1.

Describa los hallazgos del Proyecto Oxígeno desde la perspectiva del modelo basado en
funciones, el modelo de roles de Mintzberg y el modelo basado en habilidades.

a. MODELO BASADO EN FUNCIONES: mediante los Hallazgos el Proyecto

Oxigeno dentro de la función de Planeación está tener una visión clara y
una estrategia definida para e l e q u i p o , s e r p r o d u c t i v o y e s t a r
o r i e n t a d o h a c i a l o s resultados debido a que todo Gerente debe saber
hacia dónde quiere llevar a la empresa y como llegar hasta ahí de l a m ej or
m anera , adem ás d e c o n t a r c o n h a b i l i d a d e s t é c n i c a s q u e
permitan g u i a r a l e q u i p o ya q u e s o n l o s r e s p o n s a b l e s d e
determinar las tareas, quien las va a llevar a cabo, quien reporta a quien y
quiénes son los responsables de tomar decisiones.
b. MODELO DE ROLES DE MINTZBERG:De igual manera que las
funciones, los roles gerenciales se adaptan a los hallazgos del Proyecto
Oxigeno, debido a que este modelo n o s p e r m i t e c o n t a r c o n m á s
e l e m e n t o s p a r a p o d e r entender mejor el trabajo gerencial.
c. MODELO BASADO EN HABILIDADES: Este modelo, de igual manera va de la
mano con el de funciones pues todo gerente debe tener ciertas habilidades para
poder dirigir u n e q u i p o c o m o n o s e x p l i c a e n e l t e x t o y
e s t a s habilidades deben estar más desarrolladas de acuerdo a los distintos
niveles gerenciales.

2. ¿Le sorprenden los hallazgos de Google acerca de "crear mejores jefes"?

explique su respuesta.
Si, por que cuando crearon encuesta de retroalimentación se dieron cuenta en
que estaban fallando como empieza y mejoraron internamente dando la
oportunidad a los trabajadores poder desenvolverse en su área de trabajo ,si se
atoran en algún punto los superiores estarán capacitados a dar soluciones a los
problemas
3. ¿Cuál es la diferencia entre los resultados a los que se puede acceder?
Alentar: dar motivación a los gerentes para que puedan dar mejores resultados

Hacerles saber la problemática en la que esta la empresa y darles el soporte

necesario para enfrentarlo.
4. ¿Qué puede aprender otras empresas a partir de la experiencia de Google?
El hecho de preocuparse por el desarrollo de mejores lideres capacitándolos y
darles herramientas para que sean más eficientes en sus labores
5. ¿Querían trabajar para una empresa como Google? ¿Por qué? ¿Por qué no?
Si nos gustaría trabajar porque da oportunidad de que nosotros como
empleados nos desarrollamos en todos los aspectos, se preocupan por nuestro
bienestar y nos orientan para llegar al objeto que nos proponen, ya que ellos
preparan a sus gerentes para ser unos mejores líderes y nos permitan laborar
en un mejor ambiente para lograr las expectativas dadas.
6. Que entiende de la lectura