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ESCUELA INSTITUTO WINSTON CHURCHILL, A.C.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO (CON JORNADA


REDUCIDA).

EN LA CIUDAD DE MADERO, TAMAULIPAS SIENDO 1 DE SEPTIEMBRE DE 2017, LOS


QUE SUSCRIBIMOS EL PRESENTE CONTRATO, POR UNA PARTE LA ESCUELA ,
INSTITUTO WINSTON CHURCHILL, A.C. REPRESENTADO POR ING. ANA MATILDE
AVILA AZUARA A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ COMO “LA
INSTITUCIÓN”, CON DOMICILIO EN CALLE 3 No. 309 COLONIA JARDÍN 20 DE
NOVIEMBRE EN CIUDAD MADERO, TAMAULIPAS EN ESTA CIUDAD, Y POR OTRA
PARTE EL (LA) PROFESOR (A) MARÍA ISABEL ROMO VÁZQUEZ , A QUIEN EN LO
SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ “EL TRABAJADOR”, EN SU CARÁCTER DE PROFESOR
(A), QUIENES HACEN CONSTAR QUE HAN CELEBRADO CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO, EL CUAL SUJETAN AL TENOR DE LAS SIGUIENTES:

CLÁUSULAS

PRIMERA.- LOS CONTRATANTES SE RECONOCEN EXPRESAMENTE LA


PERSONALIDAD JURÍDICA CON QUE SE OSTENTAN PARA TODOS LOS EFECTOS
LEGALES A QUE HAYA LUGAR Y CONVIENEN QUE EN LO SUCESIVO SE
DENOMINARÁN “LA INSTITUCIÓN” Y EL (LA) TRABAJADOR (A), RESPECTIVAMENTE.

SEGUNDA.- EL (LA) TRABAJADOR (A) MANIFIESTA, BAJO PROTESTA DE DECIR


VERDAD, QUE TIENE LA CAPACIDAD, APTITUDES, FACULTADES Y CONOCIMIENTOS
NECESARIOS PARA DESEMPEÑAR EL TRABAJO QUE SE DETALLA EN LA CLÁUSULA
SEXTA, Y PARA TAL EFECTO DECLARA SER DE NACIONALIDAD MEXICANA; ESTADO
CIVIL CASADA; DE 65 AÑOS DE EDAD; SEXO FEMENINO CON DOMICILIO EN CALLE
EBANO NUM. 604 COL. PETROLERA, TAMPICO TAM, TAMPS.

TERCERA.- ESTE CONTRATO SE CELEBRA POR TIEMPO DETERMINADO,


CORRESPONDIENTE AL CICLO ESCOLAR 2017-2018 DEL DÍA 21 DE AGOSTO DE 2017
AL DÍA 25 DE JUNIO DE 2018, Y SOLO PODRÁ MODIFICARSE, RESCINDIRSE Y
TERMINARSE EN LOS CASOS Y CONDICIONES ESPECIFICADOS EN EL MISMO O EN LA
LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

CUARTA.- LA INSTITUCIÓN Y EL (LA) TRABAJADOR (A), CONVIENEN


EXPRESAMENTE Y CON FUNDAMENTO EN EL ARTICULO 47, FRACCIÓN I, QUE
DENTRO DE LOS PRIMEROS 30 DÍAS SE PODRÁ RESCINDIR ESTE CONTRATO DE
TRABAJO SIN RESPONSABILIDAD PARA LA INSTITUCIÓN, POR CARECER EL (LA)
TRABAJADOR (A) DE LA CAPACIDAD, APTITUDES, O FACULTADES NECESARIAS
PARA EL DESEMPEÑO DEL TRABAJO PARA EL CUAL FUE CONTRATADO.

QUINTA.-EL (LA) TRABAJADOR (A) SOLICITA A LA INSTITUCIÓN O A SUS


REPRESENTANTES, QUE SU SALARIO Y EMOLUMENTOS, SEAN PAGADOS POR
CONDUCTO DE UNA INSTITUCIÓN BANCARIA, A EFECTO DE PROTEGER SUS
REMUNERACIONES CONTRA ROBO O VANDALISMO, QUE SE PRESENTAN HOY EN
DÍA.

SEXTA.-EL (LA) TRABAJADOR (A) MARÍA ISABEL ROMO VÁZQUEZ SE OBLIGA A


PRESTAR SUS SERVICIOS PERSONALES A LA INSTITUCIÓN DENOMINADA, ESCUELA
INSTITUTO WINSTON CHURCHILL, A.C., BAJO SU DIRECCIÓN, DEPENDENCIA Y
SUBORDINACIÓN, LOS CUALES CONSISTIRÁN PRECISAMENTE EN:
ESPECIFICAR ACTIVIDADES:

A.- AL INICIAR EL NUEVO CICLO ESCOLAR REALIZAR:

1.- REVISIÓN DEL PROGRAMA

2.-CALENDARIZAR EL PLAN DE TRABAJO ANUAL

B.- PREPARACIÓN DE LA PASTORELA.

C.- ATENDER A LOS PADRES DE FAMILIA QUE LO SOLICITEN.

D.- ASISTIR A LAS JUNTAS ACADÉMICAS ASÍ COMO DISTINTAS ACTIVIDADES SI


SON SOLICITADAS POR LA DIRECCIÓN.

E.- PLANEAR Y REALIZAR PRIMERA COMUNIÓN.

F.- MISA DE DÍA DE LAS MADRES.

G.- MISA DE FIN DE CURSOS.

SÉPTIMA.-LOS SERVICIOS SE ESTIPULAN EN FORMA ENUNCIATIVA Y NO


LIMITATIVA, POR TANTO, EL (LA) TRABAJADOR (A) SE OBLIGA A DESEMPEÑAR
TODAS LAS LABORES ANEXAS O CONEXAS CON SU OBLIGACIÓN PRINCIPAL Y LAS
DEMÁS QUE LE ORDENE LA INSTITUCIÓN O SUS FUERZAS REPRESENTANTES,
SIEMPRE QUE SEAN COMPATIBLES CON SUS FUERZAS O APTITUDES.

OCTAVA.-LOS SERVICIOS OBJETO DE LA RELACIÓN DE TRABAJO DEBEN PRESTARSE


EN EL LUGAR O LOS LUGARES QUE DESIGNE LA INSTITUCIÓN O SUS
REPRESENTANTES, QUEDA CONVENIDO QUE EL MISMO TIENE DERECHO A CAMBIAR
EL LUGAR DE TRABAJO CUANDO LO ESTIME PERTINENTE, SIEMPRE Y CUANDO
DICHO CAMBIO NO AFECTE EL SALARIO DEL TRABAJADOR (A).

NOVENA.- LA DURACIÓN DIARIA DE LA JORNADA DE TRABAJO SERÁ MARTES DE


12:30PM A 2:30PM, MIÉRCOLES DE 8:45AM A 10:45AM Y DE 11:15AM A 2:15PM, JUEVES
DE 10:00AM A 11:00AM Y DE 11:15AM A 2:15PM Y VIERNES DE 11:15AM A 1:15PM Y DE
1:30PM A 2:30PM.

DÉCIMA.-EL TRABAJADOR SE OBLIGA A DESEMPEÑAR SUS LABORES CON LA


INTENSIDAD, CUIDADO Y ESMERO APROPIADOS, EN LA FORMA, TIEMPO Y LUGAR
AL QUE SE REFIERE ESTE CONTRATO, EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO, EL
INCUMPLIMIENTO DE ESTA DISPOSICIÓN SE CONSIDERA FALTA DE PROBIDAD DEL
EMPLEADO Y DE OCURRIR, SE SANCIONARÁ CON LA RESCISIÓN DEL CONTRATO
SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRÓN, EN LOS TÉRMINOS DE LA LEY FEDERAL
DEL TRABAJO.

DÉCIMA PRIMERA.-CUANDO LA JORNADA DEBA PROLONGARSE POR


CIRCUNSTANCIAS ESPECIALES, EL (LA) TRABAJADOR (A) SE OBLIGA A LABORAR EL
TIEMPO EXTRA NECESARIO EN LOS TÉRMINOS DEL ARTÍCULO 66, DE LA LEY
FEDERAL DEL TRABAJO EN LA INTELIGENCIA DE QUE SOLO SE CONSIDERARÁN Y
PAGARÁN COMO HORAS EXTRAODINARIAS, LAS QUE EXCEDA DEL TIEMPO
ESTIPULADO EN LA CLÁUSULA NOVENA DE ESTE CONTRATO Y HAYAN SIDO
AUTORIZADAS EN FORMA ESCRITA POR LA INSTITUCIÓN O SUS REPRESENTANTES:
CUANDO LA JORNADA SE PROLONGUE POR SINIESTRO O RIESGO INMINENTE, EL
(LA) TRABAJADOR (A) TENDRÁ DERECHO A SU SALARIO IGUAL AL QUE LE
CORRESPONDE POR LAS HORAS DE LABOR ORDINARIAS.
DÉCIMA SEGUNDA.- EL (LA) TRABAJADOR (A) ESTÁ OBLIGADO A CHECAR SU
TARJETA Y A FIRMAR LAS LISTAS DE ASISTENCIA, A LA ENTRADA Y SALIDA DE SUS
LABORES, EL INCUMPLIMIENTO DE ESTE REQUISITO INDICARÁ FALTA
INJUSTIFICADA PARA TODOS LOS EFECTOS LEGALES A QUE HAYA LUGAR.

DÉCIMA TERCERA.- FORMA DE PAGO, EL (LA) TRABAJADOR (A) SE SOMETE


EXPRESAMENTE AL SISTEMA DE PAGOS DE LA “ESCUELA”, SEÑALANDOSE EL
DOMICILIO QUE DESIGNE EL PATRÓN O SUS REPRESENTANTES DE ESTA, PARA
RECIBIR EL PAGO, ACEPTANDO SU FORMA EN LOS SIGUIENTES TÉRMINOS: LA
CANTIDAD DE $ 71.00 POR HORA LOS CUALES SERÁN CUBIERTOS POR MEDIO DE UN
DEPÓSITO A SU TARJETA DEL BANCO QUE LA MISMA EMPRESA LE TRAMITARÁ. DEL
SALARIO ANTERIOR LA INSTITUCIÓN HA REALIZADOS POR CUENTA DE EL (LA)
TRABAJADOR (A) LAS DEDUCCIONES LEGALES CORRESPONDIENTES,
PARTICULARMENTE LAS QUE SE REFIEREN A IMPUESTO SOBRE LA RENTA, SEGURO
SOCIAL, ETC. ESTA CANTIDAD TAMBIÉN INCLUYE LA SUMA DE PERCEPCIONES POR
ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y POR DESPENSA, EL (LA) TRABAJADOR (A) DEBERÁ
CADA VEZ QUE LE SEA PAGADO SU SALARIO EXTENDER A FAVOR DE LA
INSTITUCIÓN EL RECIBO CORRESPONDIENTE EN LOS DOCUMENTOS QUE LA MISMA
LE PRESENTE PARA TALES FINES.

DÉCIMA CUARTA.- EL (LA) TRABAJADOR (A) TENDRÁ UN DÍA DE DESCANSO POR


CADA SEIS DÍAS DE TRABAJO, CONVINIENDO EN QUE DICHO DÍA SERÁ EL DOMINGO
DE CADA SEMANA.

DÉCIMA QUINTA.- EL (LA) TRABAJADOR (A) SE COMPROMETE A SUJETARSE A LOS


CURSOS DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO QUE ÍNDIQUE LA SEP Y LA
INSTITUCIÓN Y DE CONFORMIDAD CON LO QUE SE REFIERE EL CAPÍTULO
CORRESPONDIENTE DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

DÉCIMA SEXTA.- SE CONVIENE QUE LOS DESCUENTOS POR DEUDAS CONTRAIDAS


CON LA INSTITUCIÓN, PAGOS CON EXCESO, ERRORES, PÉRDIDAS, AVERÍAS O
SERVICIOS PROPORCIONADOS POR EL COLEGIO SERÁN DEL 30% DEL SALARIO
QUINCENAL.

DÉCIMA SÉPTIMA.- SON DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO: EL 1º. DE ENERO, EL 5


DE FEBRERO, EL 21 DE MARZO, EL 1º DE MAYO, EL 16 DE SEPTIEMBRE, EL 20 DE
NOVIEMBRE, EL 25 DE DICIEMBRE Y EL 1º DE DICIEMBRE DE CADA 6 AÑOS, CUANDO
CORRESPONDE A LA TERMINACIÓN DEL PERÍODO DEL PODER EJECUTIVO FEDERAL,
QUEDANDO PROHIBIDO QUE EL (LA) TRABAJADOR (A) LABORE ESOS DÍAS SALVO
PERMISO PREVIO Y POR ESCRITO DEL PATRÓN.

DÉCIMA OCTAVA. SE CONSIDERAN FALTAS DE PROBIDAD LAS SIGUIENTES:

A.- LA CONDUCTA DEL (LA) TRABAJADOR (A) QUE INDUCE A LOS ALUMNOS A QUE
ABANDONEN EL COLEGIO PARA QUE SE INSCRIBAN EN OTRA ESCUELA DE
ESTUDIOS SIMILARES.

B.- EL UTILIZAR LOS ÚTILES DE TRABAJO PARA FINES DISTINTOS DE LA LABOR


ASIGNADA

C.- TODA QUEJA O DENUNCIA POR MALTRATO FÍSICO O PSICOLÓGICO, O POR


ABUSO SEXUAL A MENORES.

DÉCIMA NOVENA.- SI POR CAUSAS IMPUTABLES AL (LA) TRABAJADOR (A),


DESERTA EL 20% DE LOS ALUMNOS DE LA ESCUELA INSTITUTO WINSTON
CHURCHILL, A.C. SE PODRÁ RESCINDIR EL CONTRATO SIN RESPONSABILIDAD
PARA LA ESCUELA DENTRO DEL PLAZO DE 30 DÍAS A PARTIR DEL MOMENTO EN
QUE EL PORCENTAJE SE CUMPLA

VIGÉSIMA.- TODOS LOS PLANES, PROGRAMAS, DATOS Y EN GENERAL CUALQUIER


DOCUMENTACIÓN E INFORMACIÓN QUE EL (LA) TRABAJADOR (A) RECIBA O QUE
ELABORE EN EL DESEMPEÑO DE SUS SERVICIOS O POR ENCARGO ESPECÍFICO DE LA
INSTITUCIÓN, SERÁN PROPIEDAD DE ÉSTA ÚLTIMA, EN CUYA VIRTUD SE OBLIGA A
DEVOLVERLOS EN EL MOMENTO DE SER REQUERIDOS PARA ELLO O AL TERMINAR
ESTE CONTRATO.

VIGÉSIMA PRIMERA.- EL (LA) TRABAJADOR (A) ESTÁ DE ACUERDO EN NO


DIVULGAR LOS DATOS, DOCUMENTOS, CONOCIMIENTOS E INFORMES QUE HAYA
OBTENIDO CON MOTIVO DE LA PRESTACIÓN DE SUS SERVICIOS EN LA INSTITUCIÓN,
YA QUE TIENEN CARÁCTER DE CONFIDENCIALES, EN CASO DE HACERLO SERÁ
CONSIDERADA SU CONDUCTA COMO FALTO DE PROBIDAD.

VIGÉSIMA SEGUNDA.- LOS CONTRATANTES DECLARAN QUE CONOCEN EL


REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DE LA ESCUELA.

VIGÉSIMA TERCERA.- LOS CONTRATANTES ACUERDAN Y EL (LA) TRABAJADOR (A)


OTORGA SU CONSENTIMIENTO EXPRESO PARA QUE LA INSTITUCIÓN PUEDA
CAMBIAR EL HORARIO, LA JORNADA O EL DÍA DE DESCANSO SEMANAL, CUANDO
LAS NECESIDADES DE LA INSTITUCIÓN LO AMERITEN, PREVIO AVISO CON UNA
SEMANA DE ANTICIPACIÓN.

VIGÉSIMA CUARTA.- EN LO RELATIVO A VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL, LOS


CONTRATANTES SE SUJETARÁN A LO ESTIPULADO POR LA LEY FEDERAL DEL
TRABAJO, EN LOS ARTÍCULOS 76, 77, 78,79 Y 80.

LEÍDO QUE FUE POR AMBAS PARTES ESTE DOCUMENTO, ANTE LOS TESTIGOS
QUE FIRMAN EL CALCE, E IMPUESTOS TODOS DE SU CONTENIDO Y SABEDORES
DE LAS OBLIGACIONES QUE CONTRAEN, LO FIRMAN DE CONFORMIDAD POR
DUPLICADO EN EL LUGAR Y FECHA SEÑALADOS ANTERIORMENTE.

LA EMPRESA INSTITUTO
WINSTON CHURCHILL A.C. EL TRABAJADOR

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ING ANA MATILDE AVILA AZUARA MARÍA ISABEL ROMO VÁZQUEZ