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EL EMPRESARIO.

Resolver el siguiente cuestionario:


1. ¿Cuáles de los siguientes personajes considera que cumplieron o cumplen el
papel de empresarios? Jesucristo, Cristóbal Colón, Simón Bolívar, Alfred Nobel,
Henry Ford, John D. Rockefeller, Walt Disney, Michel Jordán, Pelé, Bill Gates, Iván
Vallejo, Jefferson Pérez, Francisco Cevallos, Iván Kaviedes.

Las personas que consideró que cumplen el papel de empresarios a criterio personal
es Bill Gates, Henry Ford, también como Iván Vallejo, Jefferson Pérez que son
orgullosamente Ecuatorianos quienes son un vivo ejemplo de ser personas que fueron
capaces de arriesgar algo (esfuerzo, tiempo y recursos) en busca recompensas,
personales o sociales, con responsabilidad, bienestar social.

2. Elabore un cuadro comparativo que permita percibir los elementos, actitudes,


características, valores, competencias, conocimientos que sean comunes o diferentes
entre: empresario, inversionista, inventor, gerente, administrador, ejecutivo.

EMPRESARIO INVERSIONISTA INVENTOR GERENTE, EJECUTIVO O ADMINISTRADOR


Identifica oportunidades. No ve oportunidades. Percibe las oportunidades.
Trabaja y dirige la operación de una empresa.
Creativo e innovador. Ve una oportunidad en empresas creadas. Es creativo,
invierte energía y conocimientos. No tiene dinero invertido en la empresa.
Genera riqueza y empleo. Su objetivo es rendimientos monetarios. En muchas
ocasiones no cuenta con los recursos suficientes. No corre riesgos monetarios.
Participa en el diseño, montaje y operación. No participa en el diseño, montaje
y operación. No obtiene rendimiento monetario de sus inventos. Creativo e
innovador en la empresa.
Actúa con libertad, independencia y autonomía. No aporta conocimientos, ni tiempo
a la empresa. Las oficinas de patentes de los países tienen inventos q nunca
llegaron a las empresas. Es un piloto que guía la empresa.
Existen empresarios con fines de lucro como también sin fines de lucro. Típico
comprador de acciones de una empresa. Las creaciones, innovaciones son producto
de su intelecto. Sus decisiones son libres y autónomas.

3. Discuta para su profesión, la validez o no del mito mi profesión no se hizo


para crear empresas. Identifique opciones de empresas para su profesión, si
existen.
Toda profesión tiene la opción de ser creadora de empresas, y al diseñar los
perfiles de los egresados debe tenerse en cuenta este concepto básico de formación.
Como en el caso de la carrera que optado por seguir que es la de Ingeniería de
Alimentos.
Hay que tener presente que cada carrera como tal forma a la gente para el trabajo
creativo bien sea en una organización propia o en una organización para la cual se
emplee, y no sólo para empleos burocráticos.
Empresas Alimenticias existentes en el Ecuador donde se podría desenvolver un
profesional de alimentos:
BanchisFood.
Compañía de Elaborados de Café el Café.
Eurofish.
Nestlé,
Toni,
Confiteca,
La Suiza,
Don Diego,
Pronaca,
Pasteurizadora Quito.

4. ¿Cuáles de las características del cuadro 3.1 o 3.2 considera usted las más
importantes para el empresario en su labor?

Necesidad de logro.
Necesidad de desarrollo personal.
Necesidad de independencia.
Liderazgo/capacidad fuerte de persuasión.
Atracción por retos, no por riesgos/se corren riesgos moderados.
Optimista.
Competencia consigo mismo.
Exige eficiencia y calidad.
Imaginación/creatividad/innovación.
Inteligencia.
Disciplina.
Inspiración de otros.
Construcción de confianza.
Mente abierta.
Soluciona con creatividad los problemas.

5. ¿Existen algunas características que usted considera de poca trascendencia en


la labor del empresario? Explíquelas en sus propias palabras.

Tolerancia al riesgo.

Un empresario busca minimizar los riesgos en sus emprendimientos o negocios. Para


ello se informa, se capacita, se prepara, planifica, prevé posibles percances,
diseña estrategias de emergencia, etc.
Sin embargo, es consciente de que por más planificación o preparación que realice,
siempre existirá el riesgo de que las cosas no resulten como lo esperado, de que
surjan dificultades, imprevistos o percances, es consciente de ello, y por eso se
prepara mentalmente, sabe que el riesgo es parte de la vida de un emprendedor
empresario, y lo enfrenta y asume con total responsabilidad por lo podría pasar.

6. En América Latina es muy frecuente que, al establecer una nueva comunidad,


barrio, urbanización, etc., algunos de sus residentes decía colocar una pequeña
empresa de venta de artículos de primera necesidad, en una de sus esquinas. Indique
cuando se puede considerar a esta persona un empresario, en el corto y en el largo
plazo.

Se considera a una persona, un empresario, cuando intenta alcanzar una situación de


equilibrio de la empresa, es decir, que intenta maximizar su beneficio a corto
plazo o largo plazo, debe tener en cuenta simultáneamente las características
tecnológicas de sus instalaciones y las posibilidades de utilización de las mismas
que le brindan las técnicas productivas existentes. Además, debe considerar el
costo del proceso productivo, ya sea desde una pequeña, media o grande empresa.

7. ¿Si alguien hereda una empresa fundada y desarrollada por sus padres, qué
requisitos debe cumplir esa persona para poder recibir el calificativo de
empresario?

La persona heredera de una empresa fundada y desarrollada, debe tener la facilidad


para analizar un negocio ver ventajas y desventajas, elegir el momento oportuno y
saber dar un paso delante de forma consciente y racional sin actuar por situación y
cuando debe rechazarlo no lo piensa para hacerlo.

8. Después de analizar los 16 mitos, cuál de ellos le genera parálisis, plantee


como podría vencer el mito.

Mi estatus profesional se rebaja por ser empresario.

Es necesario entender que los profesionales son un medio de desarrollo personal y


no un fin en sí mismo, y por tanto, lo importante no es el ejercicio de una
profesión u otra, sino la contribución que al desarrollo económico y social brinda
el profesional.
La realidad es que un empresario exitoso tiene más estatus profesional que un
empleado de nivel intermedio.
El éxito profesional se mide por el cargo que la persona ocupa y por el tamaño de
la empresa a la está vinculada

9. ¿Identifique un empresario social, sin ánimo de lucro, existe o no? Como


modelo se puede tomar a Jesucristo y la creación de la iglesia, a Cristóbal Colón y
el descubrimiento de América, a la Madre teresa de Calcuta y su obra, etc.

a. Indique si cumplen o no los principios de identificación de valor, creación


de valor.

Las personas citadas en el contexto, son personajes que cumplen con la mayoría de
los principios de valores tales como: carácter, autodisciplina, confianza, ética,
gratitud, optimismo, honestidad, lealtad, reflexión, religión y entre otros, que
han sabido salvaguardarse duran los años, décadas, siglos y los tomamos como
ejemplo a seguir.

b. Estos empresarios lograron o no integrar aspectos como, mano de obra


capacitada, recursos financieros, recursos naturales, tecnología e información,
redes empresariales.

No lograron integrar todos estos hechos mencionados, por la misma razón que cada
uno en su época dependía de sus cualidades y habilidades, así mismo como de su
educación y no tenían conocimiento como ahora en la actualidad existe una brecha de
tecnologías al alcance de la mano.

c. ¿Según la definición de empresario, se los puede identificar o no como tales?

Estoy personajes fueron y serán grandes empresarios de forma individual o


colectiva, que han fijado objetivos y han tomado decisiones fundamentales acerca
de las metas, los medios y de la misma forma han asumido la responsabilidad tan
grandes que hasta el día de hoy se les conoce como grandes líderes que han deja un
gran precedente para muchos.

d. Cuáles son sus elementos diferenciadores, más allá del lucro.

El elemento fundamental que les diferencia es “Ser tal como son”, con aciertos y
diferencias, que la mayoría de la gente no sabe diferenciar, más allá que nunca
percibieron un lucro para hacer las cosas que hicieron y hoy se recuerda con mucho
nostalgia al hablar de estos personajes.

10. Haga una lista de 10 empresarios con ánimo de lucro de nuestro país, cuente
en resumen la historia de uno de ellos.
RESEÑA HISTÓRICA DE LA CORPORACIÓN NACIONAL DE TELECOMUNICACIONES CNT.

En el Ecuador, se inició con operaciones de telecomunicaciones en el año de 1884,


cuando se transmitió por primera vez un mensaje a través de líneas telegráficas.

Durante los años de 1900 hasta 1950 se logran grandes avances en las transmisiones,
llegando a tener 7000 kilómetros de líneas telegráficas y telefónicas, dando lugar
a empresas como la ETQ, Empresa de Teléfonos de Quito (1949), la ETG, Empresa de
Teléfonos Guayaquil (1950), incorporándose nuevas tecnologías y técnicas en
telegrafía y telefonía tanto a nivel nacional como internacional .En la década de
los sesenta, se Crea la Empresa Nacional de Telecomunicaciones, ENTEL.
Paralelamente se crea la Dirección General de Telecomunicaciones con tres funciones
básicas: administración y control del espectro radioeléctrico, planificación de los
servicios públicos de telecomunicaciones y el control de los mismos.
Con tales argumentos, el día 18 de noviembre de 1997, se inscribió en el Registro
Mercantil el nombre de las nuevas empresas que inician las operaciones de servicio
de telefonía, mediante la instalación, operación de equipo y terminales
telefónicos para acceso a redes de telefonía local, larga distancia nacional,
larga distancia internacional, transmisión de datos y otros servicios que
paulatinamente se han ido estableciendo en el transcurso del tiempo.

Con fecha 1 de octubre del 2008, mediante Asamblea General Extraordinaria, los
Presidentes Ejecutivos de las Compañías ANDINATEL S.A. y PACIFICTEL S.A.
resolvieron aprobar la fusión de las indicadas sociedades al amparo de lo
dispuesto en el Mandato número Quince (15), expedido por la Asamblea Nacional
Constituyente y publicado en el Suplemento del Registro Oficial No. 393,obteniendo
como resultado la creación de la CORPORACIÓN NACIONAL DE TELECOMUNICACIONES CNT
,siendo su único accionista y administrador el Estado Ecuatoriano, a través del
Fondo de Solidaridad.
La Corporación tiene como objetivo el promover el acceso a la información y
comunicación para fortalecer el ejercicio de la ciudadanía y garantizar a la
sociedad ecuatoriana que los servicios de telecomunicaciones sean eficientes,
efectivos, competitivos y orientados a lograr el bien común con especial énfasis
en la equidad.

11. Cuáles son las similitudes y las diferencias, entre su empresario social del
punto 9 y su empresario con ánimo del lucro del punto 10.
SIMILITUDES
Empresario social. Empresario con ánimo de lucro.
Es innovador y creativo. Es innovador y creativo.
Se le considera un empresario. Se le considera un empresario.
Forman
Una empresa. Forman
Una empresa.
Busca oportunidades. Busca oportunidades.
Es líder. Es líder.

DIFERENCIAS
Empresario social. Empresario con ánimo de lucro.
Identifica las limitaciones de la sociedad en general. Convierte una idea en un
producto real y rentable.
Persuade a la sociedad a la toma de nuevos caminos. Las utilidades generadas por
la empresa se reparten entre el dueño o sus socios.
Misión para crear y sostener valores sociales. Busca el poder financiero.
Actúa sin sentirse limitado por los recursos existentes. No busca el bien común
de la sociedad.
Actitud de rendir cuentas al grupo atendido. Generan riqueza para ellos mismos.
La utilidad de la empresa tiene como finalidad servir a más personas. Son menos
flexibles o tolerantes a pérdidas ocasionadas.

12. ¿A su juicio, que comportamiento y qué desempeños debe tener un empleado para
que se lo pueda considerar como un empresario corporativo?
En la actualidad para ser considerado un empresario corporativo debe ser una
persona que al interior de una organización asume la responsabilidad directa de
convertir una idea en un producto real y rentable (toma riesgos e innova en forma
asertiva). “Contribuye a la Innovación, desarrollo y productividad”.
BIBLIOGRAFÍA.
Varela V. Rodrigo, 2008. "Innovación Empresarial: Arte Y Ciencia En la
Creación de Empresas". Pearson. Educación, Bogotá.