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GESTIÓN DIRECTIVA DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO

POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


Código: GDI-DIE-PL003 Versión: 01 Fecha de Emisión: 03/08/2016 Página 1 de 3

1. OBJETIVO

Garantizar conservar y mejorar las condiciones de Salud y Seguridad en el Trabajo de los funcionarios,
contratistas y visitantes durante el desarrollo de las actividades, identificando, evaluando, interviniendo,
controlando y gestionando los riesgos a los cuales se ven expuestos, de manera permanente, con el fin de evitar
la presencia de accidentes, enfermedades y otras situaciones que puedan afectar la calidad de vida.

2. ALCANCE

La Política del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo de Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y
Alimentos INVIMA, da alcance a los funcionarios, contratistas y visitantes de la entidad, en cada una de las
dependencias que la conforman

3. DEFINICIONES

Accidente Laboral: Es accidente laboral todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la
muerte.

Ausentismo: La no asistencia al trabajo por parte de un empleado que se pensaba que iba a asistir, quedando
excluidos los períodos vacacionales y las huelgas; y el ausentismo laboral de causa médica, como el período de
baja laboral atribuible a una incapacidad del individuo, excepción hecha para la derivada del embarazo normal o
prisión.

Enfermedad laboral: Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo
inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno
Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos
en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de
causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo
establecido en las normas legales vigentes.

Factor de riesgo: Es el elemento, fenómeno, ambiente y/o acción humana que tiene la capacidad de producir
alteraciones a la salud de personas o daños materiales.

Promoción y capacitación para la salud: Disciplina que busca modificar positivamente los comportamientos,
las actitudes y las prácticas de los trabajadores, hacia la promoción de la salud y frente a los factores de riesgo
ocupacionales.

Riesgo: Es una medida que refleja la probabilidad de que se produzca un hecho o daño a la salud. Así mismo,
es una combinación de la probabilidad de que ocurra un(os) evento(s) o exposición(es) peligroso(s), y la
severidad de la lesión o enfermedad que puede ser causada por el(los) evento(s) o exposición(es). (OHSAS
18001).

4. MARCO LEGAL Y/O NORMATIVO

CONGRESO DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA, Ley 9 de 1979 “Por la cual se dictan Medidas Sanitarias” El
Título III habla de las disposiciones de la Salud Ocupacional y éstas son aplicables a todo lugar y clase de
trabajo. [En Línea]. Disponible en:
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=1177 . [Recuperado: 1 de Agosto de 2016]

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CONGRESO DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA, Ley 776 de 202 “Por la cual se reglamenta la


organización, administración y prestaciones del sistema general de riesgos profesionales” [En Línea]. Disponible
en: http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=16752 [Recuperado: 1 de Agosto de 2016]

CONGRESO DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA, Ley 772 de 2002 “Por la cual se dictan normas sobre la
organización, administración y prestaciones del sistema general de riesgos profesionales”. [En Línea]. Disponible
en: http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Leyes/Documents/ley156211072012.pdf [Recuperado: 1 de Agosto] de 2016

CONGRESO DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA, Ley 1562 de 2012 “Por la cual se modifica el sistema de
riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional”. [En Línea]. Disponible en:
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1562_2012.html [Recuperado: 1 de Agosto de 2016].

PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA, Decreto 614 de 1984, “Por el que se determinan las bases para la
organización y administración de la salud ocupacional”. [En Línea]. Disponible en:
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=1357 [Recuperado: 1 de Agosto de 2016]

PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA, Decreto 2566 de 2009, “Por el cual se adopta la tabla de enfermedades
profesionales”. [En Línea]. Disponible en: http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=36783
[Recuperado: 1 de Agosto de 2016].

MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. Resolución 2400 de 1979 “Establece el estatuto de


seguridad industrial”. [En Línea]. Disponible en
http://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1509/industrial%20safety%20statute.pdf [Recuperado: 1 de Agosto de 2016].

MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. Resolución 1016 de 1989, Por la cual se reglamenta la
organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los
patronos o empleadores en el país. [En Línea]. Disponible en
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=5412 [Recuperado: 1 de Agosto de 2016].

MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. Resolución 1075 de 1992, Por la cual se reglamentan
actividades en materia de salud ocupacional, en el subprograma de medicina preventiva. Se establecen acciones
de control del fármaco-dependencia, el alcoholismo y el tabaquismo. [En Línea]. Disponible en
http://copaso.upbbga.edu.co/legislacion/Res.1075-1992.pdf. [Recuperado: 1 de Agosto de 2016].

MINISTRO DE GOBIERNO DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA. Resolución 1295 de 1994, Por la cual se


determina la organización y la administración del sistema general de riesgos profesionales. [En Línea].
Disponible en http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=2629. [Recuperado: 1 de Agosto de
2016].

MINISTERIO DE PROTECCION SOCIAL. Resolución 2646 de 2008, por la cual se establecen disposiciones y
establecen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo
permanente de la exposición del factor de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación de origen de
patologías causadas por el estrés ocupacional. [En Línea]. Disponible en
http://www.fasecolda.com/files/4513/8670/5271/27-resolucion_2646_2008.pdf [Recuperado: 1 de Agosto de
2016].

MINISTERIO DE PROTECCION SOCIAL. Resolución 1918 de 2009, por el cual se regula la práctica de las
evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales, modifica el
artículo 11 y 17 de la resolución 2346 de 2007 y se dictan otras disposiciones. [En Línea]. Disponible en
https://www.minsalud.gov.co/Normatividad_Nuevo/RESOLUCI%C3%93N%201918%20DE%202009.pdf
[Recuperado: 1 de Agosto de 2016].

PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA. Decreto 1072 de 2015. Por medio de la cual se expide el Decreto único
reglamentario del sector trabajo libro 2, parte 2, titulo 4, capitulo 6 Disposiciones para la implementación del

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Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. [En Línea]. Disponible en


https://www.arlsura.com/files/decreto1072_15.pdf [Recuperado: 1 de Agosto de 2016].

5. TIPO DE POLITICA:

Según el Decreto 2482 de 2012 “Por el cual se establecen los lineamientos generales para la integración de la
Planeación y la Gestión”, la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo, corresponde a las políticas de Gestión
del Talento Humano.

6. POLÍTICA

El Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos “Invima”, está comprometido a proteger y


promover la salud de la población, mediante la gestión del riesgo, asociada al consumo y uso de alimentos,
medicamentos, dispositivos médicos y otros productos objeto de vigilancia sanitaria, así mismo, garantizar las
condiciones óptimas de seguridad y salud para cada uno de sus funcionarios, contratistas y/o visitantes, que
brinden el más alto grado de bienestar físico, mental y social.

Para el cumplimiento de lo anteriormente mencionado se establecen los siguientes lineamientos:

 Compromiso de la Dirección General, en la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud


en el Trabajo, asignando los recursos humanos, tecnológicos y financieros, garantizando el cumplimiento
de los objetivos.

 Generar un ambiente seguro para todos los funcionarios, contratistas y/o visitantes, frente a una
adecuada identificación de peligros, evaluación y control de los riesgos, por medio de la realización de
actividades de promoción y prevención.

 Prevenir accidentes y enfermedades laborales, como consecuencia a la exposición de los diferentes


ambientes de trabajo de todos los funcionarios y contratistas del Instituto.

 Dar cumplimiento a los requisitos legales, en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Establecer el principio de la mejora continua, en todos los procesos de aseguramiento de la seguridad y


salud en el trabajo, del Instituto.

Es responsabilidad de todos los funcionarios, contratistas y/o visitantes, su obligatorio cumplimiento.

7. DOCUMENTO DE APROBACIÓN

Resolución Número 2016026722 del 15 de Julio de 2016, “Por la cual se adopta la política de Seguridad y Salud
en el Trabajo, para el Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos Invima”.

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