Introducción

En 1960 Douglas McGregor publica “El lado humano de la empresa” obra considerada un punto de
inflexión en la teoría de la administración de organizaciones existente hasta ese momento- donde
postula la influencia que ejercen sobre el estilo de gestión de las empresas los supuestos relativos
a las personas, su motivación y comportamiento. Este teórico distingue dos concepciones
opuestas, basadas en distintas premisas sobre la naturaleza humana y las relaciones
organizacionales, a las que denomina “Teoría X” y “Teoría Y”.

La primera se identifica con la perspectiva clásica de dirección y control basados en la autoridad y

con un concepto mecanicista de las organizaciones. La segunda se vincula a la integración de las
metas del individuo y de la organización, partiendo de un concepto humanista y participativo del
trabajo. Con esta investigación se pretendió indagar en la relación de estas concepciones
tipificadas por McGregor a las que se asignó el rol de variable dependiente con características de
las empresas y de quienes gestionan sus recursos humanos que toman aquí el papel de variables
independientes.