1-¿Qué requisitos legales debe cumplir un contrato de trabajo?

Siempre que ingresemos a una empresa resulta de gran importancia tener bien claro los
elementos esenciales de un contrato de trabajo.

Tener claridad ante estos elementos es de suma importancia para el trabajador pues le
permite tener el conocimiento suficiente para evitar ser víctima de cualquier abuso por parte
del empleador.

Es de gran importancia para el empleador tener conciencia clara sobre los elementos propios
del contrato de trabajo, ya que estos le evitaran posteriores problemas legales con sus
empleados.

En la mayoría de las ocasiones el empleador no actúa conscientemente cuando utiliza figuras

de contratación diferentes al contrato de trabajo, pues algunos de buena fe contratan a un
empleado sin recurrir para ello al contrato laboral, sufriendo después las consecuencias de tal
decisión.

Los elementos del contrato de trabajo son tres:

 Prestación personal del servicio

 Continuada subordinación
 Retribución o remuneración del servicio

El código sustantivo del trabajo en su artículo 23, es más que claro sobre los elementos que
configuran el contrato de trabajo y la consecuencia de su configuración.

a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo.

b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador que

faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto
al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse
por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y
los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios
internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país.

c) Un salario como retribución del servicio.

Una vez reunidos estos tres elementos se da por entendido que ya tiene un contrato de
trabajo y no dejara de serlo por razón del nombre que se le de.

Resulta de especial importancia el numeral 2 del artículo referido, puesto que consagra que
siempre que se conjuguen los elementos allí señalados, la ley considerará que existe un
contrato de trabajo, no obstante que entre las partes se haya firmado otro tipo de contrato.

Esto implica que automáticamente te el trabajador quedara cobijado por la legislación laboral
y con todos los beneficios que esta le confiere.
 2-Tipos de contrasto

Se conoce por nómina los pagos mensuales o quincenales que las empresas o empleadores
deben realizar a los trabajadores que tiene vinculados mediante contrato de trabajo, pagos
que comprenden el salario, comisiones, horas extras, recargos nocturnos, festivos,
dominicales, descuentos, etc.

En esta también se incluyen las prestaciones sociales, los aportes a seguridad social y los
aportes parafiscales.

Contratos de trabajo:

Contrato de trabajo a término fijo

El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede
ser superior a tres años, pero es renovable indefinidamente.
1. Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes
avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una
antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período
igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.
2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse
sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de
los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así
sucesivamente.

PARÁGRAFO. En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán
derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado
cualquiera que éste sea. (ARTICULO 46 CST).

Contrato de trabajo a término indefinido

1o) El contrato de trabajo no estipulado a término fijo, o cuya duración no esté determinada
por la de la obra, o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o
transitorio, será contrato a término indefinido.
2o) El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le
dieron origen, y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador podrá darlo por terminado
mediante aviso escrito con antelación no inferior a treinta (30) días, para que el patrono lo
reemplace. En caso de no dar aviso oportunamente o de cumplirlo solo parcialmente, se
aplicará lo dispuesto en el artículo 8o., numeral 7o., para todo el tiempo, o para el lapso
dejado de cumplir. (ARTICULO 47 CST)
Contrato de obra o labor

Corresponde al contrato que se firma por el tiempo que dura la laboral contratada. Es una
forma de contrato a término fijo, puesto que se finaliza al finalizar la obra que dio origen al
contrato.
Por ejemplo, si la empresa necesita construir una nueva bodega, firma un contrato con los
trabajadores que necesite para la construcción, y el contrato terminará una vez finalice la
construcción de la bodega.

Trabajo ordinario y nocturno

1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintiuna
horas (9:00 p.m.).
2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintiuna horas (9:00 p.m.) y las seis
horas (6:00 a.m.). ARTICULO 160 CST.

3-Cuales son los requerimientos para formalizar el registro único

tributario

El trámite de inscripción o actualización del Registro Único Tributario (RUT) es muy rápido y
sencillo, aseguró la DIAN, en un documento que explica el procedimiento y los requisitos
exigidos.

El RUT es el mecanismo para identificar, ubicar y clasificar a los responsables de obligaciones

administradas y controladas por esa entidad en materia tributaria, aduanera y cambiaria. Su
inscripción es obligatoria para:

 Las personas y entidades responsables del impuesto de renta.

 Las personas y entidades no contribuyentes declarantes de ingresos y patrimonio.
 Los responsables del impuesto sobre las ventas pertenecientes a los regímenes común
o simplificado.
 Los agentes retenedores.
 Los importadores y exportadores.
 Las personas naturales o jurídicas que participen en operaciones de importación,
exportación y tránsito aduanero.
 Los profesionales en compra y venta de divisas.
  Las personas o entidades no responsables del impuesto sobre las ventas que requieran
la expedición del NIT, cuando por disposiciones especiales estén obligadas a expedir
factura.
 Las personas naturales que cumplen deberes formales a nombre de terceros.

Los requisitos de inscripción varían, dependiendo de si se trata de personas naturales,

personas jurídicas y asimiladas, comerciantes personas naturales, sucesiones ilíquidas o
consorcios y uniones temporales. Recientemente.

Por ejemplo, si se trata de un comerciante persona natural, deberá presentar la fotocopia del
documento de identidad de quien realiza el trámite y el certificado de cámara de comercio con
fecha de expedición no mayor a un mes o documento con firma del interesado o de quién
ejerza la representación legal.
Para personas jurídicas, la DIAN adoptó una serie de medidas para facilitar el trámite.

Inscripción y actualización
Existen dos maneras de realizar el proceso de inscripción en el RUT. La primera consiste en ir a
un punto de contacto de la DIAN, con la documentación exigida, donde el interesado será
asistido por un funcionario.

La segunda es diligenciar el formulario correspondiente a través del portalwww.dian.gov.co y,

posteriormente, acercarse a un punto de contacto de la DIAN con los documentos exigidos,
para formalizar la inscripción.

La vigencia del RUT es indefinida, es decir que no es necesario renovarlo. La actualización debe
realizarse cuando haya cambios de datos, como la dirección, la actividad económica o las
obligaciones tributarias, entre otros.

La actualización puede efectuarse en forma presencial, en los puntos de contacto o

directamente a través del portal de la DIAN, si la persona dispone de firma digital.

Toda la información sobre este y otros temas a cargo de la DIAN puede obtenerse en las líneas
de atención gratuitas 01 8000 129080, a nivel nacional, y 3256800, en Bogotá; en el chat de
atención en línea habilitado en la página web y en vínculo servicio al ciudadano de ese mismo
portal.