DIAGNOSTICO DE EMPRESA

Presentado por ; Viviana Suarez

Andrea samudio
Jineth Arenas

MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

BEATRIZ SALINAS
Descripción de la empresa :
 Inversión Colombiana De Carbones Invercoal es una
empresa se dedica principalmente a extracción de carbón
minero.
Ubicación geográfica :
 La empresa física está ubicada en Ubate - cundinamarca, y su
sede de explotación queda en Cimitarra santander .
C. DEMOGRAFICO :
 230 TRABAJADORES
 GENERO : 215 MASCULINOS Y 15 FEMENIMAS
 EDAD :25-50 AÑOS
 ANTIEGUEDAD LABORAL :ENTRE 3-12 AÑOS
 ESTADO CIVIL : UNIÓN LIBRE , CASADOS
, SOLTEROS ETC.
Objetivo general
 Realizar un diagnostico situacional de salud de los
trabajadores y trabajadoras de una empresa mineral de
extracción de carbón.
Objetivos específicos :
 Describir la situación de salud de los trabajadores y
trabajadoras de una empresa mineral de carbón
 Identificar los factores de riesgos a los que están expuestos
los trabajadores y trabajadoras de una empresa mineral de
carbón
Diagnostico situacional
 Es un proceso analítico-sintético que permite caracterizar,
medir y explicar el perfil de salud- enfermedad de una
población, incluyendo los daños y problemas de salud, así
como sus determinantes, con el fin de identificar necesidades
y prioridades en salud, las cuales son de utilidad para a
definición de intervenciones y estrategias; del mismo modo
permite la identificación y caracterización de los diferentes
estratos poblacionales según sus condiciones de vida, así
como de sus riesgos, y por lo tanto focalizar las acciones de
salud sobre los grupos más vulnerables de la población. (1) a
continuación se describe los datos de la empresa en estudio.
 Factores de riesgo a los que están
expuesto los trabajadores :
Entre los riesgos físicos identificados en la empresa en estudio :

Riesgos físicos

Las lesiones traumáticas representan el principal problema y su rango oscila desde los triviales hasta accidentes
mortales (caída de rocas, incendios, explosiones, inundaciones, derrumbamiento y electrocución).
 El ruido, y la sordera subsecuente, han estado de forma omnipresente en la minería. Es generado por las
perforadoras, dinamita, corte de materiales, equipos de ventilación, trituradoras, cadena de transporte de los minerales
y, finalmente, el procesado. Controlar el ruido ha sido siempre ha sido una tarea muy difícil en este sector.
 El calor y la humedad es un importante problema ya que la temperatura del aire aumenta con la profundidad
(debido principalmente al gradiente geotérmico y a la mayor presión barométrica)..
 La vibración transmitida por martillos neumáticos es la causa o exacerbación de trastornos vertebrales preexistentes.
 La exposición solar a la radiación ultravioleta en trabajadores que operan en minas de superficie contribuye a la
presencia de cáncer de células escamosas y cáncer de células basales.
 Finalmente, la exposición a radón en minas profundas ha incrementado el riesgo de cáncer de pulmón
aunque, afortunadamente, gracias al empleo de poderosos equipos de ventilación puede ser controlado.
 Riesgos químicos

La sílice cristalina ha sido durante mucho tiempo un

serio problema en la minería a causa del riesgo de silicosis que
conlleva. La prolongada exposición a dicho polvo origina un
patrón obstructivo (tos, expectoración, disnea), que
evoluciona posteriormente a fibrosis pulmonar con un patrón
restrictivo severo, además de un incremento de la artritis
reumatoide, enfermedad renal y riesgo de cáncer de pulmón.
 El polvo de carbón ha sido otro serio problema de las
minas, causante de neumoconiosis o pulmones negros, que conduce a
una enfermedad pulmonar obstructiva crónica que
evoluciona posteriormente a fibrosis pulmonar con un patrón
restrictivo severo.
 El asbesto ha causado un inmenso legado de
enfermedades relacionadas (fibrosis pulmonar, mesotelioma pleural y
cáncer de pulmón)
 Riesgos ergonómicos
Si bien la minería se ha vuelto cada vez más
mecanizada, existen todavía una considerable cantidad de procesos
manuales que son fuente de movimientos traumáticos repetitivos y
sobrecargas musculares, especialmente en el área del hombro (y
que conducen en numerosas ocasiones a discapacidades laborales
prolongadas).
 La mayoría de las minas operan las 24 horas del día, 7 días a
la semana, por lo que el turno de trabajo alternante es muy
común. La falta de sueño y la fatiga subsiguiente ha sido objeto de
una considerable investigación en la industria, especialmente por
los daños cognitivos que ocasiona en los trabajadores -motivo
de accidentes- y por el mayor riesgo de cáncer, a causa de
la disminución de uno de los más poderosos antioxidantes
del organismo, la melatonina.
Organización de los trabajadores :
 Los trabajadores están distribuidos en diversos puestos de
trabajo, los cuales poseen un supervisor en cada área. La
empresa cuenta con una oficina que se encarga de la
seguridad y salud laboral de los trabajadores y de
proporcionar los equipos de protección personal a cada uno
de ellos y evaluar los puestos de trabajo. Además los
trabajadores están dispuestos en 10sindicatos los cuales
luchan por los derechos laborales.
 La empresa cuenta con una brigada de emergencia de muy
pocos recursos , constituida por los mismos trabajadores de
la empresa, los cuales tienen poco conocimiento para actuar
en cualquier emergencia que se presente en la empresa.
Medidas de protección personal .
 Estos equipos se clasifican según la parte del cuerpo que
protegen: 1. Protección a la Cabeza (cráneo) 2. Protección
de Ojos y Cara. 3. Protección a los Oídos. 4. Protección de
las Vías Respiratorias. 5. Protección de Manos y Brazos. 6.
Protección de Pies y Piernas. 7. Cinturones de Seguridad
para trabajo en Altura. 8. Ropa de Trabajo. 9. Ropa
Protectora. (10). Entre los Equipos de Protección Personal
más utilizados en la empresa se encuentran el casco, botas de
seguridad, mascara especial para este tipo del material.
Normas y seguridad de la empresa :
 Entre las normas más destacadas en la empresa en estudio se
pueden mencionar: Uso obligatorio de los equipos de
protección personal; participar activamente en la enseñanza
que le impartan en materia de higiene y seguridad laboral.;
acatar la disposición del Servicio de Salud Ocupacional de la
empresa en materia de prevención, tratamiento y
rehabilitación de enfermedades profesionales o no, y de
accidentes de trabajo; todo trabajador debe informar a su
supervisor de área, tan pronto como sea posible, cualquier
operación o condición insegura que parezca presentar u
peligro a su integridad física y las de sus compañeros; todo
trabajador debe estar al tanto
 Fue un estudio de tipo observacional , descriptivo , 230
trabajadores , los cuales en el ultimo cuatrimestre 40
acudieron al servicio médico de su ARL , ya que la empresa
no cuenta con un servicio especial al tipo de requerimiento
, para la recolección de los datos se utilizaron fuentes
primarias a través de entrevista al jefe de recursos
humanos, y los registros de la morbilidad.
DISCUSIÓN DE LOS RESULTADOS :
Se evidenciaron varios tipos de factores de riesgo como lo son los
físicos , químicos y ergonómicos y uno que otro biologico . Estos
factores de riesgo pueden causar accidentes laborales como caída
de diferente o mismo nivel, atropellamiento, pisar en falso, ser
golpeado por un objeto que cae, quemaduras, heridas en
miembros superiores e inferiores, heridas en cabeza, afecciones
respiratorias y enfermedades ocupacionales y atrapamientos.
Con respecto al tipo de trabajador según la nómina un 50% son
Obreros y un 50% son Empleados; el sexo que predomina en los
trabajadores es el sexo masculino con un 85% y un 15% es del
sexo femenino. El grado de instrucción de los trabajadores; un
60% son bachilleres y el 40% son profesionales en diversas áreas;
Del total de los trabajadores que laboran en la empresa el 82% no
acudió al servicio médico y un 18% acudió al servicio médico,
dentro de la morbilidad durante el ultimo cuatrimestre.
 EDADES
900%
800%
700%
600%
500% Serie 3
400% Serie 2
300% Serie 1

200%
100%
0%
edad 25-35 35-38 38-41 41-50
 SEXO
1000%
900%
800%
700%
600%
500%
400%
300%
200%
100%
0%
MUJERES HOMBRES Categoría 3 Categoría 4
 CLASIFICACIÓN DE LOS
TRABAJADORES

700%
600%
500%
Serie 3
400% Serie 2
300% Serie 1
200%
100%
0%
OBREROS EMPLEADOS
MORBILIDAD
1400%
1200%
1000%
800%
600%
400%
200%
0%
RIESGOS DE LOS TRABAJADORES
700%

600%

500%

400%

300%

200%

100%

0%
MAYOR RIESGO MENOR RIESGO
RECOMENDACIONES :
 Dar a conocer las normas internas y reglamentos de la empresa en materia de
prevención de accidentes laborales.
 Hacer cumplir las normas internas mediante sanciones a los trabajadores que incumplan
con estas.
 Implementar un plan de Intervención para la prevención de accidentes laborales y
enfermedades ocupacionales.
 Realizar un plan de educación y promoción de la salud sobre los riesgos a los que están
expuestos los trabajadores en cada área de la empresa.
 Entregar los equipos de protección personal periódicamente.
 Notificar oportunamente sobre cualquier accidente laboral, sin importar su gravedad.
 Evaluar el tipo de equipo de protección personal a utilizar en cada área dependiendo del
riesgo.
 Promover el desarrollo personal de los y las trabajadoras mediante talleres de auto
superación.
 Promover la cultura, el deporte y la recreación como un factor importante para un buen
desempeño del trabajador.
BIBLIOGRAFIA
 https://www.revista-portalesmedicos.com/revista-
medica/diagnostico-situacional-salud-ocupacional/4/
 Ley General de la seguridad social Articulo 115
 Escrito por: Gestión, calidad consulting
(http://www.gestion-calidad.com/riesgo-laboral.html)
consultado el día 27/05/2013
 http://empresite.eleconomistaamerica.co/INVERCOAL-
PUERTOS-LOGISTICA-SA.html