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INTRODUCCIÓN

El trabajo académico del Curso Ingles III se ha realizado con el


objetivo de cumplir de forma satisfactoria, la actividad pendiente en
el respectivo Silabulls del Curso. Para ello se tuvo que aplicar
conocimientos adquiridos hasta la fecha, así como investigar de
bibliografías, enlaces de internet. También se demostró actitud y
criterio personal para los casos correspondientes.

Los temas para el trabajo fueron los siguientes: Verb To Be,


adjectives, nouns, Present Simple, Comparative and Superlative
Form; Present Perfect, Past and Future tense (BE + GOING TO or
WILL), entre otros.
PRIMERA ACTIVIDAD:

a) Lluvia de Ideas sobre las ventajas y desventajas del Gerente:

VENTAJAS DEL GERENTE DESVENTAJAS DEL GERENTE


- Tiene buen sueldo y mejores - Tiene que dedicar mucho tiempo
beneficios. a su trabajo.
- Tiene toda la responsabilidad de - Si la empresa fracasa, él será el
la empresa. mayor responsable.
- Puede hacer grandes cambios en - Tiene que estar capacitándose de
la empresa. forma continua y aprender rápido.
- Suele ganarse el respeto, gratitud - Tiene que hacer más papeleos y
y aprecio de las personas. trámites.
- Si él realiza un buen trabajo, él es - Tiene que ocuparse de muchas
considerado como persona más funciones y cargos de la
exitosa. empresa.
- Tiene mayor influencia en las - Tiene la incertidumbre de lo que
personas. puede pasar.
- Tiene mayor estatus social y
laboral.
a) Testimonio de un Señor muy reconocido:
Él es Carlos Gomez y Lopez, dueño y gerente general del Centro de Atención de
comida rápida LOOKCOS Burguer Grill, desde hace más de 20 años él dedicó su
tiempo en sacar adelante a su empresa y no fue un trabajo fácil.
En los años 90, en la ciudad de Huánuco no existían establecimientos de comida
rápida, no había tanta costumbre de consumir hamburguesas, sin embargo, el
Señor Carlos impuso esa costumbre que ya estaba siendo muy popular en Lima.
En los inicios, Carlos contaba con un pequeño carrito sanguchero, él preparaba
sus hamburguesas, él preparaba sus cremas, él ponía su propia sazón y a la gente
le agradó, por eso se fue ganando la preferencia de sus clientes. Con el paso del
tiempo, el señor iba creciendo, ahora cuenta con unas amplias instalaciones en
la zona central de la Ciudad, cuenta con una sala de juegos recreativos para los
niños, en el segundo nivel cuenta con un Karaoke, así como áreas verdes y una
cochera para motocicletas.
En los últimos años, Don Carlos pasó por una crisis, ya que, empresas
internacionales como FKC, Bembos, Mac Donalts, Pittza Hut, ingresaron a la
Ciudad a través de los Centros Comerciales más grandes del Perú y arrasó con
muchos de sus clientes, Don Carlos tuvo que aplicar estrategias de marketing,
captura de nuevos clientes, innovación de productos, y lo ayudaron a enfrentar
la crisis.
Entre los problemas más usuales que suceden en el establecimiento es: Cambios
continuos de personal, falta de apoyo en la preparación de comidas en días
festivos. Pero Don Carlos sabe solucionar esos percances, él siempre cuenta con
una agenda de contactos para que lo ayudan en emergencias.
Finalmente, Don Carlos quisiera abrir sucursales en los diferentes distritos de la
ciudad, le gustaría que su empresa siga creciendo y se mantenga posicionado en
el mercado.

b) Anécdota de mi primo:
Él es Marcelo Cruz, él trabajaba en la distribuidora de cerveza BACKUS, él
desempeñaba muy bien en su trabajo, era puntual y muy responsable. Debido a
eso, lo ascendieron y lo eligieron como Gerente.
Tenía las funciones de delegar cargos a todo el personal en diferentes áreas:
recepción y entrega de pedidos, hacer contratos, cobranzas, permisos y trámites
de eventos.
Un domingo, la empresa tenía un compromiso en un evento muy importante, se
iban a presentar tres grupos musicales, Marcelo había firmado contrato de
entregar 100 cajas de cerveza Pilsen y un grande escenario. Al inicio, todo estaba
marchando bien, pero cuando eran las 11pm, el grupo musical más importante
de la noche, avisó que no iba a presentarse por problemas con la persona que
organizó el evento.
Marcelo Cruz, no pudo evitar el problema, nunca se previno y no logró
solucionar. Los resultados fueron desastrosos, los asistentes estaban furiosos y
se pagaron con las cervezas.
Esa noche hubo grandes pérdidas de cajas de cervezas, Marcelo no tuvo la culpa,
sin embargo, como Gerente pudo haber manejado la situación de una mejor
manera, hubiera exigido mayor seguridad, hubiera exigido mayor seriedad al
momento de realizar el contrato y pedir garantías para la empresa.
A Marcelo le quitaron el cargo de gerente por el motivo de no realizar un buen
trabajo y eso le quedó como una experiencia.

c) El gerente es el responsable del éxito o fracaso de una empresa, por ello, el


gerente debe proveer liderazgo para la acción del grupo.
El gerente tiene amplias funciones dentro de una organización, las cuales son de
Coordinar todos los recursos disponibles en una organización, estos son:
humanos, físicos, tecnológicos, financieros y conocimientos, y luego a través del
proceso administrativo: planificación, organización, dirección y control, se
puedan lograr objetivos establecidos.

Por ellos, a medida que transcurre el proceso gerencial surgen aspectos positivos
y negativos, los cuales veremos a continuación:

ASPECTOS POSITIVOS:

- EL gerente es el mayor representante legal de la organización, por lo que tiene a


su cargo la dirección y administración de los negocios sociales.
- Un gerente no siempre es un accionista.
- El gerente debe tener capacidad para motivar y dirigir, ser inteligente, analizar,
tener facilidad para comunicarse, tener conocimientos de psicología, saber
observar, poder llevar un buen mando, capacidad de trabajar en equipo, ser
luchador, perseverante y constante, capacidad de liderazgo, ser íntegro, moral y
ético, tener espíritu crítico.
- El gerente haciendo de administrador debe comunicar, coordinar, delegar,
estableciendo normas, enseñando y resolviendo problemas.
- El gerente, como jefe de una organización debe estimular a su gente,
ayudándoles a progresar, trabajando bien en su equipo, procediendo de forma
imparcial, no siendo dominante y apreciando a su gente.

ASPECTOS NEGATIVOS:

- El gerente es el mayor responsable de lo que podría suceder con la empresa, él


debe velar por el cumplimiento de lo que se estableció.
- El gerente debe saber manejar perturbaciones, atendiendo alteraciones
imprevisibles que podrían generar alta presión en la organización como:
conflictos internos, bancarrota de un cliente importante, desastres o accidentes.
- El gerente como negociador, debe atender situaciones de competencia o
conflicto, tanto interno como externo.
- El gerente es responsable por daños y perjuicios algún incumplimiento de sus
obligaciones, abuso de facultades y negligencia grave.
- El gerente debe resguardar la confidencialidad de la información suministrada
por la organización y por el cliente.
- El gerente debe hacer cumplir con las normas y procedimientos de seguridad y
salud en el trabajo.

d) En mi opinión personal:
La labor de un gerente de una empresa muy reconocida, no es trabajo sencillo;
el Gerente debe encontrarse bien preparado para coordinar esfuerzos
individuales y lograr objetivos organizacionales.
Las habilidades de un gerente son aquellas aptitudes que le permitan cumplir
con eficiencia funciones de planeación, organización, dirección y control. De esta
manera, el gerente debe comprender la conducta del hombre en el trabajo y del
funcionamiento de las organizaciones.
Para finalizar, cabe mencionar que, cualquier persona puede llegar a ocupar el
cargo de Gerente, sin embargo, no todos llega a ser buenos gerentes, y muy
pocos llegan a ser gerentes excepcionales.
SEGUNDA ACTIVIDAD:

a) Lluvia de ideas:
- Liderazgo.
- Inteligencia.
- Creación de empresas.
- Carga familiar.
- Crecimiento de la Empresa.
- Capacidad de Negociar.
- Capacidad de comunicación
- Confianza en sí mismo.
- El uso del Branding
- Discriminación

b)
SIMILARITIES DIFFERENCES
Los hombres son tan líderes como las Las mujeres son más creativas que los
mujeres. hombres.

Los hombres son tan inteligentes Las mujeres son más cuidadosas en el
como las mujeres. crecimiento de una empresa que los
hombres.
Los hombres son tan de honestos
como las mujeres. Las mujeres tienen más carga familiar
que los hombres.
Los hombres son tan ambiciosos en el
negocio como las mujeres. Las mujeres son menos negociadores
que los hombres.
Las mujeres son tan trabajadoras
como los hombres. Los hombres tienen más confianza en
sí mismo que las mujeres.
Las mujeres son tan firmes como los
hombres. Las mujeres dan más importancia al
branding que los hombres.

Las mujeres son más discriminadas en


los negocios que los hombres.
c.- En los últimos tiempos, en el mundo de los negocios la diferencia de géneros
quedó atrás. Sin embargo, existen ciertas diferencias al momento de negociar, tanto
hombres como mujeres tienen aspectos que hace mejor a unos y otros.

* Estudios realizados en EEUU muestran que los hombres tienen tanto poder de
liderazgo como las mujeres. El liderazgo implica la honestidad, la inteligencia, el
trabajo duro, la firmeza, la ambición, ser sociable y creativo. Esto significa que las
mujeres son tan líderes como los varones.

*Existe una cierta diferencia en la inteligencia, muchas personas afirman que las
mujeres son más inteligentes que los hombres, también se dice que las mujeres son
más creativas que los hombres, por consecuencia, al momento de crear una
empresa, las empresas creadas por las mujeres son las más exitosas que de los
hombres; esto, debido a que las mujeres son más cuidadosas que los hombres

* La carga familiar es un gran inconveniente al momento de hacer un negocio, las


mujeres son más para la familia que los hombres, desde que quedan embarazadas,
hasta unos meses después del parto. Los hombres son menos afectados que las
mujeres, eso hace de ellos mejores negociadores que las mujeres.

* Las mujeres tienen diferente forma de negociar, ellas tienen menos confianza que
los hombres, esa falta de confianza impide que ellas sean buenas negociadoras, por
tal motivo, ellas tienen menos capacidad para negociar que los hombres.

* Otro aspecto diferente al momento de negociar entre hombres y mujeres es la


forma de valorar algunos procesos, las mujeres empresarias dan más importancia al
branding que los hombres, y esto afecta de forma positiva a su empresa. Se ve
también que para las mujeres, el diseño de la web es más importante que para los
hombres, ellos le dan más importancia a la implementación y la parte comercial.

* A pesar de que la sociedad ha cambiado, existen pensamientos machistas; todavía


existen personas que discriminan por el género, y las mujeres son más discriminadas
que los hombres, debido a esto ellas pierden más oportunidades para emprender
que los varones.

TERCERA ACTIVIDAD:

a.- Brainstorming:

- Fui mamá.

- Me gradué.
- Trabajé en dos grandes empresas.

- Me capacité en cursos importantes.

- Tengo en mente tener mi propia empresa.

LOGROS PERSONALES:

En el mes de noviembre del 2014, con 22 años de edad me he convertido en madre, por
tanto, todo el año 2015 me he dedicado al cuidado de mi bebé.

Ahora, en el año 2016, mi hija ya tiene 1 año y medio, pero todavía necesita de mis
cuidados, ella es muy traviesa y está en un proceso de aprendizaje veloz, y yo aprendo
con ella.

-Para el futuro, como madre, voy a ser un buen ejemplo para mi hija, voy a ayudar a mi
hija a cumplir con sus sueños, mi trabajo será hacerla una persona feliz.

LOGROS ACADÉMICOS:

En el año 2012, me he graduado en la carrera técnica de industrias alimentarias, en el


año 2013, he asistido a un curso de Promotor de Ventas, el curso ha estado a cargo de
la UNHEVAL.

Actualmente, estoy estudiando a distancia en la Universidad Alas Peruanas, la carrera


profesional de Administración y Negocios Internacionales, hasta el momento me está
yendo todo muy bien, estoy aprendiendo mucho desde mi casa, con ayuda de libros,
clases virtuales y mucho empeño que yo dedico a mis estudios.

Para el futuro, voy a terminar mi carrera y graduarme como licenciada en


Administración y negocios internacionales.

LOGROS LABORALES:

Desde Enero a Mayo del 2013, he trabajado como técnica de control de Calidad en la
panificadora Industrial SIMFER. En ese tiempo, he aprendido sobre conservación y
transporte de panes, galletas, biscochos, queques, bocaditos y otros productos
similares.

Desde Mayo a Diciembre del 2013, he sido supervisora en manipulación y


procesamiento de productos elaborados en el establecimiento de comida rápida
LOOKCOS BURGUER GRILL, en ese tiempo, he aprendido las técnicas de procesamiento
de materia prima e insumos, he conocido diferentes métodos de elaborar productos que
la gente prefiere.

Por el momento, no estoy trabajando, estoy dedicando mi tiempo en el cuidado de mi


pequeña hija.
Tengo en mente, para mi futuro, tener una empresa propia. Voy a realizarme como una
administradora en negocios internacionales. Y uno de mis proyectos será implementar
una fábrica que va a producir helados de frutos poco conocidas, tales como:
Aguaymanto, chirimoya, palta, tuna, y otros.