DISCRIMINACION HACIA LAS PERSONAS DISCAPACITADAS

En el 2012, la Ley General de la persona con discapacidad (ley 29973) fue emitida, se dio dos años
para que pueda reglamentar; sin embargo, hoy a inicios del 2017 no hay ninguna fiscalización de
ella ¿por qué ocurre esto?

Históricamente hablando, las personas con discapacidad siempre tuvieron dificultades al

momento de insertarse dentro de la PEA (personas económicamente activas); obligándolos así a
conseguir empleos informales.

Según el último reporte del INEI, el 45% de las personas con discapacidad pertenece a la PEA. De
esta cifra, el 20% de ellos son informales. Luis Miguel Almendariz, abogado y asociado principal del
Estudio Echecopar, conversó con Gestión.pe acerca de esto.

"La situación laboral de un porcentaje importante de la PEA con discapacidad es precaria. Es por
ello que se necesita una fiscalización de la Ley General de Personas con Discapacidad", aseguró
Almendariz.

Cabe destacar que, a finales del año pasado, se aprobó el Protocolo de Fiscalización de la cuota de
empleo para personas con discapacidad aplicable a los empleadores del sector privado.

En teoría, dicho protocolo determina las reglas y criterios específicos que los inspectores deberán
observar durante una inspección con el fin de verificar el cumplimiento de la cuota de
trabajadores con discapacidad en empresas (las empresas con más de 50 trabajadores en
promedio por año tienen la obligación de contratar personas con discapacidad en una proporciona
no inferior al 3% del total de su planilla).

Por otro lado, las empresas que tras la revisión no hayan cumplido con la cuota, recibirán un acta
de infracción o multas que puede ir desde los 3 a 10 UITs, en un rango de S/ 11 mil hasta S/ 197
mil.

El monto de la multa dependerá del número de trabajadores afectados, es decir el número de

trabajadores con discapacidad que no contrató para cumplir de manera total con la cuota de
empleo.

Iniciando el año 2017, luego de casi 5 años de emitida la ley, la tasa de desempleo e informalidad
entre las personas con discapacidad sigue creciendo, es por ello que urge una fiscalización. Y es
que las empresas siguen ignorando esta ley, por ello se espera también la publicación oficial del
protocolo de fiscalización para empezar con el primer filtro e inspección en las empresas.

Además dentro de la Ley General de personas con discapacidad se busca una mejor condición e
igualdad de oportunidades para todos los peruanos. "A lo que vamos es que tanto los trabajadores
regulares como los trabajadores con discapacidad tengan las mismas condiciones para que puedan
desarrollarse y crecer profesionalmente dentro de una empresa", acotó Almendariz.