Competencias Laborales

Psicopedagogía.

Nombre: Damary Garay

Carrera: Psicopedagogía
Como principio, un Psicopedagogo debe tener un amplio conocimiento en temas
relacionados con el aprendizaje, en cómo tratar a la sociedad, aplicando la
diversidad y la integración en todo ámbito, también saber asociar las distintas
habilidades de los niños, adultos y personas de tercera edad sin excluir por sus
cualidades físicas, psicológicas o emocionales.

El psicopedagogo siempre tiene que ser proactivo y paciente en este tema, ya que
el proceso de enseñanza para cuyas personas que de alguna forma se le hace
difícil una tarea no será algo que aprenda realmente rápido, debe tener
metodologías didácticas donde esta persona pueda adquirir estos conocimientos
de una forma más entretenida y no solo basarse en teoría que opaque su mente.

Competencias que debe tener un Psicopedagogo.

Competencia de tipo intelectual: Sabiduría en ámbitos escolares desde la infancia

hasta la edad que tienes hasta el momento, cada día se aprende más,
absorbiendo conocimientos de aprendizaje escolar, asociándolo con el rol del
psicopedagogo, es de influencia adquirir estos conocimientos, ya que si no los
tenemos como podríamos aplicar técnicas nuevas para los niños que carecen de
aprendizaje, como explicarle a un niño una simple resta si nosotros como
profesionales no la tenemos, es esencial ser una persona proactiva en tanto a
conocimientos y teorías aprendidas en básica, media y superior para poder
llevarlos a la práctica.

Competencias de tipo interpersonal: ser eficaz en este tipo de competencia sería

de mayor relevancia, ya que el trabajar en equipo, ser empático y ayudar a los
demás de manera grupal hace que todos trabajen de manera progresiva y de
buena forma, siendo que se puede compartir aún más con los compañeros de
trabajo ayudándose mutuamente, y como Psicopedagogo cabe recalcar el termino
de inclusión e integración, que es eso lo que busca para un buen trato con los
niños, familia y entorno.

Competencias de tipo tecnológica: Los avances tecnológicos son necesarios para

nosotros dado que sin ellos no podríamos trabajar con esos niños dándole nuevos
juegos y herramientas para tratar con sus Necesidades Educativas Especiales, es
una herramienta de real importancia para nosotros para poder evaluar, crear
metodologías y que los niños se adapten de mejor manera.
Pasos necesarios para implementar un proceso de Selección para
Psicopedagogía.

El primer paso hacia el proceso de selección en este caso en Psicopedagogía

sería reclutamiento de gente como candidatos potencialmente cualificados y
capaces de desarrollar el puesto de trabajo en el área de Psicopedagogía, en este
caso, lo que se debe pedir a estos candidatos es un Currículum donde expliquen
cuáles son sus habilidades y destrezas para poder desempeñarse en esta carrera,
también se verá si aquella persona tiene experiencia o no sobre lo que estudió.
Aquel que se presente debe tener claro cuáles son sus conocimientos y que
habrán muchos más postulantes para este reclutamiento, debe tener las
habilidades necesarias para poder acceder a este puesto.

Luego, se iniciará un proceso de selección, donde se elegirá a la persona que

tenga más capacidades desarrolladas en el área, experiencias y habilidades en su
enfoque principal que es la psicopedagogía, en el tratar de los niños o cualquier
persona que tenga necesidades educativas, también se verá quienes son
realmente los que trabajarán bien, si tendrán éxito o no, y esto solamente se verá
haciendo una entrevista personal de trabajo, donde se puedan aplicar los test
psicológicos donde vean sus aptitudes, lo que sabe y lo que no y si está realmente
apto para este puesto de trabajo, viendo sus motivaciones y cuan relacionado e
interesado esta por desempeñarse como Psicopedagogo.

Por Finalizar se harán exámenes médicos al postulante y futuro trabajador, para

saber cómo está físicamente y mentalmente también, buscando si hay algún daño
neuronal o posiblemente psicológico, para que no haya problemas en su
desempeño laboral ya que la psicopedagogía trata con NEE debe estar apto para
este puesto sin enfermedades ni trastornos.

Sugerencias de estrategias de persuasión: Una clave para poder surgir como buen
Psicopedagogo es, trabajar en conjunto con la familia y el niño, sin etiquetas y sin
criticar, muchas veces se apunta a la gente por lo que tiene o lo que no, por lo que
puede hacer o no, o hasta qué punto esa persona puede llegar, todos pueden
progresar si se esfuerzan y para esto está el Psicopedagogo, para ayudar, para
que las áreas de dificultad de los niños las puedan ejercer con mayor facilidad, de
otras maneras y llegando al objetivo final que es que tenga conocimientos, que
pueda seguir su camino con conocimientos que alguna vez no pudo ejercer por
mala explicación del docente o simplemente por falta de atención, son muchas las
NEE y hay distintos puntos de vista de cómo emplear el rol del Psicopedagogo
pero el principal es siempre estar, como un servicio que nunca acaba, dando las
metodologías correctas y si no funciona una, intentar con otras, hasta que todo
resulte. El no etiquetar, es algo que siempre debe estar, debido a que la mayor
parte del tiempo esa palabra está en nuestra mentalidad, ya que vemos a alguien
con discapacidades, lo relacionamos con el no poder, o clasificarlo, o simplemente
diciendo palabras como ‘‘pobrecito’’ hay que cambiar seriamente esas palabras,
para que las personas puedan sentirse parte, puedan creerse de manera efectiva
de que ellos pueden cumplir con sus habilidades como todos, somos todos
iguales, somos todos distintos, con NEE o sin ella debemos trabajar para lograr un
eficiente objetivo y cumplirlo.