UNIVERSIDAD CATÓLICA

(Gonzales, 2015)
SANTO TORIBIO DE
MOGROVEJO
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN

FACTORES DETERMINANTES EN EL POSICIONAMIENTO DE

LA MUJER EN CARGOS DIRECTIVOS EN EL SECTOR
FINANCIERO, BANCO CONTINENTAL, CHICLAYO, 2018.

PROYECTO DE TESIS

LICENCIADO EN ADMINISTRACIÓN

AUTOR

Chiclayo, 14 de septiembre del 2018

I. Información general

1. Facultad y Escuela:

Facultad: Ciencias Empresariales

Escuela: Administración de Empresas

2. Título del proyecto de investigación

3. Autor

4. Asesor

5. Tipo de investigación:

6. Área y línea de investigación:

7. Localidad e institución donde se desarrollará el proyecto:

8. Duración estimada del estudio:

9. Firma del autor del proyecto:

10. Firma del asesor especialista:

11. Fecha de presentación:

II. Plan de investigación
1. Planteamiento del problema
1.1. Situación problemática
En este marco, las nuevas tendencias en materia de liderazgo se asientan en
enfoques cada vez más propicios a basarse en las características específicas de la
mujer para desempeñar cargos de responsabilidad, debido a los impactos que se
esperan de su actuación, así como el factor dinamizador de las organizaciones
que acusan recibo de tal participación de la mujer. El escenario que plantea el
desempeño de altos cargos expone a las mujeres a una sobrecarga de actividades
y/o acciones que las lleva a cumplir una jornada de trabajo extrema, como
sabemos hoy por hoy las mujeres pueden hacer varias cosas a la vez y asumir
roles diversos que no permite la plena compatibilización de sus actividades.
Según Moine (2014) presenta que en las ultimas décadas se ha producido un
importante cambio en la relacion de mujeres en el contexto sociolaboral, siendo
evidente el importante papel que actualmente desempeñan las mujeres en todos
los ámbitos de la realidad. La incorporación de las mujeres a la educacion formal
generalizada y el aumento significativo de su participacion en el mercado laboral
han generado la consecución de la independencia económica para muchas de
ellas, con el impacto social, politico y familiar, entre otros aspectos, que esta
situación implica.
De acuerdo al Diario La Republica (2017) se indica que el 4.2% de CEO en
América Latina son mujeres, señala el Organismo Internacional del Trabajo
(OIT), donde detalla que las mujeres solo ocupan el 8,5% de los puestos en las
juntas directivas de las grandes corporaciones que están ubicadas en la región
(párr. 1); a pesar que en línea con lo que señala Gonzales (2015), nos indica que
todas las mujeres han sido protagonistas de destacadas carreras como ejecutivas,
por lo que hoy en dia son lideresas en los principales grupos económicos del
pais. Por ejemplo, el autor señala que en 1986 se tuvo el caso de una recién
graduada, Mirtha Zamudio, quién subía en el ascensor hasta el cuarto piso de la
torre naranja del Banco Continental. Había estudiado economía como su padre y
estaba entusiasmada de empezar como practicante. Por estas fechas, cuando ya
cumplió 26 años de carrera, sigue subiendo el ascensor del mismo edificio a
diario. El detalle es que ya no se detiene en el cuarto piso. Va directamente hasta
el 18. Allí está la oficina que como gerente del Área de Medios ocupa desde
enero del 2008 (párr. 1).
Ante estos escenarios, se observa entonces que la mujer debe estar pendiente
de los requerimientos tecnológicos y de los servicios que necesita la red de
oficinas, dentro de cualquier sector sea comercial o financiero. Además debe
velar por la seguridad en el cumplimiento de objetivo y metas de la organización
de la que forma parte. Por eso que cuando una mujer asume la responsabilidad
del cargo, olvida la hora de salida, comprometiéndose con su trabajo, por lo que
se empapa de todos los detalles que tuvieran que ver con las funciones de su
cargo. Las mujeres a diferencia de los hombres pueden hacer muchas cosas a la
vez, son mujeres madres, hijas y esposas, por lo que ello demanda tiempo y
mucha intensidad, pero sin duda el carácter de la mujer hace que ésta pueda
manejarlo sin mayor complicación (Gonzales, 2015).
Por lo anterior, y demás, es importante que esto se promueva, la presencia de
mujeres en cargos directivos, pues las mujeres siguen contribuyendo muy poco
en el Producto Interno Bruto (PIB), comprendiendo una pequeña parte de la
fuerza laboral remunerada en el mundo; ciertamente las mujeres tienen más
barreras que los hombres para desarrollarse profesionalmente. Se habla de que
las oportunidades son las mismas en las empresas, pero la realidad es disímil y
las cifras lo reflejan. En 13 años, el porcentaje de mujeres en puestos de
liderazgo en el mundo no ha subido del 25% (De la Piedra, 2018).
Por otro lado Rodríguez (2017) indica que solo el 35% de los cargos de Alta
Direccion en el Perí son ocupados por mujeres, en el sector publico peruano la
cifra sigue siendo alarmante porque solo tres de cada diez funcionarios o
directivos de las intituciones publicas y privadas son mujeres, tal y como lo
muestran los estudios realizados por la Autoridad Nacional del Servicio Civil –
servir. Ante ello Sandoval (2015) expone que una mayor presencia de las
mujeres permite a las empresas tener acceso a un mar de talento para cubrir
puestos, que hoy es crucial, dados los cambios demograficos en curso. El
aumento del número de mujeres en los consejos directivos tienen efectos
postivos en la calidad de la gerencia, incluida la gestion de riesgo. De hecho, la
presencia de mujeres en estos, influencia en la toma de deciciones,
proporcionando una diversidad de puntos de vista (parr. 2).
 Es conocido que en el aspecto laboral las mujeres han sufrido discriminación
alguna por ser mujer, por lo que se considera justo que las mujeres reclamen
igualdad de oportunidades. Se cree que el género femenino tiene muchos aportes
que entregar todavía, ya que se sabe que las mujeres tienen el lenguaje más
desarrollado, lo que es clave en el trabajo en equipo. Así mismo se tiene que
naturalmente las mujeres son más ordenadas, eso es clave para la planificación,
y la integridad no es exclusiva del género, pero es más difícil para las mujeres
sacarle la vuelta a algo o alguien, por lo que la honestidad es un valor necesario
y cada vez más apreciado en la actividad empresarial formal (Sandoval, 2015).
Hoy en dia la mujer directiva juega un rol estratégico frente al capital
humano de una empresa. El aumento de la representación femenina en el mundo
a través de los consejos directivos ayuda a mejorar la relación laboral cuando se
crean más puestos para las mujeres en los cargos de administración y los puestos
de alta dirección, por lo que las empresas son más capaces de satisfacer las
necesidades de sus clientes, donde las mujeres ocupan un lugar muy importante.
En esa línea el Banco Continental viene incorporando más políticas inclusivas,
donde las estructuras de mandos altos en los últimos años se encuentra liderada
por una mayor representación femenina, con lo cual viene promoviendo e
implementando medidas a favor de la equidad de género, generando decisiones
que aportan a la imagen corporativa de la entidad financiera.
En ese sentido el Banco Continental, y su filial en Chiclayo, cuentan con más
de 30 trabajadores aproximadamente, teniendo hombres y mujeres de edades
comprendidas entre 25 a 55 años, quienes vienen laborando en sus instalaciones,
donde se observa que en los últimos años los puestos directivos vienen siendo
ocupados por mujeres quienes están formando línea de carrera en la entidad,
cuyas principales características giran en torno, a presentar mayores niveles de
instrucción, con estudios en especializaciones, además el desarrollo e
implementación de estrategias de atracción de talento y gestión en las mujeres.
De esta manera, ante lo expuesto, nace el interés por identificar los factores que
han contribuido a que el género femenino de la fuerza trabajadora del Banco
Continental llegue a ocupar importantes puestos dentro de la entidad, y lo
contrario en caso de las colaboradoras que aún no lo han hecho a pesar de tener
considerable tiempo en la financiera.
LISTA DE REFERENCIAS
De la Piedra, A. (08 de Marzo de 2018). El Comercio. Mujeres ocupan solo 24%
de los puestos de alta dirección.
Diario la Republica. (24 de Mayo de 2017). Participación de las mujeres en
cargos directivos (%). La Republica.
Gonzales, M. (03 de Noviembre de 2015). La Republica. Mujeres, madres y
ejecutivas top del Perú.
Moine, M. (2014). Factores que inciden en el acceso de las mujeres a cargos de
responsabilidad en la estructura organizacional. Ciencias Economicas.
Rodríguez, J. (18 de Abril de 2017). Diario Gestion. Solo el 35% de cargos
directivos en Perú es ocupado por mujeres.
Sandoval, P. (23 de Noviembre de 2015). ¿Por qué debe haber más mujeres en
puestos directivos? FORBES.