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Fundación Universitaria del Área Andina, Articulo de Investigación,2018.

ANALISIS DE LOS RETRASOS SALARIALES EN LAS CLINICAS DE


MAYOR PRESTIGIO DE LA CIUDAD DE VALLEDUPAR

Diana Roa Gutiérrez 1, Sofía Gómez Ramirez2, Julieth García Nieto3, Wilmer
Torres Arroyo4

RESUMEN
Las clínicas, cumplen un papel muy importante dentro de la sociedad, ya que prestan
servicios de salud, a los seres humanos. Hoy en día, las clínicas reconocidas de la
ciudad de Valledupar, tienen una problemática en los atrasos salariales, por
consiguiente, se realizó un estudio para conocer los motivos de estos atrasos que afectan
directamente a los funcionarios de dichas entidades.

Por otra parte, debido a la búsqueda de los motivos, se seleccionaron las clínicas Buenos
Aires, Cesar y Medico Ltda., para realizar las respectivas visitas, en las que se
entrevistaron a los diferentes funcionarios del área administrativa, asistencial y
gerencial.

Finalmente, debido a las entrevistas realizadas se observó tres pilares fundamentales,


que inducen a la demora de los pagos salariales a los funcionarios de las diferentes
clínicas con mayor privilegio de la ciudad de Valledupar, como lo son: la preferencia en
los pagos salariales a los médicos especialistas, el no pago a tiempo por los servicios
prestados por parte de las EPS, inversión en equipos tecnológicos e insumos para el
funcionamiento de ellas.

Palabras clave: Salario, Eps, Clínicas, Salud, Funcionarios.

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Fundación Universitaria del Área Andina, Articulo de Investigación,2018.

1. INTRODUCCIÓN 1. RESULTADOS

El presente artículo de investigación, Los resultados deben ser presentados en


tiene como finalidad conocer las causas y una secuencia lógica en el texto, tablas y
consecuencias de los atrasos salariales de figuras, se debe evitar la presentación
los empleados de las diferentes clínicas repetida de los mismos datos en
con mayor privilegio de la ciudad de diferentes formas (en el anexo se explica
Valledupar, en el que se realizará como presentar ecuaciones, figuras y
entrevistas con personal administrativo, tablas). Los resultados no deben contener
asistencial y gerencial, para obtener datos material apropiado para discusión. Al
que nos ayudarán a encontrar solución a describir los resultados de los
esta investigación, debido que es una experimentos de los autores, esto debe
problemática que se presenta en la ser escrito en tiempo pasado. Los
mayoría de las entidades prestadoras de resultados deben ser explicados, pero en
servicios en salud. gran parte sin hacer referencia a la
literatura.
El presente trabajo sirve como apoyo e
investigación para estudiantes que
requieran o necesiten información para 2. DISCUSIÓN (O ANÁLISIS DE
artículos similares, debido a que se habla RESULTADOS)
de la definición del problema,
justificación, objetivos, tipología de la La discusión debe considerar los
investigación, marco teórico, marco resultados en relación con las hipótesis
conceptual, caracterización de variables, formuladas en la introducción y el lugar
método, resultados o discusión. del estudio en el contexto de otros
trabajos. Las secciones de Resultados y
2. MATERIALES Y METODO Discusión (o análisis de resultados)
pueden ser combinadas.
Esta sección debe ser lo suficientemente
completa, proporcionar suficiente detalle
como para permitir que el trabajo sea 3. CONCLUSION
repetido por otros. Sin embargo, sólo los
procedimientos verdaderamente nuevos Las conclusiones son obligatorias y
deben ser descritos con detalle, los deben ser claras. Su contenido no debería
procedimientos publicados anteriormente duplicar substancialmente el resumen.
deben ser citados, y mencionar Deben expresar el balance final de la
brevemente las modificaciones investigación o la aplicación del
importantes de procedimientos ya conocimiento o temática tratada. Se
publicados. Capitalizar nombres discute sobre las implicaciones del
comerciales e incluir el nombre y la estudio y la relevancia que tiene para el
dirección de fabricantes. Se debe utilizar área del conocimiento. Se sugiere no
subtítulos. Métodos de uso general no concluir más cosas de las que los
necesitan ser descritos en detalle. resultados permitan. En esta sección se
suelen mencionar también los trabajos
futuros que se pueden realizar en el tema.

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4. REFERENCIAS [9] Corte constitucional de Colombia


BIBLIOGRÁFICAS
página web en línea publicado en
[1] Rowland, Howard S. y and Beatrice septiembre de 2017.
L. Rowland. Gerencia de hospitales:
organización y funciones de sus
departamentos, Ediciones Díaz de
Santos, 1988.

[2] Rodríguez Gómez, G.; Gil Flores, J. y


García Jiménez, E. Metodología de la
investigación cualitativa. Málaga: Aljibe,
1999.

[3] Hernández, Sampieri, Roberto, et al.


Metodología de la investigación (4a. ed.),
McGraw-Hill Interamericana, 2006.

[4] Revista semana publicación web 07


julio 2011.

[5] Periódico El Tiempo, por Juan


Gossain, Publicación web 16 noviembre
2017.

[6] Diario el espectador publicación web


08 de julio del 2012.

[7] Tesis de grado de Elével Marsiglia


Morales 2015.

[8] Agencia de información laboral AIL,


publicación web del 6 de julio de 2017.