Está en la página 1de 265

EJERCICIO Nº 1

Mes: Octubre 2018


Descripción Monto Sustentación
D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico 1200.00 horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
Decreto Supremo Nº 317-2013-EF: Aprueban disposiciones y fijan montos por
Bonificación 150.00 concepto de Bonificación por Alto Riesgo a la Vida”, aplicables al personal en
por Riesgos situación de actividad militar de las Fuerzas Armadas y policial de la Policía Nacional
del Perú.
Decreto Supremo N.° 002-2018-EF, que aprueba el otorgamiento de la bonificación
Bonificación 100.00 por escolaridad a los trabajadores resulta pertinente recordar la naturaleza de la
asignación por educación, la cual es entregada de acuerdo con el trabajador, con la
por Educación finalidad de subsidiar o apoyar en los gastos educativos.
Decreto Supremo N° 028-2009-EF se estableció la Escala de Viáticos para Viajes
210.00 en Comisión de Servicios en el territorio nacional para los funcionarios públicos,
Viáticos personal de confianza, incluido los que realicen el personal contratado bajo el
régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS;
353.26 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
2106.26 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=4 2 2 L =2 0 2 L=4 2
2 M=3 1 2 M =2 0 2 M=4 2
2 M=2 0 2 M=2 0 2 M=2 0
2 J =4 2 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=4 2 2 V=2 0 2 V=2 0
1 S=1 0 1 S=1 0 1 S=1 0
11 Total 7 11 Total 2 11 Total 4

Calculo de costo de (1) hora:


1200 + 93 + 150 = 1443 ÷ 30 ÷ 8 = 6.01
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 6.01 x 25% = 1.50
35% 6.01 x 35% = 2.10

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 6.01 + 1.50 = 7.51
35% 6.01 + 2.10 = 8.11

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 7.51 x (11+11+11) = 247.83
35% 8.11 x ( 7+2+4) = 105.43
Total 247.83 + 105.43 = 353.26
EJERCICIO Nº 2
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico 1500.00 horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
D.S. Nº 013-2013-EF: La Compensación por Función de Docencia se otorga al
250.00 personal militar y policial en
Bonificación
situación de actividad o retiro, que desempeña funciones de docencia efectiva en
Entrenamiento los Centros
de Instrucción, Educación y Entrenamiento de las Fuerzas Armadas
Bonificación Decreto Supremo Nº 317-2013-EF: Aprueban disposiciones y fijan montos por
150.00 concepto de Bonificación por Alto Riesgo a la Vida”, aplicables al personal en
por Cargo situación de actividad militar de las Fuerzas Armadas y policial de la Policía Nacional
del Perú.
Articulo 7 del Decreto Supremo No. 007-2002-TR El horario de refrigerio es el
100.00 tiempo establecido por Ley para que el trabajador lo destine al descanso dentro de
Refrigerio su jornada, en dicho tiempo se realiza la ingesta de su alimentación principal cuando
coincida con la oportunidad del desayuno, almuerzo o cena, o de un refrigerio
propiamente dicho
370.83 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
2463.83 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=3 1 2 L =4 2 2 L=3 1
2 M=3 1 2 M =3 1 2 M =2 0
2 M=2 0 2 M=3 1 1 M =1 0
2 J =2 0 2 J =2 0 0 J =0 0
1 V=1 0 1 V=1 0 2 V=4 2
2 S=3 1 0 S=0 0 2 S=3 1
11 Total 3 9 Total 4 9 Total 4

Calculo de costo de (1) hora:


1500+ 93 +150 = 1743÷ 30 ÷ 8 = 7.26
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 7.26 x 25% = 1.81
35% 7.26 x 35% = 2.54
Calculo de (1) hora más el incremento:
25% 7.26 + 1.81 = 9.07
35% 7.26 + 2.54 = 9.8
Calculo a pagar por total de horas extras:
25% 9.07x (11+ 9 +9) = 263.03
35% 9.8 x ( 3+4+4 ) = 107.8
Total 263.03+ 107.8= 370.83
EJERCICIO Nº 3
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
1100,00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
100.00 Decreto Supremo N.° 002-2018-EF, que aprueba el otorgamiento de la bonificación
Bonificación por escolaridad a los trabajadores resulta pertinente recordar la naturaleza de la
por Educación asignación por educación, la cual es entregada de acuerdo con el trabajador, con la
finalidad de subsidiar o apoyar en los gastos educativos.
150.00 D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por
Bonificación
cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
Matrimonio Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
150.00 Decreto Supremo N° 028-2009-EF se estableció la Escala de Viáticos para Viajes
en Comisión de Servicios en el territorio nacional para los funcionarios públicos,
Viáticos personal de confianza, incluido los que realicen el personal contratado bajo el
régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS.
259.51 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
1852.51 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=3 1 2 L =2 0 2 L=4 2
2 M=3 1 2 M =3 1 2 M=2 0
2 M=4 2 2 M=2 0 2 M=2 0
2 J =2 0 2 J =4 2 2 J =3 1
1 V=1 0 2 V=2 0 2 V=2 0
0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0
9 Total 4 11 Total 3 11 Total 3

Calculo de costo de (1) hora:


1100+ 93 = 1193÷30 ÷ 8 = 4.97
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 4.97 x 25% = 1.24
35% 4.97x 35% = 1.73

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 4.97 +1.24 = 6.21
35% 4.97+1.73 = 6.7

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 6.21x (9+11+11 ) = 192.51
35% 6.7x ( 4+3+3 ) = 67
Total 192.51+ 67 = 259.51
EJERCICIO Nº 4
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
2000.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
Decreto Supremo Nº 317-2013-EF: Aprueban disposiciones y fijan montos por
Bonificación 150.00 concepto de Bonificación por Alto Riesgo a la Vida”, aplicables al personal en
por Riesgos situación de actividad militar de las Fuerzas Armadas y policial de la Policía Nacional
del Perú.
Bonificación Decreto Supremo Nº 317-2013-EF: Aprueban disposiciones y fijan montos por
150.00 concepto de Bonificación por Alto Riesgo a la Vida”, aplicables al personal en
por Cargo situación de actividad militar de las Fuerzas Armadas y policial de la Policía Nacional
del Perú.
Articulo 7 del Decreto Supremo No. 007-2002-TR El horario de refrigerio es el
100.00 tiempo establecido por Ley para que el trabajador lo destine al descanso dentro de
Refrigerio su jornada, en dicho tiempo se realiza la ingesta de su alimentación principal cuando
coincida con la oportunidad del desayuno, almuerzo o cena, o de un refrigerio
propiamente dicho
509.29 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
3002.29 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L =2 0 2 L=3 1 2 L =4 2
2 M =3 1 2 M =2 0 2 M =3 1
2 M=2 0 1 M =1 0 2 M=3 1
2 J =4 2 0 J =0 0 2 J =2 0
2 V=2 0 2 V=4 2 1 V=1 0
1 S=1 0 2 S=3 1 0 S=0 0
11 Total 3 9 Total 4 9 Total 4

Calculo de costo de (1) hora:


2000 +93+150 + 150 =2393 ÷ 30 ÷ 8 = 9.97
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 9.97x 25% = 2.49
35% 9.97x 35% =3.48

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 9.97+ 2.49= 12.46
35% 9.97+3.48 = 12.46

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 12.46x (11+9+9 ) = 361.34
35% 13.45x ( 3+4+4 ) = 147.95
Total 361.34+147.95 = 509.29
EJERCICIO Nº 5
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico 1500.00 horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación 93.00 menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
Bonificación Decreto Supremo Nº 317-2013-EF: Aprueban disposiciones y fijan montos por
150.00 concepto de Bonificación por Alto Riesgo a la Vida”, aplicables al personal en
por Cargo situación de actividad militar de las Fuerzas Armadas y policial de la Policía Nacional
del Perú.
100.00 Decreto Supremo N.° 002-2018-EF, que aprueba el otorgamiento de la bonificación
Bonificación por escolaridad a los trabajadores resulta pertinente recordar la naturaleza de la
por Educación asignación por educación, la cual es entregada de acuerdo con el trabajador, con la
finalidad de subsidiar o apoyar en los gastos educativos.
100.00 Decreto Supremo N° 028-2009-EF se estableció la Escala de Viáticos para Viajes
en Comisión de Servicios en el territorio nacional para los funcionarios públicos,
Viáticos personal de confianza, incluido los que realicen el personal contratado bajo el
régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS.
296.08 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
2239.08 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=4 1 2 L=2 0 2 L=3 1
2 M=2 0 0 M=0 0 1 M=1 0
1 M=1 0 0 M=0 0 2 M=2 0
2 J =3 1 2 J =2 0 2 J =4 2
2 V=3 1 2 V=4 2 0 V=0 0
0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0
9 Total 3 7 Total 2 8 Total 3

Calculo de costo de (1) hora:


1500+ 93 +150 =1743 ÷ 30 ÷ 8 = 7.26
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 7.26x 25% =1.81
35% 7.26x 35% = 2.54

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 7.26+ 1.81= 9.07
35% 7.26+ 2.54 = 9.8

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 9.07x (9+7+8 ) = 217.68
35% 9.8x ( 3+2+3 ) = 78.4
Total 217.68+ 78.4= 296.08
EJERCICIO Nº 6
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
1250.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
Decreto Supremo Nº 317-2013-EF: Aprueban disposiciones y fijan montos por
Bonificación 150.00 concepto de Bonificación por Alto Riesgo a la Vida”, aplicables al personal en
por Riesgos situación de actividad militar de las Fuerzas Armadas y policial de la Policía Nacional
del Perú.
80.00 D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por
Bonificación
cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
Matrimonio Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
100.00 Artículo 19 del D.S. 001-97-TR El Es el valor del transporte, siempre que esté
Movilidad
supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el
Supeditada respectivo traslado.
D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
321.34
Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
1994.34 adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=3 1 2 L =2 0 2 L =4 2
1 M=1 0 2 M =3 1 2 M =3 1
2 M=2 0 2 M=2 0 2 M=3 1
2 J =4 2 2 J =4 2 2 J =2 0
0 V=0 0 2 V=2 0 1 V=1 0
1 S=1 0 1 S=1 0 0 S=0 0
8 Total 3 11 Total 3 9 Total 4

Calculo de costo de (1) hora:


1250 +93+150+100 =1593 ÷ 30 ÷ 8 = 6.63
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 6.63 x 25% = 1.65
35% 6.63 x 35% =2.32

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 6.63 +1.65 = 8.28
35% 6.63+ 2.32 = 8.95

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 8.28x (8+11+9 ) = 231.84
35% 8.95x ( 3+3+4 ) = 89.5
Total 231.84+ 89.5=321.34
EJERCICIO Nº 7
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
930.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
60.00 D.S. Nº 013-2013-EF: La Compensación por Función de Docencia se otorga al
personal militar y policial en
Bonificación
situación de actividad o retiro, que desempeña funciones de docencia efectiva en
Entrenamiento los Centros
de Instrucción, Educación y Entrenamiento de las Fuerzas Armadas
80.00 D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por
Bonificación
cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
Matrimonio Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
100.00 Artículo 19 del D.S. 001-97-TR El Es el valor del transporte, siempre que esté
Movilidad
supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el
Supeditada respectivo traslado.
190.32 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
1453.32 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=4 1 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0
1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0
2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2
0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0
9 Total 3 8 Total 3 7 Total 2

Calculo de costo de (1) hora:


930 + 93 + 100 = 1123.00 ÷ 30 ÷ 8 = 4.67
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 4.67 x 25% = 1.16
35% 4.67 x 35% = 1.63

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 4.67 + 1.16 = 5.83
35% 4.67 + 1.63 = 6.30

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 5.83 x (9 + 8 + 7) = 139.92
35% 6.30 x (3 + 3 + 2) = 50.40
Total 139.92 + 50.40 = 190.32
EJERCICIO Nº 8
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
1300.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
60.00 D.S. Nº 013-2013-EF: La Compensación por Función de Docencia se otorga al
personal militar y policial en
Bonificación
situación de actividad o retiro, que desempeña funciones de docencia efectiva en
Entrenamiento los Centros
de Instrucción, Educación y Entrenamiento de las Fuerzas Armadas
Decreto Supremo Nº 317-2013-EF: Aprueban disposiciones y fijan montos por
Bonificación 150.00 concepto de Bonificación por Alto Riesgo a la Vida”, aplicables al personal en
por Riesgos situación de actividad militar de las Fuerzas Armadas y policial de la Policía Nacional
del Perú.
100.00 Artículo 19 del D.S. 001-97-TR El Es el valor del transporte, siempre que esté
Movilidad
supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el
Supeditada respectivo traslado.
239.53 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
1942.00 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=3 1 2 L =2 0 2 L=2 0
1 M=1 0 2 M =3 1 0 M=0 0
2 M=2 0 2 M=2 0 0 M=0 0
2 J =4 2 2 J =4 2 2 J =2 0
0 V=0 0 2 V=2 0 2 V=4 2
1 S=1 0 1 S=1 0 1 S=1 0
8 Total 3 11 Total 3 7 Total 2

Calculo de costo de (1) hora:


1300+93+150+100 =1643 ÷ 30 ÷ 8 = 6.84
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 6.84x 25% =1.71
35% 6.84x 35% =2.39

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 6.84+1.71 = 8.55
35% 6.84+ 2.39= 9.23

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 8.55x (8+11 +7 ) = 222.3
35% 9.23x ( 3+3 +2 ) = 17.23
Total 222.3+17.23 = 239.53
EJERCICIO Nº 9
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
1250.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
Decreto Supremo Nº 317-2013-EF: Aprueban disposiciones y fijan montos por
Bonificación 150.00 concepto de Bonificación por Alto Riesgo a la Vida”, aplicables al personal en
por Riesgos situación de actividad militar de las Fuerzas Armadas y policial de la Policía Nacional
del Perú.
100.00 Decreto Supremo N.° 002-2018-EF, que aprueba el otorgamiento de la bonificación
Bonificación por escolaridad a los trabajadores resulta pertinente recordar la naturaleza de la
por Educación asignación por educación, la cual es entregada de acuerdo con el trabajador, con la
finalidad de subsidiar o apoyar en los gastos educativos.
Articulo 7 del Decreto Supremo No. 007-2002-TR El horario de refrigerio es el
100.00 tiempo establecido por Ley para que el trabajador lo destine al descanso dentro de
Refrigerio su jornada, en dicho tiempo se realiza la ingesta de su alimentación principal cuando
coincida con la oportunidad del desayuno, almuerzo o cena, o de un refrigerio
propiamente dicho
260.75 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
1953.75 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=3 1 2 L=2 0 2 L =2 0
1 M=1 0 0 M=0 0 2 M =2 0
2 M=2 0 0 M=0 0 2 M=2 0
2 J =4 2 2 J =2 0 2 J =4 2
0 V=0 0 2 V=4 2 2 V=2 0
1 S=1 0 1 S=1 0 1 S=1 0
8 Total 3 7 Total 2 11 Total 2

Calculo de costo de (1) hora:


1250 +93 +150 =1493 ÷ 30 ÷ 8 = 6.22
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 6.22x 25% =1.55
35% 6.22x 35% =2.17

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 6.22+1.55 = 7.77
35% 6.22+ 2.17 = 8.39

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 7.77x (8+7+11 ) = 202.02
35% 8.39x (3+2+2 ) = 58.73
Total 202.02+58.73 = 260.75
EJERCICIO Nº 10
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
1500.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
100.00 Decreto Supremo N.° 002-2018-EF, que aprueba el otorgamiento de la bonificación
Bonificación por escolaridad a los trabajadores resulta pertinente recordar la naturaleza de la
por Educación asignación por educación, la cual es entregada de acuerdo con el trabajador, con la
finalidad de subsidiar o apoyar en los gastos educativos.
Decreto Supremo Nº 317-2013-EF: Aprueban disposiciones y fijan montos por
Bonificación 150.00 concepto de Bonificación por Alto Riesgo a la Vida”, aplicables al personal en
por Riesgos situación de actividad militar de las Fuerzas Armadas y policial de la Policía Nacional
del Perú.
100.00 Decreto Supremo N° 028-2009-EF se estableció la Escala de Viáticos para Viajes
en Comisión de Servicios en el territorio nacional para los funcionarios públicos,
Viáticos personal de confianza, incluido los que realicen el personal contratado bajo el
régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS.
409.3 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
2352.3 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=4 2 2 L =2 0 2 L=3 1
2 M=4 2 2 M =2 0 1 M=1 0
2 M=2 0 2 M=2 0 2 M=2 0
2 J =2 0 2 J =4 2 2 J =4 2
2 V=2 0 2 V=2 0 0 V=0 0
1 S=1 0 1 S=1 0 1 S=1 0
11 Total 4 11 Total 2 8 Total 3

Calculo de costo de (1) hora:


1500+93+150 = 1743÷ 30 ÷ 8 = 7.26
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 7.26x 25% =1.81
35% 7.26x 35% = 2.54

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 7.26+1.81 = 9.07
35% 7.26+2.54 = 9.8

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 9.07x (11+11+8 ) = 272.1
35% 9.8x ( 4+2 +8 ) = 137.2
Total 272.1+137.2 = 409.3
EJERCICIO Nº 11
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
1700.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
100.00 Decreto Supremo N.° 002-2018-EF, que aprueba el otorgamiento de la bonificación
Bonificación por escolaridad a los trabajadores resulta pertinente recordar la naturaleza de la
por Educación asignación por educación, la cual es entregada de acuerdo con el trabajador, con la
finalidad de subsidiar o apoyar en los gastos educativos.
Articulo 7 del Decreto Supremo No. 007-2002-TR El horario de refrigerio es el
100.00 tiempo establecido por Ley para que el trabajador lo destine al descanso dentro de
Refrigerio su jornada, en dicho tiempo se realiza la ingesta de su alimentación principal cuando
coincida con la oportunidad del desayuno, almuerzo o cena, o de un refrigerio
propiamente dicho
100.00 Decreto Supremo N° 028-2009-EF se estableció la Escala de Viáticos para Viajes
en Comisión de Servicios en el territorio nacional para los funcionarios públicos,
Viáticos personal de confianza, incluido los que realicen el personal contratado bajo el
régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS.
351.96 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
2444.96 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L =4 2 2 L =2 0 2 L=3 1
2 M =3 1 2 M =2 0 1 M=1 0
2 M=3 1 2 M=2 0 2 M=2 0
2 J =2 0 2 J =4 2 2 J =4 2
1 V=1 0 2 V=2 0 0 V=0 0
0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0
9 Total 4 11 Total 2 8 Total 3

Calculo de costo de (1) hora:


1700+93= 1793÷ 30 ÷ 8 = 7.47
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 7.47x 25% =1.86
35% 7.47 x 35% =2.61

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 7.47 +1.86 = 9.33
35% 7.47+ 2.61 = 10.08

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 9.33x (9+11+8 ) = 261.24
35% 10.08x ( 4+2+3 ) = 90.72
Total 261.24+ 90.72= 351.96
EJERCICIO Nº 12
Mes: Mayo 2018
Descripción Monto Sustentación
1400.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
400.00 D. S. 002-2018-EF: se establecen estas disposiciones para entregar la bonificación
Escolaridad por escolaridad, que se abonará por única vez en la planilla de pagos de enero del
2018.
280.00 D. S. N° 005-2013 –TR, Creación del Registro Nacional de Trabajadores de
Construcción Civil.
Bonificación D. L. Nº 727, Ley de Fomento a la Inversión Privada de la Construcción. De acuerdo
Por altura con el artículo 14 los trabajadores de construcción civil en el Perú se rigen por un
régimen especial, debido a las circunstancias particulares de esta actividad.

60.00 D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por


Bonificación
cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
Cumpleaños Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
100.00 D. S. N° 006-2005-TR, que pretende confirmar el carácter no remunerativo del
Refrigerio refrigerio, entendido como aquel alimento otorgado que no reúne las características
de una alimentación principal.
250.60 D. S. Nº 007-2002-T REl tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
2490.6 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
0 L=0 0 2 L=4 2 2 L=3 1
1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0
2 M=3 1 2 M=0 0 0 M=0 0
2 J =4 2 2 J =3 1 2 J =2 0
2 V=2 0 0 V=0 0 2 V=3 1
0 S=0 0 0 S=0 0 1 S=1 0
7 Total 3 6 Total 3 7 Total 2

Calculo de costo de (1) hora:


1400 + 280 = 1680.00 ÷ 30 ÷ 8 = 7
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 7 x 25% = 1.75
35% 7 x 35% = 2.45

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 7 + 1.75 = 8.75
35% 7 + 2.45 = 9.45

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 8.75 x (7 + 6 + 7) = 175.00
35% 9.45 x (3 + 3 + 2) = 75.6
Total 175.00 + 75.6 = 250.60
EJERCICIO Nº 13
Mes: Diciembre 2017
Descripción Monto Sustentación
2000.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
200.00 D. S. N° 028-2009-EF se estableció la Escala de Viáticos para Viajes en Comisión
de Servicios en el territorio nacional para los funcionarios públicos, personal de
Viáticos confianza, incluido los que realicen el personal contratado bajo el régimen especial
de Contratación Administrativa de Servicios
Bonificación 50.00 Artículo 7° del Reglamento de la Ley de CTS la asignación o bonificación por
educación por ejemplo, comprende a las otorgadas con ocasión de los estudios del
por aniversario trabajador o de sus hijos, de ser el caso, sean estos prescolares, escolares,
de la empresa superiores, técnicos o universitarios.
100.00 El articulo 5 c) del Estatuto de los Trabajadores recoge como deberes de los
trabajadores cumplir las órdenes e instrucciones del empresario. También el artículo
Vestimenta 20.2 del mismo cuerpo legal indica que el trabajador en cumplimiento de la
obligación asumida en el contrato debe cumplir las órdenes o instrucciones del
empresario en el ejercicio de sus facultades de dirección.
275.98 D. S. Nº 007-2002-T REl tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
2718.98 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=3 1 2 L=4 2 0 L=0 0
1 M=1 0 1 M=1 0 1 M=1 0
2 M=2 0 1 M=1 0 2 M=3 1
0 J =0 0 1 J =1 0 0 J =0 0
2 V=2 0 2 V=2 0 1 V=1 0
1 S=1 0 0 S=0 0 2 S=2 0
8 Total 1 7 Total 2 6 Total 1

Calculo de costo de (1) hora:


2000 + 93 = 2093.00 ÷ 30 ÷ 8 = 8.72
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 8.72 x 25% = 2.18
35% 8.72 x 35% = 3.05

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 8.72 + 2.18 = 10.9
35% 8.72 + 3.05 = 11.77

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 10.9 x (8 + 7 + 6) = 228.9
35% 11.77 x (1 + 2 +1) = 47.08
Total 228.90 + 47.08 =275.98
EJERCICIO Nº 14
Mes: Abril 2018
Descripción Monto Sustentación
1300.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
200.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Movilidad tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
150.00 D. S. 003-97-TR, LPCL en el artículo 6 del Texto Único Ordenado de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral. se refiere a la contraprestación recibida por
Bonificación
los servicios, situación que excluiría a conceptos no vinculados de manera directa a
Productividad los servicios efectivos del trabajador, como las gratificaciones legales o la
remuneración vacacional, entre otros.
Bonificación 50.00 D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por
Por día de la cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
madre
100.00 D. S. N° 028-2009-EF se estableció la Escala de Viáticos para Viajes en Comisión
de Servicios en el territorio nacional para los funcionarios públicos, personal de
Viáticos confianza, incluido los que realicen el personal contratado bajo el régimen especial
de Contratación Administrativa de Servicios
143.04 D. S. Nº 007-2002-T REl tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
1943.04 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
0 L=0 0 2 L=3 1 2 L=2 0
1 M=1 0 0 M=0 0 1 M=1 0
1 M=1 0 1 M=1 0 0 M=0 0
2 J =2 0 2 J =2 0 1 J =1 0
2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=2 0
0 S=0 0 2 S=2 0 0 S=0 0
6 Total 1 7 Total 1 6 Total 0

Calculo de costo de (1) hora:


1300.00 ÷ 30 ÷ 8 = 5.41
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 5.41 x 25% = 1.35
35% 5.41 x 35% = 1.89

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 5.41 + 1.35 = 6.76
35% 5.41 + 1.89 = 7.3

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 6.76 x (6 + 6 + 7) = 128.44
35% 7.3 x (1 + 1) = 14.6
Total 128.44 + 14.6 = 143.04
EJERCICIO Nº 15
Mes: Noviembre 2017
Descripción Monto Sustentación
1500.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
Bonificación 150.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
por menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
responsabilidad Ingreso Mínimo Legal.
al cargo
60.00 El articulo 5 c) del Estatuto de los Trabajadores recoge como deberes de los
trabajadores cumplir las órdenes e instrucciones del empresario. También el artículo
Vestimenta 20.2 del mismo cuerpo legal indica que el trabajador en cumplimiento de la
obligación asumida en el contrato debe cumplir las órdenes o instrucciones del
empresario en el ejercicio de sus facultades de dirección.
Bonificación 80.00 D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por
por día del cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
trabajador
100.00 Artículo 19 del D.S. 001-97-TR El Es el valor del transporte, siempre que esté
Alimentación supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el
respectivo traslado.
167.22 D. S. Nº 007-2002-T REl tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
2057.22 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=2 0 2 L=4 2 1 L=1 0
0 M=0 0 1 M=1 0 2 M=2 0
0 M=0 0 0 M=0 0 0 M=0 0
2 J =2 0 2 J =2 0 0 J =0 0
1 V=1 0 0 V=0 0 2 V=2 0
0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0
6 Total 0 6 Total 2 6 Total 0

Calculo de costo de (1) hora:


1500 + 150 = 1650.00 ÷ 30 ÷ 8 = 6.87
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 6.87 x 25% = 1.72
35% 6.87 x 35% = 2.40

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 6.87 + 1.72 = 8.59
35% 6.87 + 2.40 = 9.27

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 8.59 x (6 + 6 + 6) = 154.62
35% 6.30 x (2) = 12.60
Total 154.62 + 12.60 = 167.22
EJERCICIO Nº 16
Mes: Marzo 2018
Descripción Monto Sustentación
1200.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
Asignación por 400.00 D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por
fallecimiento cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
de familiares
50.00 D. S. N° 006-2005-TR, que pretende confirmar el carácter no remunerativo del
refrigerio, entendido como aquel alimento otorgado que no reúne las características
Refrigerio de una alimentación principal.

100.00 Artículo 19 del D.S. 001-97-TR El Es el valor del transporte, siempre que esté
Movilidad
supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el
Supeditada respectivo traslado.
222.14 D. S. Nº 007-2002-T REl tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
2065.14 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
0 L=0 0 2 L=4 2 1 L=1 0
2 M=3 1 2 M=2 0 2 M=3 1
2 M=2 0 0 M=0 0 2 M=2 0
2 J =3 1 0 J =0 0 1 J =1 0
2 V=4 2 0 V=0 0 0 V=0 0
0 S=0 0 2 S=2 0 2 S=3 1
8 Total 4 6 Total 2 8 Total 2

Calculo de costo de (1) hora:


1200 + 93 + 100 = 1393.00 ÷ 30 ÷ 8 = 5.80
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 5.80 x 25% = 1.45
35% 5.80 x 35% = 2.03

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 5.80 + 1.45 = 7.25
35% 5.80 + 2.03 = 7.83

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 7.25 x (8 + 6 + 8) = 159.5
35% 7.83 x (4 + 2 + 2) = 62.64
Total 159.5 + 62.64 = 222.14
EJERCICIO Nº 17
Mes: Febrero 2018
Descripción Monto Sustentación
1000.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
150.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Vacacional tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
200.00
Bonificación El artículo 8 del Decreto Legislativo N° 854 regula el trabajo nocturno. La norma
por Turno establece tres precisiones. En primer término, se determina que la jornada nocturna
nocturno es la desarrollada entre las 22:00 horas y las 6:00 horas, dato relevante para el
cálculo del plus dinerario por el trabajo en esas horas.
100.00 D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por
Movilidad cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
50.00 D. S. N° 006-2005-TR, que pretende confirmar el carácter no remunerativo del
Refrigerio refrigerio, entendido como aquel alimento otorgado que no reúne las características
de una alimentación principal.
133.25 D. S. Nº 007-2002-T REl tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
1633.25 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=2 0 2 L=2 0 2 L=4 2
0 M=0 0 0 M=0 0 2 M=2 0
0 M=0 0 0 M=0 0 0 M=0 0
2 J =2 0 2 J =4 2 1 J =1 0
0 V=0 0 2 V=3 1 2 V=2 0
1 S=1 0 2 S=2 0 0 S=0 0
5 Total 0 8 Total 3 7 Total 2

Calculo de costo de (1) hora:


1000.00 ÷ 30 ÷ 8 = 4.17
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 4.17 x 25% = 1.04
35% 4.17 x 35% = 1.64

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 4.17 + 1.04 = 5.21
35% 4.17 + 1.64 = 5.81

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 5.21 x (5 + 8 + 7) = 104.20
35% 5.81 x ( 3 + 2) = 29.05
Total 104.20 + 29.05 = 133.25
EJERCICIO Nº 18
Mes: Mayo 2018
Descripción Monto Sustentación
2000.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal
100.00 D.S. Nº 013-2013-EF:La Compensación por Función de Docencia se otorga al
Bonificación personal militar y policial en
Por Fiestas situación de actividad o retiro, que desempeña funciones de docencia efectiva en
Patrias los Centros
de Instrucción, Educación y Entrenamiento de las Fuerzas Armadas
Bonificación 300.00 Resolución ministerial N° 480 del 20 de marzo de 1964, punto 5. Los
Por contacto trabajadores de construcción percibirán una bonificación del 20% sobre el jornal
básico cuando laboren en contacto directo con el agua, entendiéndose aquellas
directo con labores en que el trabajador tenga que ingresar al agua
agua
100.00 Artículo 19 del D.S. 001-97-TR El Es el valor del transporte, siempre que esté
supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el
Transporte respectivo traslado.
454.56 D. S. Nº 007-2002-T REl tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
3047.56 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=2 0 2 L=2 0 2 L=3 1
0 M=0 0 2 M=3 1 1 M=1 0
2 M=2 0 2 M=2 0 2 M=2 0
2 J =2 0 2 J =3 1 2 J =4 2
2 V=3 1 1 V=1 0 1 V=1 0
1 S=1 0 2 S=2 0 2 S=2 0
9 Total 1 11 Total 2 10 Total 3

Calculo de costo de (1) hora:


2000 + 93 + 300 = 2393.00 ÷ 30 ÷ 8 = 9.97
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 9.97 x 25% = 2.49
35% 9.97 x 35% = 3.49

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 9.97 + 2.49 = 12.46
35% 9.97 + 3.49 = 13.46

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 12.46 x (9 +11+10) =373.8
35% 13.46 x (1 + 2 + 3) =80.76
Total 373.8 + 80.76 = 454.56
EJERCICIO Nº 19
Mes: Enero 2018
Descripción Monto Sustentación
1100.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
400.00 Artículo 2 del texto único ordenado del decreto legislativo 650, ley de compensación
por tiempo de servicios, aprobado por el D. S. 001-97-tr, La compensación por tiempo de
Bonificación servicios se devenga desde el primer mes de iniciado el vínculo laboral; cumplido este
requisito toda fracción se computa por treintavos.
por Tiempo de La compensación por tiempo de servicios se deposita semestralmente en la institución elegida
servicios por el trabajador. Efectuado el depósito queda cumplida y pagada la obligación, sin perjuicio
de los reintegros que deban efectuarse en caso de depósito insuficiente o que resultare
diminuto
250.00 D. S. 002-2018-EF: se establecen estas disposiciones para entregar la bonificación
Asignación
por escolaridad, que se abonará por única vez en la planilla de pagos de enero del
escolar 2018.
100.00 D. S. N° 006-2005-TR, que pretende confirmar el carácter no remunerativo del
Refrigerio refrigerio, entendido como aquel alimento otorgado que no reúne las características
de una alimentación principal.
150.00 Artículo 19 del D.S. 001-97-TR El Es el valor del transporte, siempre que esté
Movilidad supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el
respectivo traslado.
176.78 D. S. Nº 007-2002-T REl tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
2176.78 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=3 1 2 L=2 0 1 L=1 0
2 M=3 1 2 M=2 0 1 M=1 0
0 M=0 0 2 M=2 0 1 M=1 0
0 J =0 0 0 J =0 0 1 J =1 0
2 V=4 2 1 V=1 0 0 V=0 0
1 S=1 0 0 S=0 0 2 S=4 2
7 Total 4 7 Total 0 6 Total 2

Calculo de costo de (1) hora:


1100 + 400 = 1500.00 ÷ 30 ÷ 8 = 6.25
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 6.25 x 25% = 1.56
35% 6.25 x 35% = 2.18

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 6.25 + 1.56 = 7.81
35% 6.25 + 2.18 = 8.43

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 7.81 x (7 + 7 + 6) = 156.2
35% 8.43 x (4 + 2) = 50.58
Total 156.2 + 50.58 = 176.78
EJERCICIO Nº 20
Mes: Julio 2018
Descripción Monto Sustentación
2100.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
Bonificación 500.00 Artículo 2 del texto único ordenado del decreto legislativo 650, ley de compensación
por tiempo de servicios, aprobado por el D. S. 001-97-tr, La compensación por tiempo de
Por 25 años de servicios se devenga desde el primer mes de iniciado el vínculo laboral; cumplido este
servicios requisito toda fracción se computa por treintavos.
130.00 La Corte Suprema en la Casación No. 14043-2016-Lima ha señalado que la
asignación por vivienda otorgada al trabajador extranjero es una condición de
Asignación
trabajo, no sólo por su naturaleza incondicionada sino también por tratarse de una
Vivienda forma de compensación que se otorga a aquellos trabajadores extranjeros para
facilitar el cumplimiento de su labor.
150.00 D. S. N° 006-2005-TR, que pretende confirmar el carácter no remunerativo del
Refrigerio refrigerio, entendido como aquel alimento otorgado que no reúne las características
de una alimentación principal.
374.76 D. S. Nº 007-2002-T REl tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
3347.76 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=2 0 2 L=3 1 1 L=1 0
1 M=1 0 1 M=1 0 2 M=3 1
0 M=0 0 2 M=2 0 1 M=1 0
0 J =0 0 2 J =4 2 0 J =0 0
2 V=4 2 2 V=2 0 0 V=0 0
2 S=4 2 2 S=4 2 0 S=0 0
7 Total 4 11 Total 5 4 Total 1

Calculo de costo de (1) hora:


2100 + 93 = 2193.00 ÷ 30 ÷ 8 = 9.14
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 9.14 x 25% = 2.29
35% 9.14 x 35% = 3.19

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 9.14 + 2.29 = 11.43
35% 9.14 + 3.19 = 12.33

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 11.43 x (7 + 11+ 4)=251.46
35% 12.33 x (4 + 5 +1) =123.3
Total 251.46 + 123.3 = 374.76
EJERCICIO Nº 21
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
1100.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
120.00 artículo 24.c) y 53 del Decreto Legislativo N° 276 – Ley de Bases de la Carrera
Bonificación Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público y en el artículo 124 de
por su Reglamento aprobado por el D.S. N° 005-90-PCM, Percibir la remuneración
responsabilidad que corresponde a su nivel, incluyendo las bonificaciones y beneficios que procedan
conforme a ley;
60.00 D. S. 002-2018-EF: se establecen estas disposiciones para entregar la bonificación
Asignación por
por escolaridad, que se abonará por única vez en la planilla de pagos de enero del
Educación 2018.
Bonificación 200.00 Art. 9º del Decreto Ley N.º 19990 La bonificación por riesgo de caja constituye
un pago adicional, de libre disponibilidad, de los trabajadores que se encuentran
Por riesgo de expuestos a un eventual riesgo de pérdida de dinero. Un ejemplo son los
caja trabajadores que desempeñan el cargo de cajero recibidor-pagador.
200.00 Artículo 19 del D.S. 001-97-TR El Es el valor del transporte, siempre que esté
Transporte supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el
respectivo traslado.
162.83 D. S. Nº 007-2002-T REl tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
1842.83 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
1 L=1 0 0 L=0 0 1 L=1 0
0 M=0 0 0 M=0 0 1 M=1 0
0 M=0 0 0 M =0 0 0 M=0 0
2 J =4 2 2 J =4 2 1 J =1 0
2 V=2 0 2 V=4 2 1 V=1 0
1 S=1 0 2 S=4 2 1 S=1 0
6 Total 2 6 Total 6 5 Total 0

Calculo de costo de (1) hora:


1100 + 120 = 1220.00 ÷ 30 ÷ 8 = 5.08
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 5.08 x 25% = 1.27
35% 5.08 x 35% = 1.78

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 5.08 + 1.27 = 6.35
35% 5.08 + 1.78 = 6.86

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 6.35 x (6 + 6 + 5) = 107.95
35% 6.86 x (2 + 6) = 54.88
Total 107.95 + 54.88 = 162.83
EJERCICIO Nº 22
Mes: Setiembre 2018
Descripción Monto Sustentación
1600.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Ley 28518 – Ley sobre Modalidades Formativa, señala que la práctica profesional
Básico busca coadyuvar a una adecuada interconexión entre la oferta formativa y la
demanda en el mercado de trabajo.
150.00 D. S. N° 005-2013 –TR, Creación del Registro Nacional de Trabajadores de
Construcción Civil.
Bonificación
D. L. Nº 727, Ley de Fomento a la Inversión Privada de la Construcción. De acuerdo
por altura con el artículo 14 los trabajadores de construcción civil en el Perú se rigen por un
régimen especial, debido a las circunstancias particulares de esta actividad.
Asignación por 200.00 D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por
nacimiento de cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos, Fallecimiento y aquéllas de semejante
naturaleza.
hijos
80.00 D Art. 17º del D.S. N.º 009-97-SA, Reglamento de la Ley de Modernización de
la Seguridad Social en Salud. El subsidio por lactancia es una prestación
económica brindada por EsSalud. Tiene por objeto contribuir con el cuidado del
Subsidio por
recién nacido, de acuerdo a las normas que fija EsSalud. En caso de parto múltiple
lactancia se reconoce un subsidio adicional por cada hijo. Mediante Acuerdo Nº. 66-27-
EsSalud-2003 se ha fijado como monto económico, en forma permanente, la suma
de S/. 820.00 nuevos soles.
150.00 Artículo 19 del D.S. 001-97-TR El Es el valor del transporte, siempre que esté
Movilidad
supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el
Supeditada respectivo traslado.
333.9 D. S. Nº 007-2002-T REl tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
2513.9 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=3 1 2 L=4 2 0 L=0 0
2 M=2 0 2 M=2 0 0 M=0 0
0 M=0 0 1 M=1 0 0 M=0 0
2 J =3 1 2 J =3 1 2 J =3 1
1 V=1 0 1 V=1 0 2 V=2 0
1 S=1 0 2 S=4 2 2 S=3 1
8 Total 2 10 Total 5 6 Total 2

Calculo de costo de (1) hora:


1600 + 150 + 150 = 1900.00 ÷ 30 ÷ 8 = 7.92
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 7.92 x 25% = 1.98
35% 7.92 x 35% = 2.78

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 7.92 + 1.98 = 9.9
35% 7.92 + 2.78 = 10.7

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 9.9 x (8 + 10 + 6) = 237.6
35% 10.7 x (2 + 5 + 2) = 96.3
Total 237.6 + 96.3 = 333.9
EJERCICIO Nº 23
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico 930.00 horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
D. S. N.° 002-2018-EF, Aprueba el otorgamiento de la bonificación por escolaridad
a los trabajadores del sector público, resulta pertinente recordar la naturaleza de la
Bonificación
90.00 asignación por educación, la cual es entregada de acuerdo con el trabajador o a
Escolaridad través de una decisión unilateral del empleador, con la finalidad de subsidiar o
apoyar en los gastos educativos.
Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
93.00 tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Familiar
Ingreso Mínimo Legal.
En materia laboral, el Código Sustantivo del Trabajo establece que los viáticos
permanentes constituyen salario en aquella parte destinada a proporcionar al
Viáticos 110 trabajador manutención y alojamiento; pero no en lo que sólo tenga por finalidad
proporcionar los medios de transporte o los gastos de representación.
D.S. Nº 013-2013-EF: La Compensación por Función de Docencia se otorga al
Bonificación personal militar y policial en
60.00 situación de actividad o retiro, que desempeña funciones de docencia efectiva en
Entrenamiento
los Centros de Instrucción, Educación y Entrenamiento de las Fuerzas Armadas
D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras 173.92 se considera sobretiempo
Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
1456.92 adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=4 1 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0
1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0
2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2
0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0
9 Total 3 8 Total 3 7 Total 2

Calculo de costo de (1) hora:


930 + 93 = 1023.00 ÷ 30 ÷ 8 = 4.26
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 4.26 x 25% = 1.07
35% 4.26 x 35% = 1.49

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 4.26 + 1.07 = 5.33
35% 4.26 + 1.49 = 5.75

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 5.33 x (9 + 8 + 7) = 127.92
35% 5.75 x (3 + 3 + 2) = 46
Total 127.92 + 46 = 173.92
EJERCICIO Nº 24
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
930.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
80.00 D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por
Bonificación
cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
Matrimonio Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
100.00 Artículo 19 del D.S. 001-97-TR El Es el valor del transporte, siempre que esté
Movilidad
supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el
Supeditada respectivo traslado.
Decreto Supremo No. 007-2002-TR El horario de refrigerio es el tiempo establecido
por Ley para que el trabajador lo destine al descanso dentro de su jornada, en dicho
Refrigerio 80 tiempo se realiza la ingesta de su alimentación principal cuando coincida con la
oportunidad del desayuno, almuerzo o cena, o de un refrigerio propiamente dicho.
Según la ley de gratificaciones cada trabajador de la actividad privada recibirá un
Bonificación
50 sueldo íntegro, siempre que haya laborado el semestre completo (enero – junio
Extraordinaria 2018) y además percibirá el 9% como “bonificación extraordinaria”
157.59 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
1397.59 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=3 1 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0
1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0
2 J =2 0 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=2 0 0 V=0 0 2 V=3 1
0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0
9 Total 1 8 Total 3 7 Total 1

Calculo de costo de (1) hora:


930 + 100 = 1030.00 ÷ 30 ÷ 8 = 4.29
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 4.29 x 25% = 1.07
35% 4.29 x 35% = 1.50

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 4.29 + 1.07 = 5.36
35% 4.29 + 1.50 = 5.79

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 5.36 x (9 + 8 + 7) = 128.64
35% 5.79 x (1 + 3 + 1) = 28.95
Total 128.64 + 28.95 = 157.59
EJERCICIO Nº 25
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
1200.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
70.00 D.S. Nº 013-2013-EF: La Compensación por Función de Docencia se otorga al
Bonificación personal militar y policial en
Entrenamiento situación de actividad o retiro, que desempeña funciones de docencia efectiva en
los Centros de Instrucción, Educación y Entrenamiento de las Fuerzas Armadas
90.00 D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por
Bonificación
cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
Matrimonio Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
110.00 Artículo 19 del D.S. 001-97-TR El Es el valor del transporte, siempre que esté
Movilidad
supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el
Supeditada respectivo traslado.
223.43 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
1786.43 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
1 L=1 0 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0
1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0
2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2
0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0
8 Total 2 8 Total 3 7 Total 2

Calculo de costo de (1) hora:


1200 + 93 + 110 = 1403.00 ÷ 30 ÷ 8 = 5.85
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 5.85 x 25% = 1.46
35% 5.85 x 35% = 2.05

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 5.85 + 1.46 = 7.31
35% 5.85 + 2.05 = 7.90

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 7.31 x (8 + 8 + 7) = 168.13
35% 7.90 x (2 + 3 + 2) = 55.3
Total 168.13 + 55.30 = 223.43
EJERCICIO Nº 26
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico 1400.00 horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
93.00 tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Familiar
Ingreso Mínimo Legal.
Decreto Supremo No. 007-2002-TR El horario de refrigerio es el tiempo establecido
por Ley para que el trabajador lo destine al descanso dentro de su jornada, en dicho
Refrigerio 80 tiempo se realiza la ingesta de su alimentación principal cuando coincida con la
oportunidad del desayuno, almuerzo o cena, o de un refrigerio propiamente dicho.
D. S. N.° 002-2018-EF, Aprueba el otorgamiento de la bonificación por escolaridad
a los trabajadores del sector público, resulta pertinente recordar la naturaleza de la
Bonificación
100.00 asignación por educación, la cual es entregada de acuerdo con el trabajador o a
Escolaridad través de una decisión unilateral del empleador, con la finalidad de subsidiar o
apoyar en los gastos educativos.
Según la ley de gratificaciones cada trabajador de la actividad privada recibirá un
Bonificación
50 sueldo íntegro, siempre que haya laborado el semestre completo (enero – junio
Extraordinaria 2018) y además percibirá el 9% como “bonificación extraordinaria”
D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras 229.96 se considera sobretiempo
Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
1952.96 adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=3 1 2 L=3 1 1 L=1 0
0 M=0 0 1 M=1 0 0 M=0 0
1 M=1 0 2 M=2 0 2 M=4 2
2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0
1 V=1 0 0 V=0 0 2 V=2 0
0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0
6 Total 2 8 Total 3 8 Total 2

Calculo de costo de (1) hora:


1400 + 93 = 1493.00 ÷ 30 ÷ 8 = 6.22
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 6.22 x 25% = 1.56
35% 6.22 x 35% = 2.18

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 6.22 + 1.56 = 7.78
35% 6.22 + 2.18 = 8.40

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 7.78 x (6 + 8 + 8) = 171.16
35% 8.40 x (2 + 3 + 2) = 58.8
Total 171.16 + 58.8 = 229.96
EJERCICIO Nº 27
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico 1250.00 horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
D. S. N.° 002-2018-EF, Aprueba el otorgamiento de la bonificación por escolaridad
a los trabajadores del sector público, resulta pertinente recordar la naturaleza de la
Bonificación
80.00 asignación por educación, la cual es entregada de acuerdo con el trabajador o a
Escolaridad través de una decisión unilateral del empleador, con la finalidad de subsidiar o
apoyar en los gastos educativos.
Decreto Supremo No. 007-2002-TR El horario de refrigerio es el tiempo establecido
por Ley para que el trabajador lo destine al descanso dentro de su jornada, en dicho
Refrigerio 100 tiempo se realiza la ingesta de su alimentación principal cuando coincida con la
oportunidad del desayuno, almuerzo o cena, o de un refrigerio propiamente dicho.
En materia laboral, el Código Sustantivo del Trabajo establece que los viáticos
permanentes constituyen salario en aquella parte destinada a proporcionar al
Viáticos 110 trabajador manutención y alojamiento; pero no en lo que sólo tenga por finalidad
proporcionar los medios de transporte o los gastos de representación.
Artículo 19 del D.S. 001-97-TR El Es el valor del transporte, siempre que esté
Movilidad
90.00 supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el
Supeditada respectivo traslado.
D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras 163.67 se considera sobretiempo
Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
1793.67 adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=4 1 2 L=3 1
2 M=2 0 1 M=1 0
1 M=1 0 2 M=2 0
2 J =3 1 2 J =4 2
2 V=3 1 0 V=0 0
0 S=0 0 1 S=1 0
9 Total 3 8 Total 3

Calculo de costo de (1) hora:


1250 + 90 = 1340.00 ÷ 30 ÷ 8 = 5.58
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 5.58 x 25% = 1.39
35% 5.58 x 35% = 1.95

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 5.58 + 1.39 = 6.97
35% 5.58 + 1.95 = 7.53

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 6.97 x (9 + 8) = 118.49
35% 7.53 x (3 + 3) = 45.18
Total 118.49 + 48.18 = 163.67
EJERCICIO Nº 28
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico 1100.00 horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
93.00 tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Familiar
Ingreso Mínimo Legal.
D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por
Bonificación
80.00 cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
Matrimonio Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
Bonificación Sobre asignación por movilidad y refrigerio de los Decretos Supremos Nº
021-85-PCM y 025-85-PCM, Decreto de Urgencia N° 037-94 y plazos de
Refrigerio y 100 prescripción de la Resolución de Sala Plena N° 002-2012-SERVIR/TSC,
movilidad precedente vinculante del Tribunal del Servicio Civil.
Según la ley de gratificaciones cada trabajador de la actividad privada recibirá un
Bonificación
50 sueldo íntegro, siempre que haya laborado el semestre completo (enero – junio
Extraordinaria 2018) y además percibirá el 9% como “bonificación extraordinaria”
D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras 168.06 se considera sobretiempo
Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
1498.76 adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=2 0 2 L=4 2 2 L=2 0
2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0
1 M=1 0 0 M=0 0 0 M=0 0
2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=2 0 0 V=0 0 2 V=4 2
0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0
9 Total 1 6 Total 4 7 Total 2

Calculo de costo de (1) hora:


1100 + 93 = 1193.00 ÷ 30 ÷ 8 = 4.98
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 4.98 x 25% = 1.15
35% 4.98 x 35% = 1.60

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 4.98 + 1.15 = 5.73
35% 4.98 + 1.60 = 6.18

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 5.73 x (9 + 6 + 7) = 126.06
35% 6.18 x (1 + 4 + 2) = 42.7
Total 126.06 + 42.7 = 168.76
EJERCICIO Nº 29
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico 1300.00 horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
93.00 tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Familiar
Ingreso Mínimo Legal.
Decreto Supremo No. 007-2002-TR El horario de refrigerio es el tiempo establecido
por Ley para que el trabajador lo destine al descanso dentro de su jornada, en dicho
Refrigerio 80 tiempo se realiza la ingesta de su alimentación principal cuando coincida con la
oportunidad del desayuno, almuerzo o cena, o de un refrigerio propiamente dicho.
D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por
Bonificación
100.00 cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
Matrimonio Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
Según la ley de gratificaciones cada trabajador de la actividad privada recibirá un
Bonificación
50 sueldo íntegro, siempre que haya laborado el semestre completo (enero – junio
Extraordinaria 2018) y además percibirá el 9% como “bonificación extraordinaria”
D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras 193.5 se considera sobretiempo
Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
1816.14 adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=4 1 2 L=3 1
2 M=2 0 1 M=1 0
2 M=3 1 2 M=2 0
2 J =3 1 2 J =4 2
2 V=4 2 0 V=0 0
0 S=0 0 1 S=1 0
10 Total 5 8 Total 3

Calculo de costo de (1) hora:


1300 + 93 = 1393.00 ÷ 30 ÷ 8 = 5.80
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 5.80 x 25% = 1.45
35% 5.80 x 35% = 2.03

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 5.80 + 1.45 = 7.25
35% 5.80 + 2.03 = 7.83

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 7.25 x (10 + 8) = 130.50
35% 7.83 x (5 + 3) = 62.64
Total 130.50 + 62.64 = 193.14
EJERCICIO Nº 30
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico 1100.00 horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
93.00 tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Familiar
Ingreso Mínimo Legal.
En materia laboral, el Código Sustantivo del Trabajo establece que los viáticos
permanentes constituyen salario en aquella parte destinada a proporcionar al
Viáticos 110 trabajador manutención y alojamiento; pero no en lo que sólo tenga por finalidad
proporcionar los medios de transporte o los gastos de representación.
D.S. Nº 013-2013-EF: La Compensación por Función de Docencia se otorga al
Bonificación personal militar y policial en
50.00 situación de actividad o retiro, que desempeña funciones de docencia efectiva en
Entrenamiento
los Centros de Instrucción, Educación y Entrenamiento de las Fuerzas Armadas
Artículo 19 del D.S. 001-97-TR El Es el valor del transporte, siempre que esté
Movilidad
120.00 supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el
Supeditada respectivo traslado.
D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras 145.80 se considera sobretiempo
Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
1618.80 adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=2 0 2 L=3 1
2 M=2 0 1 M=1 0
1 M=1 0 2 M=2 0
2 J =3 1 2 J =4 2
2 V=2 0 0 V=0 0
0 S=0 0 1 S=1 0
9 Total 1 8 Total 3

Calculo de costo de (1) hora:


1100 + 93 + 120 = 1313.00 ÷ 30 ÷ 8 = 5.47
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 5.47 x 25% = 1.37
35% 5.47 x 35% = 1.91

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 5.47 + 1.37 = 6.84
35% 5.47 + 1.91 = 7.38

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 6.84 x (9 + 8) = 116.28
35% 7.38 x (1 + 3) = 29.52
Total 116.28 + 29.52 = 145.8
EJERCICIO Nº 31
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico 930.00 horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
93.00 tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Familiar
Ingreso Mínimo Legal.
Decreto Supremo No. 007-2002-TR El horario de refrigerio es el tiempo establecido
por Ley para que el trabajador lo destine al descanso dentro de su jornada, en dicho
Refrigerio 80 tiempo se realiza la ingesta de su alimentación principal cuando coincida con la
oportunidad del desayuno, almuerzo o cena, o de un refrigerio propiamente dicho.
Según la ley de gratificaciones cada trabajador de la actividad privada recibirá un
Bonificación sueldo íntegro, siempre que haya laborado el semestre completo (enero – junio
50 2018) y además percibirá el 9% como “bonificación extraordinaria”
Extraordinaria
D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras 158.32 se considera sobretiempo
Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
1218.32 adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=4 1 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0
1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0
2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2
0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0
9 Total 3 8 Total 3 7 Total 2

Calculo de costo de (1) hora:


930 + 93 = 1023.00 ÷ 30 ÷ 8 = 4.26
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 4.26 x 25% = 0.97
35% 4.26 x 35% = 1.36

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 4.26 + 0.97 = 4.85
35% 4.26 + 1.36 = 5.24

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 4.85 x (9 + 8 + 7) = 116.4
35% 5.24 x (3 + 3 + 2) = 41.92
Total 116.4 + 41.92 = 158.32
EJERCICIO Nº 32
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico 1500.00 horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
93.00 tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Familiar
Ingreso Mínimo Legal.
Bonificación Sobre asignación por movilidad y refrigerio de los Decretos Supremos Nº
021-85-PCM y 025-85-PCM, Decreto de Urgencia N° 037-94 y plazos de
Refrigerio y 100 prescripción de la Resolución de Sala Plena N° 002-2012-SERVIR/TSC, precedente
movilidad vinculante del Tribunal del Servicio Civil.
D.S. Nº 013-2013-EF: La Compensación por Función de Docencia se otorga al
personal militar y policial en
Bonificación
130.00 situación de actividad o retiro, que desempeña funciones de docencia efectiva en
Entrenamiento los Centros
de Instrucción, Educación y Entrenamiento de las Fuerzas Armadas
D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras 279.18 se considera sobretiempo
Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
2102.18 adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=2 0 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0
1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0
2 J =3 1 2 J =2 0 2 J =3 1
2 V=2 1 0 V=0 0 2 V=2 2
0 S=0 0 1 S=1 0 2 S=4 2
9 Total 2 8 Total 1 8 Total 5

Calculo de costo de (1) hora:


1500 + 93 = 1593.00 ÷ 30 ÷ 8 = 6.64
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 6.64 x 25% = 1.66
35% 6.64 x 35% = 2.32

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 6.64 + 1.66 = 8.30
35% 6.64 + 2.32 = 8.96

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 8.30 x (9 + 8 + 8) = 207.5
35% 8.96 x (2 + 1 + 5) = 71.68
Total 207.5 + 71.68 = 279.18
EJERCICIO Nº 33
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico 1200.00 horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
93.00 tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Familiar
Ingreso Mínimo Legal.
D. S. N.° 002-2018-EF, Aprueba el otorgamiento de la bonificación por escolaridad
a los trabajadores del sector público, resulta pertinente recordar la naturaleza de la
Bonificación
100.00 asignación por educación, la cual es entregada de acuerdo con el trabajador o a
Escolaridad través de una decisión unilateral del empleador, con la finalidad de subsidiar o
apoyar en los gastos educativos.
En materia laboral, el Código Sustantivo del Trabajo establece que los viáticos
permanentes constituyen salario en aquella parte destinada a proporcionar al
Viáticos 110 trabajador manutención y alojamiento; pero no en lo que sólo tenga por finalidad
proporcionar los medios de transporte o los gastos de representación.
D.S. Nº 013-2013-EF: La Compensación por Función de Docencia se otorga al
Bonificación personal militar y policial en
80.00 situación de actividad o retiro, que desempeña funciones de docencia efectiva en
Entrenamiento
los Centros de Instrucción, Educación y Entrenamiento de las Fuerzas Armadas
D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras 188.75 se considera sobretiempo
Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
1771.75 adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=2 0 2 L=3 1
2 M=2 0 1 M=1 0
1 M=1 0 2 M=2 0
2 J =3 1 2 J =4 2
2 V=2 0 2 V=3 1
2 S=3 1 1 S=1 0
11 Total 1 10 Total 4

Calculo de costo de (1) hora:


1200 + 93 + 80 = 1373.00 ÷ 30 ÷ 8 = 5.72
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 5.72 x 25% = 1.43
35% 5.72 x 35% = 2.00

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 5.72 + 1.43 = 7.15
35% 5.72 + 2.00 = 7.72

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 7.15 x (11 + 10) = 150.15
35% 7.72 x (1 + 4) = 38.60
Total 150.15 + 38.60 = 188.75
EJERCICIO Nº 34
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
930.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
104.2 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
Remuneración 1127.2 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Total adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

1ra Semana 2da Semana


25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=3 1 2 L=4 2
2 M=2 0 2 M=2 0
1 M=1 0 1 M=1 0
1 J =1 0 2 J =3 1
2 V=2 0 0 V=0 0
0 S=0 0 0 S=0 0
8 Total 1 7 Total 3

Calculo de costo de (1) hora:


930 + 93 = 1023 ÷ 30 ÷ 8 = 4.30
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 4.30 x 25% = 1.10
35% 4.30 x 35% = 1.50

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 4.30 + 1.10 = 5.40
35% 4.30 + 1.50 = 5.80

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 5.40 x (8 + 7) = 81
35% 5.80 x (3 +1 ) = 23.2
Total 81 + 23.2 = 104.2
EJERCICIO Nº 35
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
1200.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
100.00 D.S. Nº 013-2013-EF: La Compensación por Función de Docencia se otorga al
personal militar y policial en
Bonificación
situación de actividad o retiro, que desempeña funciones de docencia efectiva en
Entrenamiento los Centros
de Instrucción, Educación y Entrenamiento de las Fuerzas Armadas
275.32 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
1568.32 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=3 1 2 L=3 1 2 L=3 1
2 M=2 0 1 M=1 0 2 M=4 2
2 M=4 2 1 M=1 0 1 M=1 0
1 J =1 0 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=2 0 2 V=3 1 2 V=3 1
1 S=1 0 1 S=1 0 1 S=1 0
10 Total 3 9 Total 4 10 Total 4

Calculo de costo de (1) hora:


1200 + 93 = 1293.00 ÷ 30 ÷ 8 = 5.39
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 5.39 x 25% = 1.35
35% 5.39 x 35% = 1.87

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 5.39 + 1.35 = 6.74
35% 5.39 + 1.87 = 7.26

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 6.74 x (10 + 9 +10) = 195.46

35% 7.26 x (3 + 4 + 4) = 79.86


Total 195.46 + 79.86 = 275.32
EJERCICIO Nº 36
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
1350.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
110.00 Artículo 19 del D.S. 001-97-TR El Es el valor del transporte, siempre que esté
Movilidad
supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el
Supeditada respectivo traslado.
198.13 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
1751.13 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

1ra Semana 2da Semana


25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=3 1 2 L=3 1
2 M=2 0 2 M=3 1
1 M=1 0 2 M=2 0
2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=2 0 1 V=1 0
1 S=1 0 0 S=0 0
10 Total 3 9 Total 2

Calculo de costo de (1) hora:


1350 + 93 + 110 = 1553.00 ÷ 30 ÷ 8 = 6.50
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 6.50 x 25% = 1.62
35% 6.50 x 35% = 2.27

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 6.50 + 1.62 = 8.12
35% 6.50 + 2.27 = 8.77

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 8.12 x (10 + 9) = 154.28
35% 8.77 x (3 + 2) = 43.85
Total 154.28 + 43.85 = 198.13
EJERCICIO Nº 37
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
1500.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
100.00 D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por
Bonificación
cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
Matrimonio Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
168.1 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
1761.1 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=3 1 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=2 0 0 M=0 0 0 M=0 0
2 M=2 0 0 M=0 0 0 M=0 0
1 J =1 0 0 J =0 0 2 J =2 0
1 V=1 0 0 V=0 0 2 V=3 1
0 S=0 0 1 S=1 0 0 S=0 0
8 Total 1 3 Total 1 6 Total 1

Calculo de costo de (1) hora:


1500 + 93 = 1593.00 ÷ 30 ÷ 8 = 6.64
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 6.64 x 25% = 1.66
35% 6.64 x 35% = 2.32

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 6.64 + 1.66 = 8.3
35% 6.64 + 2.32 = 9.0

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 8.3 x (8 + 3 + 6) = 141.1
35% 9.0 x (1 + 1 + 1) = 27
Total 141.1 + 27 = 168.1
EJERCICIO Nº 38
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
1570.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
60.00 D.S. Nº 013-2013-EF: La Compensación por Función de Docencia se otorga al
personal militar y policial en
Bonificación
situación de actividad o retiro, que desempeña funciones de docencia efectiva en
Entrenamiento los Centros
de Instrucción, Educación y Entrenamiento de las Fuerzas Armadas
180.00 RM Nª 480 del 20.03.64, RM Nª 072 del 4.02.67: Equivale al 5% del jornal básico
Bonificación
por cada cuatro pisos, aplicable a trabajadores en tanques elevados
Altura
390.33 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
2233.93 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=3 1 2 L=4 2 1 L=1 0
2 M=2 0 2 M=4 2 2 M=3 1
1 M=1 0 2 M=3 1 2 M=2 0
1 J =1 0 2 J =2 0 2 J =3 1
1 V=1 0 2 V=2 0 2 V=3 1
2 S=2 0 1 S=1 0 2 S=2 0
9 Total 1 11 Total 5 11 Total 3

Calculo de costo de (1) hora:


1570+ 93 + 180 = 1843.00 ÷ 30 ÷ 8 = 7.68
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 7.68 x 25% = 1.92
35% 7.68 x 35% = 2.69

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 7.68 + 1.92 = 9.6
35% 7.68 + 2.69 = 10.37

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 9.6 x (9 + 11 + 11) = 297.6
35% 10.37 x (1 + 5 + 3) = 93.33
Total 297.6 + 93.33 = 390.33
EJERCICIO Nº 39
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
930.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
200.00 D.S. Nº 013-2013-EF: La Compensación por Función de Docencia se otorga al
personal militar y policial en
Bonificación
situación de actividad o retiro, que desempeña funciones de docencia efectiva en
Entrenamiento los Centros
de Instrucción, Educación y Entrenamiento de las Fuerzas Armadas
180.00 D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por
Bonificación
cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
Vivienda Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
200.71 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
1223.71 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=2 0 2 L=3 1 2 L=3 1
1 M=1 0 2 M=1 0 2 M=2 0
1 M=1 0 2 M=2 1 1 M=1 0
1 J =1 0 2 J =4 1 2 J =3 1
1 V=1 0 2 V=0 2 2 V=4 2
1 S=1 0 1 S=1 0 1 S=1 0
7 Total 0 11 Total 5 10 Total 4

Calculo de costo de (1) hora:


930 + 93 = 1023.00 ÷ 30 ÷ 8 = 4.26
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 4.26 x 25% = 1.06
35% 4.26 x 35% = 1.49

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 4.26 + 1.06 = 5.32
35% 4.26 + 1.49 = 5.75

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 5.32 x (7 + 11 + 10) = 148.96
35% 5.75 x (0 + 5 +4) = 51.75
Total 148.96 + 51.75 = 200.71
EJERCICIO Nº 40
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
2100.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
210.00 D. S. Nº 001-97-TR: Por lo que el concepto valor de transporte se encuentra excluido
Transporte de la remuneración computable.

372.80 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal


Horas Extras se considera sobretiempo
2565.80 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=4 2 2 L=2 0 0 L=0 0
2 M=3 1 2 M=3 1 2 M=2 0
2 M=2 0 2 M=3 1 2 M=4 2
1 J =1 0 2 J =2 0 2 J =2 0
0 V=0 0 1 V=1 0 0 V=0 0
1 S=1 0 1 S=1 0 1 S=1 0
8 Total 3 10 Total 2 7 Total 2

Calculo de costo de (1) hora:


2100 + 93 = 2193.00 ÷ 30 ÷ 8 = 9.14
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 9.14 x 25% = 2.28
35% 9.14 x 35% = 3.20

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 9.14 + 2.28 = 11.42
35% 9.14 + 3.20 = 12.34

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 11.42 x (9 + 8 + 7) = 274.08
35% 12.34 x (3 + 3 + 2) = 98.72
Total 274.08 + 98.72 = 372.80
EJERCICIO Nº 41
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
1500.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
120.00 D.S. 013-2003-TR: No pueden 20% del monto de la remuneración ordinaria
Prestaciones
percibida por el trabajador, ni el límite máximo de dos remuneraciones mínimas
alimentarias vitales.
100.00 Artículo 19 del D.S. 001-97-TR El Es el valor del transporte, siempre que esté
Movilidad
supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el
Supeditada respectivo traslado.
272.16 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
1872.16 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=4 2 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0
1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0
2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2
0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0
9 Total 3 8 Total 3 7 Total 2

Calculo de costo de (1) hora:


1500 + 100 = 1600.00 ÷ 30 ÷ 8 = 6.67
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 6.67 x 25% = 1.67
35% 6.67 x 35% = 2.33

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 6.67 + 1.67 = 8.34
35% 6.67 + 2.33 = 9.00

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 8.34 x (9 + 8 + 7) = 200.16
35% 9.00 x (3 + 3 + 2) = 72.00
Total 200.16 + 72.00 = 272.16
EJERCICIO Nº 42
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
2500.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
Gratificación 200.00 D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable, concepto no
extraordinaria remunerativo.
80.00 D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por
Bonificación
cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
Matrimonio Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
370.98 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
2963.98 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=4 1 1 L=1 0 2 L=3 1
2 M=3 1 1 M=1 0 0 M=0 0
1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0
2 J =2 0 0 J =0 0 2 J =3 1
0 V=0 0 0 V=0 0 2 V=4 2
1 S=1 0 1 S=1 0 2 S=2 0
8 Total 2 5 Total 0 8 Total 4

Calculo de costo de (1) hora:


2500 + 93 = 2593.00 ÷ 30 ÷ 8 = 10.80
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 10.80 x 25% = 2.70
35% 10.80 x 35% = 3.78

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 10.80 + 2.70 = 13.50
35% 10.80+ 3.78 = 14.58

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 13.50 x (8 + 5 + 8) = 283.5
35% 14.58 x (2 + 0 + 4) = 87.48
Total 283.5 + 87.48 = 370.98
EJERCICIO Nº 43
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
1700.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
120.00 Artículo 19 del D.S. 001-97-TR El Es el valor del transporte, siempre que esté
Movilidad
supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el
Supeditada respectivo traslado.
213.16 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
2126.16 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

1ra Semana 2da Semana


25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
0 L=0 0 2 L=2 0
2 M=2 0 1 M=1 0
2 M=3 1 1 M=1 0
2 J =2 0 2 J =3 1
2 V=4 2 0 V=0 0
0 S=0 0 2 S=3 1
8 Total 3 8 Total 2

Calculo de costo de (1) hora:


1700 + 93 + 120 = 1913.00 ÷ 30 ÷ 8 = 7.97
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 7.97 x 25% = 1.99
35% 7.97 x 35% = 2.79

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 7.97 + 1.99 = 9.96
35% 7.97 + 2.79 = 10.76

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 9.96 x ( 8 + 8) = 159.36
35% 10.76 x (3 + 2) = 53.80
Total 159.36 + 53.80 = 213.16
EJERCICIO Nº 44
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
1500.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
180.00 RM Nª 480 del 20.03.64, RM Nª 072 del 4.02.67: Equivale al 5% del jornal básico
Bonificación
por cada cuatro pisos, aplicable a trabajadores en tanques elevados
Altura
120.00 Artículo 19 del D.S. 001-97-TR El Es el valor del transporte, siempre que esté
Canasta
supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el
navideña respectivo traslado.
340.78 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
2113.78 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=3 1 2 L=3 1 1 L=1 0
2 M=4 2 2 M=4 2 0 M=0 0
2 M=2 0 2 M=2 0 0 M=0 0
2 J =3 1 1 J =1 0 0 J =0 0
1 V=1 0 2 V=3 1 2 V=4 2
1 S=1 0 1 S=1 0 2 S=3 1
10 Total 4 10 Total 4 5 Total 3

Calculo de costo de (1) hora:


1500 + 93 + 180 = 1773 ÷ 30 ÷ 8 = 7.39
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 7.39 x 25% = 1.85
35% 7.39 x 35% = 2.59

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 7.39 + 1.85 = 9.24
35% 7.39 + 2.59 = 9.98

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 9.24 x (10 + 10 + 5) = 231.00
35% 9.98 x (4 + 4 + 3) = 109.78
Total 231.00 + 109.78 = 340.78
EJERCICIO Nº 45
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
1000.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una
jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 horas semanales.
Básico Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
150.00 D.S.Nº 003-2013-EF : la Bonificación por Escolaridad no comprende a las
Bonificación
personas contratadas bajo el régimen especial de Contratación Administrativa
por educación de Servicios – CAS
200.00 D.S.N° 028-2009-EF: Se estableció la Escala de Viáticos para Viajes en Comisión
de Servicios en el territorio nacional para los funcionarios públicos, personal de
Viáticos confianza, incluido los que realicen el personal contratado bajo el régimen especial
de Contratación Administrativa de Servicios

180.00 Bonificación por trabajo en altura (R.M. N° 480, R.M. N° 918, R.M. N° 963, R.M.
Bonificación por N° 072 y la R.S.D. N° 604-75-91): Equivale al 7 % de la remuneración básica del
altura obrero por cada 4 pisos por toda labor efectuada en el exterior de un edificio a partir
del cuarto piso.
181.92 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
1804.92 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=3 1 2 L=2 0 2 L=4 2
1 M=1 0 0 M=0 0 0 M=0 0
1 M=1 0 2 M=3 1 1 M=1 0
2 J =2 0 2 J =3 1 0 J =0 0
2 V=2 0 1 V=1 0 0 V=0 0
1 S=1 0 0 S=0 0 2 S=3 1
9 Total 1 7 Total 2 5 Total 3

Calculo de costo de (1) hora:


1000 + 93 + 180 = 1273 ÷ 30 ÷ 8 = 5.30
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 5.30 x 25% = 1.32
35% 5.30 x 35% = 1.85

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 5.30 + 1.32= 6.62
35% 5.30+ 1.85 = 7.15

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 6.62 x (9+ 7 + 5) = 139.02
35% 7.15 x (1 + 2 + 3) = 42.9
Total 139.02+ 42.9 = 181.92
EJERCICIO Nº 46
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
1810.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración es el umbral de ingresos que debe percibir un trabajador que
labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 horas semanales.
Básico Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
80.00 D.S. N° 025-85-PCM que contempla el pago de una asignación por refrigerio y
Refrigerio movilidad equivalente S/5.00 en forma diaria.
140.00 Decreto Supremo Nº 153-79-EF, se aprobó el Reglamento de Aplicación de la
Bonificación Bonificación por Riesgo de Salud, precisándose que la bonificación por riesgo de
por riesgo salud es equivalente al 10% del jornal básico para los obreros que tengan contacto
directo
120.00 Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por
Bonificación por
Decreto Supremo N° 003-97-TR, y por ende no tiene carácter remunerativo. por
vivienda vivienda es condición de trabajo.
360.14 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
2603.14 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=4 2 1 L =1 0 2 L=2 0
0 M=0 0 2 M=3 1 1 M=1 0
2 M=4 2 2 M=4 2 1 M=1 0
1 J =1 0 2 J =4 2 2 J =2 0
0 V=0 0 0 V=0 0 2 V=4 2
0 S=0 0 0 S=0 0 2 S=2 0
5 Total 4 7 Total 5 10 Total 2

Calculo de costo de (1) hora:


1810 + 93 + 140 = 2043 ÷ 30 ÷ 8 = 8.51
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 8.51 x 25% = 2.12
35% 8.51 x 35% = 2.97

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 8.51 + 2.12= 10.63
35% 8.51+ 2.97= 11.48

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 10.63 x (5+7 +10 ) = 233.86
35% 11.48 x (4 + 5 + 2) = 126.28
Total 233.86 + 126.28= 360.14
EJERCICIO Nº 47
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
1500.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración es el umbral de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una
jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 horas semanales.
Básico Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe
por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos menores o
Asignación hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores, tienen derecho a
Familiar percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.
100.00 D.S.N° 028-2009-EF: Se estableció la Escala de Viáticos para Viajes en Comisión de
Servicios en el territorio nacional para los funcionarios públicos, personal de confianza,
Viáticos incluido los que realicen el personal contratado bajo el régimen especial de Contratación
Administrativa de Servicios

Bonificación 90.00 D.S. Nº 013-2013-EF: La Compensación por Función de Docencia se otorga al personal
militar y policial en
por situación de actividad o retiro, que desempeña funciones de docencia efectiva en los Centros
entrenamiento de Instrucción, Educación y Entrenamiento de las Fuerzas Armadas
Bonificación 160.00 D. L. Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto
Supremo Nº 003-97-TR, la recurrente señala que el concepto de Productividad Gerencial no
por ostenta naturaleza remunerativa, pues no estamos frente a un concepto otorgado como
Productividad consecuencia
230.19 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se
Horas Extras considera sobretiempo
Remuneración 2173.19 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño de cargos
Total que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=2 0 2 L=3 1 2 L=2 0
1 M=1 0 0 M=0 0 1 M=1 0
1 M=1 0 0 M=0 0 0 M=0 0
0 J =0 0 2 J =3 1 2 J =2 0
0 V=0 0 2 V=2 0 2 V=3 1
1 S=1 0 1 S=1 0 2 S=2 0
5 Total 0 7 Total 2 10 Total 1

Calculo de costo de (1) hora:


1500 + 93 + 160 = 1753 ÷ 30 ÷ 8 = 7.30
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 7.30 x 25% = 1.82
35% 7.30 x 35% = 2.55

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 7.30 + 1.82 = 9.12
35% 7.30 + 2.55 = 9.85

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 9.12 x (5+7 +10 ) =200.64
35% 9.85 x (0 + 2+ 1) = 29.55
Total 200.64+29.55= 230.19
EJERCICIO Nº 48
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
1620.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador
que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 horas
Básico semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
60.00 Ley: la ley Nº18.778 modificada por el artículo 3º de la ley Nº18.899, la ley
subsidios Nº19.059 y por la ley Nº19.338 y el artículo 8° de la Ley N° 19.949. reglamento de
Subsidio
90.00 D.L. Nº 650, concordado con el art. 7º de la Ley de Productividad y Competitividad
Canasta de
Laboral, no constituye remuneración para ningún efecto legal La Canasta de
navidad Navidad o similares es un beneficio laboral que otorgan algunas empresas
100.00 D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por
Bonificación por
cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
matrimonio Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
271.72 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
2231.72 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
1 L=1 0 2 L =2 0 1 L=1 0
2 M=2 0 2 M=2 0 0 M=0 0
2 M=3 1 2 M=4 2 0 M=0 0
0 J =0 0 2 J =3 1 0 J =0 0
2 V=2 0 1 V=1 0 1 V=1 0
2 S=3 1 2 S=2 0 2 S=3 1
9 Total 2 11 Total 3 4 Total 1

Calculo de costo de (1) hora:


1620 + 93 = 1713 ÷ 30 ÷ 8 = 7.13
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 7.13 x 25% = 1.78
35% 7.13 x 35% = 2.49

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 7.13 + 1.78 = 8.91
35% 7.13 + 2.49 = 9.62

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 8.91 x (9+11 +4 ) = 213.84
35% 9.62 x (2+3 + 1) = 57.72
Total 213.84 + 57.72 = 271.56
EJERCICIO Nº 49
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
1900.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador
que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 horas
Básico semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
70.00 D.L.N 832 : Ley que regula el derecho de los trabajadores a participar en las
utilidades utilidades de las empresas que desarrollan actividades generadoras de renta.
150.00 D. L. 713: Es el derecho que todo trabajador tiene luego de cumplir con ciertos
vacaciones requisitos, (detallados en el punto 2 y 3 del presente tríptico) a disfrutar de 30 días
calendarios de descanso físico remunerado
90.00 D.L.N° 713 : Asignaciones otorgadas vía negociación colectiva con motivo de
Bonificación determinada festividad otorguen con motivo de determinadas festividades, el
por festividad carácter de festividad tiene una vinculación más estrecha con el concepto del día en
el cual se conmemora una fiesta
287.65 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
2590.65 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=3 1 2 L=2 0 2 L=3 1
2 M=3 1 2 M=2 0 2 M=4 2
2 M=4 2 0 M=0 0 2 M=3 1
1 J =1 0 0 J =0 0 0 J =0 0
1 V=1 0 2 V=3 1 0 V=0 0
2 S=2 0 2 S=3 1 0 S=0 0
11 Total 4 8 Total 2 6 Total 4

Calculo de costo de (1) hora:


1900+ 93+ 150 = 2143 ÷ 30 ÷ 8 = 8.92
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 8.92 x 25% = 2.23
35% 8.92 x 35% = 3.12

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 8.92 + 2.23 = 11.15
35% 8.92 + 3.12 = 12.04

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 11.15 x (11+8 + 6) = 167.25
35% 12.04 x (4+2 + 4) = 120.4
Total 167.25+120.4 = 287.65
EJERCICIO Nº 50
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
1400.00 D.S. Nº 418-2017-EF :Docente Contratado A-3 (DC A3): Docente que tiene una
carga académica compuesta por 4 horas lectivas y 4 horas no lectivas
Básico Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
100.00 D.L.N° 688:El trabajador empleado u obrero tiene derecho a un seguro de vida a
cargo de su empleador, una vez cumplidos cuatro años de trabajo al servicio del
Seguro de vida mismo.

140.00 D. L. 713: Es el derecho que todo trabajador tiene luego de cumplir con
Vacaciones ciertos requisitos, (detallados en el punto 2 y 3 del presente tríptico) a
disfrutar de 30 días calendarios de descanso físico remunerado
70.00 El monto percibido en el mes que corresponde dividido entre 30 y su resultado entre
Comisiones
el número de horas trabajadas. No sujeto a condición de regularidad de 3 en 6
permanentes meses
Asignación por 173.00 Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º, inc. g). Por constituir un pago por única vez y no ser
fallecimiento concepto no remunerativo y por tanto no computable.
familiar
283 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
2166 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=2 0 0 L=0 0 2 L=4 2
1 M=1 0 1 M=1 0 2 M=5 3
2 M=3 1 2 M=3 1 1 M=1 0
2 J =3 1 2 J =2 0 0 J =0 0
0 V=0 0 2 V=2 0 0 V=0 0
0 S=0 0 2 S=4 2 0 S=0 0
7 Total 2 9 Total 3 5 Total 5

Calculo de costo de (1) hora:


1400 + 100 +140+70 = 1710÷ 30 ÷ 8 = 7.12
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 7.12 x 25% = 1.78
35% 7.12 x 35% = 2.49

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 7.12 + 1.78 = 8.90
35% 7.12 + 2.49 = 9.61

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 8.90 x (7+9+5 ) = 186.9
35% 9.61 x (2+3+5) = 96.1
Total 186.9+96.1 =283
EJERCICIO Nº 51
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
1170.00 D.S.Nº 418-2017-EF :Docente Contratado A-2 (DC A2): Docente que tiene una
carga académica compuesta por 8 horas lectivas y 8 horas no lectivas
Básico Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
Indemnización 60.00 D.L,713 :
Es aquella suma de dinero otorgada por los empleados (como una forma de
vacaciones no reparación ) a aquellos trabajadores que no gozaron de su descanso vacacional
gozadas dentro del plazo establecido por la ley
100.00 DECRETO LEGISLATIVO NO. 728, Ley de Productividad y
Gratificación Competitividad Laboral; no constituyen remuneraciones para ningún
extraordinaria efecto legal además son las que tiene propiamente el carácter de
gratificación (liberal) ,no siendo obligatoria su entrega.
150.00 D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por
Asignación
cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
matrimonio Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
D.L.N° 713 :Es importante resaltar que respecto a estas bonificaciones, no existe
90.00
Asignación
en derecho laboral una norma que obligue al empleador a otorgarlas, podrá
cumpleaños hacerlo por acto unilateral
206.03 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
Remuneración 1776.03 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=4 2 2 L=4 2 2 L=2 0
2 M=3 1 2 M=2 0 2 M=3 1
2 M=4 2 0 M=0 0 2 M=3 1
0 J =0 0 1 J =1 0 0 J =0 0
1 V=1 0 1 V=1 0 1 V=1 0
0 S=0 0 2 S=4 2 0 S=0 0
7 Total 5 8 Total 4 7 Total 2

Calculo de costo de (1) hora:


1170 = 1170 ÷ 30 ÷ 8 = 4.87
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 4.87 x 25% = 1.21
35% 4.87 x 35% = 1.70

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 4.87 + 1.21 = 6.08
35% 4.87 + 1.70= 6.57

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 6.08 x (7+8+7 ) =133.76
35% 6.57 x (5+4 +2 ) = 72.27
Total 133.76+ 72.27= 206.03
EJERCICIO Nº 52
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
1245.00 DECRETO SUPREMO Nº 418-2017-EF :Docente Contratado B-2 (DC B2): Docente
que tiene una carga académica compuesta por 8 horas lectivas y 8 horas no lectivas
Básico

160.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
80.00 Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º, inc. i). Siempre que se otorguen al trabajador para el
cabal desempeño de su labor o con ocasión de sus funciones. En general
vestuario comprende todo lo que razonablemente cumpla el objetivo antes señalado y no
constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajado
50.00 TUO de la Ley del SPP, 5ta. DFT: Constituye incremento por trasladarse al
Incremento trabajador la contribución o aportación. Por similares alcances se aplica la Sentencia
AFP:10.23% Casatoria Nº 775-97 Lima sobre incremento FONAVI. (1)
Bonificación 170.00 Dec. Leg. Nº 650, Art. 9º. Si es fija (mensual o diaria) de libre disposición, por laborar
por zona en una determinada zona geográfica. Monto percibido en el mes al que corresponde.
233.5 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
1938.5 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=2 0 1 L=1 0 2 L= 2 0
2 M=4 2 0 M=2 0 2 M=3 1
2 M=4 2 1 M=1 0 1 M=1 0
0 J =0 0 0 J =0 0 2 J =3 1
0 V=0 0 2 V=2 0 1 V=1 0
2 S=2 0 2 S=2 0 0 S=0 0
8 Total 4 6 Total 0 8 Total 2

Calculo de costo de (1) hora:


1245+ 160+170+ = 1575 ÷ 30 ÷ 8 = 6.56
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 6.56x 25% = 1.64
35% 6.56 x 35% = 2.29

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 6.56 + 1.64 = 8.20
35% 6.56 + 2.29= 8.85

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 8.20x (8+6+8 ) =180.4
35% 8.85 x (4+0+2 ) = 53.1
Total 180.4+53.1 = 233.5
EJERCICIO Nº 53
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
930.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
100.00 TUO Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º, inc. h). Bienes que la empresa otorga a sus
Ración de trabajadores, de su propia producción, en cantidad razonable para el consumo
productos directo del trabajador y su familia, de acuerdo a lo pactado o concedido por la
empresa
80.00 Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º, inc. i). Siempre que se otorguen al trabajador para el
Movilidad cabal desempeño de su labor o con ocasión de sus funciones. En general
condicionada comprende todo lo que razonablemente cumpla el objetivo antes señalado y no
constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador
90.00 Ley Nº 26504, Art. 5º: Constituye incremento por trasladarse al trabajador la
Incremento
contribución o aportación. Por similares alcances se aplica la Sentencia Casatoria
3.3% (SNP) Nº 775-97 Lima sobre incremento FONAVI. (1)
118.76 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
1411.76 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=2 0 0 L=0 0 2 L=3 1
1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0
0 M=0 0 1 M=1 0 0 M=0 0
0 J =0 0 1 J =1 0 0 J =0 0
0 V=0 0 2 V=4 2 2 V=2 0
2 S=2 0 2 S=3 1 1 S=1 0
5 Total 0 8 Total 3 5 Total 1
Calculo de costo de (1) hora:
930+ 93 = 1023 ÷ 30 ÷ 8 = 4.26
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 4.26x 25% = 1.06
35% 4.26 x 35% = 1.49

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 4.26+ 1.06 = 5.32
35% 4.26+ 1.49= 5.75

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 5.32 x (5+8+5 ) =95.76
35% 5.75 x (0+3+1 ) = 23
Total 95.76 +23 = 118.76
EJERCICIO Nº 54
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
1325.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración es el umbral de ingresos que debe percibir un trabajador que
labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 horas semanales.
Básico Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal
Bonificación 60.00 D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por
matrimonio cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.

AFP3% 90.00 TUO de la Ley del SPP, 5ta. DFT: Constituye incremento por trasladarse al
incremento de trabajador la contribución o aportación. Por similares alcances se aplica la Sentencia
Casatoria Nº 775-97 Lima sobre incremento FONAVI noremunerado..
FONAVI
100.00 Decreto Supremo N° 001-97TR, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios,
en los siguientes incisos: Inciso e): “El valor del transporte, siempre que esté
Movilidad
supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el
supeditada respectivo traslado. Se incluye en este concepto el monto fijo que el empleador
asistencia otorgue por pacto individual o convención colectiva, siempre que cumpla con los
requisitos antes mencionados”
266.49 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
1934.49 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=4 2 0 L=0 0 2 L=3 1
2 M=2 0 0 M=0 0 2 M=4 2
1 M=1 0 2 M=4 2 2 M=4 2
0 J =0 0 2 J =2 0 1 J =1 0
0 V=0 0 1 V=1 0 2 V=2 0
0 S=0 0 0 S =0 0 2 S=2 0
5 Total 2 5 Total 5 11 Total 5
Calculo de costo de (1) hora:
1325+ 93+90 = 1508 ÷ 30 ÷ 8 = 6.28
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 6.28x 25% = 1.57
35% 6.28x 35% = 2.19

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 6.28+ 1.57 = 7.85
35% 6.28+ 2.19= 8.47

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 7.85 x (5+5+11 ) = 164.85
35% 8.47 x (2+5+5 ) = 101.64
Total 164.85 +101.64 = 266.49
EJERCICIO Nº 55
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
1789.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración de ingresos que debe percibir un trabajador que labora una
jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 horas semanales.
Básico Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
Asignación 150.00 TUO Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º, inc. f). NTE No es computable por ser un concepto
educación no remunerativo. Debe ser un monto razonable y debidamente sustentado.
90.00 D. L. 713: Es el derecho que todo trabajador tiene luego de cumplir con ciertos
Vacaciones requisitos, (detallados en el punto 2 y 3 del presente tríptico) a disfrutar de 30 días
calendarios de descanso físico remunerado
60.00 D.L.N° 688:El trabajador empleado u obrero tiene derecho a un seguro de vida a
Seguro de vida cargo de su empleador, una vez cumplidos cuatro años de trabajo al servicio del
mismo.
70.00 D.S. Nº 004-97-TR, Art. 5º. NTE: Cuando no constituya Alimentación Principal. Ej.:
refrigerio refrigerio por sobretiempo.
266.49 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
2425.49 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=5 3 0 L=0 0 2 L=2 0
2 M=2 0 0 M=0 0 1 M=1 0
2 M=4 2 0 M=0 0 2 M=4 2
0 J =0 0 1 J =1 0 1 J =1 0
2 V=5 3 2 V=6 4 2 V=2 0
0 S=0 0 2 S=4 2 0 S=0 0
8 Total 8 5 Total 6 8 Total 2

Calculo de costo de (1) hora:


1789+ 90+60 = 1939 ÷ 30 ÷ 8 = 8.07
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 8.07x 25% = 2.01
35% 8.07x 35% = 2.82

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 8.07+ 2.01 = 10.08
35% 8.07+ 2.82= 10.89

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 7.85 x (5+5+11 ) = 164.85
35% 8.47 x (2+5+5 ) = 101.64
Total 164.85 +101.64 = 266.49
EJERCICIO Nº 56
Mes: Enero 2018
Descripción Monto Sustentación
1000.00 Monto fijo y permanente que el trabajador recibe por los servicios brindados de
forma efectiva, determinable en función de la unidad de cálculo pactada en el
Básico contrato de trabajo.

93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
100.00 Decreto Supremo No. 003-97-TR se otorgan de manera individual o grupal según
Bonificación
la consecución de las metas en periodos específicos. Estos adicionales a las
Por producción utilidades legales anuales.
Bonificación 80.00 D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por
Por cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
cumpleaños
100.00 Esta asignación comprende lo que se otorga por los estudios del trabajador o se sus
hijos, sean estos preescolares, escolares, superiores, técnicos o universitarios.
Asignación por
Incluye todos los gastos que se requieran para el desarrollo de los estudios
educación respectivos, como uniformes, útiles educativos y otros de similar naturaleza, salvo
convenio más favorable para el trabajador.
248.07 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
1621.07 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=3 1 2 L=5 3 2 L=3 1
2 M=4 2 2 M=3 1 2 M=2 0
0 M=0 0 2 M=2 0 1 M=1 0
2 J =4 2 2 J =2 0 1 J =1 0
2 V=4 2 2 V=2 0 2 V=2 0
0 S=0 0 S=0 0 1 S=1 0
8 Total 7 10 Total 4 9 Total 1

Calculo de costo de (1) hora:


1000 + 93 + 100 = 1193.00 ÷ 30 ÷ 8 = 4.97
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 4.97 x 25% = 1.24
35% 4.97 x 35% = 1.73

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 4.97 + 1.24 = 6.21
35% 4.97 + 1.73 = 6.70

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 6.21 x (8 + 10+ 9) = 167.67
35% 6.70 x (7 + 4+ 1) = 80.40
Total 167.67 + 80.40 = 248.07
EJERCICIO Nº 57
Mes: Febrero 2018
Descripción Monto Sustentación
2100.00 Monto fijo y permanente que el trabajador recibe por los servicios brindados de
forma efectiva, determinable en función de la unidad de cálculo pactada en el
Básico contrato de trabajo.

93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
200.00 D.S. Nº 013-2013-EF: La Compensación por Función de Docencia se otorga al
personal militar y policial en
Bonificación
situación de actividad o retiro, que desempeña funciones de docencia efectiva en
responsabilidad los Centros
de Instrucción, Educación y Entrenamiento de las Fuerzas Armadas
140.00 por toda labor efectuada en el exterior de un edificio a partir del cuarto piso, que
comprenda los trabajos de andamio, revoques exteriores de toda clase,
Bonificación revestimiento de cerámica y otros, molduras que deben forjarse desde el exterior,
altura encofrado de aleros; y, a los obreros que realizan labores en fachadas interiores en
las que utilicen andamios, que comparten los riesgos de los trabajadores que
realizan labores desde el exterior.
100.00 es la suma de dinero que el empleador entrega a sus trabajadores, con la fi nalidad
Movilidad que este monto sea destinado a cubrir el costo del transporte del domicilio de
trabajador al centro de labores y para el retorno del trabajador al mismo.
485.36 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
3118.36 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=3 1 2 L=2 0 1 L=1 0
2 M=4 2 2 M=4 2 2 M=2 0
1 M=1 0 2 M=5 3 1 M=1 0
2 J =2 0 2 J =3 1 2 J =3 1
2 V=3 1 1 V=1 0 2 V=3 1
0 S=0 0 0 S=0 0 0 S= 0
9 Total 4 9 Total 6 8 Total 2

Calculo de costo de (1) hora:


2100 + 93 + 200 = 2393÷ 30 ÷ 8 = 9.97
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 9.97 x 25% = 2.49
35% 9.97 x 35% = 3.48

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 9.97 + 2.49 = 12.46
35% 9.97 + 3.48 = 13.45

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 12.46 x (9+ 9 + 8) = 323.96
35% 13.45 x (4 + 6 + 2) = 161.40
Total 323.96 + 161.40 = 485.36
EJERCICIO Nº 58
Mes: Marzo 2018
Descripción Monto Sustentación
1800.00 Monto fijo y permanente que el trabajador recibe por los servicios brindados de
forma efectiva, determinable en función de la unidad de cálculo pactada en el
Básico contrato de trabajo.

93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
100.00 El art. 6º del Dec. Leg. Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral
(LPCL), al definir lo que constituye remuneración para todo efecto legal establece
que "las sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad
Alimentación
de alimentación principal como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o
principal cena, tienen naturaleza remunerativa", es decir, deberán ser consideradas
remuneración computable para el cálculo de beneficios laborales y se encontrarán
afectas a todo tipo de aportaciones, contribuciones sociales e impuestos.
Bonificación 50.00 D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por
Por cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
cumpleaños
100.00 es la suma de dinero que el empleador entrega a sus trabajadores, con la fi nalidad
movilidad que este monto sea destinado a cubrir el costo del transporte del domicilio de
trabajador al centro de labores y para el retorno del trabajador al mismo.
319.40 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
2462.40 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=3 1 0 L=0 0 1 L=1 0
2 M=4 2 0 M=0 0 1 M=1 0
1 M=1 0 2 M=4 2 0 M =0 0
0 J =0 0 2 J =2 0 2 J =3 1
2 V=2 0 1 V=1 0 0 V=0 0
2 S=4 2 2 S= 2 0 S=0 0
9 Total 5 7 Total 4 4 Total 1

Calculo de costo de (1) hora:


1800 + 93 + 100 = 1993.00 ÷ 30 ÷ 8 = 8.30
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 8.30 x 25% = 2.07
35% 8.30 x 35% = 2.90

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 8.30 + 2.07 = 10.37
35% 8.30 + 2.90 = 11.20

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 10.37 x (9 + 7+ 4) = 207.40
35% 11.20 x (5 + 4+ 1) = 112.00
Total 207.40 + 112.00 = 319.40
EJERCICIO Nº 59
Mes: Abril 2018
Descripción Monto Sustentación
1250.00 Monto fijo y permanente que el trabajador recibe por los servicios brindados de
forma efectiva, determinable en función de la unidad de cálculo pactada en el
Básico contrato de trabajo.

93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
Prestaciones Corresponde al importe de las prestaciones alimentarias que el empleador otorga al
alimentarias – trabajador a través de los servicios de comedor o concesionario en el mismo centro
de trabajo. Inc. b.1) Art. 2° de la Ley 28051 - Ley de Prestaciones Alimentarias en
suministro 120.00 Beneficio de los Trabajadores Sujetos al Régimen Laboral de la Actividad Privada.
directo
Bonificación 50.00 Una manera de retener a los talentos más productivos es ofrecerles bonificaciones
Por para permanecer por cierto periodo en la empresa, en cuyo término se le otorgará
esta bonificación.
permanencia
Es un concepto no remunerativo. Se refiere a las que se dan por una sola vez y por
Gratificación 200.00 alguna razón específica. Comprende otros pagos que perciba el trabajador
extraordinaria ocasionalmente a título de liberalidad del empleador. No tienen frecuencia anual ni
menor a un año.
264.84 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
1977.84 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
0 L=0 0 0 L=0 0 2 L=2 0
2 M=3 1 2 M=2 0 0 M=0 0
0 M=0 0 2 M=2 0 2 M =3 1
2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =3 1
2 V=3 1 2 V=3 1 0 V=0 0
2 S=4 2 1 S=1 0 1 S=1 0
8 Total 5 9 Total 3 7 Total 2

Calculo de costo de (1) hora:


1250+ 93 + 120= 1463.00 ÷ 30 ÷ 8 = 6.09
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 6.09 x 25% = 1.52
35% 6.09 x 35% = 2.13

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 6.09+ 1.52 = 7.61
35% 6.09 + 2.13 = 8.22

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 7.61 x (8 + 9+ 7) = 182.64
35% 8.22 x (5 + 3+ 2) = 82.20
Total 182.64 + 82.20 = 264.84
EJERCICIO Nº 60
Mes: Febrero 2018
Descripción Monto Sustentación
1625.00 Monto fijo y permanente que el trabajador recibe por los servicios brindados de
forma efectiva, determinable en función de la unidad de cálculo pactada en el
Básico contrato de trabajo.

93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
Bonificación 250.00 Corresponde al monto otorgado por el empleador en compensación por el riesgo
por riesgo de que se corre en la labor desempeñada (manejo de fondos). Es de libre disposición
del trabajador. Art.9° del TUO del D. Legislativo N° 650.
caja
120.00 El vale de alimentos es remuneración no computable, por lo que no tiene efecto
Vale mensual
laboral para las aportaciones (AFP, ONP) ni contribuciones a la seguridad social
de alimentos (ESSALUD), salvo en lo que respecta al Impuesto de la Renta de quinta categoría.
150.00 La Asignación Familiar por Nacimiento/Adopción es el pago extraordinario que
Asignación por abona se abona, por única vez, a los trabajadores por el nacimiento o adopción de
nacimiento de un hijo.
hijo Esta asignación se abona a uno solo de los padres.

291.92 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal


Horas Extras se considera sobretiempo
2529.92 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L =2 0 1 L=1 0 0 L=0 0
1 M=1 0 1 M=1 0 2 M=3 1
2 M=3 1 2 M=3 1 2 M=2 0
0 J =0 0 2 J =3 1 0 J =0 0
1 V=1 0 0 V=0 0 2 V=3 1
2 S=2 0 0 S=0 0 2 S =3 1
8 Total 1 6 Total 2 8 Total 3

Calculo de costo de (1) hora:


1625 + 93 + 250 = 1968 ÷ 30 ÷ 8 = 8.20
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 8.20 x 25% = 2.05
35% 8.20 x 35% = 2.87

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 8.20 + 2.05 = 10.25
35% 8.20 + 2.87 = 11.07

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 10.25 x (8+ 6+ 8) = 225.50
35% 11.07 x (1+ 2 + 3) = 66.42
Total 225.50+ 66.42 = 291.92
EJERCICIO Nº 61
Mes: Febrero 2018
Descripción Monto Sustentación
1300.00 Monto fijo y permanente que el trabajador recibe por los servicios brindados de
forma efectiva, determinable en función de la unidad de cálculo pactada en el
Básico contrato de trabajo.

93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
Bonificación 270.00 Corresponde al monto otorgado por el empleador en compensación por el riesgo
por tiempo de que se corre en la labor desempeñada (manejo de fondos). Es de libre disposición
del trabajador. Art.9° del TUO del D. Legislativo N° 650.
servicios
145.00 Son efectivos para atraer talento de otras organizaciones y tienen como fin
Bono por firma
compensar los beneficios que el nuevo colaborador dejaría de percibir al renunciar
de contrato a su anterior empleo.
200.00 aquella suma otorgada por un empleador principalmente a aquellos trabajadores
Bonificación por sindicalizados, al final de un procedimiento de negociación colectiva, cuyos puntos
cierres de pliego acordados quedan plasmados en un convenio colectivo.

310.34 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal


Horas Extras se considera sobretiempo
2318.34 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L =3 1 2 L=3 1 1 L=1 0
2 M=4 2 2 M=4 2 0 M=0 0
0 M=0 0 2 M=3 1 1 M=1 0
1 J =1 0 2 J =4 2 2 J =2 0
1 V=1 0 1 V=1 0 0 V=0 0
2 S=2 0 2 S=3 1 2 S =3 1
8 Total 3 10 Total 7 6 Total 1

Calculo de costo de (1) hora:


1300 + 93 + 270= 1663÷ 30 ÷ 8 = 6.92
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 6.92 x 25% = 1.73
35% 6.92 x 35% = 2.42

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 6.92 + 1.73= 8.65
35% 6.92 + 2.42= 9.34

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 8.65 x (8+ 10+ 6) =207.60
35% 9.34 x (3+ 7 + 1) = 102.74
Total 207.60+ 102.74 = 310.34
EJERCICIO Nº 62
Mes: Marzo 2018
Descripción Monto Sustentación
2000.00 Monto fijo y permanente que el trabajador recibe por los servicios brindados de
forma efectiva, determinable en función de la unidad de cálculo pactada en el
Básico contrato de trabajo.

93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
Bonificación 100.00 Bonificación otorgada al trabajador cuando cumple determinado tiempo de servicios.
por tiempo de Puede emerger de un acto de liberalidad del empleador o de cualquier otra fuente.
servicios
80.00 D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por
Bonificación
cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
Por matrimonio Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
150.00 es la suma de dinero que el empleador entrega a sus trabajadores, con la fi nalidad
movilidad que este monto sea destinado a cubrir el costo del transporte del domicilio de
trabajador al centro de labores y para el retorno del trabajador al mismo.
470.96 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
2893.96 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
1 L=1 0 2 L=2 0 2 L=3 1
2 M=5 3 2 M=3 1 2 M=3 1
2 M=5 3 0 M=0 0 2 M =2 0
0 J =0 0 2 J =5 3 1 J =1 1
1 V=1 0 1 V=1 0 2 V=5 3
1 S=1 0 0 S=0 0 1 S=1 0
7 Total 6 7 Total 4 10 Total 6

Calculo de costo de (1) hora:


2000 + 93 + 100 = 2193.00 ÷ 30 ÷ 8 = 9.13
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 9.13 x 25% = 2.28
35% 9.13 x 35% = 3.19

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 9.13 + 2.28 = 11.41
35% 9.13 + 3.19 = 12.32

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 11.41 x (7 + 7+ 10) = 273.84
35% 12.32 x (6 +4 +6 ) = 197.12
Total 273.84 + 197.12 = 470.96
EJERCICIO Nº 63
Mes: Diciembre 2018
Descripción Monto Sustentación
1830.00 Monto fijo y permanente que el trabajador recibe por los servicios brindados de
forma efectiva, determinable en función de la unidad de cálculo pactada en el
Básico contrato de trabajo.

93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
220.00 Corresponde al monto otorgado por el empleador en compensación por el riesgo
Bonificación
que se corre en la labor desempeñada (manejo de fondos). Es de libre disposición
especial del trabajador. Art.9° del TUO del D. Legislativo N° 650.
150.00 El artículo 8 del Decreto Legislativo N° 854 regula el trabajo nocturno. La norma
establece tres precisiones. En primer término, se determina que la jornada nocturna
Bonificación es la desarrollada entre las 22:00 horas y las 6:00 horas, dato relevante para el
nocturna cálculo del plus dinerario por el trabajo en esas horas. Pese a reconocer que la labor
en jornada de noche produce más fatiga en comparación con el turno diurno, la ley
no reduce su duración, siendo la regla las ocho horas de labor.
Canasta de 100.00 Es un concepto no remunerativo. Por constituir un beneficio recibido por una vez y
navidad no ser concepto computable.
379.52 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
2772.52 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
1 L =1 0 2 L=5 3 2 L=2 0
2 M=3 1 2 M=2 0 0 M=0 0
1 M=1 0 1 M=1 1 1 M=1 0
2 J =5 3 0 J =0 0 0 J =0 0
2 V=3 1 0 V=0 0 0 V=0 0
0 S=0 0 2 S=3 1 2 S =5 3
8 Total 5 7 Total 5 5 Total 3

Calculo de costo de (1) hora:


1830 + 93 + 220= 2143 ÷ 30 ÷ 8 = 8.92
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 8.92 x 25% = 2.23
35% 8.92 x 35% = 3.12

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 8.92 + 2.23 = 11.15
35% 8.92 + 3.12 = 12.04

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 11.15 x (8+ 7+ 5) = 223.00
35% 12.04 x (5+ 5 + 3) = 156.52
Total 223.00+ 156.52 = 379.52
EJERCICIO Nº 64
Mes: Febrero 2018
Descripción Monto Sustentación
1430.00 Monto fijo y permanente que el trabajador recibe por los servicios brindados de
forma efectiva, determinable en función de la unidad de cálculo pactada en el
Básico contrato de trabajo.

93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
235.00 Son vacaciones truncas cuando el trabajador ha cesado sin haber cumplido con el
requisito de un año de servicios y el respectivo récord vacacional para generar
Gratificaciones
derecho a vacaciones; en ese caso, se le abonará como vacaciones
truncas truncas tantos dozavos de la remuneración vacacional como meses efectivos haya
laborado.
Participación 75.00 Es un concepto no remunerativo. Se refiere a la otorgada por acto unilateral en el
adicional en año anterior por convenio unilateral o colectivo (Dec. Leg. Nº 892).
las utilidades
110.00 Es un concepto no remunerativo. Bienes que la empresa otorga a sus trabajadores,
Racion de
de su propia producción, en cantidad razonable para el consumo directo del
productos trabajador y su familia, de acuerdo a lo pactado o concedido por la empresa.
331.20 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
2274.20 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L =4 2 2 L=4 2 0 L=0 0
0 M=0 0 1 M=1 0 2 M=4 2
2 M=4 2 2 M=2 0 2 M=5 3
2 J =4 2 0 J =0 0 1 J =1 0
0 V=0 0 2 V=4 2 1 V=1 0
1 S=1 0 0 S=0 0 0 S =0 0
7 Total 6 7 Total 4 6 Total 5

Calculo de costo de (1) hora:


1430 + 93 + 235 = 1758÷ 30 ÷ 8 = 7.32
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 7.32 x 25% = 1.83
35% 7.32 x 35% = 2.56

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 7.32 + 1.83= 9.15
35% 7.32 + 2.56= 9.88

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 9.15 x (7+ 7+ 6) = 183.00
35% 9.88 x (6+ 4 + 5) = 148.20
Total 183.00+ 148.20 = 331.20
EJERCICIO Nº 65
Mes: Febrero 2018
Descripción Monto Sustentación
3175.00 Monto fijo y permanente que el trabajador recibe por los servicios brindados de
forma efectiva, determinable en función de la unidad de cálculo pactada en el
Básico contrato de trabajo.

93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
El monto bruto total anual. Percibido regularmente (mensual o diario) de libre
Bonificación disposición, por laborar en una determinada zona geográfica.
325.00
por zona
150.00 Es un concepto no remunerativo. Siempre que esté supeditada a la asistencia al
Movilidad centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado.
Gastos de Es un concepto no remunerativo. Siempre que se otorguen al trabajador para el
cabal desempeño de su labor o con ocasión de sus funciones. En general
representación, 220.00 comprende todo lo que razonablemente cumpla el objetivo antes señalado y no
vestuario constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador.
D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras 856.02 se considera sobretiempo
4819.02 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L =5 3 0 L=0 0 2 L=5 3
2 M=4 2 0 M=0 0 2 M=3 1
2 M=3 1 2 M=5 3 2 M=5 3
2 J =3 1 2 J =5 3 0 J =0 0
0 V=0 0 1 V=1 0 0 V=0 0
0 S=0 0 1 S=1 0 2 S =4 2
8 Total 7 6 Total 6 8 Total 9

Calculo de costo de (1) hora:


3175 + 93 + 325 = 3593 ÷ 30 ÷ 8 = 14.97
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 14.97 x 25% = 3.74
35% 14.97x 35% = 5.23

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 14.97 + 3.74= 18.71
35% 14.97+ 5.23 = 20.20

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 18.71x (8+ 6+ 8) = 411.62
35% 20.20 x (7+ 6 + 9) = 444.40
Total 411.62+ 444.40 = 856.02
EJERCICIO Nº 66
Mes: Febrero 2018
Descripción Monto Sustentación
2425.00 Monto fijo y permanente que el trabajador recibe por los servicios brindados de
forma efectiva, determinable en función de la unidad de cálculo pactada en el
Básico contrato de trabajo.

93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
230.00 Según el T.U.O. del Decreto Legislativo N° 854, el importe percibido en dinero por
Alimentación
concepto de alimentación principal deberá formar parte de la remuneración ordinaria
principal para el cálculo de las horas extras (por tratarse de una remuneración regular).
210.00 Se conoce como bonificación extraordinaria a aquella suma que el empleador otorga
a sus trabajadores, la cual es equivalente al aporte al Seguro Social de Salud (9%
Bonificación Essalud o 6.75% en caso de EPS) que le hubiera correspondido efectuar a dicho
extraordinaria empleador con motivo del pago de las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.
Calificación legal: Concepto no remunerativo. (Segùn lo establecido en el artículo
3° de la Ley 29351)
140.00 D. S. N.° 002-2018-EF, Aprueba el otorgamiento de la bonificación por escolaridad
a los trabajadores del sector público, resulta pertinente recordar la naturaleza de la
Bonificación
asignación por educación, la cual es entregada de acuerdo con el trabajador o a
por escolaridad través de una decisión unilateral del empleador, con la finalidad de subsidiar o
apoyar en los gastos educativos.
546.57 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
3644.57 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L =5 3 2 L=2 0 1 L=1 0
1 M=1 0 2 M=4 2 2 M=4 2
0 M=0 0 2 M=5 3 2 M=4 2
2 J =3 1 0 J =0 0 0 J =0 0
2 V=2 0 0 V=0 0 2 V=3 1
2 S=3 1 0 S=0 0 0 S =0 0
9 Total 5 6 Total 5 7 Total 5

Calculo de costo de (1) hora:


2425 + 93 + 230 = 2748÷ 30 ÷ 8 = 11.45
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 11.45 x 25% = 2.86
35% 11.45 x 35% = 4.00

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 11.45 + 2.86= 14.31
35% 11.45 + 4.00= 15.45

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 14.31 x (9+ 6+ 7) = 314.82
35% 15.45 x (5+ 5 + 5) = 231.75
Total 314.82+ 231.75 = 546.57
EJERCICIO Nº 67
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
1030.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
Bonificación 280.75 TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral: Las trabajadoras,
por tiempo de empleadas u obreras, tienen derecho a percibir una bonificación del veinticinco por
ciento (25%) de la remuneración mensual computable, luego de haber alcanzado al
servicios 28 de julio de 1995, veinticinco (25) años de servicios al mismo empleador.

Asignación por 20.00 Artículo 6º del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad


cumpleaños Laboral: consecuencia de una negociación colectiva.
Compensación 37.43 Artículo 3º D.Leg. Nº 713: Los trabajadores que laboren el día feriado sin sustituirlo
por Trabajos en por otro día en la misma semana, tendrán derecho al pago de la retribución
días de correspondiente a la labor efectuada más una sobretasa del 100%
Descanso y en
Feriados
261.37 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
1722.55 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=3 1 2 L=4 2 2 L=3 1
2 M=2 0 2 M=2 0 0 M=0 0
2 M=2 0 2 M=2 0 2 M=4 2
2 J =4 2 2 J =3 1 1 J =1 0
2 V=4 2 0 V=0 0 2 V=3 1
0 S=0 0 2 S=4 2 0 S=0 0
10 Total 5 10 Total 5 7 Total 4

Calculo de costo de (1) hora:


1030 + 93 + 280.75 +37.43 = 1441.18 ÷ 30 ÷ 8 = 6.00
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 6.00 x 25% = 1.5
35% 6.00 x 35% = 2.1

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 6.00+ 1.5 = 6.17
35% 6.00+ 2.1 = 6.77

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 6.17 x (10 + 10 + 7) = 166.59
35% 6.77 x (5 + 5 + 4) = 94.78
Total 166.59 + 94.78 = 261.37
EJERCICIO Nº 68
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
1000.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
Alimentación 360.00 Art 9° TUO LCTS D.S. N° 001-97-TR: Las sumas de dinero que se entreguen al
principal en trabajador directamente en calidad de alimentación principal, como desayuno,
almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturaleza remunerativa.
dinero
2000.00 Ley 27735: Tienen derecho a percibir las gratificaciones los trabajadores
subordinados de la actividad privada (incluyendo a ciertos trabajadores de
Gratificaciones
entidades públicas reguladas por el Decreto Legislativo 728), con contrato de trabajo
extraordinarias indefinido, a plazo fijo o a tiempo parcial, aun cuando laboren menos de 4 horas
diarias,
Asignación por 900.00 D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por
nacimiento de cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
hijos
50.00 D.S. Nº 003-97-TR: La legislación laboral contempla que el otorgamiento de
Canasta de canastas de navidad o similares es un concepto no remunerativo. Es decir, no se
navidad encuentra afecta a las contribuciones sociales ni a las aportaciones con fines
previsionales.
186.10 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
4496.00 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
1 L=1 0 2 L=4 2 1 L=1 0
2 M=2 0 2 M=3 1 2 M=4 2
2 M=2 0 1 M=1 0 2 M=4 2
2 J =2 0 2 J =3 1 0 J =0 0
2 V=2 0 1 V=1 0 2 V=4 2
0 S=0 0 2 S=2 0 2 S=2 0
9 Total 0 10 Total 4 9 Total 6

Calculo de costo de (1) hora:


1000= 1000.00 ÷ 30 ÷ 8 = 4.16
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 4.16 x 25% = 1.04
35% 4.16 x 35% = 1.45

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 4.16 + 1.04 = 5.2
35% 4.16 + 1.45 = 5.61

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 5.2 x (9 + 10 + 6) = 130
35% 5.61 x (0 + 4 + 6) = 56.1
Total 130.00+ 56.1= 186.1
EJERCICIO Nº 69
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
1530.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
1530.00 Decreto Legislativo Nº 713: Descanso remunerado.
Vacaciones
Asignación por 20.00 Ley de Productividad y Competitividad Laboral: Consecuencia de una
Festividad negociación colectiva.
acordada por
Negociación
Colectiva
Asignación o 70.00 Artículo 7 del D.S. 003-97-TR: La asignación o bonificación por educación siempre
Bonificación que sea por un monto razonable y se encuentre debidamente sustentada.
por Educación
110.00 Artículo 7 del D.S. 003-97-TR Los viáticos comprenden los gastos de alimentación,
Viáticos hospedaje y movilidad así como la movilidad utilizada en el desplazamiento en el
lugar que realiza la comisión de servicios.
325.33 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
3585.33 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=3 1 2 L=2 0 0 L=0 0
1 M=1 0 2 M=3 1 2 M=2 0
2 M=3 1 2 M=2 0 2 M=1 0
2 J =3 1 2 J =3 1 2 J =3 1
2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2
2 S=3 1 2 S=2 0 2 S=3 1
11 Total 5 8 Total 3 10 Total 3

Calculo de costo de (1) hora:


1530 = 1530.00 ÷ 30 ÷ 8 = 6.37
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 6.37 x 25% = 1.59
35% 6.37 x 35% = 2.22

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 6.37 + 1.59 = 7.96
35% 6.37 + 2.22 = 8.59

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 7.96 x (11 + 8 + 10) = 230.84
35% 8.59 x (5 + 3 + 3) = 94.49
Total 230.84 + 94.49 = 325.33
EJERCICIO Nº 70
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
930.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
Alimentación 60.00 Ley 28051: Se establece que las prestaciones alimentarias tienen la modalidad de
suministro directo cuando el empleador las otorga habilitando en el centro de trabajo
principal en un ambiente en el cual los trabajadores pueden ingerir sus alimentos.
especie
150.00 D.S. Nº 001-97-TR: Las condiciones de trabajo pueden ser otorgadas por el
Condición de
empleador en el monto y la regularidad que se estime conveniente, siempre que
trabajo guarden relación con el servicio a prestar, además de una debida acreditación.
2000.00 D.L. 667: Tienen derecho a participar en las utilidades generadas por su empleador
todos los trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada, que laboran en
Utilidades empresas que realizan actividades generadoras de rentas de tercera categoría de
acuerdo con las disposiciones de la Ley del Impuesto a la Renta (LIR)
184.21 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
3417.21 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=2 0 0 L=0 0 2 L=4 2
2 M=2 0 0 M=0 0 0 M=0 0
2 M=3 1 2 M=3 1 1 M=1 0
2 J =3 1 2 J =4 2 1 J =1 0
2 V=3 1 2 V=3 1 2 V=2 0
0 S=0 0 0 S=0 0 1 S=1 0
10 Total 3 6 Total 4 7 Total 2

Calculo de costo de (1) hora:


930 + 93 + 60 = 1083.00 ÷ 30 ÷ 8 = 4.51
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 4.51 x 25% = 1.12
35% 4.51 x 35% = 1.57

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 4.51 + 1.12 = 5.63
35% 4.51 + 1.57 = 6.08

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 5.63 x (10 + 6 + 7) = 129.49
35% 6.08 x (3 + 4 + 2) = 54.72
Total 129.49 + 54.72 = 184.21
EJERCICIO Nº 71
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
930.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
850.00 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector
Público: Se encuentran comprendidos en el ámbito de aplicación de la presente
Bonificación
norma los trabajadores administrativos de las unidades ejecutoras del Gobierno
CAFAE Nacional y de los Gobiernos Regionales sujetos al régimen del Decreto Legislativo
Nº 276.
100.00 Ley 27409: Es el dinero al que tienen derecho las gestantes aseguradas para
Subsidios por
compensar el tiempo que no trabajarán por su licencia de maternidad, después del
maternidad parto y de los primeros cuidados del recién nacido.
80.00 D.S. Nº 003-97-TR: La legislación laboral contempla que el otorgamiento de
Gratificación canastas de navidad o similares es un concepto no remunerativo. Es decir, no se
Navidad encuentra afecta a las contribuciones sociales ni a las aportaciones con fines
previsionales.
75.00 Ley 27735 : Las condiciones de trabajo son aquellos montos pagados por el
empleador que son indispensables para la prestación de servicios por parte de sus
Vestuario trabajadores. Las modalidades son principalmente; vestido, viáticos, vivienda,
movilidad, gastos de representación, alimentación.
188.61 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
2223.61 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
0 L=0 0 1 L=1 0 2 L=4 2
2 M=2 0 1 M=1 0 2 M=4 2
2 M=3 1 2 M=4 2 0 M=0 0
2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=3 1 2 V=2 0 2 V=4 2
0 S=0 0 1 S=1 0 0 S=0 0
8 Total 3 9 Total 4 8 Total 6

Calculo de costo de (1) hora:


930 ÷ 30 ÷ 8 = 3.87
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 3.87 x 25% = 0.96
35% 3.87 x 35% = 1.35

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 3.87 + 0.96 = 4.83
35% 3.87 + 1.35 = 5.22

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 4.83 x (8 + 9 + 8) = 120.75
35% 5.22 x (3 + 4 + 6) = 67.86
Total 120.75 + 67.86 = 188.61
EJERCICIO Nº 72
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
1200.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
91.00 R.S.D. N° 604-75-91: Es equivalente al 7 % de la remuneración básica del obrero,
Bonificación por
por cada 4 pisos, por toda labor efectuada en el exterior de un edificio a partir del
altura
cuarto piso.
85.00 Ley Nº 27735: Los trabajadores del Sector Público que se encuentran bajo el
régimen laboral de la actividad privada se sujetan a lo establecido por la Ley Nº
Aguinaldo julio 27735, Ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones para los trabajadores
del régimen de la actividad privada por Fiestas Patrias y Navidad, para la percepción
de las gratificaciones correspondientes por Fiestas Patrias.
100.00 D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por
Asignación por
cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
fallecimiento
Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
100.00 Artículo 19 del D.S. 001-97-TR: Todos aquellos montos que se otorgan al
Movilidad trabajador para el cabal desempeño de su labor o con ocasión de sus
condición de funciones, tales como movilidad, viáticos, gastos de representación, vestuario.
trabajo

379.75 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal


Horas Extras
se considera sobretiempo
1955.75 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total
de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=4 2 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=4 2 2 M=3 1 2 M=4 2
2 M=4 2 1 M=1 0 2 M=4 2
2 J =3 1 2 J =3 1 2 J =2 0
2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2
2 S=2 0 2 S=4 2 1 S=1 0
12 Total 8 9 Total 5 11 Total 6

Calculo de costo de (1) hora:


1200 + 91 + 100 = 1391.00 ÷ 30 ÷ 8 = 5.79
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 5.79 x 25% = 1.44
35% 5.79 x 35% = 2.02

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 5.79 + 1.44= 7.23
35% 5.79 + 2.02 = 7.81

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 7.23 x (12 + 9 + 11) = 231.36
35% 7.81 x (8 + 5 + 6) = 148.39
Total 231.36 + 148.39 = 379.75
EJERCICIO Nº 73
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
1700.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
98.00 Artículo 19 de la Ley de CTS, El cual señala que no constituyen remuneración los
“montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeño de su labor o con
Gastos de
ocasión de sus funciones tales como movilidad, viáticos, gastos de representación,
representación vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya
beneficio o ventaja patrimonial
Bonificación 15.00 Artículo 19° del T.U.O. de la Ley de CTS: Se conoce como bonificación por cierre
de pliego a aquella suma otorgada por un empleador principalmente a aquellos
por cierre de trabajadores sindicalizados, al final de un procedimiento de negociación colectiva,
pliego cuyos puntos acordados quedan plasmados en un convenio colectivo.
90.00 D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por
Bonificación
cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
Matrimonio Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
305.31 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
1996.31 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=4 2 2 L=2 0 1 L=1 0
2 M=4 2 1 M=1 0 0 M=0 0
0 M=0 0 2 M=2 0 0 M=0 0
2 J =2 0 1 J =1 0 2 J =2 0
2 V=2 0 0 V=0 0 2 V=4 2
0 S=0 0 2 S=3 1 2 S=4 2
8 Total 4 8 Total 1 7 Total 4

Calculo de costo de (1) hora:


1700 + 93 = 1793.00 ÷ 30 ÷ 8 = 7.47
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 7.47 x 25% = 1.86
35% 7.47 x 35% = 2.61

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 7.47 + 1.86 = 9.33
35% 7.47 + 2.61 = 10.08

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 9.33 x (8 + 8 + 7) = 214.59
35% 10.08 x (4 + 1 + 4) = 90.72
Total 214.59 + 90.72 = 305.31
EJERCICIO Nº 74
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
2250.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
Bonificación 300.00 TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral: Las trabajadoras,
por tiempo de empleadas u obreras, tienen derecho a percibir una bonificación del veinticinco por
ciento (25%) de la remuneración mensual computable, luego de haber alcanzado al
servicios 28 de julio de 1995, veinticinco (25) años de servicios al mismo empleador.

Bonificación 260.00 D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por


por día de la cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
empresa
Bonificación 130.00 D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por
por cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
cumpleaños
120.00 Artículo 19 del D.S. 001-97-TR Es el valor del transporte, siempre que esté
Movilidad
supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el
Supeditada respectivo traslado.
334.52 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
3394.52 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=2 0 2 L=4 2 2 L=3 1
2 M=2 0 1 M=1 0 2 M=4 2
1 M=1 0 2 M=2 0 1 M=1 0
0 J =0 0 2 J =2 0 2 J =2 0
2 V=3 1 1 V=1 0 2 V=3 1
0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0
7 Total 1 9 Total 2 10 Total 4

Calculo de costo de (1) hora:


2250 + 120 = 2370.00 ÷ 30 ÷ 8 = 9.87
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 9.87x 25% = 2.46
35% 9.87x 35% = 3.45

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 9.87+ 2.46 = 9.28
35% 9.87+ 3.45 = 13.32

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 9.28 x (7 + 9 + 10) = 241.28
35% 13.32 x (1 + 2 + 4) = 93.24
Total 241.28 + 93.24 = 334.52
EJERCICIO Nº 75
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
2300.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
Gratificación 200.00 Art. 3 D.S. N° 001-97-TR: No se consideran remuneraciones computables las
extraordinaria siguientes:
a) Gratificaciones extraordinarias
por fiestas
patrias
Participación 3500.00 Art. 3 D.S. N° 001-97-TR: No se consideran remuneraciones computables las
en las siguientes:
(…)Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa
utilidades

400.00 Art. 3 D.S. N° 001-97-TR: No se consideran remuneraciones computables las


Asignación por
siguientes: (…) La asignación o bonificación por educación, siempre que sea por
educación un monto razonable y se encuentre debidamente sustentada;
300.00 Artículo 19 del D.S. 001-97-TR: Todos aquellos montos que se otorgan al
Movilidad
trabajador para el cabal desempeño de su labor o con ocasión de sus
supeditada funciones, tales como movilidad, viáticos, gastos de representación, vestuario.
486.63 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
6886.63 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
0 L=0 0 2 L=3 1 2 L=4 2
2 M=2 0 2 M=2 0 1 M=1 0
2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0
0 J =0 0 2 J =4 2 1 J =1 0
2 V=4 2 0 V=0 0 2 V=3 1
2 S=4 2 2 S=4 2 0 S=0 0
8 Total 4 9 Total 5 6 Total 3

Calculo de costo de (1) hora:


2300 + 300 = 2600.00 ÷ 30 ÷ 8 = 10.83
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 10.83x 25% = 2.70
35% 10.83x 35% = 3.79

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 10.83+ 2.7 = 13.53
35% 10.83+ 3.79 = 14.62

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 13.53 x (8 + 9 + 6) = 311.19
35% 14.62 x (4 + 5 + 3) = 175.44
Total 311.19 + 175.44 = 486.63
EJERCICIO Nº 76
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
1260.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
230.00 T.U.O. del Decreto Legislativo N° 854: Las comisiones son remuneraciones
principales, que son percibidas por un trabajador al cumplir con determinadas metas
trazadas por su empleador. Son remuneraciones variables e imprecisas, en razón
Comisiones
de que sus montos dependen de la cantidad de metas trazadas y de las políticas
propias de la empresa en la que labora

Asignación por 500.00 artículo 7° del T.U.O. del Decreto Legislativo N° 728 : Establece lo siguiente: ”No
matrimonio constituye remuneración para ningún efecto legal los conceptos previstos en los
artículos 19° y 20° del T.U.O. del Decreto Legislativo N° 650”.
400.00 Artículo 7 de la misma LPCL, que a su vez nos remite a los artículos 19 y 20
del Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de
Incentivos por
Servicios: (…)los montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeño de
productividad
su labor o con ocasión de sus funciones (y en general todo lo que razonablemente
cumpla tal objeto y no constituya beneficio para el trabajador)
300.00 Art 9° TUO LCTS D.S. N° 001-97-TR: Las sumas de dinero que se entreguen al
Alimentación
trabajador directamente en calidad de alimentación principal, como desayuno,
principal en dinero
almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturaleza remunerativa.
369.21 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras
se considera sobretiempo
2690.00 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total
de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
1 L= 0 2 L=3 1 2 L=4 2
2 M=2 0 2 M=2 0 1 M=1 0
2 M=2 0 1 M=1 0 2 M=3 1
2 J =3 1 2 J =4 2 1 J =1 0
2 V=4 2 1 V=1 0 2 V=3 1
2 S=4 2 2 S=4 2 0 S=0 0
11 Total 4 10 Total 5 8 Total 4

Calculo de costo de (1) hora:


1260 + 300 = 1560.00 ÷ 30 ÷ 8 = 6.5
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 6.5 x 25% = 1.62
35% 6.5 x 35% = 2.27

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 6.5 + 1.62 = 8.12
35% 6.5 + 3.79 = 10.29

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 8.12 x (11 + 10 + 8) = 235.48
35% 10.29 x (4 + 5 + 4) = 133.77
Total 235.48 + 133.77 = 369.21
EJERCICIO Nº 77
Mes: octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
2460.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un
trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 horas
Básico semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador recibe
por sus servicios, en dinero o en especie
221.40 Ley Nº 26645: El contrato de seguro es un contrato por el cual una persona se obliga, a
cambio de una suma de dinero , a pagar a otras una cantidad convenida para compensar las
Seguro vida
consecuencias de un evento incierto, que en este caso es la muerte o invalidez total y
permanente del asegurado.
200.00 Articulo 6° D.S. 003-97-TR: Se establece que las sumas de dinero que se entreguen al
Alimentación trabajador directamente en calidad de alimentación principal tienen naturaleza remunerativa.
principal en dinero

130.00 Decreto Supremo N.° 002-2018-EF: este concepto tiene como objetivo cubrir los gastos que
Asignación por
surgen con ocasión de los estudios del trabajador (piénsese en una maestría profesional) o
educación
de sus hijos, ya sean éstos preescolares, escolares, superiores, técnicos o universitarios.
300.00 Artículo 19 del Decreto Supremo 001-97-TR: Todos aquellos montos que se otorgan al
trabajador para el cabal desempeño de su labor o con ocasión de sus funciones, tales como
Movilidad condición movilidad, viáticos, gastos de representación, vestuario y en general todo lo que
de trabajo razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el
trabajador.

603.00 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se


Horas Extras
considera sobretiempo
3914.4 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración Total adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño de cargos
que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
0 L=0 0 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=3 1 0 M=0 0 1 M=1 0
1 M=1 0 1 M=1 0 2 M=4 2
2 J =4 2 0 J =1 0 0 J =0 0
2 V=4 2 2 V=3 1 2 V=3 1
1 S=1 0 2 S=4 2 2 S=3 1
8 Total 5 7 Total 5 9 Total 5

Calculo de costo de (1) hora:


2460 + 221.4+ 200 = 2881.4 ÷ 30 ÷ 8 = 12.00
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 12.00 x 25% = 3.0
35% 12.00 x 35% = 4.2

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 12.00 + 3 = 15.00
35% 12.00 + 4.2 = 16.2

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 15.00 x (8 + 7 + 9) = 360.00
35% 16.20 x (5 + 5 + 5) = 243.00
Total 360.00 + 243.00 = 603.00
EJERCICIO Nº 78
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
1400 Artículo 24°
El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure,
para él y su familia, el bienestar material y espiritual. El pago de la remuneración y
de los beneficios sociales del Trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra
Sueldo obligación del empleador.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
80.00 Art. 9º del Decreto Ley N.º 1990
La bonificación por riesgo de caja constituye un pago adicional, de libre
Bonificación
disponibilidad, de los trabajadores que se encuentran expuestos a un eventual
De Riesgo riesgo de pérdida de dinero. Una ejemplo son los trabajadores que desempeñan el
cargo de cajero recibidor-pagador.
100.00 Ley N° 28051
Las prestaciones alimentarias son un beneficio nuevo a favor de los trabajadores
Refrigerio sujetos al régimen laboral de la actividad privada, mediante el cual se pueden
adquirir bienes de consumo alimentario.
249.6 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
1922.6 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=3 1 0 L=0 0 1 L=1 0
1 M=1 0 2 M=2 0 2 M=2 0
2 M=5 3 1 M=1 0 2 M=2 0
2 J =4 2 2 J =2 0 1 J =1 0
2 V=2 0 1 V=1 0 1 V=1 0
1 S=1 0 0 S=0 0 1 S=1 0
10 Total 6 6 Total 0 8 Total 0

Calculo de costo de (1) hora:


1400 + 93 + 80= 1573 ÷ 30 ÷ 8 = 6.55
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 6.55 x 25% = 1.64
35% 6.55 x 35% = 2.29

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 6.55 + 1.64 = 8.19
35% 6.55 + 2.29 = 8.84

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 8.19 x (10 + 6 + 8) = 196.56
35% 8.84 x (6 + 0 + 0) = 53.04
Total 196.56 + 53.04 = 249.6
EJERCICIO Nº 79
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
2000 Artículo 24°
El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure,
para él y su familia, el bienestar material y espiritual. El pago de la remuneración y
de los beneficios sociales del Trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra
Sueldo obligación del empleador.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
180.00 D.S. N° 002-2018
Asignación por Asignación por educación, la cual es entregada de acuerdo con el trabajador o a
Educación través de una decisión unilateral del empleador, con la finalidad de subsidiar o
apoyar en los gastos educativos.
75.00 Artículo 19 del D.S. 001-97-TR El Es el valor del transporte, siempre que esté
Movilidad supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el
respectivo traslado.
444.7 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
2792.7 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
1 L=1 0 2 L=2 0 1 L=1 0
2 M=3 1 2 M=4 2 1 M=1 0
2 M=3 1 1 M=1 0 2 M=2 0
2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=3 1 2 V=2 0 2 V=3 1
2 S=3 1 0 S=0 0 2 S=2 0
11 Total 5 9 Total 4 10 Total 1

Calculo de costo de (1) hora:


2000 + 93 = 2093 ÷ 30 ÷ 8 = 8.72
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 8.72 x 25% = 2.18
35% 8.72 x 35% = 3.05

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 8.72 + 2.18 = 10.9
35% 8.72 + 3.05 = 11.77

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 10.9 x (11 + 9 + 10) = 327
35% 11.77 x (5 + 4 + 1) = 117.7
Total 327 + 117.7 = 444.7
EJERCICIO Nº 80
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
1350 Artículo 24°
El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure,
para él y su familia, el bienestar material y espiritual. El pago de la remuneración y
de los beneficios sociales del Trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra
Sueldo obligación del empleador.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
85.00 Ley N° 28051
Las prestaciones alimentarias son un beneficio nuevo a favor de los trabajadores
Refrigerio sujetos al régimen laboral de la actividad privada, mediante el cual se pueden
adquirir bienes de consumo alimentario.
120.00 Artículo 53°
Compensar a un servidor de carrera por el desempeño de un cargo que implique
Bonificación de
responsabilidad.
Cargo Compensar condiciones de trabajo excepcionales respecto del servicio común. Esta
bonificación no es aplicable a funcionarios.
281.31 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
1929.31 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
0 L=0 0 2 L=3 1 2 L=4 2
2 M=2 0 2 M=2 0 2 M=3 1
2 M=3 1 2 M=4 2 1 M=1 0
1 J =1 0 2 J =2 0 2 J =2 0
2 V=2 0 0 V=0 0 1 V=1 0
1 S=1 0 1 S=1 0 2 S=2 0
8 Total 1 9 Total 3 10 Total 3

Calculo de costo de (1) hora:


1350 + 93 + 120 = 1563.00 ÷ 30 ÷ 8 = 6.51
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 6.51 x 25% = 1.63
35% 6.51 x 35% = 2.28

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 6.51 + 1.63 = 8.14
35% 6.51 + 2.28 = 8.79

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 8.14 x (8 + 9 + 10) = 219.78
35% 8.79 x (1 + 3 + 3) = 61.53
Total 219.78 + 61.53 = 281.31
EJERCICIO Nº 81
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
1700 Artículo 24°
El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure,
para él y su familia, el bienestar material y espiritual. El pago de la remuneración y
de los beneficios sociales del Trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra
Sueldo obligación del empleador.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
Bonificación 50.00 D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por
Por cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
Cumpleaños
85.00 Artículo 19 del D.S. 001-97-TR El Es el valor del transporte, siempre que esté
Movilidad supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el
respectivo traslado.
285.38 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
2213.38 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
0 L=0 0 2 L=4 2 1 L=1 0
1 M=1 0 2 M=3 1 2 M=2 0
1 M=1 0 2 M=3 1 2 M=2 0
0 J =0 0 2 J =3 1 2 J =2 0
2 V=2 0 2 V=3 1 0 V=0 0
0 S=0 0 2 S=3 1 0 S=0 0
4 Total 0 12 Total 7 7 Total 0

Calculo de costo de (1) hora:


1700 + 93 = 1793.00 ÷ 30 ÷ 8 = 7.47
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 7.47 x 25% = 1.87
35% 7.47 x 35% = 2.61

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 7.47 + 1.87 = 9.34
35% 7.47 + 2.61 = 10.08

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 9.34 x (4 + 12 + 7) = 214.82
35% 10.08 x (0 + 7 + 0) = 70.56
Total 214.82 + 70.56 = 285.38
EJERCICIO Nº 82
Mes: Octubre 2018

Descripción Monto Sustentación


930.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
60.00 D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por
Asignación
cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
Fallecimiento Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
80.00 D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por
Bonificación
cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
Nacimiento Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
342.67 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
1412.67 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=4 2 1 L=1 0 2 L=4 2
2 M=5 3 2 M=5 3 2 M=2 0
2 M=3 1 2 M=6 4 2 M=3 1
2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =5 3
2 V=3 1 2 V=5 3 2 V=4 2
2 S=3 1 2 S=4 2 2 S=4 2
12 Total 9 11 Total 14 12 Total 10

Calculo de costo de (1) hora:


930.00 ÷ 30 ÷ 8 = 3.88
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 3.88 x 25% = 0.97
35% 3.88 x 35% = 1.36

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 3.88 + 0.97 = 4.85
35% 3.88 + 1.36 = 5.24

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 4.85 x (12 + 11 + 12) = 169.75
35% 5.24 x (9 + 14 + 10) = 172.92
Total 169.75 + 172.92 = 342.67
EJERCICIO Nº 83
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
1250 Artículo 24°
El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure,
para él y su familia, el bienestar material y espiritual. El pago de la remuneración y
de los beneficios sociales del Trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra
Sueldo obligación del empleador.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
160.00 D.S. Nº 013-2013-EF: La Compensación por Función de Docencia se otorga al
personal militar y policial en
Bonificación
situación de actividad o retiro, que desempeña funciones de docencia efectiva en
Entrenamiento los Centros
de Instrucción, Educación y Entrenamiento de las Fuerzas Armadas
120.00 D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por
Bonificación
cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
Nacimiento Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
145.00 Art. 9º del Decreto Ley N.º 1990
La bonificación por riesgo de caja constituye un pago adicional, de libre
Bonificación
disponibilidad, de los trabajadores que se encuentran expuestos a un eventual
De Riesgo riesgo de pérdida de dinero. Una ejemplo son los trabajadores que desempeñan el
cargo de cajero recibidor-pagador.
266 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
1941 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=2 0 1 L=1 0 2 L=2 0
2 M=2 0 2 M=3 1 2 M=3 1
2 M=2 0 2 M=4 2 2 M=4 2
0 J =0 0 2 J =3 1 2 J =2 0
0 V=0 0 2 V=3 1 2 V=2 0
0 S=0 0 2 S=2 0 1 S=1 0
6 Total 0 11 Total 5 11 Total 3

Calculo de costo de (1) hora:


1250 + 145 = 1395.00 ÷ 30 ÷ 8 = 5.81
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 5.81 x 25% = 1.45
35% 5.81 x 35% = 2.03

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 5.81 + 1.45 = 7.26
35% 5.81 + 2.03 = 7.84

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 7.26 x (6 + 11 + 11) = 203.28
35% 7.84 x (0 + 5 + 3) = 62.72
Total 203.28 + 62.72 = 266
EJERCICIO Nº 84
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
2100 Artículo 24°
El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure,
para él y su familia, el bienestar material y espiritual. El pago de la remuneración y
de los beneficios sociales del Trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra
Sueldo obligación del empleador.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
150.00 Art. 9º del Decreto Ley N.º 1990
La bonificación por riesgo de caja constituye un pago adicional, de libre
Bonificación
disponibilidad, de los trabajadores que se encuentran expuestos a un eventual
De Riesgo riesgo de pérdida de dinero. Una ejemplo son los trabajadores que desempeñan el
cargo de cajero recibidor-pagador.
200.00 Artículo 53°
Compensar a un servidor de carrera por el desempeño de un cargo que implique
Bonificación de
responsabilidad.
Cargo Compensar condiciones de trabajo excepcionales respecto del servicio común. Esta
bonificación no es aplicable a funcionarios.
456.86 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
2999.86 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=3 1 2 L=3 1 1 L=1 0
1 M=1 0 2 M=2 0 2 M=3 1
2 M=2 0 2 M=3 1 1 M=1 0
2 J =3 1 2 J =3 1 1 J =1 0
2 V=2 0 1 V=1 0 1 V=1 0
2 S=2 0 1 S=1 0 1 S=1 0
11 Total 2 10 Total 3 7 Total 1

Calculo de costo de (1) hora:


2100 + 93 + 150 + 200 = 2543.00 ÷ 30 ÷ 8 = 10.60
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 10.60 x 25% = 2.65
35% 10.60 x 35% = 3.71

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 10.60 + 2.65 = 13.25
35% 10.60 + 3.71 = 14.31

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 13.25 x (11 + 10 + 7) = 371
35% 14.31 x (2 + 3 + 1) = 85.86
Total 371 + 85.86 = 456.86
EJERCICIO Nº 85
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
3000.00 Artículo 24°
El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure,
para él y su familia, el bienestar material y espiritual. El pago de la remuneración y
de los beneficios sociales del Trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra
Sueldo obligación del empleador.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
250.00 D.S. Nº 013-2013-EF: La Compensación por Función de Docencia se otorga al
personal militar y policial en
Bonificación
situación de actividad o retiro, que desempeña funciones de docencia efectiva en
Educación los Centros
de Instrucción, Educación y Entrenamiento de las Fuerzas Armadas
120.00 D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por
Bonificación
cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
Nacimiento Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
150.00 Artículo 19 del D.S. 001-97-TR El Es el valor del transporte, siempre que esté
Movilidad supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el
respectivo traslado.
339.6 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
3952.6 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=2 0 0 L=0 0 2 L=3 1
2 M=2 0 1 M=1 0 2 M=2 0
0 M=0 0 1 M=1 0 1 M=1 0
2 J =2 0 1 J =1 0 1 J =1 0
2 V=2 0 0 V=0 0 1 V=1 2
1 S=1 0 0 S=0 0 1 S=1 0
9 Total 0 3 Total 0 8 Total 1

Calculo de costo de (1) hora:


3000 + 93 = 3093.00 ÷ 30 ÷ 8 = 12.89
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 12.89 x 25% = 3.22
35% 12.89 x 35% = 4.51

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 12.89 + 3.22 = 16.11
35% 12.89 + 4.51 = 17.40

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 16.11 x (9 + 3 + 8) = 322.2
35% 17.40 x (0 + 0 + 1) = 17.40
Total 322.2 + 17.40 = 339.6
EJERCICIO Nº 86

Mes: Octubre 2018


Descripción Monto Sustentación
2700 Artículo 24°
El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que
Sueldo procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual. El pago de la
remuneración y de los beneficios sociales del Trabajador tiene prioridad sobre
cualquiera otra obligación del empleador.
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios
Familiar superiores, tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente
al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.
240.00 Artículo 53°
Compensar a un servidor de carrera por el desempeño de un cargo que implique
Bonificación
responsabilidad.
Responsabilidad Compensar condiciones de trabajo excepcionales respecto del servicio común.
Esta bonificación no es aplicable a funcionarios.
150.00 Artículo 19 del D.S. 001-97-TR El Es el valor del transporte, siempre que esté
supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el
respectivo traslado.
Refrigerio y
Ley N° 28051
Movilidad Las prestaciones alimentarias son un beneficio nuevo a favor de los trabajadores
sujetos al régimen laboral de la actividad privada, mediante el cual se pueden
adquirir bienes de consumo alimentario.
494.84 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o
Horas Extras semanal se considera sobretiempo
3677.84 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos
Remuneración remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan
Total por el desempeño de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al
común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=2 0 1 L=1 0 2 L=3 1
2 M=2 0 1 M=1 0 2 M=2 0
2 M=2 0 1 M=1 0 2 M=3 1
2 J =3 1 1 J =1 0 1 J =1 0
2 V=2 0 0 V=0 0 2 V=2 0
2 S=2 0 0 S=0 0 2 S=3 1
12 Total 1 4 Total 0 11 Total 3

Calculo de costo de (1) hora:


2700 + 93 + 240 = 3033.00 ÷ 30 ÷ 8 = 12.64
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 12.64 x 25% = 3.16
35% 12.64 x 35% = 4.42

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 12.64 + 3.16 = 15.80
35% 12.64 + 4.42 = 17.06

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 15.80 x (12 + 4 + 11) = 426.6
35% 17.06 x (1 + 0 + 3) = 68.24
Total 426.6 + 68.24 = 494.84
EJERCICIO Nº 87
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
1850.00 Artículo 24°
El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure,
para él y su familia, el bienestar material y espiritual. El pago de la remuneración y
de los beneficios sociales del Trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra
Sueldo obligación del empleador.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie.
230.00 Resolución Ministerial Nº 480
Bonificación Por toda labor efectuada en el exterior de un edificio a partir del cuarto piso, que
por Altura comprenda los trabajos de andamio, revoques exteriores de toda clase,
revestimiento de cerámica y otros, molduras que deben forjarse desde el exterior.
100.00 D.S. Nº 013-2013-EF: La Compensación por Función de Docencia se otorga al
personal militar y policial en
Bonificación
situación de actividad o retiro, que desempeña funciones de docencia efectiva en
Educación los Centros
de Instrucción, Educación y Entrenamiento de las Fuerzas Armadas
Bonificación 120.00 La vivienda es condición de trabajo cuando se otorga al trabajador que debe prestar
Vivienda servicios en un lugar distinto al de su residencia habitual.
430.5 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
2730.5 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=3 1 1 L=1 0 2 L=2 0
1 M=1 0 2 M=2 0 1 M=1 0
1 M=1 0 2 M=2 0 1 M=1 0
2 J =2 0 2 J =3 1 2 J =4 2
2 V=3 1 2 V=3 1 2 V=4 2
2 S=3 1 1 S=1 0 2 S=2 0
10 Total 3 10 Total 2 10 Total 4

Calculo de costo de (1) hora:


1850 + 230 = 2080.00 ÷ 30 ÷ 8 = 8.67
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 8.67 x 25% = 2.17
35% 8.67 x 35% = 3.03

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 8.67 + 2.17 = 10.84
35% 8.67 + 3.03 = 11.70

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 10.84 x (10 + 10 + 10) = 325.2
35% 11.70 x (3 + 2 + 4) = 105.3
Total 325.2 + 105.3 = 430.5
EJERCICIO Nº 88
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
3100.00 Artículo 24°
El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure,
para él y su familia, el bienestar material y espiritual. El pago de la remuneración y
de los beneficios sociales del Trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra
Sueldo obligación del empleador.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie.
250.00 Resolución Ministerial Nº 480
Bonificación Por toda labor efectuada en el exterior de un edificio a partir del cuarto piso, que
por Altura comprenda los trabajos de andamio, revoques exteriores de toda clase,
revestimiento de cerámica y otros, molduras que deben forjarse desde el exterior.
200.00 Art. 9º del Decreto Ley N.º 1990
La bonificación por riesgo de caja constituye un pago adicional, de libre
Bonificación
disponibilidad, de los trabajadores que se encuentran expuestos a un eventual
De Riesgo riesgo de pérdida de dinero. Una ejemplo son los trabajadores que desempeñan el
cargo de cajero recibidor-pagador.
230.00 Artículo 53°
Compensar a un servidor de carrera por el desempeño de un cargo que implique
Bonificación de
responsabilidad.
Cargo Compensar condiciones de trabajo excepcionales respecto del servicio común. Esta
bonificación no es aplicable a funcionarios.
644.21 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
4424.21 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=2 0 2 L=3 1 2 L=3 1
1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0
1 M=1 0 2 M=3 1 2 M=3 1
1 J =1 0 1 J =1 0 2 J =5 3
2 V=3 1 0 V=0 0 0 V=0 0
1 S=1 0 2 S=3 1 0 S=0 0
8 Total 1 9 Total 3 6 Total 5

Calculo de costo de (1) hora:


3100 + 250 + 200 + 230 = 3780.00 ÷ 30 ÷ 8 = 15.75
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 15.75 x 25% = 3.94
35% 15.75 x 35% = 5.51

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 15.75 + 3.94 = 19.69
35% 15.75 + 5.51 = 21.26

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 19.69 x (8 + 9 + 6) = 452.87
35% 21.26 x (1 + 3 + 5) = 191.34
Total 452.87 + 191.34 = 644.21
EJERCICIO Nº 89
Mes: Julio 2018
Descripción Monto Sustentación
1200.00 D.S. N° 004-2018-TR .
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Básico Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
100.00 Art. 19 del D.S. 001-97-TR La asignación o bonificación por educación no se
considera como remuneración, pero cuando se otorga debe ser por un monto
Bonificación razonable y debe estar sustentado. Esta asignación comprende lo que se otorga por
por los estudios del trabajador o se sus hijos, sean estos preescolares, escolares,
Escolaridad superiores, técnicos o universitarios. Incluye todos los gastos que se requieran para
el desarrollo de los estudios respectivos, como uniformes, útiles educativos y otros
de similar naturaleza
50.00 Artículo 7 del Decreto Supremo No. 007-2002-TR: Cuando las jornadas se
cumplan en horario corrido, el tiempo de refrigerio no podrá ser inferior a cuarenta y
Refrigerio cinco (45) minutos. El empleador establecerá el tiempo de refrigerio dentro del
horario de trabajo, no pudiendo otorgarlo, ni antes ni luego del mismo.
1200.00 Ley 30334: Según la ley de gratificaciones cada trabajador de la actividad privada
Gratificación por
recibirá un sueldo íntegro, siempre que haya laborado el semestre completo (enero
Fiestas Patrias – junio 2018)
225.00 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
2868.00 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=2 0 2 L=2 0 0 L=0 0
1 M=1 0 2 M=2 0 2 M=3 1
1 M=1 0 2 M=4 2 1 M=1 0
2 J =2 0 0 J =0 0 2 J =2 0
2 V=3 1 2 V=3 1 1 V=1 0
1 S=1 0 2 S=3 1 2 S=2 0
9 Total 1 10 Total 4 8 Total 1

Calculo de costo de (1) hora:


1200 + 93 = 1293.00 ÷ 30 ÷ 8 = 5.38
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 5.38 x 25% = 1.34
35% 5.38 x 35% = 1.88

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 5.38 + 1.34 = 6.72
35% 5.38 + 1.88 = 7.26

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 6.72 x (9 + 10 + 8) = 181.44
35% 7.26 x (1 + 4 + 1) = 43.56
Total 181.44 + 43.56 = 225.00
EJERCICIO Nº 90
Mes: Marzo 2018
Descripción Monto Sustentación
2500.00 D.S. N° 004-2018-TR
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Básico Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
50.00 D. S. Nº 001 -2002-TR Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños,
Asignación por matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
Cumpleaños Igualmente, las asignaciones que se abonen con motivo de determinadas
festividades siempre que sean consecuencia de una negociación colectiva
250.00 D.S. Nº 012-2016-TR:
La bonificación extraordinaria prevista en el artículo 3 de la Ley debe pagarse al
Bonificación trabajador en la misma oportunidad en que se abone la gratificación
Extraordinaria correspondiente. En caso de cese del trabajador, dicha bonificación extraordinaria
debe pagarse junto con la gratificación proporcional respectiva.

Bonificación por 90.00 Ley Nº 30529: La bonificación se diferencia de acuerdo al puesto asignado y no es
Puesto en aplicable a los profesionales de la salud que perciban la bonificación prevista en el
Servicios literal c)
100.00 Artículo 19 del D.S. 001-97-TR El Es el valor del transporte, siempre que esté
Movilidad
supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el
Supeditada respectivo traslado.
540.96 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
3530.96 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=3 1 2 L=2 0 2 L=2 0
2 M=2 0 1 M=1 0 2 M=3 1
1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0
2 J =3 1 2 J =3 1 2 J =2 0
2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2
2 S=2 0 2 S=2 0 2 S=3 1
11 Total 3 9 Total 1 10 Total 4

Calculo de costo de (1) hora:


2500 + 90 + 100 = 2690.00 ÷ 30 ÷ 8 = 11.20

Calculo del incremento por (1) hora:


25% 11.20 x 25% = 2.8
35% 11.20 x 35% = 3.92

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 11.20 + 2.8 = 14
35% 11.20 + 3.92 = 15.12

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 14 x (11 + 9 + 10) = 420
35% 15.12 x (3 + 1 + 4) = 120.96
Total 420 + 120.96 = 540.96
EJERCICIO Nº 91
Mes: Diciembre 2018
Descripción Monto Sustentación
1500.00 D.S. N° 004-2018-TR
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Básico Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
Asignación por 90.00 D. S. Nº 001 -2002-TR Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños,
matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
Nacimiento de Igualmente, las asignaciones que se abonen con motivo de determinadas
Hijos festividades siempre que sean consecuencia de una negociación colectiva
80.00 D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por
Bonificación
cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
Matrimonio Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
1500.00 Ley 30334: Según la ley de gratificaciones cada trabajador de la actividad privada
Gratificación
recibirá un sueldo íntegro, siempre que haya laborado el semestre completo (julio –
por Navidad diciembre 2018)
286.88 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
3549.88 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=4 2 2 L=3 1 2 L=2 0
1 M=1 0 2 M=2 0 1 M=1 0
1 M=1 0 1 M=1 0 0 M=0 0
2 J =3 1 2 J =3 1 2 J =2 0
2 V=2 0 1 V=1 0 2 V=4 2
0 S=0 0 1 S=1 0 2 S=3 1
8 Total 3 9 Total 2 9 Total 3

Calculo de costo de (1) hora:


1500 + 93 = 1593.00 ÷ 30 ÷ 8 = 6.63

Calculo del incremento por (1) hora:


25% 6.63 x 25% = 1.65
35% 6.63 x 35% = 2.32

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 6.63 + 1.65 = 8.28
35% 6.63 + 2.32 = 8.95

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 8.28 x (8 + 9 + 9) = 215.28
35% 8.95 x (3 + 2 + 3) = 71.6
Total 215.28 + 71.6 = 286.88
EJERCICIO Nº 92
Mes: Agosto 2018
Descripción Monto Sustentación
1300.00 D.S. N° 004-2018-TR
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Básico Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
70.00 Artículo 7 del Decreto Supremo No. 007-2002-TR: Cuando las jornadas se
cumplan en horario corrido, el tiempo de refrigerio no podrá ser inferior a cuarenta y
Refrigerio cinco (45) minutos. El empleador establecerá el tiempo de refrigerio dentro del
horario de trabajo, no pudiendo otorgarlo, ni antes ni luego del mismo.
80.00 D.S. Nº 013-2013-EF: La Compensación por Función de Docencia se otorga al
personal militar y policial en
Bonificación
situación de actividad o retiro, que desempeña funciones de docencia efectiva en
Entrenamiento los Centros
de Instrucción, Educación y Entrenamiento de las Fuerzas Armadas
Bonificación 120.00 Resolución Ministerial Nº 051-96-TR: que dispone la negociación por empresa u
obra Decreto Legislativo Nº 727, el cual establece que a aquellos que laboran
Por Altura para Empresas Constructoras
Resolución Ministerial Nº 051-96-TR: que dispone la negociación por empresa u
Bonificación de 150.00
obra Decreto Legislativo Nº 727, el cual establece que a aquellos que laboran
Altitud para Empresas Constructoras.
D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras 194.78 se considera sobretiempo
1914.78 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=3 1 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=2 0 1 M=1 0 2 M=4 2
2 M=3 1 2 M=2 0 2 M=3 1
2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=4 2 2 V=3 1 2 V=4 2
2 S=4 2 2 S=4 2 2 S=3 1
12 Total 7 11 Total 6 12 Total 6

Calculo de costo de (1) hora:


1300 + 150 + 120 = 1570.00 ÷ 30 ÷ 8 = 6.54
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 6.54 x 25% = 1.63
35% 6.54 x 35% = 2.28

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 6.54 + 1.63 = 8.17
35% 6.54 + 2.28 = 8.82

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 8.17 x (12 + 11 + 12) = 121.04
35% 8.82 x (7 + 6 + 6) = 73.74
Total 121.04 + 73.74 = 194.78
EJERCICIO Nº 93
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
3200.00 D.S. N° 004-2018-TR
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Básico Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
300.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Bonificación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
90.00 Decreto Legislativo Nº 276 y artículo 124º del D. S. N 005-90-PCM: Corresponde
Bonificación por
otorgar la Bonificación Diferencial de manera permanente a los trabajadores que
Responsabilidad hayan ejercido cargos de función directiva por más de 05 años
100.00 Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Bonificación El empleador y los representantes de los trabajadores o de la organización sindical
correspondiente, podrán establecer de común acuerdo Programas de Capacitación
por y Productividad, organizados a través de comisiones paritarias y así poder
Productividad recompensarlos con un incentivo que la empresa u organización vea por
conveniente.
120.00 D. S. N° 028-2009-EF: Que, a efectos de asegurar un adecuado nivel de eficacia en
las acciones que los funcionarios y empleados públicos, independientemente del
Viáticos vínculo que tengan con el Estado; incluyendo aquellos que brinden servicios de
consultoría que, por la necesidad o naturaleza del servicio, la entidad requiera
realizar viajes al interior del país
104.62 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
3914.62 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
0 L=0 0 2 L=2 0 1 L=1 0
2 M=4 2 2 M=4 2 2 M=3 1
1 M=1 0 1 M=1 0 0 M=0 0
2 J =3 1 2 J =3 1 2 J =2 0
1 V=1 0 0 V=0 0 2 V=4 2
0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0
6 Total 3 8 Total 3 8 Total 3

Calculo de costo de (1) hora:


3200 + 90 + 300 = 3590.00 ÷ 30 ÷ 8 = 14.95
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 14.95 x 25% = 3.73
35% 14.95 x 35% = 5.23

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 14.95 + 3.73 = 8.68
35% 14.95 + 5.23 = 10.18

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 8.68 x (6 + 8 + 8) = 68.08
35% 10.18 x (3 + 3 + 3) = 36.54
Total 68.08+ 36.54 = 104.62
EJERCICIO Nº 94
Mes: Diciembre 2018
Descripción Monto Sustentación
2700.00 D.S. N° 004-2018-TR
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Básico Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
150.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Bonificación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
100.00 D. Leg. N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral y D.S. Nº 003-
Cargo de 97-TR Articulo 44: Todos los trabajadores que directamente o por promoción
confianza accedan a puestos de dirección o de confianza se encuentran comprendidos en los
alcances del artículo
Asignación por 85.00 D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por
fallecimiento cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
de Familiar
130.00 Articulo 7 D.S. Nº 003-97-TR y Articulo 19 D.S. Nº 001-97-TR_: la canasta de
Canasta por navidad o similares no constituye remuneración para ningún efecto legal es decir
Navidad que no constituye una remuneración computable para el pago de aportaciones al
ESSALUD, AFP, etc.
147.08 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
3312.08 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
1 L=1 0 2 L=2 0 2 L=2 0
2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0
1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0
1 J =1 0 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2
0 S=0 0 2 S =3 1 2 S=3 1
7 Total 1 9 Total 3 8 Total 3

Calculo de costo de (1) hora:


2700 + 150 + 100 = 2950.00 ÷ 30 ÷ 8 = 12.29
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 12.29 x 25% = 3.07
35% 12.29 x 35% = 4.30

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 12.29 + 3.07 = 15.36
35% 12.29 + 4.30 = 16.59

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 15.36 x (7 + 9 + 8) = 124.52
35% 16.59 x (1 + 3 + 3) = 22.56
Total 124.52 + 22.54 = 147.08
EJERCICIO Nº 95
Mes: Noviembre 2018

Descripción Monto Sustentación


3600.00 D.S. N° 004-2018-TR
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Básico Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
300.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Bonificación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
 Bonificación 350.00 El artículo 8 del Decreto Legislativo N° 854: La norma establece tres precisiones.
por Turno de En primer término, se determina que la jornada nocturna es la desarrollada entre las
22:00 horas y las 6:00 horas, dato relevante para el cálculo del plus dinerario por el
Noche trabajo en esas horas

 Asignación por 380.00 D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por
Defunción cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.

100.00 D.S. 001-97-TR El Es el valor del transporte, siempre que facilite la la asistencia al
Movilidad centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado.
266.58 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
4996.58 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=4 2 1 L=1 0 1 L=1 0
2 M=2 0 1 M=1 0 1 M=1 0
1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0
2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0
0 V=0 0 1 V=1 0 0 V=0 0
2 S=2 0 1 S=1 0 2 S=4 2
9 Total 3 8 Total 2 6 Total 2

Calculo de costo de (1) hora:


3600 + 300 = 3900.00 ÷ 30 ÷ 8 = 16.25
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 16.25 x 25% = 4.06
35% 16.25 x 35% = 5.68

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 16.25 + 4.06 = 20.31
35% 16.25 + 5.68 = 21.93

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 20.31 x (9 + 8 + 6) = 196.79
35% 21.93 x (3 + 2 + 2) = 69.79
Total 196.79 + 69.79 = 266.58
EJERCICIO Nº 96
Mes: Setiembre 2018
Descripción Monto Sustentación
930.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
120.00 D. Legislativo 892 y D. S. 009-98-TR: regulan el derecho de los trabajadores del
Utilidades sector privado a participar en las distribución de las utilidades de la empresa que
desarrollen actividades generadoras de rentas de tercera categoría
80.00 Resolución Ministerial Nº 051-96-TR: que dispone la negociación por empresa u
Bonificación
obra Decreto Legislativo Nº 727, el cual establece que a aquellos que laboran
Por Riesgo para Empresas Constructoras
70.00 D.S. Nº 013-2013-EF: La Compensación por Función de Docencia se otorga al
Bonificación personal militar y policial en situación de actividad o retiro, que desempeña
Entrenamiento funciones de docencia efectiva en los Centros de Instrucción, Educación y
Entrenamiento de las Fuerzas Armadas
132.17 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
1425.17 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=4 2 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=2 0 1 M=1 0 2 M=3 1
1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0
2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=3 1 2 V=3 1 2 V=4 2
2 S=4 2 2 S=4 2 2 S=4 2
11 Total 6 11 Total 6 10 Total 5

Calculo de costo de (1) hora:


930 + 93 + 80 = 1103.00 ÷ 30 ÷ 8 = 4.59
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 4.59 x 25% = 1.14
35% 4.59 x 35% = 1.60

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 4.59 + 1.14 = 5.73
35% 4.59 + 1.60 = 6.19

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 5.73 x (11 + 11 + 10) = 84.03
35% 6.19 x (6 + 6 + 5) = 48.14
Total 84.03 + 48.14 = 132.17
EJERCICIO Nº 97
Mes: Agosto 2018
Descripción Monto Sustentación
1230.00 D.S. N° 004-2018-TR
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Básico Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
103.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Bonificación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
130.00 D. S. N° 028-2009-EF: Que, a efectos de asegurar un adecuado nivel de eficacia en
las acciones que los funcionarios y empleados públicos, independientemente del
Viáticos vínculo que tengan con el Estado; incluyendo aquellos que brinden servicios de
consultoría que, por la necesidad o naturaleza del servicio, la entidad requiera
realizar viajes al interior del país
Bonificación 80.00 D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por
Por Nacimiento cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
de hijos Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
70.00 D.S. 001-97-TR El Es el valor del transporte, siempre que éste facilite a la asistencia
Movilidad al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado.
83.49 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
1566.49 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=3 1 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0
1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0
0 J =0 0 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2
0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0
7 Total 2 8 Total 3 7 Total 2

Calculo de costo de (1) hora:


1230 + 103 = 1333.00 ÷ 30 ÷ 8 = 5.55
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 5.55 x 25% = 1.38
35% 5.55 x 35% = 1.94

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 5.55 + 1.38 = 6.93
35% 5.55 + 1.94 = 7.49

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 6.93 x (7 + 8 + 7) = 63.51
35% 7.49 x (2 + 3 + 2) = 19.98
Total 63.51 + 19.98 = 83.49
EJERCICIO Nº 98
Mes: Abril 2018
Descripción Monto Sustentación
1400.00 D.S. N° 004-2018-TR
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Básico Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
Bonificación 130.00 Resolución Ministerial Nº 051-96-TR: que dispone la negociación por empresa u
Por Contacto obra Decreto Legislativo Nº 727, el cual establece que a aquellos que laboran
para Empresas Constructoras
de Agua
Bonificación 120.00 Resolución Ministerial Nº 051-96-TR: que dispone la negociación por empresa u
obra Decreto Legislativo Nº 727, el cual establece que a aquellos que laboran
Por Altura para Empresas Constructoras
100.00 Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Bonificación El empleador y los representantes de los trabajadores o de la organización sindical
correspondiente, podrán establecer de común acuerdo Programas de Capacitación
por y Productividad, organizados a través de comisiones paritarias y así poder
Productividad recompensarlos con un incentivo que la empresa u organización vea por
conveniente.
Movilidad 110.00 Resolución Ministerial Nº 051-96-TR: que dispone la negociación por empresa u
obra Decreto Legislativo Nº 727, el cual establece que a aquellos que laboran
Acumulada para Empresas Constructoras
128.03 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
1988.03 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=4 1 2 L=3 1 2 L=3 1
2 M=2 0 1 M=2 0 0 M=0 0
1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0
2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=0 1 0 V=0 0 2 V=4 2
0 S=0 0 1 S=1 0 2 S=3 1
9 Total 3 8 Total 3 8 Total 4

Calculo de costo de (1) hora:


1400 + 130 + 120 = 1650.00 ÷ 30 ÷ 8 = 6.87
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 6.87 x 25% = 1.71
35% 6.87x 35% = 2.40

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 6.87 + 1.71 = 8.58
35% 6.87 + 2.40 = 9.27

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 8.58 x (9 + 8 + 8) = 93.22
35% 9.27 x (3 + 3 + 4) = 34.81
Total 93.22 + 34.81 = 128.03
EJERCICIO Nº 99
Mes: Diciembre 2018
Descripción Monto Sustentación
930.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
70.00 Artículo 7 del Decreto Supremo No. 007-2002-TR: Cuando las jornadas se
cumplan en horario corrido, el tiempo de refrigerio no podrá ser inferior a cuarenta y
Refrigerio cinco (45) minutos. El empleador establecerá el tiempo de refrigerio dentro del
horario de trabajo, no pudiendo otorgarlo, ni antes ni luego del mismo.
80.00 D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por
Asignación por
cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
Cumpleaños Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
130.00 Articulo 7 D.S. Nº 003-97-TR y Articulo 19 D.S. Nº 001-97-TR_: la canasta de
Canasta por navidad o similares no constituye remuneración para ningún efecto legal es decir
Navidad que no constituye una remuneración computable para el pago de aportaciones al
ESSALUD, AFP, etc.
138.09 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
1441.09 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=4 2 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=3 1 2 M=2 0 2 M=3 1
2 M=2 0 2 M=2 0 2 M=3 1
2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=3 1 1 V=1 0 2 V=4 2
2 S=4 2 2 S=4 2 2 S=4 2
12 Total 7 11 Total 5 12 Total 6

Calculo de costo de (1) hora:


930 + 93 = 1023.00 ÷ 30 ÷ 8 = 4.26
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 4.26 x 25% = 1.06
35% 4.26 x 35% = 1.49

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 4.26 + 1.06 = 5.32
35% 4.26 + 1.49 = 5.75

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 5.32 x (12 + 11 + 12) = 86.84
35% 5.75 x (7 + 5 + 6) = 51.25
Total 86.84 + 51.25 = 138.09
EJERCICIO Nº 100
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
950.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
105.8 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
Remuneración 1148.08 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Total adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

1ra Semana 2da Semana


25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=3 1 2 L=4 2
2 M=2 0 2 M=2 0
1 M=1 0 1 M=1 0
1 J =1 0 2 J =3 1
2 V=2 0 0 V=0 0
0 S=0 0 0 S=0 0
8 Total 1 7 Total 3

Calculo de costo de (1) hora:


950 + 93 = 1043 ÷ 30 ÷ 8 = 4.35
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 4.35 x 25% = 1.09
35% 4.35 x 35% = 1.52

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 4.35 + 1.09= 5.44
35% 4.35 + 1.52= 5.87

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 5.44 x (8 + 7) = 81.6
35% 5.87 x (3 +1 ) = 23.48
Total 81.6 + 23.48 = 105.08
EJERCICIO Nº 101
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
1100.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
90.00 D.S. Nº 013-2013-EF: La Compensación por Función de Docencia se otorga al
personal militar y policial en
Bonificación
situación de actividad o retiro, que desempeña funciones de docencia efectiva en
Entrenamiento los Centros
de Instrucción, Educación y Entrenamiento de las Fuerzas Armadas
253.90 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
1446.9 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=3 1 2 L=3 1 2 L=3 1
2 M=2 0 1 M=1 0 2 M=4 2
2 M=4 2 1 M=1 0 1 M=1 0
1 J =1 0 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=2 0 2 V=3 1 2 V=3 1
1 S=1 0 1 S=1 0 1 S=1 0
10 Total 3 9 Total 4 10 Total 4

Calculo de costo de (1) hora:


1100 + 93 = 1193.00 ÷ 30 ÷ 8 = 4.97
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 4.97x 25% = 1.24
35% 4.97x 35% = 1.74

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 4.97+ 1.24= 6.21
35% 4.97+ 1.74= 6.71

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 6.21x (10 + 9 +10) = 180.09

35% 6.71x (3 + 4 + 4) = 73.81


Total 180.09+ 73.81= 253.90
EJERCICIO Nº 102
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
1400.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
100.00 Artículo 19 del D.S. 001-97-TR El Es el valor del transporte, siempre que esté
Movilidad
supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el
Supeditada respectivo traslado.
177.60 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
1770.60 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

1ra Semana 2da Semana


25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=4 2 2 L=3 1
2 M=2 0 2 M=2 0
0 M=0 0 2 M=2 0
2 J =4 2 2 J =2 0
1 V=1 0 0 V=0 0
1 S=1 0 0 S=0 0
8 Total 4 8 Total 1

Calculo de costo de (1) hora:


1400 + 93 + 100 = 1593.00 ÷ 30 ÷ 8 = 6.64
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 6.64 x 25% = 1.66
35% 6.64 x 35% = 2.32

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 6.64 + 1.66 = 8.30
35% 6.64 + 2.32 = 8.96

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 8.30 x (8 + 8) = 132.80
35% 8.96 x (4 + 1) = 44.80
Total 132.80+ 44.80= 177.60
EJERCICIO Nº 103
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
1550.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
90.00 D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por
Bonificación
cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
Matrimonio Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
234.30 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
1877.30 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=3 1 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0
2 M=3 1 2 M=2 0 0 M=0 0
1 J =1 0 0 J =0 0 2 J =2 0
0 V=0 0 0 V=0 0 2 V=3 1
2 S=2 0 2 S=3 1 0 S=0 0
9 Total 2 7 Total 2 6 Total 1

Calculo de costo de (1) hora:


1550 + 93 = 1643.00 ÷ 30 ÷ 8 = 6.84
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 6.84 x 25% = 1.71
35% 6.84 x 35% = 2.40

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 6.84 + 1.71 = 8.55
35% 6.84 + 2.40 = 9.24

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 8.55 x (9 + 7 + 6) = 188.10
35% 9.24 x (2 + 2 + 1) = 46.2
Total 188.10 + 46.2 = 234.30
EJERCICIO Nº 104
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
1600.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
50.00 D.S. Nº 013-2013-EF: La Compensación por Función de Docencia se otorga al
personal militar y policial en
Bonificación
situación de actividad o retiro, que desempeña funciones de docencia efectiva en
Entrenamiento los Centros
de Instrucción, Educación y Entrenamiento de las Fuerzas Armadas
100.00 RM Nª 480 del 20.03.64, RM Nª 072 del 4.02.67: Equivale al 5% del jornal básico
Bonificación
por cada cuatro pisos, aplicable a trabajadores en tanques elevados
Altura
413.26 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
2206.26 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=3 1 2 L=4 2 2 L=2 0
2 M=2 0 2 M=4 2 2 M=3 1
1 M=1 0 2 M=4 2 2 M=2 0
1 J =1 0 2 J =3 1 2 J =3 1
2 V=2 0 2 V=2 0 2 V=3 1
2 S=2 0 1 S=1 0 2 S=4 2
10 Total 1 11 Total 7 12 Total 5

Calculo de costo de (1) hora:


1600+ 93 + 100 = 1793.00 ÷ 30 ÷ 8 = 7.47
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 7.47 x 25% = 1.87
35% 7.47 x 35% = 2.61

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 7.47 + 1.87= 9.34
35% 7.47 + 2.61 = 8.08

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 9.34 x (10 + 11 + 12) =
308.22
35% 8.08 x (1 + 7 + 5) = 105.04
Total 308.22 + 105.04 = 413.26
EJERCICIO Nº 105
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
930.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
100.00 D.S. Nº 013-2013-EF: La Compensación por Función de Docencia se otorga al
personal militar y policial en
Bonificación
situación de actividad o retiro, que desempeña funciones de docencia efectiva en
Entrenamiento los Centros
de Instrucción, Educación y Entrenamiento de las Fuerzas Armadas
173.68 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
1196.68 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=2 0 2 L=3 1 2 L=3 1
2 M=3 1 2 M=0 0 2 M=2 0
0 M=0 0 2 M=2 0 1 M=1 0
1 J =1 0 0 J =0 0 2 J =3 1
1 V=1 0 2 V=4 2 2 V=4 2
0 S=0 0 0 S=0 0 1 S=1 0
6 Total 1 8 Total 3 10 Total 4

Calculo de costo de (1) hora:


930 + 93 = 1023.00 ÷ 30 ÷ 8 = 4.26
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 4.26 x 25% = 1.06
35% 4.26 x 35% = 1.49

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 4.26 + 1.06 = 5.32
35% 4.26 + 1.49 = 5.75

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 5.32 x (6 + 8 + 10) = 127.68
35% 5.75 x (1 + 3 +4) = 46
Total 127.68 + 46 = 173.68
EJERCICIO Nº 106
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
1900.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
150.00 D. S. Nº 001-97-TR: Por lo que el concepto valor de transporte se encuentra excluido
Transporte de la remuneración computable.

243.49 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal


Horas Extras se considera sobretiempo
2236.49 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

1ra Semana 2da Semana


25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
1 L=1 0 1 L=1 0
2 M=3 1 3 M=5 2
0 M=0 0 2 M=3 1
1 J =1 0 2 J =2 0
2 V=4 2 1 V=1 0
1 S=1 0 1 S=1 0
7 Total 3 10 Total 3

Calculo de costo de (1) hora:


1900 + 93 = 1993.00 ÷ 30 ÷ 8 = 8.30
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 8.30 x 25% = 2.07
35% 8.30 x 35% = 2.90

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 8.30 + 2.07 = 10.37
35% 8.30 + 2.90 = 11.2

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 10.37 x (7 + 10) = 176.29
35% 11.2 x (3 + 3 ) = 37.2
Total 176.29 + 37.2 = 243.49
EJERCICIO Nº 107
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
1000.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
150.00 D.S. 013-2003-TR: No pueden 20% del monto de la remuneración ordinaria
Prestaciones
percibida por el trabajador, ni el límite máximo de dos remuneraciones mínimas
alimentarias vitales.
90.00 Artículo 19 del D.S. 001-97-TR El Es el valor del transporte, siempre que esté
Movilidad
supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el
Supeditada respectivo traslado.
259.70 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
1349.70 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=3 1 2 L=5 3 2 L=2 0
2 M=2 0 0 M=0 0 1 M=1 0
2 M=4 2 2 M=2 0 2 M=3 1
2 J =3 1 2 J =3 1 2 J =2 0
2 V=4 2 0 V=0 0 2 V=4 2
0 S=0 0 2 S=3 1 1 S=1 0
10 Total 6 8 Total 5 10 Total 3

Calculo de costo de (1) hora:


1000 + 90 = 1090.00 ÷ 30 ÷ 8 = 4.54
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 4.54 x 25% = 1.13
35% 4.54 x 35% = 1.59

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 4.54 + 1.13 = 5.67
35% 4.54 + 1.59 = 6.13

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 5.67 x (10 + 8 + 10) =
158.76
35% 6.13 x (6 + 5 + 3) = 85.82
Total 158.76 + 85.82 = 244.58
EJERCICIO Nº 108
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
2100.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
Gratificación 100.00 D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable, concepto no
extraordinaria remunerativo.
100.00 D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por
Bonificación
cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
Matrimonio Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
408.45 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
2601.45 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=3 1 2 L=2 0 2 L=3 1
2 M=4 2 1 M=1 0 2 M=3 1
1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0
2 J =2 0 0 J =0 0 2 J =3 1
0 V=0 0 2 V=4 2 2 V=4 2
2 S=2 0 1 S=1 0 0 S=0 0
9 Total 3 8 Total 2 8 Total 5

Calculo de costo de (1) hora:


2100 + 93 = 2193.00 ÷ 30 ÷ 8 = 9.13
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 9.13 x 25% = 2.28
35% 9.13 x 35% = 3.19

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 9.13 + 2.28 = 11.41
35% 9.13+ 3.19 = 12.32

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 11.41 x (9 + 8 + 8) = 285.25
35% 12.32 x (3 + 2 + 5) = 123.20
Total 285.25 + 123.20 = 408.45
EJERCICIO Nº 109
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
1650.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
110.00 Artículo 19 del D.S. 001-97-TR El Es el valor del transporte, siempre que esté
Movilidad
supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el
Supeditada respectivo traslado.
206.50 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
2059.50 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

1ra Semana 2da Semana


25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
0 L=0 0 2 L=2 0
2 M=2 0 1 M=1 0
2 M=3 1 1 M=1 0
2 J =2 0 2 J =3 1
2 V=4 2 0 V=0 0
0 S=0 0 2 S=3 1
8 Total 3 8 Total 2

Calculo de costo de (1) hora:


1650 + 93 + 110 = 1853.00 ÷ 30 ÷ 8 = 7.72
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 7.72 x 25% = 1.93
35% 7.72 x 35% = 2.70

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 7.72 + 1.93 = 9.65
35% 7.72 + 2.70 = 10.42

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 9.65 x ( 8 + 8) = 154.40
35% 10.42 x (3 + 2) = 52.1
Total 154.40 + 52.10 = 206.50
EJERCICIO Nº 110
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
2500.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
150.00 RM Nª 480 del 20.03.64, RM Nª 072 del 4.02.67: Equivale al 5% del jornal básico
Bonificación
por cada cuatro pisos, aplicable a trabajadores en tanques elevados
Altura
511.30 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
3254.30 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=3 1 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=4 2 2 M=2 0 0 M=0 0
1 M=1 0 2 M=2 0 1 M=1 0
0 J =0 0 1 J =1 0 0 J =0 0
1 V=1 0 2 V=3 1 2 V=4 2
1 S=1 0 2 S=4 2 2 S=3 1
7 Total 3 11 Total 4 7 Total 3

Calculo de costo de (1) hora:


2500 + 93 + 150 = 2743 ÷ 30 ÷ 8 = 11.43
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 11.43 x 25% = 2.85
35% 11-43 x 35% = 4.00

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 11.43 + 2.85 = 14.28
35% 11.43 + 4.00 = 15.43

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 14.28 x (7 + 11 + 7) = 357.00
35% 15.43 x (3 + 4 + 3) = 154.30
Total 357.00 + 154.30 = 511.300
EJERCICIO Nº 111
Mes: Enero 2016
Descripción Monto Sustentación
930.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios
Familiar superiores, tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al
10 % del Ingreso Mínimo Legal.
Bonificación 70.00 R.M. N° 480, Se paga a los trabajadores sujetos al riesgo de caída libre, se ha
Altura elevado de 5% a 7% sobre el jornal básico.
Bonificación 80.00 Artículo 53°del D. L. N° 276. La bonificación que acompaña al servidor de
responsabilidad carrera después de concluido el cargo directivo hasta su cese.

115.00 D. S. N° 021-85-PCM y D. S. N° 025- 85-PCM Compensación de alimentos que


Refrigerio debe percibir el trabajador por convenio de la empresa.
232.46 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o
Horas Extras semanal se considera sobretiempo
1520.46 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos
Remuneración remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por
Total el desempeño de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al
común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=4 2 2 L=3 1 2 L=2 0
1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0
1 M=1 0 2 M=3 1 0 M=0 0
2 J =3 1 2 J =4 2 1 J =1 0
0 V=0 0 1 V=1 0 2 V=4 2
2 S=3 1 2 S=4 2 1 S=1 0
8 Total 4 11 Total 6 6 Total 2

Calculo de costo de (1) hora:


930 + 93 + 70 + 80 = 1173.00 ÷ 30 ÷ 8 = 4.88
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 4.88 x 25% = 1.22
35% 4.88 x 35% = 1.70

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 4.88 + 1.22 = 6.10
35% 4.88 + 1.70 = 6.58

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 6.10 x (8 + 11 + 6) = 152.5
35% 6.58 x (4 + 6 + 2) = 78.96
Total 152.5 + 78.96 = 232.46
EJERCICIO Nº 112
Mes: Marzo 2015
Descripción Monto Sustentación
1500.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
Bonificación 80.00 D. S. N2 074-78-IN, 014-79-IN y 153-79-EF Los trabajadores que están en contacto
riesgo directo e indirecto con materiales nocivos y que esto perjudique su salud.

50.00 D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por


Bonificación
cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
cumpleaños Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
105.00 Artículo 19 del D.S. 001-97-TR El Es el valor del transporte, siempre que esté
Movilidad
supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el
Supeditada respectivo traslado.
300.97 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
2083.97 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=2 0 0 L=0 0 1 L=1 0
1 M=1 0 2 M=3 1 2 M=2 0
2 M=3 1 2 M=2 0 1 M=1 0
2 J =3 1 2 J =3 1 2 J =3 1
0 V=0 0 2 V=3 1 2 V=3 1
1 S=1 0 1 S=1 0 2 S=2 0
8 Total 2 9 Total 3 10 Total 2

Calculo de costo de (1) hora:


1500 + 93 + 80 = 1673÷ 30 ÷ 8 = 6.97
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 6.97 x 25% = 1.74
35% 6.97 x 35% = 2.43

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 6.97 + 1.74= 8.71
35% 6.97 + 2.43= 9.40

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 8.71x (8 + 9 + 10) = 235.17
35% 9.40x (2 + 3 + 2) = 65.80
Total 235.17+ 65.80= 300.97
EJERCICIO Nº 113
Mes: Febrero 2017
Descripción Monto Sustentación
1000.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
60.00 D. S. Nº 013-2013-EF La compensación por vestimenta y condiciones de trabajo
Bonificación
adecuadas al personal militar y policial en situación de actividad, así como el
vestimenta personal del Servicio Militar Acuartelado.
50.00 D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por
Bonificación
cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
Matrimonio Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
Bonificación 80.00 Artículo 53°del D. L. N° 276. La bonificación que acompaña al servidor de carrera
cargo después de concluido el cargo directivo hasta su cese.
250.72 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
1533.72 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=5 3 2 L=4 2 2 L=4 2
0 M=0 0 2 M=2 0 3 M=3 0
2 M=3 1 2 M=3 1 0 M=0 0
2 J =4 2 0 J =0 0 0 J =0 0
2 V=4 2 0 V=0 0 2 V=2 0
2 S=3 1 0 S=0 0 3 S=3 0
10 Total 9 6 Total 3 10 Total 2

Calculo de costo de (1) hora:


1000+ 93 + 80 = 1173.00 ÷ 30 ÷ 8 = 4.88
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 4.88x 25% = 1.22
35% 4.88x 35% = 1.70

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 4.88+ 1.22 = 6.10
35% 4.88+ 1.70 = 6.58

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 6.10 x (10 + 6 + 10) = 158.60
35% 6.58 x (9 + 3 + 2) = 92.12
Total 158.60 + 92.12 = 250.72
EJERCICIO Nº 114
Mes: Abril 2016
Descripción Monto Sustentación
1220.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
70.00 D.S. Nº 013-2013-EF: La Compensación por Función de Docencia se otorga al
Bonificación personal militar y policial en
Entrenamiento situación de actividad o retiro, que desempeña funciones de docencia efectiva en
los Centros
de Instrucción, Educación y Entrenamiento de las Fuerzas Armadas
Bonificación 80.00 D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por
Nacimiento de cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
hijos
55.00 D. S. N° 021-85-PCM y D. S. N° 025- 85-PCM Compensación de alimentos que
Refrigerio debe percibir el trabajador por convenio de la empresa.
316.15 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
1834.15 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
0 L=0 0 2 L=4 2 1 L=1 0
2 M=3 1 2 M=2 0 2 M=4 2
2 M=5 3 2 M=4 2 2 M=3 1
2 J =2 0 1 J =1 0 2 J =4 2
3 V=3 0 0 V=0 0 2 V=3 1
1 S=1 0 2 S=4 2 1 S=1 0
10 Total 4 9 Total 6 10 Total 6

Calculo de costo de (1) hora:


1220 + 93 = 1313 ÷ 30 ÷ 8 = 5.47
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 5.47 x 25% = 1.36
35% 5.47 x 35% = 1.91

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 5.47 + 1.36 = 6.83
35% 5.47 + 1.91 = 7.38

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 6.83 x (10 + 9 + 10) = 198.07
35% 7.38 x (4 + 6 + 6) = 118.08
Total 198.07+ 118.08= 316.15
EJERCICIO Nº 115
Mes: Setiembre 2017
Descripción Monto Sustentación
930.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
Bonificación 80.00 Artículo 53°del D. L. N° 276. La bonificación que acompaña al servidor de carrera
cargo después de concluido el cargo directivo hasta su cese.
Bonificación 100.00 R.M. N° 480, Se paga a los trabajadores sujetos al riesgo de caída libre, se ha
altura elevado de 5% a 7% sobre el jornal básico.
80.00 Artículo 19 del D.S. 001-97-TR El Es el valor del transporte, siempre que esté
Movilidad
supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el
Supeditada respectivo traslado.
191.30 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
1474.30 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
1 L=1 0 0 L=0 0 2 L=2 0
2 M=3 1 2 M=2 0 1 M=1 0
0 M=0 0 2 M=2 0 2 M=4 2
2 J =2 0 2 J =3 1 2 J =3 1
2 V=4 2 0 V=0 0 2 V=2 0
0 S=0 0 0 S=0 0 1 S=1 0
7 Total 3 6 Total 1 10 Total 3

Calculo de costo de (1) hora:


930 + 93 + 80 + 100 = 1203.00 ÷ 30 ÷ 8 = 5.01
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 5.01 x 25% = 1.25
35% 5.01 x 35% = 1.75

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 5.01 + 1.25 = 6.26
35% 5.01 + 1.75 = 6.76

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 6.26 x (7 + 6 + 10) = 143.98
35% 6.76 x (3 + 1 + 3) = 47.32
Total 143.98+ 47.32= 191.30
EJERCICIO Nº 116
Mes: Agosto 2015
Descripción Monto Sustentación
1320.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
60.00 D. S. Nº 013-2013-EF La compensación por vestimenta y condiciones de trabajo
Bonificación
adecuadas al personal militar y policial en situación de actividad, así como el
vestimenta personal del Servicio Militar Acuartelado.
90.00 D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por
Bonificación
cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
fallecimiento Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
60.00 D. S. N° 021-85-PCM y D. S. N° 025- 85-PCM Compensación de alimentos que
Refrigerio debe percibir el trabajador por convenio de la empresa.
300.96 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
1923.96 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=2 0 2 L=3 1 2 L=3 1
2 M=2 0 1 M=1 0 2 M=4 2
1 M=1 0 1 M=1 0 0 M=0 0
2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=4 2 2 V=3 1 2 V=4 2
0 S=0 0 1 S=1 0 2 S=2 0
9 Total 3 9 Total 4 10 Total 5

Calculo de costo de (1) hora:


1320 + 93 = 1413.00 ÷ 30 ÷ 8 = 5.88
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 5.88x 25% = 1.47
35% 5.88x 35% = 2.05

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 5.88+ 1.47 = 7.35
35% 5.88+ 2.05 = 7.93

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 7.35 x (9 + 9 + 10) = 205.80
35% 7.93 x (3 + 4 + 5) = 95.16
Total 205.80+ 95.16= 300.96
EJERCICIO Nº 117
Mes: Noviembre 2017
Descripción Monto Sustentación
980.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
Bonificación 90.00 Artículo 53°del D. L. N° 276. La bonificación que acompaña al servidor de carrera
cargo después de concluido el cargo directivo hasta su cese.
Bonificación 80.00 D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por
Nacimiento de cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
hijos
80.00 Artículo 19 del D.S. 001-97-TR El Es el valor del transporte, siempre que esté
Movilidad supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el
respectivo traslado.
222.12 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
1545.12 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=2 0 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=3 1 2 M=2 0 2 M=4 2
1 M=1 0 2 M=2 0 2 M=3 1
0 J =0 0 2 J =4 2 2 J =2 0
0 V=0 0 1 V=1 0 2 V=4 2
0 S=0 0 1 S=1 0 2 S=2 0
5 Total 1 10 Total 3 12 Total 5

Calculo de costo de (1) hora:


980 + 93 + 90 = 1163.00 ÷ 30 ÷ 8 = 4.84
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 4.84 x 25% = 1.21
35% 4.84 x 35% = 1.69

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 4.84 + 1.21 = 6.05
35% 4.84 + 1.69 = 6.53

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 6.05 x (5 + 10 + 12) = 163.35
35% 6.53 x (1 + 3 + 5) = 58.77
Total 163.35 + 58.77= 222.12
EJERCICIO Nº 118
Mes: Diciembre 2016
Descripción Monto Sustentación
2500.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
90.00 D.S. Nº 013-2013-EF: La Compensación por Función de Docencia se otorga al
personal militar y policial en
Bonificación
situación de actividad o retiro, que desempeña funciones de docencia efectiva en
Entrenamiento los Centros
de Instrucción, Educación y Entrenamiento de las Fuerzas Armadas
Bonificación 100.00 R.M. N° 480, Se paga a los trabajadores sujetos al riesgo de caída libre, se ha
altura elevado de 5% a 7% sobre el jornal básico.
50.00 D. S. N° 021-85-PCM y D. S. N° 025- 85-PCM Compensación de alimentos que
Refrigerio debe percibir el trabajador por convenio de la empresa.
486.08 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
3319.08 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
0 L=0 0 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=2 0 2 M=2 0 2 M=3 1
2 M=3 1 2 M=4 2 0 M=0 0
2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=3 1 1 V=1 0 2 V=4 2
0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0
8 Total 3 8 Total 3 9 Total 3

Calculo de costo de (1) hora:


2500 + 93 + 100 = 2693.00 ÷ 30 ÷ 8 = 11.2
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 11.2 x 25% = 2.80
35% 11.2 x 35% = 3.92

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 11.2 + 2.80 = 14
35% 11.2 + 3.92 = 15.12

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 14 x (8 + 8 + 9) = 350.00
35% 15.12 x (3 + 3 + 3) = 136.08
Total 350.00 + 136.08= 486.08
EJERCICIO Nº 119
Mes: Julio 2017
Descripción Monto Sustentación
1300.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
Bonificación 90.00 Artículo 53°del D. L. N° 276. La bonificación que acompaña al servidor de carrera
cargo después de concluido el cargo directivo hasta su cese.
80.00 D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por
Bonificación
cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
fallecimiento Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
100.00 Artículo 19 del D.S. 001-97-TR El Es el valor del transporte, siempre que esté
Movilidad supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el
respectivo traslado.
242.67 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
1905.67 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=4 2 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0
0 M=0 0 2 M=2 0 2 M=2 0
2 J =3 1 2 J =3 1 2 J =2 0
2 V=2 0 0 V=0 0 2 V=4 2
0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0
8 Total 3 8 Total 1 9 Total 2

Calculo de costo de (1) hora:


1300 + 93 + 90 = 1483.00 ÷ 30 ÷ 8 = 6.17
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 6.17 x 25% = 1.54
35% 6.17 x 35% = 2.15

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 6.17 + 1.54 = 7.71
35% 6.17 + 2.15 = 8.32

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 7.71 x (8 + 8 + 9) = 192.75
35% 8.32 x (3 + 1 + 2) = 49.92
Total 192.75 + 49.92= 242.67
EJERCICIO Nº 120
Mes: Mayo 2018
Descripción Monto Sustentación
1110.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios
Familiar superiores, tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al
10 % del Ingreso Mínimo Legal.
Bonificación 80.00 Artículo 53°del D. L. N° 276. La bonificación que acompaña al servidor de
responsabilidad carrera después de concluido el cargo directivo hasta su cese.
70.00 D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por
Bonificación
cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
cumpleaños Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
50.00 D. S. N° 021-85-PCM y D. S. N° 025- 85-PCM Compensación de alimentos que
Refrigerio debe percibir el trabajador por convenio de la empresa.
244.36 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o
Horas Extras semanal se considera sobretiempo
1647.36 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos
Remuneración remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por
Total el desempeño de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al
común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=4 2 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=3 1 2 M=2 0 0 M=0 0
1 M=1 0 2 M=2 0 2 M=3 1
2 J =2 0 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=3 1 1 V=1 0 2 V=2 0
1 S=1 0 1 S=1 0 0 S=0 0
10 Total 4 10 Total 3 8 Total 1

Calculo de costo de (1) hora:


1110 + 93 + 80 = 1283.00 ÷ 30 ÷ 8 = 5.34
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 5.34 x 25% = 1.33
35% 5.34 x 35% = 1.86

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 5.34 + 1.33 = 6.67
35% 5.34 + 1.86 = 7.20

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 6.67 x (10 + 10 + 8) = 186.76
35% 7.20 x (4 + 3 + 1) = 57.60
Total 186.76 + 57.60 = 244.36
EJERCICIO Nº 121
Mes: Junio 2016
Descripción Monto Sustentación
1320.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
80.00 D.S. Nº 013-2013-EF: La Compensación por Función de Docencia se otorga al
personal militar y policial en
Bonificación
situación de actividad o retiro, que desempeña funciones de docencia efectiva en
Entrenamiento los Centros
de Instrucción, Educación y Entrenamiento de las Fuerzas Armadas
60.00 D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por
Bonificación
cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
Matrimonio Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
50.00 D. S. Nº 013-2013-EF La compensación por vestimenta y condiciones de trabajo
Bonificación
adecuadas al personal militar y policial en situación de actividad, así como el
vestimenta personal del Servicio Militar Acuartelado.
248.93 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
1851.93 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
0 L=0 0 2 L=4 2 2 L=2 0
2 M=3 1 2 M=2 0 2 M=3 1
1 M=1 0 1 M=1 0 0 M=0 0
0 J =0 0 0 J =0 0 0 J =0 0
2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2
2 S=2 0 2 S=4 2 2 S=4 2
7 Total 2 7 Total 4 8 Total 5

Calculo de costo de (1) hora:


1320 + 93 = 1413.00 ÷ 30 ÷ 8 = 5.88
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 5.88 x 25% = 1.47
35% 5.88 x 35% = 2.05

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 5.88 + 1.47 = 7.35
35% 5.88 + 2.05 = 7.93

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 7.35 x (7 + 7 + 8) = 161.70
35% 7.93 x (2 + 4 + 5) = 87.23
Total 161.70 + 87.23 = 248.93
EJERCICIO Nº 122
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
1200.00 La remuneración básica es una remuneración principal percibida por
Básico un trabajador como pago por la prestación de sus servicios, la cual es
realizada en forma personal y bajo subordinación.
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.

120.00 Artículo 19 del D.S. 001-97-TR El Es el valor del transporte, siempre que esté
Movilidad
supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el
Supeditada respectivo traslado.

240.24 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal


Horas Extras se considera sobretiempo

1653.24 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=4 1 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0
1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0
2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2
0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0
9 Total 3 8 Total 3 7 Total 2

Calculo de costo de (1) hora:


1200 + 93 + 120 = 1413.00 ÷ 30 ÷ 8 = 5.89
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 5.89 x 25% = 1.47
35% 5.89 x 35% = 2.06

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 5.89 + 1.47 =7.36
35% 5.89 + 2.06 = 7.95

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 7.36 x (9 + 8 + 7) = 176.64
35% 7.95 x (3 + 3 + 2) = 63.60
Total 176.64 + 63.60 = 240.24
EJERCICIO Nº 123
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
930.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
70.00 D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por
Bonificación
cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
Matrimonio Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
163.20 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
1256.20 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=4 1 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0
1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0
2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2
0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0
9 Total 3 8 Total 3 7 Total 2

Calculo de costo de (1) hora:


930 + 93 = 960 ÷ 30 ÷ 8 = 4
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 4 x 25% = 1
35% 4 x 35% = 1.4

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 4 + 1 = 5
35% 4 + 1.4 = 5.4

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 5 x (9 + 8 + 7) = 120
35% 5.4 x (3 + 3 + 2) = 43.20
Total 120 + 43.20 = 163.20
EJERCICIO Nº 124
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
1500.00 La remuneración básica es una remuneración principal percibida por
Básico un trabajador como pago por la prestación de sus servicios, la cual es
realizada en forma personal y bajo subordinación.
100.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
80.00 D.S. Nº 013-2013-EF: La Compensación por Función de Docencia se otorga al
personal militar y policial en
Bonificación
situación de actividad o retiro, que desempeña funciones de docencia efectiva en
Entrenamiento los Centros
de Instrucción, Educación y Entrenamiento de las Fuerzas Armadas
120.00 Artículo 19 del D.S. 001-97-TR El Es el valor del transporte, siempre que esté
Movilidad
supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el
Supeditada respectivo traslado.
292.48 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
2092.48 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=4 1 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0
1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0
2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2
0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0
9 Total 3 8 Total 3 7 Total 2

Calculo de costo de (1) hora:


1500 + 100 + 120 = 1720 ÷ 30 ÷ 8 = 7.17
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 7.17 x 25% = 1.79
35% 7.17 x 35% = 2.51

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 7.17 + 1.79 = 8.96
35% 7.17 + 2.51 = 9.68

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 8.96 x (9 + 8 + 7) = 215.04
35% 9.68 x (3 + 3 + 2) = 77.44
Total 215.04 + 77.44 = 292.48
EJERCICIO Nº 125
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
1700.00 La remuneración básica es una remuneración principal percibida por
Básico un trabajador como pago por la prestación de sus servicios, la cual es
realizada en forma personal y bajo subordinación.
150.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
100.00 Cabe tener presente lo dispuesto en el inciso 2° del artículo 41 del
Viáticos Código del Trabajo, norma que establece que no constituyen
remuneración y, por ende, no son imponibles.
100.00 El monto de utilidades que le pagarán dependerá de las ganancias de
Utilidades
la empresas y el monto que decida repartir entre sus trabajadores
140.00 Compensación por riesgo que se corre en el tipo de labor que se
Bonificación desempeña. Si es de libre disposición. El monto otorgado en el mes
por riesgo de cómputo.
Ley N°27735, Art.2° y 3°. NTE.
338.16 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
2528.16 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=4 1 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0
1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0
2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2
0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0
9 Total 3 8 Total 3 7 Total 2

Calculo de costo de (1) hora:


1700 + 150 + 140 = 1990 ÷ 30 ÷ 8 = 8.29
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 8.29 x 25% = 2.07
35% 8.29 x 35% = 2.90

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 8.29 + 2.07 = 10.36
35% 8.29 + 2.90 = 11.19

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 10.36 x (9 + 8 + 7) = 248.64
35% 11.19 x (3 + 3 + 2) = 89.52
Total 248.64 + 89.52 = 338.16
EJERCICIO Nº 126
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
1800.00 La remuneración básica es una remuneración principal percibida por un trabajador
Básico como pago por la prestación de sus servicios, la cual es realizada en forma personal
y bajo subordinación.

150.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
120.00 Las comisiones son remuneraciones principales, que son percibidas por un
Comisiones trabajador al cumplir con determinadas metas trazadas por su empleador.
100.00 No son remuneraciones. Siempre que se otorguen al trabajador para el cabal
desempeño de su labor o con ocasión de sus funciones. En general
Vestuario comprende todo lo que razonablemente cumpla el objetivo antes señalado y
no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador.
Ley N°27735, Art.2°. NTE.
200.00 Artículo 19 del D.S. 001-97-TR El Es el valor del transporte, siempre que esté
Movilidad
supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el
Supeditada respectivo traslado.
365.60 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
2735.60 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=4 1 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0
1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0
2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2
0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0
9 Total 3 8 Total 3 7 Total 2

Calculo de costo de (1) hora:


1800 + 150 + 200 = 2150 ÷ 30 ÷ 8 = 8.96
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 8.96 x 25% = 2.24
35% 8.96 x 35% = 3.14

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 8.96 + 2.24 = 11.20
35% 8.96 + 3.14 = 12.11

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 11.20 x (9 + 8 + 7) = 268.80
35% 12.11 x (3 + 3 + 2) = 96.80
Total 268.80 + 96.80 = 365.60
EJERCICIO Nº 127
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico 930.00 horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
Asignación por 100.00 Por constituir un pago por única vez y no ser concepto computable.
nacimiento de Ley N°27735, Art.2°. NTE.
hijos
Fallecimiento 100.00 Por constituir un pago por única vez y no ser concepto computable.
de familiar Ley N°27735, Art.2°. NTE.
120.00 Artículo 19 del D.S. 001-97-TR El Es el valor del transporte, siempre que esté
Movilidad
supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el
Supeditada respectivo traslado.
191.36 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
1534.36 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=4 1 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0
1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0
2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2
0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0
9 Total 3 8 Total 3 7 Total 2

Calculo de costo de (1) hora:


930 + 93 + 120 = 1143.00 ÷ 30 ÷ 8 = 4.76
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 4.76 x 25% = 1.19
35% 4.76 x 35% = 1.67

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 4.67 + 1.19 = 5.86
35% 4.67 + 1.67 = 6.34

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 5.86 x (9 + 8 + 7) = 140.64
35% 6.34 x (3 + 3 + 2) = 50.72
Total 140.64 + 50.72 = 191.36
EJERCICIO Nº 128
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
2000.00 La remuneración básica es una remuneración principal percibida por
Básico un trabajador como pago por la prestación de sus servicios, la cual es
realizada en forma personal y bajo subordinación.
200.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
100.00 Se otorga por una sola vez al año. Comprende también otras similares ( Día de la
Asignación por
Madre, del Padre, etc.) No es remuneración.
cumpleaños Ley N°27735, Art.2°. NTE.
Alimentación 180.00 Las sumas de dinero otorgadas mensualmente por concepto de alimentación
principal en principal (desayuno, almuerzo o cena) a un trabajador, son remuneraciones
complementarias y una forma de incentivo por parte del empleador.
dinero
150.00 No es concepto computable siempre que sea un monto razonable y se encuentre
Asignación por
debidamente sustentada.
educación Ley N°27735, Art.2°. NTE.
404.72 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
3034.72 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=4 1 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0
1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0
2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2
0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0
9 Total 3 8 Total 3 7 Total 2

Calculo de costo de (1) hora:


2000 + 200 + 180 = 2380 ÷ 30 ÷ 8 = 9.92
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 9.92 x 25% = 2.48
35% 9.92 x 35% = 3.47

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 9.92 + 2.48 = 12.40
35% 9.92 + 3.47 = 13.39

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 12.40 x (9 + 8 + 7) = 297.60
35% 13.39 x (3 + 3 + 2) = 107.12
Total 297.60 + 107.12 = 404.72
EJERCICIO Nº 129
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
2050.00 La remuneración básica es una remuneración principal percibida por
Básico un trabajador como pago por la prestación de sus servicios, la cual es
realizada en forma personal y bajo subordinación.
250.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
180.00 Compensación por riesgo que se corre en el tipo de labor que se
Bonificación desempeña. Si es de libre disposición. El monto otorgado en el mes
por riesgo de cómputo.
Ley N°27735, Art.2° y 3°. NTE.
150.00 D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por
Bonificación
cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
Matrimonio Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
100.00 Cuando no constituya alimentación principal según Art. 12° del TUO
Refrigerio del Decreto Ley N° 650. Ej.: refrigerio por sobretiempo.
Ley N°27735, Art.2°. NTE.
421.44 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
3151.44 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=4 1 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0
1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0
2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2
0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0
9 Total 3 8 Total 3 7 Total 2

Calculo de costo de (1) hora:


2050 + 250 + 180 = 2480 ÷ 30 ÷ 8 = 10.33
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 10.33 x 25% = 2.58
35% 10.33 x 35% = 3.62

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 10.33 + 2.58 = 12.91
35% 10.33 + 3.62 = 13.95

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 12.91 x (9 + 8 + 7) = 309.84
35% 13.95 x (3 + 3 + 2) = 111.60
Total 309.84 + 111.60 = 421.44
EJERCICIO Nº 130
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
930.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
100.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
80.00 D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por
Bonificación
cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
Matrimonio Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
174.96 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
1284.96 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=4 1 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0
1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0
2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2
0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0
9 Total 3 8 Total 3 7 Total 2

Calculo de costo de (1) hora:


930 + 100 = 1030 ÷ 30 ÷ 8 = 4.29
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 4.29 x 25% = 1.07
35% 4.29 x 35% = 1.50

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 4.29 + 1.07 = 5.36
35% 4.29 + 1.50 = 5.79

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 5.36 x (9 + 8 + 7) = 128.64
35% 5.79 x (3 + 3 + 2) = 46.32
Total 128.64 + 46.32 = 174.96
EJERCICIO Nº 131
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
1000.00 La remuneración básica es una remuneración principal percibida por
Básico un trabajador como pago por la prestación de sus servicios, la cual es
realizada en forma personal y bajo subordinación.
150.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
150.00 No es concepto computable siempre que sea un monto razonable y
Asignación por
se encuentre debidamente sustentada.
educación
Ley N°27735, Art.2°.
100.00 El monto de utilidades que le pagarán dependerá de las ganancias de
Utilidades
la empresas y el monto que decida repartir entre sus trabajadores
100.00 Artículo 19 del D.S. 001-97-TR El Es el valor del transporte, siempre que esté
Movilidad
supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el
Supeditada respectivo traslado.
212.48 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
1712.48 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=4 1 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0
1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0
2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2
0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0
9 Total 3 8 Total 3 7 Total 2

Calculo de costo de (1) hora:


1000 + 150 + 100 = 1250 ÷ 30 ÷ 8 = 5.21
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 5.21 x 25% = 1.30
35% 5.21 x 35% = 1.82

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 5.21 + 1.30 = 6.51
35% 5.21 + 1.82 = 7.03

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 6.51 x (9 + 8 + 7) = 156.24
35% 7.03 x (3 + 3 + 2) = 56.24
Total 156.24 + 56.24 = 212.48
EJERCICIO Nº 132
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
1400.00 La remuneración básica es una remuneración principal percibida por
Básico un trabajador como pago por la prestación de sus servicios, la cual es
realizada en forma personal y bajo subordinación.
200.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
Bonificación 160.00 Por ser condición de trabajo en la actividad minera.
por vivienda Ley N°27735, Art.2°. NTE.
200.00 Por constituir un pago por única vez y no ser concepto computable.
Asignación por
Ley N°27735, Art.2°.
fallecimiento
NTE.
150.00 Se otorga por una sola vez al año. Comprende también otras similares
Bonificación
( Día de la Madre, del Padre, etc.) No es remuneración.
por
Ley N°27735, Art.2°.
cumpleaños
NTE.
272.16 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
2382.16 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=4 1 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0
1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0
2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2
0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0
9 Total 3 8 Total 3 7 Total 2

Calculo de costo de (1) hora:


1400 + 200 = 1600 ÷ 30 ÷ 8 = 6.67
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 6.67 x 25% = 1.67
35% 6.67 x 35% = 2.33

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 6.67 + 1.67 = 8.34
35% 6.67 + 2.33 = 9

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 8.34 x (9 + 8 + 7) = 200.16
35% 9 x (3 + 3 + 2) = 72
Total 200.16 + 72 = 272.16
EJERCICIO Nº 133
Mes: Enero 2018
Descripción Monto Sustentación
1000 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
80.00 D.S. Nº 013-2013-EF: La Compensación por Función de Docencia se otorga al
personal militar y policial en
Bonificación
situación de actividad o retiro, que desempeña funciones de docencia efectiva en
Entrenamiento los Centros
de Instrucción, Educación y Entrenamiento de las Fuerzas Armadas
50.00 D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por
Bonificación
cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
Matrimonio Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
210.00 Artículo 19 del D.S. 001-97-TR El Es el valor del transporte, siempre que esté
Movilidad
supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el
Supeditada respectivo traslado.
297.91 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
1730.91 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=3 1 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=2 0 2 M=3 1 1 M=1 0
2 M=4 2 2 M=3 1 2 M=2 0
2 J =2 0 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=3 1 2 V=3 1 2 V=3 1
1 S=1 0 1 S=1 0 1 S=1 0
11 Total 4 11 Total 6 10 Total 1

Calculo de costo de (1) hora:


930 + 93 + 210 = 1303.00 ÷ 30 ÷ 8 = 5.43
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 5.43 x 25% = 1.36
35% 5.43 x 35% = 1.90

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 5.43 + 1.36 = 6.79
35% 5.43 + 1.90 = 7.33

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 6.79 x (11+11+10) = 217.28
35% 7.33 x (4 + 6 + 1) = 80.63
Total 217.28 + 80.63 = 297.91
EJERCICIO Nº 134
Mes: Febrero 2018
Descripción Monto Sustentación
1200.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
Decreto Supremo N° Decreto Supremo Nº 003-97-TR°: Argumenta que no existe
170.00 razones para determinar el carácter remunerativo de la condición de trabajo, como
Vivienda es la asignación por vivienda otorgada al trabajador, toda vez que su finalidad era
la de mantener vigente su prestación en el país.
120.00 D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por
Bonificación
cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
Matrimonio Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
150.00 Artículo 19 del D.S. 001-97-TR El Es el valor del transporte, siempre que esté
Movilidad supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el
respectivo traslado.
266.82 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
1829.82 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=3 1 2 L=2 0 1 L=1 0
2 M=2 0 1 M=1 0 2 M=2 0
1 M=1 0 2 M=3 1 2 M=3 1
2 J =2 0 2 J =2 0 2 J =2 0
2 V=3 1 2 V=3 1 1 V=1 0
2 S=2 0 2 S=3 1 2 S=3 1
11 Total 2 11 Total 3 10 Total 2

Calculo de costo de (1) hora:


1200 + 93 = 1293.00 ÷ 30 ÷ 8 = 5.39
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 5.39 x 25% = 1.36
35% 5.39 x 35% = 1.87

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 5.39 + 1.36 = 6.75
35% 5.39 + 1.87 = 7.26

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 6.75 x (11 + 11 + 10) = 216
35% 7.26 x (2 + 3 + 2) = 50.82
Total 216 + 50.82 = 266.82
EJERCICIO Nº 135
Mes: Marzo 2018
Descripción Monto Sustentación
1500.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el
trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios
Familiar superiores, tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente
al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.
80.00 D.S. Nº 013-2013-EF: La Compensación por Función de Docencia se otorga al
Bonificación personal militar y policial en
Entrenamiento situación de actividad o retiro, que desempeña funciones de docencia efectiva en
los Centros de Instrucción, Educación y Entrenamiento de las Fuerzas Armadas
180.00 Decreto Legislativo N° 276: El servidor de carrera designado para desempeñar
Asignación por cargos de responsabilidad directiva, con más de cinco años en el ejercicio de
responsabilidad dichos cargos, percibirá de modo permanente la bonificación diferencial a que se
refiere el inciso.
120.00 Artículo 19 del D.S. 001-97-TR El Es el valor del transporte, siempre que esté
Movilidad supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el
respectivo traslado.
474.58 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o
Horas Extras semanal se considera sobretiempo
Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos
Remuneración 2447.58 remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por
Total el desempeño de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al
común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=3 1 2 L=3 1 1 L=1 0
1 M=1 0 2 M=4 2 2 M=2 0
2 M=4 2 1 M=1 0 2 M=3 1
2 J =4 2 2 J =3 1 2 J =3 1
2 V=2 0 2 V=2 0 2 V=4 2
2 S=4 2 2 S=2 0 2 S=3 2
11 Total 7 11 Total 4 11 Total 6

Calculo de costo de (1) hora:


1500 + 93 + 180 = 1773.00 ÷ 30 ÷ 8 = 7.39
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 7.39 x 25% = 1.85
35% 7.39 x 35% = 2.59

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 7.39 + 1.85 = 9.24
35% 7.39 + 2.59 = 9.98

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 9.24 x (11 + 11 + 11) = 304.92
35% 9.98 x (7 + 4 + 6) = 169.66
Total 304.92 + 169.66 = 474.58
EJERCICIO Nº 136
Mes: Abril 2018
Descripción Monto Sustentación
1150.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
150.00 D.S. Nº 0264-90-EF: De acuerdo al decreto supremo, el refrigerio se considera
Refrigerio concepto no remunerativo y se da de acuerdo a la política de las entidades en los
casos requeridos.
70.00 D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por
Bonificación
cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
Matrimonio Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
130.00 Artículo 19 del D.S. 001-97-TR: Es el valor del transporte, siempre que esté
Movilidad
supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el
Supeditada respectivo traslado.
254.81 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
1847.81 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=4 2 2 L=4 2 2 L=2 0
2 M=3 1 2 M=4 2 2 M=3 1
1 M=1 0 2 M=2 0 2 M=2 0
2 J =2 0 1 J =1 0 1 J =1 0
1 V=1 0 1 V=1 0 1 V=1 0
0 S=0 0 1 S=1 0 2 S=2 0
8 Total 3 9 Total 4 10 Total 1

Calculo de costo de (1) hora:


1150 + 93 + 130 = 1373.00 ÷ 30 ÷ 8 = 5.72
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 5.72 x 25% = 1.43
35% 5.72 x 35% = 2.00

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 5.72 + 1.43 = 7.15
35% 5.72 + 2.00 = 7.72

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 7.15 x (8 + 9 + 10) = 193.05
35% 7.72 x (3 + 4 + 1) = 61.76
Total 193.05 + 61.76 = 254.81
EJERCICIO Nº 137
Mes: Mayo 2018
Descripción Monto Sustentación
1100.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
60.00 D.S. Nº 013-2013-EF: La Compensación por Función de Docencia se otorga al
personal militar y policial en
Bonificación
situación de actividad o retiro, que desempeña funciones de docencia efectiva en
Entrenamiento los Centros
de Instrucción, Educación y Entrenamiento de las Fuerzas Armadas
Decreto Supremo N° Decreto Supremo Nº 003-97-TR°: Argumenta que no existe
160.00 razones para determinar el carácter remunerativo de la condición de trabajo, como
Vivienda es la asignación por vivienda otorgada al trabajador, toda vez que su finalidad era
la de mantener vigente su prestación en el país.
180.00 Artículo 19 del D.S. 001-97-TR El Es el valor del transporte, siempre que esté
Movilidad
supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el
Supeditada respectivo traslado.
233.36 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
1826.36 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=3 1 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0
1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0
2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2
0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0
9 Total 3 8 Total 3 7 Total 2

Calculo de costo de (1) hora:


1100 + 93 + 180 = 1373.00 ÷ 30 ÷ 8 = 5.72
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 5.72 x 25% = 1.43
35% 5.72 x 35% = 2.00

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 5.72 + 1.43 = 7.15
35% 5.72 + 2.00 = 7.72

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 7.15 x (9 + 8 + 7) = 171.6
35% 7.72 x (3 + 3 + 2) = 61.76
Total 171.6 + 61.76 = 233.36
EJERCICIO Nº 138
Mes: Junio 2018
Descripción Monto Sustentación
2000.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
60.00 D.S. Nº 013-2013-EF: La Compensación por Función de Docencia se otorga al
Bonificación personal militar y policial en
Entrenamiento situación de actividad o retiro, que desempeña funciones de docencia efectiva en
los Centros de Instrucción, Educación y Entrenamiento de las Fuerzas Armadas
80.00 D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por
Bonificación
cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
Matrimonio Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
180.00 Decreto Legislativo N° 276: El servidor de carrera designado para desempeñar
Asignación por cargos de responsabilidad directiva, con más de cinco años en el ejercicio de dichos
responsabilidad cargos, percibirá de modo permanente la bonificación diferencial a que se refiere el
inciso.
399.18 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
2812.18 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=3 1 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0
1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0
2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=4 2 0 V=0 0 2 V=4 2
0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0
9 Total 4 8 Total 3 7 Total 2

Calculo de costo de (1) hora:


2000 + 93 + 180 = 2273.00 ÷ 30 ÷ 8 = 9.47
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 9.47 x 25% = 2.37
35% 9.47 x 35% = 3.31

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 9.47 + 2.37= 11.84
35% 9.47 + 3.31 = 12.78

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 11.84 x (9 + 8 + 7) = 284.16
35% 12.78 x (4 + 3 + 2) = 115.02
Total 284.16 + 115.02 = 399.18
EJERCICIO Nº 139
Mes: Julio 2018
Descripción Monto Sustentación
1700.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
250.00 Decreto Legislativo N° 276: El servidor de carrera designado para desempeñar
Asignación por cargos de responsabilidad directiva, con más de cinco años en el ejercicio de dichos
responsabilidad cargos, percibirá de modo permanente la bonificación diferencial a que se refiere el
inciso.
60.00 D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por
Bonificación
cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
Matrimonio Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
130.00 Artículo 19 del D.S. 001-97-TR El Es el valor del transporte, siempre que esté
Movilidad supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el
respectivo traslado.
482.34 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
2715.34 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=4 2 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=4 2 1 M=1 0 0 M=0 0
2 M=4 2 2 M=2 0 0 M=0 0
2 J =4 2 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=4 2 0 V=0 0 2 V=4 2
2 S=4 2 1 S=1 0 1 S=1 0
12 Total 12 8 Total 3 7 Total 2

Calculo de costo de (1) hora:


1700 + 93 + 250 = 2043.00 ÷ 30 ÷ 8 = 8.51
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 8.51 x 25% = 2.12
35% 8.51 x 35% = 2.98

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 8.51 + 2.12 = 10.63
35% 8.51+ 2.98 = 11.49

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 10.63 x (12 + 8 + 7) = 287.01
35% 11.49 x (12 + 3 + 2) = 195.33
Total 287.01 + 195.33 = 482.34
EJERCICIO Nº 140
Mes: Agosto 2018
Descripción Monto Sustentación
1890.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
70.00 D.S. Nº 013-2013-EF: La Compensación por Función de Docencia se otorga al
personal militar y policial en
Bonificación
situación de actividad o retiro, que desempeña funciones de docencia efectiva en
Entrenamiento los Centros
de Instrucción, Educación y Entrenamiento de las Fuerzas Armadas
120.00 D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por
Bonificación
cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
Matrimonio Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
80.00 Artículo 19 del D.S. 001-97-TR El Es el valor del transporte, siempre que esté
Movilidad
supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el
Supeditada respectivo traslado.
294.55 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
2547.55 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=3 1 1 L=1 0 2 L=2 0
2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0
1 M=1 0 1 M=1 0 0 M=0 0
2 J =3 1 1 J =1 0 2 J =2 0
2 V=3 1 1 V=1 0 2 V=4 2
0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0
9 Total 3 6 Total 0 7 Total 2

Calculo de costo de (1) hora:


1890 + 93 + 80 = 2063.00 ÷ 30 ÷ 8 = 8.60
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 8.60 x 25% = 2.15
35% 8.60 x 35% = 3.01

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 8.60 + 2.15 = 10.75
35% 8.60 + 3.01 = 11.61

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 10.75 x (9 + 6 + 7) = 236.50
35% 11.61 x (3 + 0 + 2) = 58.05
Total 236.50 + 59.05 = 294.55
EJERCICIO Nº 141
Mes: Setiembre 2018
Descripción Monto Sustentación
1050.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
60.00 D.S. Nº 013-2013-EF: La Compensación por Función de Docencia se otorga al
personal militar y policial en
Bonificación
situación de actividad o retiro, que desempeña funciones de docencia efectiva en
Entrenamiento los Centros
de Instrucción, Educación y Entrenamiento de las Fuerzas Armadas
75.00 D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por
Bonificación
cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
Matrimonio Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
210.00 D.S. Nº 0264-90-EF: De acuerdo al decreto supremo, el refrigerio se considera
Refrigerio concepto no remunerativo y se da de acuerdo a la política de las entidades en los
casos requeridos.
231.65 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
1719.65 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=3 1 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=3 1 1 M=1 0 0 M=0 0
2 M=3 1 2 M=2 0 0 M=0 0
2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2
2 S=3 1 1 S=1 0 1 S=1 0
12 Total 6 8 Total 3 7 Total 2

Calculo de costo de (1) hora:


1050 + 93 = 1143 ÷ 30 ÷ 8 = 4.76
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 4.76 x 25% = 1.20
35% 4.76 x 35% = 1.67

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 4.76 + 1.20 = 5.96
35% 4.76+ 1.67 = 6.43

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 5.96 x (12 + 8 + 7) = 160.92
35% 6.43 x (6 + 3 + 2) = 70.73
Total 160.92 + 70.73 = 231.65
EJERCICIO Nº 142
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
930.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
Decreto Supremo N° Decreto Supremo Nº 003-97-TR°: Argumenta que no existe
160.00 razones para determinar el carácter remunerativo de la condición de trabajo, como
Vivienda es la asignación por vivienda otorgada al trabajador, toda vez que su finalidad era
la de mantener vigente su prestación en el país.
70.00 D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por
Bonificación
cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
Matrimonio Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
130.00 Artículo 19 del D.S. 001-97-TR El Es el valor del transporte, siempre que esté
Movilidad
supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el
Supeditada respectivo traslado.
213.84 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
1596.84 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=3 1 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0
1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0
2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2
0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0
9 Total 3 8 Total 3 7 Total 2

Calculo de costo de (1) hora:


930 + 93 + 130 = 1153.00 ÷ 30 ÷ 8 = 4.80
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 4.80 x 25% = 1.20
35% 4.80 x 35% = 1.68

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 4.80 + 1.20 = 6.00
35% 4.80 + 1.68 = 6.48

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 6.00 x (9 + 8 + 7) = 162.00
35% 6.48 x (3 + 3 + 2) = 51.84
Total 162.00 + 51.84 = 213.84
EJERCICIO Nº 143
Mes: Noviembre 2018
Descripción Monto Sustentación
1630.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
60.00 D.S. Nº 013-2013-EF: La Compensación por Función de Docencia se otorga al
Bonificación personal militar y policial en
Entrenamiento situación de actividad o retiro, que desempeña funciones de docencia efectiva en
los Centros de Instrucción, Educación y Entrenamiento de las Fuerzas Armadas
60.00 D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por
Bonificación
cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
Matrimonio Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
200.00 Decreto Legislativo N° 276: El servidor de carrera designado para desempeñar
Asignación por cargos de responsabilidad directiva, con más de cinco años en el ejercicio de dichos
responsabilidad cargos, percibirá de modo permanente la bonificación diferencial a que se refiere el
inciso.
336.73 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
2379.73 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=3 1 2 L=3 1 1 L=1 0
2 M=2 0 1 M=1 0 1 M=1 0
1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0
2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2
0 S=0 0 1 S=1 0 2 S=2 0
9 Total 3 8 Total 3 8 Total 2

Calculo de costo de (1) hora:


1630 + 93 + 200 = 1923.00 ÷ 30 ÷ 8 = 8.01
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 8.01 x 25% = 2.00
35% 8.01 x 35% = 2.80

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 8.01 + 1.16 = 10.01
35% 8.01 + 2.80 = 10.81

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 10.01 x (9 + 8 + 8) = 250.25
35% 10.81 x (3 + 3 + 2) = 86.48
Total 250.25 + 86.48 = 336.73
EJERCICIO Nº 144
Mes: Enero 2018
Descripción Monto Sustentación
1680.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
90.00 D.S. Nº 013-2013-EF: La Compensación por Función de Docencia se otorga al
personal militar y policial en
Bonificación
situación de actividad o retiro, que desempeña funciones de docencia efectiva en
Entrenamiento los Centros
de Instrucción, Educación y Entrenamiento de las Fuerzas Armadas
160.00 D.S. Nº 0264-90-EF: De acuerdo al decreto supremo, el refrigerio se considera
Refrigerio concepto no remunerativo y se da de acuerdo a la política de las entidades en los
casos requeridos.
150.00 Artículo 19 del D.S. 001-97-TR El Es el valor del transporte, siempre que esté
Movilidad supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el
respectivo traslado.
358.32 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
2531.32 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=3 1 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0
1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0
2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=3 1 2 V=2 0 2 V=4 2
2 S=4 2 1 S=1 0 1 S=1 0
11 Total 5 10 Total 3 7 Total 2

Calculo de costo de (1) hora:


930 + 93 = 1773.00 ÷ 30 ÷ 8 = 7.39
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 7.39 x 25% = 1.85
35% 7.39 x 35% = 2.57

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 7.39 + 1.86 = 9.24
35% 7.39 + 2.57 = 9.96

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 9.24 x (11 + 10 + 7) = 258.72
35% 9.96 x (5 + 3 + 2) = 99.60
Total 258.72 + 99.60 = 358.32
EJERCICIO Nº 145
Mes: Febrero 2018
Descripción Monto Sustentación
1990.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
50.00 D.S. Nº 013-2013-EF: La Compensación por Función de Docencia se otorga al
Bonificación personal militar y policial en situación de actividad o retiro, que desempeña
Entrenamiento funciones de docencia efectiva en los Centros
de Instrucción, Educación y Entrenamiento de las Fuerzas Armadas
40.00 D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por
Bonificación
cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
Matrimonio Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
170.00 Artículo 19 del D.S. 001-97-TR El Es el valor del transporte, siempre que esté
Movilidad supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el
respectivo traslado.
523.87 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
2866.87 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=3 1 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=2 0 1 M=1 0 2 M=4 2
2 M=4 2 2 M=2 0 2 M=4 2
2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2
2 S=4 2 1 S=1 0 1 S=1 0
12 Total 7 8 Total 3 11 Total 6

Calculo de costo de (1) hora:


1990 + 93 = 2083.00 ÷ 30 ÷ 8 = 8.68
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 8.68 x 25% = 2.17
35% 8.68 x 35% = 3.04

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 8.68 + 2.17 = 10.85
35% 8.68 + 3.04 = 11.72

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 10.85 x (12 + 8 + 11) = 336.35
35% 11.72 x (7 + 3 + 6) = 187.52
Total 336.35 + 187.52 = 523.87
EJERCICIO Nº 146
Mes: Marzo 2018
Descripción Monto Sustentación
2000.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales. Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
140.00 D.S. Nº 013-2013-EF: La Compensación por Función de Docencia se otorga al
Bonificación personal militar y policial en
Entrenamiento situación de actividad o retiro, que desempeña funciones de docencia efectiva en
los Centros de Instrucción, Educación y Entrenamiento de las Fuerzas Armadas
45.00 D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por
Bonificación
cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
Matrimonio Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
190.00 Decreto Legislativo N° 276: El servidor de carrera designado para desempeñar
Asignación por cargos de responsabilidad directiva, con más de cinco años en el ejercicio de dichos
responsabilidad cargos, percibirá de modo permanente la bonificación diferencial a que se refiere el
inciso.
388.08 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
2856.08 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=3 1 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0
1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0
2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2
0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0
9 Total 3 8 Total 3 7 Total 2

Calculo de costo de (1) hora:


2000 + 93 + 190 = 2283.00 ÷ 30 ÷ 8 = 9.51
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 9.51 x 25% = 2.38
35% 9.51 x 35% = 3.33

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 9.51 + 2.38 = 11.89
35% 9.51 + 3.33 = 12.84

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 11.89 x (9 + 8 + 7) = 285.36
35% 12.84 x (3 + 3 + 2) = 102.72
Total 285.36 + 102.72 = 388.08
EJERCICIO Nº 147
Mes: Abril 2018
Descripción Monto Sustentación
1000.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
210.00 D.S. Nº 0264-90-EF: De acuerdo al decreto supremo, el refrigerio se considera
Refrigerio concepto no remunerativo y se da de acuerdo a la política de las entidades en los
casos requeridos.
80.00 D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por
Bonificación
cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
Matrimonio Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
150.00 Artículo 19 del D.S. 001-97-TR El Es el valor del transporte, siempre que esté
Movilidad
supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el
Supeditada respectivo traslado.
209.01 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
1742.01 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=2 0 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0
2 M=2 0 2 M=2 0 0 M=0 0
2 J =2 0 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=2 0 0 V=0 0 2 V=4 2
2 S=2 0 1 S=1 0 1 S=1 0
12 Total 0 8 Total 3 7 Total 2

Calculo de costo de (1) hora:


1000 + 93 + 150 = 1243.00 ÷ 30 ÷ 8 = 5.18
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 5.18 x 25% = 1.30
35% 5.18 x 35% = 1.81

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 5.18 + 1.16 = 6.48
35% 5.18 + 1.63 = 6.81

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 6.48 x (12 + 8 + 7) = 174.96
35% 6.81 x (0 + 3 + 2) = 34.05
Total 174.96+ 34.05 = 209.01
EJERCICIO Nº 148
Mes: Mayo 2018
Descripción Monto Sustentación
1250.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
250.00 Decreto Legislativo N° 276: El servidor de carrera designado para desempeñar
Asignación por cargos de responsabilidad directiva, con más de cinco años en el ejercicio de dichos
responsabilidad cargos, percibirá de modo permanente la bonificación diferencial a que se refiere el
inciso.
80.00 D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por
Bonificación
cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
Matrimonio Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
110.00 Artículo 19 del D.S. 001-97-TR El Es el valor del transporte, siempre que esté
Movilidad supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el
respectivo traslado.
287.48 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
2070.48 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=3 1 2 L=2 0 2 L=2 0
2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0
1 M=1 0 2 M=3 1 0 M=0 0
2 J =3 1 2 J =2 0 2 J =2 0
2 V=3 1 2 V=3 1 2 V=4 2
0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0
9 Total 3 10 Total 2 7 Total 2

Calculo de costo de (1) hora:


1250 + 93 + 250 = 1593.00 ÷ 30 ÷ 8 = 6.64
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 6.64 x 25% = 1.66
35% 6.64 x 35% = 2.32

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 6.64 + 1.66 = 8.30
35% 6.64 + 2.32 = 8.96

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 8.30 x (9 + 10 + 7) = 215.80
35% 8.96 x (3 + 3 + 2) = 71.68
Total 215.8 + 71.68 = 287.48
EJERCICIO Nº 149
Mes: Junio 2018
Descripción Monto Sustentación
1600.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
220.00 Decreto Legislativo N° 276: El servidor de carrera designado para desempeñar
Asignación por cargos de responsabilidad directiva, con más de cinco años en el ejercicio de dichos
responsabilidad cargos, percibirá de modo permanente la bonificación diferencial a que se refiere el
inciso.
60.00 D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por
Bonificación
cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
Matrimonio Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
130.00 Artículo 19 del D.S. 001-97-TR El Es el valor del transporte, siempre que esté
Movilidad supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el
respectivo traslado.
325.12 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
2428.12 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=3 1 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0
1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0
2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2
0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0
9 Total 3 8 Total 3 7 Total 2

Calculo de costo de (1) hora:


1600 + 93 + 220 = 1913.00 ÷ 30 ÷ 8 = 7.97
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 7.97 x 25% = 1.99
35% 7.97 x 35% = 2.79

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 7.97 + 1.99 = 9.96
35% 7.97 + 2.79 = 10.76

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 9.96 x (9 + 8 + 7) = 239.04
35% 10.76 x (3 + 3 + 2) = 86.08
Total 239.04 + 86.08 = 325.12
EJERCICIO Nº 150
Mes: Julio 2018
Descripción Monto Sustentación
1400.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
60.00 D.S. Nº 013-2013-EF: La Compensación por Función de Docencia se otorga al
personal militar y policial en
Bonificación
situación de actividad o retiro, que desempeña funciones de docencia efectiva en
Entrenamiento los Centros
de Instrucción, Educación y Entrenamiento de las Fuerzas Armadas
160.00 D.S. Nº 0264-90-EF: De acuerdo al decreto supremo, el refrigerio se considera
Refrigerio concepto no remunerativo y se da de acuerdo a la política de las entidades en los
casos requeridos.
150.00 Artículo 19 del D.S. 001-97-TR El Es el valor del transporte, siempre que esté
Movilidad
supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el
Supeditada respectivo traslado.
315.75 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
2178.75 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=4 2 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=4 2 1 M=1 0 0 M=0 0
0 M=2 0 2 M=2 0 0 M=0 0
2 J =2 0 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2
2 S=3 1 1 S=1 0 1 S=1 0
10 Total 6 8 Total 3 7 Total 2

Calculo de costo de (1) hora:


1400 + 93 + 150 = 1643.00 ÷ 30 ÷ 8 = 6.85
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 6.85 x 25% = 1.71
35% 6.85 x 35% = 2.40

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 6.86 + 1.71 = 8.56
35% 6.86 + 2.40 = 9.25

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 8.56 x (10 + 8 + 7) = 214.00
35% 9.25x (6 + 3 + 2) = 101.75
Total 214.00 + 101.75 = 315.75
EJERCICIO Nº 151
Mes: Agosto 2018
Descripción Monto Sustentación
2140.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
90.00 D.S. Nº 013-2013-EF: La Compensación por Función de Docencia se otorga al
personal militar y policial en
Bonificación
situación de actividad o retiro, que desempeña funciones de docencia efectiva en
Entrenamiento los Centros
de Instrucción, Educación y Entrenamiento de las Fuerzas Armadas
100.00 D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por
Bonificación
cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
Matrimonio Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
280.00 D.S. Nº 0264-90-EF: De acuerdo al decreto supremo, el refrigerio se considera
Refrigerio concepto no remunerativo y se da de acuerdo a la política de las entidades en los
casos requeridos.
466.44 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
3169.44 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=3 1 2 L=4 2 2 L=2 0
2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0
1 M=1 0 2 M=4 2 0 M=0 0
2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=3 1 2 V=4 2 2 V=4 2
0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0
9 Total 3 10 Total 8 7 Total 2

Calculo de costo de (1) hora:


2140 + 93 = 2233.00 ÷ 30 ÷ 8 = 9.30
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 9.30 x 25% = 2.33
35% 9.30 x 35% = 3.26

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 9.30 + 2.33 = 11.66
35% 9.30 + 3.26 = 12.56

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 11.66 x (9 + 10 + 7) = 303.16
35% 12.56 x (3 + 8 + 2) = 163.28
Total 303.16 + 163.28= 466.44
EJERCICIO Nº 152
Mes: Setiembre 2018
Descripción Monto Sustentación
1700.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
80.00 D.S. Nº 013-2013-EF: La Compensación por Función de Docencia se otorga al
personal militar y policial en
Bonificación
situación de actividad o retiro, que desempeña funciones de docencia efectiva en
Entrenamiento los Centros
de Instrucción, Educación y Entrenamiento de las Fuerzas Armadas
100.00 D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por
Bonificación
cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
Matrimonio Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
160.00 Artículo 19 del D.S. 001-97-TR El Es el valor del transporte, siempre que esté
Movilidad
supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el
Supeditada respectivo traslado.
320.44 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
2453.44 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=3 1 2 L=3 1 1 L=1 0
2 M=2 0 1 M=1 0 1 M=1 0
1 M=1 0 2 M=2 0 2 M=2 0
2 J =3 1 2 J =4 2 1 J =1 0
2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=2 0
0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0
9 Total 3 8 Total 3 8 Total 0

Calculo de costo de (1) hora:


1700 + 93 + 160 = 1953.00 ÷ 30 ÷ 8 = 8.14
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 8.14 x 25% = 2.04
35% 8.14 x 35% = 2.85

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 8.14 + 2.04 = 10.18
35% 8.14 + 2.85 = 10.99

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 10.18 x (9 + 8 + 8) = 254.50
35% 10.99 x (3 + 3 + 0) = 65.94
Total 254.50 + 65.94 = 320.44
EJERCICIO Nº 153
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
1850.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
80.00 D.S. Nº 013-2013-EF: La Compensación por Función de Docencia se otorga al
personal militar y policial en
Bonificación
situación de actividad o retiro, que desempeña funciones de docencia efectiva en
Entrenamiento los Centros
de Instrucción, Educación y Entrenamiento de las Fuerzas Armadas
40.00 D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por
Bonificación
cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
Matrimonio Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
290.00 D.S. Nº 0264-90-EF: De acuerdo al decreto supremo, el refrigerio se considera
Refrigerio concepto no remunerativo y se da de acuerdo a la política de las entidades en los
casos requeridos.
426.67 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
2779.67 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=4 2 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=4 2 1 M=1 0 0 M=0 0
2 M=3 1 2 M=2 0 0 M=0 0
2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2
2 S=4 2 1 S=1 0 1 S=1 0
12 Total 9 8 Total 3 7 Total 2

Calculo de costo de (1) hora:


1850 + 93 = 1943.00 ÷ 30 ÷ 8 = 8.10
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 8.10 x 25% = 2.03
35% 8.10 x 35% = 2.84

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 8.10 + 2.03 = 10.13
35% 8.10 + 2.84 = 10.94

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 10.13 x (12 + 8 + 7) = 273.51
35% 10.94 x (9 + 3 + 2) = 153.16
Total 273.51 + 153.16 = 426.67
EJERCICIO Nº 154
Mes: Noviembre 2018
Descripción Monto Sustentación
1600.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
Decreto Supremo N° Decreto Supremo Nº 003-97-TR°: Argumenta que no existe
270.00 razones para determinar el carácter remunerativo de la condición de trabajo, como
Vivienda es la asignación por vivienda otorgada al trabajador, toda vez que su finalidad era
la de mantener vigente su prestación en el país.
100.00 D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por
Bonificación
cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
Matrimonio Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
150.00 Artículo 19 del D.S. 001-97-TR El Es el valor del transporte, siempre que esté
Movilidad
supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el
Supeditada respectivo traslado.
384.81 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
2597.41 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=4 2 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=3 1 1 M=1 0 0 M=0 0
1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0
2 J =4 2 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2
2 S=4 2 1 S=1 0 1 S=1 0
11 Total 8 8 Total 3 7 Total 2

Calculo de costo de (1) hora:


1600 + 93 + 150 = 1843.00 ÷ 30 ÷ 8 = 7.68
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 7.68 x 25% = 1.92
35% 7.68 x 35% = 2.69

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 7.68 + 1.92 = 9.60
35% 7.68 + 2.69 = 10.37

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 9.60 x (11 + 8 + 7) = 249.60
35% 10.37 x (8 + 3 + 2) = 134.81
Total 249.60 + 134.81 = 384.81
EJERCICIO Nº 155
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
930.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
Bonificación 60.00 Respecto a estas bonificaciones, no existe en materia laboral una norma que obligue
Por al empleador a otorgarlas podrá hacerlo por acto unilateral o vía convenio colectivo.
Está afecta sólo al Impuesto a la Renta de 5ta categoría (IR de 5ta.).
cumpleaños
80.00 Respecto a estas bonificaciones, no existe en materia laboral una norma que obligue
Bonificación
al empleador a otorgarlas podrá hacerlo por acto unilateral o vía convenio colectivo.
nacimiento Está afecta sólo al Impuesto a la Renta de 5ta categoría (IR de 5ta.).
201.98 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
1364.98 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=2 0 2 L=4 2 2 L=2 0
2 M=4 2 2 M=2 0 0 M=0 0
2 M=3 1 1 M=1 0 0 M=0 0
1 J =1 1 2 J =3 1 2 J =2 0
2 V=2 0 0 V=0 0 2 V=4 2
1 S=1 0 2 S=2 0 1 S=1 0
10 Total 4 9 Total 3 7 Total 2

Calculo de costo de (1) hora:


930 + 30 = 1123.00 ÷ 30 ÷ 8 = 4.67
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 4.67 x 25% = 1.16
35% 4.67 x 35% = 1.63

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 4.67 + 1.16 = 5.83
35% 4.67 + 1.63 = 6.30

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 5.83 x (10+ 9 + 7) = 151.58
35% 6.30 x (4 + 3 + 2) = 50.40
Total 151.58 + 50.40 = 201.98
EJERCICIO Nº 156
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
1300.00 D.S. N° 004-2018-TR
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Básico Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
Bonificación 100.00 Respecto a estas bonificaciones, no existe en materia laboral una norma que obligue
por al empleador a otorgarlas podrá hacerlo por acto unilateral o vía convenio colectivo.
Está afecta sólo al Impuesto a la Renta de 5ta categoría (IR de 5ta.).
fallecimiento
150.00 La bonificación por riesgo de caja constituye un pago adicional, de
Bonificacion libre disponibilidad, de los trabajadores que se encuentran expuestos a un eventual
por caja riesgo de pérdida de dinero. Una ejemplo son los
trabajadores que desempeñan el cargo de cajero recibidor-pagador.
100.00 Artículo 19 del D.S. 001-97-TR El Es el valor del transporte, siempre que esté
Movilidad
supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el
Supeditada respectivo traslado.
80.00 El Decreto Supremo N° 006-2005-TR, que pretende confirmar el carácter no
Refrigerio remunerativo del refrigerio, entendido como aquel alimento otorgado que no reúne
las características de una alimentación principal.
365.52 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
2095.52 adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
1 L=2 0 2 L=4 2 2 L=2 0
2 M=3 1 2 M=4 2 2 M=2 0
2 M=4 2 0 M=0 0 0 M=0 0
0 J =0 0 2 J =3 1 2 J =3 1
2 V=3 1 2 V=3 1 2 V=3 1
2 S=4 2 2 S=2 0 2 S=3 1
9 Total 6 10 Total 6 8 Total 3

Calculo de costo de (1) hora:


1500 + 150 + 100 = 1550 ÷ 30 ÷ 8 = 6.45
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 6.45 x 25% = 1.61
35% 6.45 x 35% = 2.25

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 6.45 + 1.61 = 8.06
35% 6.45 + 2.25 = 8.70

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 8.06 x (9 + 10 + 8) = 217.62
35% 8.70 x (6 + 8 + 3) = 147.9
Total 217.62 + 147.9 = 365.52
EJERCICIO Nº 157
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
1.800 D.S. N° 004-2018-TR
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Sueldo Base Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
Respecto a estas bonificaciones, no existe en materia laboral una norma que
Bonificación por 100.00
obligue al empleador a otorgarlas podrá hacerlo por acto unilateral o vía convenio
fallecimiento colectivo. Está afecta sólo al Impuesto a la Renta de 5ta categoría (IR de 5ta.).
“Artículo 24.- Son derechos de los servidores públicos de carrera:
Bonificación por 100.00
Percibir la remuneración que corresponde a su nivel, incluyendo las bonificaciones
responsabilidad y beneficios que procedan conforme a ley;
100.00 Por cada hijo que curse estudios de nivel inicial, primarios o secundarios, estudios
Asignación por técnicos o superiores hasta la edad de 22 años acreditados con las partidas de
escolaridad nacimiento y el documento otorgado por la autoridad de educación
correspondiente..
Canasta de 100.00 Beneficio Laboral que otorgan algunas empresas a sus trabajadores con ocasión
Navidad de fiestas Navideñas o en otras situaciones particulares similares
470.39 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
2095.52 adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
1 L=2 0 2 L=4 2 2 L=2 0
2 M=3 1 2 M=4 2 2 M=2 0
2 M=4 2 0 M=0 0 0 M=0 0
0 J =0 0 2 J =3 1 2 J =3 1
2 V=3 1 2 V=3 1 2 V=3 1
2 S=4 2 2 S=2 0 2 S=3 1
9 Total 6 10 Total 6 10 Total 3

Calculo de costo de (1) hora:


1800 + 93 + 100 = 1993÷ 30 ÷ 8 = 8.30
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 8.30 x 25% = 2.07
35% 8.30 x 35% = 2.90

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 8.30 + 2.07 = 10.37
35% 8.30 + 2.90 = 11.2

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 10.37 x (9 + 10 + 8) = 279.99
35% 11.2 x (6 + 8 + 3) = 190.4
Total 279.99 + 190.4= 470.39
EJERCICIO Nº 158
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
D.S. N° 004-2018-TR
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Sueldo Base 1.100 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
93.00 tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Familiar
Ingreso Mínimo Legal.
Bonificación por Los trabajadores que realicen labores en lugares ubicados a partir de los 3 mil
110.00 metros sobre el nivel del mar, se les deberá pagar un monto que asciende
altura
“Artículo 24.- Son derechos de los servidores públicos de carrera:
Bonificación por
100.00 Percibir la remuneración que corresponde a su nivel, incluyendo las bonificaciones
responsabilidad y beneficios que procedan conforme a ley;
Por cada hijo que curse estudios de nivel inicial, primarios o secundarios, estudios
Asignación por técnicos o superiores hasta la edad de 22 años acreditados con las partidas de
100.00 nacimiento y el documento otorgado por la autoridad de educación
escolaridad
correspondiente..
Para los trabajadores que laboren en días feriados y es equivalente al 10% del BUC
Asignación
120.00 y del 10% BAE (según la ocupación que desempeñe el trabajador). Se aplica
Especial únicamente en los feriados
D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras 379.61 se considera sobretiempo
Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
2002.61 adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=3 1 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=3 1 2 M=4 2 2 M=2 0
2 M=2 0 2 M=2 0 2 M=3 1
2 J =2 0 2 J =3 1 2 J =3 1
2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=3 1
2 S=2 0 2 S=2 0 2 S=3 1
12 Total 3 10 Total 4 12 Total 4

Calculo de costo de (1) hora:


1100 + 93 + 100+100= 1393÷ 30 ÷ 8 = 5.80
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 5.80 x 25% = 1.45
35% 5.80 x 35% = 2.03

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 5.80 + 1.45 = 7.25
35% 5.80 + 2.03 = 7.83

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 7.25 x (12 +10 + 12 ) = 246.5
35% 7.83 x (3 + 10 + 4) = 133.11
Total 245.5 + 133.11= 379.61
EJERCICIO Nº 159
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
D.S. N° 004-2018-TR
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Sueldo Base 1.050 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
80.00 El Decreto Supremo N° 006-2005-TR, que pretende confirmar el carácter no
Refrigerio remunerativo del refrigerio, entendido como aquel alimento otorgado que no reúne
las características de una alimentación principal.
“Artículo 24.- Son derechos de los servidores públicos de carrera:
Bonificación por
100.00 Percibir la remuneración que corresponde a su nivel, incluyendo las bonificaciones
responsabilidad y beneficios que procedan conforme a ley;
D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por
Bonificación
80.00 cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
Matrimonio Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
Para los trabajadores que laboren en días feriados y es equivalente al 10% del BUC
Asignación
120.00 y del 10% BAE (según la ocupación que desempeñe el trabajador). Se aplica
Especial únicamente en los feriados
D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras 224.7 se considera sobretiempo
Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
2002.61 adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=4 2 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=3 1 2 M=4 2 2 M=2 0
0 M=0 0 0 M=0 0 2 M=2 0
0 J =0 0 0 J =0 0 2 J =3 1
0 V=0 0 0 V=0 0 2 V=3 1
2 S=2 0 2 S=2 0 2 S=3 1
6 Total 3 6 Total 3 12 Total 3

Calculo de costo de (1) hora:


1050 +100= 1150÷ 30 ÷ 8 = 4.79
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 4.79 x 25% = 1.19
35% 4.79 x 35% = 1.67

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 4.79 + 1.19 = 5.94
35% 4.79 + 1.67 = 6.46

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 6.94 x (6 +6 + 12 ) = 166.56
35% 6.46 x (3 + 3 + 3) = 58.14
Total 166.56 + 58.14= 224.7
EJERCICIO Nº 160
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
D.S. N° 004-2018-TR
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Sueldo Base 1.150 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
93.00 tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Familiar
Ingreso Mínimo Legal.
El Decreto Supremo N° 006-2005-TR, que pretende confirmar el carácter no
Refrigerio 80.00 remunerativo del refrigerio, entendido como aquel alimento otorgado que no reúne
las características de una alimentación principal.
Respecto a estas bonificaciones, no existe en materia laboral una norma que
Bonificación por
100.00 obligue al empleador a otorgarlas podrá hacerlo por acto unilateral o vía convenio
fallecimiento colectivo. Está afecta sólo al Impuesto a la Renta de 5ta categoría (IR de 5ta.).
D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por
Bonificación
80.00 cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
Matrimonio Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
Canasta de Beneficio Laboral que otorgan algunas empresas a sus trabajadores con ocasión
100.00 de fiestas Navideñas o en otras situaciones particulares similares
Navidad
D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras 244.63 se considera sobretiempo
Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
1847.63 adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=4 2 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=3 1 2 M=4 2 2 M=2 0
2 M=3 1 0 M=0 0 2 M=2 0
0 J =0 0 2 J =4 2 0 J =0 0
0 V=0 0 0 V=0 0 2 V=3 1
2 S=2 0 2 S=2 0 2 S=3 1
8 Total 4 8 Total 5 10 Total 2

Calculo de costo de (1) hora:


1150 + 93= 1243÷ 30 ÷ 8 = 5.17
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 5.17 x 25% = 1.29
35% 5.17 x 35% = 1.80

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 5.17 + 1.29 = 6.46
35% 5.17 + 1.80 = 6.97

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 6.46 x (8 +8 + 10 ) = 167.96
35% 6.97 x (4 + 5+ 2) = 76.67
Total 167.96+ 76.67= 244.63
EJERCICIO Nº 161
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
D.S. N° 004-2018-TR
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Sueldo Base 1.200 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
93.00 tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Familiar
Ingreso Mínimo Legal.
El Decreto Supremo N° 006-2005-TR, que pretende confirmar el carácter no
Refrigerio 80.00 remunerativo del refrigerio, entendido como aquel alimento otorgado que no reúne
las características de una alimentación principal.
Artículo 19 del D.S. 001-97-TR El Es el valor del transporte, siempre que esté
Movilidad
100.00 supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el
Supeditada respectivo traslado.
D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por
Bonificación
80.00 cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
Matrimonio Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
Canasta de Beneficio Laboral que otorgan algunas empresas a sus trabajadores con ocasión
100.00 de fiestas Navideñas o en otras situaciones particulares similares
Navidad
D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras 277.34 se considera sobretiempo
Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
1930.34 adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=4 2 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=3 1 2 M=4 2 2 M=2 0
2 M=3 1 0 M=0 0 2 M=2 0
0 J =0 0 2 J =4 2 0 J =0 0
0 V=0 0 0 V=0 0 2 V=3 1
2 S=2 0 2 S=2 0 2 S=3 1
8 Total 4 8 Total 5 10 Total 2

Calculo de costo de (1) hora:


1200 + 93+ 100÷ 30 ÷ 8 = 5.80
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 5.80 x 25% = 1.44
35% 5.80 x 35% = 2.03

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 5.80 + 1.44 = 7.24
35% 5.80+ 2.03 = 8.1

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 7.24 x (8 +8 + 10 ) = 188.24
35% 8.1x (4 + 5+ 2) = 89.1
Total 188.24+ = 277.34
EJERCICIO Nº 162
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
D.S. N° 004-2018-TR
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Sueldo Base 930.00 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
El Decreto Supremo N° 006-2005-TR, que pretende confirmar el carácter no
Refrigerio 80.00 remunerativo del refrigerio, entendido como aquel alimento otorgado que no reúne
las características de una alimentación principal.
Artículo 19 del D.S. 001-97-TR El Es el valor del transporte, siempre que esté
Movilidad
100.00 supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el
Supeditada respectivo traslado.
La bonificación por riesgo de caja constituye un pago adicional, de
Bonificación por libre disponibilidad, de los trabajadores que se encuentran expuestos a un eventual
150.00 riesgo de pérdida de dinero. Una ejemplo son los
caja
trabajadores que desempeñan el cargo de cajero recibidor-pagador.
Canasta de Beneficio Laboral que otorgan algunas empresas a sus trabajadores con ocasión
100.00 de fiestas Navideñas o en otras situaciones particulares similares
Navidad
D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras 232.2 se considera sobretiempo
Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
1592.2 adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=4 2 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=3 1 2 M=4 2 2 M=2 0
2 M=3 1 2 M=2 0 0 M=0 0
0 J =0 0 2 J =3 1 0 J =0 0
0 V=0 0 0 V=0 0 2 V=3 1
2 S=2 0 2 S=2 0 2 S=3 1
8 Total 4 10 Total 5 8 Total 2

Calculo de costo de (1) hora:


930 + 100+ 1÷ 30 ÷ 8 = 4.91
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 4.91 x 25% = 1.22
35% 4.91 x 35% = 1.71

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 4.91+ 1.22 = 6.13
35% 4.91+ 1.71= 6.62

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 6.13 x (8 +10 + 8 ) = 159.38
35% 6.62x (4 + 5+ 2) = 72.82
Total 159.38+72.82 = 232.2
EJERCICIO Nº 163
Mes: Setiembre 2017
Descripción Monto Sustentación
930.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
Bonificación 80.00 Artículo 53°del D. L. N° 276. La bonificación que acompaña al servidor de carrera
cargo después de concluido el cargo directivo hasta su cese.
Bonificación 100.00 R.M. N° 480, Se paga a los trabajadores sujetos al riesgo de caída libre, se ha
altura elevado de 5% a 7% sobre el jornal básico.
80.00 Artículo 19 del D.S. 001-97-TR El Es el valor del transporte, siempre que esté
Movilidad
supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el
Supeditada respectivo traslado.
191.30 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
1474.30 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
1 L=1 0 0 L=0 0 2 L=2 0
2 M=3 1 2 M=2 0 1 M=1 0
0 M=0 0 2 M=2 0 2 M=4 2
2 J =2 0 2 J =3 1 2 J =3 1
2 V=4 2 0 V=0 0 2 V=2 0
0 S=0 0 0 S=0 0 1 S=1 0
7 Total 3 6 Total 1 10 Total 3

Calculo de costo de (1) hora:


930 + 93 + 80 + 100 = 1203.00 ÷ 30 ÷ 8 = 5.01
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 5.01 x 25% = 1.25
35% 5.01 x 35% = 1.75

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 5.01 + 1.25 = 6.26
35% 5.01 + 1.75 = 6.76

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 6.26 x (7 + 6 + 10) = 143.98
35% 6.76 x (3 + 1 + 3) = 47.32
Total 143.98+ 47.32= 191.30
EJERCICIO Nº 164
Mes: Febrero 2018
Descripción Monto Sustentación
2425.00 Monto fijo y permanente que el trabajador recibe por los servicios brindados de
forma efectiva, determinable en función de la unidad de cálculo pactada en el
Básico contrato de trabajo.

93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
230.00 Según el T.U.O. del Decreto Legislativo N° 854, el importe percibido en dinero por
Alimentación
concepto de alimentación principal deberá formar parte de la remuneración ordinaria
principal para el cálculo de las horas extras (por tratarse de una remuneración regular).
210.00 Se conoce como bonificación extraordinaria a aquella suma que el empleador otorga
a sus trabajadores, la cual es equivalente al aporte al Seguro Social de Salud (9%
Bonificación Essalud o 6.75% en caso de EPS) que le hubiera correspondido efectuar a dicho
extraordinaria empleador con motivo del pago de las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.
Calificación legal: Concepto no remunerativo. (Segùn lo establecido en el artículo
3° de la Ley 29351)
140.00 D. S. N.° 002-2018-EF, Aprueba el otorgamiento de la bonificación por escolaridad
a los trabajadores del sector público, resulta pertinente recordar la naturaleza de la
Bonificación
asignación por educación, la cual es entregada de acuerdo con el trabajador o a
por escolaridad través de una decisión unilateral del empleador, con la finalidad de subsidiar o
apoyar en los gastos educativos.
546.57 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
3644.57 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L =5 3 2 L=2 0 1 L=1 0
1 M=1 0 2 M=4 2 2 M=4 2
0 M=0 0 2 M=5 3 2 M=4 2
2 J =3 1 0 J =0 0 0 J =0 0
2 V=2 0 0 V=0 0 2 V=3 1
2 S=3 1 0 S=0 0 0 S =0 0
9 Total 5 6 Total 5 7 Total 5

Calculo de costo de (1) hora:


2425 + 93 + 230 = 2748÷ 30 ÷ 8 = 11.45
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 11.45 x 25% = 2.86
35% 11.45 x 35% = 4.00

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 11.45 + 2.86= 14.31
35% 11.45 + 4.00= 15.45

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 14.31 x (9+ 6+ 7) = 314.82
35% 15.45 x (5+ 5 + 5) = 231.75
Total 314.82+ 231.75 = 546.57
EJERCICIO Nº 165
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
1100.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
90.00 D.S. Nº 013-2013-EF: La Compensación por Función de Docencia se otorga al
personal militar y policial en
Bonificación
situación de actividad o retiro, que desempeña funciones de docencia efectiva en
Entrenamiento los Centros
de Instrucción, Educación y Entrenamiento de las Fuerzas Armadas
253.90 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
1446.9 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=3 1 2 L=3 1 2 L=3 1
2 M=2 0 1 M=1 0 2 M=4 2
2 M=4 2 1 M=1 0 1 M=1 0
1 J =1 0 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=2 0 2 V=3 1 2 V=3 1
1 S=1 0 1 S=1 0 1 S=1 0
10 Total 3 9 Total 4 10 Total 4

Calculo de costo de (1) hora:


1100 + 93 = 1193.00 ÷ 30 ÷ 8 = 4.97
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 4.97x 25% = 1.24
35% 4.97x 35% = 1.74

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 4.97+ 1.24= 6.21
35% 4.97+ 1.74= 6.71

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 6.21x (10 + 9 +10) = 180.09

35% 6.71x (3 + 4 + 4) = 73.81


Total 180.09+ 73.81= 253.90
EJERCICIO Nº 166
Mes: Enero 2018
Descripción Monto Sustentación
1137.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el
trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios
Familiar superiores, tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente
al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.
500.00 Comprende el monto percibido en la semana, quincena o mes, según el caso, y el valor
DESTAJO día dividido entre el número de horas de un día de labor.
No sujeto a condición de regularidad de 3 en 6 meses.
300.00 Dec. Leg. Nº 650, Arts. 12º a 14º. D.S. Nº 004-97-TR, Art. 5º.NTE.
El valor que corresponda en el mes por el cual se labora, sólo si constituye una suma
ALIMENTACIÓN fija mensual. No se computan las sumas variables e imprecisas otorgadas por día
PRINCIPAL efectivo de trabajo.
Sólo comprende la alimentación principal que constituye prestación alimentaria por sumi-
nistro directo (Ley Nº 28051).
BONIFICACIÓN POR 120.00 Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º, inc. f). NTE No es computable por ser un concepto no
EDUCACIÓN remunerativo. Debe ser un monto razonable y debidamente sustentado
364.06 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o
Horas Extras semanal se considera sobretiempo
2150 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos
Remuneración remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por
Total el desempeño de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al
común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=3 1 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=2 0 1 M=1 0 2 M=2 0
2 M=4 2 2 M=3 1 1 M=1 0
1 J =1 1 2 J =3 1 1 J =1 0
2 V=2 0 0 V=0 0 1 V=1 0
0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0
9 Total 4 8 Total 3 8 Total 0
Calculo de costo de (1) hora:
1137 + 93 + 500+ 300+ 120 =2150 ÷ 30 ÷ 8 = 8.95
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 8.95 x 25% = 2.23
35% 8.95 x 30% = 2.68

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 8.95 + 2.23 = 11.18
35% 8.95 +2.68 = 11.63

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 11.18 x (9 + 8 +8) = 279.5
35% 11.63 x (4 + 3 + 0) = 81.41
Total 279.5 + 81.41= 360.91
EJERCICIO Nº 167
Mes: Setiembre 2018
Descripción Monto Sustentación
1100.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
95.00 Dec. Leg. Nº 650, Art. 20º. NTE. Cuando es proporcionada directamente por el
ALIMENTACIÓN
empleador, tenga la calidad de condición de trabajo por ser indispensable para la
prestación de los servicios, o cuando se derive de mandato legal.
ASIGNACIÓN 100.00 Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º No es un concepto remunerativo.
POR Se otorga por una sola vez al año. Comprende también otras similares (Día de la Madre,
CUMPLEAÑOS del Padre, etc.).
BONIFICACIÓN 20.00 Dec. Leg. Nº 650, Art. 9º Si es fija (mensual o diaria) de libre disposición, por laborar
POR ZONA en una determinada zona geográfica. Monto percibido en el mes al que corresponde.
140.82 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
1213 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=4 2 2 L=3 1 0 L=0 0
1 M=1 0 0 M=0 0 0 M=0 0
1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0
1 J =1 0 2 J =0 0 2 J =2 0
1 V=1 0 0 V=0 0 2 V=3 1
0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0
6 Total 2 7 Total 1 5 Total 1

Calculo de costo de (1) hora:


110 + 93 + 20 = 1213 ÷ 30 ÷ 8 = 5.05
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 5.05 x 25% = 1.26
35% 5.05 x 35% = 1.76

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 5.05+ 1.26 = 6.31
35% 5.05 +1.76 = 6.81

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 6.31 x (6 +7 +5) = 113. 58
35% 6.81 x (2 +1 +1 ) = 27.24
Total 279.5 + 27.24= 140.82
EJERCICIO Nº 168
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
1500.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
100.00 Dec. Leg. Nº 650, Arts. 12º a 14º. D.S. Nº 004-97-TR, Art. 5 El valor que
corresponda en el mes por el cual se labora, sólo si constituye una suma fija
ALIMENTACIÓN
mensual. No se computan las sumas variables e imprecisas otorgadas por día
PRINCIPAL
efectivo de trabajo.
Sólo comprende la alimentación principal que constituye prestación alimentaria por
sumi- nistro directo (Ley Nº 28051).
ASIGNACIÓN POR 60.00 Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º, No es concepto no remunerativo.
MOVILIDAD Siempre que esté supeditada a la asistencia al centro de trabajo y que
razonablemente cubra el respectivo traslado.
ASIGNACIÓN POR 300.00 Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º Por constituir un pago por única vez y no ser concepto
NACIMIENTO DE computable.
HIJO
317.46 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
2053 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=4 2 2 L=2 0 0 L=0 0
2 M=2 0 1 M=1 1 0 M=0 0
2 M=2 0 2 M=4 2 1 M=1 0
0 J =0 0 2 J =4 2 2 J =2 0
1 V=1 1 0 V=0 0 2 V=3 1
0 S=0 0 1 S=1 0 0 S=0 0
7 Total 3 8 Total 5 5 Total 1
Calculo de costo de (1) hora:
1500 + 93 + 100 + 60+300=2053 ÷ 30 ÷ 8 = 8.55
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 8.55 x 25% = 2.13
35% 8.55 x 35% = 2.99

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 8.55 + 2.13= 10.68
35% 8.55 +2.99= 11.54

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 10.68 x (7 +8 +5) = 213.6
35% 11.54x (3 +5 +1 ) = 103.86
Total 213.6 + 103.86 = 317.46
EJERCICIO Nº 169
Mes: Mayo 2018
Descripción Monto Sustentación
930.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
BONIFICACIÓN 120.00 Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º No es computable por ser un concepto no remunerativo.
POR Debe ser un monto razonable y debidamente sustentado.
EDUCACIÓN
ASIGNACIÓN 1000 Por constituir un pago por única vez y no ser
Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º
POR concepto no remunerativo y por tanto no computable.
FALLECIMIENTO

REFRIGERIO 10.00 D.S. Nº 004-97-TR, Art. 5º Cuando no constituya Alimentación Principal

356.41 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal


Horas Extras se considera sobretiempo
2153 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=4 1 2 L=3 1 2 L=4 2
2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0
1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0
2 J =3 1 2 J =4 2 1 J =1 0
2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2
0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0
9 Total 3 8 Total 3 6 Total 4

Calculo de costo de (1) hora:


930 + 93 + 120+ 1000+ 10 =2153 ÷ 30 ÷ 8 = 8.97
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 8.97 x 25% = 2.24
35% 8.97 x 35% = 3.13

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 8.97 + 2.24= 11.21
35% 8.97 +3.13= 12.1

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 11.21x (9 +8 +4) = 235.41
35% 12.1x (3 +3 +4) = 121
Total 235.41+ 121= 356.41
EJERCICIO Nº 170
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
1035.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
120.00 Comprende el monto percibido en la semana, quincena o mes, según el
DESTAJO
caso, y el valor día dividido entre el número de horas de un día de labor
BONIFICACIÓN 50.00 Si es fija (mensual o diaria) de libre disposición, por laborar en una determinada
POR ZONA zona geográfica. Monto percibido en el mes al que corresponde.
BONIFICACIÓN 1000.00 Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º Por constituir un concepto no remunerativo
POR
MATRIMONIO
216.23 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
2298 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
1 L=1 0 1 L=1 0 2 L=2 0
2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0
2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0
0 J =0 0 1 J =1 0 1 J =1 0
0 V=0 0 0 V=0 0 2 V=3 1
0 S=0 0 1 S=1 0 2 S=2 0
5 Total 0 5 Total 0 7 Total 1

Calculo de costo de (1) hora:


1035 + 93 + 120 +50+1000 = 2298÷ 30 ÷ 8 = 9.57
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 9.57x 25% = 2.34
35% 9.57x 35% = 3.34

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 9.57+ 2.34= 11.96
35% 9.57+3.34= 12.91

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 11.96 x (5 +5 +7) = 203.32
35% 12.91x (0 +0 +1) = 12.91
Total 203.32+ 12.91= 216.23
EJERCICIO Nº 171
Mes: Diciembre 2018
Descripción Monto Sustentación
2000.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
12.00 Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º Siempre que se otorguen al trabajador para el cabal
VIÁTICOS desempeño de su labor o con ocasión de sus funciones. En general comprende todo
lo que razonablemente cumpla el objetivo
PARTICIPACIÓN 10.00 Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º, inc. b). Dec. Leg. Nº 892, art. 10 Se refiere al monto otorgado
ADICIONAL EN LAS por acto unilateral, en convenio individual o colectivo adicio- nal a lo legal. No es
UTILIDADES concepto remunerativo.
100.00 Comprende el monto percibido en la semana, quincena o mes, según el caso, y el
DESTAJO valor día dividido entre el número de horas de un día de labor.
No sujeto a condición de regularidad de 3 en 6 meses.
D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
2215 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=3 1 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0
1 M=1 0 2 M=3 1 1 M=1 0
2 J =4 2 2 J =4 2 1 J =1 0
2 V=4 2 0 V=0 0 2 V=4 2
0 S=0 0 0 S=0 0 1 S=1 0
9 Total 5 7 Total 4 7 Total 2

Calculo de costo de (1) hora:


2000 + 93 + 12 +10+100 = 2215÷ 30 ÷ 8 = 9.22
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 9.22x 25% = 2.30
35% 9.2235% = 3.22

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 9.22+ 2.30= 11.52
35% 9.22+3.22= 12.44

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 11.52 x (9 +7 +7) = 264.96
35% 12.44x (5 +4 +2) = 136.84
Total 264.96+ 136.84= 401.8
EJERCICIO Nº 172
Mes: Noviembre 2018
Descripción Monto Sustentación
1250.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
10.00 El monto percibido en el mes que corresponde dividido entre 30 y su resultado
COMISIONES
entre el número de horas trabajadas
BONIFICACIÓN 30.00 Si es fija (mensual o diaria) de libre disposición, por laborar en una determinada
POR ZONA zona geográfica
BONIFICACIÓN 100.00 Compensación por el riesgo que se corre en el tipo de labor que se desempeña. Si
POR RIESGO DE es de libre disposición es decir otorgada mes a mes.
CAJA
D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=3 1 2 L=3 1 0 L=0 0
2 M=3 1 1 M=1 0 0 M=0 0
1 M=1 0 2 M=6 4 0 M=0 0
2 J =3 1 0 J =4 2 2 J =2 0
2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2
0 S=0 0 0 S=1 0 0 S=0 0
9 Total 4 5 Total 7 4 Total 2

Calculo de costo de (1) hora:


1250 + 93 + 10 +30+100 = 1483÷ 30 ÷ 8 = 6.17
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 6.17x 25% = 1.54
35% 6.17x 35% = 2.15

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 6.17+ 1.54= 7.71
35% 6.17+2.15= 8.32

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 7.71 x ( 9+5 +4) = 138.78
35% 8.32 x (4 +4 +2) = 83.2
Total 138.78+ 83.2= 221.98
EJERCICIO Nº 173
Mes: Abril 2018
DESCRIPCION MONTO SUSTENTACION
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
BÁSICO 2300.00 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el
trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie
Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
ASIGNACIÓN 93.00 menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios
FAMILIAR superiores, tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente
al 10 % del Ingreso Mínimo Legal
BONIFICACIÓN 85.00 TUO Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º, inc. g). NTE.
POR MATRIMONIO Por constituir un concepto no remunerativo
D.S. Nº 004-97-TR, Art. 5º. NTE. Cuando no constituya Alimentación Principal.
REFRIGERIO 100.00 Ej.: refrigerio por sobretiempo.
TUO Dec. Leg. Nº 650, Art. 9º. NTE.
BONIFICACIÓN 110.00 Si es fija (mensual o diaria) de libre disposición, por laborar en una determinada
POR ZONA zona geográfica. Monto percibido en el mes al que corresponde.
HORAS EXTRAS 370.32 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o
semanal se considera sobretiempo
REMUNERACIÓN Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos
TOTAL 3058.32 remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan
por el desempeño de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas
al común.

HORAS EXTRAS
PRIMERA SEMANA SEGUNDA SEMANA TERCERA SEMANA
25% DIAS/HORAS 35% 25% DIAS/HORAS 35% 25% DIAS/HORAS 35%

2 L= 3 1 1 L=1 0 0 L=0 0
1 M= 1 0 2 M=2 0 1 M=1 0
0 M= 0 0 2 M=3 1 2 M=3 1
2 J=3 1 1 J=1 0 0 J=0 0

0 V=0 0 2 V=3 1 2 V=2 0


1 S =1 0 1 S=1 0 2 S=2 0
7 TOTAL 2 9 TOTAL 2 7 TOTAL 1

Calculo de costo de (1) hora:


2300 + 93 +110 = 2503 ÷ 30 ÷ 8 = 10.43
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 10.43 x 25% = 2.61
35% 10.43 x 35% = 3.65

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 10.43 + 2.61 = 13.04
35% 10.43 + 3.65 = 14.08

Calculo a pagar por total de hora extras:


25% 13.04 x (7 + 9 + 7 ) = 299.92
35% 14.08 x ( 2 + 2+ 1 ) = 70.4
TOTAL 299.92 + 70.4 = 370.32
EJERCICIO Nº 174
Mes: Enero 2018
DESCRIPCION MONTO SUSTENTACION
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
BÁSICO 2100.00 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el
trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie

Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo


ASIGNACIÓN 93.00 hijos menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios
FAMILIAR superiores, tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.
Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal
ASIGNACIÓN POR TUO Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º, inc. e). No es concepto no remunerativo.
MOVILIDAD 80.00 Siempre que esté supeditada a la asistencia al centro de trabajo y que
SUPEDITADA razonablemente cubra el respectivo traslado.

ASIGNACIÓN O TUO Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º, inc. f). No es computable por ser un
BONIFICACIÓN 90.00 concepto no remunerativo. Debe ser un monto razonable y debidamente
POR EDUCACIÓN sustentado

ASIGNACIÓN POR TUO Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º, inc. g). Por constituir un pago por única vez
FALLECIMIENTO 80.00 y no ser concepto no remunerativo y por tanto no computable.
HORAS EXTRAS 387.34 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria
o semanal se considera sobretiempo
REMUNERACIÓN Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos
TOTAL 2830.34 remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se
dan por el desempeño de cargos que implican exigencias y/o condiciones
distintas al común.

HORAS EXTRAS
PRIMERA SEMANA SEGUNDA SEMANA TERCERA SEMANA
25% DIAS/HORAS 35% 25% DIAS/HORAS 35% 25% DIAS/HORAS 35%

0 L= 0 0 2 L=4 2 2 L=3 1
2 M= 2 0 1 M=1 0 2 M=2 0
2 M= 3 1 2 M=2 0 1 M=1 1
2 J=3 1 2 J=3 1 2 J=4 2
1 V=1 0 0 V=0 0 0 V=0 0
0 S =0 0 1 S=1 0 1 S=1 0
7 TOTAL 2 8 TOTAL 3 8 TOTAL 4

Calculo de costo de (1) hora:


2100 + 93 +80 = 2273÷ 30 ÷ 8 = 9.47
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 9.47 x 25% = 2.37
35% 9.47 x 35% = 3.31
Calculo de (1) hora más el incremento:
25% 9.47 + 2.37 = 11.84
35% 9.47 + 3.31 = 12.78
Calculo a pagar por total de hora extras:
25% 11.84 x ( 7 + 8 + 8 ) = 272.32
35% 12.78 x ( 2 + 3 + 4 ) = 115.02
TOTAL 272.32 + 115.02 = 387.34
EJERCICIO Nº 175
Mes: Octubre 2018
DESCRIPCION MONTO SUSTENTACION
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
BÁSICO 2100.00 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el
trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie
Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
ASIGNACIÓN 93.00 menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios
FAMILIAR superiores, tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente
al 10 % del Ingreso Mínimo Legal
BONIFICACIÓN TUO Dec. Leg. Nº 650, Art. 9º Comprende la que se percibe mensualmente o
POR TIEMPO DE 150.00 semanalmente en forma regular. Se computa el monto pagado en el mes al que
SERVICIOS corresponde el depósito.
BONIFICACIÓN D.S. Nº 013-2013-EF: La Compensación por Función de Docencia se otorga al
ENTRENAMIENTO 70.00 personal militar y policial en situación de actividad o retiro, que desempeña
funciones de docencia efectiva en los Centros de Instrucción, Educación y
Entrenamiento de las Fuerzas Armadas.
BONIFICACIÓN TUO Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º, inc. g). NTE. Por constituir un concepto no
POR 90.00 remunerativo.
MATRIMONIO
HORAS EXTRAS 398.24 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o
semanal se considera sobretiempo
REMUNERACIÓN Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos
TOTAL 2901.24 remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por
el desempeño de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al
común.

HORAS EXTRAS
PRIMERA SEMANA SEGUNDA SEMANA TERCERA SEMANA
25% DIAS/HORAS 35% 25% DIAS/HORAS 35% 25% DIAS/HORAS 35%

2 L= 4 2 0 L=0 0 2 L=3 1
2 M= 3 1 2 M=3 1 2 M=2 0
1 M= 1 0 0 M=0 0 2 M=4 2
1 J=1 0 1 J=1 0 1 J=1 0
0 V=0 0 2 V=3 1 1 V=1 0
2 S=2 0 2 S=2 0 1 S=1 0
8 TOTAL 3 7 TOTAL 2 9 TOTAL 3

Calculo de costo de (1) hora:


2100 + 93 +150 = 2343 ÷ 30 ÷ 8 = 9.76

Calculo del incremento por (1) hora:


25% 9.76 x 25% = 2.44
35% 9.76 x 35% = 3.42

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 9.76 + 2.44 = 12.2
35% 9.76 + 3.42 = 13.18

Calculo a pagar por total de hora extras:


25% 12.20 x (8 + 7 + 9 ) = 292.8
35% 13.18 x (3 + 2 + 3 ) = 105.44
TOTAL 292.8 + 105.44 = 398.24
EJERCICIO Nº 176
Mes: Junio 2018
DESCRIPCION MONTO SUSTENTACION
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
BÁSICO 1600.00 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el
trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie
Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
ASIGNACIÓN 93.00 menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios
FAMILIAR superiores, tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente
al 10 % del Ingreso Mínimo Legal
Decreto Supremo No. 007-2002-TREl horario de refrigerio es el tiempo
REFRIGERIO 100.00 establecido por Ley para que el trabajador lo destine al descanso dentro de su
jornada, en dicho tiempo se realiza la ingesta de su alimentación principal cuando
coincida con la oportunidad del desayuno, almuerzo o cena, o de un refrigerio
propiamente dicho.
BONIFICACIÓN TUO Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º, inc. a). Se trata de sumas que se otorgan con
POR CIERRE DE 100.00 ocasión de suscribir el convenio colectivo y tienen una naturaleza similar a las
PLIEGO gratificaciones extraordinarias. Es concepto no remunerativo
MOVILIDAD Artículo 19 del D.S. 001-97-TR Es el valor del transporte, siempre que esté
SUPEDITADA 80.00 supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el
respectivo traslado.
HORAS EXTRAS 319.5 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o
semanal se considera sobretiempo
REMUNERACIÓN Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos
TOTAL 2292.5 remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por
el desempeño de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al
común.

HORAS EXTRAS
PRIMERA SEMANA SEGUNDA SEMANA TERCERA SEMANA
25% DIAS/HORAS 35% 25% DIAS/HORAS 35% 25% DIAS/HORAS 35%

2 L= 3 1 2 L=2 0 2 L=2 0
1 M= 1 0 2 M=4 2 2 M=2 0
1 M= 1 0 2 M=2 0 2 M=4 2
2 J=2 0 1 J=1 0 0 J=0 0
2 V=4 2 1 V=1 0 1 V=1 0
0 S=0 0 2 S=3 1 1 S=1 0
8 TOTAL 3 10 TOTAL 3 8 TOTAL 2

Calculo de costo de (1) hora:


1600+ 93 + 80 = 1773 ÷ 30 ÷ 8 = 7.38
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 7.38 x 25% = 1.85
35% 7.38 x 35% = 2.56

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 7.38 + 1.85 = 9.23
35% 7.38 + 2.56 = 9.94

Calculo a pagar por total de hora extras:


25% 9.23 x ( 8 + 10 + 8 ) = 239.98
35% 9.94 x ( 3 + 3 + 2 ) = 79.52
TOTAL 239.98 + 79.52 = 319.5
EJERCICIO Nº 177
Mes: Agosto 2018

DESCRIPCION MONTO SUSTENTACION


Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
Básico 2300.00
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación 93.00 menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
familiar
Ingreso Mínimo Legal
Bonificación 85.00 TUO Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º, inc. g). NTE.
por Por constituir un concepto no remunerativo

matrimonio
D.S. Nº 004-97-TR, Art. 5º. NTE. Cuando no constituya Alimentación Principal. Ej.:
refrigerio por sobretiempo.
Refrigerio 100.00
TUO Dec. Leg. Nº 650, Art. 9º. NTE.
Bonificación 110.00 Si es fija (mensual o diaria) de libre disposición, por laborar en una determinada
zona geográfica. Monto percibido en el mes al que corresponde.
por zona
Horas Extras 370.32 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
se considera sobretiempo
Remuneración Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
total 3058.32 adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

HORAS EXTRAS
PRIMERA SEMANA SEGUNDA SEMANA TERCERA SEMANA
25% DIAS/HORAS 35% 25% DIAS/HORAS 35% 25% DIAS/HORAS 35%
2 L= 3 1 1 L=1 0 0 L=0 0
1 M= 1 0 2 M=2 0 1 M=1 0
0 M= 0 0 2 M=3 1 2 M=3 1
2 J=3 1 1 J=1 0 0 J=0 0
0 V=0 0 2 V=3 1 2 V=2 0
1 S =1 0 1 S=1 0 2 S=2 0
7 TOTAL 2 9 TOTAL 2 7 TOTAL 1

Calculo de costo de (1) hora:


2300 + 93 +110 = 2503 ÷ 30 ÷ 8 = 10.43

Calculo del incremento por (1) hora:


25% 10.43 x 25% = 2.61
35% 10.43 x 35% = 3.65

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 10.43 + 2.61 = 13.04
35% 10.43 + 3.65 = 14.08

Calculo a pagar por total de hora extras:


25% 13.04 x (7 + 9 + 7 ) = 299.92
35% 14.08 x ( 2 + 2+ 1 ) = 70.4
TOTAL 299.92 + 70.4 = 370.32
EJERCICIO Nº 178
Mes: Setiembre 2018

DESCRIPCION MONTO SUSTENTACION


Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el
Básico 1500.00
trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie
Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo
Asignación 93.00 hijos menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios
superiores, tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.
familiar
Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal
Refrigerio 80.00 D.S. Nº 004-97-TR, Art. 5º. NTE. Cuando no constituya Alimentación Principal.
Ej.: refrigerio por sobretiempo.
TUO Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º, inc. i). NTE. Siempre que se otorguen al
trabajador para el cabal desempeño de su labor o con ocasión de sus
Movilidad 90.00 funciones. En general comprende todo lo que razonablemente cumpla el
objetivo antes señalado y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el
trabajador.
Asignación por TUO Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º, inc. g). NTE. No es un concepto remunerativo.
cumpleaños 70.00 • Se otorga por una sola vez al año. Comprende también otras similares (Día
de la Madre, del Padre, etc.)

Horas Extras 247.33 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o
semanal se considera sobretiempo
Remuneración Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos
total 2080.33 remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan
por el desempeño de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas
al común.

HORAS EXTRAS
PRIMERA SEMANA SEGUNDA SEMANA TERCERA SEMANA
25% DIAS/HORAS 35% 25% DIAS/HORAS 35% 25% DIAS/HORAS 35%
2 L= 2 0 1 L=1 0 0 L=0 0
2 M= 3 1 2 M=3 1 2 M=3 1
1 M= 1 0 2 M=2 0 2 M=2 0
0 J=0 0 2 J=2 0 1 J=1 0
1 V=1 0 0 V=0 0 2 V=3 1
0 S =0 0 2 S=3 1 1 S=1 0
6 TOTAL 1 9 TOTAL 2 8 TOTAL 2

Calculo de costo de (1) hora:


1500 + 93 +80 = 1673 ÷ 30 ÷ 8 = 6.97

Calculo del incremento por (1) hora:


25% 6.97 x 25% = 1.74
35% 6.97 x 35% = 2.43

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 6.97 + 1.74 = 8.71
35% 6.97 + 2.43 = 9.40

Calculo a pagar por total de hora extras:


25% 8.71 x (6 + 9 + 8) = 200.33
35% 9.40 x (1 + 2 + 2) = 47
TOTAL 200.33 + 47 = 247.33
EJERCICIO Nº 179
Mes: Diciembre 2018

DESCRIPCION MONTO SUSTENTACION


Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el
Básico 2300.00
trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie
Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación 93.00 menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios
superiores, tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente
familiar
al 10 % del Ingreso Mínimo Legal
Bonificación por 85.00 TUO Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º, inc. g). NTE.
matrimonio Por constituir un concepto no remunerativo
TUO Dec. Leg. Nº 650, Art. 20º. Cuando es proporcionada directamente por el
empleador, tenga la calidad de condición de trabajo por ser indispensable para
la prestación de los servicios, o cuando se derive de mandato legal.
Alimentación 100.00
TUO Dec. Leg. Nº 650, Art. 9º. NTE.
Bonificación por 110.00 Si es fija (mensual o diaria) de libre disposición, por laborar en una determinada
zona geográfica. Monto percibido en el mes al que corresponde.
zona
Horas Extras 370.32 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o
semanal se considera sobretiempo
Remuneración Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos
total 3058.32 remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan
por el desempeño de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al
común.

HORAS EXTRAS
PRIMERA SEMANA SEGUNDA SEMANA TERCERA SEMANA
25% DIAS/HORAS 35% 25% DIAS/HORAS 35% 25% DIAS/HORAS 35%
2 L= 3 1 1 L=1 0 0 L=0 0
1 M= 1 0 2 M=2 0 1 M=1 0
0 M= 0 0 2 M=3 1 2 M=3 1
2 J=3 1 1 J=1 0 0 J=0 0
0 V=0 0 2 V=3 1 2 V=2 0
1 S =1 0 1 S=1 0 2 S=2 0
7 TOTAL 2 9 TOTAL 2 7 TOTAL 1

Calculo de costo de (1) hora:


2300 + 93 +110 = 2503 ÷ 30 ÷ 8 = 10.43

Calculo del incremento por (1) hora:


25% 10.43 x 25% = 2.61
35% 10.43 x 35% = 3.65

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 10.43 + 2.61 = 13.04
35% 10.43 + 3.65 = 14.08

Calculo a pagar por total de hora extras:


25% 13.04 x (7 + 9 + 7 ) = 299.92
35% 14.08 x ( 2 + 2+ 1 ) = 70.4
TOTAL 299.92 + 70.4 = 370.32
EJERCICIO Nº 180
Mes: Junio 2018

DESCRIPCION MONTO SUSTENTACION


Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
Básico 2100.00
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación 93.00 menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
familiar
Ingreso Mínimo Legal
Asignación TUO Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º, inc. e). No es concepto no remunerativo.
Siempre que esté supeditada a la asistencia al centro de trabajo y que
por movilidad 80.00 razonablemente cubra el respectivo traslado.
supeditada
Asignación o TUO Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º, inc. f). No es computable por ser un concepto no
bonificación remunerativo. Debe ser un monto razonable y debidamente sustentado
90.00
por educación
Asignación TUO Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º, inc. g). Por constituir un pago por única vez y no
por 400.00 ser concepto no remunerativo y por tanto no computable.

fallecimiento
Horas Extras 387.34 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
se considera sobretiempo
Remuneración Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
total 3150.34 adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

HORAS EXTRAS
PRIMERA SEMANA SEGUNDA SEMANA TERCERA SEMANA
25% DIAS/HORAS 35% 25% DIAS/HORAS 35% 25% DIAS/HORAS 35%
0 L= 0 0 2 L=4 2 2 L=3 1
2 M= 2 0 1 M=1 0 2 M=2 0
2 M= 3 1 2 M=2 0 1 M=1 1
2 J=3 1 2 J=3 1 2 J=4 2
1 V=1 0 0 V=0 0 0 V=0 0
0 S =0 0 1 S=1 0 1 S=1 0
7 TOTAL 2 8 TOTAL 3 8 TOTAL 4

Calculo de costo de (1) hora:


2100 + 93 +80 = 2273÷ 30 ÷ 8 = 9.47

Calculo del incremento por (1) hora:


25% 9.47 x 25% = 2.37
35% 9.47 x 35% = 3.31

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 9.47 + 2.37 = 11.84
35% 9.47 + 3.31 = 12.78

Calculo a pagar por total de hora extras:


25% 11.84 x ( 7 + 8 + 8 ) = 272.32
35% 12.78 x ( 2 + 3 + 4 ) = 115.02
TOTAL 272.32 + 115.02 = 387.34
EJERCICIO Nº 181
Mes: Junio 2018

DESCRIPCION MONTO SUSTENTACION


Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el
Básico 2100.00
trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie
Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación 93.00 menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios
superiores, tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente
familiar
al 10 % del Ingreso Mínimo Legal
Bonificación por TUO Dec. Leg. Nº 650, Art. 9º Comprende la que se percibe mensualmente o
semanalmente en forma regular. Se computa el monto pagado en el mes al que
tiempo de 150.00 corresponde el depósito.
servicios
Bonificación D.S. Nº 013-2013-EF: La Compensación por Función de Docencia se otorga al
Entrenamiento personal militar y policial en situación de actividad o retiro, que desempeña
70.00 funciones de docencia efectiva en los Centros de Instrucción, Educación y
Entrenamiento de las Fuerzas Armadas.
Bonificación por TUO Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º, inc. g). NTE. Por constituir un concepto no
matrimonio 90.00 remunerativo.

Horas Extras 398.24 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o
semanal se considera sobretiempo
Remuneración Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos
total 2901.24 remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por
el desempeño de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al
común.

HORAS EXTRAS
PRIMERA SEMANA SEGUNDA SEMANA TERCERA SEMANA
25% DIAS/HORAS 35% 25% DIAS/HORAS 35% 25% DIAS/HORAS 35%
2 L= 4 2 0 L=0 0 2 L=3 1
2 M= 3 1 2 M=3 1 2 M=2 0
1 M= 1 0 0 M=0 0 2 M=4 2
1 J=1 0 1 J=1 0 1 J=1 0
0 V=0 0 2 V=3 1 1 V=1 0
2 S=2 0 2 S=2 0 1 S=1 0
8 TOTAL 3 7 TOTAL 2 9 TOTAL 3

Calculo de costo de (1) hora:


2100 + 93 +150 = 2343 ÷ 30 ÷ 8 = 9.76

Calculo del incremento por (1) hora:


25% 9.76 x 25% = 2.44
35% 9.76 x 35% = 3.42

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 9.76 + 2.44 = 12.2
35% 9.76 + 3.42 = 13.18

Calculo a pagar por total de hora extras:


25% 12.20 x (8 + 7 + 9 ) = 292.8
35% 13.18 x (3 + 2 + 3 ) = 105.44
TOTAL 292.8 + 105.44 = 398.24
EJERCICIO Nº 182
Mes: Junio 2018

DESCRIPCION MONTO SUSTENTACION


Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el
Básico 1600.00
trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie
Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo
Asignación 93.00 hijos menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios
superiores, tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.
familiar
Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal
Decreto Supremo No. 007-2002-TREl horario de refrigerio es el tiempo
establecido por Ley para que el trabajador lo destine al descanso dentro de su
Refrigerio 100.00 jornada, en dicho tiempo se realiza la ingesta de su alimentación principal
cuando coincida con la oportunidad del desayuno, almuerzo o cena, o de un
refrigerio propiamente dicho.
Bonificación por TUO Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º, inc. a). Se trata de sumas que se
cierre de pliego 100.00 otorgan con ocasión de suscribir el convenio colectivo y tienen una naturaleza
similar a las gratificaciones extraordinarias. Es concepto no remunerativo
Movilidad Artículo 19 del D.S. 001-97-TR Es el valor del transporte, siempre que esté
Supeditada 80.00 supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el
respectivo traslado.
Horas Extras 319.5 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o
semanal se considera sobretiempo
Remuneración Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos
total 2292.5 remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan
por el desempeño de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas
al común.

HORAS EXTRAS
PRIMERA SEMANA SEGUNDA SEMANA TERCERA SEMANA
25% DIAS/HORAS 35% 25% DIAS/HORAS 35% 25% DIAS/HORAS 35%
2 L= 3 1 2 L=2 0 2 L=2 0
1 M= 1 0 2 M=4 2 2 M=2 0
1 M= 1 0 2 M=2 0 2 M=4 2
2 J=2 0 1 J=1 0 0 J=0 0
2 V=4 2 1 V=1 0 1 V=1 0
0 S=0 0 2 S=3 1 1 S=1 0
8 TOTAL 3 10 TOTAL 3 8 TOTAL 2

Calculo de costo de (1) hora:


1600+ 93 + 80 = 1773 ÷ 30 ÷ 8 = 7.38

Calculo del incremento por (1) hora:


25% 7.38 x 25% = 1.85
35% 7.38 x 35% = 2.56

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 7.38 + 1.85 = 9.23
35% 7.38 + 2.56 = 9.94

Calculo a pagar por total de hora extras:


25% 9.23 x ( 8 + 10 + 8 ) = 239.98
35% 9.94 x ( 3 + 3 + 2 ) = 79.52
TOTAL 239.98 + 79.52 = 319.5
EJERCICIO Nº 183
Mes: Octubre 2018

DESCRIPCION MONTO SUSTENTACION


Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el
Básico 2000.00
trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie
Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo
Asignación 93.00 hijos menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios
superiores, tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.
familiar
Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal
TUO Dec. Leg. Nº 650, Arts. 12º a 14º. D.S. Nº 004-97-TR, Art. 5º.El valor que
corresponda en el mes por el cual se labora, sólo si constituye una suma fija
Alimentación 120.00 mensual. No se computan las sumas variables e imprecisas otorgadas por día
principal efectivo de trabajo. Sólo comprende la alimentación principal que constituye
prestación alimentaria por suministro directo (Ley Nº 28051).
Bonificación por 100.00 TUO Dec. Leg. Nº 650, Art. 9ºSi es fija (mensual o diaria) de libre disposición,
por laborar en una determinada zona geográfica. Monto percibido en el mes al
riesgo que corresponde.
Participación TUO Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º, inc. b). Dec. Leg. Nº 892, art. 10º.Se refiere
adicional en las 90.00 al monto otorgado por acto unilateral, en convenio individual o colectivo
adicional a lo legal. No es concepto remunerativo.
utilidades
Horas Extras 367.08 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o
semanal se considera sobretiempo
Remuneración Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos
total 2770.08 remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan
por el desempeño de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas
al común.

HORAS EXTRAS
PRIMERA SEMANA SEGUNDA SEMANA TERCERA SEMANA
25% DIAS/HORAS 35% 25% DIAS/HORAS 35% 25% DIAS/HORAS 35%
2 L= 3 1 1 L=1 0 2 L=3 1
2 M= 3 1 2 M=3 1 0 M=0 0
2 M= 2 0 1 M=1 0 0 M=0 0
1 J=1 0 1 J=1 0 1 J=1 0
1 V=1 0 2 V=2 0 1 V=1 0
1 S=1 0 2 S=2 0 2 S=4 2
9 TOTAL 2 9 TOTAL 1 6 TOTAL 3

Calculo de costo de (1) hora:


2000 + 93 + 120 + 100 = 2313 ÷ 30 ÷ 8 = 9.64
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 9.64 x 25% = 2.41
35% 9.64 x 35% = 3.34

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 9.64 + 2.41 = 12.05
35% 9.64 + 3.34 = 12.98

Calculo a pagar por total de hora extras:


25% 12.05 x ( 9 + 9 + 6 ) = 289.2
35% 12.98 x ( 2 + 1 + 3 ) = 77.88
TOTAL 289.2 + 77.88 = 367.08
EJERCICIO Nº 184
Mes: Marzo 2018

DESCRIPCION MONTO SUSTENTACION


Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el
Básico 1350.00
trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie
Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo
Asignación 93.00 hijos menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios
superiores, tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.
familiar
Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal
TUO Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º, inc. i) Siempre que se otorguen al trabajador
para el cabal desempeño de su labor o con ocasión de sus funciones. En
Movilidad 80.00 general comprende todo lo que razonablemente cumpla el objetivo antes
señalado y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador
Bonificación por TUO Dec. Leg. Nº 650, Art. 9º.Compensación por el riesgo que se corre en el
tipo de labor que se desempeña. Si es de libre disposición es decir otorgada
riesgo de caja 130.00 mes a mes.
Asignación por TUO Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º, inc. g) No es un concepto remunerativo. Se
cumpleaños 70.00 otorga por una sola vez al año. Comprende también otras similares (Día de la
Madre, del Padre, etc.).
Horas Extras 249.6 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o
semanal se considera sobretiempo
Remuneración Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos
total 1972.6 remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan
por el desempeño de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas
al común.

HORAS EXTRAS
PRIMERA SEMANA SEGUNDA SEMANA TERCERA SEMANA
25% DIAS/HORAS 35% 25% DIAS/HORAS 35% 25% DIAS/HORAS 35%
1 L= 1 0 1 L=1 0 0 L=0 0
2 M= 3 1 1 M=1 0 2 M=2 2
2 M= 3 1 1 M=1 0 2 M=3 1
2 J=2 0 2 J=2 0 0 J =0 0
1 V=1 0 2 V=3 1 1 V=1 0
1 S=1 0 2 S=2 0 1 S=1 0
9 TOTAL 2 9 TOTAL 1 6 TOTAL 3

Calculo de costo de (1) hora:


1350 + 93 + 130 = 1573 ÷ 30 ÷ 8 = 6.55

Calculo del incremento por (1) hora:


25% 6.55 x 25% = 1.64
35% 6.55 x 35% = 2.29

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 6.55 + 1.64 = 8.19
35% 6.55 + 2.29 = 8.84

Calculo a pagar por total de hora extras:


25% 8.19 x ( 9 + 9 + 6 ) = 196.56
35% 8.84 x ( 2 + 1 + 3 ) = 53.04
TOTAL 196.56 + 53.04 = 249.6
EJERCICIO Nº 185
Mes: Junio 2018

DESCRIPCION MONTO SUSTENTACION


Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el
Básico 1200.00
trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie
Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo
Asignación 93.00 hijos menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios
superiores, tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.
familiar
Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal
Refrigerio 85.00 D.S. Nº 004-97-TR, Art. 5º Cuando no constituya Alimentación Principal

Participación TUO Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º, inc. b). Dec. Leg. Nº 892. Se refiere a la
participación líquida en las utilidades percibida en el mes en que se labora las
legal en las 230.00 horas extras. Es periódica.
utilidades
Asignación por Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º Por constituir un pago por única vez y no ser
nacimiento de 350.00 concepto computable.

hijo
Horas Extras 191.62 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o
semanal se considera sobretiempo
Remuneración Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos
total 2149.62 remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan
por el desempeño de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas
al común.

HORAS EXTRAS
PRIMERA SEMANA SEGUNDA SEMANA TERCERA SEMANA
25% DIAS/HORAS 35% 25% DIAS/HORAS 35% 25% DIAS/HORAS 35%
2 L= 2 0 2 L=3 1 0 L=0 0
2 M= 2 0 2 M=3 1 0 M=0 0
2 M= 3 1 2 M=2 0 0 M=0 0
2 J=4 2 0 J=0 0 1 J=1 0
1 V=1 0 0 V=0 0 2 V=2 0
1 S=1 0 1 S=1 0 2 S=3 1
10 TOTAL 3 7 TOTAL 2 5 TOTAL 1

Calculo de costo de (1) hora:


1200 + 93 = 1293 ÷ 30 ÷ 8 = 5.38

Calculo del incremento por (1) hora:


25% 5.38 x 25% = 1.35
35% 5.38 x 35% = 1.88

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 5.38 + 1.35 = 6.73
35% 5.38 + 1.88 = 7.26

Calculo a pagar por total de hora extras:


25% 6.73 x ( 10 + 7 + 5 ) = 148.06
35% 7.26 x ( 3 + 2 + 1 ) = 43.56
TOTAL 148.06 + 43.56 = 191.62
EJERCICIO Nº 186
Mes: Junio 2018
DESCRIPCION MONTO SUSTENTACION
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el
Básico 1600.00
trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie
Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo
Asignación 93.00 hijos menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios
superiores, tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.
familiar
Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal
Dec. Leg. Nº 650, Arts. 12º a 14º. D.S. Nº 004-97-TR, Art. 5 El valor que
corresponda en el mes por el cual se labora, sólo si constituye una suma fija
Alimentación 105.00 mensual. No se computan las sumas variables e imprecisas otorgadas por día
principal efectivo de trabajo.
Sólo comprende la alimentación principal que constituye prestación alimentaria
por sumi- nistro directo (Ley Nº 28051).
Asignación por Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º No es un concepto remunerativo.
Se otorga por una sola vez al año. Comprende también otras similares (Día de
cumpleaños 85.00 la Madre, del Padre, etc.).
Asignación o TUO Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º, inc. f). No es computable por ser un concepto
bonificación por 150.00 no remunerativo. Debe ser un monto razonable y debidamente sustentado.

educación
Horas Extras 296.91 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o
semanal se considera sobretiempo
Remuneración Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos
total 23.29.91 remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan
por el desempeño de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas
al común.

HORAS EXTRAS
PRIMERA SEMANA SEGUNDA SEMANA TERCERA SEMANA
25% DIAS/HORAS 35% 25% DIAS/HORAS 35% 25% DIAS/HORAS 35%
2 L= 4 2 1 L=1 0 1 L=1 0
2 M= 2 0 1 M=1 0 2 M=2 0
1 M= 1 0 2 M=4 2 2 M=3 2
0 J=0 0 2 J=3 1 0 J=0 0
0 V=0 0 2 V=2 0 0 V=0 0
1 S=1 0 1 S=1 0 2 S=4 2
6 TOTAL 2 9 TOTAL 3 7 TOTAL 4

Calculo de costo de (1) hora:


1600 + 93 + 105 = 1798 ÷ 30 ÷ 8 = 7.49

Calculo del incremento por (1) hora:


25% 7.49 x 25% = 1.87
35% 7.49 x 35% = 2.62

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 7.49 + 1.87 = 9.36
35% 7.49 + 2.62 = 10.11

Calculo a pagar por total de hora extras:


25% 9.36 x ( 6 + 9 + 7 ) = 205.92
35% 10.11 x ( 2 + 3 + 4 ) = 90.99
TOTAL 205.92 + 90.99 = 296.91
EJERCICIO Nº 187
Mes: Junio 2018
DESCRIPCION MONTO SUSTENTACION
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el
Básico 1350.00
trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie
Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo
Asignación 93.00 hijos menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios
superiores, tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.
familiar
Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal
Asignación por 900.00 Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º Por constituir un pago por única vez y no ser
concepto no remunerativo y por tanto no computable.
fallecimiento
NTE. Comprende el monto percibido en la semana, quincena o mes, según el
caso, y el valor día dividido entre el número de horas de un día de labor.
Destajo 200.00
Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º Siempre que se otorguen al trabajador para el cabal
Viáticos 50.00 desempeño de su labor o con ocasión de sus funciones. En general comprende
todo lo que razonablemente cumpla el objetivo
Horas Extras 276.72 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o
semanal se considera sobretiempo
Remuneración Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos
total 2869.72 remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan
por el desempeño de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas
al común.

HORAS EXTRAS
PRIMERA SEMANA SEGUNDA SEMANA TERCERA SEMANA
25% DIAS/HORAS 35% 25% DIAS/HORAS 35% 25% DIAS/HORAS 35%
2 L= 3 1 1 L=1 0 1 L=1 0
2 M= 3 1 1 M=1 0 2 M=2 0
2 M= 2 0 1 M=1 0 0 M=0 0
1 J=1 0 2 J=4 2 2 J=3 1
1 V=1 0 2 V=3 0 2 V=3 1
0 S=0 0 2 S=2 0 0 S=0 0
8 TOTAL 2 9 TOTAL 2 7 TOTAL 2

Calculo de costo de (1) hora:


1350 + 93 + 200 = 1743 ÷ 30 ÷ 8 = 7.26

Calculo del incremento por (1) hora:


25% 7.26 x 25% = 1.82
35% 7.26 x 35% = 2.54

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 7.26 + 1.82 = 9.08
35% 7.26 + 2.54 = 9.8

Calculo a pagar por total de hora extras:


25% 9.08 x ( 8 + 9 + 7 ) = 217.92
35% 9.8 x ( 2 + 2 + 2 ) = 58.8
TOTAL 2.17.92 + 58.8 = 276.72
EJERCICIO Nº 188
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
1 500.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios
Familiar superiores, tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al
10 % del Ingreso Mínimo Legal.
DECRETO SUPREMO Nº 007-2013-EF
Decreto Supremo que regula el otorgamiento de viáticos para viajes en
180. 00
cios en el territorio nacional.
Viáticos Los viáticos son condiciones de trabajo, y están destinados a cubrir los gastos que
origina la prestación de servicios del trabajador en un lugar distinto de donde
presta el servicio

inciso q) del artículo 37° de la Ley del Impuesto a la Renta


Los gastos de representación son las sumas de dinero que se otorgan a los
Gastos de
trabajadores, a efectos de cubrir los gastos propios de una función específica
representación 220. 00 encomendada

194. 86 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o


Horas Extras semanal se considera sobretiempo
Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos
Remuneración 2,187. 86 remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por
Total el desempeño de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al
común.

1ra Semana 2da Semana


25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=3 1 2 L=4 2
2 M=2 0 1 M=1 0
2 M=4 2 2 M=2 0
1 J =1 0 2 J =2 2
0 V=0 0 2 V=3 1
0 S=0 0 1 S=1 0
7 Total 3 10 Total 3

Calculo de costo de (1) hora:


1 500 + 93= 1593 ÷ 30 ÷ 8 = 6,64
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 6,64 x 25% = 1.66
35% 6,64 x 35% = 2.32

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 6,64+1.66 =8.3
35% 6,64 + 2.32 = 8.96

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 8.3x (7 + 10) = 141.1
35% 8.96x (3 + 3) = 53.76
Total 83+ 116.48 = 194.86
EJERCICIO Nº 189
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe
percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas
Básico 2,200. 00 diarias o 48 horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el
trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie
Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación 90.00 menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios
Familiar superiores, tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente
al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.
El artículo 6° del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y
80.00 Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR,
Alimentación constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sean la forma o
denominación que se le de, siempre que sea de su libre disposición.
inciso a) del artículo 53 del Decreto Legislativo 276 Informe Técnico
Bonificación Artículo 53.- La bonificación diferencial tiene por objeto:
a) Compensar a un servidor de carrera por el desempeño de un cargo que
por 120.00 implique responsabilidad directiva; y,
responsabilidad b) Compensar condiciones de trabajo excepcionales respecto del servicio
común.
344.016 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o
Horas Extras semanal se considera sobretiempo
2, 834.016 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos
Remuneración remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan
Total por el desempeño de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al
común.

1ra Semana 2da Semana


25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=3 1 2 L=2 0
1 M=1 0 2 M=2 0
2 M=2 0 1 M=1 0
2 J =2 0 2 J =3 1
2 V=3 1 2 V=3 1
2 S=4 2 2 S=2 0
11 Total 4 11 Total 2

Calculo de costo de (1) hora:


2 200 + 120 = 2 320÷ 30 ÷ 8 = 9,66
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 9,66x 25% = 2.42
35% 9,66x 35% = 3.38

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 9,66+2.42 =12.08
35% 9,66+3.38 = 13.041

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 12.08 x (11 + 11)= 265.77
35% 13.041x (4 + 2) = 78.25
Total 265.77+ 78.25 = 344.016
EJERCICIO Nº 190
Mes: Abril 2018
Descripción Monto Sustentación
D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico 1 000.00 horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios
Familiar superiores, tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al
10 % del Ingreso Mínimo Legal.
Según el Diccionario Jurídico de Guillermo Cabanellas, se entiende por aguinaldo
al regalo que se acostumbra a dar en Navidad; es en ese sentido
que el referido aguinaldo no sólo va a comprender la entrega física de canastas
Canasta por 120. 00 de Navidad sino toda aquella entrega que se acostumbra dar en Navidad a los
navidad trabajadores; por lo que los obsequios de vales y cualquier otro obsequio que
se entrega a los trabajadores con motivo de Navidad están comprendidos dentro
del concepto de aguinaldo.
inciso q) del artículo 37° de la Ley del Impuesto a la Renta se señala que
constituyen gastos deducibles los gastos de representación propias del giro del
Gastos de negocio.
180. 00 Los gastos de representación son las sumas de dinero que se otorgan a los
representación
trabajadores, a efectos de cubrir los gastos propios de una función específica
encomendada
144. 00 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o
Horas Extras semanal se considera sobretiempo
Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos
Remuneración 1.537 remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por
Total el desempeño de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al
común.

1ra Semana 2da Semana


25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=3 1 2 L=4 2
2 M=2 0 2 M=2 0
2 M=2 2 M=3 1
1 J =1 0 1 J =1 0
2 V=2 0 2 V=2 0
2 S=2 0 1 S=1 0
11 Total 1 10 Total 3

Calculo de costo de (1) hora:


1 000 + 93 = 1 093 ÷ 30 ÷ 8 = 4,55
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 4,55x 25% = 1.14
35% 4,55x 35% = 1.59

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 4,55+ 1.14 = 5.69
35% 4,55+ 1.59 = 6. 14

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 5.69x (11 + 10) = 119.43
35% 6.14x (1 + 4) = 24.58
Total 119.43+ 24.58 = 144.00
EJERCICIO Nº 191
Mes: octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
1 200.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el
trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie
Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación 93. 00 menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios
familiar superiores, tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente
al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.
El artículo 6° del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y
80. 00 Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR,
Alimentación constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sean la forma o
denominación que se le de, siempre que sea de su libre disposición.
inciso a) del artículo 53 del Decreto Legislativo 276 Informe Técnico
Artículo 53.- La bonificación diferencial tiene por objeto:
Bonificación por 97.00
a) Compensar a un servidor de carrera por el desempeño de un cargo que
Responsabilidad implique responsabilidad directiva; y,
b) Compensar condiciones de trabajo excepcionales respecto del servicio común.
171,696 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o
Horas Extras semanal se considera sobretiempo
1, 641.69 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos
Remuneración remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por
Total el desempeño de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al
común.

1ra Semana 2da Semana


25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
1 L=1 0 2 L=3 1
2 M=2 0 2 M=2 2
2 M=2 0 1 M=1 0
2 J =3 1 0 J =2 0
1 V=1 0 2 V=1 0
2 S=2 0 2 S=4 0
10 Total 1 9 Total 3

Calculo de costo de (1) hora:


1 200+ 93+ 97= 1. 413 ÷ 30 ÷ 8 = 5,89

Calculo del incremento por (1) hora:


25% 5,89 x 25% = 1,47
35% 5,89 x 35% = 2,06

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 5,89 +1,47 = 7,36
35% 5,89 + 2,061 = 7,95

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 7,36 x (10+ 19) = 139,89
35% 7,95 x (1+ 3) = 31,806
Total 139,89 + 31,806 = 171,696
EJERCICIO Nº 192
Mes: octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico 2 500.00 horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
Ley 31/1995 de prevención de Riesgos Laborales. La ropa utilizada en
Vestuario 200. 00 prevención de riesgos laborales, donde se incluyen los equipos de protección
individual.
La vivienda es condición de trabajo cuando se otorga al trabajador que debe
prestar servicios en un lugar distinto al de su residencia habitual.
Es el caso de los trabajadores extranjeros, como los que laboran en campamentos
mineros, o zonas alejadas de centros poblados.
Bonificación 390. 00 En nuestra legislación no hay norma expresa sobre la vivienda. La única norma
por vivienda está contenida en la Ley del Impuesto a la Renta, cuyo artículo 37º,señala que no
se considera renta de quinta categoría del trabajador, el hospedaje generados
durante los tres primeros meses de residencia.

388.175 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o


Horas Extras semanal se considera sobretiempo
Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos
Remuneración 3,478.17 remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por
Total el desempeño de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al
común.

1ra Semana 2da Semana


25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=3 1 2 L=4 2
2 M=3 1 1 M=1 0
2 M=4 2 2 M=2 0
1 J =1 0 2 J =2 2
2 V=2 0 2 V=4 2
0 S=0 0 1 S=1 0
9 Total 4 10 Total 6

Calculo de costo de (1) hora:


2 500÷ 30 ÷ 8 = 10, 42
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 10,42 x 25% = 2,605
35% 10,42 x 35% = 3,65

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 10,42 + 2,605 = 13. 025
35% 10,42 + 3,65 = 14.07

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 13,025 x (9+ 10) = 247.475
35% 14.07x (4 + 6) = 140.7
Total 247.48+140.7 = 388.175
EJERCICIO Nº 193
Mes: Noviembre 2018
Descripción Monto Sustentación
D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe
percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas
Básico 2, 300.00 diarias o 48 horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el
trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie
Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación 93.00 menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios
Familiar superiores, tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente
al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.
Según el T.U.O. del Decreto Legislativo N° 854, el importe percibido en dinero
Alimentación 112.00 por concepto de alimentación principal deberá formar parte de la remuneración
principal en ordinaria para el cálculo de las horas extras (por tratarse de una remuneración
dinero regular).Las sumas de dinero otorgadas mensualmente por concepto de
alimentación principal (desayuno, almuerzo o cena) a un trabajador, son
remuneraciones complementarias y una forma de incentivo por parte del
empleador.
Según el T.U.O. del Decreto Legislativo N° 854, la movilidad de libre
disposición deberá formar parte de la remuneración ordinaria para el
Movilidad de 75.00 cálculo de las horas extras (por tratarse de una remuneración regular).
libre disposición Asimismo, son remuneraciones regulares, porque son percibidas habitualmente
por un trabajador, aun cuando su monto podría variar por acto unilateral del
empleador
344. 00 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o
Horas Extras semanal se considera sobretiempo
Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos
Remuneración 2,924.00 remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan
Total por el desempeño de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al
común.

1ra Semana 2da Semana


25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=4 2 2 L=2 0
1 M=1 0 2 M=2 0
1 M=1 0 1 M=1 0
2 J =2 0 2 J =3 1
2 V=3 1 2 V=4 2
0 S=0 0 2 S=2 0
8 Total 3 11 Total 3

Calculo de costo de (1) hora:


2 300 + 93+112+75 = 2,580÷ 30 ÷ 8 = 10,8
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 10,8 x 25% = 2,7
35% 10,8 x 35% = 3,8

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 10,8 + 2,7=13,5
35% 10,8 + 3,8= 14,6

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 13,5 x (8 + 11)= 256,5
35% 14,6x (3+ 3) = 87,6
Total 256,5+87,5 = 344
EJERCICIO Nº 194
Mes: Mayo 2018
Descripción Monto Sustentación
D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe
percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas
Básico 2, 300.00 diarias o 48 horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el
trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie
Se trata de un permiso pagado para todos los trabajadores y trabajadoras que
contraigan matrimonio. Son cinco días hábiles continuos, adicionales al
feriado anual (vacaciones). Este permiso se otorga independientemente del
Asignación por 200.00 tiempo de servicio que tenga el trabajador o trabajadora. Este permiso se
matrimonio puede utilizar, a elección del trabajador, en el día del matrimonio y en los días
inmediatamente anteriores o posteriores al matrimonio celebrado ante el
Registro Civil.
Bonificación Se otorga a trabajadores que laboren en contacto con mezcla asfáltica a
por trabajos 115.00 temperaturas de 180 grados. El monto de esta asciende a S/ 3.50 por cada día
de trabajo para la compra de bebidas hidratantes.
con altas
temperaturas
Bonificación Comprende el valor de 6 pasajes urbanos, y se le paga al trabajador de
construcción civil por concepto de movilidad urbana e interurbana por día
por movilidad 55.00 trabajado sin distinción de categoría. Si el trabajador labora el día domingo o
acumulada: feriado se le abonará adicionalmente 4 pasajes urbanos.
333,05 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o
Horas Extras semanal se considera sobretiempo
3,003.05 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos
Remuneración remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan
Total por el desempeño de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al
común.

1ra Semana 2da Semana


25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=4 2 2 L=2 0
1 M=1 0 2 M=2 0
1 M=1 0 1 M=1 0
2 J =2 0 2 J =3 1
2 V=3 1 2 V=4 2
0 S=0 0 2 S=2 0
8 Total 3 11 Total 3

Calculo de costo de (1) hora:


2 300 + 115+ 95= 2,510÷ 30 ÷ 8 = 10,46
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 10,46 x 25% = 2,61
35% 10,46 x 35% = 3,66

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 10,46 + 2,61 = 13.07
35% 10,46 + 3,66 = 14,12

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 13.07x (8 + 11)= 248.33
35% 14,12x (3+ 3) = 84.72
Total 248.33+84.72 = 333,05
EJERCICIO Nº 195
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe
percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas
Básico 1, 300.00 diarias o 48 horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el
trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie
Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación 93.00 menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios
Familiar superiores, tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente
al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.
El Reglamento de la Ley de CTS ha precisado que la bonificación por educación
Bonificación podrá otorgarse al trabajador o a sus hijos, estudien estos en educación
por educación preescolar, superior, técnica o universitaria, e incluye gastos como uniformes,
87.00 útiles educativos y similares
Equivale al 7 % de la remuneración básica del obrero por cada 4 pisos por toda
Asignación por labor efectuada en el exterior de un edificio a partir del cuarto piso. Asimismo, si
trabajo en no se pudiera determinar los 4 pisos, se considera el pago de este beneficio a
89.00 partir de los 10 metros contados desde la cota del suelo.
altura

196,1 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o


Horas Extras semanal se considera sobretiempo
Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos
Remuneración 1,765 remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan
Total por el desempeño de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al
común.

1ra Semana 2da Semana


25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=4 2 2 L=2 0
2 M=2 0 2 M=2 0
2 M=2 0 2 M=4 2
2 J =2 0 1 J =1 0
2 V=3 1 1 V=1 0
2 S=2 0 2 S=2 0
10 Total 3 10 Total 2

Calculo de costo de (1) hora:


1 300 + 93+ 89 =1482 ÷ 30 ÷ 8 = 6,18
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 6,18x 25% = 1,54
35% 6,18x 35% = 2,16

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 6,18+ 1,54 = 7,72
35% 6,18+ 2,16= 8,34

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 7,72 x (10 + 10)= 154,4
35% 8,34 x (3+ 2) = 41,7
Total 154,4 + 41,7 = 196,1
EJERCICIO Nº 196
Mes: Agosto 2018
Descripción Monto Sustentación
D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe
percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas
Básico 1,700.00 diarias o 48 horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el
trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie
Bonificación
por riesgo de 190.00 Para los trabajadores que laboren en un nivel inferior al segundo sótano o cinco
metros bajo cota cero, la cual asciende a S/ 1.90 diarios.
trabajo bajo la
cota cero
Membresía a De libre disposición de acuerdo a las políticas de la empresas
clubes 100.00
Según el T.U.O. del Decreto Legislativo N° 854, la movilidad de libre
disposición deberá formar parte de la remuneración ordinaria para el
75.00 cálculo de las horas extras (por tratarse de una remuneración regular).
Participación Asimismo, son remuneraciones regulares, porque son percibidas habitualmente
de utilidades por un trabajador, aun cuando su monto podría variar por acto unilateral del
empleador

207,23 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o


Horas Extras semanal se considera sobretiempo
Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos
Remuneración 2,272.23 remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan
Total por el desempeño de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al
común.

1ra Semana 2da Semana


25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=2 2 2 L=2 0
2 M=2 0 1 M=1 0
1 M=1 0 1 M=1 0
0 J =2 0 2 J =3 1
2 V=2 0 1 V=1 0
1 S=1 0 2 S=2 0
8 Total 2 9 Total 1

Calculo de costo de (1) hora:


1700 + 190+75 = 1,965 ÷ 30 ÷ 8 = 8,19
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 8,19 x 25% = 2,05
35% 8,19 x 35% = 2,86

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 8,19 + 2,05= 10.24
35% 8,19 + 2,86= 11,05

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 10.24 x (8 + 9) = 174,08
35% 11.05 x (2+ 1) = 33,15
Total 174.08+33,15 = 207,23
EJERCICIO Nº 197
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe
percibir un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas
Básico 2, 100.00 diarias o 48 horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el
trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie
Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación 93.00 menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios
Familiar superiores, tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente
al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.
Asignación por 85.00
transporte
Son producto de un acto de liberalidad del empleador, quien las otorga sin estar
obligado, pudiendo, si lo desea, suprimirlas sin que los trabajadores tengan
instrumento legal alguno para exigir su pago (a menos que se otorguen por dos
años consecutivos, lo que las convierte en ordinarias y por tanto, en obligatorias).
Bono de Para efectos de
incentivo Beneficios y contribuciones sociales, no son consideradas remuneraciones.
59.00 Base Legal:
R.T.T. de 26.01.81, Exp. Nº 1844-80

279.78 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o


Horas Extras semanal se considera sobretiempo
2,616.78 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos
Remuneración remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan
Total por el desempeño de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al
común.

1ra Semana 2da Semana


25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=4 2 1 L=1 0
2 M=3 1 2 M=2 0
1 M=1 0 0 M=0 0
2 J =2 0 2 J =3 1
2 V=3 1 2 V=4 2
0 S=0 0 2 S=2 0
9 Total 3 9 Total 3

Calculo de costo de (1) hora:


2 100 + 93 = 2,193÷ 30 ÷ 8 = 9,14
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 9,14 x 25% = 2,29
35% 9,14 x 35% = 3,19

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 9,14 + 2,29 = 11,43
35% 9,14 + 3,19 = 12,34

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 11,43 x (9 + 9) = 205,74
35% 12,34 x (3+ 3) = 74,04
Total 205,74 + 74,04 = 279.78
EJERCICIO Nº 198
Mes: Marzo 2018
Descripción Monto Sustentación
1500.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el
trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios
Familiar superiores, tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente
al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.
80.00 D.S. Nº 013-2013-EF: La Compensación por Función de Docencia se otorga al
Bonificación personal militar y policial en
Entrenamiento situación de actividad o retiro, que desempeña funciones de docencia efectiva en
los Centros de Instrucción, Educación y Entrenamiento de las Fuerzas Armadas
180.00 Decreto Legislativo N° 276: El servidor de carrera designado para desempeñar
Asignación por cargos de responsabilidad directiva, con más de cinco años en el ejercicio de
responsabilidad dichos cargos, percibirá de modo permanente la bonificación diferencial a que se
refiere el inciso.
120.00 Artículo 19 del D.S. 001-97-TR El Es el valor del transporte, siempre que esté
Movilidad supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el
respectivo traslado.
474.58 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o
Horas Extras semanal se considera sobretiempo
Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos
Remuneración 2447.58 remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por
Total el desempeño de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al
común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=3 1 2 L=3 1 1 L=1 0
1 M=1 0 2 M=4 2 2 M=2 0
2 M=4 2 1 M=1 0 2 M=3 1
2 J =4 2 2 J =3 1 2 J =3 1
2 V=2 0 2 V=2 0 2 V=4 2
2 S=4 2 2 S=2 0 2 S=3 2
11 Total 7 11 Total 4 11 Total 6

Calculo de costo de (1) hora:


1500 + 93 + 180 = 1773.00 ÷ 30 ÷ 8 = 7.39
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 7.39 x 25% = 1.85
35% 7.39 x 35% = 2.59

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 7.39 + 1.85 = 9.24
35% 7.39 + 2.59 = 9.98

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 9.24 x (11 + 11 + 11) = 304.92
35% 9.98 x (7 + 4 + 6) = 169.66
Total 304.92 + 169.66 = 474.58
EJERCICIO Nº 199
Mes: Enero 2018
Descripción Monto Sustentación
1200.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
150.00 Artículo 19 del D.S. 001-97-TR El Es el valor del transporte, siempre que esté
Movilidad supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el
respectivo traslado.
245.18 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
1688.00 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=4 1 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0
1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0
2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2
0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0
9 Total 3 8 Total 3 7 Total 2

Calculo de costo de (1) hora:


1200+93+150=1443/30/8=6.01

Calculo del incremento por (1) hora:


25% 6.01 x 25% = 1.50
35% 6.01 x 35% = 2.10

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 6.01 + 1.50 = 7.51
35% 6.01 + 2.10 = 8.11

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 7.51 x (24) = 180.3
35% 8.11 x (8) = 64.88
Total 180.3+64.88=245.18
EJERCICIO Nº 200
Mes: Febrero 2018
Descripción Monto Sustentación
4500.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
300.00 Artículo 19 del D.S. 001-97-TR El Es el valor del transporte, siempre que esté
Movilidad supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el
respectivo traslado.
Prestación 200.00
alimentarias
1103.22 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
6196.22 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=5 3 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=2 0 2 M=3 1 2 M=5 3
1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0
2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=3 1 2 V=6 4 2 V=4 2
0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0
9 Total 5 8 Total 6 9 Total 5

Calculo de costo de (1) hora:


4500+93+300=4893/30/8=20.39
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 20.39 x 25% = 5.10
35% 20.39 x 35% = 7.14

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 20.39 + 5.10 = 25.49
35% 20.39 + 7.14 = 27.53

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 7.51 x (26) = 662.74
35% 8.11 x (16) = 440.48
Total 662.74+440.48=1103.22
EJERCICIO Nº 201
Mes: Marzo 2018
Descripción Monto Sustentación
1340.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
200.00 Artículo 19 del D.S. 001-97-TR El Es el valor del transporte, siempre que esté
Movilidad supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el
respectivo traslado.
Canasta por 50.00
navidad
458.32 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
2141.32 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=5 3 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=2 0 2 M=2 0 2 M=5 3
1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0
2 J =4 2 2 J =7 5 2 J =6 4
2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2
0 S=0 0 2 S=4 2 1 S=1 0
9 Total 6 10 Total 8 9 Total 9

Calculo de costo de (1) hora:


1340+93+200=1633/30/8=6.80
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 6.80 x 25% = 1.70
35% 6.80 x 35% = 2.38

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 6.80 + 1.70 = 8.50
35% 6.80 + 2.38 = 9.18

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 6.80 x (28) = 190.4
35% 6.80 x (24) = 163.20
Total 238+220.32=458.32
EJERCICIO Nº 202
Mes: Abril 2018
Descripción Monto Sustentación
1250.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
Refrigerio 300.00
100.00 Artículo 19 del D.S. 001-97-TR El Es el valor del transporte, siempre que esté
Movilidad supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el
respectivo traslado.
229.90 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
1972.90 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=2 0 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0
1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0
2 J =3 1 2 J =6 4 2 J =2 0
2 V=2 0 0 V=0 0 2 V=4 2
0 S=0 0 1 S=1 0 0 S=0 0
9 Total 1 7 Total 5 6 Total 2

Calculo de costo de (1) hora:


1250+93+100=1443/30/8=6.01
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 6.01 x 25% = 1.50
35% 6.01 x 35% = 2.10

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 6.01 + 1.50 = 7.51
35% 6.01 + 2.10 = 8.11

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 7.51X22=165.00
35% 8.11x8=64.90
Total 165.00+64.90=229.90
EJERCICIO Nº 203
Mes: Mayo 2018
Descripción Monto Sustentación
7000.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
Movilidad 500.00 Artículo 19 del D.S. 001-97-TR El Es el valor del transporte, siempre que esté
Condición supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el
trabajo respectivo traslado.

Cumpleaños 350.00
1829.59 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
9772.59 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=4 1 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=8 6 1 M=1 0 2 M=2 0
1 M=1 0 2 M=2 0 2 M=2 0
2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=3 1 2 V=3 1 2 V=4 2
1 S=1 0 1 S=1 0 1 S=1 0
10 Total 9 10 Total 4 11 Total 2

Calculo de costo de (1) hora:


7000+93+350=7443/30/8=31.01
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 31.01 x 25% = 7.75
35% 31.01 x 35% = 10.85

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 31.01 + 7.75 = 38.76
35% 31.01 + 10.85 = 41.86

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 38.76X31=1201.64
35% 41.86x15=627.95
Total 1201.64+627.95=1829.59
EJERCICIO Nº 204
Mes: Junio 2018
Descripción Monto Sustentación
6850.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
Fallecimiento 800.00
familiar
150.00 Artículo 19 del D.S. 001-97-TR El Es el valor del transporte, siempre que esté
Movilidad supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el
respectivo traslado.
1951.78 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
9844.78 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=4 1 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=3 1 1 M=1 0 0 M=0 0
1 M=1 0 2 M=2 0 2 M=8 6
2 J =3 1 2 J =7 5 2 J =2 0
2 V=5 3 0 V=0 0 2 V=4 2
2 S=4 2 1 S=1 0 1 S=1 0
11 Total 8 8 Total 6 9 Total 9

Calculo de costo de (1) hora:


6850+93+150=7093/30/8=29.55
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 29.55 x 25% = 7.39
35% 29.55 x 35% = 10.34

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 29.55 + 7.39 = 36.94
35% 29.55 + 10.34 = 39.89

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 36.94X28=1034.25
35% 39.89x23=917.53
Total 1034.25+917.53=1951.78
EJERCICIO Nº 205
Mes: Julio 2018
Descripción Monto Sustentación
3500.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
Por 350.00
productividad
700.00 Artículo 19 del D.S. 001-97-TR El Es el valor del transporte, siempre que esté
Capacitaciones supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el
respectivo traslado.
1197.77 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
5840.77 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=4 1 2 L=5 3 2 L=2 0
2 M=3 1 2 M=5 3 0 M=0 0
1 M=1 0 2 M=2 0 3 M=7 5
2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2
1 S=2 0 1 S=1 0 1 S=1 0
10 Total 4 9 Total 8 10 Total 7

Calculo de costo de (1) hora:


3500+93+350+700=4643/30/8=19.35
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 19.35 x 25% = 4.84
35% 19.35 x 35% = 6.77

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 19.35 + 4.84= 24.19
35% 19.35 + 6.77= 26.12

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 24.19 X29=701.44
35% 26.12 x19=496.33
Total 701.44+496.33=1197.77
EJERCICIO Nº 206
Mes: Agosto 2018
Descripción Monto Sustentación
1250.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
Educación 250.00
150.00 Artículo 19 del D.S. 001-97-TR El Es el valor del transporte, siempre que esté
Movilidad supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el
respectivo traslado.
Nacimientos de 500.00
hijos
480.17 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
3973.17 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=4 1 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=2 0 1 M=1 0 2 M=2 0
2 M=6 4 2 M=5 3 2 M=3 1
2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2
0 S=0 0 1 S=1 0 1 S=1 0
10 Total 7 8 Total 6 11 Total 3

Calculo de costo de (1) hora:


1250+93+150+500=1993/30/8=8.30
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 8.30 x 25% = 2.08
35% 8.30 x 35% = 2.91

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 8.30 + 2.08= 10.38
35% 8.30 + 2.91= 11.20

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 10.38 X29=300.89
35% 11.20 x16=179.28
Total 300.89+179.28=480.17
EJERCICIO Nº 207
Mes: Setiembre 2018
Descripción Monto Sustentación
4500.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
Responsabilidad 250.00
Utilidad 300.00
150.00 Artículo 19 del D.S. 001-97-TR El Es el valor del transporte, siempre que esté
Movilidad supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el
respectivo traslado.
1041.04 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
6334.04 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=4 1 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=2 0 1 M=1 0 2 M=3 1
1 M=1 0 2 M=2 0 2 M=2 0
2 J =5 3 2 J =6 4 2 J =2 0
2 V=3 1 0 V=0 0 2 V=4 2
1 S=1 0 1 S=1 0 1 S=1 0
9 Total 5 8 Total 5 11 Total 3

Calculo de costo de (1) hora:


4500+93+250+150=4993/30/8=20.80
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 20.80 x 25% = 5.20
35% 20.80 x 35% = 7.28

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 20.80 + 5.20 = 26
35% 20.80 + 7.28= 28.08

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 26 X26=676
35% 28.08 x13=365.04
Total 676+365.04=1041.04
EJERCICIO Nº 208
Mes: Noviemre 2018
Descripción Monto Sustentación
3000.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
Refrigerio 550.00
Zona 300.00
geográfica
150.00 Artículo 19 del D.S. 001-97-TR El Es el valor del transporte, siempre que esté
Movilidad supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el
respectivo traslado.
833.94 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
4926.94 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=4 1 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=2 0 1 M=1 0 1 M=1 0
2 M=5 3 2 M=3 1 2 M=4 2
2 J =3 1 2 J =4 2 2 J =2 0
2 V=5 2 0 V=0 0 2 V=4 2
1 S=1 0 1 S=1 0 1 S=1 0
11 Total 7 8 Total 4 10 Total 4

Calculo de costo de (1) hora:


3000+93+300+150=3543/30/8=14.76
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 14.76 x 25% = 3.69
35% 14.76 x 35% = 5.17

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 14.76 + 3.69= 18.45
35% 14.76 + 5.17= 19.93

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 18.45 X29=535.05
35% 19.93 x15=298.89
Total 535.05+298.89=833.94
EJERCICIO Nº 209
Mes: Abril 2018
Descripción Monto Sustentación
1500.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
100.00 Decreto Supremo N.° 002-2018-EF, que aprueba el otorgamiento de la bonificación
Bonificación por escolaridad a los trabajadores resulta pertinente recordar la naturaleza de la
por Educación asignación por educación, la cual es entregada de acuerdo con el trabajador, con la
finalidad de subsidiar o apoyar en los gastos educativos.
Decreto Supremo Nº 317-2013-EF: Aprueban disposiciones y fijan montos por
Bonificación 150.00 concepto de Bonificación por Alto Riesgo a la Vida”, aplicables al personal en
por Riesgos situación de actividad militar de las Fuerzas Armadas y policial de la Policía Nacional
del Perú.
100.00 Decreto Supremo N° 028-2009-EF se estableció la Escala de Viáticos para Viajes
en Comisión de Servicios en el territorio nacional para los funcionarios públicos,
Viáticos personal de confianza, incluido los que realicen el personal contratado bajo el
régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS.
409.3 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
2352.3 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=4 2 2 L =2 0 2 L=3 1
2 M=4 2 2 M =2 0 1 M=1 0
2 M=2 0 2 M=2 0 2 M=2 0
2 J =2 0 2 J =4 2 2 J =4 2
2 V=2 0 2 V=2 0 0 V=0 0
1 S=1 0 1 S=1 0 1 S=1 0
11 Total 4 11 Total 2 8 Total 3

Calculo de costo de (1) hora:


1500+93+150 = 1743÷ 30 ÷ 8 = 7.26
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 7.26x 25% =1.81
35% 7.26x 35% = 2.54

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 7.26+1.81 = 9.07
35% 7.26+2.54 = 9.8

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 9.07x (11+11+8 ) = 272.1
35% 9.8x ( 4+2 +8 ) = 137.2
Total 272.1+137.2 = 409.3
EJERCICIO Nº 210
Mes: Mayo 2018
DESCRIPCION MONTO SUSTENTACION

Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39


Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el
Básico 2100.00
trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie
Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo
Asignación 93.00 hijos menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios
superiores, tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.
familiar
Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal
Bonificación por 110.00 TUO Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º, inc. g). NTE.
matrimonio Por constituir un concepto no remunerativo
D.S. Nº 004-97-TR, Art. 5º. NTE. Cuando no constituya Alimentación Principal.
Ej.: refrigerio por sobretiempo.
Refrigerio 90.00
TUO Dec. Leg. Nº 650, Art. 9º. NTE.
Bonificación por 150.00 Si es fija (mensual o diaria) de libre disposición, por laborar en una determinada
zona geográfica. Monto percibido en el mes al que corresponde.
zona
Horas Extras 349.7 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o
semanal se considera sobretiempo
Remuneración Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos
total 2892,7 remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan
por el desempeño de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas
al común.

HORAS EXTRAS
PRIMERA SEMANA SEGUNDA SEMANA TERCERA SEMANA
25% DIAS/HORAS 35% 25% DIAS/HORAS 35% 25% DIAS/HORAS 35%
2 L= 3 1 1 L=1 0 0 L=0 0
2 M= 2 0 2 M=2 0 1 M=1 0
0 M= 0 0 2 M=3 1 2 M=3 1
2 J=3 1 1 J=1 0 0 J=0 0
0 V=0 0 2 V=3 1 2 V=2 0
2 S =2 0 1 S=1 0 2 S=2 0
8 TOTAL 2 9 TOTAL 2 7 TOTAL 1

Calculo de costo de (1) hora:


2100 + 93 +110 = 2303 ÷ 30 ÷ 8 = 9.59

Calculo del incremento por (1) hora:


25% 9.59x 25% = 2.31
35% 9.59 x 35% = 3.23

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 9.59 + 2.31 = 11.9
35% 9.59 + 3.23 = 12.82

Calculo a pagar por total de hora extras:


25% 11.9x (8+ 9 + 7 ) = 285.6
35% 12.82 x ( 2 + 2+ 1 ) = 64.1
TOTAL 285.6+ 64.1 = 349.7
EJERCICIO Nº 211
Mes: Abril 2018
DESCRIPCION MONTO SUSTENTACION

Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39


Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el
Básico 1000.00
trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie
Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación 93.00 menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios
superiores, tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente
familiar
al 10 % del Ingreso Mínimo Legal
Refrigerio 80.00 D.S. Nº 004-97-TR, Art. 5º. NTE.Cuando no constituya Alimentación Principal.
Ej.: refrigerio por sobretiempo.
TUO Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º, inc. i). NTE.Siempre que se otorguen al
trabajador para el cabal desempeño de su labor o con ocasión de sus funciones.
Movilidad 120.00 En general comprende todo lo que razonablemente cumpla el objetivo antes
supeditada señalado y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador.
Asignación por TUO Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º, inc. g). NTE. No es un concepto remunerativo.
cumpleaños 70.00 • Se otorga por una sola vez al año. Comprende también otras similares (Día de
la Madre, del Padre, etc.)

Horas Extras D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o


semanal se considera sobretiempo
Remuneración Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos
total remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan
por el desempeño de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al
común.

HORAS EXTRAS
PRIMERA SEMANA SEGUNDA SEMANA TERCERA SEMANA
25% DIAS/HORAS 35% 25% DIAS/HORAS 35% 25% DIAS/HORAS 35%
2 L= 3 1 2 L=3 1 0 L=0 0
2 M= 3 1 2 M=3 1 2 M=3 1
2 M= 4 2 2 M=4 2 2 M=2 0
2 J=3 1 2 J=2 0 1 J=1 0
1 V=1 0 0 V=0 0 2 V=3 1
0 S =0 0 2 S=3 1 1 S=1 0
9 TOTAL 5 10 TOTAL 5 8 TOTAL 2

Calculo de costo de (1) hora:


1000 + 93 +90 = 1183÷ 30 ÷ 8 = 4.92

Calculo del incremento por (1) hora:


25% 4.92x 25% = 1.23
35% 4.92 x 35% = 1.72

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 4.92 + 1.23 = 6.15
35% 4.92 + 1.72= 6.64

Calculo a pagar por total de hora extras:


25% 6.15x (9 + 10 + 8) = 166.05
35% 6.64 x (5 + 5 + 2) = 79.68
TOTAL 166.05 + 79.68=245.73
EJERCICIO Nº 212
Mes: Mayo 2018

DESCRIPCION MONTO SUSTENTACION


Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el
Básico 1800.00
trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie
Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo
Asignación 93.00 hijos menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios
superiores, tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.
familiar
Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal
Bonificación por 70.00 TUO Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º, inc. g). NTE.
matrimonio Por constituir un concepto no remunerativo
TUO Dec. Leg. Nº 650, Art. 20º.Cuando es proporcionada directamente por el
empleador, tenga la calidad de condición de trabajo por ser indispensable para
la prestación de los servicios, o cuando se derive de mandato legal.
Alimentación 150.00
TUO Dec. Leg. Nº 650, Art. 9º. NTE.
Bonificación por 120.00 Si es fija (mensual o diaria) de libre disposición, por laborar en una determinada
zona geográfica. Monto percibido en el mes al que corresponde.
zona
Horas Extras 428.88 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o
semanal se considera sobretiempo
Remuneración Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos
total 2661.88 remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan
por el desempeño de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas
al común.

HORAS EXTRAS
PRIMERA SEMANA SEGUNDA SEMANA TERCERA SEMANA
25% DIAS/HORAS 35% 25% DIAS/HORAS 35% 25% DIAS/HORAS 35%
2 L= 3 1 1 L=1 0 0 L=0 0
2 M= 3 1 1 M=1 0 2 M=3 1
0 M= 0 0 2 M=4 2 2 M=3 1
2 J=4 2 1 J=1 0 2 J=4 2
2 V=3 1 2 V=3 1 2 V=2 0
1 S =1 0 2 S=2 0 2 S=2 0
9 TOTAL 5 9 TOTAL 3 10 TOTAL 4

Calculo de costo de (1) hora:


1800 + 93 +120 = 2013 ÷ 30 ÷ 8 = 8.38

Calculo del incremento por (1) hora:


25% 8.38 x 25% = 2.09
35% 8.38 x 35% = 2.93

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 8.38 + 2.09 = 10.47
35% 8.38 + 2.93 = 11.31

Calculo a pagar por total de hora extras:


25% 10.47 x (9 + 9 + 10 ) = 293.16
35% 11.31 x ( 5 + 3+ 4) = 135.72
TOTAL 293.16 + 135.72 = 428.88
EJERCICIO Nº 213
Mes: Abril 2018

DESCRIPCION MONTO SUSTENTACION


Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Básico 4500.00 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el
trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie
Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo
Asignación 93.00 hijos menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios
superiores, tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.
familiar Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal
Asignación por TUO Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º, inc. e).No es concepto no remunerativo.
movilidad 100.00 Siempre que esté supeditada a la asistencia al centro de trabajo y que
razonablemente cubra el respectivo traslado.
supeditada
Asignación o TUO Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º, inc. f). No es computable por ser un concepto
bonificación 120.00 no remunerativo. Debe ser un monto razonable y debidamente sustentado
por educación
Asignación por TUO Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º, inc. g). Por constituir un pago por única vez y
fallecimiento 150.00 no ser concepto no remunerativo y por tanto no computable.

Horas Extras 569.31 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o
semanal se considera sobretiempo
Remuneración 4182.31 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos
total remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan
por el desempeño de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas
al común.

HORAS EXTRAS
PRIMERA SEMANA SEGUNDA SEMANA TERCERA SEMANA
25% DIAS/HORAS 35% 25% DIAS/HORAS 35% 25% DIAS/HORAS 35%
0 L= 0 0 2 L=4 2 2 L=3 1
2 M= 2 0 1 M=1 0 2 M=2 0
2 M= 3 1 2 M=2 0 1 M=1 1
2 J=3 1 2 J=3 1 2 J=4 2
1 V=1 0 0 V=0 0 0 V=0 0
0 S =0 0 1 S=1 0 1 S=1 0
7 TOTAL 2 8 TOTAL 3 8 TOTAL 4

Calculo de costo de (1) hora:


3150 + 93 +100 = 3343÷ 30 ÷ 8 = 13.92

Calculo del incremento por (1) hora:


25% 13.92 x 25% = 3.48
35% 13.92 x 35% = 4.87

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 13.92 + 3.48 = 17.40
35% 13.92+ 4.87 = 18.79

Calculo a pagar por total de hora extras:


25% 17.40 x ( 7 + 8 + 8 ) = 400.20
35% 18.79 x ( 2 + 3 + 4) = 169.11
TOTAL 400.20 + 169.11 = 569.31
EJERCICIO Nº 214
Mes: Abril 2018

DESCRIPCION MONTO SUSTENTACION


Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el
Básico 1850.00
trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie
Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo
Asignación 93.00 hijos menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios
superiores, tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.
familiar
Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal
Bonificación por TUO Dec. Leg. Nº 650, Art. 9ºComprende la que se percibe mensualmente o
semanalmente en forma regular. Se computa el monto pagado en el mes al que
tiempo de 150.00 corresponde el depósito.
servicios
Bonificación D.S. Nº 013-2013-EF: La Compensación por Función de Docencia se otorga al
Entrenamiento personal militar y policial ensituación de actividad o retiro, que desempeña
70.00 funciones de docencia efectiva en los Centrosde Instrucción, Educación y
Entrenamiento de las Fuerzas Armadas.
Bonificación por TUO Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º, inc. g). NTE.Por constituir un concepto no
matrimonio 90.00 remunerativo.

Horas Extras 398.24 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o
semanal se considera sobretiempo
Remuneración Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos
total 2901.24 remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan
por el desempeño de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas
al común.

HORAS EXTRAS
PRIMERA SEMANA SEGUNDA SEMANA TERCERA SEMANA
25% DIAS/HORAS 35% 25% DIAS/HORAS 35% 25% DIAS/HORAS 35%
2 L= 4 2 0 L=0 0 2 L=3 1
2 M= 3 1 2 M=3 1 2 M=2 0
1 M= 1 0 0 M=0 0 2 M=4 2
1 J=1 0 1 J=1 0 1 J=1 0
0 V=0 0 2 V=3 1 1 V=1 0
2 S=2 0 2 S=2 0 1 S=1 0
8 TOTAL 3 7 TOTAL 2 9 TOTAL 3

Calculo de costo de (1) hora:


2100 + 93 +150 = 2343÷ 30 ÷ 8 = 9.76

Calculo del incremento por (1) hora:


25% 9.76 x 25% = 2.44
35% 9.76 x 35% = 3.42

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 9.76 + 2.44 = 12.2
35% 9.76 + 3.42 = 13.18

Calculo a pagar por total de hora extras:


25% 12.20 x (8 + 7 +9 ) = 292.8
35% 13.18 x (3 +2 +3 ) = 105.44
TOTAL 292.8 + 105.44 = 398.24
EJERCICIO Nº 215
Mes: Abril 2018

DESCRIPCION MONTO SUSTENTACION


Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el
Básico 2500
trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie
Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo
Asignación 93.00 hijos menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios
superiores, tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.
familiar
Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal
D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación
Bonificación
80.00 por cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
Matrimonio Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
En materia laboral, el Código Sustantivo del Trabajo establece que los viáticos
permanentes constituyen salario en aquella parte destinada a proporcionar al
Viáticos 110 trabajador manutención y alojamiento; pero no en lo que sólo tenga por
finalidad proporcionar los medios de transporte o los gastos de representación.
Según la ley de gratificaciones cada trabajador de la actividad privada recibirá
Bonificación un sueldo íntegro, siempre que haya laborado el semestre completo (enero –
50
Extraordinaria junio 2018) y además percibirá el 9% como “bonificación extraordinaria”
Horas Extras 339.24 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o
semanal se considera sobretiempo
Remuneración Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos
total 2172.24 remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan
por el desempeño de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas
al común.

HORAS EXTRAS
PRIMERA SEMANA SEGUNDA SEMANA TERCERA SEMANA
25% DIAS/HORAS 35% 25% DIAS/HORAS 35% 25% DIAS/HORAS 35%
2 L=3 1 1 L=1 0 2 L=3 1
2 M= 4 2 2 M=2 0 2 M=2 0
1 M= 1 0 2 M=4 2 2 M=4 2
2 J=3 1 1 J=1 0 1 J=1 0
2 V =4 2 1 V=1 0 1 V=1 0
2 S =3 1 1 S =1 0 1 S=1 0
11 TOTAL 7 8 TOTAL 2 9 TOTAL 3

Calculo de costo de (1) hora:


1500 + 93 =1593÷ 30 ÷ 8 = 6.63

Calculo del incremento por (1) hora:


25% 6.63x 25% = 1.65
35% 6.63x 35% = 2.32

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 6.63+1.65 =8.28
35% 6.63+ 2.32= 8.95

Calculo a pagar por total de hora extras:


25% 8.28x ( 11+ 8+ 9 ) =231.84
35% 8.95x ( 7+2 + 3 ) =107.40
TOTAL 231.84 + 107.40 = 339.24
EJERCICIO Nº 216
Mes: Abril 2018

Descripción Monto Sustentación


D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico 3800.00 horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
93.00 tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Familiar
Ingreso Mínimo Legal.
230.00 Artículo 53:
Bonificación Compensar a un servidor de carrera por el desempeño de un cargo que implica
De cargo responsabilidad.
Compensar condiciones de trabajo excepcionales respecto del servicio común.
D.S. Nº 013-2013-EF: La Compensación por Función de Docencia se otorga al
personal militar y policial en
Bonificación
130.00 situación de actividad o retiro, que desempeña funciones de docencia efectiva en
Entrenamiento los Centros
de Instrucción, Educación y Entrenamiento de las Fuerzas Armadas
D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras 279.18 se considera sobretiempo
Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
2102.18 adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=2 0 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M=2 0 1 M=1 0 0 M=0 0
1 M=1 0 2 M=2 0 0 M=0 0
2 J =3 1 2 J =2 0 2 J =3 1
2 V=2 1 0 V=0 0 2 V=2 2
0 S=0 0 1 S=1 0 2 S=4 2
9 Total 2 8 Total 1 8 Total 5

Calculo de costo de (1) hora:


3800 + 93+ 230 = 4123 ÷ 30 ÷ 8 = 17.17
Calculo del incremento por (1) hora:
25% 17.17x 25% = 4.29
35% 17.17x 35% = 6

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 17.17+ 4.29 = 21.46
35% 17.17+ 6= 23.17

Calculo a pagar por total de horas extras:


25% 21.46 x (9 + 8 + 8) = 536.50
35% 23.17x (2 + 1 + 5) = 185.36
Total 536.50+185.36=721.86
EJERCICIO Nº 217
Mes: Abril 2018

DESCRIPCION MONTO SUSTENTACION


Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Básico 1450.00 Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el
trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie
Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo
Asignación 93.00 hijos menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios
superiores, tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.
familiar Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal
Bonificación por TUO Dec. Leg. Nº 650, Art. 9ºComprende la que se percibe mensualmente o
tiempo de 150.00 semanalmente en forma regular. Se computa el monto pagado en el mes al que
corresponde el depósito.
servicios
Bonificación D.S. Nº 013-2013-EF: La Compensación por Función de Docencia se otorga al
Entrenamiento 70.00 personal militar y policial ensituación de actividad o retiro, que desempeña
funciones de docencia efectiva en los Centrosde Instrucción, Educación y
Entrenamiento de las Fuerzas Armadas.
Bonificación por TUO Dec. Leg. Nº 650, Art. 19º, inc. g). NTE.Por constituir un concepto no
matrimonio 90.00 remunerativo.

Horas Extras 287.68 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o
semanal se considera sobretiempo
Remuneración Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos
total 2140.68 remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan
por el desempeño de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas
al común.

HORAS EXTRAS
PRIMERA SEMANA SEGUNDA SEMANA TERCERA SEMANA
25% DIAS/HORAS 35% 25% DIAS/HORAS 35% 25% DIAS/HORAS 35%
2 L= 4 2 0 L=0 0 2 L=3 1
2 M= 3 1 2 M=3 1 2 M=2 0
1 M= 1 0 0 M=0 0 2 M=4 2
1 J=1 0 1 J=1 0 1 J=1 0
0 V=0 0 2 V=3 1 1 V=1 0
2 S=2 0 2 S=2 0 1 S=1 0
8 TOTAL 3 7 TOTAL 2 9 TOTAL 3

Calculo de costo de (1) hora:


1450+ 93 +150 = 1693÷ 30 ÷ 8 = 7.05

Calculo del incremento por (1) hora:


25% 7.05 x 25% = 1.76
35% 7.05 x 35% = 2.48

Calculo de (1) hora más el incremento:


25% 7.05 + 1.76 = 8.81
35% 7.05 + 2.48 = 9.53

Calculo a pagar por total de hora extras:


25% 8.81x (8 + 7 +9 ) = 211.44
35% 9.53 x (3 +2 +3 ) = 76.24
TOTAL 211.44 + 76.24 = 287.68
EJERCICIO Nº 218
Mes: Julio 2018

DESCRIPCION MONTO SUSTENTACION


Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el
Básico 1750.00
trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie
Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo
Asignación 93.00 hijos menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios
superiores, tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar.
familiar
Equivalente al 10 % del Ingreso Mínimo Legal
D. S. N.° 002-2018-EF, Aprueba el otorgamiento de la bonificación por
escolaridad a los trabajadores del sector público, resulta pertinente recordar la
Bonificación
100.00 naturaleza de la asignación por educación, la cual es entregada de acuerdo
Escolaridad con el trabajador o a través de una decisión unilateral del empleador, con la
finalidad de subsidiar o apoyar en los gastos educativos.
Bonificación D.S. Nº 013-2013-EF: La Compensación por Función de Docencia se otorga al
Entrenamiento personal militar y policial ensituación de actividad o retiro, que desempeña
70.00 funciones de docencia efectiva en los Centrosde Instrucción, Educación y
Entrenamiento de las Fuerzas Armadas.
230.00 Artículo 53:
Bonificación Compensar a un servidor de carrera por el desempeño de un cargo que implica
De cargo responsabilidad.
Compensar condiciones de trabajo excepcionales respecto del servicio común.
Horas Extras 317.50 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o
semanal se considera sobretiempo
Remuneración Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos
total 2560.50 remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan
por el desempeño de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas
al común.

Horas Extras - Sobretiempo


1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=2 0 2 L=2 0 2 L=2 0
1 M=1 0 1 M=1 0 0 M=0 0
2 M=2 0 1 M =1 0 2 M=2 0
2 J =3 1 0 J =0 0 1 J =1 0
2 V=4 2 2 V=3 1 0 V =0 0