Introducción

Documento que da a conocer la importancia de las relaciones humanas ya que es vital

para obtener el éxito en el ámbito laboral, académico, profesional, afectivo etc. Al finalizar
este informe tendremos la capacidad de explicar el significado de este concepto e indicar
qué factores influyen para llevar a cabo dicha interacción. Pretendemos desarrollar
conocimientos y hábitos correctos de interacción para el buen funcionamiento dentro de
la sociedad, ya que es un prefacio que motiva al estudio de los vínculos humanos,
ofreciendo un marco de referencia organizacional e histórica para su estudio. Además
estará en condiciones de aplicarlo de inmediato, y por medio de ellas podemos integrarlos a
la sociedad y formar parte de ella.

Las relaciones humanas son las orientadas a crear y mantener entre los individuos
relaciones cordiales, vínculos amistosos, basadas en ciertas reglas aceptadas por todos y
en el reconocimiento y respeto de la personalidad humana.
Para comprender lo que ocurre a nuestro alrededor es necesario saber cuáles son las
causas que está contribuyendo para que los individuos busquen este vínculo,
pretendiendo cubrir las necesidades de los mismos y así facilitar el interactuar, teniendo
como característica la personalidad y motivación psicológica activa que ayuda a
desarrollar y a realizar una comunicación adecuada.
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Justificación

Este informe está elaborado con la finalidad de inculcar las relaciones humanas, ya que
es un tema de suma importancia, que nos ayuda a la recopilación de un mayor
conocimiento ya que muchas personas no le toman mucho interés lo que tiene como
consecuencia que son antisociales por motivos de que se sienten aislados en este mundo.
Es un tema muy importante en la vida de todo ser humano ya que conociendo sus
conceptos, transmitimos una idea de relacionarse con las personas, porque el hombre
que no ha recibido la información necesaria para saber cómo crear un ambiente de
amista donde es necesario contar con R.H y respeto a las demás personas que lo rodean.
También nos permite un conjunto de normas para el buen desenvolvimiento del ser
humano en la sociedad o en su trabajo, nos va orientar a crear entre los individuos
relaciones cordiales, amistad basados en ciertas normas aceptadas por todos y
fundamentalmente en el respeto de la personalidad humana

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Objetivos Generales
 Dar a conocer la importancia que tienen las relaciones interpersonales tanto en el
ámbito personal como a nivel de la sociedad.

 Identificar el papel que desempeñan las habilidades sociales en el adecuado

manejo de las relaciones humanas dentro del contexto laboral y proporcionar
elementos que permitan el manejo positivo de estas.

 Tener una idea general del tema y activar los conocimientos previos.

Objetivos Específicos
 Conceptualizar el significado de relaciones humanas.

 Conocer la importancia que tiene el poder de relacionarse con los demás.

 Conocer cómo interpretar y aplicar las relaciones humanas.

 Identificar les características que constituyen las relaciones humanas.

 Implementar los factores y funciones necesarias, y aplicarlo en nuestro diario vivir

y mejorar nuestra integración en la sociedad.

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Marco Teórico
Conceptos generales de relaciones humanas.
Relaciones humanas es el nombre dado al conjunto de interacciones que se da en
los individuos de una sociedad, la cual tiene grados de órdenes jerárquicos, se basan
principalmente en los vínculos existentes entre los miembros de la sociedad, gracias a la
comunicación, que puede ser de diversos tipos: visual o comunicación no verbal y lenguaje
icónico o lenguaje de las imágenes.

Las Relaciones Humanas son las enderezadas a crear y mantener entre los individuos
relaciones cordiales, vínculos amistosos, basadas en ciertas reglas aceptadas por todos y
fundamentalmente, en el reconocimiento y respeto de la personalidad humana, son
vinculaciones entre los seres humanos o personas.
Relaciones humanas es el conjunto de reglas y normas para el buen desenvolvimiento del
ser humano, en la sociedad o en su trabajo. Es el estudio de cómo los individuos pueden
trabajar eficazmente en grupos, con el propósito de satisfacer los objetivos de
organización y las necesidades personales, el término Relaciones Humanas se aplica a la
interacción de las personas en todos los tipos de empresas.
Relaciones humanas, es la interacción armónica de la sociedad, es decir, de una o más
personas o de un grupo de individuos, en la que es necesario respetar las ideas de cada
persona, donde no son más que el rol que jugamos cada uno de nosotros como individuos
que integran y conforman una sociedad, que a su vez nos rodea.
Relaciones Humanas es cualquier tipo de interacción del ser humano de forma directa o
indirecta, entre uno o más individuos, mediante la cual, se busca cubrir las necesidades de
los mismos, este tipo de interacción está supeditada a un código de referencia, que no
necesariamente garantiza que se cubran las necesidades del individuo, pero que si facilita
el interactuar.
Las relaciones humanas son esenciales para que las personas puedan desarrollar su
potencial individual, ya que estos vínculos son los que permiten la constitución de diversas
sociedades que tienen distintos órdenes, desde pequeñas aldeas hasta las ciudades más
grandes.
Las Relaciones Humanas son aquellas se deben entender por:

 El conjunto de principios que gobiernan las relaciones entre los individuos;

 También se les llama el conjunto de “reglas de oro” que solucionarán casi todos los
problemas humanos;
 Se las identifica como las normas que regulan la interacción entre las personas y
los grupos; se las señala como el conjunto de reglas para el logro de buenas
relaciones "obrero – patronales";

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 bien se las confunde con la administración de personal. Quizás lo más que se

puede afirmar es que las relaciones humanas constituyen un cuerpo sistemático de
conocimientos, cada vez más voluminoso y cuyo objetivo debería ser la explicación
y predicción del comportamiento humano en el mundo actual. Su finalidad última
es el desarrollo de una sociedad cada vez más justa, productiva y satisfecha.

Las relaciones humanas son multidimensionales. Se pueden analizar como un producto de

la estructura económica y de los hábitos y tradiciones de la sociedad. Es imprescindible
examinarlas tomando a la organización como una sola unidad, dividida en grupos e
individuos, o bien a través de la estructura formal e informal de la misma. Se puede
enfocar desde el punto de vista psicológico, sociológico o, aún más, desde el ángulo de
cada una de las disciplinas que han enriquecido su cuerpo de conocimientos.
Las relaciones humanas estudian la interacción de las personas.
Pueden ser:
 Formales o informales;
 Estrechas o distantes;
 Antagónicas o cooperativas;
 Individuales o colectivas.
Fuera del trabajo pueden incluir al entorno familiar y amistades. En el trabajo se refieren a
subordinados, compañeros, supervisores, clientes.

El estudio de las relaciones humanas se basa en el conocimiento de los procesos de

comunicación, de los grupos y su dinámica, del liderazgo y la toma de decisiones.
Las Relaciones Humanas son las orientadas a crear y mantener entre los individuos
relaciones cordiales, vínculos amistosos, basados en ciertas reglas aceptadas por todos y,
fundamentalmente, en el reconocimiento y respeto de la personalidad humana.
Se considera que las relaciones humanas son esenciales para que las personas puedan
desarrollar su potencial individual, ya que estos vínculos son los que permiten la
constitución de diversas sociedades que tienen distintos órdenes, desde pequeñas aldeas
hasta las ciudades más grandes.
Toda relación humana implica, necesariamente, al menos a dos individuos. A partir de las
interacciones, las personas pueden desarrollar una vida compartida de manera amistosa y
cordial. La clave está en aceptar ciertas reglas que deben respetar todos los integrantes de
la comunidad y en no avanzar sobre los derechos individuales de cada sujeto.

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Hay que diferenciar entre el concepto de relaciones humanas y relaciones públicas. Éstas
últimas pretenden lograr el desarrollo y la aceptación de una organización dentro de la
comunidad, al informar sus objetivos y sus metodologías de trabajo. Es decir que,
mientras las relaciones humanas son vinculaciones entre personas, las relaciones públicas
establecen vínculos entre los seres humanos (individuos) y una organización o entidad
(grupo).
El campo de las relaciones humanas es muy importante en el ámbito laboral, ya que si no
se desarrollan en forma amistosa, pueden afectar la productividad y la eficiencia de las
empresas. Por eso, los directivos siempre deben esforzarse por conformar equipos de
trabajo donde existan buenas relaciones humanas, minimizando las discordias y evitando
los ambientes conflictivos.
En el acto que todo ser humano realiza al poner en palabras sus sentimientos,
pensamientos y deseos, está intentando entablar una relación con aquel ser humano que
le escucha; de este modo ambas personas pueden enriquecerse con el universo interior
de quien tienen delante.
En una sociedad ideal las relaciones deberían estar pautadas mínimamente, si los seres
humanos pudiéramos ser más libres de decir aquello que sentimos sin temor a la reacción
del otro ser humano, posiblemente podríamos entablar relaciones más sinceras y más
duraderas, que contengan un único requisito, el respeto mutuo.
Cabe señalar también que existe una ciencia de las relaciones humanas que consiste en un
estudio científico que analiza al hombre como individuo social y establece conclusiones en
cuanto a su forma de interactuar con su entorno.

Es el conjunto de interacciones que mantienen los individuos dentro de una sociedad.

Estas se basan en los vínculos, muchas veces jerárquicos, que existen entre las personas y
que se dan a través de la comunicación (que puede ser visual, lingüística, etc.).
Se considera que las relaciones humanas son básicas para el desarrollo individual e
intelectual de cada ser humano, ya que gracias a estos vínculos se constituyen las
sociedades, tanto las más pequeñas (por ejemplo, aldeas) como las más grandes
(ciudades). Las relaciones humanas implican, necesariamente, al menos a dos individuos.
En definitiva, este conjunto de interacciones es el que permite que los individuos convivan
en forma cordial y amistosa, al basarse en ciertas reglas aceptadas por todos los
integrantes de la sociedad y en reconocimiento del respeto por los derechos individuales.
Las Relaciones Humanas son las enderezadas a crear y mantener entre los individuos
relaciones cordiales, vínculos amistosos, basados en ciertas reglas aceptadas por todos y,
fundamentalmente, en el reconocimiento y respeto de la personalidad humana.

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* Son las que establecen los seres humanos en la convivencia con sus semejantes. De allí
que en el mismo momento en que se establece contacto con otro ser humano, se inician
las relaciones humanas.
* Es el conjunto de principios que gobiernan las relaciones entre los individuos.
* Es el conjunto de "Reglas de Oro", que solucionan caso todos los problemas humanos"
* Son las normas que regulan la intervención, las personas y los grupos.
* Es el conjunto de reglas para el logro de buenas relaciones, obrero, patronales ó bien se
les confunde la administración de personal.
* Son las normas y hábitos que nos convierten en personas útiles y agradables a nuestros
semejantes, representando todo acto de comprensión, o de servicios, en un motivo de
satisfacción para quien lo práctica.
* Es el trato con las personas en el hogar, en el trabajo, en la sociedad es lo que en
resumidas cuentas son las Relaciones Humanas
No siempre las relaciones humanas resultan satisfactorias. Frecuentemente, sin darnos
cuenta, dificultamos nuestras relaciones debido a barreras que puedan ser, entre otras, la
falta de una buena comunicación interpersonal.

Las Relaciones Humanas pueden ser definidas de muy diversas formas, de acuerdo con el
manual que consultemos o el especialista que pretenda apretarlas en un concepto.
En todos los casos nos habremos de encontrar con ideas más o menos comunes que se
refieren al estudio o mejoramiento de la interacción humana y a los efectos que esa
interacción tiene sobre pensamientos, actitudes, emociones, en fin, sobre la conducta de
los individuos considerados no como entes aislados, sino en contacto con otros individuos
a quienes influyen y por quienes son a la vez influidos.
Todos estos conceptos los piden prestados las relaciones humanas a la psicología social.

Todo acto en que intervengan dos o más personas y la interacción entre ellas, es una
relación humana. Los seres humanos no somos islas, ni somos hongos. La personalidad en
la interacción. La psicología moderna ha evidenciado el impacto decisivo de las relaciones
humanas en la infancia para la formación del carácter. También las empresas se forman y
se desarrollan en la interacción.

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Los principales objetivos de las Relaciones Humanas son:

* Mejorar las relaciones entre los hombres a través del conocimiento y la comprensión.
* Hacer más fácil y eficaz la comunicación interpersonal
* Eliminar motivos de fricción
* Buscar la armonía individual y social.

Las Relaciones Humanas Son Cualquier tipo de interacción del ser humano de forma
directa o indirecta, entre uno o más individuos, mediante la cual, se busca cubrir las
necesidades de los mismos. Esta interacción estará supeditada a un código de referencia,
que no necesariamente garantiza que se cubran las necesidades del individuo, pero que si
facilita el interactuar.
Las relaciones humanas son la comunicación que existe entre la comunidad, sociedad. De
las cuales estaremos regidos por nuestra cultura y por el ramo económico ya que esto nos
diferenciara.
Las Relaciones Humanas son como calles con tránsito en ambas direcciones; cada grupo
tienes sus propias metas y habilidades, pero al pasar tiene que estar dispuesto a dejar
espacio para que el otro pueda crecer y tener éxito.

Características de relaciones humanas

Personalidad: Termino griego “persona”, que significa mascara, para describir la cara
que el individuo representa a la sociedad, y lo hace diferente de los demás, con un
conjunto de cualidades que lo constituyen, como puede ser su inteligencia, carácter,
temperamento y constitución. También hace notar destreza o desenvoltura, aunque la
personalidad la relacionamos comúnmente, con el conjunto de rasgos físicos, psíquicos y
culturales que hacen a cada ser completamente independiente y único. La personalidad
no es más que el patrón de pensamientos, sentimientos y conducta que presenta una
persona y que persiste a lo largo de toda su vida, a través de diferentes situaciones ya sea:

Extroversión: atrevido, activo, bullicioso, vigoroso, positivo, espontáneo, efusivo,

enérgico, entusiasta, aventurero, comunicativo, franco, llamativo, ruidoso, dominante,
sociable.

Afabilidad: Cálido, amable, cooperativo, desprendido, cortés, confiado, indulgente,

servicial, agradable, afectuoso, compasivo, considerado, conforme.

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Dependencia: Organizado, dependiente, responsable, trabajador, eficiente, planeador,

esmerado, preciso, practico.

Estabilidad emocional: Impasible, no envidioso, relajado, tranquilo, calmado,

bondadoso, satisfecho, seguro, imperturbable, pacifico.

Motivación: Es el factor psicológico, consciente o no, que predispone al individuo para

realizar sus actividades diarias, o para tender hacia ciertos fines, necesidades o
tendencias, La motivación puede definirse como el señalamiento o énfasis que se
descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad. Es un
estado interno que activa, dirige y mantiene la conducta de persona en la realización de
determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación La motivación es una fuerza
en movimiento y intensidad de esa fuerza es cambiable y es así como una persona,
altamente motivada, posteriormente puede mostrar menor interés en desarrollar la
acción.

Comunicación: Desde el punto de vista etimológico , el termino significa “hacer algo

común”, en su aspecto formal, la comunicación ,es el “proceso por el cual transmitimos
ideas, conocimientos, habilidades ,sentimientos , actitudes ,etc. .,y recibimos respuesta a
tales estímulos ,como resultado hacemos que nos comprendan y comprendemos a los
demás obteniendo una acción a realizar. Todos los idiomas son códigos y pueden ser:
verbales, no verbales, escritos, meramente personales o interpersonales. Para
comunicarnos con los demás utilizamos fundamentalmente el lenguaje, los gestos no
verbales y las señales actitudinales. La comunicación se el acto por el cual un individuo
establece con otro un contacto que le permite transmitir una información con lo que se
apoya cualquier tipo de relación humana y es provechosa en prácticamente todas las
esferas de la actividad humana, nos ayuda a resolver conflictos, defender nuestros
intereses expresar nuestros sentimientos y aclarar malos entendidos.

Retroalimentación. Los seres humanos tratamos de alcanzar objetivos conscientes o

inconscientes. Y un gran número de ellos está relacionado con otros seres humanos, el
ejemplo: la necesidad o deseo de reconocimiento, éxito en nuestro trabajo, crecimiento o
mejoramiento de nuestra productividad. Pero ocurre que en ocasiones actuamos en
forma que en realidad nos impide alcanzar los objetivos que deseamos. Es por eso que la
retroalimentación es un instrumento que se utiliza para que la persona se dé cuenta de
cómo su conducta afecta a otros.

El Auto conocimiento del ser humano.

El individuo requiere sentirse integro, identificado consigo mismo, saber quién es, realizar
cosas que le gusten, que le satisfagan, y sentirse útil para los grupos en que participa, para
las Instituciones, empresas o fábricas donde labora, además necesita conocimiento,
aceptación, confianza y realización. El autoconocimiento hace referencia básicamente a el

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conjunto de conocimientos que tiene la persona de sí mismo, es el resultado de un estado

de conciencia de sí que permite la sintonía con la situación global que nos envuelve, con
las personas a nuestro alrededor y con el ambiente del aquí y ahora, como un todo.

Análisis transaccional: Es una teoría de la personalidad y de las relaciones humanas

con una filosofía propia que, en la actualidad, se aplica para la psicoterapia, el crecimiento
y el cambio personal u organizacional en numerosos campos, Tiene por objeto analizar la
naturaleza del hombre, su objetivo es definir las diferentes actitudes a partir del estado de
ánimo y con base en ello, manejar la comunicación de manera óptima, el análisis
transaccional sirve para mejorar las relaciones ,permite categorizar relaciones y conocer
con bastante precisión el tipo y la calidad de la relación que está dándose en un momento
concreto. Más allá de brindar un esquema interpretativo general, permite conocer -
mediante sus categorías- lo que está sucediendo y en el momento en que sucede y
permite reorientar el curso de la acción también puede indicarnos caminos de corrección
para la modificación de nuestras conductas.

Integración de Grupos de Trabajo.

Son grupos de personas que se integran para lograr un mismo objetivo y tienen relación
en los roles y status que posee cada integrante, al estar en grupo tiene que haber respeto
entre ellos, los grupos no se crean con la intención de reducir el trabajo individual sino
para potenciarlo bajo determinadas condiciones, se forma para cumplir con objetivos
concretos que se logran más fácilmente con el trabajo de un conjunto de personas.
El ser humano es un ser social por naturaleza, no puede vivir aislado porque
dentro de sus necesidades está la de relacionarse con el mundo externo.
Para lograr que esta convivencia sea lo más armoniosa posible, deberá
aplicar ciertos principios de carácter general y revisar sus actitudes
mostrando una constante disposición al cambio si se hace necesario.
La finalidad de las relaciones humanas es propiciar la buena convivencia de forma que
logremos la comprensión de las demás personas. En otras palabras, se trata de destruir
todo aquello que se oponga al correcto entendimiento entre los hombres.
Es saber que las actitudes del ser humano obedecen a muchas causas,
por lo que muchas veces sus actuaciones no responden a su personalidad sino a
situaciones que le afectan en ese momento. De ahí la necesidad de ponernos en el lugar
del otro y adoptar una actitud de humildad comprensión.

La mutua compresión y el desarrollo integral y la integración de estos como antes de

convivencia parten del todo

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Las relaciones en personas nunca podrán ser objetivas pues siempre es subjetivo la
opinión de cada persona sobre la relación que establecen ya sea desde una seria relación
laboral hasta un romántica relación entre novios. Por lo que la finalidad de una relación
entre dos personas también está sujeta al punto de vista y opinión muy personal de cada
quien. Por ejemplo tu puedes tener una buena relación con tus compañeros de trabajo
pero la finalidad de porque te relacionas con ellos puede ser completamente distante a lo
que piense tu compañero y no por eso tiene que ser afectada su relación de trabajo y en
una pareja de novios, bueno para que le cuento lo complejo q puede ser que cada persona
vea las cosas diferentes en una relación amorosa.

Las Relaciones Humanas desde el punto de vista empresario deberán facilitar al personal
la comodidad física y espiritual, la familiarización y la sociabilidad para lograr el
rendimiento.

Todos hemos aprendido algo de las relaciones humanas a través de nuestras vidas, de la
interacción con familiares, amigos y escuelas.
La interacción entre los individuos juega hoy día un papel significativo en las
organizaciones.
Los cambios en la economía que produce bienes a otra que ofrece servicios, que está
orientada a la información y la tecnología.

Espera agilidad en todo, exige que los empleados se comuniquen e interactúen de manera
adecuada en situaciones complejas.

La gente ayuda a las organizaciones a ser exitosas, por lo tanto debemos inferir que los
individuos deben estar dispuestos a trabajar juntos efectivamente.
El individuo debe comunicarse efectivamente, para enfrentar los problemas, interactivos
con los miembros del equipo y anticipar los cambios.
No siempre las relaciones humanas resultan satisfactorias. Frecuentemente, sin darnos
cuenta, dificultamos nuestras relaciones debido a barreras que puedan ser, entre otras, la
falta de una buena comunicación interpersonal.

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Funciones de las Relaciones humanas

Se refiere al estudio o mejoramiento de la interacción humana y a los efectos que esa

interacción tiene sobre pensamientos, actitudes y
sobre la conducta de los individuos considerados no como entesaislados, sino en contacto
con otros individuos a quienes influye y por quienes son a la vez influidos.

La función principal de la jerarquía reside en integrar a los

trabajadores, contemplando primordialmente la dimensión humana de la labor, porque el
factor principal de producción reside en la moral del grupo y los individuos.

Los jefes de empresa no deben considerarse simplemente como los representantes de un

capital que debe obtener el máximo de provecho utilizando a la mano de obra como una
herramienta, les corresponde desarrollar en la empresa un espíritu de cuerpo
reconociendo y haciéndose conocer a todos los miembros de la empresa que participan
de una misma comunidad de
intereses tratando de obtener la adhesión a su política y no de imponerla.

Todos estos conceptos los piden prestados las relaciones humanas ala psicología social.
Así, si nos referimos al estudio de la interacción
humana, le damos un carácter ambiguo, porque las ubicamos en idéntico plano que la
psicología social, sin campo específico propio.

Pero si tenemos en cuenta el aspecto referente al mejoramiento de

esa interacción, les estamos otorgando una validez ética.

Las relaciones humanas son un arma de doble filo si se traiciona susentido ético. No
pueden ni deben ser aplicadas por conveniencia, ni si quiera por necesidad productiva. No
deben ser usadas para producir más, sino para convivir mejor. Cuando las Relaciones
Humanas se desarrollan en el ámbito de las empresas o instituciones y su acción de
interacción se dirige hacia el público, en función de la necesidad de convivencia que tiene
una empresa o institución con la comunidad.

El desarrollo de las llamadas ciencias humanas, en especial la psicología y la sociología, así

como su creciente influencia intelectual y sus primeros intentos de aplicación a la
organización industrial.

Las ciencias humanas vinieron a demostrar, de manera gradual, lo inadecuado de los

principios de la teoría clásica.

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Las relaciones humanas cómo funcionan

 Importancia de las relaciones humanas.

 Objetivo de las relaciones humanas.
 Como lograr buenas relaciones.
 La mecánica y el ejercicio de las relaciones humanas.

La comunicación humana:

 El uso apropiado del lenguaje

 Los medios actuales de comunicación.

La personalidad:

 Aspectos distintivos.
 La importancia práctica de conocer nuestra propia personalidad

La autoestima:

 La necesidad de la autoestima.
 La evaluación del sistema de valores y filosofía personal de vida.
 La elaboración del programa de mejoramiento personal.

Función de las Relaciones Humanas en el Trabajo

Se basan principalmente en la unión existente entre los integrantes de una la sociedad

gracias a la comunicación

Función en las relaciones humanas. Describir el proceso de la comunicación y la

importancia de la retroalimentación. Función de Relaciones Laborales dentro de un
Departamento de Relaciones Humanas; el término Relaciones Laborales función, serían
similares a los contribuidos a la función de dirección

La administración de recursos humanos es el proceso administrativo aplicado al

acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los
conocimientos, las habilidades, etc.

Relación humana se encuentra entre compañeros de colegio y empresas debe ser muy
bueno puesto a que todos necesitamos de todos para poder trabajar bien coordinados y
poder tener más éxitos en la vida laboral y personal. Las Relaciones Humanas son las
enderezadas a crear y mantener entre los individuos relaciones cordiales, vínculos

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amistosos, basados en ciertas reglas aceptadas por todos y, fundamentalmente, en el

reconocimiento y respeto de la personalidad humana.

Las Relaciones Públicas por su parte, buscan insertar a la organización dentro de la

comunidad, haciéndose comprender, tanto por sus públicos internos como externos, de
sus objetivos y procedimientos a fin de crear vinculaciones provechosas para ambas
partes mediante la concordancia de sus respectivos intereses. Son vinculaciones entre los
seres humanos o personas

Entre los factores más importantes que influyen en esta situación, se pueden mencionar
los siguientes:

Personalidad del individuo.

• Diferencias individuales: edad, sexo, escolaridad, etc.
• Antecedentes laborales.
• Factores familiares.
• Experiencias previas.
• Tipo de trabajo que se desempeña y supervisión que recibe.
• Características del equipo de trabajo.
• Políticas de la empresa y condiciones físicas de trabajo.

A ella corresponde su desempeño por transformar la escuela en autentica comunidad de

tareas y esfuerzos entre la dirección, el personal administrativo, docentes y alumnos.

El director necesita estar atento a las personas que viven y conviven en la escuela y fuera
de ella para que todos sumen entusiasmo y esfuerzo de manera que los objetivos de la
institución educativa se puedan lograr, es necesario mejorar las relaciones entre personas
y alumnos y todas las personas que trabajen o se vinculen con la escuela.

Funciones de la administrativa:

Tiene en cuenta la marcha y el perfeccionamiento de todas las tareas burocráticas de la

escuela, observa las partes o fases de los trabajos escolares que no funcionan
convenientemente o prevé modificaciones que los tornen más eficientes.

El planeamiento de todas las actividades escolares y la supervisión de su

ejecución forman parte de las obligaciones administrativas del director.

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Función renovadora:

Es posible que sea la función más importante del director, se trata de procurar la apertura
de rutas que lleven a la escuela a una constante renovación ante en los propósitos como
en la acción didáctica, ajustándola a las nuevas necesidades del educando y la sociedad.

Función Pedagógica:

Debe estar presente en las preocupaciones del director. Procura la buena acción didáctica
del magisterio para que los objetivos de la institución educativa sean alcanzados.

El estímulo del director debe hacerse sentir en la función pedagógica para que el
profesorado se actualice, los planes de estudios y programas sean más ajustados y reales y
la escuela realice con más eficiencia su acción de conducción en la comunidad.

Función social:

Por medio de ella el director realiza la interrelación escuela comunidad y ofrece mejores
oportunidades de socialización al educando.

La preocupación de integrar al educando en la comunidad y formar el ciudadano debe ser

una constante en la acción del director.

La integración de la escuela en la comunidad par que aquella se inspire en esta y para que
las actividades escolares tengan un sentido de utilidad comunitaria, debe ser también
objeto de la acción del director.

Función Reales

Generalmente se hace uso de las funciones reales, (aun cuando el ser humano no se da
cuenta), en el manejo de cifras numéricas en correspondencia con otra, debido a que se
está usando subconjuntos de los números reales. Las funciones son de mucho valor y
utilidad para resolver problemas de la vida diaria, problemas de finanzas, de economía, de
estadística, de ingeniería, de medicina, de química y física, de astronomía, de geología, y
de cualquier área social donde haya que relacionar variables.

Función De Actitud Autocrática

He caracteriza por motivar, principalmente la necesidad de asegurarse el prestigio y el

poder. Los Individuos que actúan de esta forma tienen un gran concepto de su
personalidad. Son tipos de carácter egocéntricos y que, en el fondo, solo buscan prestar

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servicio a su yo personal. El jefe autocrático exige una obediencia ciega de sus

subordinados, cuyas necesidades y sentimientos no le interesan mayormente.

Función De La Actuación Simpática

Tiene como motivación el interés por cada uno de los subordinados. Es una actitud casi
paternal del jefe, quien trata de desarrollar en ellos sus potencialidades, estimula sus
ambiciones de progreso y otorga recompensas adecuadas pero escapa de aplicar
sanciones y castigos según los casos.

Función De La Actitud Democrática

Se caracteriza por estar concentrado en el interés del grupo. El jefe democrático aspira el
perfeccionamiento del equipo al cuál dirige. Se integra con él en forma igualitaria y solo le
exige una sincera cooperación.

Importancia de las relaciones humanas

Las relaciones humanas son de vital importancia para obtener éxito en todos los aspectos
de la vida, llámense laboral, académico, profesional, afectivo etc. La calidad de la relación
que se tiene con las demás personas, es el fiel reflejo de la relación que uno tiene consigo
mismo. El aislamiento social no conduce a nada bueno.
Cuando un hombre muestra confianza en sí mismo, y se vuelve digno de confianza, echa
las bases de las relaciones humanas, pues nadie quiere relacionarse con alguien en quien
no pueda confiar.
Las actitudes se reflejan en acciones: el comportamiento de las distintas personas con las
cuales el cliente entra en contacto produce un impacto sobre el nivel de satisfacción del
cliente incluyendo:
Las relaciones humanas son un factor importante para el éxito de las organizaciones
modernas, no sólo con los clientes sino también internamente, con su personal. Si una
compañía que desde el proceso de reclutamiento y selección toma en cuenta tanto las
habilidades técnicas y conceptuales como las humanas, podrá contar con colaboradores
más productivos, quienes pueden comunicarse mejor con los clientes y entre sí e inclusive
existen menos conflictos y menos errores en los productos o servicios.
Las relaciones humanas son el conjunto de normas, principios, técnicas, arte y de
psicología aplicada para que los seres humanos se lleven mejor uno con los otros. Es el
grado de aceptación, simpatía y madurez que reflejamos hacia los demás.

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Claramente está que las buenas relaciones humanas no dependen solamente de

identificar y seleccionar candidatos con relaciones humanas excelentes, sino de
contar con empresas que reconozcan el valor de la mismas y que procuren dar a sus
colaboradores un trato justo y equitativo, un buen clima laboral, compensaciones justas,
reconocimientos, comunicación de puertas abiertas, capacitación y desarrollo, etc., que
permita a ambos conseguir sus objetivos y metas, aquellas que logran este
reconocimiento, definitivamente serán más competitivas que aquellas que no lo hacen y
es allí donde el departamento de recursos humanos entra en juego para garantizar que
estas condiciones se den.

Convivencia entre hombres y mujeres

Desde sus orígenes, la humanidad se caracterizó por la capacidad de crear vínculos de
parentesco, lo que le permitió organizarse y dividir las actividades económicas como
grupo social. Así, mientras que –por lo general– las mujeres se encargaban de la
recolección, los hombres cazaban; lo conseguido al igual que el trabajo era compartido.
Esa cooperación es una de las principales bases en la conformación de la sociedad.

Aspectos Emocionales como parte de la cohesión social:

Se vive en un mundo muy complejo en el que la sana convivencia de hombres y mujeres
Los humanos son dependientes emocionalmente, tanto de la familia como del grupo
social en el que se desarrollan. Por eso es tan importante tener buenas relaciones
afectivas con los demás, ya que éstas son células esenciales para la conformación del
sistema social.
Esa convivencia no se da nada más porque sí, requiere un esfuerzo consciente y avanza
gradualmente. Saber elegir, conocerse a sí mismo y ser responsable de las decisiones
tomadas, es lo que hace apto a cualquier persona para lograr una vida satisfactoria.
Cuando se adquieren esos conocimientos es fácil seleccionar las personas con las que se
desea compartir la vida.

El noviazgo
La experiencia no llega sola; de tal forma que las relaciones conocidas como noviazgos
permiten conocer con más detalle algunas de las características de las personas del sexo
opuesto y lo que es más importante, se aprenderá mucho sobre sí mismo.
Porque la novia o el novio dirá cómo percibe a su pareja desde su perspectiva personal y
la de su sexo; eso ayudará a conocer mejor cualidades y defectos, a saber qué actitudes se
deben modificar para superarlos. En cualquier caso, la actitud debe ser siempre abierta al
cambio, de lo contrario se irá de noviazgo en noviazgo sin que éstos reporten beneficio
alguno ni dejen experiencia útiles para la vida. Hay que tener presente que los noviazgos

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son las relaciones que preparan para el matrimonio, o bien, para establecer vínculos
firmes con la persona con quien se elija vivir.

Madurez emocional y matrimonio

Los adolescentes reciben mucha información, pero la diferencia entre estar informado y
saber o conocer se llama experiencia; por ejemplo: pueden tener mucha información
sobre natación, dar una conferencia y estar plenamente convencido de que es el mejor
deporte, el que más favorece la salud, pero si no se practica la natación entonces sólo es
información teórica, pero no un conocimiento –práctico– basado en la experiencia.
La acumulación de experiencia a lo largo de la vida proporciona conocimientos más
amplios acerca de sí mismo y de lo que se quiere para el presente y futuro. Además, va
formando una conciencia de responsabilidad y respeto hacia los semejantes. Todo esto es
parte de la madurez emocional requerida en el momento en que se decide contraer
matrimonio.
Para esto, es importante tomar en cuenta que el matrimonio ha sido –a través de la
historia– la institución más importante de la sociedad, donde dos seres se convierten en
uno y comparten el compromiso y la responsabilidad de formar una familia.

El papel que desempeñan las relaciones de amistad y compañerismo

Las relaciones de amistad y compañerismo refuerzan y moldean, en cierta medida, los
comportamientos y actitudes de la persona, tratando de ser afín a los del grupo o al que
pertenece; por tanto, las amistades pueden ser una guía positiva o negativa para el
desarrollo personal. Asimismo, este tipo de relaciones son esenciales para aprender a
comunicarse y a cooperar. La buena comunicación no sólo facilitará tener buenos amigos,
también ayudará a tener confianza y desempeñarse mejor.
Cuando alguien se da a sí mismo la oportunidad de conocer diferentes personas o grupos,
adquiere nuevas experiencias. Mujeres y hombres a lo largo de su vida desarrollan
diversas actividades y se encuentran con muchas personas con las que a veces no
comparten los mismos puntos de vista, puede ser que hasta les parezcan antipáticas; sin
embargo, cada ser humano piensa y siente diferente a los demás; está en su derecho; el
pensamiento, es la única manifestación de libertad absoluta de la que goza un ser
humano, sólo él sabe lo que piensa y lo que siente, ese es su derecho, de nadie más.
Cuando los seres humanos interactuamos en el marco de una sociedad o en una
comunidad, se establecen relaciones humanas. Vínculos que suelen basarse en
la jerarquía y se desarrollan mediante la comunicación.

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Para lograr unas relaciones humanas más pacíficas, es necesario que todos tuviéramos
una mayor voluntad de diálogo. Con la tecnología, las relaciones humanas se han
convertido en virtuales y esa falta de contacto directo, ha colocado al ser humano
en posición distante, fría.
Toda relación humana implica, necesariamente, al menos a dos individuos. A partir de las
interacciones, las personas pueden desarrollar una vida compartida de manera amistosa y
cordial. La clave está en aceptar ciertas reglas que deben respetar todos los integrantes de
la comunidad y en no avanzar sobre los derechos individuales de cada sujeto.
Pero sin duda, que la mayor posibilidad de mantener relaciones saludables, es que estas
se basen en el amor, la compasión y la solidaridad, ya que esto nos permitirá ver a través
de la máscara que cada uno ha decidido llevar; pudiendo así captar la esencia, a la que
todos pertenecemos. Debemos estar claros que vivimos en una sociedad y estamos
rodeados de personas, por nuestra salud y bienestar, debemos aprender a convivir y
disfrutarnos unos a otros.
Las buenas relaciones humanas, nos llevan a tener buenas relaciones públicas y un
ambiente laboral en armónico.
Aunque hay que diferenciar entre el concepto de relaciones humanas y relaciones
públicas. Éstas últimas pretenden lograr el desarrollo y la aceptación de
una organización dentro de la comunidad, al informar sus objetivos y sus metodologías de
trabajo. Es decir que, mientras las relaciones humanas son vinculaciones entre personas,
las relaciones públicas establecen vínculos entre los seres humanos (individuos) y una
organización o entidad (grupo).
El campo de las relaciones humanas es muy importante en el ámbito laboral, ya que si no
se desarrollan en forma amistosa, pueden afectar la productividad y la eficiencia de
las empresas. Por eso, los gerentes siempre deben esforzarse por conformar equipos de
trabajo donde existan buenas relaciones humanas, minimizando las discordias y evitando
los ambientes conflictivos.
La buena relación entre empleados y cuerpo directivo también es un elemento que
facilitará el desarrollo de la empresa .Es conveniente, colocar en zonas comunes buzones
de sugerencia; para que los empleados soliciten aquello que consideran necesario para un
mejor desenvolvimiento en sus tareas dentro de la compañía, podría afianzar las
relaciones y colaborar con una homogeneidad comunicacional enormemente favorable,
para la empresa.
En una organización las buenas relaciones humanas ofrecen innumerables ventajas, al
tener un personal cualificado y satisfecho con la tarea que le toca desempeñar,
disminuirán los accidentes intencionales de trabajo, habrá menos rotación de personal,

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disminuirá el número de ausencias y mejorará altamente la calidad y productividad de

toda la compañía gracias al espíritu de trabajo en equipo.
Las relaciones humanas son esenciales, para que las personas puedan desarrollar su
potencial individual; ya que los vínculos son los que permiten la constitución de diversas
sociedades, que tienen distintos órdenes, desde pequeñas aldeas hasta las ciudades más
grandes.

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Ensayo
Las relaciones humanas la denominamos como la disciplina que se encarga de estudiar las
actividades, actitudes, conductas e interrelaciones resultantes del trato entre personas y
grupos. Donde se busca la compresión, aceptación y participación en la sociedad con el fin
de satisfacer intereses y aspiraciones de forma inmediata. Las bases de las relaciones
humanas se encuentran en los valores tales como el respeto, cortesía, equidad,
solidaridad, lealtad e integridad los cuales son fundamentales para convivir en sociedad.
Existen algunas normas que vienen a regular nuestro comportamiento en una
determinada sociedad u organización, como la disciplina y la responsabilidad. Entonces
nos hacemos la pregunta, ¿Qué importancia tienen las relaciones humanas en nuestras
vidas? La importancia o rol más relevante que genera las relaciones humanas es la
integridad del individuo en la comunidad, lo cual permite que se adapte a una variedad de
situaciones para satisfacer sus necesidades y mantener un equilibrio emocional. En el nivel
institucional las relaciones humanas deben facilitar al personal la comodidad de un
ambiente en el cual puedan familiarizarse con su trabajo, donde se debe tener presente
que cada uno de los subordinados poseen una personalidad que es distinta en cada caso,
lo que otorga mayores beneficios a la empresa y permite que se realice con eficiencia y
eficacia el cumplimiento de objetivos. Las relaciones humanas es algo que relacionamos
con lo social y con la comunicación ya que se dan entre los individuos de cualquier tipo de
sociedad, se basan principalmente en los vínculos entre los miembros que la conforman, y
las cuales se llevan a cabo mediante: imagen, señas, movimientos y lenguaje, las cuales
son fundamentales para el desarrollo intelectual e individual de las personas y gracias a
esto se crean sociedades tanto grandes y poderosas como pequeñas e insignificantes,
para que resulte lo mencionado anteriormente se toman en cuenta un mínimo de dos
participantes o individuos (emisor y receptor). De estas relaciones humanas surgen dos
tipos, las relaciones primarias (personas relacionadas entre sí) y secundarias (necesidad de
un servicio o función). La autoestima, la motivación, el control, la autoridad, el poder y la
ética son aspectos que debemos de tener presentes al crear un tipo de relación con un
individuo, puesto que con estos aspectos se forman los factores que intervienen en ella.
Nosotros al mantener un buen nivel de autoestima tendemos a creer más en nosotros
mismos y a motivarnos favorablemente a exponer ideas. Y así ocuparnos de la habilidad
de llevarse bien con los demás y de crear relaciones significativas. Esta habilidad es
importante ya que abarcan todos las áreas en las que la persona se desenvuelve: su vida
en casa, en lo académico, social, laboral, etc. Las Relaciones humanas defectuosas
ocasionan diversos problemas en el desarrollo integral de la persona ya que las
consecuencias de las relaciones humanas pueden ser muy graves, desde sentimientos de
frustración hasta enfermedades crónicas.

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Conclusiones
 Las relaciones humanas son de vital importancia para obtener éxito, en todo los
aspectos de la vida ya sea laboral, académico, profesional y afectivo.

 Las relaciones de amistad y compañerismo refuerzan y moldean en cierta medida

el comportamiento y actitudes de la persona tratando de ser a fin o al grupo al que
pertenece por tanto las amistades pueden se guía positiva o negativa para el
desarrollo personal

 Toda relación humana implica necesariamente al menos a dos individuos. A partir

de las interacciones las personas pueden desarrollar una vida compartida de
manera amistosa y cordial. La clave está en aceptar ciertas reglas que deben
respetar todos los integrantes de una comunidad.

 Las relaciones humanas encierran o se encuentran en ciclo de lo que es la

personalidad es la que diferencia a un individuo de otro y la extroversión que
caracteriza a un individuo cuando es atrevido y a su vez atractivo, además la
estabilidad emocional que se refiere a que una determinada persona es segura,
tranquila, calmada. La comunicación al igual que la motivación son factores muy
importantes dentro de las relaciones humanas.

 Las relaciones humanas se refieren al estudio o mejoramiento de la interacción

humana y a los efectos que esa interacción tiene sobre pensamientos, actitudes y
sobre la conducta de los individuos considerados no como entes aislados si no en
contacto con otros individuos a quienes influye.

 Las funciones de las relaciones humanas son de gran importancia que a su vez
describe el ´proceso de la comunicación y la importancia de la retro alimentación.

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Recomendaciones
 Nosotros como seres humanos debemos de aprender a relacionarnos con los
demás sin hacer discriminación por su raza, color o posición social ya que todos de
una manera u otra somos iguales.

 Debemos de aprender a interactuar con las demás personas porque de la

interacción surge lo que es la amistad, compañerismo, el noviazgo, y lo que es la
madurez emocional ya que son de gran importancia en la sociedad que
compartimos como seres humanos.

 Los seres humanos deberíamos cambiar nuestra forma de pensar y vivir ya que
nosotros somos los que deberíamos dar el ejemplo de ser personas que piensen
que las relaciones humanas son de vital importancia para nuestro diario vivir.

 Que los maestros tengan mayor comunicación con los alumnos, ya que cuando no
se tiene comunicación con ellos disminuye el nivel académico porque no existe una
relación cercana entre maestro y alumno.

 Se recomienda a los alumnos que tengan una mejor convivencia entre ellos y que
aprendan a ayudarse unos a los otros brindándoles sus conocimientos adquiridos a
quien los necesite.

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Bibliografía
Páginas web.
 www.Relaciones-humanas-Concepto.com
 www.informe-completo-de-relaciones-humanas.7789es
 www.wikipedia-relacioness-humanas.pe
 https.Monografías-sobre-relaciones-humanas.es

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