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ANÁLISIS DE PROCESOS
ORGANIZACIONALES
2 [ POLITÉCNICO GANCOLOMBIANO]
• VINCULANDO A LA ORGANIZACIÓN, LA
CONTENIDO
1. INTRODUCCIÓN
INTRODUCCIÓN
Para comprender la importancia y el aporte del área de Talento Humano a toda empresa
primero es necesario realizar un análisis por varios de los conceptos generales relacionados
con los procesos administrativos, esto con el fin de facilitar la visión global necesaria para
METODOLOGÍA
La cartilla ha sido elaborada con la presentación de los conceptos claves para familiarizarse
OBJETIVO GENERAL
Permitir que los estudiantes conozcan el impacto del área de Talento Humano en la
estrategia de la organización.
DESARROLLO TEMÁTICO
ORGANIZACIÓN Y
ESTRATEGIA
TALENTO HUMANO
COMO HERRAMIENTA
ESTRATÉGICA
TALENTO HUMANO
ALINEADO A LA
ESTRATEGIA DEL
NEGOCIO.
4 [ POLITÉCNICO GANCOLOMBIANO]
SEMANA UNO
ORGANIZACION
definido por medio de la planeación. Organizar consiste en efectuar una serie de actividades
humanas y después coordinarlas de tal forma que el conjunto de las mismas actúe como una
proviene del griego órganon que significa instrumento, otra hace referencia a la
organización como una entidad o grupo social y otra más que se refiere a la organización
como un proceso.
También puede definirse como la estructuración técnica de las relaciones que deben existir
objetivos.
Todo organismo, para que pueda existir como tal, necesita de los siguientes elementos:
• Coordinación: para lograr ese mismo fin necesitan complementarse entre sí, no
la posición relativa de las actividades necesarias y dispone quién debe desempeñarlas. Si los
ordenadamente.
La organización ayuda a suministrar los medios para que los administradores desempeñen
sus puestos. Las actividades que se planean, ejecutan y controlan, necesitan integrarse para
que estas funciones administrativas puedan llevarse a cabo. Sin organización, los
Organizar es la función de crear o proporcionar las condiciones y relaciones básicas que son
requisito previo para la ejecución efectiva y económica del plan. Organizar incluye, por
consiguiente, proveer y proporcionar por anticipado los factores básicos y las fuerzas
Organizar trae por resultado una estructura formal que debe considerarse como marco que
encierra e integra las diversas funciones de acuerdo con el modelo determinado por los
dirigentes el cual sugiere orden, arreglo lógico y relación armónica. Los lineamientos
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proporciona el marco dentro del cual la gente puede trabajar motivada y eficientemente. La
ESTRATEGIA
asignación de recursos necesarios para lograr dichas metas. Su interés estaba puesto
¿QUÉ ES ESTRATEGIA?
las políticas y planes esenciales para conseguir dichas metas, establecida de tal modo
que definan en ¿qué clase de negocio la empresa esta o quiere estar y qué clase de
cuanto a su entorno. Dice que la estrategia casi siempre significa cambio organizado.
del término.
CURSO DE ACCIÓN
CONSCIENTEMENTE
DETERMINADO
GANARLE AL COMPETIDOR
ABARCA EL
COMPORTAMIENTO QUE SE
NECESITA PRODUCIR
UBICA A LA ORGANIZACIÓN EN
UN ENTORNO EXTERNO Y EN
POSICIONES CONCRETAS
ESTRATEGIA COMO
PERSPECTIVA OTORGA LA
PERSONALIDAD DE LA
ORGANIZACIÓN .
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guía para abordar una situación específica. Como plan, una estrategia también puede
ser una pauta de acción, una maniobra para ganarle al competidor. Como no basta
con definir la estrategia como plan, se necesita definir una estrategia como patrón
cualquiera de las anteriores, se puede aspirar a una posición mediante un plan o una
pauta de acción, como también puede ser preseleccionada y lograda o ambas, o tal
ambos.
Según Mintzberg (1997) “La planeación estratégica no es más que el proceso de relacionar
las metas de una organización, determinar las políticas y programas necesarios para alcanzar
objetivos específicos en camino hacia esas metas y establecer los métodos necesarios para
asegurar que las políticas y los programas sean ejecutados, o sea, es un proceso formulado
de planeación a largo plazo que se utiliza para definir y alcanzar metas organizacionales”.
Todos los directivos de una organización, en especial los de línea deben considerar a la
esto no ocurre así, puesto que la mayoría de los directivos consideran a la Planeación de
Talento Humano como algo que queda por hacer una vez que se ha hecho todo lo demás,
incluso consideran que es una obligación sólo del departamento de recursos humanos.
Pero sin embargo la Planeación de Talento Humano no es una función propia sólo del
departamento de Talento, puesto que la misión de este consiste en ayudar a los directores a
elaborar sus planes respectivos y a integrarlos en un plan general. Son estos directivos, los
que deben aportar los datos básicos para elaborar este plan, por lo tanto se requiere un
esfuerzo conjunto con el departamento de Talento. En general, éste aporta una estructura,
así como impulso y ayuda, pero es necesario que los directivos intervengan activamente.
estimular la cooperación entre los directores de Talento Humano y los directivos de línea.
sobre las consecuencias que tienen para la gestión del personal, los objetivos y
estrategias de la empresa.
❖ Los directores de línea deben tomar en cuenta las consecuencias que tienen para la
❖ El compromiso de la alta dirección debe quedar claramente entendible para todos los
lograr el éxito de la organización, a la vez que trata de encontrar el modo de que ésta se
sitúe en mejor posición y esté en mejores condiciones para competir en el mercado. Para ello,
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capacitado y formado.
veces se considera que este recurso es una imposición y no una herramienta competitiva,
esto origina costos elevados de mano de obra, reemplazos insuficientes, escasez de talento,
etc., que hacen que Talento Humano sea considerado como un problema difícil de solucionar.
Por todo esto, surge la necesidad de crear mecanismos que permitan la integración de
estratégica, pues aporta los medios para alcanzar los resultados esperados del proceso de
estratégica y operativa y luego son comparadas con las necesidades existentes. Para ello se
aplicación del proceso básico de planificación a las necesidades de recursos humanos de una
organización. Todo plan de Talento Humano, para que sea eficaz debe basarse en los planes
estos influyen directamente en el ambiente interno como la organización del trabajo y de los
empleados.
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2. Asegurar que los asuntos de Talento Humano se estudien en cada una de las cuatro etapas
coherentes.
A medida que las organizaciones planean su futuro, los gerentes de Talento deben
entre ambas existe una relación recíproca e interdependiente. En esta relación, el equipo de
alta dirección reconoce que las decisiones de planeación estratégica afectan aspectos del
El error más frecuente consiste, en principio, en centrarse en las necesidades a corto plazo y
no coordinar sus planes con los de la organización a largo plazo. Este error es una
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GLOSARIO
esenciales para conseguir dichas metas, establecida de tal modo que definan en qué clase de
negocio la empresa esta o quiere estar y qué clase de empresa es o quiere ser.
ORGANIZACIÓN: son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de
los recursos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Están compuestos
camino hacia esas metas y establecer los métodos necesarios para asegurar que las políticas
y los programas sean ejecutados, o sea, es un proceso formulado de planeación a largo plazo
este grupo, sino también otros factores que dan diversas modalidades a esa actividad:
CONCLUSIONES
Gracias a los temas vistos en la cartilla es posible identificar la importancia de alinear el área
de talento humano con la estrategia de la organización para lograr cumplir con los objetivos
empresariales.
BIBLIOGRAFIA
Thompson.
Mintzberg H., Quinn J.B., Voyer J. (1997). El proceso estratégico. México Prentice-Hall
Hispanoamericana, S.A.
Stoner J., Freeman, R.E., Edgard R., Gilbert Jr. D. (1996). Administración. México: Prentice-