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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

LÍNEA DEL TIEMPO:


EVOLUCIÓN DE CAPITAL
HUMANO EN LA
ADMINISTRACIÓN.
DOCENTE: ING. MARTHA MARÍA ESCOBAR HERNÁNDEZ
MAESTRÍA: ADMINISTRACIÓN DE PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS

ALUMNO: MALDONADO AGUILAR SAID JESÚS

DOMINGO 21 DE OCTUBRE DE 2018


EVOLUCIÓN DEL CAPITAL HUMANO EN LA ADMINISTRACIÓN

Surge el artesanado.

Especialización del
FEUDALISMO: trabajo que motiva a REVOLUCIÓN INDUSTRIAL:
 Surge la los gremios
incertidumbre. (organización rígida  Administración
 El Señor Feudal ya científica de Taylor
no es dueño de la que imposibilita
vida de las (1856-1915)
personas. Solo cambiar de oficio).
posee obligaciones  Hombre como
mínimas (defensa, continuación de la
subsistencia).
 Los siervos siguen máquina.
atados a la tierra.

GANTT

 Carta Gantt
(actividades /
tiempo).
AÑO AÑO 1840
SIGLO VI SIGLO VII SIGLO
SIGLO  Remuneración
IX 1760 por objetivos.
XV
 Preocupación
AÑO por
1887 comprensión e
instrucción de
obreros.

TEORÍA CLÁSICA DE
LA
AÑO 1916 ADMINISTRACIÓN:
AÑO 1940 HENRY FAYOL (1841-
1925)

 Administrar es
la actividad
común de todas
las empresas.
ORGANIZACIÓN BUROCRÁTICA: MAX WEBER (1866-1920)  Principios
básicos:
 Surge en reacción a la teoría clásica de la administración, para reducir planificar,
la irracionalidad de las grandes organizaciones. organizar, dirigir
 Todo comportamiento humano comienza a ser normado. y controlar.

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