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UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE SANTIAGO

(UTESA)
Facultad de Arquitectura e Ingeniería
Carrera de Ingeniería Industrial

La responsabilidad ética y social de un administrador

Presentado por:
Francisco Vasquez 1-13-2262

Asesora:
Ing. Virgilio Hernandez

Asignatura:
Gerencia Administrativa

Entrega:
Octubre 2018, Santiago, Rep. Dom.
Introducción

En la siguiente investigación sintetizamos el tema sobre la responsabilidad


social y ética de un administrador, dentro de los ámbitos sociales se rige por
una series de valores éticos y responsabilidad social lo cuales son
indispensable para dar cumplimiento a su rol como profesional.

A continuación detallamos la investigación como los Administradores


deben actuar en sentido social donde los comportamientos de los grupos
sociales los representan los intereses de los administradores y cómo
influyen en la vida profesional del mismo.
La responsabilidad ética y social de un administrador

Dentro de las organizaciones y /o empresas existen personas importantes


que ejecutan decisiones importantes en las empresas y uno de ellos es el
del administrador, el cual es el encargado de la planificación, organización,
dirección y control de los recursos de una organización, con el fin de
obtener el máximo beneficio posible dependiendo de los fines requeridos
por la organización, parecería ser que eso es todo lo que podríamos exigir
del administrador en sus actividades, pero no es así, ya que los cambios, las
modificaciones y las actualizaciones en nuestra época han tenido efectos
decisivos dentro de las organizaciones y así mismo en sus estrategias, las
cuales en alguna medida repercuten en ellas, esto referente y
específicamente en lo externo es decir en lo social y en lo ético, los cuales
estos influyen directamente en la persona del administrador y en el servicio
que el presta, y así darle a este una nueva responsabilidad y un nuevo
enfoque a su labor. En el siguiente revisaremos la importancia del
administrador antes estas dos responsabilidades:

Responsabilidad Social

La responsabilidad del administrador de carácter social, se rige por una


serie de valores que le proporcionan no solo una validez moral ante el
mundo, sino también una formación ética que debe orientar la conducta
del administrador en la sociedad. Los Administradores actúan en una
sociedad pluralista en donde muchos grupos representan sus intereses,
influyen sobre otros grupos sin carácter de dominancia

La responsabilidad social es de suma importancia, ya que contribuyen al


bienestar de la sociedad a través del:

Mejoramiento de la calidad y precio del producto y/o servicio para


satisfacer adecuadamente las necesidades reales del ser humano.

Mejoramiento de la situación socioeconómica de la población.


Cumplimiento de obligaciones fiscales que permiten sostener a los
gobiernos locales y federales.

Evitar la competencia desleal. Promoción del desarrollo a través de la


creación de fuentes de trabajo. Incrementar y preservar las riquezas
naturales y culturales de la sociedad

Además de que existe:

 Eficiencia Económica
 Empleo
 Derechos del hombre
 Cuidado del Medio Ambiente
 Salud

En una encuesta realizada entre 439 ejecutivos. El 68% de los gerentes


estuvieron de acuerdo con la siguiente definición: “la responsabilidad social
corporativa, es tener seriamente en consideración el impacto de las
acciones de la compañía sobre la sociedad”.

Sin duda que esta responsabilidad conlleva a un enriquecimiento social en


el que la empresa u organizaciones se ven beneficiadas así mismo a la
sociedad en general

Responsabilidad ética

Esta responsabilidad está basada en una conducta personal y en donde el


administrador con este sentido de responsabilidad influye en las decisiones
y acciones en la organización. Toda persona sea donde se encuentra o
labora en la empresa debe de preocuparse por ejercer la ética, y esta es la
disciplina que trata con aquel lo bueno y malo, con el deber, la moral y la
obligación.

Desde un punto de vista de un administrador, la ética puede verse como


“las reglas o normas que gobiernan la conducta moral de los miembros de
la administración de una empresa o institución.
El administrador debe de vivir y practicar con el ejemplo, es más debería
hasta reflejársele la cuestión ética y que en una dificultad sus principios
morales y éticos se vean reflejado ante tal situación por más dura que sea,
de esta manera las empresas y organizaciones tendrán una sólida
estructura en cual confiar además de que sus empleados realicen con más
confianza y esmero al 100% el trabajo diario, trayendo así como
consecuencia grandes logros y conquistando metas importantes en el
mundo empresarial.

Saúl Gellerman formula varias sugerencias para el mejor desarrollo o


establecimiento del código ético:

1. Ofrecer normas claras para la conducta ética.


2. Enseñar normas éticas y su importancia.
3. En las áreas mal definidas cuando surgen preguntas sobre la ética de
una acción, no la realice.
4. Fijar controles (establecer auditorias que reporte a los directores
externos) que analicen hechos ilegales o poco éticos.
5. Realizar auditorías frecuentes e imprescindibles.
6. Castigar a los transgresores en forma significativa y difundirla
información a fin de disuadir a otros.
7. Hacer hincapié regularmente en que la lealtad hacia la empresa no
disculpa las acciones o conductas indebidas.

Por lo que es importante que las empresas y organizaciones tomen en


cuenta la formación ética de cada empleado y establecer códigos, reglas y
principios más estrictos que ayuden a mejorar los valores morales de cada
individuo.
Síntesis
A través del presente trabajo puedo sintetizar que la responsabilidad los
administradores es tomar en cuenta con toda seriedad lo que proyectan sus
acciones sobre la sociedad, significa tener la capacidad que tiene un
administrador de relacionar sus operaciones y políticas con el entorno
social en formas que sean mutuamente beneficiosa para la empresa y la
sociedad.

La diferencia principal entre responsabilidad social y respuesta social es que


la última implica acciones, Los administradores muchas veces actúan de
acuerdo a los criterios de desempeño o influenciado por determinados
valores de comportamiento empresarial, se debe tener en cuenta que lo
social es un compromiso a la evaluación sistemática y la presentación de
informes de algún campo de acción empresa que tengan impacto social.

A todo administrador se le sugiere que se puede institucionalizar la ética a


través de tres formas:

 Establecer una política de la empresa o un código de ética


apropiados.

 Utilizar un comité de ética formalmente creado y enseñar ética en los


programas de desarrollo administrativo.

 Aunque el establecimiento de códigos de ética es la forma más


frecuente, conformar un comité de ética sería estratégico.

De forma general las decisiones de la empresa y de sus administradores


condicionan el presente y el porvenir de la sociedad, por lo que resulta
indispensable que las mismas se adopten en el marco de la ética y de la
honestidad de las costumbres.