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REMUNERACION NO COMPUTABLE

Para efecto de realizar los cálculos de la CTS, de conformidad con lo dispuesto en los
artículos 19º y 20º del DECRETO SUPREMO Nº 001 – 97 – TR, no se considera
remuneración computable las siguientes:
 LAS GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS o cualquier otro pago que
perciba de manera ocasional, ya sea a título de liberalidad del empleador o que haya
sido pactado mediante convención colectiva, aceptada mediante procedimiento de
conciliación o mediación o establecida mediante resolución de la AUTORIDAD
ADMINISTRATIVA de trabajo (AAT) o por laudo arbitral. Dentro de estas
gratificaciones extraordinarias se incluye las bonificaciones por cierre de pliego de
reclamos o de negociación colectiva.

 LAS UTILIDADES, cualquiera que sea la forma que lo otorgue la empresa ya sea
por cierre del ejercicio económico o pago adelantado mensual o cada semestre.

 EL COSTO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO, pactadas en la negociación
colectiva.

 LA CANASTA navideña o cualquier otra que le otorgue el empleador.

 EL VALOR DEL TRANSPORTE, diario o mensual, que otorga el empleador ya sea
por contrato individual o convención colectiva, siempre que cumpla con los requisitos
de i) que se encuentre supeditado a la asistencia al centro de trabajo, es decir por día
efectivo de trabajo; y ii) que cumpla con el principio de razonabilidad y que cubra el
traslado del trabajador al centro de trabajo.

 LA ASIGNACIÓN O BONIFICACIÓN POR ESCOLARIDAD, otorgada por el
empleador u obtenido mediante negociación colectiva, siempre que su monto sea
razonable y se encuentra debidamente sustentada; este beneficio puede estar dirigido
para el propio trabajador o para sus hijos, cualquiera que sea el nivel escolar de estos
últimos, preescolar, escolar, o superior, técnicos o universitarios.

 LA ASIGNACIÓN O BONIFICACIÓN POR CUMPLEAÑOS, matrimonio,
nacimiento de hijo, fallecimiento de hijo, esposa o conviviente, padres del trabajador
o cualquiera que se otorgue por semejante naturaleza, ya sea de manera unilateral de
parte del empleador o pactado mediante convenio colectivo.

 LAS ASIGNACIONES O BONIFICACIONES POR FESTIVIDADES, siempre que
sean consecuencia de una negociación colectiva.

 LOS BIENES PRODUCIDOS POR LA PROPIA EMPRESA, siempre que se
otorguen en cantidad razonable para el consumo directo de él y su familia.

ii) viáticos. Este beneficio incluye los gastos de uniforme. 01-97-TR.  EL REFRIGERIO. todas aquellas sumas que el empleador le entrega al trabajador como un acto de liberalidad. como por ejemplo: i) movilidad para los vendedores. dichos montos deben cumplir con el principio de razonabilidad y que se encuentre directamente dirigido para el cumplimiento de las labores y no constituya un beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador. La inclusión de todos estos conceptos. Artículo 19 y 20 del D.S. o que estén establecidos expresamente por Ley. tampoco constituye remuneración computable. que se le otorguen al trabajador. por ser indispensable para la prestación de servicio o cuando derive de mandato legal. no afecta su naturaleza y se consideran no computables. Por su naturaleza no son considerados para la determinación de remuneraciones ni beneficios sociales. útiles educativos o cualquier otra de similar naturaleza.  LAS CONDICIONES DE TRABAJO y todo aquello otorgados en dinerarios o especies. . o como condición de trabajo (montos que no son de libre disposición del trabajador y que permiten la prestación laboral). en general. tengan reunión de trabajo con algunos clientes o proveedores. No se incluyen en la remuneración computable. para efecto de su cabal desempeño de la labor o con ocasión de la propia función que desempeña. en el libro de planillas. la alimentación otorgada directamente por el empleador y que tenga la calidad de condición de trabajo. gastos de representación y vestimenta. Cuando tenga que viajar fuera de la ciudad. salvo que por convenio colectivo se haya obtenido un beneficio más favorable. siempre que no constituya alimentación principal.