% 7. Nº 013-2013-EF: La Compensación por Función de Docencia se otorga al personal militar y policial en Bonificación situación de actividad o retiro.00 D. matrimonio.35 x (7 + 7 + 8) = 161.00 D. que desempeña funciones de docencia efectiva en Entrenamiento los Centros de Instrucción.93 x (2 + 4 + 5) = 87.S.93 .35 35% 5.00 D.23 = 248.S.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 0 L=0 0 2 L=4 2 2 L=2 0 2 M=3 1 2 M=2 0 2 M=3 1 1 M=1 0 1 M=1 0 0 M=0 0 0 J =0 0 0 J =0 0 0 J =0 0 2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2 2 S=2 0 2 S=4 2 2 S=4 2 7 Total 2 7 Total 4 8 Total 5 Calculo de costo de (1) hora: 1320 + 93 = 1413. 248.00 D.93 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 7.88 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 5. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores.70 + 87. Nº 013-2013-EF La compensación por vestimenta y condiciones de trabajo Bonificación adecuadas al personal militar y policial en situación de actividad. Matrimonio Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.05 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 5. nacimiento de hijos. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 1851. así como el vestimenta personal del Servicio Militar Acuartelado. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales.EJERCICIO Nº 121 Mes: Junio 2016 Descripción Monto Sustentación 1320.47 35% 5. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común. S. Educación y Entrenamiento de las Fuerzas Armadas 60.47 = 7.23 Total 161.

Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.06 = 7. 93.64 + 63.24 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa. siempre que esté Movilidad supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el Supeditada respectivo traslado.89 + 1.89 x 35% = 2.00 ÷ 30 ÷ 8 = 5.95 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 7. la cual es realizada en forma personal y bajo subordinación.60 = 240.47 35% 5.00 Artículo 19 del D.47 =7. 240.EJERCICIO Nº 122 Mes: Octubre 2018 Descripción Monto Sustentación 1200.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=4 1 2 L=3 1 2 L=2 0 2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0 1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0 2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0 2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2 0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0 9 Total 3 8 Total 3 7 Total 2 Calculo de costo de (1) hora: 1200 + 93 + 120 = 1413.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores. 001-97-TR El Es el valor del transporte.89 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 5.06 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 5. Horas Extras .24 D.S. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.64 35% 7.89 x 25% = 1. S.89 + 2.36 x (9 + 8 + 7) = 176. 120.24 .60 Total 176.36 35% 5.00 La remuneración básica es una remuneración principal percibida por Básico un trabajador como pago por la prestación de sus servicios. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.95 x (3 + 3 + 2) = 63. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 1653.

Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por Bonificación cumpleaños. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. 163. Horas Extras .20 D. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común. 70.EJERCICIO Nº 123 Mes: Octubre 2018 Descripción Monto Sustentación 930.00 D. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales. matrimonio.4 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 4 + 1 = 5 35% 4 + 1. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.20 Total 120 + 43.20 = 163.4 = 5. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.S.S. en dinero o en especie 93.20 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores.20 . Matrimonio Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza. S.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=4 1 2 L=3 1 2 L=2 0 2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0 1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0 2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0 2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2 0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0 9 Total 3 8 Total 3 7 Total 2 Calculo de costo de (1) hora: 930 + 93 = 960 ÷ 30 ÷ 8 = 4 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 4 x 25% = 1 35% 4 x 35% = 1.4 x (3 + 3 + 2) = 43.00 D. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 1256. nacimiento de hijos.4 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 5 x (9 + 8 + 7) = 120 35% 5.

79 = 8. 001-97-TR El Es el valor del transporte.00 La remuneración básica es una remuneración principal percibida por Básico un trabajador como pago por la prestación de sus servicios.17 + 1.S.04 + 77.17 + 2.48 D.48 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa. 100.48 .04 35% 9.68 x (3 + 3 + 2) = 77. que desempeña funciones de docencia efectiva en Entrenamiento los Centros de Instrucción. S. Horas Extras .79 35% 7.96 35% 7.00 D. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.44 = 292.44 Total 215.68 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 8.51 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 7.S.51 = 9.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=4 1 2 L=3 1 2 L=2 0 2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0 1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0 2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0 2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2 0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0 9 Total 3 8 Total 3 7 Total 2 Calculo de costo de (1) hora: 1500 + 100 + 120 = 1720 ÷ 30 ÷ 8 = 7.00 Artículo 19 del D. la cual es realizada en forma personal y bajo subordinación. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 2092. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.EJERCICIO Nº 124 Mes: Octubre 2018 Descripción Monto Sustentación 1500. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.17 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 7.96 x (9 + 8 + 7) = 215. 80. Nº 013-2013-EF: La Compensación por Función de Docencia se otorga al personal militar y policial en Bonificación situación de actividad o retiro.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores.17 x 25% = 1. Educación y Entrenamiento de las Fuerzas Armadas 120. 292.17 x 35% = 2. siempre que esté Movilidad supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el Supeditada respectivo traslado.

00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 2528. no son imponibles. Si es de libre disposición.07 = 10.52 Total 248. NTE.29 x 25% = 2. Art.36 35% 8.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=4 1 2 L=3 1 2 L=2 0 2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0 1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0 2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0 2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2 0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0 9 Total 3 8 Total 3 7 Total 2 Calculo de costo de (1) hora: 1700 + 150 + 140 = 1990 ÷ 30 ÷ 8 = 8. Horas Extras .19 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 10. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal. 338.29 + 2. norma que establece que no constituyen remuneración y.29 x 35% = 2. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común. 150.16 D.00 El monto de utilidades que le pagarán dependerá de las ganancias de Utilidades la empresas y el monto que decida repartir entre sus trabajadores 140. 100.16 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa. 100.19 x (3 + 3 + 2) = 89.90 = 11.07 35% 8.64 + 89. Ley N°27735.00 Compensación por riesgo que se corre en el tipo de labor que se Bonificación desempeña. por ende. la cual es realizada en forma personal y bajo subordinación.16 .90 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 8.52 = 338. S.36 x (9 + 8 + 7) = 248.29 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 8.00 Cabe tener presente lo dispuesto en el inciso 2° del artículo 41 del Viáticos Código del Trabajo.00 La remuneración básica es una remuneración principal percibida por Básico un trabajador como pago por la prestación de sus servicios.EJERCICIO Nº 125 Mes: Octubre 2018 Descripción Monto Sustentación 1700.29 + 2.64 35% 11.2° y 3°. El monto otorgado en el mes por riesgo de cómputo. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.

96 x 25% = 2.2°.00 La remuneración básica es una remuneración principal percibida por un trabajador Básico como pago por la prestación de sus servicios. siempre que esté Movilidad supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el Supeditada respectivo traslado. Siempre que se otorguen al trabajador para el cabal desempeño de su labor o con ocasión de sus funciones. 001-97-TR El Es el valor del transporte.11 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 11.24 = 11.14 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 8.S.80 Total 268. S.80 + 96. 200.60 D.00 No son remuneraciones. NTE.96 + 2.00 Artículo 19 del D. Ley N°27735. que son percibidas por un Comisiones trabajador al cumplir con determinadas metas trazadas por su empleador.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=4 1 2 L=3 1 2 L=2 0 2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0 1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0 2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0 2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2 0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0 9 Total 3 8 Total 3 7 Total 2 Calculo de costo de (1) hora: 1800 + 150 + 200 = 2150 ÷ 30 ÷ 8 = 8.60 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa. la cual es realizada en forma personal y bajo subordinación. 120. Horas Extras . 365.96 + 3. 100.00 Las comisiones son remuneraciones principales.24 35% 8. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común. 150.80 35% 12.96 x 35% = 3. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.11 x (3 + 3 + 2) = 96.60 . En general Vestuario comprende todo lo que razonablemente cumpla el objetivo antes señalado y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador.14 = 12.EJERCICIO Nº 126 Mes: Octubre 2018 Descripción Monto Sustentación 1800.20 x (9 + 8 + 7) = 268.96 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 8.80 = 365. Art. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 2735. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores.20 35% 8.

S.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=4 1 2 L=3 1 2 L=2 0 2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0 1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0 2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0 2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2 0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0 9 Total 3 8 Total 3 7 Total 2 Calculo de costo de (1) hora: 930 + 93 + 120 = 1143.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores. 191.67 + 1.72 Total 140.64 + 50. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 1534.S. 001-97-TR El Es el valor del transporte.86 x (9 + 8 + 7) = 140.00 Por constituir un pago por única vez y no ser concepto computable.76 x 35% = 1.76 x 25% = 1. 120.34 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 5.19 35% 4.67 + 1. Art.72 = 191.00 Artículo 19 del D.00 ÷ 30 ÷ 8 = 4. NTE. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.EJERCICIO Nº 127 Mes: Octubre 2018 Descripción Monto Sustentación D.00 Por constituir un pago por única vez y no ser concepto computable. en dinero o en especie 93.00 horas semanales. nacimiento de Ley N°27735. de familiar Ley N°27735. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.76 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 4. siempre que esté Movilidad supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el Supeditada respectivo traslado. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico 930.36 .86 35% 4.36 D. Art. hijos Fallecimiento 100.S.67 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 4. NTE.19 = 5.34 x (3 + 3 + 2) = 50.2°. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.64 35% 6. Horas Extras . Asignación por 100.36 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa.67 = 6.2°.

39 x (3 + 3 + 2) = 107.92 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 9. Art. NTE.72 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa. dinero 150.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=4 1 2 L=3 1 2 L=2 0 2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0 1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0 2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0 2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2 0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0 9 Total 3 8 Total 3 7 Total 2 Calculo de costo de (1) hora: 2000 + 200 + 180 = 2380 ÷ 30 ÷ 8 = 9.60 35% 13.12 Total 297.48 = 12. NTE.60 + 107. etc.92 + 2. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común. S.40 35% 9.39 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 12.92 x 25% = 2. Art. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.12 = 404.72 D.00 Se otorga por una sola vez al año. son remuneraciones complementarias y una forma de incentivo por parte del empleador. cumpleaños Ley N°27735. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 3034.00 La remuneración básica es una remuneración principal percibida por Básico un trabajador como pago por la prestación de sus servicios.00 No es concepto computable siempre que sea un monto razonable y se encuentre Asignación por debidamente sustentada.00 Las sumas de dinero otorgadas mensualmente por concepto de alimentación principal en principal (desayuno.EJERCICIO Nº 128 Mes: Octubre 2018 Descripción Monto Sustentación 2000.47 = 13.92 + 3.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores.92 x 35% = 3.48 35% 9. la cual es realizada en forma personal y bajo subordinación. 404. 200. Horas Extras . almuerzo o cena) a un trabajador. Comprende también otras similares ( Día de la Asignación por Madre.2°. Alimentación 180.47 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 9. del Padre. 100.40 x (9 + 8 + 7) = 297. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.2°.) No es remuneración.72 . educación Ley N°27735.

nacimiento de hijos.84 + 111.: refrigerio por sobretiempo.58 = 12. 150. 421.58 35% 10.33 + 3. S. Art.44 D. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por Bonificación cumpleaños. Horas Extras .91 x (9 + 8 + 7) = 309. El monto otorgado en el mes por riesgo de cómputo.44 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa.95 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 12. Matrimonio Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.62 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 10.60 = 421.00 D.62 = 13. NTE. la cual es realizada en forma personal y bajo subordinación. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.EJERCICIO Nº 129 Mes: Octubre 2018 Descripción Monto Sustentación 2050.00 Cuando no constituya alimentación principal según Art.33 + 2. Art.91 35% 10. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Ley N°27735.S. Si es de libre disposición.00 La remuneración básica es una remuneración principal percibida por Básico un trabajador como pago por la prestación de sus servicios. 100. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.60 Total 309.00 Compensación por riesgo que se corre en el tipo de labor que se Bonificación desempeña.44 .2° y 3°.33 x 25% = 2. 12° del TUO Refrigerio del Decreto Ley N° 650. matrimonio. 250. 180.84 35% 13.2°. NTE.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores.95 x (3 + 3 + 2) = 111. Ley N°27735.33 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 10. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 3151.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=4 1 2 L=3 1 2 L=2 0 2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0 1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0 2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0 2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2 0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0 9 Total 3 8 Total 3 7 Total 2 Calculo de costo de (1) hora: 2050 + 250 + 180 = 2480 ÷ 30 ÷ 8 = 10. Ej.33 x 35% = 3.

Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 1284. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. matrimonio. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.36 35% 4. 174.50 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 4.29 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 4.S.07 35% 4.96 . Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por Bonificación cumpleaños.07 = 5. S.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=4 1 2 L=3 1 2 L=2 0 2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0 1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0 2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0 2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2 0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0 9 Total 3 8 Total 3 7 Total 2 Calculo de costo de (1) hora: 930 + 100 = 1030 ÷ 30 ÷ 8 = 4.64 + 46.50 = 5.32 Total 128.79 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 5.96 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa.36 x (9 + 8 + 7) = 128.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores.96 D. en dinero o en especie 100.29 + 1.29 x 25% = 1. Horas Extras .29 + 1.S. 80.29 x 35% = 1. nacimiento de hijos.00 D.EJERCICIO Nº 130 Mes: Octubre 2018 Descripción Monto Sustentación 930. Matrimonio Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.64 35% 5. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales.32 = 174.00 D.79 x (3 + 3 + 2) = 46.

Art.21 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 5.S.21 x 25% = 1. Horas Extras . S.48 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa.03 x (3 + 3 + 2) = 56.2°.00 No es concepto computable siempre que sea un monto razonable y Asignación por se encuentre debidamente sustentada.21 x 35% = 1. 150.82 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 5.24 + 56. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.21 + 1.30 35% 5.51 35% 5.24 35% 7.24 = 212. educación Ley N°27735. 100.EJERCICIO Nº 131 Mes: Octubre 2018 Descripción Monto Sustentación 1000. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.00 Artículo 19 del D. la cual es realizada en forma personal y bajo subordinación.03 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 6.82 = 7. 150. 001-97-TR El Es el valor del transporte.51 x (9 + 8 + 7) = 156.00 El monto de utilidades que le pagarán dependerá de las ganancias de Utilidades la empresas y el monto que decida repartir entre sus trabajadores 100.00 La remuneración básica es una remuneración principal percibida por Básico un trabajador como pago por la prestación de sus servicios. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 1712.30 = 6.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores.21 + 1.48 D.48 . 212.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=4 1 2 L=3 1 2 L=2 0 2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0 1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0 2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0 2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2 0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0 9 Total 3 8 Total 3 7 Total 2 Calculo de costo de (1) hora: 1000 + 150 + 100 = 1250 ÷ 30 ÷ 8 = 5.24 Total 156. siempre que esté Movilidad supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el Supeditada respectivo traslado.

33 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 6. Art. 200.16 D.2°. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.67 x 25% = 1.16 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa.67 35% 6. Asignación por Ley N°27735. por vivienda Ley N°27735.16 35% 9 x (3 + 3 + 2) = 72 Total 200. Horas Extras . por Ley N°27735.67 + 2. cumpleaños NTE.EJERCICIO Nº 132 Mes: Octubre 2018 Descripción Monto Sustentación 1400.00 Se otorga por una sola vez al año. Comprende también otras similares Bonificación ( Día de la Madre.2°. Art.00 Por ser condición de trabajo en la actividad minera. NTE. S.00 Por constituir un pago por única vez y no ser concepto computable. fallecimiento NTE. Bonificación 160.33 = 9 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 8.00 La remuneración básica es una remuneración principal percibida por Básico un trabajador como pago por la prestación de sus servicios.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores.34 35% 6. 272.16 .34 x (9 + 8 + 7) = 200. 150. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 2382. del Padre. 200. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. la cual es realizada en forma personal y bajo subordinación.) No es remuneración.67 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 6.67 + 1. Art.67 x 35% = 2.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=4 1 2 L=3 1 2 L=2 0 2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0 1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0 2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0 2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2 0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0 9 Total 3 8 Total 3 7 Total 2 Calculo de costo de (1) hora: 1400 + 200 = 1600 ÷ 30 ÷ 8 = 6. etc.2°.67 = 8.16 + 72 = 272.

36 = 6.33 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 6.79 35% 5. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. en dinero o en especie 93.00 D.43 + 1. siempre que esté Movilidad supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el Supeditada respectivo traslado.43 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 5.90 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 5.28 35% 7. 210. 297.33 x (4 + 6 + 1) = 80.EJERCICIO Nº 133 Mes: Enero 2018 Descripción Monto Sustentación 1000 D. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal. nacimiento de hijos.43 + 1.28 + 80.43 x 35% = 1.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores.00 Artículo 19 del D.36 35% 5. que desempeña funciones de docencia efectiva en Entrenamiento los Centros de Instrucción. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por Bonificación cumpleaños.43 x 25% = 1.S.63 = 297.91 .91 D. matrimonio. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.S. Nº 013-2013-EF: La Compensación por Función de Docencia se otorga al personal militar y policial en Bonificación situación de actividad o retiro.90 = 7.S. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.S.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=3 1 2 L=3 1 2 L=2 0 2 M=2 0 2 M=3 1 1 M=1 0 2 M=4 2 2 M=3 1 2 M=2 0 2 J =2 0 2 J =4 2 2 J =2 0 2 V=3 1 2 V=3 1 2 V=3 1 1 S=1 0 1 S=1 0 1 S=1 0 11 Total 4 11 Total 6 10 Total 1 Calculo de costo de (1) hora: 930 + 93 + 210 = 1303. 001-97-TR El Es el valor del transporte.00 ÷ 30 ÷ 8 = 5. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales. 80.91 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa. S. Matrimonio Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 1730. Horas Extras .00 D. Educación y Entrenamiento de las Fuerzas Armadas 50.79 x (11+11+10) = 217.63 Total 217.

S.82 Total 216 + 50.S.36 = 6.00 D.82 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa. toda vez que su finalidad era la de mantener vigente su prestación en el país.26 x (2 + 3 + 2) = 50.39 + 1. Matrimonio Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.EJERCICIO Nº 134 Mes: Febrero 2018 Descripción Monto Sustentación 1200. Horas Extras . los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.87 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 5.39 + 1.82 = 266.39 x 25% = 1. Decreto Supremo N° Decreto Supremo Nº 003-97-TR°: Argumenta que no existe 170.S. 120.00 D. siempre que esté Movilidad supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado.39 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 5.36 35% 5. 150.00 ÷ 30 ÷ 8 = 5. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 1829. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios. 266.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores.75 x (11 + 11 + 10) = 216 35% 7. en dinero o en especie 93. nacimiento de hijos.S. matrimonio.75 35% 5. como Vivienda es la asignación por vivienda otorgada al trabajador.00 Artículo 19 del D. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal. 001-97-TR El Es el valor del transporte. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=3 1 2 L=2 0 1 L=1 0 2 M=2 0 1 M=1 0 2 M=2 0 1 M=1 0 2 M=3 1 2 M=3 1 2 J =2 0 2 J =2 0 2 J =2 0 2 V=3 1 2 V=3 1 1 V=1 0 2 S=2 0 2 S=3 1 2 S=3 1 11 Total 2 11 Total 3 10 Total 2 Calculo de costo de (1) hora: 1200 + 93 = 1293.87 = 7.26 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 6.82 . Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por Bonificación cumpleaños.82 D.00 razones para determinar el carácter remunerativo de la condición de trabajo.39 x 35% = 1.

S.92 35% 9.39 + 2.98 x (7 + 4 + 6) = 169.24 35% 7.66 Total 304.58 D.S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o Horas Extras semanal se considera sobretiempo Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos Remuneración 2447.92 + 169.24 x (11 + 11 + 11) = 304. Nº 013-2013-EF: La Compensación por Función de Docencia se otorga al Bonificación personal militar y policial en Entrenamiento situación de actividad o retiro. 120. 80.98 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 9. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios. percibirá de modo permanente la bonificación diferencial a que se refiere el inciso.00 Decreto Legislativo N° 276: El servidor de carrera designado para desempeñar Asignación por cargos de responsabilidad directiva.59 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 7.39 + 1.58 .00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios Familiar superiores.85 = 9.39 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 7. siempre que esté Movilidad supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado.59 = 9. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales. Horas Extras .58 remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.EJERCICIO Nº 135 Mes: Marzo 2018 Descripción Monto Sustentación 1500. en dinero o en especie 93. que desempeña funciones de docencia efectiva en los Centros de Instrucción.66 = 474. 474.00 D. con más de cinco años en el ejercicio de responsabilidad dichos cargos.85 35% 7.00 ÷ 30 ÷ 8 = 7.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=3 1 2 L=3 1 1 L=1 0 1 M=1 0 2 M=4 2 2 M=2 0 2 M=4 2 1 M=1 0 2 M=3 1 2 J =4 2 2 J =3 1 2 J =3 1 2 V=2 0 2 V=2 0 2 V=4 2 2 S=4 2 2 S=2 0 2 S=3 2 11 Total 7 11 Total 4 11 Total 6 Calculo de costo de (1) hora: 1500 + 93 + 180 = 1773. tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.39 x 25% = 1. los mismos que se dan por Total el desempeño de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.00 Artículo 19 del D. Educación y Entrenamiento de las Fuerzas Armadas 180. S.S.00 D.39 x 35% = 2. 001-97-TR El Es el valor del transporte.

76 Total 193.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=4 2 2 L=4 2 2 L=2 0 2 M=3 1 2 M=4 2 2 M=3 1 1 M=1 0 2 M=2 0 2 M=2 0 2 J =2 0 1 J =1 0 1 J =1 0 1 V=1 0 1 V=1 0 1 V=1 0 0 S=0 0 1 S=1 0 2 S=2 0 8 Total 3 9 Total 4 10 Total 1 Calculo de costo de (1) hora: 1150 + 93 + 130 = 1373. 70. Matrimonio Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.00 ÷ 30 ÷ 8 = 5.43 = 7. 254. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 1847.05 + 61.72 x 25% = 1.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores. S.72 x (3 + 4 + 1) = 61.S.43 35% 5.00 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 5.S. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.72 x 35% = 2.00 D. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por Bonificación cumpleaños.81 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa.S. 130. en dinero o en especie 93.81 . Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.05 35% 7. 150.S. siempre que esté Movilidad supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el Supeditada respectivo traslado. 001-97-TR: Es el valor del transporte. Horas Extras .15 x (8 + 9 + 10) = 193.00 Artículo 19 del D. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.72 + 1. Nº 0264-90-EF: De acuerdo al decreto supremo.15 35% 5.00 D. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.72 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 7.72 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 5.EJERCICIO Nº 136 Mes: Abril 2018 Descripción Monto Sustentación 1150. matrimonio.76 = 254.00 D.72 + 2.00 = 7.81 D. nacimiento de hijos. el refrigerio se considera Refrigerio concepto no remunerativo y se da de acuerdo a la política de las entidades en los casos requeridos.

los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común. S.00 D.S.72 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 7. 180.43 = 7. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales.72 + 2.S. siempre que esté Movilidad supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el Supeditada respectivo traslado. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.00 razones para determinar el carácter remunerativo de la condición de trabajo. 233.15 35% 5. 001-97-TR El Es el valor del transporte. Nº 013-2013-EF: La Compensación por Función de Docencia se otorga al personal militar y policial en Bonificación situación de actividad o retiro. toda vez que su finalidad era la de mantener vigente su prestación en el país.43 35% 5.15 x (9 + 8 + 7) = 171.00 = 7. en dinero o en especie 93. Educación y Entrenamiento de las Fuerzas Armadas Decreto Supremo N° Decreto Supremo Nº 003-97-TR°: Argumenta que no existe 160. Horas Extras .72 x (3 + 3 + 2) = 61.00 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 5.76 = 233.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=3 1 2 L=3 1 2 L=2 0 2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0 1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0 2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0 2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2 0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0 9 Total 3 8 Total 3 7 Total 2 Calculo de costo de (1) hora: 1100 + 93 + 180 = 1373. 60.36 D.00 ÷ 30 ÷ 8 = 5. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.72 + 1.36 .00 Artículo 19 del D. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 1826.S.36 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa.72 x 35% = 2.72 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 5.EJERCICIO Nº 137 Mes: Mayo 2018 Descripción Monto Sustentación 1100. como Vivienda es la asignación por vivienda otorgada al trabajador.00 D.72 x 25% = 1.6 + 61. que desempeña funciones de docencia efectiva en Entrenamiento los Centros de Instrucción.76 Total 171. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.6 35% 7.

00 D.S. percibirá de modo permanente la bonificación diferencial a que se refiere el inciso. 180. con más de cinco años en el ejercicio de dichos responsabilidad cargos. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. 60.31 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 9. 399. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 2812.37= 11.S. matrimonio.78 x (4 + 3 + 2) = 115. que desempeña funciones de docencia efectiva en los Centros de Instrucción.47 + 3. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.00 D.00 Decreto Legislativo N° 276: El servidor de carrera designado para desempeñar Asignación por cargos de responsabilidad directiva.47 x 35% = 3.00 ÷ 30 ÷ 8 = 9.02 = 399.31 = 12.18 D.78 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 11. Educación y Entrenamiento de las Fuerzas Armadas 80. nacimiento de hijos.47 + 2.18 . Nº 013-2013-EF: La Compensación por Función de Docencia se otorga al Bonificación personal militar y policial en Entrenamiento situación de actividad o retiro. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por Bonificación cumpleaños.02 Total 284.18 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa. Matrimonio Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=3 1 2 L=3 1 2 L=2 0 2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0 1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0 2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0 2 V=4 2 0 V=0 0 2 V=4 2 0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0 9 Total 4 8 Total 3 7 Total 2 Calculo de costo de (1) hora: 2000 + 93 + 180 = 2273.16 35% 12. en dinero o en especie 93.47 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 9.37 35% 9. S. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.00 D.S.84 x (9 + 8 + 7) = 284. Horas Extras .00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores.EJERCICIO Nº 138 Mes: Junio 2018 Descripción Monto Sustentación 2000.47 x 25% = 2.84 35% 9.16 + 115.

percibirá de modo permanente la bonificación diferencial a que se refiere el inciso. Matrimonio Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.49 x (12 + 3 + 2) = 195.S.00 Decreto Legislativo N° 276: El servidor de carrera designado para desempeñar Asignación por cargos de responsabilidad directiva.34 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa. 60.34 D.33 = 482. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.00 ÷ 30 ÷ 8 = 8. S. Horas Extras .49 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 10.33 Total 287.12 = 10. en dinero o en especie 93. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.12 35% 8.98 = 11. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por Bonificación cumpleaños.S.EJERCICIO Nº 139 Mes: Julio 2018 Descripción Monto Sustentación 1700.00 D.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=4 2 2 L=3 1 2 L=2 0 2 M=4 2 1 M=1 0 0 M=0 0 2 M=4 2 2 M=2 0 0 M=0 0 2 J =4 2 2 J =4 2 2 J =2 0 2 V=4 2 0 V=0 0 2 V=4 2 2 S=4 2 1 S=1 0 1 S=1 0 12 Total 12 8 Total 3 7 Total 2 Calculo de costo de (1) hora: 1700 + 93 + 250 = 2043.51 x 25% = 2. con más de cinco años en el ejercicio de dichos responsabilidad cargos. matrimonio.01 + 195. 250. nacimiento de hijos.00 D. 130. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores.34 .S. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.51 + 2.51 x 35% = 2.63 x (12 + 8 + 7) = 287.01 35% 11.63 35% 8. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.00 Artículo 19 del D. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 2715. siempre que esté Movilidad supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado.51 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 8.51+ 2.98 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 8. 001-97-TR El Es el valor del transporte. 482.

60 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 8.00 Artículo 19 del D. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales.00 D. 80. Horas Extras .00 D. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios. 294. en dinero o en especie 93.01 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 8.75 x (9 + 6 + 7) = 236.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores.S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 2547.61 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 10.EJERCICIO Nº 140 Mes: Agosto 2018 Descripción Monto Sustentación 1890.55 .50 + 59. S. matrimonio.S.00 ÷ 30 ÷ 8 = 8.01 = 11.60 + 2. siempre que esté Movilidad supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el Supeditada respectivo traslado. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.05 Total 236. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.55 D.60 + 3. Educación y Entrenamiento de las Fuerzas Armadas 120. nacimiento de hijos. Nº 013-2013-EF: La Compensación por Función de Docencia se otorga al personal militar y policial en Bonificación situación de actividad o retiro. Matrimonio Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.15 = 10.05 = 294.50 35% 11.15 35% 8. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por Bonificación cumpleaños. que desempeña funciones de docencia efectiva en Entrenamiento los Centros de Instrucción. 001-97-TR El Es el valor del transporte.00 D.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=3 1 1 L=1 0 2 L=2 0 2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0 1 M=1 0 1 M=1 0 0 M=0 0 2 J =3 1 1 J =1 0 2 J =2 0 2 V=3 1 1 V=1 0 2 V=4 2 0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0 9 Total 3 6 Total 0 7 Total 2 Calculo de costo de (1) hora: 1890 + 93 + 80 = 2063.60 x 25% = 2.55 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa.S.60 x 35% = 3. 70.75 35% 8.S.61 x (3 + 0 + 2) = 58. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.

Nº 0264-90-EF: De acuerdo al decreto supremo. Horas Extras . matrimonio.EJERCICIO Nº 141 Mes: Setiembre 2018 Descripción Monto Sustentación 1050.43 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 5. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por Bonificación cumpleaños. que desempeña funciones de docencia efectiva en Entrenamiento los Centros de Instrucción.76 x 35% = 1. 60.00 D.96 x (12 + 8 + 7) = 160.00 D.92 35% 6.76 x 25% = 1.65 .76 + 1. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 1719.S.73 Total 160.76+ 1.67 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 4.73 = 231.S.00 D.S.92 + 70. en dinero o en especie 93.65 D.65 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa.00 D.20 = 5. Matrimonio Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza. nacimiento de hijos.76 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 4. 231.67 = 6. Educación y Entrenamiento de las Fuerzas Armadas 75. Nº 013-2013-EF: La Compensación por Función de Docencia se otorga al personal militar y policial en Bonificación situación de actividad o retiro. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.43 x (6 + 3 + 2) = 70. S. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores.96 35% 4. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=3 1 2 L=3 1 2 L=2 0 2 M=3 1 1 M=1 0 0 M=0 0 2 M=3 1 2 M=2 0 0 M=0 0 2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0 2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2 2 S=3 1 1 S=1 0 1 S=1 0 12 Total 6 8 Total 3 7 Total 2 Calculo de costo de (1) hora: 1050 + 93 = 1143 ÷ 30 ÷ 8 = 4. 210.20 35% 4. el refrigerio se considera Refrigerio concepto no remunerativo y se da de acuerdo a la política de las entidades en los casos requeridos. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales.

EJERCICIO Nº 142
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
930.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
Decreto Supremo N° Decreto Supremo Nº 003-97-TR°: Argumenta que no existe
160.00 razones para determinar el carácter remunerativo de la condición de trabajo, como
Vivienda es la asignación por vivienda otorgada al trabajador, toda vez que su finalidad era
la de mantener vigente su prestación en el país.
70.00 D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por
Bonificación
cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
Matrimonio Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
130.00 Artículo 19 del D.S. 001-97-TR El Es el valor del transporte, siempre que esté
Movilidad
supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el
Supeditada respectivo traslado.
213.84 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
1596.84 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo
1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=3 1 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0
1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0
2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2
0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0
9 Total 3 8 Total 3 7 Total 2

Calculo de costo de (1) hora:
930 + 93 + 130 = 1153.00 ÷ 30 ÷ 8 = 4.80
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 4.80 x 25% = 1.20
35% 4.80 x 35% = 1.68

Calculo de (1) hora más el incremento:
25% 4.80 + 1.20 = 6.00
35% 4.80 + 1.68 = 6.48

Calculo a pagar por total de horas extras:
25% 6.00 x (9 + 8 + 7) = 162.00
35% 6.48 x (3 + 3 + 2) = 51.84
Total 162.00 + 51.84 = 213.84

EJERCICIO Nº 143
Mes: Noviembre 2018
Descripción Monto Sustentación
1630.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
60.00 D.S. Nº 013-2013-EF: La Compensación por Función de Docencia se otorga al
Bonificación personal militar y policial en
Entrenamiento situación de actividad o retiro, que desempeña funciones de docencia efectiva en
los Centros de Instrucción, Educación y Entrenamiento de las Fuerzas Armadas
60.00 D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por
Bonificación
cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
Matrimonio Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
200.00 Decreto Legislativo N° 276: El servidor de carrera designado para desempeñar
Asignación por cargos de responsabilidad directiva, con más de cinco años en el ejercicio de dichos
responsabilidad cargos, percibirá de modo permanente la bonificación diferencial a que se refiere el
inciso.
336.73 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
2379.73 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo
1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=3 1 2 L=3 1 1 L=1 0
2 M=2 0 1 M=1 0 1 M=1 0
1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0
2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2
0 S=0 0 1 S=1 0 2 S=2 0
9 Total 3 8 Total 3 8 Total 2

Calculo de costo de (1) hora:
1630 + 93 + 200 = 1923.00 ÷ 30 ÷ 8 = 8.01
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 8.01 x 25% = 2.00
35% 8.01 x 35% = 2.80

Calculo de (1) hora más el incremento:
25% 8.01 + 1.16 = 10.01
35% 8.01 + 2.80 = 10.81

Calculo a pagar por total de horas extras:
25% 10.01 x (9 + 8 + 8) = 250.25
35% 10.81 x (3 + 3 + 2) = 86.48
Total 250.25 + 86.48 = 336.73

EJERCICIO Nº 144
Mes: Enero 2018
Descripción Monto Sustentación
1680.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
90.00 D.S. Nº 013-2013-EF: La Compensación por Función de Docencia se otorga al
personal militar y policial en
Bonificación
situación de actividad o retiro, que desempeña funciones de docencia efectiva en
Entrenamiento los Centros
de Instrucción, Educación y Entrenamiento de las Fuerzas Armadas
160.00 D.S. Nº 0264-90-EF: De acuerdo al decreto supremo, el refrigerio se considera
Refrigerio concepto no remunerativo y se da de acuerdo a la política de las entidades en los
casos requeridos.
150.00 Artículo 19 del D.S. 001-97-TR El Es el valor del transporte, siempre que esté
Movilidad supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el
respectivo traslado.
358.32 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
2531.32 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo
1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=3 1 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0
1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0
2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=3 1 2 V=2 0 2 V=4 2
2 S=4 2 1 S=1 0 1 S=1 0
11 Total 5 10 Total 3 7 Total 2

Calculo de costo de (1) hora:
930 + 93 = 1773.00 ÷ 30 ÷ 8 = 7.39
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 7.39 x 25% = 1.85
35% 7.39 x 35% = 2.57

Calculo de (1) hora más el incremento:
25% 7.39 + 1.86 = 9.24
35% 7.39 + 2.57 = 9.96

Calculo a pagar por total de horas extras:
25% 9.24 x (11 + 10 + 7) = 258.72
35% 9.96 x (5 + 3 + 2) = 99.60
Total 258.72 + 99.60 = 358.32

EJERCICIO Nº 145
Mes: Febrero 2018
Descripción Monto Sustentación
1990.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
50.00 D.S. Nº 013-2013-EF: La Compensación por Función de Docencia se otorga al
Bonificación personal militar y policial en situación de actividad o retiro, que desempeña
Entrenamiento funciones de docencia efectiva en los Centros
de Instrucción, Educación y Entrenamiento de las Fuerzas Armadas
40.00 D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por
Bonificación
cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
Matrimonio Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
170.00 Artículo 19 del D.S. 001-97-TR El Es el valor del transporte, siempre que esté
Movilidad supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el
respectivo traslado.
523.87 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
2866.87 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo
1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=3 1 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=2 0 1 M=1 0 2 M=4 2
2 M=4 2 2 M=2 0 2 M=4 2
2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2
2 S=4 2 1 S=1 0 1 S=1 0
12 Total 7 8 Total 3 11 Total 6

Calculo de costo de (1) hora:
1990 + 93 = 2083.00 ÷ 30 ÷ 8 = 8.68
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 8.68 x 25% = 2.17
35% 8.68 x 35% = 3.04

Calculo de (1) hora más el incremento:
25% 8.68 + 2.17 = 10.85
35% 8.68 + 3.04 = 11.72

Calculo a pagar por total de horas extras:
25% 10.85 x (12 + 8 + 11) = 336.35
35% 11.72 x (7 + 3 + 6) = 187.52
Total 336.35 + 187.52 = 523.87

EJERCICIO Nº 146
Mes: Marzo 2018
Descripción Monto Sustentación
2000.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
140.00 D.S. Nº 013-2013-EF: La Compensación por Función de Docencia se otorga al
Bonificación personal militar y policial en
Entrenamiento situación de actividad o retiro, que desempeña funciones de docencia efectiva en
los Centros de Instrucción, Educación y Entrenamiento de las Fuerzas Armadas
45.00 D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por
Bonificación
cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
Matrimonio Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
190.00 Decreto Legislativo N° 276: El servidor de carrera designado para desempeñar
Asignación por cargos de responsabilidad directiva, con más de cinco años en el ejercicio de dichos
responsabilidad cargos, percibirá de modo permanente la bonificación diferencial a que se refiere el
inciso.
388.08 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
2856.08 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo
1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=3 1 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0
1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0
2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2
0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0
9 Total 3 8 Total 3 7 Total 2

Calculo de costo de (1) hora:
2000 + 93 + 190 = 2283.00 ÷ 30 ÷ 8 = 9.51
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 9.51 x 25% = 2.38
35% 9.51 x 35% = 3.33

Calculo de (1) hora más el incremento:
25% 9.51 + 2.38 = 11.89
35% 9.51 + 3.33 = 12.84

Calculo a pagar por total de horas extras:
25% 11.89 x (9 + 8 + 7) = 285.36
35% 12.84 x (3 + 3 + 2) = 102.72
Total 285.36 + 102.72 = 388.08

96+ 34.63 = 6. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.S.00 D. siempre que esté Movilidad supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el Supeditada respectivo traslado.30 35% 5. S.EJERCICIO Nº 147 Mes: Abril 2018 Descripción Monto Sustentación 1000. el refrigerio se considera Refrigerio concepto no remunerativo y se da de acuerdo a la política de las entidades en los casos requeridos. Matrimonio Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.00 D.05 = 209. 150.81 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 5.18 + 1.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores.00 Artículo 19 del D.18 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 5. 80.48 x (12 + 8 + 7) = 174. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 1742. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.01 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa. 001-97-TR El Es el valor del transporte.18 x 25% = 1.S.96 35% 6. en dinero o en especie 93. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales. nacimiento de hijos.S.00 ÷ 30 ÷ 8 = 5.01 .16 = 6.05 Total 174. Nº 0264-90-EF: De acuerdo al decreto supremo. 210. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.18 x 35% = 1.18 + 1. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.00 D. 209.01 D.48 35% 5. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por Bonificación cumpleaños. Horas Extras .S. matrimonio.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=2 0 2 L=3 1 2 L=2 0 2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0 2 M=2 0 2 M=2 0 0 M=0 0 2 J =2 0 2 J =4 2 2 J =2 0 2 V=2 0 0 V=0 0 2 V=4 2 2 S=2 0 1 S=1 0 1 S=1 0 12 Total 0 8 Total 3 7 Total 2 Calculo de costo de (1) hora: 1000 + 93 + 150 = 1243.81 x (0 + 3 + 2) = 34.81 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 6.

287.8 + 71.00 D. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 2070.64 x 25% = 1.66 35% 6.64 x 35% = 2.68 Total 215.48 D.66 = 8. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.48 . percibirá de modo permanente la bonificación diferencial a que se refiere el inciso. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.00 ÷ 30 ÷ 8 = 6.30 x (9 + 10 + 7) = 215.00 D. en dinero o en especie 93.64 + 2.32 = 8. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.96 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 8. siempre que esté Movilidad supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado.S. 110. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.48 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa.68 = 287.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=3 1 2 L=2 0 2 L=2 0 2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0 1 M=1 0 2 M=3 1 0 M=0 0 2 J =3 1 2 J =2 0 2 J =2 0 2 V=3 1 2 V=3 1 2 V=4 2 0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0 9 Total 3 10 Total 2 7 Total 2 Calculo de costo de (1) hora: 1250 + 93 + 250 = 1593. 80. nacimiento de hijos. con más de cinco años en el ejercicio de dichos responsabilidad cargos. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por Bonificación cumpleaños. 250.80 35% 8.32 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 6.64 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 6. 001-97-TR El Es el valor del transporte.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores.64 + 1.30 35% 6. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales.EJERCICIO Nº 148 Mes: Mayo 2018 Descripción Monto Sustentación 1250. S.00 Decreto Legislativo N° 276: El servidor de carrera designado para desempeñar Asignación por cargos de responsabilidad directiva.S. Matrimonio Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.00 Artículo 19 del D.S. Horas Extras .96 x (3 + 3 + 2) = 71. matrimonio.

Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por Bonificación cumpleaños.97 + 1.79 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 7. con más de cinco años en el ejercicio de dichos responsabilidad cargos. siempre que esté Movilidad supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado.12 . N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=3 1 2 L=3 1 2 L=2 0 2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0 1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0 2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0 2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2 0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0 9 Total 3 8 Total 3 7 Total 2 Calculo de costo de (1) hora: 1600 + 93 + 220 = 1913.12 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa.04 35% 10.96 35% 7. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.96 x (9 + 8 + 7) = 239. 130.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores. S.00 Artículo 19 del D. 001-97-TR El Es el valor del transporte.97 + 2.00 D.00 ÷ 30 ÷ 8 = 7.00 D.EJERCICIO Nº 149 Mes: Junio 2018 Descripción Monto Sustentación 1600.99 = 9. Matrimonio Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.12 D.97 x 25% = 1.S.08 Total 239. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común. en dinero o en especie 93.00 Decreto Legislativo N° 276: El servidor de carrera designado para desempeñar Asignación por cargos de responsabilidad directiva.97 x 35% = 2. Horas Extras . 325.79 = 10.99 35% 7.76 x (3 + 3 + 2) = 86.76 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 9. 220.08 = 325.S. matrimonio. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 2428. 60.97 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 7.04 + 86. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal. percibirá de modo permanente la bonificación diferencial a que se refiere el inciso.S. nacimiento de hijos.

que desempeña funciones de docencia efectiva en Entrenamiento los Centros de Instrucción. en dinero o en especie 93.00 D.00 + 101. S.S.71 35% 6. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.75 = 315.S. siempre que esté Movilidad supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el Supeditada respectivo traslado. 60. 001-97-TR El Es el valor del transporte.00 35% 9. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común. Horas Extras .00 D.00 D.75 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa.56 35% 6.EJERCICIO Nº 150 Mes: Julio 2018 Descripción Monto Sustentación 1400.85 x 35% = 2.86 + 2.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores.85 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 6.85 x 25% = 1. 150.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=4 2 2 L=3 1 2 L=2 0 2 M=4 2 1 M=1 0 0 M=0 0 0 M=2 0 2 M=2 0 0 M=0 0 2 J =2 0 2 J =4 2 2 J =2 0 2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2 2 S=3 1 1 S=1 0 1 S=1 0 10 Total 6 8 Total 3 7 Total 2 Calculo de costo de (1) hora: 1400 + 93 + 150 = 1643.75 D.75 Total 214.40 = 9.00 ÷ 30 ÷ 8 = 6. Nº 013-2013-EF: La Compensación por Función de Docencia se otorga al personal militar y policial en Bonificación situación de actividad o retiro.40 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 6.86 + 1.25x (6 + 3 + 2) = 101.56 x (10 + 8 + 7) = 214.71 = 8. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales.S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 2178. Nº 0264-90-EF: De acuerdo al decreto supremo. el refrigerio se considera Refrigerio concepto no remunerativo y se da de acuerdo a la política de las entidades en los casos requeridos. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.75 . Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.25 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 8.00 Artículo 19 del D. 315. Educación y Entrenamiento de las Fuerzas Armadas 160.S.

56 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 11. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por Bonificación cumpleaños.00 D.00 D.EJERCICIO Nº 151 Mes: Agosto 2018 Descripción Monto Sustentación 2140.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=3 1 2 L=4 2 2 L=2 0 2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0 1 M=1 0 2 M=4 2 0 M=0 0 2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0 2 V=3 1 2 V=4 2 2 V=4 2 0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0 9 Total 3 10 Total 8 7 Total 2 Calculo de costo de (1) hora: 2140 + 93 = 2233. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal. que desempeña funciones de docencia efectiva en Entrenamiento los Centros de Instrucción.30 + 2.00 ÷ 30 ÷ 8 = 9.44 .S.26 = 12.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores.28= 466. 466.26 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 9. S.16 + 163. matrimonio.66 x (9 + 10 + 7) = 303.33 35% 9. 90.16 35% 12. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.30 + 3. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 3169. 280.44 D. Nº 0264-90-EF: De acuerdo al decreto supremo.S.30 x 35% = 3. Matrimonio Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza. Nº 013-2013-EF: La Compensación por Función de Docencia se otorga al personal militar y policial en Bonificación situación de actividad o retiro. el refrigerio se considera Refrigerio concepto no remunerativo y se da de acuerdo a la política de las entidades en los casos requeridos.30 x 25% = 2. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales.00 D.S. Educación y Entrenamiento de las Fuerzas Armadas 100. en dinero o en especie 93. nacimiento de hijos.66 35% 9.00 D.28 Total 303.30 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 9.S.44 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa.56 x (3 + 8 + 2) = 163. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.33 = 11. Horas Extras .

Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=3 1 2 L=3 1 1 L=1 0 2 M=2 0 1 M=1 0 1 M=1 0 1 M=1 0 2 M=2 0 2 M=2 0 2 J =3 1 2 J =4 2 1 J =1 0 2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=2 0 0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0 9 Total 3 8 Total 3 8 Total 0 Calculo de costo de (1) hora: 1700 + 93 + 160 = 1953.S.EJERCICIO Nº 152 Mes: Setiembre 2018 Descripción Monto Sustentación 1700.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores.44 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por Bonificación cumpleaños. Horas Extras .00 D. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.S.50 + 65.44 .14 x 35% = 2.99 x (3 + 3 + 0) = 65. S.14 + 2.14 x 25% = 2. Nº 013-2013-EF: La Compensación por Función de Docencia se otorga al personal militar y policial en Bonificación situación de actividad o retiro. que desempeña funciones de docencia efectiva en Entrenamiento los Centros de Instrucción. matrimonio.44 D. 320.04 35% 8. Educación y Entrenamiento de las Fuerzas Armadas 100.00 Artículo 19 del D. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. 80. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.99 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 10.00 D.00 ÷ 30 ÷ 8 = 8. siempre que esté Movilidad supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el Supeditada respectivo traslado. 160.14 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 8. 001-97-TR El Es el valor del transporte. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 2453.S. Matrimonio Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza. nacimiento de hijos.94 = 320.94 Total 254.18 35% 8.85 = 10.14 + 2.85 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 8.04 = 10.18 x (9 + 8 + 8) = 254. en dinero o en especie 93. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales.00 D.50 35% 10.S.

Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios. 426.51 + 153.EJERCICIO Nº 153 Mes: Octubre 2018 Descripción Monto Sustentación 1850.94 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 10. Matrimonio Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza. Nº 013-2013-EF: La Compensación por Función de Docencia se otorga al personal militar y policial en Bonificación situación de actividad o retiro.13 35% 8. en dinero o en especie 93.00 D.16 Total 273.S.00 D.84 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 8.67 D.10 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 8.S. Educación y Entrenamiento de las Fuerzas Armadas 40. 290.94 x (9 + 3 + 2) = 153. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.10 x 35% = 2.00 D.16 = 426.67 .S. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.10 + 2.03 35% 8.51 35% 10. S. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común. Nº 0264-90-EF: De acuerdo al decreto supremo.67 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa.S.03 = 10.10 + 2. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por Bonificación cumpleaños. el refrigerio se considera Refrigerio concepto no remunerativo y se da de acuerdo a la política de las entidades en los casos requeridos.84 = 10.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores. 80.10 x 25% = 2.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=4 2 2 L=3 1 2 L=2 0 2 M=4 2 1 M=1 0 0 M=0 0 2 M=3 1 2 M=2 0 0 M=0 0 2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0 2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2 2 S=4 2 1 S=1 0 1 S=1 0 12 Total 9 8 Total 3 7 Total 2 Calculo de costo de (1) hora: 1850 + 93 = 1943. Horas Extras .00 D. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 2779. matrimonio.00 ÷ 30 ÷ 8 = 8. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales. que desempeña funciones de docencia efectiva en Entrenamiento los Centros de Instrucción. nacimiento de hijos.13 x (12 + 8 + 7) = 273.

00 D.S.69 = 10. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.60 35% 7. Horas Extras .Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=4 2 2 L=3 1 2 L=2 0 2 M=3 1 1 M=1 0 0 M=0 0 1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0 2 J =4 2 2 J =4 2 2 J =2 0 2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2 2 S=4 2 1 S=1 0 1 S=1 0 11 Total 8 8 Total 3 7 Total 2 Calculo de costo de (1) hora: 1600 + 93 + 150 = 1843.EJERCICIO Nº 154 Mes: Noviembre 2018 Descripción Monto Sustentación 1600.41 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa.68 + 2.60 x (11 + 8 + 7) = 249.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores.81 D.S. toda vez que su finalidad era la de mantener vigente su prestación en el país.00 razones para determinar el carácter remunerativo de la condición de trabajo.81 = 384.81 . 150. matrimonio.37 x (8 + 3 + 2) = 134.00 Artículo 19 del D. como Vivienda es la asignación por vivienda otorgada al trabajador.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por Bonificación cumpleaños. 100. 384.68 + 1.60 + 134.00 ÷ 30 ÷ 8 = 7. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales.68 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 7. Decreto Supremo N° Decreto Supremo Nº 003-97-TR°: Argumenta que no existe 270.37 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 9.60 35% 10.92 = 9.81 Total 249. Matrimonio Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común. en dinero o en especie 93.92 35% 7. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.00 D.69 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 7. nacimiento de hijos. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 2597.68 x 25% = 1. 001-97-TR El Es el valor del transporte. S. siempre que esté Movilidad supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el Supeditada respectivo traslado.68 x 35% = 2. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.

67 x 35% = 1. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 1364.67 x 25% = 1.30 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 5. nacimiento Está afecta sólo al Impuesto a la Renta de 5ta categoría (IR de 5ta. no existe en materia laboral una norma que obligue Por al empleador a otorgarlas podrá hacerlo por acto unilateral o vía convenio colectivo. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.40 = 201.98 D.63 = 6.EJERCICIO Nº 155 Mes: Octubre 2018 Descripción Monto Sustentación 930.58 35% 6. S.).67 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 4. Bonificación 60.00 Respecto a estas bonificaciones.00 D.83 x (10+ 9 + 7) = 151.58 + 50.63 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 4.98 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=2 0 2 L=4 2 2 L=2 0 2 M=4 2 2 M=2 0 0 M=0 0 2 M=3 1 1 M=1 0 0 M=0 0 1 J =1 1 2 J =3 1 2 J =2 0 2 V=2 0 0 V=0 0 2 V=4 2 1 S=1 0 2 S=2 0 1 S=1 0 10 Total 4 9 Total 3 7 Total 2 Calculo de costo de (1) hora: 930 + 30 = 1123.83 35% 4. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. en dinero o en especie 93. no existe en materia laboral una norma que obligue Bonificación al empleador a otorgarlas podrá hacerlo por acto unilateral o vía convenio colectivo.16 35% 4.16 = 5.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores.67 + 1. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.S.40 Total 151.00 ÷ 30 ÷ 8 = 4.30 x (4 + 3 + 2) = 50.98 . Horas Extras .00 Respecto a estas bonificaciones.67 + 1. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales. Está afecta sólo al Impuesto a la Renta de 5ta categoría (IR de 5ta.). cumpleaños 80. 201.

00 La bonificación por riesgo de caja constituye un pago adicional. de Bonificacion libre disponibilidad. Está afecta sólo al Impuesto a la Renta de 5ta categoría (IR de 5ta.06 x (9 + 10 + 8) = 217. N° 004-2018-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Básico Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.S. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.61 = 8.61 35% 6.70 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 8.25 = 8.00 Artículo 19 del D. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración 2095.00 D. 80. 100. S.45 + 1.EJERCICIO Nº 156 Mes: Octubre 2018 Descripción Monto Sustentación 1300.45 x 35% = 2.70 x (6 + 8 + 3) = 147. Una ejemplo son los trabajadores que desempeñan el cargo de cajero recibidor-pagador.45 x 25% = 1.9 Total 217.62 35% 8.52 D.45 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 6. en dinero o en especie Bonificación 100. Horas Extras .00 Respecto a estas bonificaciones. siempre que esté Movilidad supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el Supeditada respectivo traslado.9 = 365.).00 El Decreto Supremo N° 006-2005-TR. que pretende confirmar el carácter no Refrigerio remunerativo del refrigerio.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 1 L=2 0 2 L=4 2 2 L=2 0 2 M=3 1 2 M=4 2 2 M=2 0 2 M=4 2 0 M=0 0 0 M=0 0 0 J =0 0 2 J =3 1 2 J =3 1 2 V=3 1 2 V=3 1 2 V=3 1 2 S=4 2 2 S=2 0 2 S=3 1 9 Total 6 10 Total 6 8 Total 3 Calculo de costo de (1) hora: 1500 + 150 + 100 = 1550 ÷ 30 ÷ 8 = 6. fallecimiento 150.45 + 2.62 + 147. entendido como aquel alimento otorgado que no reúne las características de una alimentación principal.25 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 6. 365. no existe en materia laboral una norma que obligue por al empleador a otorgarlas podrá hacerlo por acto unilateral o vía convenio colectivo.52 adicionales otorgados por Ley expresa. 001-97-TR El Es el valor del transporte.52 .06 35% 6.S. de los trabajadores que se encuentran expuestos a un eventual por caja riesgo de pérdida de dinero.

00 Beneficio Laboral que otorgan algunas empresas a sus trabajadores con ocasión Navidad de fiestas Navideñas o en otras situaciones particulares similares 470.. incluyendo las bonificaciones responsabilidad y beneficios que procedan conforme a ley. estudios Asignación por técnicos o superiores hasta la edad de 22 años acreditados con las partidas de escolaridad nacimiento y el documento otorgado por la autoridad de educación correspondiente.37 35% 8. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración 2095.39 D.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores.).07 = 10. Canasta de 100. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. 100. Respecto a estas bonificaciones.99 + 190.. primarios o secundarios.52 adicionales otorgados por Ley expresa.4 Total 279.00 Por cada hijo que curse estudios de nivel inicial. N° 004-2018-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Sueldo Base Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios. en dinero o en especie 93.90 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 8.90 = 11.07 35% 8.4= 470.Son derechos de los servidores públicos de carrera: Bonificación por 100.37 x (9 + 10 + 8) = 279.EJERCICIO Nº 157 Mes: Octubre 2018 Descripción Monto Sustentación 1.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 1 L=2 0 2 L=4 2 2 L=2 0 2 M=3 1 2 M=4 2 2 M=2 0 2 M=4 2 0 M=0 0 0 M=0 0 0 J =0 0 2 J =3 1 2 J =3 1 2 V=3 1 2 V=3 1 2 V=3 1 2 S=4 2 2 S=2 0 2 S=3 1 9 Total 6 10 Total 6 10 Total 3 Calculo de costo de (1) hora: 1800 + 93 + 100 = 1993÷ 30 ÷ 8 = 8.00 Percibir la remuneración que corresponde a su nivel.99 35% 11. Horas Extras .30 x 25% = 2.2 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 10. “Artículo 24.39 .30 + 2.00 obligue al empleador a otorgarlas podrá hacerlo por acto unilateral o vía convenio fallecimiento colectivo.30 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 8.30 + 2. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.30 x 35% = 2.2 x (6 + 8 + 3) = 190. Está afecta sólo al Impuesto a la Renta de 5ta categoría (IR de 5ta. no existe en materia laboral una norma que Bonificación por 100.800 D. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.S. S.

S.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=3 1 2 L=3 1 2 L=2 0 2 M=3 1 2 M=4 2 2 M=2 0 2 M=2 0 2 M=2 0 2 M=3 1 2 J =2 0 2 J =3 1 2 J =3 1 2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=3 1 2 S=2 0 2 S=2 0 2 S=3 1 12 Total 3 10 Total 4 12 Total 4 Calculo de costo de (1) hora: 1100 + 93 + 100+100= 1393÷ 30 ÷ 8 = 5.45 = 7. Para los trabajadores que laboren en días feriados y es equivalente al 10% del BUC Asignación 120.5 + 133.03 = 7.00 y del 10% BAE (según la ocupación que desempeñe el trabajador). en dinero o en especie Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores.5 35% 7.83 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 7. Bonificación por Los trabajadores que realicen labores en lugares ubicados a partir de los 3 mil 110.61 . 93. Horas Extras ..61 se considera sobretiempo Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración 2002.00 metros sobre el nivel del mar.. primarios o secundarios.61 adicionales otorgados por Ley expresa. Se aplica Especial únicamente en los feriados D. N° 004-2018-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Sueldo Base 1.100 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.EJERCICIO Nº 158 Mes: Octubre 2018 Descripción Monto Sustentación D.00 tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.80 + 1. estudios Asignación por técnicos o superiores hasta la edad de 22 años acreditados con las partidas de 100.25 x (12 +10 + 12 ) = 246. S. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.25 35% 5. incluyendo las bonificaciones responsabilidad y beneficios que procedan conforme a ley.80 x 35% = 2.00 Percibir la remuneración que corresponde a su nivel.11= 379.00 nacimiento y el documento otorgado por la autoridad de educación escolaridad correspondiente.80 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 5. Por cada hijo que curse estudios de nivel inicial. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras 379. Equivalente al 10 % del Familiar Ingreso Mínimo Legal.11 Total 245.45 35% 5.Son derechos de los servidores públicos de carrera: Bonificación por 100.83 x (3 + 10 + 4) = 133.80 + 2.03 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 5. se les deberá pagar un monto que asciende altura “Artículo 24.80 x 25% = 1.

79 + 1. Para los trabajadores que laboren en días feriados y es equivalente al 10% del BUC Asignación 120.79 x 35% = 1.94 x (6 +6 + 12 ) = 166. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común. entendido como aquel alimento otorgado que no reúne las características de una alimentación principal.79 x 25% = 1.46 x (3 + 3 + 3) = 58.79 + 1.00 El Decreto Supremo N° 006-2005-TR.56 35% 6. N° 004-2018-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Sueldo Base 1.94 35% 4. que pretende confirmar el carácter no Refrigerio remunerativo del refrigerio.050 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios. Matrimonio Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza. Horas Extras . S.S.67 = 6.7 .46 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 6.61 adicionales otorgados por Ley expresa.00 cumpleaños. “Artículo 24. nacimiento de hijos. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por Bonificación 80.67 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 4.14 Total 166.EJERCICIO Nº 159 Mes: Octubre 2018 Descripción Monto Sustentación D.Son derechos de los servidores públicos de carrera: Bonificación por 100. matrimonio. Se aplica Especial únicamente en los feriados D.56 + 58.79 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 4.19 = 5. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras 224. incluyendo las bonificaciones responsabilidad y beneficios que procedan conforme a ley. en dinero o en especie 80.19 35% 4.00 y del 10% BAE (según la ocupación que desempeñe el trabajador)..14= 224. D.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=4 2 2 L=3 1 2 L=2 0 2 M=3 1 2 M=4 2 2 M=2 0 0 M=0 0 0 M=0 0 2 M=2 0 0 J =0 0 0 J =0 0 2 J =3 1 0 V=0 0 0 V=0 0 2 V=3 1 2 S=2 0 2 S=2 0 2 S=3 1 6 Total 3 6 Total 3 12 Total 3 Calculo de costo de (1) hora: 1050 +100= 1150÷ 30 ÷ 8 = 4.7 se considera sobretiempo Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración 2002.00 Percibir la remuneración que corresponde a su nivel.S.

63 adicionales otorgados por Ley expresa.97 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 6.150 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios. entendido como aquel alimento otorgado que no reúne las características de una alimentación principal.00 cumpleaños. N° 004-2018-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Sueldo Base 1.46 35% 5. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.63 se considera sobretiempo Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración 1847.29 = 6. Matrimonio Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza. Respecto a estas bonificaciones.00 obligue al empleador a otorgarlas podrá hacerlo por acto unilateral o vía convenio fallecimiento colectivo. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras 244.96+ 76.29 35% 5.S. Equivalente al 10 % del Familiar Ingreso Mínimo Legal. que pretende confirmar el carácter no Refrigerio 80.17 x 25% = 1.EJERCICIO Nº 160 Mes: Octubre 2018 Descripción Monto Sustentación D.46 x (8 +8 + 10 ) = 167. no existe en materia laboral una norma que Bonificación por 100.S. D. Está afecta sólo al Impuesto a la Renta de 5ta categoría (IR de 5ta.17 + 1.80 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 5.67= 244.17 x 35% = 1. matrimonio. nacimiento de hijos. El Decreto Supremo N° 006-2005-TR.). en dinero o en especie Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=4 2 2 L=3 1 2 L=2 0 2 M=3 1 2 M=4 2 2 M=2 0 2 M=3 1 0 M=0 0 2 M=2 0 0 J =0 0 2 J =4 2 0 J =0 0 0 V=0 0 0 V=0 0 2 V=3 1 2 S=2 0 2 S=2 0 2 S=3 1 8 Total 4 8 Total 5 10 Total 2 Calculo de costo de (1) hora: 1150 + 93= 1243÷ 30 ÷ 8 = 5.80 = 6.17 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 5.96 35% 6.00 tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. 93.63 .17 + 1. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por Bonificación 80.00 de fiestas Navideñas o en otras situaciones particulares similares Navidad D.97 x (4 + 5+ 2) = 76. Horas Extras .67 Total 167.00 remunerativo del refrigerio. Canasta de Beneficio Laboral que otorgan algunas empresas a sus trabajadores con ocasión 100.

80 x 25% = 1.00 remunerativo del refrigerio. Matrimonio Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.1 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 7.1 Total 188.24 35% 8. 93. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.34 se considera sobretiempo Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración 1930.S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras 277.S. en dinero o en especie Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores.34 .03 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 5.1x (4 + 5+ 2) = 89. El Decreto Supremo N° 006-2005-TR.80 x 35% = 2.80+ 2. N° 004-2018-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Sueldo Base 1.00 de fiestas Navideñas o en otras situaciones particulares similares Navidad D.S.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=4 2 2 L=3 1 2 L=2 0 2 M=3 1 2 M=4 2 2 M=2 0 2 M=3 1 0 M=0 0 2 M=2 0 0 J =0 0 2 J =4 2 0 J =0 0 0 V=0 0 0 V=0 0 2 V=3 1 2 S=2 0 2 S=2 0 2 S=3 1 8 Total 4 8 Total 5 10 Total 2 Calculo de costo de (1) hora: 1200 + 93+ 100÷ 30 ÷ 8 = 5. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por Bonificación 80. siempre que esté Movilidad 100. D.80 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 5.24+ = 277. nacimiento de hijos.200 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios. entendido como aquel alimento otorgado que no reúne las características de una alimentación principal. S.EJERCICIO Nº 161 Mes: Octubre 2018 Descripción Monto Sustentación D.80 + 1. Canasta de Beneficio Laboral que otorgan algunas empresas a sus trabajadores con ocasión 100.44 35% 5.00 cumpleaños. que pretende confirmar el carácter no Refrigerio 80. Horas Extras .44 = 7. Artículo 19 del D.24 x (8 +8 + 10 ) = 188.34 adicionales otorgados por Ley expresa.00 tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.00 supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el Supeditada respectivo traslado. 001-97-TR El Es el valor del transporte. matrimonio. Equivalente al 10 % del Familiar Ingreso Mínimo Legal.03 = 8.24 35% 5.

Una ejemplo son los caja trabajadores que desempeñan el cargo de cajero recibidor-pagador.91+ 1.EJERCICIO Nº 162 Mes: Octubre 2018 Descripción Monto Sustentación D. de Bonificación por libre disponibilidad.2 .82 Total 159. La bonificación por riesgo de caja constituye un pago adicional.62x (4 + 5+ 2) = 72.22 35% 4. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras 232.00 remunerativo del refrigerio. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.82 = 232. siempre que esté Movilidad 100. S.38+72. Canasta de Beneficio Laboral que otorgan algunas empresas a sus trabajadores con ocasión 100. 001-97-TR El Es el valor del transporte.91 x 25% = 1.2 se considera sobretiempo Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración 1592.38 35% 6. de los trabajadores que se encuentran expuestos a un eventual 150.00 de fiestas Navideñas o en otras situaciones particulares similares Navidad D.13 35% 4.91+ 1.91 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 4. N° 004-2018-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Sueldo Base 930.00 riesgo de pérdida de dinero. Artículo 19 del D.2 adicionales otorgados por Ley expresa.71 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 4.62 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 6.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=4 2 2 L=3 1 2 L=2 0 2 M=3 1 2 M=4 2 2 M=2 0 2 M=3 1 2 M=2 0 0 M=0 0 0 J =0 0 2 J =3 1 0 J =0 0 0 V=0 0 0 V=0 0 2 V=3 1 2 S=2 0 2 S=2 0 2 S=3 1 8 Total 4 10 Total 5 8 Total 2 Calculo de costo de (1) hora: 930 + 100+ 1÷ 30 ÷ 8 = 4. entendido como aquel alimento otorgado que no reúne las características de una alimentación principal. en dinero o en especie El Decreto Supremo N° 006-2005-TR.S.71= 6.22 = 6.S.00 supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el Supeditada respectivo traslado.00 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios. Horas Extras .91 x 35% = 1.13 x (8 +10 + 8 ) = 159. que pretende confirmar el carácter no Refrigerio 80.

Horas Extras .00 Artículo 53°del D.25 = 6.76 x (3 + 1 + 3) = 47. 80.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 1 L=1 0 0 L=0 0 2 L=2 0 2 M=3 1 2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0 2 M=2 0 2 M=4 2 2 J =2 0 2 J =3 1 2 J =3 1 2 V=4 2 0 V=0 0 2 V=2 0 0 S=0 0 0 S=0 0 1 S=1 0 7 Total 3 6 Total 1 10 Total 3 Calculo de costo de (1) hora: 930 + 93 + 80 + 100 = 1203.75 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 5. L.75 = 6.00 ÷ 30 ÷ 8 = 5.32 Total 143. La bonificación que acompaña al servidor de carrera cargo después de concluido el cargo directivo hasta su cese. Bonificación 100. en dinero o en especie 93. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 1474. S. Se paga a los trabajadores sujetos al riesgo de caída libre.00 D.00 Artículo 19 del D.98 35% 6.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores. N° 276.25 35% 5.01 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 5.30 D.30 .S. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.98+ 47.S.32= 191.M. N° 480. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.26 35% 5.01 + 1. 001-97-TR El Es el valor del transporte.26 x (7 + 6 + 10) = 143. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales.01 + 1. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.00 R.30 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa.01 x 35% = 1.01 x 25% = 1. se ha altura elevado de 5% a 7% sobre el jornal básico. 191. Bonificación 80. siempre que esté Movilidad supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el Supeditada respectivo traslado.EJERCICIO Nº 163 Mes: Setiembre 2017 Descripción Monto Sustentación 930.76 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 6.

la cual es entregada de acuerdo con el trabajador o a por escolaridad través de una decisión unilateral del empleador. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.75% en caso de EPS) que le hubiera correspondido efectuar a dicho extraordinaria empleador con motivo del pago de las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L =5 3 2 L=2 0 1 L=1 0 1 M=1 0 2 M=4 2 2 M=4 2 0 M=0 0 2 M=5 3 2 M=4 2 2 J =3 1 0 J =0 0 0 J =0 0 2 V=2 0 0 V=0 0 2 V=3 1 2 S=3 1 0 S=0 0 0 S =0 0 9 Total 5 6 Total 5 7 Total 5 Calculo de costo de (1) hora: 2425 + 93 + 230 = 2748÷ 30 ÷ 8 = 11.45 x 35% = 4. 546.00= 15. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.00 D. 93. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.82+ 231. 230.EJERCICIO Nº 164 Mes: Febrero 2018 Descripción Monto Sustentación 2425. con la finalidad de subsidiar o apoyar en los gastos educativos.00 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 11. Aprueba el otorgamiento de la bonificación por escolaridad a los trabajadores del sector público.31 x (9+ 6+ 7) = 314.45 x 25% = 2.45 + 4.57 D.82 35% 15. 210.75 Total 314.86 35% 11. resulta pertinente recordar la naturaleza de la Bonificación asignación por educación. Calificación legal: Concepto no remunerativo.31 35% 11. (Segùn lo establecido en el artículo 3° de la Ley 29351) 140.45 + 2. N.86= 14.45 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 14. S.75 = 546.U.57 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa.57 .00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores. determinable en función de la unidad de cálculo pactada en el Básico contrato de trabajo.00 Monto fijo y permanente que el trabajador recibe por los servicios brindados de forma efectiva.45 x (5+ 5 + 5) = 231. la cual es equivalente al aporte al Seguro Social de Salud (9% Bonificación Essalud o 6. el importe percibido en dinero por Alimentación concepto de alimentación principal deberá formar parte de la remuneración ordinaria principal para el cálculo de las horas extras (por tratarse de una remuneración regular).00 Según el T.° 002-2018-EF.45 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 11. Horas Extras .00 Se conoce como bonificación extraordinaria a aquella suma que el empleador otorga a sus trabajadores. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 3644. del Decreto Legislativo N° 854. S.O.

EJERCICIO Nº 165
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
1100.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
90.00 D.S. Nº 013-2013-EF: La Compensación por Función de Docencia se otorga al
personal militar y policial en
Bonificación
situación de actividad o retiro, que desempeña funciones de docencia efectiva en
Entrenamiento los Centros
de Instrucción, Educación y Entrenamiento de las Fuerzas Armadas
253.90 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
1446.9 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo
1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=3 1 2 L=3 1 2 L=3 1
2 M=2 0 1 M=1 0 2 M=4 2
2 M=4 2 1 M=1 0 1 M=1 0
1 J =1 0 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=2 0 2 V=3 1 2 V=3 1
1 S=1 0 1 S=1 0 1 S=1 0
10 Total 3 9 Total 4 10 Total 4

Calculo de costo de (1) hora:
1100 + 93 = 1193.00 ÷ 30 ÷ 8 = 4.97
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 4.97x 25% = 1.24
35% 4.97x 35% = 1.74

Calculo de (1) hora más el incremento:
25% 4.97+ 1.24= 6.21
35% 4.97+ 1.74= 6.71

Calculo a pagar por total de horas extras:
25% 6.21x (10 + 9 +10) = 180.09

35% 6.71x (3 + 4 + 4) = 73.81
Total 180.09+ 73.81= 253.90

EJERCICIO Nº 166
Mes: Enero 2018
Descripción Monto Sustentación
1137.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el
trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios
Familiar superiores, tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente
al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.
500.00 Comprende el monto percibido en la semana, quincena o mes, según el caso, y el valor
DESTAJO día dividido entre el número de horas de un día de labor.
No sujeto a condición de regularidad de 3 en 6 meses.
300.00 Dec. Leg. Nº 650, Arts. 12º a 14º. D.S. Nº 004-97-TR, Art. 5º.NTE.
El valor que corresponda en el mes por el cual se labora, sólo si constituye una suma
ALIMENTACIÓN fija mensual. No se computan las sumas variables e imprecisas otorgadas por día
PRINCIPAL efectivo de trabajo.
Sólo comprende la alimentación principal que constituye prestación alimentaria por sumi-
nistro directo (Ley Nº 28051).
BONIFICACIÓN POR 120.00 Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º, inc. f). NTE No es computable por ser un concepto no
EDUCACIÓN remunerativo. Debe ser un monto razonable y debidamente sustentado
364.06 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o
Horas Extras semanal se considera sobretiempo
2150 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos
Remuneración remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por
Total el desempeño de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al
común.

Horas Extras - Sobretiempo
1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=3 1 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=2 0 1 M=1 0 2 M=2 0
2 M=4 2 2 M=3 1 1 M=1 0
1 J =1 1 2 J =3 1 1 J =1 0
2 V=2 0 0 V=0 0 1 V=1 0
0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0
9 Total 4 8 Total 3 8 Total 0
Calculo de costo de (1) hora:
1137 + 93 + 500+ 300+ 120 =2150 ÷ 30 ÷ 8 = 8.95
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 8.95 x 25% = 2.23
35% 8.95 x 30% = 2.68

Calculo de (1) hora más el incremento:
25% 8.95 + 2.23 = 11.18
35% 8.95 +2.68 = 11.63

Calculo a pagar por total de horas extras:
25% 11.18 x (9 + 8 +8) = 279.5
35% 11.63 x (4 + 3 + 0) = 81.41
Total 279.5 + 81.41= 360.91

EJERCICIO Nº 167
Mes: Setiembre 2018
Descripción Monto Sustentación
1100.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
95.00 Dec. Leg. Nº 650, Art. 20º. NTE. Cuando es proporcionada directamente por el
ALIMENTACIÓN
empleador, tenga la calidad de condición de trabajo por ser indispensable para la
prestación de los servicios, o cuando se derive de mandato legal.
ASIGNACIÓN 100.00 Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º No es un concepto remunerativo.
POR Se otorga por una sola vez al año. Comprende también otras similares (Día de la Madre,
CUMPLEAÑOS del Padre, etc.).
BONIFICACIÓN 20.00 Dec. Leg. Nº 650, Art. 9º Si es fija (mensual o diaria) de libre disposición, por laborar
POR ZONA en una determinada zona geográfica. Monto percibido en el mes al que corresponde.
140.82 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
1213 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo
1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=4 2 2 L=3 1 0 L=0 0
1 M=1 0 0 M=0 0 0 M=0 0
1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0
1 J =1 0 2 J =0 0 2 J =2 0
1 V=1 0 0 V=0 0 2 V=3 1
0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0
6 Total 2 7 Total 1 5 Total 1

Calculo de costo de (1) hora:
110 + 93 + 20 = 1213 ÷ 30 ÷ 8 = 5.05
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 5.05 x 25% = 1.26
35% 5.05 x 35% = 1.76

Calculo de (1) hora más el incremento:
25% 5.05+ 1.26 = 6.31
35% 5.05 +1.76 = 6.81

Calculo a pagar por total de horas extras:
25% 6.31 x (6 +7 +5) = 113. 58
35% 6.81 x (2 +1 +1 ) = 27.24
Total 279.5 + 27.24= 140.82

EJERCICIO Nº 168
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
1500.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
100.00 Dec. Leg. Nº 650, Arts. 12º a 14º. D.S. Nº 004-97-TR, Art. 5 El valor que
corresponda en el mes por el cual se labora, sólo si constituye una suma fija
ALIMENTACIÓN
mensual. No se computan las sumas variables e imprecisas otorgadas por día
PRINCIPAL
efectivo de trabajo.
Sólo comprende la alimentación principal que constituye prestación alimentaria por
sumi- nistro directo (Ley Nº 28051).
ASIGNACIÓN POR 60.00 Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º, No es concepto no remunerativo.
MOVILIDAD Siempre que esté supeditada a la asistencia al centro de trabajo y que
razonablemente cubra el respectivo traslado.
ASIGNACIÓN POR 300.00 Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º Por constituir un pago por única vez y no ser concepto
NACIMIENTO DE computable.
HIJO
317.46 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
2053 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo
1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=4 2 2 L=2 0 0 L=0 0
2 M=2 0 1 M=1 1 0 M=0 0
2 M=2 0 2 M=4 2 1 M=1 0
0 J =0 0 2 J =4 2 2 J =2 0
1 V=1 1 0 V=0 0 2 V=3 1
0 S=0 0 1 S=1 0 0 S=0 0
7 Total 3 8 Total 5 5 Total 1
Calculo de costo de (1) hora:
1500 + 93 + 100 + 60+300=2053 ÷ 30 ÷ 8 = 8.55
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 8.55 x 25% = 2.13
35% 8.55 x 35% = 2.99

Calculo de (1) hora más el incremento:
25% 8.55 + 2.13= 10.68
35% 8.55 +2.99= 11.54

Calculo a pagar por total de horas extras:
25% 10.68 x (7 +8 +5) = 213.6
35% 11.54x (3 +5 +1 ) = 103.86
Total 213.6 + 103.86 = 317.46

EJERCICIO Nº 169
Mes: Mayo 2018
Descripción Monto Sustentación
930.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
BONIFICACIÓN 120.00 Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º No es computable por ser un concepto no remunerativo.
POR Debe ser un monto razonable y debidamente sustentado.
EDUCACIÓN
ASIGNACIÓN 1000 Por constituir un pago por única vez y no ser
Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º
POR concepto no remunerativo y por tanto no computable.
FALLECIMIENTO

REFRIGERIO 10.00 D.S. Nº 004-97-TR, Art. 5º Cuando no constituya Alimentación Principal

356.41 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
2153 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo
1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=4 1 2 L=3 1 2 L=4 2
2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0
1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0
2 J =3 1 2 J =4 2 1 J =1 0
2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2
0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0
9 Total 3 8 Total 3 6 Total 4

Calculo de costo de (1) hora:
930 + 93 + 120+ 1000+ 10 =2153 ÷ 30 ÷ 8 = 8.97
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 8.97 x 25% = 2.24
35% 8.97 x 35% = 3.13

Calculo de (1) hora más el incremento:
25% 8.97 + 2.24= 11.21
35% 8.97 +3.13= 12.1

Calculo a pagar por total de horas extras:
25% 11.21x (9 +8 +4) = 235.41
35% 12.1x (3 +3 +4) = 121
Total 235.41+ 121= 356.41

Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores.34 35% 9.00 Comprende el monto percibido en la semana. según el DESTAJO caso. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.57+3. por laborar en una determinada POR ZONA zona geográfica.91 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 11.32+ 12. en dinero o en especie 93. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal. 120. Horas Extras .34= 11.57x 35% = 3. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.91x (0 +0 +1) = 12. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 2298 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa. S. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales. Leg.91= 216.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 1 L=1 0 1 L=1 0 2 L=2 0 2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0 2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0 0 J =0 0 1 J =1 0 1 J =1 0 0 V=0 0 0 V=0 0 2 V=3 1 0 S=0 0 1 S=1 0 2 S=2 0 5 Total 0 5 Total 0 7 Total 1 Calculo de costo de (1) hora: 1035 + 93 + 120 +50+1000 = 2298÷ 30 ÷ 8 = 9.23 D.EJERCICIO Nº 170 Mes: Octubre 2018 Descripción Monto Sustentación 1035. Art.32 35% 12. quincena o mes.57x 25% = 2.00 Dec.00 D.96 35% 9.96 x (5 +5 +7) = 203.34= 12.57+ 2.00 Si es fija (mensual o diaria) de libre disposición. 19º Por constituir un concepto no remunerativo POR MATRIMONIO 216. BONIFICACIÓN 1000. Monto percibido en el mes al que corresponde.57 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 9. y el valor día dividido entre el número de horas de un día de labor BONIFICACIÓN 50.S.34 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 9. Nº 650.91 Total 203.23 .

Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 2215 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa. según el caso. No sujeto a condición de regularidad de 3 en 6 meses. 10 Se refiere al monto otorgado ADICIONAL EN LAS por acto unilateral. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.96+ 136. S.84= 401. Nº 892. Nº 650.22+ 2.00 Comprende el monto percibido en la semana. b).96 35% 12. Nº 650.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores.EJERCICIO Nº 171 Mes: Diciembre 2018 Descripción Monto Sustentación 2000. 19º Siempre que se otorguen al trabajador para el cabal VIÁTICOS desempeño de su labor o con ocasión de sus funciones.00 D. Horas Extras . D.44 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 11.00 Dec.44x (5 +4 +2) = 136.84 Total 264. Art. 100. Leg. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales. inc.S.52 35% 9. Art.8 .30 35% 9.22+3. en convenio individual o colectivo adicio. 19º. Dec.52 x (9 +7 +7) = 264. En general comprende todo lo que razonablemente cumpla el objetivo PARTICIPACIÓN 10.22 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 9. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal. Leg. No es UTILIDADES concepto remunerativo.22= 12.30= 11. en dinero o en especie 93.2235% = 3. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=3 1 2 L=3 1 2 L=2 0 2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0 1 M=1 0 2 M=3 1 1 M=1 0 2 J =4 2 2 J =4 2 1 J =1 0 2 V=4 2 0 V=0 0 2 V=4 2 0 S=0 0 0 S=0 0 1 S=1 0 9 Total 5 7 Total 4 7 Total 2 Calculo de costo de (1) hora: 2000 + 93 + 12 +10+100 = 2215÷ 30 ÷ 8 = 9. art. quincena o mes. 12. Leg.nal a lo legal.22 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 9.00 Dec. y el DESTAJO valor día dividido entre el número de horas de un día de labor.22x 25% = 2.

00 El monto percibido en el mes que corresponde dividido entre 30 y su resultado COMISIONES entre el número de horas trabajadas BONIFICACIÓN 30.54 35% 6. 10.17x 25% = 1.98 .00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores.00 D.17+ 1.71 x ( 9+5 +4) = 138. S. CAJA D. en dinero o en especie 93. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.15 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 6. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.71 35% 6. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común. Horas Extras .78 35% 8.15= 8.17 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 6.2 Total 138.54= 7. Si POR RIESGO DE es de libre disposición es decir otorgada mes a mes. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.32 x (4 +4 +2) = 83.S.78+ 83.32 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 7.00 Compensación por el riesgo que se corre en el tipo de labor que se desempeña.EJERCICIO Nº 172 Mes: Noviembre 2018 Descripción Monto Sustentación 1250.17+2.2= 221.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=3 1 2 L=3 1 0 L=0 0 2 M=3 1 1 M=1 0 0 M=0 0 1 M=1 0 2 M=6 4 0 M=0 0 2 J =3 1 0 J =4 2 2 J =2 0 2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2 0 S=0 0 0 S=1 0 0 S=0 0 9 Total 4 5 Total 7 4 Total 2 Calculo de costo de (1) hora: 1250 + 93 + 10 +30+100 = 1483÷ 30 ÷ 8 = 6. por laborar en una determinada POR ZONA zona geográfica BONIFICACIÓN 100.17x 35% = 2.00 Si es fija (mensual o diaria) de libre disposición. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales.

43 x 25% = 2. BONIFICACIÓN 110.04 35% 10. g). en dinero o en especie Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos ASIGNACIÓN 93. Art.43 + 3. NTE.32 remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa.EJERCICIO Nº 173 Mes: Abril 2018 DESCRIPCION MONTO SUSTENTACION Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 BÁSICO 2300. REFRIGERIO 100. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo REMUNERACIÓN Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos TOTAL 3058. HORAS EXTRAS PRIMERA SEMANA SEGUNDA SEMANA TERCERA SEMANA 25% DIAS/HORAS 35% 25% DIAS/HORAS 35% 25% DIAS/HORAS 35% 2 L= 3 1 1 L=1 0 0 L=0 0 1 M= 1 0 2 M=2 0 1 M=1 0 0 M= 0 0 2 M=3 1 2 M=3 1 2 J=3 1 1 J=1 0 0 J=0 0 0 V=0 0 2 V=3 1 2 V=2 0 1 S =1 0 1 S=1 0 2 S=2 0 7 TOTAL 2 9 TOTAL 2 7 TOTAL 1 Calculo de costo de (1) hora: 2300 + 93 +110 = 2503 ÷ 30 ÷ 8 = 10. Nº 650.43 + 2.00 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios. Leg. Nº 004-97-TR. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal BONIFICACIÓN 85.4 TOTAL 299.00 TUO Dec. Art. Nº 650. Monto percibido en el mes al que corresponde.08 Calculo a pagar por total de hora extras: 25% 13.32 .: refrigerio por sobretiempo. TUO Dec. Art.S.04 x (7 + 9 + 7 ) = 299. Leg. NTE.00 Si es fija (mensual o diaria) de libre disposición. 9º.92 + 70. por laborar en una determinada POR ZONA zona geográfica.43 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 10. tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.61 = 13.00 Ej. S. 19º.00 menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios FAMILIAR superiores. POR MATRIMONIO Por constituir un concepto no remunerativo D.32 D.08 x ( 2 + 2+ 1 ) = 70. los mismos que se dan por el desempeño de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.61 35% 10. 5º.43 x 35% = 3. NTE.65 = 14. HORAS EXTRAS 370. inc.4 = 370. Cuando no constituya Alimentación Principal.92 35% 14.65 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 10.

31 = 12.00 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios. MOVILIDAD 80. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo REMUNERACIÓN Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos TOTAL 2830.34 . inc.34 D.84 35% 9. tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. los mismos que se dan por el desempeño de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común. Debe ser un monto razonable y debidamente POR EDUCACIÓN sustentado ASIGNACIÓN POR TUO Dec. Art. 19º.37 = 11. HORAS EXTRAS PRIMERA SEMANA SEGUNDA SEMANA TERCERA SEMANA 25% DIAS/HORAS 35% 25% DIAS/HORAS 35% 25% DIAS/HORAS 35% 0 L= 0 0 2 L=4 2 2 L=3 1 2 M= 2 0 1 M=1 0 2 M=2 0 2 M= 3 1 2 M=2 0 1 M=1 1 2 J=3 1 2 J=3 1 2 J=4 2 1 V=1 0 0 V=0 0 0 V=0 0 0 S =0 0 1 S=1 0 1 S=1 0 7 TOTAL 2 8 TOTAL 3 8 TOTAL 4 Calculo de costo de (1) hora: 2100 + 93 +80 = 2273÷ 30 ÷ 8 = 9.02 TOTAL 272. No es computable por ser un BONIFICACIÓN 90. HORAS EXTRAS 387. 19º.84 x ( 7 + 8 + 8 ) = 272.00 Siempre que esté supeditada a la asistencia al centro de trabajo y que SUPEDITADA razonablemente cubra el respectivo traslado.47 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 9. S.31 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 9. Por constituir un pago por única vez FALLECIMIENTO 80.78 x ( 2 + 3 + 4 ) = 115. g). f). Leg.00 concepto no remunerativo.47 x 25% = 2.37 35% 9. Art.EJERCICIO Nº 174 Mes: Enero 2018 DESCRIPCION MONTO SUSTENTACION Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 BÁSICO 2100.47 + 3.02 = 387. Leg.78 Calculo a pagar por total de hora extras: 25% 11. e).00 hijos menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios FAMILIAR superiores. Nº 650. No es concepto no remunerativo.47 x 35% = 3.47 + 2. Nº 650. en dinero o en especie Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo ASIGNACIÓN 93.32 35% 12. ASIGNACIÓN O TUO Dec. 19º. Art. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal ASIGNACIÓN POR TUO Dec. Nº 650. inc. inc.34 remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa.00 y no ser concepto no remunerativo y por tanto no computable. Leg.32 + 115.

Art.8 35% 13.00 personal militar y policial en situación de actividad o retiro. HORAS EXTRAS PRIMERA SEMANA SEGUNDA SEMANA TERCERA SEMANA 25% DIAS/HORAS 35% 25% DIAS/HORAS 35% 25% DIAS/HORAS 35% 2 L= 4 2 0 L=0 0 2 L=3 1 2 M= 3 1 2 M=3 1 2 M=2 0 1 M= 1 0 0 M=0 0 2 M=4 2 1 J=1 0 1 J=1 0 1 J=1 0 0 V=0 0 2 V=3 1 1 V=1 0 2 S=2 0 2 S=2 0 1 S=1 0 8 TOTAL 3 7 TOTAL 2 9 TOTAL 3 Calculo de costo de (1) hora: 2100 + 93 +150 = 2343 ÷ 30 ÷ 8 = 9.76 x 25% = 2. BONIFICACIÓN D.24 remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa.S.44 = 12. los mismos que se dan por el desempeño de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.00 semanalmente en forma regular. 19º.00 remunerativo. Nº 013-2013-EF: La Compensación por Función de Docencia se otorga al ENTRENAMIENTO 70.24 .18 x (3 + 2 + 3 ) = 105. Leg. g).00 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.76 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 9. tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Nº 650.8 + 105. inc.20 x (8 + 7 + 9 ) = 292. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal BONIFICACIÓN TUO Dec.44 TOTAL 292. Se computa el monto pagado en el mes al que SERVICIOS corresponde el depósito.44 = 398.42 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 9.2 35% 9. que desempeña funciones de docencia efectiva en los Centros de Instrucción.42 = 13. Nº 650.44 35% 9. S. BONIFICACIÓN TUO Dec.00 menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios FAMILIAR superiores. Leg. 9º Comprende la que se percibe mensualmente o POR TIEMPO DE 150. Educación y Entrenamiento de las Fuerzas Armadas.76 x 35% = 3. NTE. Por constituir un concepto no POR 90.18 Calculo a pagar por total de hora extras: 25% 12. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo REMUNERACIÓN Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos TOTAL 2901. en dinero o en especie Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos ASIGNACIÓN 93.76 + 2. MATRIMONIO HORAS EXTRAS 398.76 + 3.24 D.EJERCICIO Nº 175 Mes: Octubre 2018 DESCRIPCION MONTO SUSTENTACION Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 BÁSICO 2100. Art.

S.56 = 9. 001-97-TR Es el valor del transporte. Art. Se trata de sumas que se otorgan con POR CIERRE DE 100.94 x ( 3 + 3 + 2 ) = 79.85 = 9. a).38 x 35% = 2.98 35% 9.98 + 79.94 Calculo a pagar por total de hora extras: 25% 9. HORAS EXTRAS 319.38 + 2. Leg.00 ocasión de suscribir el convenio colectivo y tienen una naturaleza similar a las PLIEGO gratificaciones extraordinarias. 007-2002-TREl horario de refrigerio es el tiempo REFRIGERIO 100. tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.85 35% 7.23 35% 7. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal Decreto Supremo No.00 supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. S. siempre que esté SUPEDITADA 80.00 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.38 + 1.38 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 7.38 x 25% = 1. Es concepto no remunerativo MOVILIDAD Artículo 19 del D. los mismos que se dan por el desempeño de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.23 x ( 8 + 10 + 8 ) = 239. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo REMUNERACIÓN Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos TOTAL 2292. BONIFICACIÓN TUO Dec.EJERCICIO Nº 176 Mes: Junio 2018 DESCRIPCION MONTO SUSTENTACION Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 BÁSICO 1600.52 = 319.5 D. almuerzo o cena. 19º. en dinero o en especie Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos ASIGNACIÓN 93. inc. o de un refrigerio propiamente dicho.00 establecido por Ley para que el trabajador lo destine al descanso dentro de su jornada.5 . Nº 650. HORAS EXTRAS PRIMERA SEMANA SEGUNDA SEMANA TERCERA SEMANA 25% DIAS/HORAS 35% 25% DIAS/HORAS 35% 25% DIAS/HORAS 35% 2 L= 3 1 2 L=2 0 2 L=2 0 1 M= 1 0 2 M=4 2 2 M=2 0 1 M= 1 0 2 M=2 0 2 M=4 2 2 J=2 0 1 J=1 0 0 J=0 0 2 V=4 2 1 V=1 0 1 V=1 0 0 S=0 0 2 S=3 1 1 S=1 0 8 TOTAL 3 10 TOTAL 3 8 TOTAL 2 Calculo de costo de (1) hora: 1600+ 93 + 80 = 1773 ÷ 30 ÷ 8 = 7.56 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 7.00 menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios FAMILIAR superiores.52 TOTAL 239.5 remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa. en dicho tiempo se realiza la ingesta de su alimentación principal cuando coincida con la oportunidad del desayuno.

Refrigerio 100.92 35% 14. 19º.00 TUO Dec. Ej. S. tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.43 x 25% = 2. NTE. NTE. por zona Horas Extras 370.00 recibe por sus servicios.08 x ( 2 + 2+ 1 ) = 70. 5º.04 35% 10. Art.43 + 3.4 TOTAL 299. por Por constituir un concepto no remunerativo matrimonio D.08 Calculo a pagar por total de hora extras: 25% 13.43 x 35% = 3.32 adicionales otorgados por Ley expresa.65 = 14. Art.43 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 10. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo Remuneración Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos total 3058.S. Nº 004-97-TR.00 Si es fija (mensual o diaria) de libre disposición.43 + 2. HORAS EXTRAS PRIMERA SEMANA SEGUNDA SEMANA TERCERA SEMANA 25% DIAS/HORAS 35% 25% DIAS/HORAS 35% 25% DIAS/HORAS 35% 2 L= 3 1 1 L=1 0 0 L=0 0 1 M= 1 0 2 M=2 0 1 M=1 0 0 M= 0 0 2 M=3 1 2 M=3 1 2 J=3 1 1 J=1 0 0 J=0 0 0 V=0 0 2 V=3 1 2 V=2 0 1 S =1 0 1 S=1 0 2 S=2 0 7 TOTAL 2 9 TOTAL 2 7 TOTAL 1 Calculo de costo de (1) hora: 2300 + 93 +110 = 2503 ÷ 30 ÷ 8 = 10. por laborar en una determinada zona geográfica. los mismos que se dan por el desempeño de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común. inc. Cuando no constituya Alimentación Principal.92 + 70.00 TUO Dec. Equivalente al 10 % del familiar Ingreso Mínimo Legal Bonificación 85. Nº 650.32 D.65 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 10. Art.04 x (7 + 9 + 7 ) = 299. 9º. NTE.61 = 13.4 = 370.00 menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores.61 35% 10. Nº 650. Monto percibido en el mes al que corresponde.EJERCICIO Nº 177 Mes: Agosto 2018 DESCRIPCION MONTO SUSTENTACION Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador Básico 2300. Bonificación 110. g). Leg.: refrigerio por sobretiempo. Leg. en dinero o en especie Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación 93.32 .

NTE. Comprende también otras similares (Día de la Madre.33 35% 9.97 x 25% = 1. Nº 650.33 remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa. inc. los mismos que se dan por el desempeño de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común. tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. TUO Dec.00 hijos menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores. Leg.71 x (6 + 9 + 8) = 200.S. 19º. NTE. 19º.74 35% 6.00 • Se otorga por una sola vez al año.) Horas Extras 247. En general comprende todo lo que razonablemente cumpla el objetivo antes señalado y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador.74 = 8. Art.00 D. Siempre que se otorguen al trabajador para el cabal desempeño de su labor o con ocasión de sus Movilidad 90. familiar Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal Refrigerio 80. Nº 004-97-TR. cumpleaños 70. Ej. Nº 650. Art.EJERCICIO Nº 178 Mes: Setiembre 2018 DESCRIPCION MONTO SUSTENTACION Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el Básico 1500. S.97 x 35% = 2.97 + 2. 5º.40 Calculo a pagar por total de hora extras: 25% 8. No es un concepto remunerativo. i). etc.97 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 6.33 .: refrigerio por sobretiempo.71 35% 6.43 = 9. Leg. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo Remuneración Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos total 2080. en dinero o en especie Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo Asignación 93. HORAS EXTRAS PRIMERA SEMANA SEGUNDA SEMANA TERCERA SEMANA 25% DIAS/HORAS 35% 25% DIAS/HORAS 35% 25% DIAS/HORAS 35% 2 L= 2 0 1 L=1 0 0 L=0 0 2 M= 3 1 2 M=3 1 2 M=3 1 1 M= 1 0 2 M=2 0 2 M=2 0 0 J=0 0 2 J=2 0 1 J=1 0 1 V=1 0 0 V=0 0 2 V=3 1 0 S =0 0 2 S=3 1 1 S=1 0 6 TOTAL 1 9 TOTAL 2 8 TOTAL 2 Calculo de costo de (1) hora: 1500 + 93 +80 = 1673 ÷ 30 ÷ 8 = 6. Cuando no constituya Alimentación Principal.00 funciones. inc. Art. del Padre.00 trabajador recibe por sus servicios.40 x (1 + 2 + 2) = 47 TOTAL 200. NTE. g).33 + 47 = 247.43 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 6.97 + 1.33 D. Asignación por TUO Dec.

08 x ( 2 + 2+ 1 ) = 70. S.43 + 3. Leg.43 + 2.65 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 10. Art. o cuando se derive de mandato legal. Bonificación por 110.32 .08 Calculo a pagar por total de hora extras: 25% 13. Art. los mismos que se dan por el desempeño de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.4 = 370.43 x 35% = 3. 20º.32 D.61 35% 10. inc. Cuando es proporcionada directamente por el empleador.32 remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa.4 TOTAL 299. NTE. NTE. Alimentación 100. zona Horas Extras 370. Monto percibido en el mes al que corresponde. Nº 650. Equivalente familiar al 10 % del Ingreso Mínimo Legal Bonificación por 85. Nº 650. Art. 19º. por laborar en una determinada zona geográfica.00 TUO Dec.43 x 25% = 2. en dinero o en especie Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación 93.00 trabajador recibe por sus servicios.04 x (7 + 9 + 7 ) = 299.00 Si es fija (mensual o diaria) de libre disposición.61 = 13.65 = 14. Nº 650.92 35% 14.04 35% 10.92 + 70. tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.00 menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores.43 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 10.00 TUO Dec.EJERCICIO Nº 179 Mes: Diciembre 2018 DESCRIPCION MONTO SUSTENTACION Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el Básico 2300. tenga la calidad de condición de trabajo por ser indispensable para la prestación de los servicios. Leg. Leg. HORAS EXTRAS PRIMERA SEMANA SEGUNDA SEMANA TERCERA SEMANA 25% DIAS/HORAS 35% 25% DIAS/HORAS 35% 25% DIAS/HORAS 35% 2 L= 3 1 1 L=1 0 0 L=0 0 1 M= 1 0 2 M=2 0 1 M=1 0 0 M= 0 0 2 M=3 1 2 M=3 1 2 J=3 1 1 J=1 0 0 J=0 0 0 V=0 0 2 V=3 1 2 V=2 0 1 S =1 0 1 S=1 0 2 S=2 0 7 TOTAL 2 9 TOTAL 2 7 TOTAL 1 Calculo de costo de (1) hora: 2300 + 93 +110 = 2503 ÷ 30 ÷ 8 = 10. matrimonio Por constituir un concepto no remunerativo TUO Dec. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo Remuneración Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos total 3058. g). 9º.

Art.EJERCICIO Nº 180 Mes: Junio 2018 DESCRIPCION MONTO SUSTENTACION Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador Básico 2100.47 x 25% = 2. inc.84 35% 9.02 = 387.34 D. Nº 650.00 menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores. g).37 35% 9. en dinero o en especie Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación 93.78 Calculo a pagar por total de hora extras: 25% 11. No es concepto no remunerativo. 19º.47 x 35% = 3. tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. HORAS EXTRAS PRIMERA SEMANA SEGUNDA SEMANA TERCERA SEMANA 25% DIAS/HORAS 35% 25% DIAS/HORAS 35% 25% DIAS/HORAS 35% 0 L= 0 0 2 L=4 2 2 L=3 1 2 M= 2 0 1 M=1 0 2 M=2 0 2 M= 3 1 2 M=2 0 1 M=1 1 2 J=3 1 2 J=3 1 2 J=4 2 1 V=1 0 0 V=0 0 0 V=0 0 0 S =0 0 1 S=1 0 1 S=1 0 7 TOTAL 2 8 TOTAL 3 8 TOTAL 4 Calculo de costo de (1) hora: 2100 + 93 +80 = 2273÷ 30 ÷ 8 = 9.00 por educación Asignación TUO Dec. e). Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo Remuneración Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos total 3150. f).47 + 2.31 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 9. Art. Siempre que esté supeditada a la asistencia al centro de trabajo y que por movilidad 80. 19º. Leg.32 + 115.00 razonablemente cubra el respectivo traslado.32 35% 12.34 adicionales otorgados por Ley expresa. inc. los mismos que se dan por el desempeño de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.00 recibe por sus servicios. Equivalente al 10 % del familiar Ingreso Mínimo Legal Asignación TUO Dec.47 + 3. Por constituir un pago por única vez y no por 400.84 x ( 7 + 8 + 8 ) = 272. Leg.31 = 12.47 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 9. Nº 650.00 ser concepto no remunerativo y por tanto no computable. fallecimiento Horas Extras 387. No es computable por ser un concepto no bonificación remunerativo.34 . Nº 650.37 = 11.02 TOTAL 272. Art. Debe ser un monto razonable y debidamente sustentado 90. inc. supeditada Asignación o TUO Dec.78 x ( 2 + 3 + 4 ) = 115. S. 19º. Leg.

Art. Se computa el monto pagado en el mes al que tiempo de 150. tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Nº 650. Equivalente familiar al 10 % del Ingreso Mínimo Legal Bonificación por TUO Dec.00 menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores. g). Educación y Entrenamiento de las Fuerzas Armadas.76 + 2.76 x 25% = 2.24 D.44 = 398.76 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 9.8 + 105. inc. Art.76 + 3.18 Calculo a pagar por total de hora extras: 25% 12.18 x (3 + 2 + 3 ) = 105. Nº 650.8 35% 13.44 TOTAL 292. Leg. Bonificación por TUO Dec. S.42 = 13.00 funciones de docencia efectiva en los Centros de Instrucción. los mismos que se dan por el desempeño de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común. 9º Comprende la que se percibe mensualmente o semanalmente en forma regular. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo Remuneración Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos total 2901.24 .00 remunerativo.00 corresponde el depósito. 19º. que desempeña 70.00 trabajador recibe por sus servicios. Nº 013-2013-EF: La Compensación por Función de Docencia se otorga al Entrenamiento personal militar y policial en situación de actividad o retiro.44 35% 9. HORAS EXTRAS PRIMERA SEMANA SEGUNDA SEMANA TERCERA SEMANA 25% DIAS/HORAS 35% 25% DIAS/HORAS 35% 25% DIAS/HORAS 35% 2 L= 4 2 0 L=0 0 2 L=3 1 2 M= 3 1 2 M=3 1 2 M=2 0 1 M= 1 0 0 M=0 0 2 M=4 2 1 J=1 0 1 J=1 0 1 J=1 0 0 V=0 0 2 V=3 1 1 V=1 0 2 S=2 0 2 S=2 0 1 S=1 0 8 TOTAL 3 7 TOTAL 2 9 TOTAL 3 Calculo de costo de (1) hora: 2100 + 93 +150 = 2343 ÷ 30 ÷ 8 = 9.42 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 9.44 = 12.2 35% 9.76 x 35% = 3.24 remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa.EJERCICIO Nº 181 Mes: Junio 2018 DESCRIPCION MONTO SUSTENTACION Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el Básico 2100.S. en dinero o en especie Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación 93. Horas Extras 398.20 x (8 + 7 + 9 ) = 292. Por constituir un concepto no matrimonio 90. NTE. Leg. servicios Bonificación D.

Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo Remuneración Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos total 2292. Nº 650.23 x ( 8 + 10 + 8 ) = 239.00 trabajador recibe por sus servicios.00 jornada.98 + 79. o de un refrigerio propiamente dicho.00 hijos menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores. 001-97-TR Es el valor del transporte. los mismos que se dan por el desempeño de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común. HORAS EXTRAS PRIMERA SEMANA SEGUNDA SEMANA TERCERA SEMANA 25% DIAS/HORAS 35% 25% DIAS/HORAS 35% 25% DIAS/HORAS 35% 2 L= 3 1 2 L=2 0 2 L=2 0 1 M= 1 0 2 M=4 2 2 M=2 0 1 M= 1 0 2 M=2 0 2 M=4 2 2 J=2 0 1 J=1 0 0 J=0 0 2 V=4 2 1 V=1 0 1 V=1 0 0 S=0 0 2 S=3 1 1 S=1 0 8 TOTAL 3 10 TOTAL 3 8 TOTAL 2 Calculo de costo de (1) hora: 1600+ 93 + 80 = 1773 ÷ 30 ÷ 8 = 7.56 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 7.38 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 7.94 x ( 3 + 3 + 2 ) = 79.00 otorgan con ocasión de suscribir el convenio colectivo y tienen una naturaleza similar a las gratificaciones extraordinarias.23 35% 7.5 remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa. Horas Extras 319. en dicho tiempo se realiza la ingesta de su alimentación principal cuando coincida con la oportunidad del desayuno.5 . familiar Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal Decreto Supremo No. S.52 = 319. 007-2002-TREl horario de refrigerio es el tiempo establecido por Ley para que el trabajador lo destine al descanso dentro de su Refrigerio 100.56 = 9. Art.38 + 1.S. 19º.38 x 35% = 2. Bonificación por TUO Dec.38 x 25% = 1. siempre que esté Supeditada 80.EJERCICIO Nº 182 Mes: Junio 2018 DESCRIPCION MONTO SUSTENTACION Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el Básico 1600.85 35% 7. inc.38 + 2. a).52 TOTAL 239.85 = 9.5 D. Es concepto no remunerativo Movilidad Artículo 19 del D. Leg.94 Calculo a pagar por total de hora extras: 25% 9. almuerzo o cena. tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Se trata de sumas que se cierre de pliego 100.98 35% 9. en dinero o en especie Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo Asignación 93.00 supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado.

64 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 9.64 x 35% = 3. 19º. No se computan las sumas variables e imprecisas otorgadas por día principal efectivo de trabajo.2 35% 12.08 remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa. Arts.00 TUO Dec. Nº 650. Nº 892.08 . No es concepto remunerativo. Participación TUO Dec. 10º. 12º a 14º. en convenio individual o colectivo adicional a lo legal. S. Art.34 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 9.98 Calculo a pagar por total de hora extras: 25% 12.64 + 3.34 = 12. Art. Monto percibido en el mes al riesgo que corresponde. 9ºSi es fija (mensual o diaria) de libre disposición.05 x ( 9 + 9 + 6 ) = 289. tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Art.00 trabajador recibe por sus servicios. familiar Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal TUO Dec. los mismos que se dan por el desempeño de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común. por laborar en una determinada zona geográfica.El valor que corresponda en el mes por el cual se labora. Leg. Leg.00 hijos menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores.41 = 12. Nº 650.00 mensual.05 35% 9. Bonificación por 100. art.41 35% 9. utilidades Horas Extras 367.64 x 25% = 2.98 x ( 2 + 1 + 3 ) = 77.08 D.00 al monto otorgado por acto unilateral. 5º. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo Remuneración Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos total 2770. Sólo comprende la alimentación principal que constituye prestación alimentaria por suministro directo (Ley Nº 28051). HORAS EXTRAS PRIMERA SEMANA SEGUNDA SEMANA TERCERA SEMANA 25% DIAS/HORAS 35% 25% DIAS/HORAS 35% 25% DIAS/HORAS 35% 2 L= 3 1 1 L=1 0 2 L=3 1 2 M= 3 1 2 M=3 1 0 M=0 0 2 M= 2 0 1 M=1 0 0 M=0 0 1 J=1 0 1 J=1 0 1 J=1 0 1 V=1 0 2 V=2 0 1 V=1 0 1 S=1 0 2 S=2 0 2 S=4 2 9 TOTAL 2 9 TOTAL 1 6 TOTAL 3 Calculo de costo de (1) hora: 2000 + 93 + 120 + 100 = 2313 ÷ 30 ÷ 8 = 9. D.88 = 367.2 + 77.EJERCICIO Nº 183 Mes: Octubre 2018 DESCRIPCION MONTO SUSTENTACION Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el Básico 2000. Nº 004-97-TR. b). Dec. Nº 650.64 + 2. inc. sólo si constituye una suma fija Alimentación 120. Leg.S. en dinero o en especie Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo Asignación 93.88 TOTAL 289. Leg.Se refiere adicional en las 90.

En Movilidad 80. Leg. Art.55 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 6. i) Siempre que se otorguen al trabajador para el cabal desempeño de su labor o con ocasión de sus funciones. Comprende también otras similares (Día de la Madre.EJERCICIO Nº 184 Mes: Marzo 2018 DESCRIPCION MONTO SUSTENTACION Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el Básico 1350.56 + 53. 19º. Nº 650.84 Calculo a pagar por total de hora extras: 25% 8. Leg. g) No es un concepto remunerativo. 19º. etc.19 35% 6. Leg. S. Horas Extras 249. Nº 650.56 35% 8. Se cumpleaños 70. los mismos que se dan por el desempeño de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.29 = 8.6 .00 otorga por una sola vez al año.Compensación por el riesgo que se corre en el tipo de labor que se desempeña. Nº 650.55 + 1.00 trabajador recibe por sus servicios. Si es de libre disposición es decir otorgada riesgo de caja 130.6 D. Art.04 TOTAL 196.29 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 6.00 mes a mes. HORAS EXTRAS PRIMERA SEMANA SEGUNDA SEMANA TERCERA SEMANA 25% DIAS/HORAS 35% 25% DIAS/HORAS 35% 25% DIAS/HORAS 35% 1 L= 1 0 1 L=1 0 0 L=0 0 2 M= 3 1 1 M=1 0 2 M=2 2 2 M= 3 1 1 M=1 0 2 M=3 1 2 J=2 0 2 J=2 0 0 J =0 0 1 V=1 0 2 V=3 1 1 V=1 0 1 S=1 0 2 S=2 0 1 S=1 0 9 TOTAL 2 9 TOTAL 1 6 TOTAL 3 Calculo de costo de (1) hora: 1350 + 93 + 130 = 1573 ÷ 30 ÷ 8 = 6. Asignación por TUO Dec. en dinero o en especie Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo Asignación 93. familiar Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal TUO Dec. del Padre.55 + 2.64 35% 6. Art.6 remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa.). tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.04 = 249.19 x ( 9 + 9 + 6 ) = 196. inc.84 x ( 2 + 1 + 3 ) = 53.00 hijos menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo Remuneración Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos total 1972.55 x 25% = 1.00 general comprende todo lo que razonablemente cumpla el objetivo antes señalado y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador Bonificación por TUO Dec. 9º.55 x 35% = 2.64 = 8. inc.

06 35% 7.38 x 25% = 1. Es periódica.38 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 5.35 = 6.56 TOTAL 148. inc.38 + 1. Leg. HORAS EXTRAS PRIMERA SEMANA SEGUNDA SEMANA TERCERA SEMANA 25% DIAS/HORAS 35% 25% DIAS/HORAS 35% 25% DIAS/HORAS 35% 2 L= 2 0 2 L=3 1 0 L=0 0 2 M= 2 0 2 M=3 1 0 M=0 0 2 M= 3 1 2 M=2 0 0 M=0 0 2 J=4 2 0 J=0 0 1 J=1 0 1 V=1 0 0 V=0 0 2 V=2 0 1 S=1 0 1 S=1 0 2 S=3 1 10 TOTAL 3 7 TOTAL 2 5 TOTAL 1 Calculo de costo de (1) hora: 1200 + 93 = 1293 ÷ 30 ÷ 8 = 5.73 x ( 10 + 7 + 5 ) = 148. Nº 004-97-TR.00 D.88 = 7. b).06 + 43. Leg. Se refiere a la participación líquida en las utilidades percibida en el mes en que se labora las legal en las 230.S.56 = 191. Leg.62 D.38 + 1. en dinero o en especie Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo Asignación 93. hijo Horas Extras 191.EJERCICIO Nº 185 Mes: Junio 2018 DESCRIPCION MONTO SUSTENTACION Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el Básico 1200. familiar Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal Refrigerio 85. Nº 650. Nº 892. utilidades Asignación por Dec. Art. Dec. los mismos que se dan por el desempeño de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común. Nº 650.00 trabajador recibe por sus servicios. Art.35 35% 5. Art.00 horas extras.88 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 5.62 . 19º. 19º Por constituir un pago por única vez y no ser nacimiento de 350. tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.26 x ( 3 + 2 + 1 ) = 43. 5º Cuando no constituya Alimentación Principal Participación TUO Dec.00 hijos menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores.73 35% 5.38 x 35% = 1. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo Remuneración Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos total 2149. S.62 remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa.26 Calculo a pagar por total de hora extras: 25% 6.00 concepto computable.

99 = 296. Sólo comprende la alimentación principal que constituye prestación alimentaria por sumi. educación Horas Extras 296. Art. inc.11 x ( 2 + 3 + 4 ) = 90.99 TOTAL 205. Leg. Asignación por Dec. Comprende también otras similares (Día de cumpleaños 85.62 = 10.92 35% 10.00 trabajador recibe por sus servicios. Leg. Nº 650. Asignación o TUO Dec. Nº 650.).91 D.36 x ( 6 + 9 + 7 ) = 205.91 . No se computan las sumas variables e imprecisas otorgadas por día principal efectivo de trabajo.EJERCICIO Nº 186 Mes: Junio 2018 DESCRIPCION MONTO SUSTENTACION Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el Básico 1600. los mismos que se dan por el desempeño de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.S. Debe ser un monto razonable y debidamente sustentado. familiar Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal Dec. f). en dinero o en especie Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo Asignación 93. Leg.49 x 35% = 2. Nº 650.87 = 9.49 + 1. tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. etc.92 + 90. Arts.91 remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa.62 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 7.49 x 25% = 1.29. 19º.36 35% 7.49 + 2. S.49 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 7. 5 El valor que corresponda en el mes por el cual se labora. Art. Art.00 no remunerativo. No es computable por ser un concepto bonificación por 150.00 la Madre.nistro directo (Ley Nº 28051). HORAS EXTRAS PRIMERA SEMANA SEGUNDA SEMANA TERCERA SEMANA 25% DIAS/HORAS 35% 25% DIAS/HORAS 35% 25% DIAS/HORAS 35% 2 L= 4 2 1 L=1 0 1 L=1 0 2 M= 2 0 1 M=1 0 2 M=2 0 1 M= 1 0 2 M=4 2 2 M=3 2 0 J=0 0 2 J=3 1 0 J=0 0 0 V=0 0 2 V=2 0 0 V=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0 2 S=4 2 6 TOTAL 2 9 TOTAL 3 7 TOTAL 4 Calculo de costo de (1) hora: 1600 + 93 + 105 = 1798 ÷ 30 ÷ 8 = 7.00 mensual.00 hijos menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores.87 35% 7.11 Calculo a pagar por total de hora extras: 25% 9. Se otorga por una sola vez al año. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo Remuneración Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos total 23. 19º No es un concepto remunerativo. sólo si constituye una suma fija Alimentación 105. D. 12º a 14º. del Padre. Nº 004-97-TR.

Art.8 Calculo a pagar por total de hora extras: 25% 9. Destajo 200.26 x 25% = 1. tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.72 . quincena o mes. Nº 650.72 D.26 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 7. Art.92 + 58. según el caso.26 + 2.00 Dec.92 35% 9. en dinero o en especie Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo Asignación 93.17. HORAS EXTRAS PRIMERA SEMANA SEGUNDA SEMANA TERCERA SEMANA 25% DIAS/HORAS 35% 25% DIAS/HORAS 35% 25% DIAS/HORAS 35% 2 L= 3 1 1 L=1 0 1 L=1 0 2 M= 3 1 1 M=1 0 2 M=2 0 2 M= 2 0 1 M=1 0 0 M=0 0 1 J=1 0 2 J=4 2 2 J=3 1 1 V=1 0 2 V=3 0 2 V=3 1 0 S=0 0 2 S=2 0 0 S=0 0 8 TOTAL 2 9 TOTAL 2 7 TOTAL 2 Calculo de costo de (1) hora: 1350 + 93 + 200 = 1743 ÷ 30 ÷ 8 = 7.00 trabajador recibe por sus servicios.EJERCICIO Nº 187 Mes: Junio 2018 DESCRIPCION MONTO SUSTENTACION Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el Básico 1350. fallecimiento NTE.00 hijos menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores. 19º Siempre que se otorguen al trabajador para el cabal Viáticos 50.54 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 7.08 x ( 8 + 9 + 7 ) = 217.26 + 1. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo Remuneración Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos total 2869.8 x ( 2 + 2 + 2 ) = 58. S.8 = 276.54 = 9.82 35% 7.8 TOTAL 2. Nº 650. En general comprende todo lo que razonablemente cumpla el objetivo Horas Extras 276. 19º Por constituir un pago por única vez y no ser concepto no remunerativo y por tanto no computable. Comprende el monto percibido en la semana.00 desempeño de su labor o con ocasión de sus funciones. Leg.08 35% 7.82 = 9. Leg.26 x 35% = 2.72 remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa.00 Dec. los mismos que se dan por el desempeño de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común. familiar Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal Asignación por 900. y el valor día dividido entre el número de horas de un día de labor.

76 Total 83+ 116. en dinero o en especie 93. S. y están destinados a cubrir los gastos que origina la prestación de servicios del trabajador en un lugar distinto de donde presta el servicio inciso q) del artículo 37° de la Ley del Impuesto a la Renta Los gastos de representación son las sumas de dinero que se otorgan a los Gastos de trabajadores.66 =8. Viáticos Los viáticos son condiciones de trabajo.86 .32 = 8.64 + 2. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales.96x (3 + 3) = 53. a efectos de cubrir los gastos propios de una función específica representación 220.64 x 25% = 1.S.00 D.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios Familiar superiores. 1ra Semana 2da Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=3 1 2 L=4 2 2 M=2 0 1 M=1 0 2 M=4 2 2 M=2 0 1 J =1 0 2 J =2 2 0 V=0 0 2 V=3 1 0 S=0 0 1 S=1 0 7 Total 3 10 Total 3 Calculo de costo de (1) hora: 1 500 + 93= 1593 ÷ 30 ÷ 8 = 6.96 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 8. 86 remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa. DECRETO SUPREMO Nº 007-2013-EF Decreto Supremo que regula el otorgamiento de viáticos para viajes en 180. tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.187. los mismos que se dan por Total el desempeño de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.3 35% 6.32 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 6.64+1. EJERCICIO Nº 188 Mes: Octubre 2018 Descripción Monto Sustentación 1 500.64 x 35% = 2. 00 cios en el territorio nacional.3x (7 + 10) = 141. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o Horas Extras semanal se considera sobretiempo Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos Remuneración 2.1 35% 8.66 35% 6.64 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 6. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios. 86 D.48 = 194. 00 encomendada 194.

Alimentación constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.041 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 12.66 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 9.25 Total 265. los mismos que se dan Total por el desempeño de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común. responsabilidad b) Compensar condiciones de trabajo excepcionales respecto del servicio común. tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. 1ra Semana 2da Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=3 1 2 L=2 0 1 M=1 0 2 M=2 0 2 M=2 0 1 M=1 0 2 J =2 0 2 J =3 1 2 V=3 1 2 V=3 1 2 S=4 2 2 S=2 0 11 Total 4 11 Total 2 Calculo de costo de (1) hora: 2 200 + 120 = 2 320÷ 30 ÷ 8 = 9.66+3.25 = 344. 344.66x 35% = 3.77 35% 13. en dinero o en especie.EJERCICIO Nº 189 Mes: Octubre 2018 Descripción Monto Sustentación D.La bonificación diferencial tiene por objeto: a) Compensar a un servidor de carrera por el desempeño de un cargo que por 120.42 =12. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal. 00 diarias o 48 horas semanales..016 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos Remuneración remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa.77+ 78.00 Competitividad Laboral.66+2. cualesquiera sean la forma o denominación que se le de.08 x (11 + 11)= 265. S.38 = 13. El artículo 6° del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y 80.041x (4 + 2) = 78. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas Básico 2.08 35% 9. 834.200.00 menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios Familiar superiores. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios. siempre que sea de su libre disposición.00 implique responsabilidad directiva.016 .S.38 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 9. aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR.66x 25% = 2. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o Horas Extras semanal se considera sobretiempo 2. y. en dinero o en especie Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación 90. inciso a) del artículo 53 del Decreto Legislativo 276 Informe Técnico Bonificación Artículo 53.42 35% 9.016 D.

S. se entiende por aguinaldo al regalo que se acostumbra a dar en Navidad.00 .EJERCICIO Nº 190 Mes: Abril 2018 Descripción Monto Sustentación D. 00 Los gastos de representación son las sumas de dinero que se otorgan a los representación trabajadores.59 = 6. 00 de Navidad sino toda aquella entrega que se acostumbra dar en Navidad a los navidad trabajadores.43 35% 6.58 = 144.14 35% 4. S.55 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 4.58 Total 119. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico 1 000.69 35% 4. 14 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 5. Según el Diccionario Jurídico de Guillermo Cabanellas.537 remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios. 00 D.55+ 1.55+ 1. tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.59 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 4. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal. en dinero o en especie 93. a efectos de cubrir los gastos propios de una función específica encomendada 144. inciso q) del artículo 37° de la Ley del Impuesto a la Renta se señala que constituyen gastos deducibles los gastos de representación propias del giro del Gastos de negocio.55x 25% = 1. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o Horas Extras semanal se considera sobretiempo Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos Remuneración 1. es en ese sentido que el referido aguinaldo no sólo va a comprender la entrega física de canastas Canasta por 120.43+ 24.00 horas semanales.55x 35% = 1.14x (1 + 4) = 24. 1ra Semana 2da Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=3 1 2 L=4 2 2 M=2 0 2 M=2 0 2 M=2 2 M=3 1 1 J =1 0 1 J =1 0 2 V=2 0 2 V=2 0 2 S=2 0 1 S=1 0 11 Total 1 10 Total 3 Calculo de costo de (1) hora: 1 000 + 93 = 1 093 ÷ 30 ÷ 8 = 4.14 = 5. 180. los mismos que se dan por Total el desempeño de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios Familiar superiores. por lo que los obsequios de vales y cualquier otro obsequio que se entrega a los trabajadores con motivo de Navidad están comprendidos dentro del concepto de aguinaldo.69x (11 + 10) = 119.

El artículo 6° del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y 80. 641.89 35% 7. siempre que sea de su libre disposición.69 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos Remuneración remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa. 413 ÷ 30 ÷ 8 = 5. los mismos que se dan por Total el desempeño de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común. en dinero o en especie Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación 93.89 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 5. 171.00 a) Compensar a un servidor de carrera por el desempeño de un cargo que Responsabilidad implique responsabilidad directiva.061 = 7. cualesquiera sean la forma o denominación que se le de.89 +1. Alimentación constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios. tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.696 D.95 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 7.89 + 31.806 = 171. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal. b) Compensar condiciones de trabajo excepcionales respecto del servicio común.S.EJERCICIO Nº 191 Mes: octubre 2018 Descripción Monto Sustentación 1 200. S. en dinero o en especie.36 35% 5. 00 Competitividad Laboral.47 35% 5.00 D.06 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 5.47 = 7.36 x (10+ 19) = 139. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.89 x 35% = 2.89 + 2.696 . N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales. inciso a) del artículo 53 del Decreto Legislativo 276 Informe Técnico Artículo 53. aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR. y.89 x 25% = 1.95 x (1+ 3) = 31. 00 menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios familiar superiores. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o Horas Extras semanal se considera sobretiempo 1.La bonificación diferencial tiene por objeto: Bonificación por 97.. 1ra Semana 2da Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 1 L=1 0 2 L=3 1 2 M=2 0 2 M=2 2 2 M=2 0 1 M=1 0 2 J =3 1 0 J =2 0 1 V=1 0 2 V=1 0 2 S=2 0 2 S=4 0 10 Total 1 9 Total 3 Calculo de costo de (1) hora: 1 200+ 93+ 97= 1.806 Total 139.

025 35% 10.605 35% 10.48+140.42 x 35% = 3. cuyo artículo 37º. o zonas alejadas de centros poblados.175 D. La única norma por vivienda está contenida en la Ley del Impuesto a la Renta.65 = 14. el hospedaje generados durante los tres primeros meses de residencia.42 + 2. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o Horas Extras semanal se considera sobretiempo Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos Remuneración 3.175 . S.señala que no se considera renta de quinta categoría del trabajador. 388. 1ra Semana 2da Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=3 1 2 L=4 2 2 M=3 1 1 M=1 0 2 M=4 2 2 M=2 0 1 J =1 0 2 J =2 2 2 V=2 0 2 V=4 2 0 S=0 0 1 S=1 0 9 Total 4 10 Total 6 Calculo de costo de (1) hora: 2 500÷ 30 ÷ 8 = 10.00 horas semanales.025 x (9+ 10) = 247. como los que laboran en campamentos mineros.42 x 25% = 2.7 = 388. 42 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 10.605 = 13.07 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 13. en dinero o en especie Ley 31/1995 de prevención de Riesgos Laborales. donde se incluyen los equipos de protección individual.65 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 10.07x (4 + 6) = 140. La ropa utilizada en Vestuario 200.478.S.7 Total 247. Es el caso de los trabajadores extranjeros. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.EJERCICIO Nº 192 Mes: octubre 2018 Descripción Monto Sustentación D. Bonificación 390.42 + 3. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico 2 500. 00 prevención de riesgos laborales. 00 En nuestra legislación no hay norma expresa sobre la vivienda. La vivienda es condición de trabajo cuando se otorga al trabajador que debe prestar servicios en un lugar distinto al de su residencia habitual. los mismos que se dan por Total el desempeño de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.17 remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa.475 35% 14.

son remuneraciones complementarias y una forma de incentivo por parte del empleador. la movilidad de libre disposición deberá formar parte de la remuneración ordinaria para el Movilidad de 75.6 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 13.8 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 10.5+87.00 remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa.580÷ 30 ÷ 8 = 10. aun cuando su monto podría variar por acto unilateral del empleador 344.00 menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios Familiar superiores. en dinero o en especie Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación 93.5 35% 14. tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.00 por concepto de alimentación principal deberá formar parte de la remuneración principal en ordinaria para el cálculo de las horas extras (por tratarse de una remuneración dinero regular). N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas Básico 2.8 + 2.924. 300.7=13.8= 14. almuerzo o cena) a un trabajador.EJERCICIO Nº 193 Mes: Noviembre 2018 Descripción Monto Sustentación D. porque son percibidas habitualmente por un trabajador.7 35% 10.8 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 10.00 cálculo de las horas extras (por tratarse de una remuneración regular).5 = 344 .5 x (8 + 11)= 256.8 + 3.S. 1ra Semana 2da Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=4 2 2 L=2 0 1 M=1 0 2 M=2 0 1 M=1 0 1 M=1 0 2 J =2 0 2 J =3 1 2 V=3 1 2 V=4 2 0 S=0 0 2 S=2 0 8 Total 3 11 Total 3 Calculo de costo de (1) hora: 2 300 + 93+112+75 = 2. del Decreto Legislativo N° 854. son remuneraciones regulares.6x (3+ 3) = 87.O. el importe percibido en dinero Alimentación 112.8 x 25% = 2. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal. S. libre disposición Asimismo. Según el T. 00 D.00 diarias o 48 horas semanales. Según el T. del Decreto Legislativo N° 854. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o Horas Extras semanal se considera sobretiempo Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos Remuneración 2.8 x 35% = 3. los mismos que se dan Total por el desempeño de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.O.Las sumas de dinero otorgadas mensualmente por concepto de alimentación principal (desayuno.U.6 Total 256. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.5 35% 10.U.

N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas Básico 2.00 trabajado sin distinción de categoría. Son cinco días hábiles continuos.00 temperaturas de 180 grados. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o Horas Extras semanal se considera sobretiempo 3.07 35% 10.61 35% 10. Este permiso se otorga independientemente del Asignación por 200.50 por cada día de trabajo para la compra de bebidas hidratantes.12x (3+ 3) = 84. El monto de esta asciende a S/ 3. 1ra Semana 2da Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=4 2 2 L=2 0 1 M=1 0 2 M=2 0 1 M=1 0 1 M=1 0 2 J =2 0 2 J =3 1 2 V=3 1 2 V=4 2 0 S=0 0 2 S=2 0 8 Total 3 11 Total 3 Calculo de costo de (1) hora: 2 300 + 115+ 95= 2.46 x 35% = 3. Este permiso se matrimonio puede utilizar.72 Total 248.46 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 10.46 + 2. adicionales al feriado anual (vacaciones).46 + 3.33 35% 14.66 = 14. 300.12 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 13.510÷ 30 ÷ 8 = 10. con altas temperaturas Bonificación Comprende el valor de 6 pasajes urbanos. y se le paga al trabajador de construcción civil por concepto de movilidad urbana e interurbana por día por movilidad 55. en dinero o en especie Se trata de un permiso pagado para todos los trabajadores y trabajadoras que contraigan matrimonio.00 tiempo de servicio que tenga el trabajador o trabajadora.72 = 333. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios. a elección del trabajador. S.00 diarias o 48 horas semanales.61 = 13.05 .05 D.33+84. Bonificación Se otorga a trabajadores que laboren en contacto con mezcla asfáltica a por trabajos 115. Si el trabajador labora el día domingo o acumulada: feriado se le abonará adicionalmente 4 pasajes urbanos.07x (8 + 11)= 248.S.003.66 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 10. 333.46 x 25% = 2.EJERCICIO Nº 194 Mes: Mayo 2018 Descripción Monto Sustentación D. en el día del matrimonio y en los días inmediatamente anteriores o posteriores al matrimonio celebrado ante el Registro Civil. los mismos que se dan Total por el desempeño de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.05 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos Remuneración remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa.

Asimismo.4 35% 8.1 . N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas Básico 1.765 remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa.00 diarias o 48 horas semanales.18+ 1.34 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 7.16 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 6. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.72 35% 6. 1ra Semana 2da Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=4 2 2 L=2 0 2 M=2 0 2 M=2 0 2 M=2 0 2 M=4 2 2 J =2 0 1 J =1 0 2 V=3 1 1 V=1 0 2 S=2 0 2 S=2 0 10 Total 3 10 Total 2 Calculo de costo de (1) hora: 1 300 + 93+ 89 =1482 ÷ 30 ÷ 8 = 6. e incluye gastos como uniformes.1 D.18+ 2. 300. superior.7 Total 154. se considera el pago de este beneficio a 89. estudien estos en educación por educación preescolar. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.4 + 41. en dinero o en especie Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación 93.00 útiles educativos y similares Equivale al 7 % de la remuneración básica del obrero por cada 4 pisos por toda Asignación por labor efectuada en el exterior de un edificio a partir del cuarto piso.72 x (10 + 10)= 154.18x 25% = 1.18 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 6.EJERCICIO Nº 195 Mes: Octubre 2018 Descripción Monto Sustentación D. tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.54 35% 6.7 = 196.18x 35% = 2.34 x (3+ 2) = 41.16= 8.00 menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios Familiar superiores. los mismos que se dan Total por el desempeño de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o Horas Extras semanal se considera sobretiempo Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos Remuneración 1. si trabajo en no se pudiera determinar los 4 pisos.54 = 7. técnica o universitaria. altura 196. 87.S. El Reglamento de la Ley de CTS ha precisado que la bonificación por educación Bonificación podrá otorgarse al trabajador o a sus hijos. S.00 partir de los 10 metros contados desde la cota del suelo.

Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o Horas Extras semanal se considera sobretiempo Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos Remuneración 2.23 remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa.19 x 35% = 2.19 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 8. S. son remuneraciones regulares.24 x (8 + 9) = 174.90 diarios.08 35% 11.U. la cual asciende a S/ 1.05 35% 8. del Decreto Legislativo N° 854. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.272.00 cálculo de las horas extras (por tratarse de una remuneración regular).86 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 8.00 Según el T. porque son percibidas habitualmente de utilidades por un trabajador.15 = 207.19 + 2. 1ra Semana 2da Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=2 2 2 L=2 0 2 M=2 0 1 M=1 0 1 M=1 0 1 M=1 0 0 J =2 0 2 J =3 1 2 V=2 0 1 V=1 0 1 S=1 0 2 S=2 0 8 Total 2 9 Total 1 Calculo de costo de (1) hora: 1700 + 190+75 = 1.19 x 25% = 2.24 35% 8. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas Básico 1.05 x (2+ 1) = 33. Participación Asimismo.00 Para los trabajadores que laboren en un nivel inferior al segundo sótano o cinco metros bajo cota cero. en dinero o en especie Bonificación por riesgo de 190.700.05= 10.00 diarias o 48 horas semanales.86= 11. trabajo bajo la cota cero Membresía a De libre disposición de acuerdo a las políticas de la empresas clubes 100. aun cuando su monto podría variar por acto unilateral del empleador 207. la movilidad de libre disposición deberá formar parte de la remuneración ordinaria para el 75.08+33.23 D.O.EJERCICIO Nº 196 Mes: Agosto 2018 Descripción Monto Sustentación D.965 ÷ 30 ÷ 8 = 8. los mismos que se dan Total por el desempeño de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.15 Total 174.05 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 10.19 + 2.S.23 .

04 Total 205.S.14 x 25% = 2.01.43 x (9 + 9) = 205. en dinero o en especie Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación 93. no son consideradas remuneraciones.00 transporte Son producto de un acto de liberalidad del empleador. en obligatorias).78 .04 = 279.T. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.81.T.19 = 12.74 35% 12. 59. los mismos que se dan Total por el desempeño de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común. si lo desea. pudiendo. de 26.14 + 2.19 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 9. quien las otorga sin estar obligado. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o Horas Extras semanal se considera sobretiempo 2.29 = 11. Exp.616.14 + 3. Nº 1844-80 279.29 35% 9. S.34 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 11.43 35% 9. Bono de Para efectos de incentivo Beneficios y contribuciones sociales.EJERCICIO Nº 197 Mes: Octubre 2018 Descripción Monto Sustentación D. lo que las convierte en ordinarias y por tanto.14 x 35% = 3.78 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos Remuneración remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa. tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. suprimirlas sin que los trabajadores tengan instrumento legal alguno para exigir su pago (a menos que se otorguen por dos años consecutivos.00 menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios Familiar superiores.34 x (3+ 3) = 74.74 + 74.00 diarias o 48 horas semanales.14 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 9.00 Base Legal: R. 100. 1ra Semana 2da Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=4 2 1 L=1 0 2 M=3 1 2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0 2 J =2 0 2 J =3 1 2 V=3 1 2 V=4 2 0 S=0 0 2 S=2 0 9 Total 3 9 Total 3 Calculo de costo de (1) hora: 2 100 + 93 = 2.78 D. Asignación por 85. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas Básico 2.193÷ 30 ÷ 8 = 9.

39 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 7.24 x (11 + 11 + 11) = 304. Educación y Entrenamiento de las Fuerzas Armadas 180.58 . percibirá de modo permanente la bonificación diferencial a que se refiere el inciso.59 = 9. que desempeña funciones de docencia efectiva en los Centros de Instrucción. los mismos que se dan por Total el desempeño de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común. 001-97-TR El Es el valor del transporte.S. 474. 120. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.39 x 35% = 2.00 D. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o Horas Extras semanal se considera sobretiempo Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos Remuneración 2447. S.EJERCICIO Nº 198 Mes: Marzo 2018 Descripción Monto Sustentación 1500. con más de cinco años en el ejercicio de responsabilidad dichos cargos. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios Familiar superiores. Horas Extras .S.58 remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa.24 35% 7.85 = 9.S.39 x 25% = 1. siempre que esté Movilidad supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado.98 x (7 + 4 + 6) = 169.98 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 9.00 Artículo 19 del D. Nº 013-2013-EF: La Compensación por Función de Docencia se otorga al Bonificación personal militar y policial en Entrenamiento situación de actividad o retiro.92 + 169.00 Decreto Legislativo N° 276: El servidor de carrera designado para desempeñar Asignación por cargos de responsabilidad directiva.00 D.00 ÷ 30 ÷ 8 = 7.59 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 7.85 35% 7. en dinero o en especie 93.39 + 1.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=3 1 2 L=3 1 1 L=1 0 1 M=1 0 2 M=4 2 2 M=2 0 2 M=4 2 1 M=1 0 2 M=3 1 2 J =4 2 2 J =3 1 2 J =3 1 2 V=2 0 2 V=2 0 2 V=4 2 2 S=4 2 2 S=2 0 2 S=3 2 11 Total 7 11 Total 4 11 Total 6 Calculo de costo de (1) hora: 1500 + 93 + 180 = 1773.39 + 2.92 35% 9. tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.66 = 474. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales.58 D. 80.66 Total 304.

Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.10 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 6. siempre que esté Movilidad supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado.51 x (24) = 180. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 1688.S.01 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 6.50 = 7.10 = 8.11 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 7.50 35% 6. 150.88=245.S.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=4 1 2 L=3 1 2 L=2 0 2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0 1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0 2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0 2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2 0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0 9 Total 3 8 Total 3 7 Total 2 Calculo de costo de (1) hora: 1200+93+150=1443/30/8=6.00 Artículo 19 del D.18 .00 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios. en dinero o en especie 93. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.01 + 2.EJERCICIO Nº 199 Mes: Enero 2018 Descripción Monto Sustentación 1200. S.51 35% 6. Horas Extras .00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores. 001-97-TR El Es el valor del transporte. 245. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales.01 + 1.00 D.01 x 35% = 2.88 Total 180.3+64.11 x (8) = 64.18 D.01 x 25% = 1.3 35% 8.

Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 6196. Horas Extras . los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.51 x (26) = 662.39 x 25% = 5.S. S.74 35% 8.10 35% 20.S.48=1103.39 + 5.39 + 7.22 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa.00 Artículo 19 del D.39 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 20.EJERCICIO Nº 200 Mes: Febrero 2018 Descripción Monto Sustentación 4500. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales.14 = 27.11 x (16) = 440.49 35% 20.00 D. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.53 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 7.22 D. siempre que esté Movilidad supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado.10 = 25.22 . 001-97-TR El Es el valor del transporte.39 x 35% = 7. Prestación 200.00 alimentarias 1103.48 Total 662.14 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 20. en dinero o en especie 93.74+440.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=5 3 2 L=3 1 2 L=2 0 2 M=2 0 2 M=3 1 2 M=5 3 1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0 2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0 2 V=3 1 2 V=6 4 2 V=4 2 0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0 9 Total 5 8 Total 6 9 Total 5 Calculo de costo de (1) hora: 4500+93+300=4893/30/8=20. 300. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.

80 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 6. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales. Canasta por 50.70 = 8.32 . Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 2141.80 x 25% = 1. 001-97-TR El Es el valor del transporte. 200. S. Horas Extras .20 Total 238+220.S. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.80 + 2.50 35% 6.4 35% 6.00 D.70 35% 6.00 Artículo 19 del D. siempre que esté Movilidad supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado.EJERCICIO Nº 201 Mes: Marzo 2018 Descripción Monto Sustentación 1340.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores.38 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 6.80 x 35% = 2.80 x (28) = 190.32=458.18 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 6.80 x (24) = 163.32 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa.S. en dinero o en especie 93.80 + 1.32 D.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=5 3 2 L=3 1 2 L=2 0 2 M=2 0 2 M=2 0 2 M=5 3 1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0 2 J =4 2 2 J =7 5 2 J =6 4 2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2 0 S=0 0 2 S=4 2 1 S=1 0 9 Total 6 10 Total 8 9 Total 9 Calculo de costo de (1) hora: 1340+93+200=1633/30/8=6. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.00 navidad 458.38 = 9.

00 35% 8.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=2 0 2 L=3 1 2 L=2 0 2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0 1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0 2 J =3 1 2 J =6 4 2 J =2 0 2 V=2 0 0 V=0 0 2 V=4 2 0 S=0 0 1 S=1 0 0 S=0 0 9 Total 1 7 Total 5 6 Total 2 Calculo de costo de (1) hora: 1250+93+100=1443/30/8=6.11 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 7.10 = 8.EJERCICIO Nº 202 Mes: Abril 2018 Descripción Monto Sustentación 1250.01 + 2. S. 001-97-TR El Es el valor del transporte. Refrigerio 300.00 D. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.S.50 = 7. 229.90 .00 Artículo 19 del D. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.S. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.51X22=165.90 Total 165. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales.51 35% 6. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 1972.00+64.00 100.01 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 6.90 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa.01 x 35% = 2.90 D. siempre que esté Movilidad supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado.01 x 25% = 1.11x8=64.01 + 1.50 35% 6. Horas Extras .00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios. en dinero o en especie 93.90=229.10 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 6.

85 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 31.59 . Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 9772. siempre que esté Condición supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el trabajo respectivo traslado.76X31=1201.86x15=627.00 D.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores.00 1829.85 = 41. Horas Extras . Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. S. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.64 35% 41. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales.95=1829.75 35% 31. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.01 + 7.76 35% 31.01 x 25% = 7. Movilidad 500. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios. en dinero o en especie 93.59 D.01 x 35% = 10.86 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 38.01 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 31.01 + 10.EJERCICIO Nº 203 Mes: Mayo 2018 Descripción Monto Sustentación 7000.75 = 38.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=4 1 2 L=3 1 2 L=2 0 2 M=8 6 1 M=1 0 2 M=2 0 1 M=1 0 2 M=2 0 2 M=2 0 2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0 2 V=3 1 2 V=3 1 2 V=4 2 1 S=1 0 1 S=1 0 1 S=1 0 10 Total 9 10 Total 4 11 Total 2 Calculo de costo de (1) hora: 7000+93+350=7443/30/8=31.64+627.59 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa.S. 001-97-TR El Es el valor del transporte.95 Total 1201.S.00 Artículo 19 del D. Cumpleaños 350.

25+917. Horas Extras .53=1951.39 = 36.S.55 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 29.89x23=917.78 D.00 Artículo 19 del D. S.78 . siempre que esté Movilidad supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado.S. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.94 35% 29. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.25 35% 39.53 Total 1034.94X28=1034.55 x 25% = 7. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.EJERCICIO Nº 204 Mes: Junio 2018 Descripción Monto Sustentación 6850. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 9844.55 + 10. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.78 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa.39 35% 29.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=4 1 2 L=3 1 2 L=2 0 2 M=3 1 1 M=1 0 0 M=0 0 1 M=1 0 2 M=2 0 2 M=8 6 2 J =3 1 2 J =7 5 2 J =2 0 2 V=5 3 0 V=0 0 2 V=4 2 2 S=4 2 1 S=1 0 1 S=1 0 11 Total 8 8 Total 6 9 Total 9 Calculo de costo de (1) hora: 6850+93+150=7093/30/8=29.34 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 29. 1951.55 x 35% = 10.89 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 36.34 = 39. en dinero o en especie 93. Fallecimiento 800.00 D.00 familiar 150. 001-97-TR El Es el valor del transporte.55 + 7.

Horas Extras .19 X29=701. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.44+496.33=1197.44 35% 26.33 Total 701.84= 24.77 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa.EJERCICIO Nº 205 Mes: Julio 2018 Descripción Monto Sustentación 3500. 1197. Por 350.84 35% 19.77= 26.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores.00 D.77 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 19.12 x19=496.35 + 6.S.35 x 25% = 4.35 + 4. 001-97-TR El Es el valor del transporte.77 D.77 . siempre que esté Capacitaciones supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado.35 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 19. en dinero o en especie 93.00 Artículo 19 del D.12 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 24.19 35% 19. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.35 x 35% = 6. S.S.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=4 1 2 L=5 3 2 L=2 0 2 M=3 1 2 M=5 3 0 M=0 0 1 M=1 0 2 M=2 0 3 M=7 5 2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0 2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2 1 S=2 0 1 S=1 0 1 S=1 0 10 Total 4 9 Total 8 10 Total 7 Calculo de costo de (1) hora: 3500+93+350+700=4643/30/8=19. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 5840. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.00 productividad 700.

20 x16=179. Nacimientos de 500.38 X29=300.00 150.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=4 1 2 L=3 1 2 L=2 0 2 M=2 0 1 M=1 0 2 M=2 0 2 M=6 4 2 M=5 3 2 M=3 1 2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0 2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2 0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0 10 Total 7 8 Total 6 11 Total 3 Calculo de costo de (1) hora: 1250+93+150+500=1993/30/8=8. S.91= 11.30 x 25% = 2.30 + 2. Educación 250.28=480.17 D.08= 10.S.EJERCICIO Nº 206 Mes: Agosto 2018 Descripción Monto Sustentación 1250.00 hijos 480. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.28 Total 300. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.00 Artículo 19 del D.30 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 8.17 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa.08 35% 8.30 x 35% = 2.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores.38 35% 8. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.89+179. Horas Extras . N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales.20 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 10.30 + 2.91 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 8.17 . 001-97-TR El Es el valor del transporte.89 35% 11. en dinero o en especie 93. siempre que esté Movilidad supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado.00 D.S. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 3973.

80 + 5. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 6334.00 Utilidad 300. Horas Extras .00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores.80 x 35% = 7. siempre que esté Movilidad supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado.20 35% 20. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.04 D.S.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=4 1 2 L=3 1 2 L=2 0 2 M=2 0 1 M=1 0 2 M=3 1 1 M=1 0 2 M=2 0 2 M=2 0 2 J =5 3 2 J =6 4 2 J =2 0 2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2 1 S=1 0 1 S=1 0 1 S=1 0 9 Total 5 8 Total 5 11 Total 3 Calculo de costo de (1) hora: 4500+93+250+150=4993/30/8=20. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios. 001-97-TR El Es el valor del transporte.08 x13=365.28= 28.04 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa.08 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 26 X26=676 35% 28.EJERCICIO Nº 207 Mes: Setiembre 2018 Descripción Monto Sustentación 4500.80 + 7.20 = 26 35% 20.00 D.00 150.04 Total 676+365.04 . N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.80 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 20.04=1041. en dinero o en especie 93.00 Artículo 19 del D.28 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 20.80 x 25% = 5. Responsabilidad 250. S.S. 1041.

93 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 18. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 4926. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales.17 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 14. en dinero o en especie 93.00 D.17= 19. Horas Extras . Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.76 x 25% = 3.76 x 35% = 5.S. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.89=833.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=4 1 2 L=3 1 2 L=2 0 2 M=2 0 1 M=1 0 1 M=1 0 2 M=5 3 2 M=3 1 2 M=4 2 2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0 2 V=5 2 0 V=0 0 2 V=4 2 1 S=1 0 1 S=1 0 1 S=1 0 11 Total 7 8 Total 4 10 Total 4 Calculo de costo de (1) hora: 3000+93+300+150=3543/30/8=14.45 35% 14.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores. siempre que esté Movilidad supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado.45 X29=535.00 geográfica 150.00 Zona 300.05+298. Refrigerio 550.EJERCICIO Nº 208 Mes: Noviemre 2018 Descripción Monto Sustentación 3000.94 . 833.76 + 5.05 35% 19.93 x15=298.00 Artículo 19 del D.89 Total 535. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.76 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 14.69= 18.94 D.S.69 35% 14. S.76 + 3.94 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa. 001-97-TR El Es el valor del transporte.

2 = 409.54 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 7.26+1. Decreto Supremo Nº 317-2013-EF: Aprueban disposiciones y fijan montos por Bonificación 150. que aprueba el otorgamiento de la bonificación Bonificación por escolaridad a los trabajadores resulta pertinente recordar la naturaleza de la por Educación asignación por educación.1+137. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.26+2. S.81 35% 7.8 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 9.3 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.00 concepto de Bonificación por Alto Riesgo a la Vida”.07x (11+11+8 ) = 272.S. 100.1 35% 9. Horas Extras .Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=4 2 2 L =2 0 2 L=3 1 2 M=4 2 2 M =2 0 1 M=1 0 2 M=2 0 2 M=2 0 2 M=2 0 2 J =2 0 2 J =4 2 2 J =4 2 2 V=2 0 2 V=2 0 0 V=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0 1 S=1 0 11 Total 4 11 Total 2 8 Total 3 Calculo de costo de (1) hora: 1500+93+150 = 1743÷ 30 ÷ 8 = 7.00 Decreto Supremo N° 028-2009-EF se estableció la Escala de Viáticos para Viajes en Comisión de Servicios en el territorio nacional para los funcionarios públicos.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores.81 = 9. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 2352.3 . 100.00 D. Viáticos personal de confianza.3 D.2 Total 272. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.26x 25% =1.00 Decreto Supremo N. la cual es entregada de acuerdo con el trabajador. 409.07 35% 7.26 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 7.54 = 9. en dinero o en especie 93. aplicables al personal en por Riesgos situación de actividad militar de las Fuerzas Armadas y policial de la Policía Nacional del Perú. incluido los que realicen el personal contratado bajo el régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS. con la finalidad de subsidiar o apoyar en los gastos educativos.° 002-2018-EF.8x ( 4+2 +8 ) = 137.EJERCICIO Nº 209 Mes: Abril 2018 Descripción Monto Sustentación 1500. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.26x 35% = 2.

Nº 650. g). Nº 004-97-TR. NTE.59 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 9.82 Calculo a pagar por total de hora extras: 25% 11. Art. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo Remuneración Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos total 2892.1 = 349.9x (8+ 9 + 7 ) = 285. 19º.59 + 3.7 . matrimonio Por constituir un concepto no remunerativo D. S.7 remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa.00 hijos menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores.6 35% 12.00 trabajador recibe por sus servicios. Ej. los mismos que se dan por el desempeño de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común. NTE. Leg. Bonificación por 150.1 TOTAL 285.59 + 2.00 TUO Dec. zona Horas Extras 349. por laborar en una determinada zona geográfica. Art. Cuando no constituya Alimentación Principal. Nº 650. familiar Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal Bonificación por 110.6+ 64.23 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 9.23 = 12. Leg. 5º.59 x 35% = 3.9 35% 9.7 D.82 x ( 2 + 2+ 1 ) = 64. tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.: refrigerio por sobretiempo. HORAS EXTRAS PRIMERA SEMANA SEGUNDA SEMANA TERCERA SEMANA 25% DIAS/HORAS 35% 25% DIAS/HORAS 35% 25% DIAS/HORAS 35% 2 L= 3 1 1 L=1 0 0 L=0 0 2 M= 2 0 2 M=2 0 1 M=1 0 0 M= 0 0 2 M=3 1 2 M=3 1 2 J=3 1 1 J=1 0 0 J=0 0 0 V=0 0 2 V=3 1 2 V=2 0 2 S =2 0 1 S=1 0 2 S=2 0 8 TOTAL 2 9 TOTAL 2 7 TOTAL 1 Calculo de costo de (1) hora: 2100 + 93 +110 = 2303 ÷ 30 ÷ 8 = 9.00 Si es fija (mensual o diaria) de libre disposición.EJERCICIO Nº 210 Mes: Mayo 2018 DESCRIPCION MONTO SUSTENTACION Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el Básico 2100. 9º.59x 25% = 2. NTE. Refrigerio 90. inc.S.31 35% 9. Monto percibido en el mes al que corresponde.31 = 11. en dinero o en especie Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo Asignación 93.00 TUO Dec. Art.

Art. Art.00 • Se otorga por una sola vez al año. en dinero o en especie Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación 93. Leg. Comprende también otras similares (Día de la Madre.00 menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores. g). Nº 650.00 trabajador recibe por sus servicios. etc.EJERCICIO Nº 211 Mes: Abril 2018 DESCRIPCION MONTO SUSTENTACION Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el Básico 1000.Cuando no constituya Alimentación Principal. Leg. Nº 650.68 TOTAL 166.23 35% 4. i).92 + 1. 19º. NTE. NTE. tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. S.00 En general comprende todo lo que razonablemente cumpla el objetivo antes supeditada señalado y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador.: refrigerio por sobretiempo.05 35% 6. del Padre.72 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 4.92 x 35% = 1.05 + 79. Equivalente familiar al 10 % del Ingreso Mínimo Legal Refrigerio 80. Ej.64 Calculo a pagar por total de hora extras: 25% 6.23 = 6. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo Remuneración Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos total remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa. No es un concepto remunerativo. TUO Dec. Art. 19º.92 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 4.73 . inc.92 + 1.72= 6.15 35% 4.15x (9 + 10 + 8) = 166. inc. Nº 004-97-TR.) Horas Extras D.Siempre que se otorguen al trabajador para el cabal desempeño de su labor o con ocasión de sus funciones. 5º. Asignación por TUO Dec.00 D. HORAS EXTRAS PRIMERA SEMANA SEGUNDA SEMANA TERCERA SEMANA 25% DIAS/HORAS 35% 25% DIAS/HORAS 35% 25% DIAS/HORAS 35% 2 L= 3 1 2 L=3 1 0 L=0 0 2 M= 3 1 2 M=3 1 2 M=3 1 2 M= 4 2 2 M=4 2 2 M=2 0 2 J=3 1 2 J=2 0 1 J=1 0 1 V=1 0 0 V=0 0 2 V=3 1 0 S =0 0 2 S=3 1 1 S=1 0 9 TOTAL 5 10 TOTAL 5 8 TOTAL 2 Calculo de costo de (1) hora: 1000 + 93 +90 = 1183÷ 30 ÷ 8 = 4.64 x (5 + 5 + 2) = 79.68=245. los mismos que se dan por el desempeño de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común. NTE.92x 25% = 1. cumpleaños 70. Movilidad 120.S.

familiar Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal Bonificación por 70. g). 20º. Nº 650.38 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 8. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo Remuneración Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos total 2661.EJERCICIO Nº 212 Mes: Mayo 2018 DESCRIPCION MONTO SUSTENTACION Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el Básico 1800.Cuando es proporcionada directamente por el empleador. Bonificación por 120. tenga la calidad de condición de trabajo por ser indispensable para la prestación de los servicios. los mismos que se dan por el desempeño de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.38 x 25% = 2.00 TUO Dec.00 Si es fija (mensual o diaria) de libre disposición.00 trabajador recibe por sus servicios.31 x ( 5 + 3+ 4) = 135.38 + 2.16 + 135. Nº 650. Monto percibido en el mes al que corresponde.72 TOTAL 293. Art.00 hijos menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores. tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.88 remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa. Alimentación 150.88 D. 9º. matrimonio Por constituir un concepto no remunerativo TUO Dec.38 x 35% = 2.72 = 428.00 TUO Dec. por laborar en una determinada zona geográfica. o cuando se derive de mandato legal.47 35% 8. Leg.31 Calculo a pagar por total de hora extras: 25% 10. Leg. NTE. Nº 650. inc.09 35% 8. Art.88 . Art. Leg. 19º.38 + 2. zona Horas Extras 428. en dinero o en especie Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo Asignación 93.93 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 8.47 x (9 + 9 + 10 ) = 293.09 = 10.16 35% 11.93 = 11. S. NTE. HORAS EXTRAS PRIMERA SEMANA SEGUNDA SEMANA TERCERA SEMANA 25% DIAS/HORAS 35% 25% DIAS/HORAS 35% 25% DIAS/HORAS 35% 2 L= 3 1 1 L=1 0 0 L=0 0 2 M= 3 1 1 M=1 0 2 M=3 1 0 M= 0 0 2 M=4 2 2 M=3 1 2 J=4 2 1 J=1 0 2 J=4 2 2 V=3 1 2 V=3 1 2 V=2 0 1 S =1 0 2 S=2 0 2 S=2 0 9 TOTAL 5 9 TOTAL 3 10 TOTAL 4 Calculo de costo de (1) hora: 1800 + 93 +120 = 2013 ÷ 30 ÷ 8 = 8.

11 TOTAL 400.92 + 3. Nº 650.87 = 18. S.92 x 35% = 4. g). Nº 650. 19º. 19º.79 x ( 2 + 3 + 4) = 169.00 no remunerativo. en dinero o en especie Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo Asignación 93. Leg. movilidad 100.00 no ser concepto no remunerativo y por tanto no computable.31 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos total remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa.48 = 17. Art. HORAS EXTRAS PRIMERA SEMANA SEGUNDA SEMANA TERCERA SEMANA 25% DIAS/HORAS 35% 25% DIAS/HORAS 35% 25% DIAS/HORAS 35% 0 L= 0 0 2 L=4 2 2 L=3 1 2 M= 2 0 1 M=1 0 2 M=2 0 2 M= 3 1 2 M=2 0 1 M=1 1 2 J=3 1 2 J=3 1 2 J=4 2 1 V=1 0 0 V=0 0 0 V=0 0 0 S =0 0 1 S=1 0 1 S=1 0 7 TOTAL 2 8 TOTAL 3 8 TOTAL 4 Calculo de costo de (1) hora: 3150 + 93 +100 = 3343÷ 30 ÷ 8 = 13.92 x 25% = 3. inc. Debe ser un monto razonable y debidamente sustentado por educación Asignación por TUO Dec.20 + 169. Art.00 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.11 = 569. f).92+ 4. Leg.40 x ( 7 + 8 + 8 ) = 400. Por constituir un pago por única vez y fallecimiento 150.EJERCICIO Nº 213 Mes: Abril 2018 DESCRIPCION MONTO SUSTENTACION Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Básico 4500. 19º. supeditada Asignación o TUO Dec.00 hijos menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores.87 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 13. Leg.48 35% 13. e). tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo Remuneración 4182. familiar Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal Asignación por TUO Dec.20 35% 18. inc.92 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 13.79 Calculo a pagar por total de hora extras: 25% 17. inc.31 D.No es concepto no remunerativo. los mismos que se dan por el desempeño de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.40 35% 13. No es computable por ser un concepto bonificación 120. Horas Extras 569.00 Siempre que esté supeditada a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado.31 . Art. Nº 650.

44 TOTAL 292. S.42 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 9.76 + 3. Nº 650.Por constituir un concepto no matrimonio 90.S. Leg.24 remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa. HORAS EXTRAS PRIMERA SEMANA SEGUNDA SEMANA TERCERA SEMANA 25% DIAS/HORAS 35% 25% DIAS/HORAS 35% 25% DIAS/HORAS 35% 2 L= 4 2 0 L=0 0 2 L=3 1 2 M= 3 1 2 M=3 1 2 M=2 0 1 M= 1 0 0 M=0 0 2 M=4 2 1 J=1 0 1 J=1 0 1 J=1 0 0 V=0 0 2 V=3 1 1 V=1 0 2 S=2 0 2 S=2 0 1 S=1 0 8 TOTAL 3 7 TOTAL 2 9 TOTAL 3 Calculo de costo de (1) hora: 2100 + 93 +150 = 2343÷ 30 ÷ 8 = 9.42 = 13.00 trabajador recibe por sus servicios.00 remunerativo.76 + 2. tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.00 corresponde el depósito. familiar Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal Bonificación por TUO Dec. Art.EJERCICIO Nº 214 Mes: Abril 2018 DESCRIPCION MONTO SUSTENTACION Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el Básico 1850.18 x (3 +2 +3 ) = 105.18 Calculo a pagar por total de hora extras: 25% 12. Leg.00 hijos menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores.00 funciones de docencia efectiva en los Centrosde Instrucción. los mismos que se dan por el desempeño de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.8 35% 13. Bonificación por TUO Dec. Horas Extras 398.20 x (8 + 7 +9 ) = 292. NTE. g). servicios Bonificación D. Nº 013-2013-EF: La Compensación por Función de Docencia se otorga al Entrenamiento personal militar y policial ensituación de actividad o retiro. Art. 9ºComprende la que se percibe mensualmente o semanalmente en forma regular. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo Remuneración Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos total 2901.44 = 12. Educación y Entrenamiento de las Fuerzas Armadas. que desempeña 70. 19º.44 35% 9.76 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 9. Se computa el monto pagado en el mes al que tiempo de 150.76 x 25% = 2. inc. Nº 650. en dinero o en especie Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo Asignación 93.24 .76 x 35% = 3.8 + 105.2 35% 9.44 = 398.24 D.

95x ( 7+2 + 3 ) =107. nacimiento de hijos. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación Bonificación 80. familiar Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal D.28 35% 6.84 35% 8.63+1.EJERCICIO Nº 215 Mes: Abril 2018 DESCRIPCION MONTO SUSTENTACION Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el Básico 2500 trabajador recibe por sus servicios.40 TOTAL 231.32= 8. HORAS EXTRAS PRIMERA SEMANA SEGUNDA SEMANA TERCERA SEMANA 25% DIAS/HORAS 35% 25% DIAS/HORAS 35% 25% DIAS/HORAS 35% 2 L=3 1 1 L=1 0 2 L=3 1 2 M= 4 2 2 M=2 0 2 M=2 0 1 M= 1 0 2 M=4 2 2 M=4 2 2 J=3 1 1 J=1 0 1 J=1 0 2 V =4 2 1 V=1 0 1 V=1 0 2 S =3 1 1 S =1 0 1 S=1 0 11 TOTAL 7 8 TOTAL 2 9 TOTAL 3 Calculo de costo de (1) hora: 1500 + 93 =1593÷ 30 ÷ 8 = 6.65 =8.63+ 2. pero no en lo que sólo tenga por finalidad proporcionar los medios de transporte o los gastos de representación.40 = 339.28x ( 11+ 8+ 9 ) =231. siempre que haya laborado el semestre completo (enero – 50 Extraordinaria junio 2018) y además percibirá el 9% como “bonificación extraordinaria” Horas Extras 339. matrimonio. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo Remuneración Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos total 2172. los mismos que se dan por el desempeño de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.63 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 6.00 hijos menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores.84 + 107. Matrimonio Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza. el Código Sustantivo del Trabajo establece que los viáticos permanentes constituyen salario en aquella parte destinada a proporcionar al Viáticos 110 trabajador manutención y alojamiento.63x 35% = 2.24 .24 D.95 Calculo a pagar por total de hora extras: 25% 8. en dinero o en especie Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo Asignación 93.63x 25% = 1.65 35% 6. En materia laboral.S.24 remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa. tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. S.32 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 6. Según la ley de gratificaciones cada trabajador de la actividad privada recibirá Bonificación un sueldo íntegro.00 por cumpleaños.

00 horas semanales. Equivalente al 10 % del Familiar Ingreso Mínimo Legal. Horas Extras .00 tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.86 .17x 25% = 4.17 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 21.29 35% 17. que desempeña funciones de docencia efectiva en Entrenamiento los Centros de Instrucción.29 = 21.46 35% 17. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico 3800. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.36=721.EJERCICIO Nº 216 Mes: Abril 2018 Descripción Monto Sustentación D.50+185.36 Total 536.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=2 0 2 L=3 1 2 L=2 0 2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0 1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0 2 J =3 1 2 J =2 0 2 J =3 1 2 V=2 1 0 V=0 0 2 V=2 2 0 S=0 0 1 S=1 0 2 S=4 2 9 Total 2 8 Total 1 8 Total 5 Calculo de costo de (1) hora: 3800 + 93+ 230 = 4123 ÷ 30 ÷ 8 = 17.17+ 6= 23.17+ 4. 93. D.00 Artículo 53: Bonificación Compensar a un servidor de carrera por el desempeño de un cargo que implica De cargo responsabilidad. S.S.17x (2 + 1 + 5) = 185. Educación y Entrenamiento de las Fuerzas Armadas D. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.18 adicionales otorgados por Ley expresa.18 se considera sobretiempo Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración 2102.46 x (9 + 8 + 8) = 536.50 35% 23. 230. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras 279. en dinero o en especie Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores.17 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 17. Nº 013-2013-EF: La Compensación por Función de Docencia se otorga al personal militar y policial en Bonificación 130. Compensar condiciones de trabajo excepcionales respecto del servicio común.00 situación de actividad o retiro.17x 35% = 6 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 17.S.

que desempeña funciones de docencia efectiva en los Centrosde Instrucción. Se computa el monto pagado en el mes al que corresponde el depósito. Bonificación por TUO Dec.81x (8 + 7 +9 ) = 211.05 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 7.44 35% 9. S.53 x (3 +2 +3 ) = 76. tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.24 = 287. Nº 013-2013-EF: La Compensación por Función de Docencia se otorga al Entrenamiento 70. en dinero o en especie Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo Asignación 93.00 hijos menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores.24 TOTAL 211.76 35% 7. 19º.44 + 76.00 remunerativo. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo Remuneración Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos total 2140. g).48 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 7. Horas Extras 287.68 D. familiar Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal Bonificación por TUO Dec. HORAS EXTRAS PRIMERA SEMANA SEGUNDA SEMANA TERCERA SEMANA 25% DIAS/HORAS 35% 25% DIAS/HORAS 35% 25% DIAS/HORAS 35% 2 L= 4 2 0 L=0 0 2 L=3 1 2 M= 3 1 2 M=3 1 2 M=2 0 1 M= 1 0 0 M=0 0 2 M=4 2 1 J=1 0 1 J=1 0 1 J=1 0 0 V=0 0 2 V=3 1 1 V=1 0 2 S=2 0 2 S=2 0 1 S=1 0 8 TOTAL 3 7 TOTAL 2 9 TOTAL 3 Calculo de costo de (1) hora: 1450+ 93 +150 = 1693÷ 30 ÷ 8 = 7.00 personal militar y policial ensituación de actividad o retiro. los mismos que se dan por el desempeño de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.76 = 8. Art.68 remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa.05 x 35% = 2.53 Calculo a pagar por total de hora extras: 25% 8. servicios Bonificación D. Leg.Por constituir un concepto no matrimonio 90. Educación y Entrenamiento de las Fuerzas Armadas. inc. Nº 650.05 x 25% = 1.48 = 9.EJERCICIO Nº 217 Mes: Abril 2018 DESCRIPCION MONTO SUSTENTACION Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Básico 1450.81 35% 7. Leg. 9ºComprende la que se percibe mensualmente o tiempo de 150.68 .00 semanalmente en forma regular. Nº 650.05 + 1.S. Art.05 + 2.00 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios. NTE.

80 x (10 + 7 +7 ) =259. Horas Extras . 230.64 x 35% = 3. en dinero o en especie Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo Asignación 93.00 naturaleza de la asignación por educación.66 Calculo a pagar por total de hora extras: 25% 10. que desempeña 70. Aprueba el otorgamiento de la bonificación por escolaridad a los trabajadores del sector público. resulta pertinente recordar la Bonificación 100.00 Artículo 53: Bonificación Compensar a un servidor de carrera por el desempeño de un cargo que implica De cargo responsabilidad. los mismos que se dan por el desempeño de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.64 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 8.80 35% 8.S. S. N. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo Remuneración Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos total 2560.50 D.30=317.° 002-2018-EF. la cual es entregada de acuerdo Escolaridad con el trabajador o a través de una decisión unilateral del empleador.64 + 2.20 35% 11.00 hijos menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores.64 + 3.00 trabajador recibe por sus servicios.16 35% 8.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=2 0 2 L=2 0 2 L=2 0 1 M=1 0 1 M=1 0 0 M=0 0 2 M=2 0 1 M =1 0 2 M=2 0 2 J =3 1 0 J =0 0 1 J =1 0 2 V=4 2 2 V=3 1 0 V =0 0 1 S=1 0 1 S =1 0 2 S=3 1 10 Total 3 7 Total 1 7 Total 1 Calculo de costo de (1) hora: 1750+ 93 +230 = 2074÷ 30 ÷ 8 = 8. S.00 funciones de docencia efectiva en los Centrosde Instrucción.02 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 8. Compensar condiciones de trabajo excepcionales respecto del servicio común.20+58. familiar Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal D.50 remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa.EJERCICIO Nº 218 Mes: Julio 2018 DESCRIPCION MONTO SUSTENTACION Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el Básico 1750. Nº 013-2013-EF: La Compensación por Función de Docencia se otorga al Entrenamiento personal militar y policial ensituación de actividad o retiro. Horas Extras 317.30 TOTAL 259.02 = 11. con la finalidad de subsidiar o apoyar en los gastos educativos.64 x 25% = 2. Bonificación D.16 = 10.66 x (3 +1 +1 ) = 58.50 . tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Educación y Entrenamiento de las Fuerzas Armadas.

78 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 10.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios Familiar superiores. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o Horas Extras semanal se considera sobre tiempo 2649.64 D. que Por Altura comprenda los trabajos de andamio. S. 93.21 35% 8. para el y su familia. 230.84 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 8. que procure.24 Total 334. El pago de la Sueldo remuneración y de los beneficios sociales tiene prioridad sobre cualquiera otra obligación del empleador.EJERCICIO Nº 219 Mes: Mayo 2018 Descripción Monto Sustentación 1550.64 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos Remuneración remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa.78 x (4 + 3 + 1) = 102. los mismos que se dan por Total el desempeño de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.S.84 + 2.00 Artículo 19 del D.40 35% 12.00 Artículo 53: Bonificación Compensar a un servidor de carrera por el desempeño de un cargo que implica De cargo responsabilidad. Molduras que deben forjarse desde el exterior 90.24= 436. Horas Extras . tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. 001-97-TR El Es el valor del transporte.00 Articulo24 El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente. siempre que esté Movilidad supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el Supeditada respectivo traslado.45 35% 8.21= 10.00 Resolución Ministerial n°480 Bonificación Por toda laboral efectuada en el exterior de un edificio a partir del cuarto piso.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=3 1 2 L =3 1 2 L=2 0 2 M=2 0 2 M=2 0 2 M=3 1 0 M=0 0 2 M=2 0 2 M=2 0 2 J =3 1 2 J =3 1 1 J =1 0 2 V=4 2 2 V=2 0 1 V=1 0 2 S=2 0 2 S=3 1 2 S=2 0 10 Total 4 12 Total 3 10 Total 1 Calculo de costo de (1) hora: 1550+ 93 + 230 + 250 =2123 ÷ 30 ÷ 8 = 8. el bienestar material y espiritual. Compensar condiciones de trabajo excepcionales respecto del servicio común. revoques exteriores de toda clase. 250. 436.84 x 25% =2.40+102.45x (10+ 12 + 10) = 334.94= 12.84 x 35% = 3.94 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 8.84 + 3.64 .

290. revoques exteriores de toda clase. 250. Compensar condiciones de trabajo excepcionales respecto del servicio común.66 = 6.70 35% 6.48 .EJERCICIO Nº 220 Mes: Abril 2018 Descripción Monto Sustentación 930.19 35% 4. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.19 = 5.00 Artículo 19 del D.48 D.78= 212. S.42x (4+ 1+ 4) = 57.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores.00 Artículo 53: Bonificación Compensar a un servidor de carrera por el desempeño de un cargo que implica escolaridad responsabilidad.76 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 4.48 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa.S. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.00 Resolución Ministerial n°480 Bonificación Por toda laboral efectuada en el exterior de un edificio a partir del cuarto piso.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=4 2 1 L=1 2 L=3 1 2 M=2 2 M=2 2 M=3 1 1 M=1 1 M=1 M=0 1 J =1 1 J =1 2 J =4 2 0 V=3 1 2 V=3 1 2 V=2 2 S=3 1 2 S=2 1 S=1 8 Total 4 9 Total 1 9 Total 4 Calculo de costo de (1) hora: 930 + 93 + 120 = 1143 ÷ 30 ÷ 8 = 4.76 + 1. Molduras que deben forjarse desde el exterior 120. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobre tiempo 1895.S. 001-97-TR El Es el valor del transporte.95 35% 4.95x (8 + 9 + 9) = 154. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. que Por Altura comprenda los trabajos de andamio.76 x 25% = 1. Horas Extras . siempre que esté Movilidad supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el Supeditada respectivo traslado.42 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 5.76 x 35% = 1.78 Total 154.66 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 4. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.76 + 1. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales. 212. en dinero o en especie 93.00 D.70+57.

63+1.44 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa. Horas Extras .95x ( 2+5+1 ) = 71.44 . N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales. incluido los que realicen el personal contratado bajo el régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS.28 35% 6.63 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 6.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=2 0 2 L =4 2 2 L=3 1 2 M=4 2 2 M =2 0 1 M=2 0 0 M=0 0 2 M=2 0 2 M=2 0 1 J =1 0 2 J =3 2 2 J =2 0 1 V=1 0 2 V=2 0 1 V=1 0 1 S=1 0 2 S=3 1 1 S=1 0 7 Total 2 12 Total 5 9 Total 1 Calculo de costo de (1) hora: 1500+93+ = 1593÷ 30 ÷ 8 = 6.2002-TR (04.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores.84 35% 8. 303. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal. pliego Bonificación D.S.S.32 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 6.63x 35% = 2. Esta compensación fue adquirida por medio de una por cierre de Negociación Colectiva de los trabajadores de EsSalud.EJERCICIO Nº 221 Mes: Diciembre 2018 Descripción Monto Sustentación 1350.65 = 8.07.44 D.00 D.97). Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 2096. Bonificación 100.6= 303.S. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común. Viáticos personal de confianza.03.32 = 8.65 35% 6. en dinero o en especie 93. Nº 005.00 D.28x (7+12+9 ) = 231. Nº 003-97-TR (27.00 productividad 110.00 Decreto Supremo N° 028-2009-EF se estableció la Escala de Viáticos para Viajes en Comisión de Servicios en el territorio nacional para los funcionarios públicos. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.63x 25% =1. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.6 Total 231.84+71.63+2. S.2002) por 140.95 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 8.

Nº 005-2002-TR (04. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.41 = 7.65x ( 1+5+4 ) = 76.00 D.92+76. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.98 = 7.5 Total 169.42 . aprobado por el D. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 1834.5= 246.07.08 35% 5. S. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.41 35% 5.42 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa. 001-97-tr Bonificación otorgada al por tiempo de 170.67 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 5.67x 25% =1.S.00 D. en dinero o en especie 93.65 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 7.42 D. ley de compensación Bonificación por tiempo de servicios.EJERCICIO Nº 222 Mes: Diciembre 2018 Descripción Monto Sustentación 1100.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 0 L=0 0 2 L =2 0 2 L=3 1 2 M=3 1 1 M =1 0 2 M=3 1 2 M=2 0 1 M=1 0 1 M=1 0 0 J =0 0 2 J =4 2 0 J =0 2 2 V=2 0 2 V=3 1 0 V=0 0 1 S=1 0 2 S=4 2 2 S=2 0 7 Total 1 10 Total 5 7 Total 4 Calculo de costo de (1) hora: 1100+93+170 = 1363÷ 30 ÷ 8 = 5.00 246. Horas Extras . Bonificación 120.S.2002) por puntualidad Artículo 2 del texto único ordenado del decreto legislativo 650. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.67+1.08x (7+10+7 ) =169. S. Refrigerio 105. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales. Puede emerger de servicios un acto de liberalidad del empleador o de cualquier otra fuente.98 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 5.67x 35% = 1.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores.67+1.00 trabajador cuando cumple determinado tiempo de servicios.92 35% 7.

74 D. Horas Extras .00 desde el primer mes de iniciado el vínculo laboral. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 1454.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=2 0 2 L =2 0 2 L=3 1 1 M=1 0 2 M =2 0 0 M=0 0 2 M=2 0 0 M=0 0 2 M=2 0 1 J =1 0 2 J =4 2 1 J =1 0 0 V=0 0 2 V=2 0 0 V=0 0 0 S=0 0 0 S=0 0 1 S=1 0 6 Total 0 8 Total 2 6 Total 1 Calculo de costo de (1) hora: 1000+93+80 = 1173÷ 30 ÷ 8 = 4. en dinero o en especie 93.EJERCICIO Nº 223 Mes: Diciembre 2018 Descripción Monto Sustentación 1000. S. 001-97-tr. nacimiento de hijos.70 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 4. por tiempo de La compensación por tiempo de servicios se deposita semestralmente en la institución elegida servicios por el trabajador.74= 141. matrimonio.00 35% 6. LA compensación por tiempo de servicios se devenga 80. ley de compensación por tiempo de servicios.70= 6.88 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 4.88+1. aprobado por el D.58 x ( 0+2 +1 ) = 19. 80. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Efectuado el depósito queda cumplida y pagada la obligación. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.58 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 6.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores.74 Total 122.10 35% 4.00 D. Artículo 2 del TUO del Del D.74 .S. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.00+19.22 35% 4.S.88+1. Matrimonio Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.00 D. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por Bonificación cumpleaños. cumplido este requisito toda fracción se Bonificación computa por treintavos.10 x (6+8+6 ) = 122.88x 35% = 1. S.88x 25% =1.L 650.00 141. sin perjuicio de los reintegros que deban efectuarse en caso de depósito insuficiente o que resultare diminuto Movilidad 60.22= 6.74 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa.

31 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 10.38 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 8. Refrigerio 100.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 0 L=0 0 2 L =2 0 2 L=3 1 1 M=1 0 2 M =2 0 0 M=0 0 2 M=3 1 2 M=3 1 2 M=2 0 1 J =1 0 1 J =1 0 2 J =2 0 1 V=1 0 2 V=2 0 0 V=0 0 2 S=2 0 1 S=1 0 1 S=1 0 7 Total 1 10 Total 1 7 Total 1 Calculo de costo de (1) hora: 1800+93+120 = 2013÷ 30 ÷ 8 = 8. 90. del Decreto Legislativo N° 854.93 Total 251.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores.47 35% 8.93= 285.21 D.O.93 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 8.00 D.00 T. del Decreto Legislativo N° 854.EJERCICIO Nº 224 Mes: Diciembre 2018 Descripción Monto Sustentación 1800. el importe percibido en dinero por concepto Alimentación de alimentación principal deberá formar parte de la remuneración ordinaria para el Principal cálculo de las horas extras (por tratarse de una remuneración regular). no se incluyen en la remuneración ordinaria Comisiones para el cálculo de las horas extras a aquellas remuneraciones de naturaleza variable e imprecisa.31x ( 1+1 +1 ) = 33. Horas Extras . Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.21 .28+33.09 35% 8.S.09= 10. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.U.U.93= 11. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales. S. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.21 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa.28 35% 11.38x 35% = 2.38x 25% =2. 120.47x (7+10+7 ) = 251. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 2488.38+2. en dinero o en especie 93.38+2.00 T. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.00 285.O.

Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 2474. Art.32 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 6. Asignación por 300. Leg.37 D. no se incluyen en la remuneración ordinaria Comisiones para el cálculo de las horas extras a aquellas remuneraciones de naturaleza variable e imprecisa. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.EJERCICIO Nº 225 Mes: Diciembre 2018 Descripción Monto Sustentación 1500.37 .65= 8.00 D.32= 8. Bonificación 200.S. Nº 650.00 D. en dinero o en especie 93.95 x ( 3+1 +3 ) = 62.Nº 005-2002-TR (04.28 x (8+8+8 ) = 198. Horas Extras .63x 35% = 2.65 35% 6.28 35% 6.07. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común. fallecimiento 261.37 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa.63+2.S.00 T.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=4 2 2 L =2 0 2 L=3 1 1 M=1 0 1 M =1 0 2 M=3 1 1 M=1 1 2 M=3 1 2 M=2 0 2 J =3 1 2 J =2 0 2 J =3 1 2 V=2 0 0 V=0 0 0 V=0 0 0 S=0 0 1 S=1 0 0 S=0 0 8 Total 3 8 Total 1 8 Total 3 Calculo de costo de (1) hora: 1500+93 =1593÷ 30 ÷ 8 = 6.63x 25% =1. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.00 Dec.63 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 6. 19º Por constituir un pago por única vez y no ser concepto no remunerativo y por tanto no computable. del Decreto Legislativo N° 854. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.U.65= 261.63+1.95 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 8.65 Total 198. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales.72 35% 8. S.72+62.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores.2002) por puntualidad 120.O.

72x 25% =1.40 35% 6.40x (11+9+10 ) = 252. en dinero o en especie 93.U. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 2076.00+81.68= 8.63 Total 252. Bonificación 130.35= 9.07 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 8.72+1.72x 35% = 2. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Horas Extras .35 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 6.68 35% 6. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales.63 . nacimiento de hijos. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.S. el importe percibido en dinero por concepto de alimentación principal deberá formar parte de la remuneración ordinaria para el Alimentación 120.S. matrimonio.72+2.00 cálculo de las horas extras (por tratarse de una remuneración regular). del Decreto Legislativo N° 854. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por Nacimiento de cumpleaños.07x ( 4+2 +3 ) = 81.00 D. 001-97-TR El Es el valor del transporte.S.00 Artículo 19 del D.00 35% 9. siempre que esté Movilidad supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el Supeditada respectivo traslado.63= 333. S. hijos 333. principal 100. T. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.EJERCICIO Nº 226 Mes: Diciembre 2018 Descripción Monto Sustentación 1300.63 D.63 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa. Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.72 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 6.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=4 2 2 L =2 0 2 L=3 1 1 M=1 0 1 M =1 0 2 M=3 1 2 M=2 0 2 M=3 1 2 M=2 0 2 J =2 0 1 J =1 0 2 J =3 1 2 V=2 0 2 V=3 1 1 V=2 0 2 S=4 2 1 S=1 0 1 S=2 0 11 Total 4 9 Total 2 10 Total 3 Calculo de costo de (1) hora: 1300+93+100+120 =1613÷ 30 ÷ 8 = 6.00 D.O. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

38+1. Asignación por TUO Dec.38x 35% = 1. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.38x 25% =1. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.00 D.88= 7. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 2208.72 35% 5.72 35% 7.82= 225.S.54 . en dinero o en especie 93.72x (10+8+8 ) = 174.00 ser concepto no remunerativo y por tanto no computable.EJERCICIO Nº 227 Mes: Diciembre 2018 Descripción Monto Sustentación 1200. Leg. Nº 013-2013-EF: La Compensación por Función de Docencia se otorga al Bonificación personal militar y policial en Entrenamiento situación de actividad o retiro.88 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 5. siempre que esté Movilidad supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores. que desempeña funciones de docencia efectiva en los Centros de Instrucción.82 Total 174. 140. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Nº 650. 001-97-TR El Es el valor del transporte. inc.S.38+1. 19º.34 35% 5. g). Educación y Entrenamiento de las Fuerzas Armadas 225.00 Artículo 19 del D. Art.54 D. Horas Extras .00 D.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=4 2 2 L =2 0 2 L=3 1 1 M=1 0 1 M =1 0 2 M=3 1 2 M=2 0 1 M=1 0 2 M=2 0 1 J =1 0 1 J =1 0 0 J =0 0 2 V=2 0 2 V=3 1 1 V=2 0 2 S=4 2 1 S=1 0 1 S=2 0 10 Total 4 8 Total 1 8 Total 2 Calculo de costo de (1) hora: 1200+93=1293÷ 30 ÷ 8 = 5.26x ( 4+1 +2) = 50.26 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 6. 150.38 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 5.S.54 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa. S. Por constituir un pago por única vez y no fallecimiento 400.72+50.34= 6.

23 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 8.55x (11+8+7 ) = 213. 001-97-TR El Es el valor del transporte. por educación superior.84 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 6. El Reglamento de la Ley de CTS ha precisado que la bonificación por educación Bonificación podrá otorgarse al trabajador o a sus hijos.S. e incluye gastos como uniformes.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=3 1 2 L =2 0 2 L=3 1 2 M=3 1 1 M =1 0 2 M=3 1 2 M=2 0 1 M=1 0 2 M=2 0 1 J =1 0 1 J =1 0 0 J =0 0 2 V=2 0 2 V=4 2 1 V=2 0 2 S=4 2 1 S=1 0 0 S=0 0 11 Total 4 8 Total 2 7 Total 2 Calculo de costo de (1) hora: 1250+93+300=1643÷ 30 ÷ 8 = 6.00 D.71 35% 6. tienen naturaleza remunerativa.75 35% 9.84 Total 213.84+1.75+73.84x 35% = 2. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. siempre que esté Movilidad supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. N° 001-97-TR: Las sumas de dinero que se entreguen al Alimentación trabajador directamente en calidad de alimentación principal.EJERCICIO Nº 228 Mes: Diciembre 2018 Descripción Monto Sustentación 1250. 300. como desayuno.59 D.39= 9.S.S. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores. útiles educativos 87. S.00 Artículo 19 del D.59 . Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 2097.84= 287. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal. en dinero o en especie 93. principal 80.00 Art 9° TUO LCTS D. estudien estos en educación preescolar.39 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 6.71= 8. técnica o universitaria.59 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa. Horas Extras .84+2. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales.84x 25% =1.23x ( 4+2 +2) = 73.55 35% 6. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común. almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena.00 y similares 287.

00 T. 001-97-tr. en dinero o en especie 93. S. cumplido este requisito toda fracción se por tiempo de computa por treintavos.77x (8+9+9 ) = 202.U.22x 35% = 2.S. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.90= 285. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.17= 8. 120.17 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 6.S.90 Total 202.22+1. LA compensación por tiempo de servicios se devenga 300.O. servicios La compensación por tiempo de servicios se deposita semestralmente en la institución elegida por el trabajador. Horas Extras . N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales. no se incluyen en la remuneración ordinaria Comisiones para el cálculo de las horas extras a aquellas remuneraciones de naturaleza variable e imprecisa.02 35% 8. Bonificación aprobado por el D.39x ( 3+3 +4) = 83. S. del Decreto Legislativo N° 854. ley de compensación por tiempo de servicios.00 desde el primer mes de iniciado el vínculo laboral.92 D.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=3 1 2 L =2 0 2 L=3 1 0 M=0 0 1 M =1 0 2 M=3 1 2 M=2 0 1 M=1 0 2 M=2 0 0 J =0 0 2 J =3 1 2 J =4 2 2 V=2 0 2 V=4 2 1 V=2 0 2 S=4 2 1 S=1 0 0 S=0 0 8 Total 3 9 Total 3 9 Total 4 Calculo de costo de (1) hora: 1100+93+300=1493÷ 30 ÷ 8 = 6.92 .02+83.L 650.77 35% 6. el refrigerio se considera Refrigerio concepto no remunerativo y se da de acuerdo a la política de las entidades en los casos requeridos.55= 7.55 35% 6.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores.22x 25% =1. Nº 0264-90-EF: De acuerdo al decreto supremo. Artículo 2 del TUO del Del D. 120.00 D.92 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa.EJERCICIO Nº 229 Mes: Diciembre 2018 Descripción Monto Sustentación 1100. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 2018. 285. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.39 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 7.00 D.22 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 6.22+2.

55= 7.22+2.S.S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras se considera sobretiempo 2121.77 35% 6.10+100.10 35% 8.78 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal. 100.22+1.78 . en dinero o en especie 93.22x 25% =1. que desempeña funciones de docencia efectiva en Entrenamiento los Centros de Instrucción.00 Artículo 19 del D. 333.EJERCICIO Nº 230 Mes: Diciembre 2018 Descripción Monto Sustentación 1400. siempre que esté Movilidad supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. 001-97-TR El Es el valor del transporte.S. S.17= 8. el refrigerio se considera Refrigerio concepto no remunerativo y se da de acuerdo a la política de las entidades en los casos requeridos.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales.17 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 6.S.00 D. Nº 013-2013-EF: La Compensación por Función de Docencia se otorga al personal militar y policial en Bonificación situación de actividad o retiro. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.78 D. Horas Extras .39 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 7.77x (10+10+10 ) = 233. 75.55 35% 6.68 Total 233. Educación y Entrenamiento de las Fuerzas Armadas 120. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.68= 333.39x ( 5+3 +4) = 100.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=3 1 2 L =2 0 2 L=3 1 0 M=0 0 1 M =1 0 2 M=3 1 2 M=2 0 1 M=1 0 2 M=2 0 2 J =4 2 2 J =3 1 2 J =4 2 2 V=2 0 2 V=4 2 1 V=2 0 2 S=4 2 2 S=2 0 1 S=1 0 10 Total 5 10 Total 3 10 Total 4 Calculo de costo de (1) hora: 1400+93=1493÷ 30 ÷ 8 = 6. Nº 0264-90-EF: De acuerdo al decreto supremo.00 D.00 D.22 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 6.22x 35% = 2.

98 se considera sobretiempo 1783.80x 35% = 2.98= 220.80+1.80x 25% =1.25 35% 5.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores. D.00+46. S. NTE.83 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 7.45 35% 5.S. Nº 650. 001-97-TR El Es el valor del transporte. nacimiento de hijos. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 Básico horas semanales. inc. Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.98 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa.00 Artículo 19 del D. Leg. los mismos que se dan por el desempeño Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.03= 7. Horas Extras . Art.S. Por constituir un concepto no por matrimonio 90. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por Bonificación cumpleaños. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.98 .EJERCICIO Nº 231 Mes: Diciembre 2018 Descripción Monto Sustentación 1200.80 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 5. siempre que esté Movilidad supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el Supeditada respectivo traslado.98 Total 174.25x (8+9+7 ) = 174.80+2. 80. 100.00 35% 7.00 D.03 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 5. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.45= 7.00 D. 19º. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios. en dinero o en especie 93. g).00 remunerativo.S.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=3 1 2 L =2 0 1 L=1 0 0 M=0 0 2 M =3 1 2 M=3 1 2 M=2 0 1 M=1 0 2 M=2 0 2 J =3 1 0 J =0 0 0 J =0 0 2 V=2 0 2 V=4 2 1 V=2 0 0 S=0 0 2 S=2 0 1 S=1 0 8 Total 2 9 Total 3 7 Total 1 Calculo de costo de (1) hora: 1200+93+100=1393÷ 30 ÷ 8 = 5. Nacimiento Bonificación TUO Dec. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Extras 220. matrimonio.83x ( 2+3 +1) = 46.

tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.00 estudios superiores. 001-97-TR El Es el valor del transporte. Movilidad Artículo 19 del D. Horas Extras D.77x 25% = 2.77x 35% = 3.45 .03 dan por el desempeño de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común. S. N° 004-2018-TR La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe 2080. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.62 = 399.18 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 12.18 x (2 + 4 + 3) = 118. Compensar condiciones de trabajo excepcionales respecto del servicio común.21 35% 9. Horas Extras . Bonificación Artículo 53° Responsabilidad Compensar a un servidor de carrera por el desempeño de un cargo que 173.58 = 2346.41 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 9.00 percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 horas semanales.S.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=2 0 2 L=3 1 2 L=3 1 2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0 0 M=0 0 2 M=3 1 1 M=1 0 2 J =4 2 2 J =4 2 2 J =2 0 0 V=0 0 1 V=1 0 2 V=4 2 0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0 6 Total 2 9 Total 4 8 Total 3 Calculo de costo de (1) hora: 2080 + 93 + 173.77 + 2.58 implique responsabilidad.41 = 13.44 35% 9.77 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 9. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo 399.83 + 118. siempre que esté supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente 100.58÷ 30 ÷ 8 = 9.S.45 Remuneración Total Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa.83 35% 13.77 + 3.44 = 12.62 Total 280.21 x (6 + 9 + 8) = 280.EJERCICIO Nº 232 Mes: Octubre 2018 Descripción Monto Sustentación Básico D.00 cubra el respectivo traslado. los mismos que se 2846. Esta bonificación no es aplicable a funcionarios. en dinero o en especie Asignación Familiar Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando 93.

39 35% 5.00 D.96 x (5 + 7 + 5) = 118.57 Calculo del incremento por (1) hora: 25% 5.94 Calculo de (1) hora más el incremento: 25% 5.S.57= 170. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.EJERCICIO Nº 233 Mes: Octubre 2018 Descripción Monto Sustentación 1245.96 35% 5. mediante el cual se pueden adquirir bienes de consumo alimentario. el bienestar material y espiritual.39 = 6.57 Total 118. Horas Extras . Cumpleaños 170.57+ 1. S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por Por cumpleaños. Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza. matrimonio. para él y su familia.51 x (3 + 2 + 2) = 52. nacimiento de hijos.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores.89 .57+ 1.57x 35% = 1.00 Artículo 24° El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente. 97. Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.32 35% 7. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.Sobretiempo 1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 2 L=3 1 1 L=1 0 0 L=0 0 0 M=0 0 2 M=2 0 0 M=0 0 1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0 2 J =4 2 2 J =4 2 2 J =2 0 0 V=0 0 0 V=0 0 2 V=4 2 0 S=0 0 0 S=0 0 1 S=1 0 5 Total 3 7 Total 2 5 Total 2 Calculo de costo de (1) hora: 1245 + 93 = 1338÷ 30 ÷ 8 = 5.57x 25% = 1.32 + 52.51 Calculo a pagar por total de horas extras: 25% 6. Bonificación 60.89 D. que procure. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal Horas Ex