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    20.

    Anarquía laboral

    A menudo resulta más beneficioso no imponer normas ni horarios a los empleados. Es


    un tipo de psicología inversa que estimula al trabajador a cumplir con su deber sin que le
    marquen una pauta fija. Cada trabajador se coordina con el resto de compañeros para
    dedicarse a la tarea que más le avenga.

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