Está en la página 1de 56

DETERMINACIÓN DE LOS COSTOS GENERADOS POR EL NIVEL DE

AUSENTISMO LABORAL EN LA COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO
SURCAÑA

EDISON CUADROS PALACIOS
ISABEL OREJUELA ARDILA

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE OCCIDENTE
CENTRO REGIONAL DE EDUCACIÓN SUPERIOR
FACULTAD TÉCNICA Y TECNOLÓGICA
TECNOLOGÍA EN GESTIÓN CONTABLE Y DE COSTOS
CANDELARIA
2011

1

DETERMINACIÓN DE LOS COSTOS GENERADOS POR EL NIVEL DE
AUSENTISMO LABORAL EN LA COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO
SURCAÑA

EDISON CUADROS PALACIOS
ISABEL OREJUELA ARDILA

Pasantía para obtener el título de
Tecnólogo en Gestión Contable y de Costos

Asesora
ELIZABETH SUAREZ RIOS
Contadora Pública

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE OCCIDENTE
CENTRO REGIONAL DE EDUCACIÓN SUPERIOR
FACULTAD TÉCNICA Y TECNOLÓGICA
TECNOLOGÍA EN GESTIÓN CONTABLE Y DE COSTOS
CANDELARIA
2011

2

Nota de Aceptación:

Aprobado por el Comité de Grado en
cumplimiento de los requisitos
exigidos por la Universidad
Autónoma de Occidente para optar al
título de Tecnólogo en Gestión
Contable y de Costos

_______________________________
ASESOR

Candelaria, Diciembre del 2011

3

AGRADECIMIENTOS

Deseamos manifestar nuestro más sincero agradecimiento a la UNIVERSIDAD
AUTÓNOMA DE OCCIDENTE, AL CENTRO DE EDUCACIÓN SUPERIOR
CERES DE CANDELARIA Y EL CERRITO, que a través de su Facultad Técnica y
Tecnológica nos brindó la oportunidad de enriquecer nuestros conocimientos, y
en especial a la Doctora Elizabeth Suárez Ríos por sus asesorías constantes
durante el desarrollo de este trabajo.

A sí mismo, quisiéramos agradecer a nuestras familias, compañeros de clases y
amigos, por su apoyo y compañía, sin olvidar a nuestros queridos profesores que
con paciencia y dedicación nos brindaron sus conocimientos para alcanzar la meta
de ser Tecnólogos en Gestión Contable y de Costos.

También manifestamos nuestro agradecimiento a la COOPERATIVA DE
TRABAJO ASOCIADO SURCAÑA, que nos abrió las puertas y nos brindó la
información necesaria para la realización de este proyecto, permitiendo el
beneficio mutuo en el estudio de su población trabajadora y su ambiente de
trabajo.

4

CONTENIDO

Pág.

INTRODUCCION 11

1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 12

1.1 FORMULACION DEL PROBLEMA 12

2. JUSTIFICACION 13

3. OBJETIVOS 14

3.1 OBJETIVO GENERAL 14

3.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS 14

4. DESARROLLO DEL TRABAJO 15

4.1 MARCO TEÓRICO 15-16

4.2 MARCO CONCEPTUAL 17-18

4.3 MARCO LEGAL 18-19

5. INFORMACION GENERAL DE LA COOPERATIVA 20

5.1 DATOS GENERALES 20-25

5.2 RESEÑA HISTÓRICA DE LA COOPERATIVA DE TRABAJO 25-26
ASOCIADO SURCAÑA
27
6. FUENTES DE DATOS
27
6.1 DATOS PRIMARIOS
27
6.2 DATOS SECUNDARIOS
28
7. AUSENTISMO LABORAL
28-29
7.1 PRINCIPALES CAUSAS DE AUSENTISMO LABORAL

5

7.. ANÁLISIS DE LOS INGRESOS AÑO 2011 35 8. RECOMENDACIONES 50 BIBLIOGRAFÍA 51 52-55 ANEXOS 6 .5 AUSENTISMO LABORAL POR PERMISOS 35 8.3 AUSENTISMO OCASIONADO POR ACCIDENTES DE 30 TRABAJO PRESENTADO POR DIAS 7.4 AUSENTISMO OCASIONADO POR ENFERMEDAD 31-33 GENERAL 33-34 7.2 FÓRMULAS UTILIZADAS PARA HALLAR EL CÁLCULO DE LA CANTIDAD DE DINERO QUE DEJA DE PERCIBIR LA COOPERATIVA SURCAÑA CTA Y EL ASOCIADO POR EL 35-47 AUSENTISMO LABORAL 9. CONCLUSIONES 48-49 10. 8.1 INGRESOS DEJADOS DE PERCIBIR A CAUSA DEL AUSENTISMO LABORAL DE LA COOPERATIVA SURCAÑA CTA.2 AUSENTISMO OCASIONADO POR ACCIDENTES DE 29-30 TRABAJO PRESENTADO POR MESES 7.

Número Accidentes de Trabajo por meses 29 Tabla 3. Causas de Ausentismo 28 Tabla 2. LISTA DE TABLAS Pág. Cálculo de tonelaje de producción de caña verde 39 Tabla 12. Cálculo de tonelaje de producción de caña quemada 40 Tabla 13. Porcentaje de participación en la variación por ausentismo 43 laboral 7 . Cálculo de tonelaje de producción de caña verde festiva 41 Tabla 14. Variación de producción presupuestada y producción real 42 Tabla 15. Cálculo de tonelaje de producción de caña quemada ordinaria 38 Tabla 11. Ausentismo Ocasionado por Enfermedad General 31 Tabla 5. Tabla 1. Días de Incidencia por Enfermedad General 32 Tabla 6. Días de Incidencia por Permisos 34 Tabla 8. Valor/ Tonelada/ Caña 35 Tabla 9. Ausentismo por Permisos 33 Tabla 7. Número Accidentes de Trabajo por días 30 Tabla 4. Cálculo de la Cantidad de Dinero que Deja de Percibir la Cooperativa Surcaña Cta y El Asociado por el 36 Ausentismo Laboral Tabla 10.

Causas de Ausentismo Laboral 28 Gráfico 2. Gráfico 1. Cálculo de la Cantidad de Dinero que Deja de 37 Percibir la Cooperativa SURCAÑA CTA y El Asociado por el Ausentismo Laboral Gráfico 9. Cálculo de la Cantidad de Dinero que Deja de Percibir 38 la Cooperativa SURCAÑA CTA por Ausentismo Laboral Gráfico 10. Porcentaje de participación por ausentismo laboral-mes de 8 . Cálculo de tonelaje de producción de caña verde festiva 41 Gráfico 13. Días de Incidencia por Permisos 34 Gráfico 8. Variación de producción presupuestal 43 Gráfico 14. Ausentismo Ocasionado por Enfermedad General 31 Gráfico 5. Número Accidentes de Trabajo por meses 29 Gráfico 3. LISTA DE GRÁFICOS Pág. Ausentismo por Permisos 33 Gráfico 7. Cálculo de tonelaje de producción de caña verde 40 Gráfico 12. Días de Incidencia por Enfermedad General 32 Gráfico 6. Porcentaje de participación por ausentismo laboral-mes de Enero 44 Gráfico 15. Porcentaje de participación por ausentismo laboral-mes de Febrero 44 Gráfico 16. Cálculo de tonelaje de producción de caña quemada ordinaria 39 Gráfico 11. Número Accidentes de Trabajo por días 30 Gráfico 4.

Porcentaje de participación por ausentismo laboral-mes de Abril 45 Gráfico 18. Porcentaje de participación por ausentismo laboral-mes de Julio 47 Gráfico 21. Porcentaje de participación por ausentismo laboral-mes de Mayo 46 Gráfico 19. Porcentaje de participación por ausentismo laboral-mes de Junio 46 Gráfico 20. Porcentaje de participación por ausentismo laboral-mes de Agosto 47 9 . Marzo 45 Gráfico 17.

Logo de la Empresa 53 Anexo C. LISTA DE ANEXOS Pág. Anexo A. Bases de Datos para Incapacidades por Accidentes. 54 Anexo D. Oferta Mercantil 52 Anexo B. Enfermedad general y permisos. Otros variables de ausentismo 56 10 .

INTRODUCCIÓN Las organizaciones empresariales de vanguardia. sobrecarga laboral. retraso en la terminación de un pedido. es el absentismo laboral o inasistencia al trabajo del personal contratado (Ortiz y Samaniego. un grupo sinérgicamente unido para salir adelante por medio de estrategias que permitan agregar valor y marcar una diferencia a través de ventajas competitivas constantes y vigentes. entre los más comunes. y se comprometa con alto de sentido de apropiación con sus deberes y obligaciones particulares. sobretodo en el sector manufacturero puede originar cualquier cantidad de inconvenientes. 11 . una de las conductas de abandono que mayor incidencia tiene y más pérdidas ocasiona en casi todas las organizaciones del mundo. 1995). Una persona que se ausenta. y en consecuencia competido. globalizado. En este proyecto y teniendo en cuenta la magnitud de la problemática. requieren personal identificado a plenitud con la causa de la empresa. inmersas en un escenario de mercado volátil. De hecho. entre otros. Los directivos necesitan imperiosamente por lo tanto. que el personal de su plantilla se implique sin reservas en el trabajo. reprogramación de actividades sobre la marcha. Arp y la administración. para ello se realizó un informe detallado sobre los costos como consecuencia de la inasistencia laboral. cuellos de botella. tomando como referencia datos suministrados por la Eps. Todas estas inconformidades se traducen en altos costos para la empresa. se llevó un estudio de investigación con el objetivo de encontrar la cuantificación y cualificación de los costos con los que incurre la cooperativa a causa del ausentismo laboral.

enfermedad profesional. es importante mantener sus aportes y altos excedentes para su buen funcionamiento. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA El ausentismo laboral es un fenómeno costoso. permisos entre otros. en especial si el trabajador forma parte de un equipo cuyos resultados deben obtenerse en un plazo determinado. es un problema que está afectando sus ingresos. A menudo el impacto se nota en el resto de la empresa.T. es por ello que se preocupa por la ausencia laboral de los asociados. Para la Cooperativa SURCAÑA. como factor económico importante de la Cooperativa. cuando los trabajadores toman unos días de baja por enfermedad general. 1. 1. generando en ella un bajo nivel de productividad ante la meta de corte de caña y dejando de percibir los ingresos presupuestados.A. En el caso puntual de SURCAÑA C.1 FORMULACIÓN DEL PROBLEMA ¿Qué elementos deben considerarse para determinar cuantitativa y cualitativamente los costos que genera el ausentismo laboral en la cooperativa de trabajo asociado Surcaña? 12 . enfermedad general. la organización expone especial interés y preocupación por los costos generados por la ausencia laboral. causando una baja productividad para la cooperativa e incumpliendo con la meta semanal de corte de caña. accidentes de trabajo y permisos. debido al aumento en los costos generados por los accidentes de trabajo. el impacto financiero que sufre la empresa no se deriva únicamente de las tareas específicas que deja de desempeñar este trabajador. enfermedad profesional.

la presente investigación toma relevancia y pertinencia en la Cooperativa de Trabajo Asociado Surcaña. Aunado a ello. La medición de los costos del ausentismo laboral es un tema que aplica en todas las empresas y para la cooperativa de trabajo asociado Surcaña es de suma importancia ya que dicha problemática se manifiesta en un decrecimiento en el rendimiento. JUSTIFICACIÓN El ausentismo laboral es un fenómeno organizacional que influye en el proceso de desarrollo institucional. y siendo consientes de esta situación. de ahí nace la importancia de identificación de las causas. enfermedad general y permisos. dedicada al corte. reflejado en la baja productividad de corte de caña. salud ocupacional y una preocupación ineludible de la gerencia debido a los costos en los cuales debe incurrir. se realizará un estudio con el cual se va a medir los costos generados por el ausentismo laboral. la cooperativa de trabajo Asociado Surcaña. labores de campo y fábrica y cualquier otra labor relacionada directa o indirectamente con la producción o comercialización de azúcar. no cuenta con un informe detallado sobre los costos generados por la inasistencia laboral ocasionados por los accidentes de trabajo. y transporte de caña en cualquiera de sus modalidades. por lo tanto no conoce realmente los ingresos que está dejando de percibir. y amerita ser objeto de estudio en áreas como recurso humano. la enfermedad profesional. En tal sentido. la prevalencia y la frecuencia en que se presenta dicho fenómeno. 2. 13 . alce.

 Estimar que cantidad de dinero que dejo de percibir la Cooperativa SURCAÑA CTA. 3. en el periodo de Enero del 2011 a Agosto del 2011.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS  Identificar los principales factores propios del Ausentismo Laboral en la cooperativa Surcaña CTA. entre el periodo de Enero del 2011 a Agosto del 2011.  Comparar la planeación de producción presupuestada y real en el periodo de Enero de 2010 a Agosto del 2011. 3. OBJETIVOS 3. 14 .1 OBJETIVO GENERAL Determinar cualitativa y cuantitativamente la incidencia de los diferentes costos generados por el ausentismo laboral en Cooperativa de Trabajo Asociado Surcaña.

En la Edad Moderna surge una nueva edad. como una técnica básica para los negocios. La contabilidad se remonta desde tiempos muy antiguos. en 1450. porque su memoria no bastaba para guardar la información requerida. en la que se encuentra el germen de una incipiente partida doble. en donde se considera por primera vez la definición de partida doble. En la América Precolombina. se tienen testimonios fehacientes. Los libros usados en contabilidad se llamaban “Adversaria” que era el libro de Caja y el “Codex” el libro de Cuentas Corrientes. En Roma.1. y la imprenta. se agruparon constituyendo colegios en los que su rol era profesionalizarse de manera rudimentaria. sin embargo en Egipto. Mesopotamia. es por ello que es él más destacado autor de contabilidad de su época. es decir desde que el hombre se ve obligado a llevar registros y controles de sus propiedades. de una contabilidad. A partir del Siglo XVII.1 Reseña Histórica de la Contabilidad. “En la Edad Antigua existen testimonios sobre la contabilidad practicada en tiempos muy remotos. 4. DESARROLLO DEL TRABAJO 4. ya que el comercio era una de las bases fundamentales de esas economías. lo que sería en todo momento la razón de ser de los negocios. Geometría Proportioni et Proportionalitá”. La generalización de los números arábigos.1 MARCO TEÓRICO 4. en Europa 15 .494) titulado “La Summa de Arithmética. que bien fuera traída de China o inventada por el alemán John Temberg. se practicaba la contabilidad desde diversos ángulos. Es de hacer notar. ya para la segunda mitad del Siglo XV la actividad contable era generalizada en las plazas importantes de Europa. se empleaban técnicas contables que se derivaban del intercambio comercial. Fray Luca Paccioli Di Borgo en el año (1. El inicio de la literatura contable queda circunscrito en la obra del franciscano. Fue Benedectto Centrugli Rangeo. y con ella dos grandes acontecimientos renacentistas vienen a hacer que la disciplina comience a entrar en su etapa de divulgación. Se ha demostrado través de diversos historiadores que en épocas y/o civilizaciones como la egipcia romana. que los contadores romanos fueron generalmente esclavos y plebeyos. definición que a la fecha no ha variado en el contexto original. Grecia y Roma. la contabilidad era una actividad usual entre los aborígenes. lo cual puede verse claramente definido con el sistema económico y social por ejemplo de los mayas y de los Incas. el pionero de los textos sobre la enseñanza de la contabilidad.

1978.: Historia y Doctrinas de la Contabilidad. durante el reinado de ENRIQUE VII (1485-1509) a consecuencia de restricciones impuestas a los fabricantes de algodón lo que obligó a éstos a organizarse en comunidades industriales de manera que los veedores se vieron en la necesidad de conocer con mayor exactitud el costo de los productos para rendir cuentas a sus mandantes. conservándose registros de los registros contables en Mesopotamia.1. Orígen y Evolución de la Contabilidad. mientras que otros ubican su nacimiento en el Siglo XIV durante el desarrollo del comercio inglés e italiano. 1999. J.15-149. 4. D. Uno de los investigadores que ha estudiado el origen de la Contabilidad de Costos establece que su establecimiento surgió en Inglaterra. aún cuando no se le identificara como tal. Trillas. la contabilidad como disciplina se remonta a unos cuatro mil años antes de la era cristiana. 16 . sin embargo. ello constituyó.: Historical Development of Cost Accounty. La Contabilidad de Costos propiamente tal surgió con el desarrollo de las empresas industriales a fines del Siglo XIX. es preciso retraerse a las antiguas civilizaciones del Medio Oriente.2 Con el objeto de formarse una rápida idea acerca de la evolución que la Contabilidad de Costos ha tenido en el tiempo. pág.comienza a surgir en los centros mercantiles. C. 4 VAZQUEZ. 1961. 1 Gertz Manero. Antes de este período existía una contabilidad global basada en la acumulación de operaciones efectuadas por el comerciante. ed. 1947. S. lo que hizo surgir algunos intentos para identificar los costos de fabricación y tratar de calcularlos. con funciones primordiales de vigilancia acerca de la veracidad de la información contable.. Buenos Aires.F. 3 ULAEMMINCH. P. Federico. New York. The Accounting Review. México.2 Reseña histórica Contabilidad de Costos. un hecho aislado por cuanto la contabilidad utilizada era elemental y estaba diseñada para registrar obligaciones externas y recaudaciones efectuadas. en donde es posible encontrar sacerdotes y escribas que tenían como tarea realizar anotaciones para establecer cuál era el costo final de alguna obra o trabajo específico.3 Algunos autores afirman que la Contabilidad de Costos se inició en las fábricas florentinas de telas y lana del Siglo XII4. Madrid. J. Aguilar. 2 No obstante. una casta de profesionistas independientes. Ensayo Histórico. pero no cubría transacciones internas del proceso productivo.: Tratado de Costes.5 Otro factor que aparece promoviendo el establecimiento de la Contabilidad de Costos durante la Edad Media fue el desarrollo del comercio y la consecuente competencia entre los distintos comerciantes. 5 GARNER. 5a. según lo manifestó Gertz”1.

cuando el transporte lo suministre el empleador. sueldos. o lograr obtener la prestación de un servicio vigente. que asocian personas naturales que simultáneamente son gestoras. jornales. Al considerar las empresas el sistema de compensaciones. Igualmente el que se produzca durante el traslado de los asociados desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa. lo hacen en términos costo / beneficio. COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO.4. beneficios e incentivos. Dicho de otro modo. pueden suponer la extinción de la relación laboral. COSTO: representa el valor total de adquisición o fabricación de un bien o servicio. con que la organización retribuye a quienes en ella trabajan. espera un resultado de su inversión. 17 . y que produzca en el trabajador una lesión orgánica una perturbación funcional una invalidez o la muerte. pertenecientes al sector solidario de la economía. ejecutar obras o prestar servicios para satisfacer las necesidades de sus asociados y de la comunidad en general. que aunque sean injustificadas. Son organizaciones sin ánimo de lucro. profesionales o intelectuales. adquirir determinados productos. Es decir todos aquellos pagos. o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad. representa los beneficios que se debieron sacrificar para producir bienes.2 MARCO CONCEPTUAL ABSENTISMO O AUSENTISMO: faltas de asistencia intermitentes del trabajador a su lugar de trabajo. con el fin de producir en común bienes. AUSENTISMO INVOLUNTARIO: “el ausentismo laboral de causas médicas o fortuitas”. aún fuera del lugar y horas de trabajo. esto es cuando fija una remuneración o cuando establece un incentivo. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador. contribuyen económicamente a la cooperativa y son aportantes directos de su capacidad de trabajo para el desarrollo de actividades económicas. en metálico o en beneficio no metálico. ACCIDENTE DE TRABAJO: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo. AUSENTISMO VOLUNTARIO: “Es la no asistencia al trabajo por parte de un empleado que se pensaba que iba a ir”. COMPENSACIONES: al hablar de compensaciones se concluyen los siguientes términos: salarios.

protegiéndolos contra los riesgos resultantes de la presencia de agentes nocivos y colocándolos en un cargo acorde con sus aptitudes físicas y psicológicas. SALUD OCUPACIONAL: Conjunto de disciplinas que tienen como finalidad la promoción de la salud en el trabajo a través del fomento y mantenimiento del más elevado nivel de bienestar en los asociados de todas las profesiones. y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional. Sena. es posible definir que los gastos son aquellos costos que se han aplicado contra el ingreso de un período determinado. con destino al Servicio Nacional de Aprendizaje. vigilancia y control sobre las personas que realicen actividades financiera. previniendo alteraciones de la salud por las condiciones de trabajo. 4. aseguradora y cualquier otra relacionada con el manejo.3 MARCO LEGAL La Ley colombiana se refiere y legisla de manera específica la Cooperativa de Trabajo Asociado los siguientes Decretos y Resoluciones:  Art. un costo que se ha incurrido para producir un beneficio. es decir. En consecuencia. INCIDENTE: es un acontecimiento no deseado. al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. que bajo circunstancias diferentes. podría haber resultados en lesiones a las personas o las instalaciones. razón por la cual ya no está vigente. como el consumo de un costo.ENFERMEDAD PROFESIONAL: Se considera enfermedad profesional todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador. o del medio en que se ha visto obligado a trabajar. sobre las entidades cooperativas y las sociedades mercantiles. GASTO: Es considerado. bursátil.  Ley 1233 de 2008: Por medio de la cual se precisan los elementos estructurales de las contribuciones a la seguridad social. de acuerdo con la ley. aprovechamiento o inversión de recursos captados del público. la inspección. Así mismo. RIESGOS PROFESIONALES: Son riesgos profesionales el accidente que se produce como consecuencia directa del trabajo o labor desempeñada y la enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el Gobierno Nacional. ICBF. Ejercer. se crean las contribuciones especiales a cargo de las Cooperativas y Pre-cooperativas de Trabajo Asociado. y a las Cajas de 18 . simplemente. Jefe del Gobierno y Suprema Autoridad Administrativa: 42. 189 de la Constitución Política de Colombia: Corresponde al Presidente de la República como Jefe de Estado.

En el ámbito interno las normas que rigen las Cooperativas son: los estatutos. los regímenes de trabajo asociado y compensaciones y reglamentos. Compensación Familiar.  Ley 79 de 1988: El propósito de la presente Ley es dotar al sector cooperativo de un marco propicio para su desarrollo como parte fundamental de la economía nacional. revisores fiscales y asociados de organizaciones de la economía solidaria. 19 . miembros junta de vigilancia o comité de control social.  La circular básica Contable y Financiera: Representantes legales.  La circular básica jurídica Nº 007 de 2008: Mediante la cual se definen lineamientos para las cooperativas y demás entidades sometidas a la vigilancia de la Superintendencia de Economía solidaria. se fortalece el control concurrente y se dictan otras disposiciones. miembros del consejo de administración o juntas directivas.  Decreto 4588 de 2006: Por el cual se reglamenta la organización y funcionamiento de las Cooperativas y Pre cooperativas de Trabajo Asociado.

INFORMACIÓN GENERAL DE LA COOPERATIVA 5.es Herramientas utilizadas: Básicamente herramientas manuales como: Machetes. Pacoras. barretones. Limas. palas.1 DATOS GENERALES Razón Social: SURCAÑA C. Ubicación: Carrera 9 No. Empresas dedicadas a la producción agrícola en unidades no especializadas.12 Corregimiento: El Placer Barrio: El Carmen Teléfono: 2554990 Departamento: Valle Ciudad: El Cerrito e-mail : surcana_cta2007@yahoo. 2 . cuchillos. NIT: 900139343-4 Actividad económica: 0140 Servicios Agrícolas (Servicio de corte de caña) Clase de Riesgo: Riesgo II: Actividades de riesgo bajo 2011901. 20 .T. 5. Distribución de las labores de los asociados Área Hombres Mujeres Subtotal Administración 0 1 1 Operativo 98 0 98 Otros 0 0 0 Total 98 1 99 Fuente: Administración de la cooperativa. ni contemplada en otras empresas dedicadas a actividades.A. cultivo y recolección. incluye la agricultura no mecanizada. siembra.

CENTROS DE TRABAJO  Hacienda la Julia  Hacienda sombrerillo  Hacienda la Cabañita  Hacienda la Alpina  Hacienda San Juanito  Hacienda la Ovejera  Hacienda Lomitas  Hacienda la Ínsula  Hacienda el Oviedo 21 .Jornada laboral  Área Administrativa: Lunes a Sábado de 8AM a 12M y de 2M a 6PM o de Sábados de 8AM a 12M. según programación de Cosecha o ingenio para los corteros de caña.  Área Operativa: Lunes a Domingo de 5AM a 5PM.

Estructura Organizacional ASAMBLEA GENERAL JUNTA DE COMITÉ DE CONSEJO DE REVISORIA VIGILANCIA APELACION ADMON FISCAL COMITÉ DE COMITÉ DE GERENTE COMITÉ DE COMITÉ SOLIDARIDAD CREDITO EDUCACION PARTIDARIO DE SALUD ASESOR CONTABLE SECRETARIA Fuente: Elaboración propia a partir de datos obtenidos de SURCAÑA CTA 22 .

económico. Está integrado por Asociados. sujeto a la Asamblea General cuyas directrices y políticas ejecutará. Objeto Social: El Objeto Social de “SURCAÑA CTA. Consejo de Administración: Es el órgano permanente de administración de la Cooperativa. siempre que se hayan adoptado de conformidad con las normas legales. que le aporten riqueza material y espiritual. social cultural y de valores éticos. sus decisiones son obligatorias para la totalidad de los Asociados de la misma. fiscalización y control se encuentra definida la junta de vigilancia (definida en el capítulo VII de los estatutos) la cual en ningún momento puede tener las funciones de coadministrar la cooperativa y debe solo limitarse a las funciones de vigilancia. A continuación los aspectos más sobresalientes de estos órganos. Gerente General: Es el Representante Legal de la Cooperativa. convirtiéndose en instrumento eficaz del desarrollo integral del hombre. reglamentarias y estatutarias y deberá ser convocada por el Consejo de Administración. o que tiendan a facilitar el logro de la misma o lo complemente garantizando y manteniendo trabajo digno y sustentable. en número de cinco (5) miembros principales y dos suplentes numéricos. Junta de Vigilancia: Estará integrada por tres (3) Asociados hábiles con sus suplentes numéricos elegidos por la Asamblea General para períodos un (1) año. con énfasis en lo educativo. el consejo de administración y el gerente de acuerdo a las disposiciones de los estatutos concretamente en el capítulo VII. 23 .Por ser una cooperativa de trabajo asociado los órganos de administración esta compuestos por la asamblea general. principal ejecutor de las decisiones de la Asamblea General y del Consejo de Administración. mediante educación cooperativa.” es el desarrollo integral de los Asociados. Objetivos y Metas  Propiciar una mayor capacidad económica y de bienestar social. Para las funciones de vigilancia. serán elegidos por la Asamblea General de Delegados por períodos de un (1) año. sin perjuicio de que puedan ser reelegidos o removidos por la Asamblea. Asamblea General: Es la máxima autoridad de la Cooperativa. para la prestación de servicios en el subproceso de Corte manual de caña de azúcar y sus derivados pudiendo realizar cualquier otro acto o contrato que esté relacionado directamente con su objeto social. que aportan su trabajo personal con base en el acuerdo cooperativo sin sujeción a la Legislación Laboral vigente. Será elegido por el Consejo de Administración por término indefinido.

 Incrementar las relaciones entre los asociados y los beneficiarios del servicio. podrá adquirir a cualquier título muebles o inmuebles. bancarias. principalmente en la familia y la sociedad. alce y transporte de caña en cualquiera de sus modalidades. Por tales razones. equipos y demás elementos que sean necesarios para el desarrollo de su objeto social.  Dignificar. tecnificar y coordinar sus labores profesionales. la disponibilidad de trabajo de los asociados y la capitalización social. es decir.  Educar social y económicamente a sus asociados dentro de un marco comunitario sobre las bases de la ideología y los principios cooperativos. y enajenarlos cuando hayan perdido para ella su utilidad o fueren inconvenientes a sus intereses. la entidad podrá realizar las siguientes actividades y servicios:  Corte. Celebrar el contrato de mutuo con las entidades comerciales. para obtener su participación activa y consciente.  Transporte urbano o rural para trabajadores asociados propios.  La ejecución de labores de campo en todas sus modalidades. labores de campo y fábrica y cualquier otra labor relacionada directa o indirectamente con la producción o comercialización de azúcar.  Formar a los asociados para el ejercicio democrático en la Cooperativa. de otras cooperativas o terceros.  Podrá realizar la celebración de convenios con otras cooperativas o terceros contratantes que apoye y facilite el cumplimiento del objeto social. en asocio de entidades sin ánimo de lucro vinculadas con el proyecto. en especial promover su mejoramiento. oficiales o con particulares.  Adelantar su proceso evolutivo en lo económico y financiero.  Podrá ejecutar cualquier otro acto lícito conexionado con su fin principal. que guarde con ésta relación de causalidad. Actividades y Servicios: Para cumplir con el objeto social. con el propósito de prestar con eficiencia los servicios a sus asociados y a la comunidad en general.  Organizar el cumplimiento de sus objetivos con base en la propiedad cooperativa. de mejoramiento comunitario y proyección social. 24 . con el exclusivo fin que tanto la cooperativa y sus asociados se dediquen exclusivamente a las labores que hacen parte de su objeto social.

la Cámara de Comercio de Palmira expide su Certificado de Existencia y Representación Legal y queda inscrita en el libro 1. 25 . una entidad del sector solidario cuyo propósito será "Proporcionar a los Asociados un trabajo digno y justamente compensado". N 2214 de diciembre 19 de 2007. cualquier otro acto o contrato relacionado directamente con su objeto social.  La conformación de establecimientos para la distribución de bienes de consumo familiar e institucional para los asociados y la comunidad en general. 2215 del libro I. Con la orientación del Ingenio Providencia. 10 meses y un día después. y en fin. la COOPERATIVA SURCAÑA es notificada por medio de la Resolución N 2256 de su inscripción en el registro que lleva la Delegatura para la supervisión del ahorro y la forma Asociativa de la Superintendencia de la Economía Solidaria. organismo encargado de controlar y vigilar las empresas del sector solidario. de excelente reputación y capacidades. diez personas en Asamblea de Constitución fundan la COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO SURCAÑA. mejorando sus condiciones socioeconómicas. Igualmente se inscribe ante el Departamento Administrativo de Impuestos y Aduanas Nacionales y ante la Secretaría de Hacienda Municipal. garantizando sus obligaciones con los bienes de la empresa.2 RESEÑA HISTÓRICA DE LA COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO SURCAÑA El alto índice de desempleo y los cambios en las normas laborales que repercutían en menor estabilidad y bajos ingresos. la entidad cambia su domicilio de la ciudad de Palmira a El Cerrito. fue así como se fundó la COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO. estas personas se instruyeron y capacitaron para crear una empresa comunitaria donde todos puedan aportar trabajo. El 20 de febrero de 2007. para el cargo según las necesidades de la Cooperativa o las empresas contratantes de la prestación de servicios.2 del 19 de Junio de 2007. experiencias. fueron algunas de las causas que provocaron que un grupo de personas se interesaran en mejorar tales situaciones. La cooperativa decide por la Asamblea de los Asociados por Acta No. 5. inscrita en la Cámara de Comercio de Palmira el 19 de diciembre de 2007 bajo el No. o que tiendan a facilitar el logro del mismo o lo complemente. El 20 de marzo del 2009. las de sus familias y la comunidad. conocimientos y un capital inicial.  La generación de empleo para todo tipo de personas legalmente capaces.

alce y transporte de caña. cumpliendo con el desarrollo integral y equitativo del talento humano de nuestros asociados y de la comunidad en general. Cordialidad: Nos caracterizaremos por el buen trato a las personas y entidades con quienes entremos en relación. VALORES Cumplimiento: Siempre definiremos en forma clara y precisa el ámbito de nuestras responsabilidades al alcance de los recursos humanos y físicos. Aceptamos que existen criterios y prácticas diferentes a las nuestras y que es a partir de allí que se definirán unas relaciones estables y fecundas prestando particular atención a sus iniciativas y rasgos particulares. Visión: Ser. Ética: Tendremos siempre una conducta ética entendiendo por ésta las actuaciones y relaciones desprovistas de engaño o mentira guiadas por principios de equidad y justicia y ceñidas en todo momento al ordenamiento jurídico de nuestro país. en el 2013. aumentando la oferta institucional y diversificando sus servicios. Para ello desarrollaremos una enseñanza permanente dirigida a nuestros colaboradores. es una Cooperativa de Trabajo Asociado. Esfuerzo propio: es la motivación. En consecuencia responderemos oportunamente por todos los compromisos y obligaciones legales derivadas del acuerdo cooperativo. 26 . Respeto: En todas las actuaciones nos comprometemos a respetar a las personas y/o entidades con quienes entremos en relación. mediante la prestación de servicios de corte. que se ha fortalecido en la gestión administrativa. la fuerza de voluntad de los miembros con el fin de alcanzar metas previstas. una cooperativa consolidada.T. todo dentro de unos principios y valores que rigen el cooperativismo. cuya misión es promover el desarrollo socioeconómico y personal de nuestros asociados. responsables y oportunas de tal forma que permitan consolidar una imagen de cooperativa líder sustentada en el esfuerzo concertado. veraces. Comunicación Eficaz: Las comunicaciones son un instrumento de primera importancia para la consecución de nuestros objetivos económicos y sociales.Misión: SURCAÑA C.A. En este sentido emitiremos informaciones claras. contribuyendo al mejoramiento de la calidad de vida de sus asociados. Ayuda mutua: somos un grupo y por tanto estamos unidos para la solución de problemas comunes.

DATOS SECUNDARIOS. Los datos secundarios permitieron recolectar información vinculada con el propósito primordial del proyecto.1. para poder llevar a cabo la cuantificación de los costos. obteniendo como resultado los ingresos dejados de percibir por el ausentismo laboral.2. 6. DATOS PRIMARIOS Los datos primarios que suministraron los directivos de la CTA fueron decisivos para el desarrollo y consolidación del proyecto. 6. FUENTES DE DATOS Estos datos se utilizaron para obtener información útil y objetiva. el cual era determinar las principales causas de ausentismo laboral a nivel general. 6. 27 . además de los registros contables de los ingresos y costos inherentes a esta inconformidad. mediante la revisión de documentos y datos se pudo establecer cuantitativamente la categorización de las causas del ausentismo. y fueron fundamentales para tener un panorama más amplio sobre este problema. cuantificando los costos con base en el ausentismo laboral.

siendo la pretensión de toda organización 28 .96% y 128 días.07%).75% respectivamente) y un menor valor para la causa “permisos” (8. seguido por los accidente de trabajo con 128 días y en menor proporción los permisos con 46 días de ausencia.1 PRINCIPALES CAUSAS DE AUSENTISMO LABORAL Tabla 1. Se pudo deducir que las principales causas están dadas en mayor proporción por enfermedad general con 148 días. En cuanto a la enfermedad general. 7.39. Arp y la Administración se identificaron las principales causas de incidencia del ausentismo laboral. se puede manifestar que es un hecho que ocurre de manera espontanea.45. AUSENTISMO LABORAL 7. Causas de Ausentismo DIAS TIPO DE ACCIDENTE AUSENTES ACCIDENTE 128 ENFERMEDAD GENERAL 148 PERMISOS 46 TOTAL 322 Fuente: Elaboración propia a partir de datos obtenidos de SURCAÑA CTA Gráfico 1. pues se analizan desde la perspectiva del riesgos profesionales. en el sentido que su predicción es compleja. Causas de Ausentismo Laboral Fuente: Elaboración propia a partir de datos obtenidos de SURCAÑA CTA Al realizar una investigación de análisis con información de la Eps. mientras que los accidentes de trabajo tienen otra consideración. Esta lectura muestra una proporción muy estrecha entre la causa por accidentes y la causa por enfermedad general (148 dias.

lo que infiere que este primer mes. que el resto de los meses que van corridos del año.A. Número Accidentes de Trabajo por meses DIAS DE NUMERO DE MES INCAPACIDAD ACCIDENTES ENERO 35 8 FEBRERO 13 3 MARZO 18 4 ABRIL 12 3 MAYO 19 4 JUNIO 6 1 JULIO 19 4 AGOSTO 6 2 Fuente: Elaboración propia a partir de datos obtenidos de SURCAÑA CTA Gráfico 2.2 AUSENTISMO OCASIONADO POR ACCIDENTES DE TRABAJO PRESENTADO POR MESES Tabla 2.minimizar su ocurrencia mediante un programa de seguridad industrial y salud ocupacional. Lo 29 . en cuanto a los permisos. 7. aun no se habia puesto en marcha plenamente las recomendaciones tecnicas del programa implementado en seguridad industrial y salud ocupacional por parte del Ingenio Providencia S. Número Accidentes de Trabajo por meses Fuente: Elaboración propia a partir de datos obtenidos de SURCAÑA CTA En el gráfico anterior se pudo evidenciar que en el mes de Enero por accidente de trabajo se presentó el valor más alto. estos solo se presentan cuando existe una calamidad domestica.

7. Se hace perentorio.3 AUSENTISMO OCASIONADO POR ACCIDENTES DE TRABAJO PRESENTADO POR DIAS Tabla 3.ideal de estos valores. se puede observar que los dias en que más se presenta accidentalidad son los martes. Número Accidentes de Trabajo por días DIAS DE LA SEMANA DIAS AUSENTES LUNES 13 MARTES 39 MIERCOLES 12 JUEVES 19 VIERNES 8 SABADO 9 DOMINGO 28 TOTAL 128 Fuente: Elaboración propia a partir de datos obtenidos de SURCAÑA CTA Gráfico 3. dentro del periodo de enero a agosto de 2011. al tenor de estas cifras que se ahonde con mayor profundidad en la determinacion de la causa real. con 39 dias. comparado con los otros meses. Número Accidentes de Trabajo por días DIAS DE INCIDENCIA -ACCIDENTES DE TRABAJO PERIODO ENERO-AGOSTO 50 DIAS DE AUSENTISMO 40 30 20 10 0 LUN MAR MIE JUE VIE SAB DOM Total 13 39 12 19 8 9 28 Fuente: Elaboración propia a partir de datos obtenidos de SURCAÑA CTA En la grafica inmediatamente anterior. de este valor tan sesgado y tan alto. 30 .por tratarse de salvaguardar la integridad fisica del personal colaborar es que sean cero o lo más bajo posible.

a analizar forma puntual sobre las 31 . hecho afectó directamente al estado financiero de la cooperativa. con un decrecimiento marcado el primer trimestre pero luego en forma gradual tuvo un comportamiento contrario.7.GENERAL ENERO 22 8 FEBRERO 18 7 MARZO 14 6 ABRIL 9 8 MAYO 19 8 JUNIO 15 9 JULIO 23 9 AGOSTO 28 12 Fuente: Elaboración propia a partir de datos obtenidos de SURCAÑA CTA Gráfico4. al presentarse un incrementando. ENF.4 AUSENTISMO OCASIONADO POR ENFERMEDAD GENERAL Tabla 4. situación que obligó a las directivas de la CTA. Ausentismo Ocasionado por Enfermedad General 30 25 20 15 10 5 0 ENER FEBRE MARZ MAY AGOS ABRIL JUNIO JULIO O RO O O TO DIAS DE INCAPACIDAD 22 18 14 9 19 15 23 28 Nº DE PERSON. Ausentismo Ocasionado por Enfermedad General ENFERMEDAD GENERAL Nº INC. MES DIAS DE INC.INCP ENF 8 7 6 8 8 9 9 12 Fuente: Elaboración propia a partir de datos obtenidos de SURCAÑA CTA En esta gráfica se observa que el ausentismo por Enfermedad General tuvo un comportamiento fluctuante.

Días de Incidencia por Enfermedad General Fuente: Elaboración propia a partir de datos obtenidos de SURCAÑA CTA 32 .enfermedades que con mayor frecuencia están afectando la salud de los asociados. con el fin de que el area de salud ocupacional tome las medidas pertinentes para mitigar este factor de ausentismo laboral. De acuerdo con los certificados de incapacidad emitidos por la EPS. se pudo determinar las causas más frecuentes de incidencia por enfermedad general. encontrando las siguientes: CODIGO DIAGNOSTICO M624 Contractura muscular B349 Infección viral S460 Traumatismo del tendón del manguito rotatorio del hombro Tabla 5. Días de Incidencia por Enfermedad General DIAS DE LA SEMANA DIAS DE AUSENCIA LUNES 17 MARTES 22 MIERCOLES 25 JUEVES 24 VIERNES 22 SABADO 19 DOMINGO 19 TOTAL 148 Fuente: Elaboración propia a partir de datos obtenidos de SURCAÑA CTA Gráfico 5.

5 AUSENTISMO LABORAL POR PERMISOS Tabla 6. Ausentismo por Permisos AUSENTISMO – PERMISOS MES DIAS DE PERMISOS ENERO 0 FEBRERO 0 MARZO 0 ABRIL 0 MAYO 0 JUNIO 0 JULIO 35 AGOSTO 10 Fuente: Elaboración propia a partir de datos obtenidos de SURCAÑA CTA Gráfico 6. Ausentismo por Permisos GRAFICO 3. 33 . AUSENTISMO- PERMISOS ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO 35 0 0 0 0 0 0 10 MESES DEL AÑO Fuente: Elaboración propia a partir de datos obtenidos de SURCAÑA CTA El ausentismo ocasionado por permiso en la Cooperativa es muy reducido. generalmente se da por motivos de calamidad domestica. debido a que se debe presentar un motivo verificable y valido para que la Gerencia lo conceda. 7.En la grafica Nº 5 se encontró que el día de mayor incidencia por enfermedad general son los días miércoles con un valor de 25 días y los de menor incidencia los días lunes con un valor 17 días.

34 . domingos (12 días) y lunes (11 días). debido a que algunos asociados no son de la región por tal motivo les toca desplazarse a su ciudad de origen a realizar sus diligencias. Días de Incidencia por Permisos Fuente: Elaboración propia a partir de datos obtenidos de SURCAÑA CTA En la grafica Nº 7 se encontró que los días de mayor incidencia de ausentismo debido a permisos se presentan los días sábados (12 días). Días de Incidencia por Permisos DIAS DE LA SEMANA DIAS AUSENTES LUNES 11 MARTES 2 MIERCOLES 9 SABADO 12 DOMINGO 12 TOTAL 46 Fuente: Elaboración propia a partir de datos obtenidos de SURCAÑA CTA Gráfico 7.Tabla 7. situación que se ve reflejada en el grafico. y generalmente viajan los fines de semana.

388 TON/CAÑA/PROM/TRABAJADOR: 5.912 $ 20.822 $ 7.825 $ 13.2 FORMULAS UTILIZADAS PARA HALLAR EL CALCULO DE LA CANTIDAD DE DINERO QUE DEJA DE PERCIBIR LA COOPERATIVA SURCAÑA CTA Y EL ASOCIADO POR EL AUSENTISMO LABORAL. según tabla 8. Valor Dejado de Facturar= Días Ausentes X Valor Promedio de la Tonelada para la Empresa X Promedio Toneladas de Caña que debe Cortar un Trabajador 2.478 $ 18. se trabajo con promedios para el valor de la tonelada.1 INGRESOS DEJADOS DE PERCIBIR A CAUSA DEL AUSENTISMO LABORAL DE LA COOPERATIVA SURCAÑA CTA. es por el servicio de corte de caña. cada uno se paga con valores diferentes. esto debido a que en la cooperativa se manejan dos tipos de caña: caña quemada y caña verde. 8. Valor Dejado de Pagar Al Asociado= Días Ausentes X Valor Promedio de la Tonelada para el Asociado X Promedio Toneladas de Caña que debe Cortar un Trabajador 3.560 $ 16.5 TON Fuente: Elaboración propia a partir de datos obtenidos de SURCAÑA CTA Para efectos del cálculo de los ingresos dejados de percibir por el ausentismo laboral. como para el asociado. que presta al Ingenio Providencia. 8.863 $ 11. Tabla 8. a su vez estos se clasifican en caña ordinaria (lunes a sábado) y caña festiva (domingos-festivos). 1.444 ASOCIADO $ 7.000 $ 10. Valor que Deja de Ganar la Cooperativa por Accidentalidad (Pérdida) = Valor Dejado de Facturar – Valor Dejado de Pagar al Asociado 35 . 8.866 $ 9. tanto para la cooperativa. ANALISIS DE LOS INGRESOS AÑO 2011 Cabe anotar que la principal fuente de ingresos de la cooperativa. Valor/ Tonelada/ Caña VALOR TONELADA/CAÑA CAÑA QUEMADA CAÑA VERDE CONCEPTO VR/PROM/TON ORDINARIA FESTIVA ORDINARIA FESTIVA COOPERATIVA $ 12.

510 $ 582.504 18 1627956 $ 929.514 Fuente: Elaboración propia a partir de datos obtenidos de SURCAÑA CTA En la presente tabla se observa la cantidad de dinero que deja de percibir la cooperativa SURCAÑA y el asociado a causa del ausentismo por accidente de trabajo.092 JUNIO 6 $ 542.544 14 1266188 $ 722.056 $ 2.654 MARZO 18 $ 1.704 $ 1.$ 2.$ .943.314 MAYO 19 $ 1.352 23 2080166 $ 1.856 $ 1.652 $ 309.135.608 $ 465.216 $ 3.GNRAL DE FACTURAR2 PERMISOS EMPRESA ASOCIADO ASOCIADO2 ASOCIADO ENERO 35 $ 3.$ .358.807.271.288 ABRIL 12 $ 1.584 35 $ 3.470 $ 1. enfermedad general y permisos.752 $ 1.086.544 0 0 $ .$ 1.304 $ 619.398 $ 981.746 $ 671. Cálculo de la Cantidad de Dinero que Deja de Percibir la Cooperativa SURCAÑA CTA y El Asociado por el Ausentismo Laboral PERDIDAS POR ACCIDENTES DE TRABAJO PERDIDAS POR ENFERMEDAD GENERAL PERDIDAS POR PERMISOS TOTALES VLR.$ .398 $ 981.652 $ 309.962.$ .956 $ 929.474.$ 814.203.212.624 10 $ 904.707.848 15 1356630 $ 774.776 0 0 $ .352 19 1718398 $ 981.804 $ 232.046 $ 737.084.187.$ 814.848 28 2532376 $ 1.968 $ 1.445.368 $ 16.948 $ 853.DEJADO DE VLR.280 22 1989724 $ 1.080 $ 1.046 $ 737.718.627.718.352 0 0 $ .582 $ 892. 36 .358.DEJADO DE PERDIDA VLR.$ 1.272 0 0 $ .084.190 $ 1.988.120 0 0 $ .876 $ 543.696 9 813978 $ 464.574.$ 1.085.340 $ 388.$ .552 $ 2.175.818 AGOSTO 6 $ 542.190 $ 1.968 $ 1.807.165.TRAB FACTURAR3 ENF.312 0 0 $ .706 $ 349.412 $ 698.165. DEJADO VLR.412 $ 698.$ .280 $ 2.242 $ 504. DEJADO PERDIDA PERDIDA TOTAL PERDIDA Nº DIAS 2 COBRAR Nº DIAS 22 COBRAR MES Nº DIAS FACTURAR COBRAR ASOCIADO ACC.896 TOTALES $ 12.048 $ 1.DEJADO DE PERDIDA VLR.457.600.652.Tabla 9.804 $ 232.314 JULIO 19 $ 1.241.046 $ 737.470 $ 1.138 FEBRERO 13 $ 1.975.420 $ 516.DEJADO DE VLR.

574. por un valor de $16.Gráfico 8. enfermedad general. se puede diferenciar el valor que los asociados incapacitados han dejado de ganar en lo que va corrido del año 2011. 37 . con un mayor valor el mes de julio de $3.818. 4500000 4000000 3500000 VALOR EN PESOS 3000000 2500000 2000000 1500000 1000000 500000 0 ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO ACCIDENTES DE TRABAJO 1807190 671242 929412 619608 981046 309804 981046 309804 ENFERMEDAD GENERAL 1135948 929412 722876 464706 981046 774510 1187582 1445752 PERMISOS 0 0 0 0 0 0 1807190 516340 TOTALES 2943138 1600654 1652288 1084314 1962092 1084314 3975818 2271896 Fuente: Elaboración propia a partir de datos obtenidos de SURCAÑA CTA En la grafica se puede observar el total de los ingresos que deja de percibir el asociado por ausentismo laboral. accidentes de trabajo y permisos.975.514. Cálculo de la Cantidad de Dinero que Deja de Percibir la Cooperativa SURCAÑA CTA por el Ausentismo Laboral.

540 JULIO 11715 $ 12. Cálculo de tonelaje y dinero por la producción de corte de caña quemada ordinaria (lunes-sábado) en la Cooperativa SURCAÑA CTA.826.478 $ 146. Cálculo de tonelaje y dinero por la producción de corte de caña quemada ordinaria (lunes-sábado) en la Cooperativa SURCAÑA CTA.973.Tabla 10.616 Fuente: Elaboración propia a partir de datos obtenidos de SURCAÑA CTA GRÁFICO No 9.478 $ 148.368.179.946 FEBRERO 8039 $ 12.478 $ 126.362.478 $ 100.104 MAYO 10125 $ 12.310.642 MARZO 11286 $ 12. CAÑA QUEMADA ORDINARIA 160000000 VALOR TOTAL/MES/CAÑA 140000000 120000000 100000000 80000000 60000000 40000000 20000000 0 FEBRERO ABRIL MARZO MAYO JUNIO AGOSTO JULIO ENERO 10207 8039 11286 5768 10125 11930 11715 11902 TONELADAS/CAÑA/MES Fuente: Elaboración propia a partir de datos obtenidos de SURCAÑA CTA 38 .770 AGOSTO 11902 $ 12.TOTAL MESES TONELADA VALOR/TON/EMPRE EMPRESA ENERO 10207 $ 12.010.513.750 JUNIO 11930 $ 12.478 $ 148.478 $ 127.862.478 $ 140.339.708 ABRIL 5768 $ 12.478 $ 71.156 TOTAL 80972 $ 1. CAÑA QUEMADA ORDINARIA VR.

770 y el mes de Agosto con 11. CAÑA VERDE ORDINARIA VR.589.912 $ 12.760 JUNIO 961 $ 13.912 $ 20.367.680 Fuente: Elaboración propia a partir de datos obtenidos de SURCAÑA CTA GRAFICO No 10.564.104. Cálculo de tonelaje y dinero por la producción de corte de caña verde ordinaria (Lunes – Sábado) en la Cooperativa SURCAÑA CTA.902 toneladas equivalente a $148.912 $ 26.En la gráfica se puede ver como los meses de mayor producción fueron Junio con 11. Cálculo de tonelaje y dinero por la producción de corte de caña verde ordinaria (Lunes – Sábado) en la Cooperativa SURCAÑA CTA.156.288 FEBRERO 1929 $ 13. esto se debe a una afinidad con la semana santa. ya que los días jueves y viernes no hubo producción.768 toneladas equivalentes a $71.200 AGOSTO 1225 $ 13. 35000000 CAÑA VERDE ORDINARIA 30000000 25000000 20000000 15000000 10000000 5000000 0 474 1929 889 2332 1480 961 975 1225 ENEROFEBREROMARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO TONELADAS/CAÑA/MES Fuente: Elaboración propia a partir de datos obtenidos de SURCAÑA CTA 39 .862.TOTAL MESES TONELADAS VALOR/TON/EMPRE EMPRESA ENERO 474 $ 13.594.432 JULIO 975 $ 13.912 $ 32.200 TOTAL 10265 $ 142.912 $ 13. el mes de Julio con 11.369.179.836.768 ABRIL 2332 $ 13.973. el mes de menor producción fue Abril con 5.784 MAYO 1480 $ 13.540.715 toneladas equivalentes con $146.806. Tabla 11.042.930 toneladas equivalente a $148.912 $ 13.912 $ 6.513.912 $ 17.442.248 MARZO 889 $ 13.

784.350 FEBRERO 1410 $ 18.442. Tabla 12.725 MAYO 536 $ 18.250 MARZO 1650 $ 18.543.061.898.825 $ 31.En el gráfico se muestra que el mes en el que se presento mayor produccion de caña verde ordinaria fue el mes de Abril con 2. Cálculo de tonelaje y dinero por la producción de corte de caña quemada festiva (Domingo .825 $ 29.332 toneladas equivalente a $32. CAÑA QUEMADA FESTIVA VR.TOTAL MESES TONELADAS VR/TON/EMPRE EMPRE ENERO 1998 $ 18.650 TOTAL 12903 $ 242.Festivo) en la Cooperativa SURCAÑA CTA.799.975 AGOSTO 2802 $ 18.825 $ 37.825 $ 26.316.Festivo) en la Cooperativa SURCAÑA CTA.825 $ 18.594.090.288.825 $ 10.825 $ 52.825 $ 36. CAÑA QUEMADA FESTIVA 60000000 50000000 VALOR TOTAL/MES/CAÑA 40000000 30000000 20000000 10000000 0 1998 1410 1650 973 536 1951 1583 2802 ENERO FEBREROMARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO TONELADAS/CAÑA/MES Fuente: Elaboración propia a partir de datos obtenidos de SURCAÑA CTA 40 .747.612.200 JUNIO 1951 $ 18. y el mes de menor produccion fue Enero con 474 toneladas equivalente a $6.250 ABRIL 973 $ 18. Cálculo de tonelaje y dinero por la producción de corte de caña quemada festiva (Domingo .975 Fuente: Elaboración propia a partir de datos obtenidos de SURCAÑA CTA GRAFICO No 11.727.575 JULIO 1583 $ 18.

800 Fuente: Elaboración propia a partir de datos obtenidos de SURCAÑA CTA GRÁFICO No 12.Festivo) en la Cooperativa SURCAÑA CTA.Festivo) en la Cooperativa SURCAÑA CTA.650.TOTAL MESES TONELADAS VR/TON/EMPRE EMPR ENERO 0 $ 20.560 $0 TOTAL 280 $ 5.756.356.560 $ 4.560 $0 MARZO 0 $ 20.747. y el mes con menor producción fue Mayo con 536 toneladas equivalente a $10.399. Tabla 13.560 $0 FEBRERO 0 $ 20.560 $0 MAYO 214 $ 20. Mayo con 214 toneladas equivalente a $4.840 JUNIO 66 $ 20. Calculo de tonelaje y dinero por la producción de corte de caña verde festiva (Domingo .En el gráfico se puede ver el mes donde hubo mayor producción de caña quemada festiva fue Agosto con 2.560 $0 AGOSTO 0 $ 20.560 $ 1.090.960 JULIO 0 $ 20.840 y el de menor produccion fue Junio con 66 41 . Cálculo de tonelaje y dinero por la producción de corte de caña verde festiva (Domingo .200. CAÑA VERDE FESTIVA VR. CAÑA VERDE FESTIVA 5000000 4000000 3000000 2000000 1000000 0 (en (en (en 214 66 (en (en (en blanco) blanco) blanco) blanco) blanco) blanco) FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO ENERO TONELADAS/CAÑA/MES Fuente: Elaboración propia a partir de datos obtenidos de SURCAÑA CTA En el gráfico se puede identificar el mes de mayor produccion.802 toneladas equivalente a $52.399.560 $0 ABRIL 0 $ 20.

es decir que se superó la producción proyectada en un 0.000.006 $ 18.497 0.569.010 $ 161.303.16% JULIO $ 200.065 -5.456.14% ($22.35% FEBRERO $ 200.000.006 -100. Variación de producción presupuestada y producción real El Ingenio Providencia S.726 -$ 15.267.744.870 -23.24% respectivamente. TABLA 14.000.579 durante el periodo comprendido entre el 8 de noviembre del 2010 hasta el 7 de noviembre del 2015.000.000.430.000. Según lo anterior.000.000.28% AGOSTO $ 200.000.010 $ 200. al tener en cuenta el ausentismo laboral Junio presentaria una variación positiva del 1.010 $ 184.94% ABRIL $ 200.550 -$ 38.426 -14. con la oferta mercantil se determino el costo promedio mensual como ingreso para la cooperativa por un valor de $200.077 $ 1.255.37% MARZO $ 200. TOTAL TOTAL MESES/AÑO % INGRESO/CAÑA INGRESO/CAÑA VARIACION 2011 VARIACIÓN PRESUPUESTADA REAL ENERO $ 200.309.010 $ 218.215.397 -38.401.A.000.47% JUNIO $ 200.543.010 $ 122.779) y Agosto con una variación positiva del 11.071 198.010 $ 189.419.282.24% TOTAL $ 1.99% MAYO $ 200.16% y 9.010 $ 153.000.010 $ 171.600.507 $ 316.690.460 -19.444).996 9. el resto de los meses no se presento corte de caña verde festiva.000.732.169.toneladas equivalete a $1.00% Fuente: Elaboración propia a partir de datos obtenidos de SURCAÑA CTA En la presente tabla se observa que para los meses de Junio y Agosto se presento una variación positiva.140 -$ 46.945 -$ 10.960.356. 42 .010.831.284 -7.10 % ($ 2. el % de variación positivo hubiera podido ser mayor de no haber sido afectado por el ausentismo laboral.316.613 -$ 77.302.584 -$ 28. aunque la situación fue positiva.580. emite una orden de servicio agricola por corte manual de caña de azucar para la cual tiene un costo estimado de la oferta por un valor de $12.

000 $ 200.744.194 18. mientras que durante los meses de junio y agosto se cumplio con la meta de corte de caña.86% Fuente: Elaboración propia a partir de datos obtenidos de SURCAÑA CTA 43 .000 $ 100. Variación de producción presupuestada y producción real $ 250.87% ENERO $ 28.964.29% JUNIO $ 2.05% 81.284 $ 2.282 85.91% 14. Porcentaje de participacion en la variacion por ausentismo laboral % PARTIC MESES/AÑO VR DEJADO DE OTRAS 2011 VARIACION PROD.803. Tabla 15.444 $ 3.000.60% 82.309.000 $ 150.000 TOTAL INGRESO/CAÑA $ 50.215.000 VARIACION -$ 100.899. FACTURAR/AUSENTISMO %PARTIC/AUSENTISMO VARIAB 81.144 18.448 17.000.282.54% ABRIL $ 77.796 8.155.62% MARZO $ 15.899.430.000.397 $ 1.282 2.95% FEBRERO $ 46. superando el valor presupuestado en 0.14% AGOSTO $ 22.979.000.894.000.09% MAYO $ 38.456.16% y 9.580.034 66.000. GRAFICO 13.460 $ 3.267.24% respectivamente.38% 97.000 Fuente: Elaboración propia a partir de datos obtenidos de SURCAÑA CTA En el grafico podemos observar que la mayor variacion negativa se presento en el mes de abril con un 38.000.779 $ 1.98% .46% 91.702 6.000 real TOTAL $0 INGRESO/CAÑA presup -$ 50.40% JULIO $ 10.436.13% 93.71% 33.870 $ 2.426 $ 5.065 $ 6.

13% % PARTIC/ OTRAS VARIAB 81.309.05%. Porcentaje de participación por ausentismo laboral-mes de Enero. mal estado de la maquinaria y/o herramientas de trabajo.5% % PARTIC/ OTRAS VARIAB 93.95% restante corresponde a la participación de otras variables. Porcentaje de participación por ausentismo laboral-mes de Febrero % PARTICIPACIÓN EN FEBRERO %PARTICIPAC /AUSENTISM O 6. el porcentaje de participación por ausentismo laboral fue minimo de 6. 44 . el porcentaje de participación que se presento por usentismo laboral fue de un 18.13% y el 81.Grafico No 14. etc.87% restante corresponde a otras variables que pudieron haber afectado. y el 93. Grafico No 15.87% Fuente: Elaboración propia a partir de datos obtenidos de SURCAÑA CTA En la grafica se observa que del total de la variación que se presento en enero que fue de $ 28. variables tales como el clima.426. % PARTICIPACIÓN EN ENERO %PARTICIPAC /AUSENTISM O 18.95% Fuente: Elaboración propia a partir de datos obtenidos de SURCAÑA CTA En la grafica se observa que del total de la variación que se presento en Febrero ($ 46.870).430.

situación que explica claramente la alta variación en el mes.744. esto debido a que abril es uno de los meses donde se presentan frecuentes lluvias. el porcentaje de participación por ausentismo laboral fue 18.38% % PARTIC/ OTRAS VARIAB 81. afectando la producción. como el clima.267. Grafico No 17. Porcentaje de participación por ausentismo laboral-mes de Abril % PARTICIPACIÓN EN%PARTICIPAC ABRIL /AUSENTISMO 2. Porcentaje de participación por ausentismo laboral-mes de Marzo % PARTICIPACIÓN EN MARZO %PARTICIPAC /AUSENTISMO 18. y el 81.397).46%. 45 .62% Fuente: Elaboración propia a partir de datos obtenidos de SURCAÑA CTA En la gráfica se observa que del total de la variación que se presento en Marzo ($ 15. disminuyendo la productividad.38%. el porcentaje de participación por ausentismo laboral fue 2.54% Fuente: Elaboración propia a partir de datos obtenidos de SURCAÑA CTA En la gráfica se observa que del total de la variación que se presento en Abril ($ 77. y al ser mas dispendioso su corte se les asigna en menor proporción. ya que se asigna a los trabajadores la caña verde.46% % PARTIC/ OTRAS VARIAB 97.54% restante corresponde a la participación de otras variables.284). y el 97.62% restante corresponde a la participación de otras variables.Gráfico No 16.

y el 91. Gráfico No 19.Grafico No 18.91% % PARTIC/ OTRAS VARIAB 91.580. Porcentaje de participación por ausentismo laboral-mes de Junio % PARTICIPACIÓN EN JUNIO % PARTIC/ OTRAS VARIAB 14.91%.09% Fuente: Elaboración propia a partir de datos obtenidos de SURCAÑA CTA En la gráfica se observa que del total de la variación que se presento en Mayo ($38. Porcentaje de participación por ausentismo laboral-mes de Mayo % PARTICIPACIÓN EN MAYO %PARTICIPAC /AUSENTISMO 8.09% restante corresponde a la participación de otras variables.71% Fuente: Elaboración propia a partir de datos obtenidos de SURCAÑA CTA 46 . el porcentaje de participación por ausentismo laboral fue 8.29% %PARTICIPAC /AUSENTISMO 85.460).

86%. incidiendo en un 85. Gráfico No 20. el porcentaje de participación por ausentismo laboral fue 17. y el 82.456. Grafico No 21.29% restante corresponde a la participación de otras variables.86% % PARTIC/ OTRAS VARIAB 82. y el 14.444).71%.779).282. y el 33.14% restante corresponde a la participación de otras variables.065). Porcentaje de participación por ausentismo laboral-mes de Julio % PARTIC/% PARTICIPACIÓN EN JULIO OTRAS VARIAB 33.60%.14% Fuente: Elaboración propia a partir de datos obtenidos de SURCAÑA CTA En la grafica se observa que del total de la variación que se presento en Agosto ($22.60% Fuente: Elaboración propia a partir de datos obtenidos de SURCAÑA CTA En la gráfica se observa que del total de la variación que se presentó en Julio ($10.40% %PARTICIP AC /AUSENTIS MO 66.40% restante corresponde a la participación de otras variables. 47 .215. Porcentaje de participación por ausentismo laboral-mes de Agosto % PARTICIPACIÓN EN AGOSTO %PARTICIPA C /AUSENTISM O 17.En la gráfica se observa que del total de la variación que se presento en Junio ($2. el porcentaje de participación por ausentismo laboral fue muy alta. el porcentaje de participación por ausentismo laboral fue 66.

de manera que el fenómeno del ausentismo analizado desde el punto de vista en los días martes se encuentra afinidad exactamente con el día de pago. podemos determinar que existe un mayor aumento paulatino en ausencia laboral debido a la enfermedad general por diferentes causas que se presentan en la rutina diaria operativa del trabajo. CONCLUSIONES Se estudiaron los 98 asociados de la Cooperativa de Trabajo Asociado Surcaña de el Cerrito . lo que permite afirmar que la frecuencia y prevalencia del ausentismo en la Cooperativa de Trabajo Asociado SURCAÑA CTA es significativa. como accidentes de trabajo con 128 días. Los casos de ausentismo registrados por días en la Cooperativa De Trabajo Asociado SURCAÑA. Esto tiene afinidad con el número de días de incapacidad por enfermedad general que fueron 23. En forma general se evidencia un fenómeno de ausentismo presente en los asociados lo que permite determinar que este fenómeno se manifiesta con prevalencia relativa. donde juegan diferentes factores como el clima. En relación a esta información. de los cuales registraron por ausentismo laboral diferentes factores. en la Cooperativa se encontró que la mayoría de los casos de ausentismo fueron por causas médicas en mayor proporción por enfermedades del sistema locomotor y enfermedades respiratorias. la edad. además la mayor frecuencia de casos se presentó en el área de operación. enfermedad general con 148 días y permisos con 46 días. Los costos se establecieron de acuerdo con los datos obtenidos en la base de datos suministrada por las entidades de salud. la alimentación tomando estos como los más importantes. Suelen presentarse en mayor proporción en los días martes. en su mayoría presentados en el grupo de asociados por enfermedad general con 148 días. Con estos resultados descritos. que sumaron un total de 322 días de ausentismo laboral en 8 meses comprendidos desde 1 de enero del 2011 al 31 de agosto del 2011. el número de accidentes de trabajo que fueron 19 y el número de permisos que fueron 35 días por diferentes calamidades domesticas según los informes de la administración. Arp y la administración de la cooperativa.988. 39 contra 8. pudiéndose aproximar a molestias causadas por cansancio y otros motivos leves como la gripe. es decir de 1 a 46 días y de 47 a 148 días.Valle. 48 .216 en relación con los demás meses. se pudo deducir que el mes con mayores pérdidas por ausentismo laboral fue el mes de julio con $ 2. aunque las diferencias registradas con los días es amplia. Los casos observados se registran en alta frecuencia en este grupo de asociados en un rango de ausentismo menor. pero también hubo registros en un rangos de ausentismo más alto.

capacitación. el barrio de residencia. el día de mayor incidencia. lo cual constituye otra limitante de importancia. el entorno y ambiente laboral de las cooperativas. para así poder llegar a una opinión consensuada en estudios posteriores que permita la generalización de aspectos claves a partir de los resultados obtenidos. las causas médicas del mismo. Ello permitiría observar el grado similitud de factores identificables entre una cooperativa y otra. hace referencia a la información disponible en la base de datos utilizada. socialización. esencialmente a los asociados. Los sistemas organizacionales constituyen la estructura básica de funcionamiento de una organización como sistema dinámico constantemente en cambio y en adaptación a las presiones internas y externas. herramientas que le permitan ajustarse a los procesos evolutivos. que en cada momento está en proceso continuo de evolución. Otra limitación que debe considerarse. la organización debe estar en capacidad de ofrecerle a cada agente.Las conductas de los asociados con relación a los altos niveles de ausentismo se asocian con el grado de satisfacción de los asociados a las condiciones. 49 . así como proveer condiciones de recreación. ya que no se precisaron de variables sociodemográficas. sean asociados. proveedores y accionistas. entre otras. ya que la muestra analizada hace referencia a un grupo de asociados pertenecientes a una Cooperativa específica seleccionada a partir de un periodo establecido. como principal fortaleza sobresale la identificación de factores en la medida en que se constituye en un punto de partida para la comparación de casos específicos entre Cooperativas de Trabajo Asociado dedicadas al corte de caña de la región. Vale la pena en este punto anotar las limitaciones del estudio. desarrollo de sus capacidades. descanso. el nivel de escolaridad. Por otro lado. Además de ello la base de datos tampoco permitió observar razones motivacionales del ausentismo sino solamente se pudo conocer cuáles fueron los factores con mayor incidencia. clientes o beneficiarios. como la estratificación socioeconómica. En este sentido hay que considerar que con los resultados obtenidos no se pueden realizar inferencias generalizadas sino que deben considerarse como identificación de factores de forma particular. que sirvió como base para determinar los costos ocasionados por el ausentismo. edad. a fin de que sea satisfactorio en toda medida la participación continua y positiva de cada individuo en los procesos y las actividades laborales de la organización. variando las condiciones de cada uno de los agentes participantes en ella.Valle. y no a una muestra extraída a partir de una población de trabajadores de un sector económico. que permitieran una caracterización mucho más exhaustiva del grupo de asociados analizada. En ese sentido. condiciones socioeconómicas que no generen distanciamiento del individuo de su rol social. como tampoco se refiere a una parte de la población importante de la ciudad de el Cerrito .

Los trabajadores deben procurar mejorar el acercamiento y la comunicación con el departamento de Salud Ocupacional y los comités que cumplen con una función específica y organizacional. de tal manera que se reduzca el nivel de ausencias voluntarias e involuntarias por parte de los asociados. casos de ausentismo y diagnósticos médicos con un grupo de variables representativas de la estructura operacional y organizacional de la cooperativa a fin de determinar el grado de influencia de sistema organizacional con el fenómeno de ausentismo. para que éstos puedan realizar sus operaciones consientes de que existe un riesgo y que ese riesgo debe ser disminuido para no hacer que la empresa genere sobre costos relacionados con el ausentismo. Entre las recomendaciones a tener en cuenta en posteriores estudios. el cual debe capacitar de manera constante a todos los asociados. de tal manera que se garantice una disminución igualmente en los niveles de accidentalidad laboral y el riesgo a la adquisición de enfermedades que propicien la incapacidad. medica y de más factores generadores de la problemática de ausentismo. Además. se recomienda el fortalecimiento del programa de salud ocupacional. ya que la mayoría de los asociados por desconocimiento. Finalmente seria de igual forma valioso realizar un seguimiento a los costos como factor económico midiendo y monitorizando los efectos causados en la productividad de la cooperativa y en el desarrollo laboral de cada asociado. La empresa deberá socializar esta información obtenida. para que ellos se den cuenta que el ausentismo es un factor que afecta a todos. se recomienda seguir apoyando los proyectos de investigación a mayor profundidad y la generación de un programa de atención al asociado. de tal manera que sea posible atender las dificultades de índole motivacional. La empresa deberá fortalecer y orientar su sistema organizacional hacia la satisfacción laboral. piensan que esta situación no los afecta porque reciben dinero por la incapacidad. sería importante mezclar el análisis descriptivo con un análisis correlacional o de asociación de variables como el número de días. tanto a la cooperativa como a ellos mismos. educativa. sobre todo los operativos. Teniendo en cuenta los factores de incidencia antes estudiados como punto de referencia para el cálculo de los costos. RECOMENDACIONES Para reducir los niveles de ausentismo de la empresa. pero en realidad lo que no saben al no asistir van a bajar su rendimiento productivo bajando sus ingresos. que son la base para la liquidación de sus compensaciones y de los excedentes que se reparten a final del año. 50 . con la asamblea general y todos los asociados.

NEUNER.W.F. 1994. Grupo Editorial Norma. Editorial Gestión 2000. Decreto 2636 de 1950. Benavidez F. DEADIN. Bogotá. 1997. 3ra edición. 511 p. 2002. John J. p.1961. 1997. Masson-Salvat. la sociedad post – capitalista. J. García A. Trabajos escritos: presentación y referencias bibliográficas. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Contabilidad de Costos. P. Barcelona. 1982. E. Ruiz C. 51 . Barcelona. S. 2008. Santa fe de Bogotá. México. 37-47. Colombia.. En: Trabajo y salud. México. 2006.A. BIBLIOGRAFÍA AMAT SALAS ORIOL. 883 p. Edición 2 Editor Diana. Contabilidad y control de costos. 1950. NEUNER. Principios y Prácticas. Editorial INCONTECT. Contabilidad de Costos. ICONTEC. Sistema De Gestión En Seguridad y Salud Ocupacional Y Otros. por el cual se determinan las bases para la organización y administración de salud. Salud Ocupacional: conceptos y técnicas para la prevención de riesgos laborales. Análisis de Estados Financieros. Fundamentos y Aplicaciones. Bogotá: El Ministerio. Limusa. agosto 5. UTHEA. Bogotá: Icontec. Principios y Práctica. DRUKER. México D. CECIL MERLE GILLESPIE.

ANEXOS ANEXO A: OFERTA MERCANTIL 52 .

A. 900.343-4 53 .139.T.ANEXO B LOGO DE LA EMPRESA COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO SURCAÑA C. NIT.

287.244.194.623 67059 26-feb-11 27-feb-11 2 martes febrero ENFE.GNRAL 4 3 LUIS ARTURO MANCHABAJOY 16.GNRAL 3 1 PASTOR GRUESO SOLIS 1.GNRAL 6 2 CARLOS ADALBERTO ZAMBRANO 6. ENFERMEDAD GENERAL Y PERMISOS.398 S/N 27-ene-11 29-ene-11 3 lunes enero ENFE.842 4296795 03-ene-11 04-ene-11 2 martes enero ENFE.INIC FECHA FIN DIAS AUSEN DIA SEM MESES TIPO ACCI DIA CUAN MESE CUAN TEODULO CAMPAZ S 16884625 4310293 06-ene-11 06-ene-11 13-ene-11 8 jueves enero ACCIDENTE 4 1 GERMAN MANCHABAJOY AHUMADA 16861596 4331298 17-ene-11 17-ene-11 19-ene-11 3 lunes enero ACCIDENTE 1 1 FAUSTOR MAYA QUINTAS 16261513 4339059 20-ene-11 20-ene-11 22-ene-11 3 jueves enero ACCIDENTE 4 1 GILBERTO A.285.GNRAL 3 3 PEDRO ALFONSO LOPEZ VALLEJO 10.295 4303464 04-ene-11 06-ene-11 3 jueves enero ENFE.866.ANEXO C BASES DE DATOS PARA INCAPACIDADES POR ACCIDENTES.610 4393318 15-feb-11 17-feb-11 3 jueves febrero ENFE. 4.862.GNRAL 5 2 LUIS ARTURO MANCHABAJOY 16.862. 5278040 4351178 25-ene-11 25-ene-11 28-ene-11 3 martes enero ACCIDENTE 2 1 NEMESIO SINISTERRA 6392954 4358471 30-ene-11 30-ene-11 02-feb-11 4 domingo enero ACCIDENTE 7 1 EUDOXIO CAICEDO C.989 4408841 18-feb-11 20-feb-11 3 viernes febrero ENFE.GNRAL 7 1 MARCIAL SANTIAGO CHAVEZ C.241 9912 12-feb-11 14-feb-11 3 miércoles febrero ENFE.194.GNRAL 1 2 RICARDO JAVIER ACOSTA GUSTIN 6.383.392. 87.GNRAL 2 1 EDUAR FABIAN BURBANO CABRERA 94.978 4469936 16-mar-11 17-mar-11 2 viernes marzo ENFE.287.GNRAL 5 1 RICARDO JAVIER ACOSTA GUSTIN 6.272.383.978 4410026 21-feb-11 22-feb-11 2 sábado febrero ENFE.624 890303093 24-feb-11 26-feb-11 3 domingo febrero ENFE.GNRAL 4 2 WILINTON GUSTAVO PEREZ CARLOZAMA 16.GNRAL 1 1 MILLER MONTAÑO ROSERO 76.490.469.914 4351830 27-ene-11 28-ene-11 2 domingo enero ENFE.610 4454931 14-mar-11 16-mar-11 3 jueves marzo ENFE.GNRAL 2 1 JOSE EVER PEREA 16.GNRAL 2 2 NEMESIO SINISTERRA OLAVE 6.763.GNRAL 5 3 54 .522. NOMBRE CEDULA INCAPAC FECHA ACCID FECHA. 6292497 58874906 30-ene-11 30-ene-11 05-feb-11 7 domingo enero ACCIDENTE 7 1 NEMESIO SINISTERRA 6392954 4367753 30-ene-11 03-feb-11 06-feb-11 4 domingo enero ACCIDENTE 7 1 NEMESIO SINISTERRA 6392954 4375994 30-ene-11 07-feb-11 09-feb-11 3 domingo enero ACCIDENTE 7 1 BELMAR DELGADO ALEMEZA 10591941 4379960 08-feb-11 08-feb-11 10-feb-11 3 martes febrero ACCIDENTE 2 2 BELMAR DELGADO ALEMEZA 10591941 4388659 08-feb-11 11-feb-11 13-feb-11 3 martes febrero ACCIDENTE 2 2 EUDOXIO CAICEDO CAICEDO 6292497 58925006 16-feb-11 16-feb-11 22-feb-11 7 miércoles febrero ACCIDENTE 3 2 AURELIO TULCAN SALCEDO 5227618 08-mar-11 08-mar-11 15-mar-11 8 martes marzo ACCIDENTE 2 3 DONALDO AZAEL 87572108 17-mar-11 18-mar-11 22-mar-11 5 jueves marzo ACCIDENTE 4 3 SEGUNDO EUSEBIO ZAMUDIO G 5278137 25-mar-11 26-mar-11 27-mar-11 2 viernes marzo ACCIDENTE 5 3 HERLY JUVER BOTINA MUÑOZ 98215799 31-mar-11 31-mar-11 02-abr-11 3 jueves marzo ACCIDENTE 4 3 HECTOR FRANCISCO GUZMAN 87571914 08-abr-11 08-abr-11 10-abr-11 3 viernes abril ACCIDENTE 5 4 LUIS ALBERTO SOLARTE 5232993 12-abr-11 13-abr-11 14-abr-11 2 martes abril ACCIDENTE 2 4 EUSTAQUIO MAFLA JORY 10388897 19-abr-11 19-abr-11 25-abr-11 7 martes abril ACCIDENTE 2 4 SEGUNDO EDUARDO CAÑAR CRIOLLO 16856561 14-may-11 14-may-11 16-may-11 3 sábado mayo ACCIDENTE 6 5 EDINSON CUERO SINISTERRA 94330816 15-may-11 15-may-11 21-may-11 7 domingo mayo ACCIDENTE 7 5 JOSE GENTIL REALPE 87275130 17-may-11 17-may-11 18-may-11 2 martes mayo ACCIDENTE 2 5 CAICEDO CAICEDO EUDOXIO 6292497 30-may-11 30-may-11 05-jun-11 7 lunes mayo ACCIDENTE 1 5 EUSTORGIO CAICEDO GRUESO 94325286 18-jun-11 18-jun-11 22-jun-11 6 sábado junio ACCIDENTE 6 6 HERLY JUVER BOTINA MUÑOZ 98215799 12-jul-11 12-jul-11 16-jul-11 5 martes julio ACCIDENTE 2 7 EUSTAQUIO MAFLA JORY 10388897 12-jul-11 12-jul-11 12-jul-11 6 martes julio ACCIDENTE 2 7 PASTOR GRUESO SOLIS 1469295 17-jul-11 17-jul-11 19-jul-11 3 domingo julio ACCIDENTE 7 7 SEGUNDO EUSEBIO SAMUDIO GUSTIN 5278137 20-jul-11 29-jul-11 02-ago-11 5 miércoles julio ACCIDENTE 3 7 JOSE MARIA LERMA GARCIA 4683902 05-ago-11 05-ago-11 07-ago-11 3 viernes agosto ACCIDENTE 5 8 PEDRO ALFONSO VALLEJO 10194610 29-ago-11 29-ago-11 31-ago-11 3 lunes agosto ACCIDENTE 1 8 RAUL GALINDEZ CAICEDO 4.236.GNRAL 7 2 SEGUNDO EUCLIDES BENAVIDEZ G.623 S/N 21-ene-11 23-ene-11 3 sábado enero ENFE.GNRAL 6 1 SEGUNDO FLORESMIRO CANACUAN 5. GUSTIN V.319 1357787 19-ene-11 21-ene-11 3 viernes enero ENFE.486 4302519 04-ene-11 06-ene-11 3 miércoles enero ENFE.453 4353003 27-ene-11 29-ene-11 3 martes enero ENFE.954 6986271 01-mar-11 03-mar-11 3 miércoles marzo ENFE.GNRAL 3 2 PEDRO ALFONSO LOPEZ VALLEJO 10.520 4420710 26-feb-11 27-feb-11 2 lunes febrero ENFE. 6.GNRAL 4 1 OLMEDO MENANDRO VALENCIA V.

GNRAL 2 6 EDUAR FABIAN BURBANO CABRERA 94.913 4759388 15-jul-11 17-jul-11 3 domingo julio ENFE.636 4637166 27-may-11 29-may-11 3 viernes mayo ENFE.342 2809 27-mar-11 28-mar-11 2 lunes marzo ENFE.GNRAL 3 4 SINISTERRA OLAVE SINISTERRA 6.813.978 4533060 11-abr-11 12-abr-11 2 miércoles abril ENFE.GNRAL 4 5 HERMILO ITUYAN CEBALLOS 6.236.866.957 4816844 08-ago-11 09-ago-11 2 viernes agosto ENFE.287.241 242296 17-jun-11 19-jun-11 3 miércoles junio ENFE.GNRAL 2 8 CAMILO ESTACIO VILLA 16.278.194.GNRAL 3 8 RICARDO JAVIER ACOSTA GUSTIN 6.215.GNRAL 1 6 HERLY JUVER BOTINA MUÑOZ 98.GNRAL 3 8 LUIS ARTURO MANCHABAJOY 16.522.332.114.260.GNRAL 7 8 ANGEL ARBEY DELGADO ALEMEZA 16.684.571.342 6986224 08-abr-11 10-abr-11 3 martes abril ENFE.215.GNRAL 1 8 RICARDO JAVIER ACOSTA GUSTIN 6.856.309 20-jun-11 22-jun-11 3 jueves junio ENFE.GNRAL 7 7 DONALDO AZAEL GUERRERO 87.813.GNRAL 5 8 OCTAVIO RINCON MOLANO 16.GNRAL 2 5 EDINSON OLMEDO VALENCIA 1.195.392.491 4638366 30-may-11 01-jun-11 3 sábado mayo ENFE.320.863.330.GNRAL 5 7 SEGUNDO FLORESMIRO CANACUAN 5.863.309 29-jul-11 08-ago-11 11 lunes julio PERMISOS 1 7 FAUSTOR MAYA QUINTAS 16.GNRAL 6 5 EDUAR FABIAN BURBANO CABRERA 94.236.816 4727013 02-jul-11 03-jul-11 2 martes julio ENFE.108 4800782 01-ago-11 02-ago-11 2 lunes agosto ENFE.913 4631091 25-may-11 27-may-11 3 miércoles mayo ENFE.914 13-ago-11 21-ago-11 9 miércoles agosto PERMISOS 3 8 55 .115 26-ago-11 27-ago-11 2 viernes agosto ENFE.799 27-may-11 28-may-11 2 jueves mayo ENFE.398 4765893 18-jul-11 20-jul-11 3 miércoles julio ENFE.241 241223 29-abr-11 30-abr-11 2 viernes abril ENFE.GNRAL 6 7 EDINSON OLMEDO VALENCIA 1.GNRAL 6 8 SEGUNDO EDUARDO CAÑAR CRIOLLO 16.561 4837969 16-ago-11 17-ago-11 2 domingo agosto ENFE.GNRAL 7 5 FAUSTOR MAYA QUINTAS 16.623 03-ago-11 05-ago-11 3 martes agosto ENFE.623 74004 22-ago-11 24-ago-11 3 jueves agosto ENFE.GNRAL 5 8 GILBERTO GUSTIN 5.392.914 25-jul-11 26-jul-11 2 sábado julio ENFE.655 4670826 01-jun-11 03-jun-11 3 viernes junio ENFE.342 12-jul-11 14-jul-11 3 domingo julio ENFE.591.GNRAL 1 3 ANGEL ARBEY DELGADO ALEMEZA 16.292.863.941 4790926 27-jul-11 28-jul-11 2 viernes julio ENFE.GNRAL 5 5 LEOPOLDINO MURILLO 16.GNRAL 2 4 LUIS ARTURO MANCHABAJOY 16.718 4806765 03-ago-11 05-ago-11 3 miércoles agosto ENFE.GNRAL 1 8 PEDRO ALFONSO LOPEZ VALLEJO 10.GNRAL 5 6 NEMESIO SINISTERRA OLAVE 6.862.JOSE MIGUEL MONTAÑO BAZAN 4.261.278.602 4471970 22-mar-11 23-mar-11 2 sábado marzo ENFE.978 03-jun-11 04-jun-11 2 lunes junio ENFE.GNRAL 7 3 ANGEL ARBEY DELGADO ALEMEZA 16.GNRAL 7 6 LUIS ARTURO MANCHABAJOY 16.914 4600204 16-may-11 17-may-11 2 domingo mayo ENFE.513 26-ago-11 27-ago-11 2 martes agosto PERMISOS 2 8 HECTOR FRANCISCO GUZMAN 87.398 4608017 18-may-11 19-may-11 2 martes mayo ENFE.799 4669773 10-jun-11 11-jun-11 2 martes junio ENFE.GNRAL 4 4 BURBANO CABRERA EDUAR FABIAN 94.383.287.114.522.GNRAL 3 7 WILFREO RIVAS 16.342 17-ago-11 18-ago-11 2 lunes agosto ENFE.040 07-jul-11 18-jul-11 12 sábado julio PERMISOS 6 7 JOSE ROMULO VALENCIA 5.360 27-ago-11 28-ago-11 2 miércoles agosto ENFE.862.GNRAL 6 3 JOSE NIEVES VIDAL TORRES 6.360 617762 14-jul-11 16-jul-11 3 jueves julio ENFE.261.260.GNRAL 6 7 ANGEL ARBEY DELGADO ALEMEZA 16.863.572.GNRAL 5 4 GILBER GOMEZ 94.575 09-ago-11 10-ago-11 2 sábado agosto ENFE.865.274.387 2769 25-mar-11 26-mar-11 2 domingo marzo ENFE.285.866.GNRAL 4 8 CARLOS LEONARDO MELO 5.318.GNRAL 6 5 SEGUNDO FLORESMIRO CANACUAN 5.GNRAL 4 8 JAIRO CAICEDO SOLIS 94.285.040 07-jul-11 18-jul-11 12 domingo julio PERMISOS 7 7 MILTON JUNIOR MOSQUERA 16.241 241962 03-jun-11 04-jun-11 2 domingo junio ENFE.862.321.GNRAL 1 7 EDINSON CUERO SINISTERRA 94.978 4816049 07-ago-11 08-ago-11 2 jueves agosto ENFE.GNRAL 4 6 DEIMO SINISTERRA GRUESO 16.722 4566838 02-may-11 03-may-11 2 sábado mayo ENFE.954 4737295 06-jul-11 08-jul-11 3 sábado julio ENFE.610 4848150 19-ago-11 21-ago-11 3 martes agosto ENFE.285.GNRAL 2 7 MARIAL SANTIAGO CHAVES CRIOLLO 4.866.513 4600057 16-may-11 17-may-11 2 lunes mayo ENFE.GNRAL 7 7 CARLOS ADALBERTO ZAMBRANO 6.954 6986242 11-abr-11 12-abr-11 2 jueves abril ENFE.624 18-jul-11 19-jul-11 2 lunes julio ENFE.GNRAL 2 8 WILFREO RIVAS 16.GNRAL 1 5 SANTIAGO CHAVES CRIOLLO 4.GNRAL 3 5 HERLY JUVER BOTINA 98.GNRAL 4 7 BELMAR DELGADO ALEMEZA 10.GNRAL 3 6 MILTON JUNIOR MOSQUERA GONZALES 16.

situación que afecta significativamente la producción en el corte de caña. si no se cuenta. que esta tiene sobre la productividad en el corte de caña. con el recurso tecnológico para continuar con el proceso agroindustrial. dificultando así el paso de la maquinaria que alza la caña. El clima: En especial el invierno Debido a que el terreno se ve afectado por la formación de pantanos. Paros de Corteros: A causa de la inconformidad por parte de algunos de los corteros de caña. haciendo dispendiosa la labor. 3. que ofrecen sus contratantes. al no haber mano de obra disponible. el corte también se vuelve complejo para el trabajador.ANEXO D: OTRAS VARIABLES AUSENTISMO LABORAL (por accidentes laborales. 56 . estos han realizado paros con el fin de buscar una solución a sus exigencias. permisos) y el impacto negativo. debido a que no se puede cortar demasiada caña. para realizar dicha labor. 2. otra de las razones por la cual se les asigna menos tajos para corte. minimizándose de esta manera la productividad. respecto a las condiciones laborales. enfermedad general. Además que al no poder quemar la caña. razón por la cual se asigna caña en menor proporción. Daños en fábrica: Es otra de las variables que pueden afectar la producción en el corte de la caña. Sin embargo es importante aclarar que las otras variables que pueden influir sobre la producción de corte de caña y por ende sobre la productividad de la cooperativa son las siguientes: 1.