INTRODUCCIÓN

En el siguiente tema se abarca diferente artículos de la Ley Federal del Trabajo en relación a
Capital humano que son los siguientes:

 El artículo 3º. Dice que el trabajo es un derecho y un deber social donde no se pueden tener
condiciones, ni discriminación a las personas, ni que atente con su dignidad. No deben
existir favoritismos hacia ninguna persona. Siempre debe de haber capacitación laboral
tanto al personal como a los jefes.
 Artículo 7o. Dice que en cualquier empresa el patrón deberá emplear un 90 % de
trabajadores mexicanos, por lo menos, en caso de que haya alguna especialidad
determinada, el patrón podrá emplear temporalmente a trabajadores extranjeros, que no
rebase del 10 %, el patrón y los trabajadores extranjeros tendrán que capacitar a los
trabajadores. Los médicos al servicio de las empresas deben ser mexicanos. No aplica para
los directores, administradores y gerentes generales.
 Artículo 25. El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener: Nombre,
nacionalidad, edad, sexo, estado civil, CURP, RFC y domicilio del trabajador y del patrón. Si
la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitación
inicial o por tiempo indeterminado o periodo de prueba. El servicio o servicios que deban
prestarse. El lugar o lugares donde sea el trabajo. La duración de la jornada. La forma y el
monto del salario. El día y el lugar de pago del salario. La indicación de que el trabajador
será capacitado en los programas de la empresa, conforme a la Ley. Otras condiciones de
trabajo, tales como días de descanso, vacaciones.
 Artículo 123. La utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales: la primera entre todos
los trabajadores, tomando en cuenta el número de días trabajados por cada uno en el año,
independientemente del monto de los salarios. La segunda se repartirá en proporción al
monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año.
 ARTÍCULO 153-E. La capacitación o adiestramiento a que se refiere el artículo 153-A,
deberá impartirse al trabajador durante las horas de su jornada; salvo que, atendiendo a
los servicios, patrón y trabajador convengan que podrán impartirse de otra manera.
 Artículo 153-F. La capacitación y el adiestramiento deberán tener por objeto: Actualizar y
perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad. Preparar al
trabajador para ocupar una vacante. Prevenir riesgos de trabajo. Incrementar
la productividad. Mejorar las aptitudes del trabajador.
 Artículo 153-G. Durante el tiempo en que un trabajador de nuevo ingreso que requiera
capacitación inicial para el empleo que va a desempeñar, reciba ésta, prestará sus servicios
conforme a las condiciones generales de trabajo que rijan en la empresa.
 Artículo 153-J. Las autoridades laborales cuidarán de las Comisiones Mixtas de Capacitación
y Adiestramiento se integre y funcionen oportuna y normalmente, vigilándole cumplimiento
de la obligación patronal de capacitar y adiestrar a los trabajadores.
 Artículo 153-K. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social podrá convocar a los
patrones, Sindicatos y Trabajadores libres que formen parte de las mismas ramas
industriales o actividades, para constituir Comités Nacionales de Capacitación y
Adiestramiento de tales ramas industriales o actividades, las cuales tendrán el carácter de
órganos auxiliares de la propias Secretaría.
 CONCLUSIÓN

En conclusión se puede decir que en la actualidad la Ley Federal del Trabajo protege más al
trabajador de la explotación de los patrones. Uno de los principales problemas de las relaciones
laborales son las prestaciones ya que el patrón en algunos casos no cumple con lo estipulado en la
misma ley.

En los artículos ya mencionados habla sobre cuáles son los derechos y unos deberes sociales de los
trabajadores. También si los trabajadores son mexicanos o en dado caso se trate una especialidad y
se requiera trabajadores extranjeros.

El escrito que condiciones de trabajo deberá contener. Como se dividirán las utilidades repartibles
tomando en cuenta el número de días trabajados por cada uno en el año. Como se capacitan a los
trabajadores durante las horas de su jornada. La capacitación y el adiestramiento deberán tener un
objeto. Qué condiciones deberán prestar sus servicios conforme al trabajo que rijan en la empresa.

Las autoridades laborales cuidarán de las Comisiones Mixtas de Capacitación y Adiestramiento se

integre y funcionen oportuna y normalmente. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social podrá
convocar a los patrones, Sindicatos y Trabajadores libres que formen parte de las mismas ramas
industriales o actividades.