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CAPÍTULO IV

MARCO REFERENCIAL

Caso N° 1

Se trata del extrabajador: NESTOR BRUCES, venezolano, casado, obrero de taladro,


portadora de la C.I. N° 10.01.921, residenciado en la Calle 21 de Junio, sector san Mauricio
en Pariagüan, Edo. Anzoátegui; el ciudadano en cuestión en su oportunidad presentó Carta
de Renuncia Voluntaria en fecha 01/02/2018 ante el Dpto. RRHH de la empresa, y estando
en tiempo hábil y amparándose bajo el artículo 425 de la Ley Orgánica del Trabajo de los
Trabajadores y Trabajadoras, se presentó por ante la Inspectoría del Trabajo de los
Municipios Simón Rodríguez, Guanipa, Monagas, Miranda e Independencia del Estado
Anzoátegui sede El Tigre. para aperturar y solicitar un procedimiento de reenganche y pago
de salarios caídos, alegando que la empresa lo había despedido injustificadamente. Con el
cual da inicio al procedimiento, y llegado el momento 13/03/2018 se presenta la funcionario
actuante por parte de la Inspectoría y así notificar a la empresa sobre dicho procedimiento, se
escuchan los alegatos de la parte solicitante el cual alega y solicita su reenganche, llegado la
oportunidad y en base al derecho a la defensa la empresa procede en este acto a exponer y
presentar: que el ciudadano anteriormente identificado Renuncio voluntariamente por lo que
se solicita que se apertura a pruebas en base al ordinal 7 del artículo 425 LOTTT. En ese
momento y vista la exposición de la empresa la funcionario le pregunta al trabajador si es
cierto, el cual manifiesta que firmo la renuncia bajo coacción. Por lo cual la funcionaria en
vista de que existe hechos controvertidos que ponen en duda la relación de trabajo. Procede a
abrir el procedimiento a pruebas y se deja como constancia de tales afirmaciones copia de la
Carta de renuncia y copia de la Liquidación.

Bases Teóricas

Renuncia.

Es el acto jurídico unilateral por el cual una persona manifiesta su voluntad de


discontinuar permanentemente el goce de un derecho o de extinguir un vínculo jurídico. En
este caso el nombre depende de quien es el que rompe el vínculo si es el empleado o es el
empleador. 1. VOLUNTARIA: RENUNCIA (empleado), DESPIDO INJUSTIFICADO
(empleador). 2. FORZADA: RENUNCIA FORZADA=JUSTIFICADA(empleado)
DESPIDO JUSTIFICADO (empleador) Y AUTO-DESPIDO (empleado). 3. COMÚN
ACUERDO (ambos).

Reenganche

EL REENGANCHE constituye una aspiración laboral de devolver, ocupar, incorporar,


restituir o activar a una persona o personas en su antiguo cargo, empleo, oficio; de una
determinada empresa pública o privada. Si un trabajador es despedido sin justa causa tiene el
derecho de acudir inmediatamente a la Inspectoría del Trabajo de la Jurisdicción y solicitar la
restitución de la situación jurídica infringida y este resolverá inmediatamente el reenganche.

CARACTERISTICAS: Existe una relación laboral, Existe un despido. Existan causas


injustificadas y Que el trabajador acepte el reenganche.

ESTABILIDAD E INAMOVILIDAD.

“Estabilidad” como la protección general que garantiza la permanencia en el empleo,


en contraposición a la “inamovilidad” como una protección especial y provisional al
trabajador que atiende a un interés específico que puede ser colectivo o social (p.e.: sindical,
salud, seguridad laboral, familia, entre otros).

Tanto la inamovilidad como la estabilidad se encuentran definidas y reguladas en la


Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (“LOTTT”), según la cual los
trabajadores que gozan de inamovilidad no pueden ser despedidos, trasladados ni
desmejorados en sus condiciones de trabajo, sin que el órgano competente lo autorice,
debiendo existir una causa justificada para ello. Asimismo, consagra que la estabilidad se
refiere al derecho de los trabajadores a permanecer en sus puestos de trabajo y que se traduce
en una limitación de toda forma de despido no justificado.
En ambas instituciones se genera a favor del trabajador el derecho a ser reincorporado
al cargo y/o puesto del que fue privado, cuando el patrono no hubiere participado el despido
o solicitado la autorización del mismo con base en una causa justificada ante el ente
competente. Sin embargo, en la estabilidad se otorga el derecho al trabajador a renunciar a
este procedimiento siempre que acepte voluntariamente una indemnización equivalente al
monto de su garantía de prestaciones sociales, mientras que en la inamovilidad no está
planteada legalmente esta situación.

El objetivo de ambas es proteger el empleo y la permanencia de la relación laboral.

Bases Legales

CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE

VENEZUELA

TÍTULO III DE LOS DEBERES, DERECHOS HUMANOS Y


GARANTÍAS

Capítulo I Disposiciones Generales

Artículo 21. Todas las personas son iguales ante la ley, y en consecuencia: (…)
La ley garantizará las condiciones jurídicas y administrativas para que la igualdad
ante la ley sea real y efectiva; adoptará medidas positivas a favor de personas o
grupos que puedan ser discriminados, marginados o vulnerables; protegerá
especialmente a aquellas personas que por alguna de las condiciones antes
especificadas, se encuentren en circunstancia de debilidad manifiesta y sancionará
los abusos o maltratos que contra ellas se cometan.

TÍTULO III. DE LOS DEBERES, DERECHOS HUMANOS Y


GARANTÍAS

Capítulo I Disposiciones Generales

Artículo 26: Toda persona tiene derecho de acceso a los órganos de


administración de justicia para hacer valer sus derechos e intereses, incluso los
colectivos o difusos; a la tutela efectiva de los mismos y a obtener con prontitud
la decisión correspondiente. El Estado garantizará una justicia gratuita, accesible,
imparcial, idónea, transparente, autónoma, independiente, responsable, equitativa
y expedita, sin dilaciones indebidas, sin formalismos o reposiciones inútiles.

Capítulo III

De los Derechos Civiles

Artículo 49. El debido proceso se aplicará a todas las actuaciones judiciales y


administrativas y, en consecuencia:

1. La defensa y la asistencia jurídica son derechos inviolables en todo estado y


grado de la investigación y del proceso. Toda persona tiene derecho a ser
notificada de los cargos por los cuales se le investiga, de acceder a las pruebas y
de disponer del tiempo y de los medios adecuados para ejercer su defensa. Serán
nulas las pruebas obtenidas mediante violación del debido proceso. Toda persona
declarada culpable tiene derecho a recurrir del fallo, con las excepciones
establecidas en esta Constitución y la ley.

2. Toda persona se presume inocente mientras no se pruebe lo contrario.

3. Toda persona tiene derecho a ser oída en cualquier clase de proceso, con las
debidas garantías y dentro del plazo razonable determinado legalmente, por un
tribunal competente, independiente e imparcial establecido con anterioridad.
Quien no hable castellano o no pueda comunicarse de manera verbal, tiene
derecho a un intérprete.

4. Toda persona tiene derecho a ser juzgada por sus jueces naturales en las
jurisdicciones ordinarias, o especiales, con las garantías establecidas en esta
Constitución y en la ley. Ninguna persona podrá ser sometida a juicio sin conocer
la identidad de quien la juzga, ni podrá ser procesada por tribunales de excepción
o por comisiones creadas para tal efecto.

5. Ninguna persona podrá ser obligada a confesarse culpable o declarar contra sí


misma, su cónyuge, concubino o concubina, o pariente dentro del cuarto grado de
consanguinidad y segundo de afinidad. La confesión solamente será válida si
fuere hecha sin coacción de ninguna naturaleza.

6. Ninguna persona podrá ser sancionada por actos u omisiones que no fueren
previstos como delitos, faltas o infracciones en leyes preexistentes.

7. Ninguna persona podrá ser sometida a juicio por los mismos hechos en virtud
de los cuales hubiese sido juzgada anteriormente.
8. Toda persona podrá solicitar del Estado el restablecimiento o reparación de la
situación jurídica lesionada por error judicial, retardo u omisión injustificados.
Queda a salvo el derecho del o de la particular de exigir la responsabilidad
personal del magistrado o magistrada, juez o jueza y del Estado, y de actuar
contra éstos o éstas.

CAPÍTULO V

DE LOS DERECHOS SOCIALES Y DE LAS FAMILIAS

Artículo 87: Toda persona tiene derecho al trabajo y él deber de trabajar. El


Estado garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda
persona pueda obtener ocupación productiva, que le proporciones una existencia
digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del
Estado fomentar el empleo. La ley adoptará medidas tendentes a garantizar el
ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no
dependientes. La libertad de trabajo no será sometida a otras restricciones que las
que la ley establezca. Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores o
trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuado.
El Estado adoptará medidas y creará instituciones que permitan el control y la
promoción de estas condiciones.

Artículo 89: “El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado.
La ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e
intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de esta
obligación del Estado se establecen los siguientes principios:

1. Ninguna ley podrá establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y


progresividad de los derechos y beneficios laborales. En las relaciones laborales
les prevalece la realidad sobre las formas o apariencias.

2. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda acción, acuerdo o


convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Solo es posible
la transacción y convenimiento al término de la relación laboral, de conformidad
con los requisitos que establezca la ley.

3. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o concurrencia de varias normas,


o en la interpretación de una determinada norma, se aplicará las más favorables al
trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicará en su integridad.
4. Toda medida o acto del patrono contrario a esta constitución es nulo y no
genera efecto alguno.

5. Sé prohíbe todo tipo de discriminación por razones de política, edad, raza, sexo
o credo o por cualquier otra condición.

6. Sé prohíbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar


subdesarrollo integral. El Estado los o las protegerá contra cualquier explotación
económica y social.

Artículo 93: “La ley garantizará la estabilidad en el trabajo y dispondrá lo


conducente para limitar toda forma de despido no justificado. Los despidos
contrarios a esta Constitución son nulos”.

LEY ORGANICA DEL TRABAJO DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

Capítulo VI De la Estabilidad en el Trabajo


Artículo 85.

La estabilidad es el derecho que tienen los trabajadores y trabajadoras a permanecer en sus


puestos de trabajo. Esta Ley garantiza la estabilidad en el trabajo y dispone lo conducente
para limitar toda forma de despido no justificado, conforme consagra la Constitución de la
República Bolivariana de Venezuela.
Los despidos contrarios a la Constitución y a esta Ley son nulos.

Artículo 86.

Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a la garantía de permanencia en su trabajo, si no


hay causas que justifiquen la terminación de la relación laboral. Cuando un trabajador o
trabajadora haya sido despedido sin que haya incurrido en causas que lo justifiquen, podrá
solicitar la reincorporación a su puesto de trabajo de conformidad a lo previsto en esta Ley.

Artículo 87.

Estarán amparados por la estabilidad prevista en esta Ley:

1. Los trabajadores y trabajadoras a tiempo indeterminado a partir del primer mes de


prestación de servicio.

2. Los trabajadores y trabajadoras contrata dos y contratadas por tiempo determinado,


mientras no haya vencido el término del contrato.
3. Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas para una obra determinada, hasta
que haya concluido la totalidad de las tareas a ejecutarse por el trabajador o trabajadora, para
las cuales fueron expresamente contratados y contratadas.

Los trabajadores y las trabajadoras de dirección, no estarán amparados por la estabilidad


prevista en esta Ley.

Artículo 89.

Cuando el patrono o patrona despida a uno o más trabajadores o trabajadoras amparados o


amparadas por estabilidad laboral deberá participarlo al Juez o la Jueza de Sustanciación,
Mediación y Ejecución de su jurisdicción, indicando las causas que justifiquen el despido,
dentro de los cinco días hábiles siguientes, de no hacerlo se le tendrá por confeso, en el
reconocimiento que el despido lo hizo sin justa causa.

Asimismo, el trabajador o trabajadora podrá acudir ante el Juez o Jueza de Sustanciación,


Mediación y Ejecución, cuando no estuviere de acuerdo con la procedencia de la causa
alegada para despedirlo o despedirla, a fin de que el Juez o Jueza de Juicio la califique y
ordene su reenganche y pago de los salarios caídos, si el despido no se fundamenta en justa
causa, de conformidad con la Ley.

Si el trabajador o trabajadora dejare transcurrir el lapso de diez días hábiles sin solicitar la
calificación del despido, perderá el derecho a reenganche, pero no así los demás que le
correspondan en su condición de trabajador o trabajadora, los cuales podrá demandar ante el
Tribunal del Trabajo competente.

TITULO VII

DEL DERECHO A LA PARTICIPACION PROTAGONICA DE LOS


TRABAJADORES Y TRABAJADORAS Y SUS ORGANIZACIONES SOCIALES.

CAPITULO I. DE LA LIBERTAD SINDICAL

SECCION NOVENA: DEL FUERO SINDICAL O INAMOVILIDAD LABORAL.

LOTTT Artículo 425.

Cuando un trabajador o una trabajadora amparado por fuero sindical o inamovilidad laboral
sea despedido, despedida, trasladado, trasladada, desmejorado o desmejorada podrá, dentro
de los treinta días continuos siguientes, interponer denuncia y solicitar la restitución de la
situación jurídica infringida, así como el pago de los salarios y demás beneficios dejados de
percibir, ante la Inspectoría del Trabajo de la jurisdicción correspondiente. El procedimiento
será el siguiente:

1. El trabajador o trabajadora o su representante presentará escrito que debe contener: la


identificación y domicilio del trabajador o de la trabajadora; el nombre de la entidad de
trabajo donde presta servicios, así como su puesto de trabajo y condiciones en que lo
desempeñaba; la razón de su solicitud; el fuero ó inamovilidad laboral que invoca,
acompañado de la documentación necesaria.

2. El Inspector o Inspectora del Trabajo examinará la denuncia dentro de los dos días hábiles
siguientes a su presentación, y la declarará admisible si cumple con los requisitos
establecidos en el numeral anterior. Si queda demostrada la procedencia del fuero o
inamovilidad laboral, y existe la presunción de la relación de trabajo alegada, el Inspector o
la Inspectora del Trabajo ordenará el reenganche y la restitución a la situación anterior, con
el pago de los salarios caídos y demás beneficios dejados de percibir. Si hubiese alguna
deficiencia en la solicitud o documentación que la acompaña, convocará al trabajador o a la
trabajadora para que subsane la deficiencia.

3. Un funcionario o funcionaria del trabajo se trasladará inmediatamente, acompañado del


trabajador o la trabajadora afectado o afectada por el despido, traslado o desmejora, hasta el
lugar de trabajo de éste o ésta, y procederá a notificar al patrono, patrona o sus
representantes, de la denuncia presentada y de la orden del Inspector o Inspectora del Trabajo
para que se proceda al reenganche y restitución de la situación jurídica infringida, así como
al pago de los salarios caídos y demás beneficios dejados de percibir.

4. El patrono, patrona o su representante podrá, en su defensa, presentar los alegatos y


documentos pertinentes. En la búsqueda de la verdad, el funcionario o la funcionaria del
trabajo deberá ordenar en el sitio y en el mismo acto cualquier prueba, investigación o
examen que considere procedente, así como interrogar a cualquier trabajador o trabajado ra y
exigir la presentación de libros, registros u otros documentos. La ausencia o negativa del
patrono, patrona o sus representantes a comparecer en el acto dará como validas las
declaraciones del trabajador o trabajadora afectado o afectada. El funcionario o funcionaria
del trabajo dejara constancia en acta de todo lo actuado.

5. Si el patrono o patrona, sus representantes o personal de vigilancia, impiden u obstaculizan


la ejecución de la orden de reenganche y restitución de la situación jurídica infringida, el
funcionario o funcionaria del trabajo solicitará el apoyo de las fuerzas de orden público para
garantizar el cumplimiento del procedimiento.

6. Si persiste el desacato u obstaculización a la ejecución del reenganche y restitución de la


situación jurídica infringida, será considerará flagrancia y el patrono, patrona, su
representante o personal a su servicio responsable del desacato u obstaculización, serán
puestos a la orden del Ministerio Público para su presentación ante la autoridad judicial
correspondiente.

7. Cuando durante el acto, no fuese posible comprobar la existencia de la relación de trabajo


alegada por el o la solicitante, el funcionario o funcionaria del trabajo informara a ambas
partes el inicio de una articulación probatoria sobre la condición de trabajador o trabajadora
del solicitante, suspendiendo el procedimiento de reenganche o de restitución de la situación
jurídica infringida. La articulación de pruebas será de ocho días, los tres primeros para la
promoción de pruebas y los cinco siguientes para su evacuación. Terminado este lapso el
Inspector o Inspectora del Trabajo decidirá sobre el reenganche y restitución de la situación
jurídica infringida en los ocho días siguientes.

8. La decisión del Inspector o Inspectora del Trabajo en materia de reenganche o restitución


de la situación de un trabajador o trabajadora amparado de fuero o inamovilidad laboral será
inapelable, quedando a salvo el derecho de las partes de acudir a los tribunales.

9. En caso de reenganche, los tribunales del trabajo competentes no le darán curso alguno a
los recursos contenciosos administrativos de nulidad, hasta tanto la autoridad administrativa
del trabajo no certifique el cumplimiento efectivo de la orden de reenganche y la restitución
de la situación jurídica infringida.

REGLAMENTO DE LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO

CAPITULO VII

DE LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

SECCIÓN PRIMERA

DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 42: Causas:

• La relación de trabajo se extinguirá por:

• Despido o voluntad unilateral del empleador.

• Retiro o voluntad unilateral del trabajador.

• Mutuo disenso o voluntad común de las partes; o

• Causa ajena a la voluntad de los partes.


Decreto de Inamovilidad Laboral 2016 - 2018 en Venezuela. El Gobierno Nacional
extendió el Decreto de Inamovilidad Laboral por tres (3) años hasta el año 2018, según
Decreto Nro. 2.158 publicado en la Gaceta Extraordinaria Nro. 6.207 del 28 de
diciembre del 2015.

Se establece la Inamovilidad Laboral 2016 - 2018 por tres (3) años hasta diciembre del 2018,
a favor de los trabajadores del sector privado y del sector público que están regidos por la
Ley Orgánica del Trabajo.

Los trabajadores que estén amparados por el Decreto de Inamovilidad Laboral 2016 - 2018,
no podrán ser despedidos, desmejorados o trasladados, sin justa causa calificada previamente
por el Inspector del Trabajo de la Jurisdicción, Artículo 422 de la Ley Orgánica del Trabajo,
los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT).

¿Qué Trabajadores están Protegidos por el Decreto de Inamovilidad Laboral 2016 – 2018?

Los trabajadores independientemente del salario que devenguen, gozarán de la protección en


este Decreto de Inamovilidad Laboral 2016 - 2018 en los siguientes casos:

a) Los trabajadores a tiempo indeterminado, después de un (1) mes al servicio de un patrono.

b) Los trabajadores contratados, por el tiempo previsto en el contrato.

c) Los trabajadores contratados para una obra determinada, mientras no concluya su


obligación.

¿Qué Trabajadores están Exceptuados del Decreto de Inamovilidad Laboral 2016 – 2018

Los trabajadores que ejerzan cargos de dirección y los trabajadores de temporada u


ocasionales quedan exceptuados del presente Decreto. La estabilidad laboral de los
funcionarios públicos se regirá por las normas de protección contenidas en la Ley del
Estatuto de la Función Pública.

Caso N° 2

Se presenta demanda por ante el TRIBUNA DE PRIMERA INSTANCIA DE


SUSTANCIACION, MEDIACION Y EJECUCION DEL TRABAJO DE LA
CIRCUNSCRIPCION JUDICIAL DEL ESTADO ANZOATEGUI. Por tres extrabajadores
que laboraron en la empresa para el año 2016 bajo el cargo de Supervisores y solicitan le
sean canceladas diferencia de prestaciones sociales por cuanto no fueron reclamadas en su
oportunidad. Lo relevante en este caso, es que dentro de la exposición de la demanda ellos
esbozan y detallan la Transacción presentada por la empresa en su oportunidad legal, la cual
por un error de interpretación del Demandante pretenden atacar dicha transacción bajo un
error de interpretación de dicha transacción.

Bases Teóricas

Demanda

La noción de demanda hace referencia a una solicitud, petición, súplica o pedido.


Donde aquel que la utiliza solicita que se le entregue algo.

La demanda es un acto de iniciación procesal u acción meramente escrito o verbal ante


el órgano judicial (derecho real), la demanda la inicia una persona (natural o jurídica)
demandante contra otra quien es el demandado (también persona natural o jurídica) haciendo
una petición ante la rama judicial para que disponga la iniciación y el trámite del proceso.

No obstante, en la mayor parte de los casos demanda y pretensión se presentan


fundidos en un sólo acto. En él el demandante o peticionante solicita la apertura del proceso
y formula la pretensión que constituirá objeto de éste la causa de la pretensión.

Prestaciones sociales

Son un beneficio exclusivo para las personas que están vinculadas a una empresa
mediante un contrato de trabajo; esto quiere decir que los trabajadores vinculados mediante
un contrato de servicios, no tiene derecho a ningún tipo de prestaciones sociales, y si el
trabajador vinculado mediante esta figura, desea obtener el beneficio de alguna las
prestaciones sociales [como la seguridad social], deberá asumir su costo. “Prestación social
es lo que debe el patrono al trabajador en dinero, especie, servicios u otros beneficios, por
ministerio de la ley, o por haberse pactado en convenciones colectivas o en pactos
colectivos, o en el contrato de trabajo, o establecida en el reglamento interno del trabajo, e n
fallos arbitrales o en cualquier acto unilateral del patrono, para cubrir los riesgos o
necesidades del trabajador que se originan durante la relación de trabajo o con motivo de la
misma.

TRANSACCION.

El contrato de transacción es una de las formas de poner fin extrajudicialmente a las


disputas relacionadas con los derechos derivados de una relación laboral. Entre el empleador
y el trabajador se puede firmar un contrato de transacción que busque poner fin a una
reclamación laboral presente o a una futura.

Bases Legales

CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE

VENEZUELA

TÍTULO III DE LOS DEBERES, DERECHOS HUMANOS Y


GARANTÍAS

Capítulo I Disposiciones Generales

Artículo 21. Todas las personas son iguales ante la ley, y en consecuencia: (…)
La ley garantizará las condiciones jurídicas y administrativas para que la igualdad
ante la ley sea real y efectiva; adoptará medidas positivas a favor de personas o
grupos que puedan ser discriminados, marginados o vulnerables; protegerá
especialmente a aquellas personas que por alguna de las condiciones antes
especificadas, se encuentren en circunstancia de debilidad manifiesta y sancionará
los abusos o maltratos que contra ellas se cometan.

TÍTULO III. DE LOS DEBERES, DERECHOS HUMANOS Y


GARANTÍAS

Capítulo I Disposiciones Generales

Artículo 26: Toda persona tiene derecho de acceso a los órganos de


administración de justicia para hacer valer sus derechos e intereses, incluso los
colectivos o difusos; a la tutela efectiva de los mismos y a obtener con prontitud
la decisión correspondiente. El Estado garantizará una justicia gratuita, accesible,
imparcial, idónea, transparente, autónoma, independiente, responsable, equitativa
y expedita, sin dilaciones indebidas, sin formalismos o reposiciones inútiles.

Capítulo III

De los Derechos Civiles

Artículo 49. El debido proceso se aplicará a todas las actuaciones judiciales y


administrativas y, en consecuencia:

1. La defensa y la asistencia jurídica son derechos inviolables en todo estado y


grado de la investigación y del proceso. Toda persona tiene derecho a ser
notificada de los cargos por los cuales se le investiga, de acceder a las pruebas y
de disponer del tiempo y de los medios adecuados para ejercer su defensa. Serán
nulas las pruebas obtenidas mediante violación del debido proceso. Toda persona
declarada culpable tiene derecho a recurrir del fallo, con las excepciones
establecidas en esta Constitución y la ley.

2. Toda persona se presume inocente mientras no se pruebe lo contrario.

3. Toda persona tiene derecho a ser oída en cualquier clase de proceso, con las
debidas garantías y dentro del plazo razonable determinado legalmente, por un
tribunal competente, independiente e imparcial establecido con anterioridad.
Quien no hable castellano o no pueda comunicarse de manera verbal, tiene
derecho a un intérprete.

4. Toda persona tiene derecho a ser juzgada por sus jueces naturales en las
jurisdicciones ordinarias, o especiales, con las garantías establecidas en esta
Constitución y en la ley. Ninguna persona podrá ser sometida a juicio sin conocer
la identidad de quien la juzga, ni podrá ser procesada por tribunales de excepción
o por comisiones creadas para tal efecto.

5. Ninguna persona podrá ser obligada a confesarse culpable o declarar contra sí


misma, su cónyuge, concubino o concubina, o pariente dentro del cuarto grado de
consanguinidad y segundo de afinidad. La confesión solamente será válida si
fuere hecha sin coacción de ninguna naturaleza.

6. Ninguna persona podrá ser sancionada por actos u omisiones que no fueren
previstos como delitos, faltas o infracciones en leyes preexistentes.

7. Ninguna persona podrá ser sometida a juicio por los mismos hechos en virtud
de los cuales hubiese sido juzgada anteriormente.
8. Toda persona podrá solicitar del Estado el restablecimiento o reparación de la
situación jurídica lesionada por error judicial, retardo u omisión injustificados.
Queda a salvo el derecho del o de la particular de exigir la responsabilidad
personal del magistrado o magistrada, juez o jueza y del Estado, y de actuar
contra éstos o éstas.

Artículo 89

El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. La ley


dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e
intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de esta
obligación del Estado se establecen los siguientes principios: 1. Ninguna ley
podrá establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y progresividad de los
derechos y beneficios laborales. En las relaciones laborales prevalece la realidad
sobre las formas o apariencias. 2. Los derechos laborales son irrenunciables. Es
nula toda acción, acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de
estos derechos. Sólo es posible la transacción y conVenimiento al término de la
relación laboral, de conformidad con los requisitos que establezca la ley. 3.
Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o concurrencia de varias normas, o
en la interpretación de una determinada norma, se aplicará la más favorable al
trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicará en su integridad. 4. Toda
medida o acto del patrono o patrona contrario a esta Constitución es nulo y no
genera efecto alguno. 5. Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de
política, edad, raza, sexo o credo o por cualquier otra condición. 6. Se prohíbe el
trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su desarrollo integral. El
Estado los o las protegerá contra cualquier explotación económica y social.

LEY ORGANICA DEL TRABAJO DE LOS TRABAJADORES Y


TRABAJADORAS.

TÍTULO I. NORMAS Y PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES

Capítulo I. Disposiciones Generales

Artículo 1 Objeto de la Ley

Esta Ley, tiene por objeto proteger al trabajo como hecho social y garantizar los
derechos de los trabajadores y de las trabajadoras, creadores de la riqueza
socialmente producida y sujetos protagónicos de los procesos de educación y
trabajo para alcanzar los fines del Estado democrático y social de derecho y de
justicia, de conformidad con la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela y el pensamiento del padre de la patria Simón Bolívar. Regula las
situaciones y relaciones jurídicas derivadas del proceso de producción de bienes y
servicios, protegiendo el interés supremo del trabajo como proceso liberador,
indispensable para materializar los derechos de la persona humana, de las familias
y del conjunto de la sociedad, mediante la justa distribución de la riqueza, para la
satisfacción de las necesidades materiales, intelectuales y espirituales del pueblo.

Artículo 2. Normas de Orden Público

Las normas contenidas en esta Ley y las que deriven de ella, son de orden público
y de aplicación imperativa, obligatoria e inmediata, priorizando la aplicación de
los principios de justicia social, solidaridad, equidad y el respeto a los derechos
humanos para alcanzar los fines esenciales del Estado.

Artículo 18 Principios

El trabajo es un hecho social y goza de protección como proceso fundamental


para alcanzar los fines del Estado, la satisfacción de las necesidades materiales
morales e intelectuales del pueblo y la justa distribución de la riqueza. La
interpretación y aplicación de esta Ley estará orientada por los siguientes
principios: 1.- La justicia social y la solidaridad. 2.- La intangibilidad y
progresividad de los derechos y beneficios laborales, por lo que no sufrirán
desmejoras y tenderán a su progresivo desarrollo. 3.- En las relaciones laborales
prevalece la realidad sobre las formas o apariencias. 4.- Los derechos laborales
son irrenunciables. Es nula toda acción, acuerdo o convenio que implique la
renuncia o menoscabo de estos derechos. 5.- Cuando hubiere dudas acerca de la
aplicación o concurrencia de varias normas o en la interpretación de una
determinada norma se aplicará la más favorable al trabajador o trabajadora. La
norma adoptada se aplicará en su integridad. 6.- Toda medida o acto del patrono o
patrona contrario a la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela o a
esta Ley es nula y no genera efecto alguno. 7.- Se prohíbe todo tipo de
discriminación por razones de edad, raza, sexo, condición social, credo o aquellas
que menoscaben el derecho a la igualdad ante la ley y por cualquier otra
condición. 8.- Se prohíbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar
en cualquier forma su desarrollo integral. El Estado los o las protegerá contra
cualquier explotación económica o social.

Artículo 19. Irrenunciabilidad de los derechos laborales


En ningún caso serán renunciables los derechos contenidos en las normas y
disposiciones de cualquier naturaleza y jerarquía que favorezcan a los
trabajadores y a las trabajadoras. Las transacciones y convenimientos sólo
podrán realizarse al término de la relación laboral y siempre que versen sobre
derechos litigiosos, dudosos o discutidos, consten por escrito y contengan una
relación circunstanciada de los hechos que la motiven y de los derechos en ella
comprendidos. En consecuencia, no será estimada como transacción la simple
relación de derechos, aun cuando el trabajador o trabajadora hubiese declarado su
conformidad con lo pactado. Los funcionarios y las funcionarias del Trabajo en
sede administrativa o judicial garantizarán que la transacción no violente de
forma alguna el principio constitucional de irrenunciabilidad de los derechos
laborales.

ARTICULO 51

Las acciones provenientes de los reclamos por prestaciones sociales prescribirán


al cumplirse diez años contados desde la fecha de terminación de la prestación de
los servicios de conformidad con lo establecido en la Constitución de la
República Bolivariana de Venezuela.

El resto de las acciones provenientes de la relación de trabajo prescribirán al


cumplirse cinco años, contados a partir de la fecha de terminación de la
prestación de los servicios. En los casos de accidente de trabajo o de enfermedad
ocupacional, el lapso de prescripción de cinco años se aplicará conforme a lo
establecido en la Ley Orgánica.

Artículo 104. Salario

Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su


denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de
curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestación de su
servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones,
participación en los beneficios o utilidades, sobre sueldos, bono vacacional, así
como recargos por días feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno,
alimentación y vivienda.

Los subsidios o facilidades que el patrono o patrona otorgue al trabajador o


trabajadora, con el propósito de que éste o ésta obtenga bienes y servicios que le
permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen carácter salarial.
A los fines de esta Ley se entiende por salario normal, la remuneración
devengada por el trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por la
prestación de su servicio. Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones
de carácter accidental, las derivadas de la prestaciones sociales y las que esta Ley
considere que no tienen carácter salarial. Para la estimación del salario normal
ninguno de los conceptos que lo conforman producirá efectos sobre si mismo.

LEY ORGANICA PROCESAL DEL TRABAJO

TÍTULO I Disposiciones Generales

Capítulo I Principios Generales

Artículo 2. El juez en sus decisiones no podrá contrariar los principios de


uniformidad, brevedad, oralidad, publicidad, gratuidad, celeridad, inmediatez,
concentración, prioridad de la realidad de los hechos y equidad.

Artículo 5.

Los jueces, en el desempeño de sus funciones, tendrán por norte de sus actos la
verdad, están obligados a inquirirla por todos los medios a su alcance y a no
perder de vista la irrenunciabilidad de derechos y beneficios acordados por las
leyes sociales a favor de los trabajadores, así como el carácter tutelar de las
mismas; y por tal causa, tienen que intervenir en forma activa en el proceso,
dándole el impulso y la dirección adecuados, en conformidad con la naturaleza
especial de los derechos protegidos.

TRIBUNAL SUPREMO DE JUSTICIA. SENTENCIA, OCTUBRE 2007-


231001-00-0203

TRIBUNAL SUPREMO DE JUSTICIA. SENTENCIA, ABRIL 747-080402-00-


3210

TRIBUNAL SUPREMO DE JUSTICIA. SENTENCIA, NOVIEMBRE 2922-


201102-02-2165

CAPÍTULO V

Juicios Valorativos
Sin lugar a dudas, es sumamente valioso el aprendizaje adquirido por nosotros los
estudiantes de la Carrera de Derecho, por medio del instrumento de pasantías o práctica
profesional realizadas en la Empresa Troil Services, C.A. En ella, el estudiante pone en
práctica lo aprendido en las aulas, de parte de sus profesores, en interacción plena dentro del
ambito laboral, siendo ello la clave para que ser en un futuro cercano un profesion exitosos.
El beneficio obtenido dentro de la empresa Troil Services, C.A. se extiende a el analisis
criticos de los procedimientos establecidos ejecutandose de acuerdo a nuestro ordenamiento
juridico.

En mi trabajo expuesto se presentaron dos casos, el primero de ellos de el sr. Nestor


Bruces, quien Renuncia de manera Voluntaria, dandole la extincion o terminacion al vinculo
juridico existente entre las partes, para luego interponer un procedimiento de reengache
siendo este una solicitud de la restitución de la situación jurídica infringida El segundo
caso es el de 03 Supervisores, quienes reclaman Concepto de Diferencia de Prestaciones
Sociales y estos exponer o alega por medio de la demanda el cual es una solicitud, peticion,
sulica o pedido para que se le entregue algo, que la Transacción presentada por la empresa en
su oportunidad legal, la cual contiene un error de interpretación del Demandante pretenden
atacar dicha transacción.

CAPÍTULO V

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

Conclusiones

Del presente informe tecnico juridico, referete a los casos de Procedimiento de


Reengache y diferencia de prestaciones sociales, se establecen las siguientes conclusiones:

En el primer caso Renuncia Voluntaria este tipo de terminación del vínculo se puede
usar únicamente para el que quiera terminar el vínculo por justificaciones propias, es decir el
que desea terminar la relación laboral debe expresar la voluntad de terminar la misma por
motivos PROPIOS. Esta se puede alegar por cualquier motivo, no es necesario de que sea de
fuerza mayor, pues la constitución establece la libertad para este derecho cuando dice “nadie
podría obligarlo a laborar si así no lo quiere”.

Si en el caso de renuncia VOLUNTARIA el empleador ACEPTA esta renuncia sin


reparos, se entenderá que está de acuerdo y será POR COMÚN ACUERDO, ya que ninguno
de los dos podrá hacer reclamos posteriores.

Para resolver el anterior problema jurídico, se debe describir el derecho fundamental al


debido proceso y a la defensa del patrono o patrona en sede administrativa del trabajo, que
comprender el límite de la potestad del legislador para la determinación y determinar la
legitimidad del procedimiento de reenganche.

En el segundo Caso Por Conceptos de diferencias de Prestaciones Sociales que es


considerado a una revision de esos conceptos anteriormente calculados tomandose en cuenta
la trayectoria del trabajador dentro de la empresa, de manera de cifrar cualquier diferencia la
cual no fue cancelada, tornandose esta demanda hacia otro enfoque por contener un error en
la interpretacion de la demanda. La cual desde mi punto de vista se debe analizar el reclamo
interpuesto. el juzgador debe atender preferentemente a lo que se quiso decir y no a lo que
aparentemente se dijo, ya que sólo en esta forma se puede compaginar una recta
administración de justicia, al no aceptar la relación obscura, deficiente o equívoca como la
expresión exacta del pensamiento del autor de la demanda, sobre todo si su verdadero sentido
se desprende fácilmente relacionando los elementos de la misma.

Recomendaciones

De las conclusiones redactadas, se presentan las siguientes recomendaciones: