CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO.

EMPLEADOR CARLOS JULIO PINEDA ANGARITA

NIT. 18.922.444-9
CIUDAD DE DOMICILIO DEL EMPLEADOR AGUACHICA (CESAR)
DIRECCION DEL DOMICILIO CARRERA 30 # 10 – 33 VILLA MARIA
TRABAJADOR: ERCEN FABIAN VILLEGAS SARABIA
TIPO Y NUMERO DE IDENTIFICACION C.C. 1.065.885.212 DE AGUACHICA
DIRECCION DE DOMICILIO CALLE 9A # 7-122
AGUACHICA - CESAR
CIUDAD DE DOMICILIO AGUACHICA
TELEFONO 3188676629
LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO AGUACHICA
20 DE ENERO DE 1991
CARGO A DESEMPEÑAR CONDUCTOR
SALARIO BASICO MENSUAL .$ 737.717
PAGADERO POR: QUINCENA VENCIDA
DURACION DEL CONTRATO: EL PRESENTE CONTRATO TENDRÁ UNA
DURACIÓN A TERMINO FIJO DE 2 MESES.
DIRECCIÓN PARA NOTIFICACIÓN DEL CALLE 9A # 7-122
TRABAJADOR AGUACHICA - CESAR
FECHA INICIACION DE LABORES 28 DE NOVIEMBRE DE 2017
LUGAR DONDE SE FIRMA EL CONTRATO: AGUACHICA - CESAR
LUGAR DONDE SE PRESTARÁ EL SERVICIO EL CARRERA 30 # 10 – 33 VILLA MARIA
TRABAJADOR: AGUACHICA - CESAR

Entre los suscritos a saber: CARLOS JULIO PINEDA ANGARITA, mayor de edad y, vecino de AGUACHICA,
identificado con cédula de ciudadanía No.18.922.444 de AGUACHICA, obrando en su carácter de propietario del
establecimiento de comercio DISTRBUIDORA CRISTALERIA POPULAR, quien en adelante se llamará EL
EMPLEADOR, por una parte; y por la otra ERCEN FABIAN VILLEGAS SARABIA, mayor de edad, identificado(a) con
la cédula de ciudadanía No.1.065.885.212 de AGUACHICA, obrando en su propio nombre, quien en adelante se
denominará EL(LA) TRABAJADOR(A), se ha celebrado el presente Contrato de Trabajo que se consigna en las
siguientes cláusulas: PRIMERA: EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios personales en forma exclusiva
para el EMPLEADOR incorporando su capacidad normal de trabajo en el cargo asignado y en las labores anexas y
complementarias a éste, en los turnos y horarios establecidos por EL EMPLEADOR, de conformidad con las órdenes
e instrucciones que se le impartan. PARAGRAFO PRIMERO: EL TRABAJADOR no podrá ocuparse al servicio de
otro EMPLEADOR, ni dedicarse a negocios propios de índole igual o semejante a la del EMPLEADOR. SEGUNDA:
Las partes acuerdan un periodo de prueba de 12 días, tiempo que no es superior a la quinta parte del término inicial
de este contrato, ni excede de dos (2) meses. En caso de prórrogas, o nuevo contrato entre las partes, se entiende
que no hay nuevo periodo de prueba. Durante este periodo tanto EL EMPLEADOR, como EL TRABAJADOR, podrán
terminar el contrato en cualquier momento, en forma unilateral, de conformidad con el Artículo 78 del C. S. del T.,
modificado por el Artículo Séptimo de La Ley 50/90. TERCERA: Si la duración del contrato fuere superior a 30 días, e
inferior a un año, se entenderá renovado por un término igual al inicialmente pactado, si antes de la fecha de
vencimiento ninguna de las partes avisare por escrito, con una antelación no inferior a 30 días, la determinación de no
prorrogarlo. CUARTA: De igual forma EL TRABAJADOR podrá dar por terminado este contrato mediante aviso escrito
al empleador. Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a
la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a 30 días, éste se entenderá
renovado por un periodo igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente. (Código Sustantivo del Trabajo, artículo
46, Ley 50 de 1990, artículo 3º). QUINTA: EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en cualquiera de las
dependencias que EL EMPLEADOR tenga o establezca, en los lugares o sitios que EL EMPLEADOR indique,
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pudiendo ser trasladado de un lugar a otro, sin necesidad de consulta previa, también podrá EL EMPLEADOR
promover o cambiar al TRABAJADOR de un empleo u oficio a otro, siempre que el cambio no implique desmejora en
la condición económica, ni laboral de EL TRABAJADOR. SEXTA: EL TRABAJADOR se compromete a laborar en la
jornada ordinaria consagrada en el Reglamento Interno de Trabajo, en los turnos y dentro de las horas señaladas por
EL EMPLEADOR, pudiendo este hacer ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo
expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en el Artículo 164
del C.S. del T., modificado por el Artículo 23 de La Ley 50/90, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre
las sesiones de la jornada no se computan dentro de la misma, según el Artículo 167 Ibídem. Para laborar jornada
suplementaria dominical o festivo, se requiere autorización expresa de EL EMPLEADOR o su representante. Cuando
la necesidad del trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él, por
escrito, a la mayor brevedad a EL EMPLEADOR o a su representante. En consecuencia, EL EMPLEADOR no
reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado
previamente o avisado inmediatamente como queda dicho. SEPTIMA: EL EMPLEADOR pagará a EL TRABAJADOR
por la prestación efectiva de sus servicios como remuneración total, la suma mensual estipulada en el encabezado de
éste documento, la cual cubre la jornada ordinaria y el pago legal de dominicales y festivos de acuerdo con los Capítulos
I y II del Título VII del C.S. DEL T. OCTAVA: Las partes acuerdan expresamente que no constituyen salario: las primas
extralegales, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, los gastos de representación, medios de transporte,
elementos de trabajo, alojamiento y demás que el trabajador reciba o llegue a recibir para el cumplimiento a cabalidad
de las funciones asignadas, las prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX del Código Sustantivo del
Trabajo, ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales otorgados en forma extralegal por EL EMPLEADOR, tales
como alimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios, de Bonificación o
Aguinaldo, Prima de servicios técnicos, etc. NOVENA: EL EMPLEADOR podrá ordenar la práctica a EL
TRABAJADOR de exámenes médicos de conformidad con el Código Sustantivo del Trabajo, y las normas internas de
la empresa. DECIMA: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por parte de EL
EMPLEADOR sin lugar al pago de indemnización alguna, además de las que enumera el Artículo 7 del Decreto
2351/65, las siguientes faltas que para efectos se califican como graves: a). La violación por parte de EL
TRABAJADOR de cualquiera de las obligaciones legales, contractuales o reglamentarias. b) La no asistencia puntual
o la inasistencia al trabajo sin excusa suficiente a juicio de EL EMPLEADOR en los términos contemplados en el
Reglamento Interno de Trabajo. c) El presentarse en estado de embriaguez o ingerir bebidas embriagantes en el sitio
de trabajo, aún por la primera vez. d) El hecho de que EL TRABAJADOR abandone los sitios de trabajo sin permiso
de EL EMPLEADOR. e) La ejecución por parte de EL TRABAJADOR de labores remuneradas al servicio de terceros.
f) Las ofensas, irrespetos y conflictos que cometa contra otros trabajadores o contratistas de EL EMPLEADOR ante
terceros. g) El uso inadecuado de los elementos de trabajo y la no atención de las normas de seguridad industrial. h)
La revelación de datos o asuntos reservados de EL EMPLEADOR. i) Introducir personas extrañas a las dependencias
de la empresa sin autorización de EL EMPLEADOR. j) Cualquier ocultamiento de hechos o actos que directa o
indirectamente causen o puedan causar perjuicios a EL EMPLEADOR. k) Sacar de los lugares de trabajo, útiles,
herramientas, vehículos, o elementos en general que el EMPLEADOR haya puesto a su disposición o cuidado para la
ejecución del oficio, o utilizarlos en labores distintas de las encomendadas por EL EMPLEADOR. l). Incurrir en actos
de negligencia, descuido u omisión en la ejecución de su labor. m) Los faltantes o descuadres en peajes o cajas
menores; n) Las faltas calificadas como graves en el Reglamento Interno de Trabajo. DECIMA PRIMERA: Además de
las prohibiciones de orden legal y reglamentario, las partes estipulan las siguientes prohibiciones especiales a EL
TRABAJADOR: a) Solicitar préstamos o ayuda económica a los clientes o proveedores de EL EMPLEADOR
aprovechándose de su cargo, o aceptarles donaciones de cualquier clase sin la previa autorización escrita de EL
EMPLEADOR. b) Autorizar y/o ejecutar sin ser de su competencia, operaciones que afecten los intereses de EL
EMPLEADOR o negociar bienes y/o mercancías de EL EMPLEADOR en provecho propio. c) Retener dinero o hacer
efectivos cheques recibidos para EL EMPLEADOR. d) Presentar cuentas de gastos ficticios o reportar como cumplidas
visitas o tareas no efectuadas. e) Cualquier actitud en los compromisos comerciales, personales o en las relaciones
sociales que pueda afectar en forma nociva la reputación de EL EMPLEADOR. y f) retirar de las instalaciones donde
funciona la empresa elementos, máquinas y útiles de propiedad de EL EMPLEADOR sin su autorización escrita.
DECIMA SEGUNDA: Las invenciones o descubrimientos realizados por EL TRABAJADOR pertenecen a EL
EMPLEADOR, de conformidad con el artículo 539 del Código de Comercio, así como el artículo 20 y concordantes de
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la Ley 23 de 1982 sobre derechos de autor. DECIMA TERCERA: EL TRABAJADOR se compromete a responder por
los útiles puestos a su disposición para la ejecución de sus tareas, salvo deterioro natural, lo mismo que por los dineros
y valores que EL EMPLEADOR ponga bajo su cuidado. En forma expresa, EL TRABAJADOR desde ahora autoriza
a EL EMPLEADOR para compensar o deducir del monto de sus salarios, prestaciones sociales, indemnizaciones en
dinero, el valor de reparación de los daños o pérdidas de objetos de que sea responsable y no imputables al uso
corriente, así como el valor de cualquier faltante en dinero. DECIMA CUARTA: EL TRABAJADOR declara además
que conoce el Reglamento Interno de Trabajo y el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial de la Empresa, cuyas
normas se entienden incorporadas en el presente contrato, asi como la política para la prevención del consumo de
drogas y alcohol y con su firma en el presente contrato otorga autorización a favor del empleador para practicar
habitualmente y en la forma contenida en la política para la prevención del consumo de drogas y alcohol, exámenes o
prueba de alcoholemia o aquellos tendientes a establecer el consumo de sustancias alucinógenas. DECIMA QUINTA:
Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la jurisprudencia y será interpretado de buena
fe y en consonancia con el Código Sustantivo del Trabajo, cuyo objeto definido en su artículo 1º es lograr la justicia en
las relaciones entre empleadores y trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
DECIMA SEXTA. El presente contrato deja sin efectos cualquier otro arreglo entre las partes sobre el mismo objeto, y
constituye el acuerdo total y único entre ellos. Cualquier modificación o adición sólo tendrá validez si se hace por escrito
con la firma de ambas partes. Para constancia y en señal de aceptación. se firma el presente contrato, ante testigo en
la ciudad de AGUACHICA, a los 28 días del mes de NOVIEMBRE del año 2017.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

_________________________________ ______________________________
CARLOS JULIO PINEDA ANGARITA ERCEN FABIAN VILLEGAS SARABIA
Representante Legal 1.065.885.212 DE AGUACHICA

EL TESTIGO

_______________________________________
WILMER EDUARDO DOMINGUEZ NAVARRO
JEFE RECURSO HUMANO

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 OTRO SÍ AL CONTRATO DE TRABAJO ACUERDO DE CONFIDENCIALIDAD

En la ciudad de Aguachica, a los ____ días del mes de ___________________ del año 201__, entre los suscritos
CARLOS JULIO PINEDA ANGARITA identificado(a) con la cédula de ciudadanía 18922444 de AGUACHICA,
quien actúa en calidad de representante legal de CARLOS JULIO PINEDA ANGARITA – DISTRIBUIDORA
CRISTALERIA POPULAR con NIT. 18922444-9, y para los efectos del presente acuerdo se denominará EL
EMPLEADOR y de otra parte el señor(a) ____________________________________________________
identificado(a) con la con cédula de ciudadanía número ________________ de ________________________,
quien actúa en su nombre propio y representación y para los efectos del presente acto se denominará EL
TRABAJADOR se celebró el presente acuerdo de confidencialidad anexo al contrato de trabajo existente entre
las partes que se regirá por las siguientes cláusulas, previas las siguientes:

CONSIDERACIONES Y DECLARACIONES

Entre EL EMPLEADOR y el TRABAJADOR se celebró un contrato individual de trabajo a término

_______________________ que inició el día ___________________________.

b.) En virtud de dicho contrato, EL TRABAJADOR presta sus servicios personales al EMPLEADOR
desempeñando el cargo de _______________________________-.

c.) Dado que con ocasión del cargo desempeñado por EL TRABAJADOR tiene acceso a información considerada
como confidencial y privilegiada del EMPLEADOR, las partes suscriben el presente acuerdo de confidencialidad
que se entiende anexo al contrato de trabajo firmado por las partes y que se regirá por las siguientes:

CLÁSULAS

Primera. Confidencialidad. EL TRABAJADOR se obliga en forma irrevocable ante EL EMPLEADOR a no revelar,

divulgar o facilitar -bajo cualquier forma- a ninguna persona física o jurídica, sea esta pública o privada, y a no
utilizar para su propio beneficio o para beneficio de cualquier otra persona física o jurídica, pública o privada, toda
la información relacionada con el ejercicio de sus funciones, como así también las políticas y/o cualquier otra
información vinculada con sus funciones y/o el giro comercial del EMPLEADOR y en especial la información de
tipo financiera que conocerá con ocasión del cargo para el que es contratada. Parágrafo. El deber de
confidencialidad se extiende también a toda aquella información relativa a la empresa que el TRABAJADOR llegue
a conocer previo al inicio de sus funciones en los procesos de inducción al cargo y en general a toda aquella
información que llegare a conocer en virtud de la relación laboral inclusive a aquella que conozca previamente al
inicio de la relación laboral.

Segunda. Información que se entiende protegida por esta cláusula. Se entiende protegida por el presente acuerdo
de confidencialidad la siguiente información sin que se entienda que sólo queda limitada a ésta:
a. El TRABAJADOR reconoce que el EMPLEADOR ha hecho, o puede poner a su disposición ciertas listas
de clientes, datos de precios, fuentes de suministro, técnicas, información computarizada, mapas, los
métodos, producto de diseño, la información, y/o Información Propietaria de, o autorizado a, la Empresa
o sus clientes, incluyendo sin restricción, secretos de fabricación, invenciones, patentes, y materiales con
derechos de autor e información financiera.
b. El TRABAJADOR reconoce que esta información tiene un valor económico, real o potencial, que no es
generalmente dado a conocer al público o a los otros que podrían obtener el valor económico de su
descubrimiento, utilización o empleo y que esta información es sujeta a un esfuerzo razonable por la
Empresa de mantener su secreto y confidencialidad. Asimismo, EL TRABAJADOR no hará ninguna
duplicación u otra copia del Material Confidencial.
c. EL TRABAJADOR devolverá inmediatamente se le solicite por parte de la Empresa, todo material
confidencial que se le haya solicitado. EL TRABAJADOR notificará a la Empresa cualquier
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 descubrimiento que haya hecho, considerándose esto, como parte del Material Confidencial. EL
TRABAJADOR se compromete a no utilizar ni para sí, ni para un tercero cualquier información o Material
Confidencial finalizado la relación LABORAL.
d. Para el objetivo de este Acuerdo, también se considerará como Material Confidencial cualquier
información, observación, datos, material escrito, registro, documento, dibujo, fotografía, disposición,
programas de computador, software, multimedia, programas fijos, invención, descubrimiento, mejora,
desarrollo, instrumento, máquina, aparato, aplicación, diseño, trabajo de paternidad literario, logo,
sistema, idea promocional, lista de clientes, necesidad del cliente, práctica, información de precios,
procesos, pruebas, concepto, fórmulas, métodos, información de mercado, técnicas, secreto de
fabricación, producto y/o la investigación relacionada con el desarrollo de investigación real o previsto,
productos, organización, control de comercialización, publicidad, negocio o fondos de Empresa, sus
afiliados o entidades relacionadas.
e. Todo lo anterior, es y será de la Empresa incluso después de terminada la relación con el TRABAJADOR.
f. El TRABAJADOR cumplirá con las medidas de seguridad que tome la Empresa para proteger la
confidencialidad de cualquier Información reservada o secreta de la Empresa.
g. Cualquier uso para una patente, el registro de derechos de autor o el derecho similar registrado por el
TRABAJADOR dentro de un año después de la terminación de este Acuerdo será supuesto a
relacionarse con la Información creada por el TRABAJADOR durante el término de este Acuerdo, a no
ser que el TRABAJADOR pueda demostrar de otra manera con la certeza razonable.
h. La Empresa puede disponer libremente de toda su información y Material Confidencial, por lo que el
TRABAJADOR no tendrá ninguna autoridad para ejercer cualquier derecho o privilegios en lo que
concierne a la Información perteneciente exclusivamente a la Empresa poseída por o asignada a esta
última conforme a este Acuerdo y las leyes colombianas.

TERCERA. VIGENCIA. EL presente acuerdo se mantendrá en vigor mientras esté vigente la relación laboral
existente entre las partes y una vez terminada dicha relación laboral, se extenderá por un plazo adicional de 5
años contados a partir de la extinción del contrato de trabajo, independiente de la causa por la que se termine
dicha relación.

CUARTA. COMPENSACIÓN. RESARCIMIENTO. Queda expresamente aclarado que la remuneración que EL

EMPLEADO percibe de LA EMPRESA, compensa a las obligaciones de confidencialidad, aclaradas en este
documento.

QUINTA. VIOLACIÓN DEL ACUERDO CONSTITUYE JUSTA CAUSA PARA LA TERMINACIÓN DEL
CONTRATO DE TRABAJO. Las partes pactan expresamente que todo incumplimiento total y/o parcial imputable
al TRABAJADOR con relación a las obligaciones de confidencialidad asumidas por el presente acuerdo, facultará
a EL EMPLEADOR para terminar el contrato de trabajo suscrito entre las partes por justa causa.

SEXTA. EL TRABAJADOR está de acuerdo con no contratar con terceros en cualquier actividad que compita con
cualquier actividad de Empresa durante el curso de su relación Laboral. Para los objetivos de este párrafo, la
actividad competitiva abarca la formación o la planificación de formar una entidad de negocio que, como se puede
considerar, sea competitiva con cualquier negocio de la Empresa. Esto no impide al Trabajador buscar u obtener
el empleo u otras formas de relaciones de negocio con un competidor después de la terminación de empleo con
la Empresa mientras que tal competidor existiese antes de la terminación de la relación con la Empresa y el
Trabajador de ninguna manera estuvo implicado con la organización o la formación de tal competidor.

SÉPTIMA. SOLICITACIÓN DE EMPLEADOS. El Trabajador conviene que terminado el Contrato que dio origen
a este Acuerdo de Confidencialidad, no inducirá o intentará contratar a los trabajadores de la Empresa para crear
un nuevo negocio que compita en el mismo ramo mercantil.

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OCTAVA. SOLICITACIÓN DE CLIENTES DESPUÉS DE TERMINACIÓN DE ACUERDO. Por el término de 5
años a partir de terminada la relación con la Empresa, el Trabajador no va a, directamente o indirectamente, dar
a conocer a cualquier persona, firma o corporación los nombres o las direcciones de cualquiera de los clientes de
Empresa o cualquier otra información que les pertenece, o visitarán, buscarán clientes, se llevarán, o intentarán
visitar, buscar clientes, o llevarse cualquier cliente de Empresa sobre quien el Trabajador se halla contactado o
con quien el Trabajador se dio por enterado durante el tiempo de este Acuerdo, para sí o para cualquier otra
persona, firma, o corporación.

El presente acuerdo se firma el presente contrato, en la ciudad de _____________________a los _____________días

del mes de ___________ del año ______________.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

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OTRO SÍ AL CONTRATO DE TRABAJO PARA LA AUTORIZACIÓN Y MANEJO DE DATOS PERSONALES.

Nombre del trabajador:

Documento de Identidad:

Consideraciones.

En virtud de la ley 1581 de 2012 y el decreto reglamentario 1377 de 2013, el trabajador mediante la firma del
presente documento autoriza en forma previa y expresa al empleador para que realice el tratamiento de sus datos
personales, según las necesidades relacionadas con el objeto y del contrato de trabajo que las relaciona.
En dicho contexto el tratamiento de los datos personales se realizará conforme a las políticas de datos que
desarrolla la empresa, la cual podrá ser verificable por las personas legalmente autorizadas en las dependencias
del empleador, quien es el responsable del tratamiento de datos.

El trabajador a su vez es informado de la posibilidad de conocer, rectificar y actualizar la información que contenga
el empleador y la facultad de revocar la autorización de manejo de datos salvo mientras se mantenga vigente el
vínculo del contrato de trabajo en virtud del cual se hace necesario el tratamiento de los datos personales.

Con la firma del presente documento queda constancia de la autorización y del conocimiento del uso y necesidad
del tratamiento de datos y demás derechos que señala la ley que el trabajador otorga al empleador.

Por lo anterior y en consecuencia las partes hacen las siguientes declaraciones:

1. El trabajador autoriza a la empresa a usar la información que tenga o llegue a tener sobre sus
actividades laborales o relacionadas con su trabajo y la de carácter familiar que se requiera para
asuntos de información ante las autoridades competentes o para los programas sociales o de
bienestar de la empresa o las afiliaciones a la seguridad social y cajas de compensación familiar.

2. El empleado autoriza a la empresa para que conserve o suministre, según el caso, los datos o
información de carácter personal existente en su hoja de vida en el programa de nómina, en los
registros del sistema de seguridad social, Caja de Compensación, entidades asesoras en materia de
salud ocupacional o similares, quedando EL EMPLEADOR en condiciones de acompañar los
procedimientos de recuperación de la salud o de prevención de enfermedades o accidentes, para lo
cual EL TRABAJADOR autoriza al área de salud ocupacional para informarse de sus tratamientos, o
para realizar o sacar copias o registros fílmicos o fotográficos y manejar la información que se pueda
necesitar para los procesos de reubicación, de reentrenamiento o de adecuación de las funciones y
responsabilidades con ocasión de afectaciones de la salud del TRABAJADOR, para lo cual éste
expresa su consentimiento.

Por su parte EL EMPLEADOR se compromete a:

1. Mantener en reserva la información y los datos personales del empleado, salvo para atender
requerimientos o solicitudes de las autoridades competentes, de las empresas o entidades
administradoras del sistema integral de seguridad social o en casos similares.

2. A actualizar la información cada vez que tenga conocimiento formal de algún cambio relevante del
trabajador.

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Para constancia de haber otorgado mi autorización firmo en calidad de trabajador en la ciudad de AGUACHICA
CESAR en la fecha 23 DE NOVIEMBRE DE 2017.
El Trabajador,

______________________________
C.C.