Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
01 PDF
01 PDF
• Medioambiente.
NOTA: Los formularios a aplicar en las empresas se presentan en anexos para un mejor ordenamiento del
trabajo
3.3. COMENTARIOS
En la actualidad existe un gran número de empresas que no realizaron el estudio de
localización o bien no visualizaron algún factor no relacionado con el costo, y se
encuentran emplazadas en sitios no autorizados, o bien están en forma irregular sin
permisos Municipales o con giros que no corresponden.
Para subsanar dicha situación se hace necesario evaluar la situación en que se
encuentra la empresa y ver la posibilidad de regularizar su situación puntual, ya que el
futuro de la empresa está en la probabilidad de seguir produciendo para la comunidad.
El Diagnóstico de la Regularización para la Instalación de una Empresa (Ver Anexo
Nº 1), contempla las etapas a seguir para la obtención y/o regularización de la patente
comercial/industrial de la empresa. Entre los ítemes considerados para dicho diagnóstico,
se encuentra la factibilidad o zonificación del proyecto, diseño del proyecto, permiso de
edificación / instalación, recepción final de obras, informe sanitario ambiental y patente
comercial /industrial.
IV. PERSONAL
4.3. COMENTARIOS
Esta guía posee once (11) capítulos denominados: PERSONAL, EVALUACIÓN DE
CARGOS, RECLUTAMIENTO, CONSERVACIÓN, UTILIZACIÓN Y DESARROLLO DEL
RECURSO HUMANO, ALEJAMIENTO DEL PERSONAL, INFORMACIÓN, FUNCIONES Y
RESPONSABILIDAD, FORMACIÓN Y CONTROL DE LA ACCIDENTABILIDAD, los cuales
a su vez se encuentran divididos en temas que buscan recopilar información de la
empresa en relación al nivel educacional y experiencia del personal, descripción de
cargos, selección de personal, promociones, horarios y turnos, incentivos y evaluación de
cargos entre otros.
Con estos antecedentes se pretende determinar las características técnicas y preparación
de los trabajadores antes y después de su ingreso a la empresa y su relación con el cargo
o puesto que desempeñan o que podrían desempeñar.
9
V. CAPACITACIÓN
5.3. COMENTARIOS
Se hace necesario que la empresa incluya dentro de su planificación estratégica,
objetivos y procedimientos para la capacitación de todo el personal. Luego, se requiere
para dicha planificación estratégica contar con un perfil de la empresa en el área de la
capacitación.
El Perfil de Capacitación (Ver Anexo Nº 3), contempla tres temas de gran
importancia; el diagnóstico de la empresa, detección de necesidades de capacitación y el
tema de Capacitación, donde se estipula la situación de la empresa con respecto a la Ley
19.518 sobre Capacitación.
10
En la Detección de las Necesidades de Capacitación, se visualizan diversos
parámetros para identificar las deficiencias tanto técnicas como psicológicas. Además
contiene un perfil para la determinación de la capacitación. Finalmente se presenta el
grado de interiorización que poseen los trabajadores en temas de Seguridad e Higiene
Industrial.
VI. ABASTECIMIENTO
6.3. COMENTARIOS
El Diagnóstico de Abastecimiento (Ver Anexo Nº 4), contempla temas relacionados
con la Administración de Inventarios, Adquisiciones, Recepción y entrega de materiales,
Distribución y Control de Existencias.
7.3. COMENTARIOS
Esta guía posee seis capítulos los cuales hacen mención al: ARTICULO 68 DE LA LEY
16.744, DECRETO 40, DECRETO 54, DECRETO 173, DECRETO 745 Y DECRETO 48,
que a su vez se hayan divididos en temas con los que se pretende conocer si se cumple
con la entrega de los elementos de protección personal de los trabajadores, existencia de
departamentos de prevención de riesgos, reglamento interno, información de riesgos a los
trabajadores, constitución y funcionamiento de los comités paritarios, condiciones
ambientales y sanitarias mínimas en la empresa y aspectos generales de calderas y
equipos generadores de vapor.
Todo esto nos podría dar una noción general del grado de cumplimiento de las
disposiciones legales más relevantes en la empresa y orientarla para lograr su completa
obtención.
8.3. COMENTARIOS
Esta guía posee un solo capítulo denominado: SEGURIDAD E HIGIENE
INDUS TRIAL, el cual se encuentra dividido en diez (10) temas mediante los cuales se
pretende recabar información de la empresa respecto de políticas de seguridad, seguridad
e higiene industrial, reglamento interno, información de riesgos a los trabajadores, comités
paritarios, promoción de la seguridad, procedimientos de trabajo y determinación y
selección de los elementos de protección personal.
La creencia generalizada de que las medidas preventivas son una carga económica
para la empresa, ha sido una de las trabas principales para que no se considere a la
prevención de riesgos laborales como un tema fundamental dentro de los objetivos de las
empresas.
Con esto se busca determinar cual es el verdadero grado de compromiso de la
empresa en relación al control de los riesgos operacionales a fin de garantizar la
seguridad, la higiene y la salud laboral, optimizando los distintos recursos de la empresa.
14
IX. MEDIO AMBIENTE
9.3. COMENTARIOS
Para subsanar esta carencia, se ha considerado necesario elaborar una guía de
diagnóstico (Ver Anexo Nº 7), cuyo propósito es apoyar al empresario en su toma de
decisiones respecto del mejor cumplimiento de las normas ambientales como de la nueva
15
zonificación urbana, y mejorar al mismo tiempo la coordinación y la información entre los
organismos públicos de nivel Nacional y Regional con los estamentos Municipales.
X. EMERGENCIA
10.3. COMENTARIOS
Esta Guía posee un solo capítulo denominado: EMERGENCIAS el cual se encuentra
dividido en cuatro temas que buscan obtener antecedentes generales de la empresa en
relación con el plan de emergencia, existencia de Brigada de emergencia, formación,
capacitación y equipamiento con que cuenta la brigada, coordinación con Bomberos,
Carabineros y Hospitales, determinación de zonas de seguridad, realización de simulacros
y sistemas de alarma.
Esto pretende orientar a la empresa para que verifique su estado actual y la inste a
mejorar o elaborar coordinaciones necesarias que permitan la confección adecuada de un
plan de emergencia.
XI. CONCLUSIONES
• La persona que aplique cada una de las guías del Diagnóstico, debe recibir una
inducción adecuada y profunda, que contenga aspectos tales como, Recursos
Humanos, Legislación, Seguridad e Higiene Industria y Gestión de Empresas.
• El Diagnóstico expuesto en el trabajo, puede ser aplicado parcialmente, de acuerdo a
la situación puntual de la empresa. En las empresas que producen en volúmenes más
altos y que poseen una organización estructurada, el Diagnóstico puede ser aplicado
17
en su totalidad, o bien sólo aquellas áreas en las cuales se detecten deficiencias. La
aplicación del Diagnóstico para las pequeñas y medianas empresas, generalmente
será parcial, es decir, sólo se aplicarán aquellos temas afines con la realidad de dichas
empresas, ya que estas cuentan con organizaciones más simples o muchas veces no
existen.
• Se recomienda diseñar diferentes set de Diagnósticos, que contemplen las ocho áreas
de información. Dichos Diagnósticos podrán ser aplicados a las diferentes empresas de
acuerdo a su realidad organizacional y tamaños de la empresa.
• Se recomienda además, ampliar el diagnóstico en áreas como Salud Ocupacional y
Gestión de Operaciones, lo que sería favorable abordar en futuras investigaciones.
18
ANEXO 1
SI NO P
SI NO P
SI NO P
OBSERVACIONES:
22
ANEXO 2
PERSONAL
I.- PARTICIPACIÓN
SI NO P
1.1. ESCOLARIDAD
1.3. EXPERIENCIA
SI NO P
1.4. INVESTIGACIÓN
25
1.4.1. En la oficina de personal existe información y documentación
actualizada sobre:
Materias legales del trabajo
Administración de recursos humanos
Sueldos
Planes de ampliación y modernización
Planes de reducción.
Capacitación extra – empresa.
Estudio de ausentismo laboral y sus causas.
Descripción de puestos de trabajo.
Evaluación de puestos de trabajo.
Calificación del personal.
Evaluación por eficiencia.
26
SI NO P
OBSERVACIONES:
27
II.- EVALUACIÓN DE CARGOS
SI NO P
OBSERVACIONES:
29
30
III.- RECLUTAMIENTO
SI NO P
3.1. NECESIDAD
3.2. SELECCIÓN
3.3. ORIENTACIÓN
SI NO P
OBSERVACIONES:
33
IV.- CONSERVACIÓN DEL RECURSO HUMANO
SI NO P
4.1. EVALUACIÓN
4.2. PROMOCIÓN
4.3.1. Existe una política clara para los movimientos internos y/o
reemplazos horizontales.
SI NO P
4.4. ASISTENCIA
4.6. DISCIPLINA
37
SI NO P
38
OBSERVACIONES:
40
V.- UTILIZACIÓN DEL RECURSO HUMANO
SI NO P
5.1. SUPERVISIÓN
5.2. PARTICIPACIÓN
SI NO P
5.3. INFORMACIÓN
SI NO P
SI NO P
5.6. INCENTIVOS
5.7. SANCIONES
OBSERVACIONES:
48
VI.- DESARROLLO DEL RECURSO HUMANO
SI NO P
6.3. PERFECCIONAMIENTO.
SI NO P
6.4. BIENESTAR
OBSERVACIONES:
52
VII.- ALEJAMIENTO DEL PERSONAL
SI NO P
7.1. ENTREVISTA
7.2. RECONOCIMIENTO
7.3. INFORME
OBSERVACIONES:
54
VIII.- INFORMACIÓN
SI NO P
8.1. EXISTENCIA
8.2. SISTEMA
SI NO P
8.3. CONTROL
OBSERVACIONES:
57
58
IX.- FUNCIONES Y RESPONSABILIDAD
SI NO P
9.3. CORRESPONDENCIA
SI NO P
OBSERVACIONES:
61
X.- FORMACIÓN
SI NO P
10.1. POLÍTICA
SI NO P
10.4. OBJETIVOS
10.5. RESULTADOS
64
10.5.1. Los cursos impartidos han dado buen resultado.
SI NO P
OBSERVACIONES:
66
XI.- CONTROL DE LA ACCIDENTABILIDAD
SI NO P
11.1. POLÍTICAS
11.2. PERSONAL
11.3. FORMACIÓN
67
11.3.1. Todos los trabajadores pasaron por el curso de orientación
en el momento de incorporarse a la empresa.
SI NO P
11.4. OBJETIVOS
11.5. RESULTADOS
SI NO P
ANEXO 3
CAPACITACIÓN
I. DIAGNÓSTICO DE LA EMPRESA
SI NO P
SI NO P
OBSERVACIONES:
74
II. DETECCIÓN DE LAS NECESIDADES DE CAPACITACIÓN
SI NO P
SI NO P
SI NO P
OBSERVACIONES:
79
III. CAPACITACIÓN
SI NO P
3.2. ANTECEDENTES
SI NO P
OBSERVACIONES:
82
ANEXO 4
ABASTECIMIENTO
I.- CATALOGO
SI NO P
1.1. NECESIDAD
1.2. ESPECIFICACIÓN
1.3. DETERIOROS
SI NO P
1.4. RESPONSABILIDAD
1.5. EFICACIA
1.6. EFICIENCIA
SI NO P
1.7. REVISIÓN
OBSERVACIONES:
87
II.- COMPRA – ADQUISICIONES
SI NO P
2.1. REQUISITOS
2.2. PROGRAMAS
88
SI NO P
2.3. PARTICIPACIÓN
2.4. ALTERNATIVAS
SI NO P
OBSERVACIONES:
92
III.- RECEPCIÓN
SI NO P
3.1. CONTROL DE CALIDAD
3.2. ALMACENAJE
3.3. RESPONSABILIDAD
SI NO P
3.3.3. Se hace ingreso de stock tan pronto se ha recibido un
pedido.
OBSERVACIONES:
95
IV.- DISTRIBUCIÓN
SI NO P
4.1. SISTEMA DE DESPACHO DE PEDIDOS DE COMPRA
4.2. RESPONSABILIDAD
SI NO P
4.3. SISTEMA DE RECEPCIÓN Y DESPACHO
OBSERVACIONES:
98
V.- OBSOLESCENCIA
SI NO P
5.1. CRITERIO DE OBSOLESCENCIA
OBSERVACIONES:
99
VI.- PEDIDOS DE ENTREGA
SI NO P
6.1. SISTEMAS DE PEDIDOS DE ENTREGA
SI NO P
6.3.5. Cada departamento, sección y unidad lleva su propio
control de existencias que mantiene en almacén y/o
bodega.
OBSERVACIONES:
102
103
VIII.- INFORMACIÓN
SI NO P
7.1. EXISTENCIA DE INFORMACIÓN
7.2. RESPONSABILIDAD
OBSERVACIONES:
ANEXO 5
DISPOSICIONES LEGALES
SI NO P
OBSERVACIONES:
SI NO P
106
2.1. DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
2.1.1. Es aplicable a la empresa.
a) Existe
a) Existe.
SI NO P
OBSERVACIONES:
109
III.- COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
DECRETO N° 54 (D.O. 11 - 03 - 69)
SI NO P
3.1. CONSTITUCIÓN
3.2. FUNCIONAMIENTO
a) Se reúne mensualmente.
OBSERVACIONES:
111
IV.- COTIZACIÓN ADICIONAL DIFERENCIADA
DECRETO N° 173 (D.O. 08 - 09 - 70)
SI NO P
OBSERVACIONES:
112
V.- CONDICIONES SANITARIAS MINIMAS EN LA INDUSTRIA
DECRETO N° 745 (D.O. 08 - 06 - 93)
SI NO P
SI NO P
NOTA La norma establece 1 baño por cada 10 personas, 2 baños hasta 20 personas,
3 baños de 31 a 50 personas, 4 baños de 51 a 70 personas, 5 baños de 71 a
80 personas y 6 baños de 91 a 100 personas.
SI NO P
SI NO P
RUIDOS
5.8.1. Se produce en su empresa una exposición a ruido
continuo, (frecuencia superior a un impacto por segundo),
superior a 85 dB(A), medidos a la altura del oído del
trabajador con el filtro de ponderación a exposición lenta,
de acuerdo a lo estipulado en el artículo 67 del Decreto 745
del Ministerio de Salud.
SI NO P
DIGITACIÓN
5.8.8. Si tiene personal que realiza la operación de digitación,
¿cumple con dejarle un período de descanso de 5 min.,
cada media hora de digitación, según lo establecido en el
artículo 83 del Decreto 745 del Ministerio de Salud.
ILUMINACIÓN
5.8.11. El recinto de trabajo de su empresa está iluminado
convenientemente, en los diferentes sitios, de acuerdo a lo
establecido en el artículo 91 del Decreto 745 del Ministerio
de Salud.
SI NO P
RADIACIONES NO IONIZANTES
5.8.20. Cumple su empresa con los límites permisibles para
densidades de energía o densidades de potencia de
radiación láser, directa o reflejada, según los valores
indicados en las tablas N° 1 y de acuerdo a lo establecido
en el artículo 95 del Decreto 745 del Ministerio de Salud.
123
5.8.21. Cumple su empresa con el tiempo de exposición permitido
a las microondas según la densidad de potencia, según los
valores indicados en el artículo 96 del Decreto 745 del
Ministerio de Salud.
RADIACIONES IONIZANTES
5.8.23. Cumple su empresa con los límites de dosis individual para
las personas ocupacionalmente expuestas a radiaciones
ionizantes, según los valores indicados en el reglamento de
protección radiológica de las instalaciones radioactivas.
124
SI NO P
OBSERVACIONES:
125
VI.- APRUEBA REGLAMENTO DE CALDERAS Y GENERADORES DE
VAPOR DECRETO N° 48 (D.O. 12 - 05 - 84)
SI NO P
SI NO P
SI NO P
6.4.14. La caldera dispone de dos o más medios de alimentación
de agua.
SI NO P
OBSERVACIONES:
132
ANEXO 6
SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL
SI NO P
SI NO P
SI NO P
1.7. CAPACITACIÓN
SI NO P
SI NO P
1.10. EMERGENCIAS
OBSERVACIONES:
ANEXO 7
MEDIO - AMBIENTE
SI NO P
11. CALIFICACIÓN TÉCNICA
1.2. REGULARIZACIONES
SI NO P
OBSERVACIONES:
144
II.- CONTAMINACIÓN A LA COMUNIDAD
SI NO P
SI NO P
SI NO P
2.4.3. Que tipo de residuos se generan:
Papel
Cartón
Aluminio
Madera
Lata
Residuos Domiciliarios
Otros (Especificar)
SI NO P
OBSERVACIONES:
151
ANEXO 8
DIAGNÓSTICO DE EMERGENCIA
I.- EMERGENCIAS
SI NO P
1.1. ASPECTOS A CONSIDERAR
SI NO P
SI NO P
1.2. SIMULACROS
SI NO P
OBSERVACIONES: