Reglamento Contratistas Dic 02 2012 RevDCM PDF

REGLAMENTO ESPECIAL PARA EMPRESAS
CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS
o
N : PES-14-CA-3.4-001 Revisión: Fecha:13/12/2012 Página 1 de69

LEY N°20.123
Alejandra Alvarado P.
Elaborado por Coordinadora GGI
Raúl Mancilla L.
Gerente de Recursos Humanos
Revisado por Marco Pizarro C..
Gerente de Seguridad, Salud,
Medio Ambiente y Comunidad
Marco Meneses C.
Aprobado por
Gerente General
Enero 2013
o
N : PES-14-CA-3.4-001 Revisión: Fecha:13/12/2012 Página 2 de 69
INDICE
SECCIÓN MATERIA PÁG.
1 Antecedentes Generales 4
1.1 Introducción 4
1.2 Marco legal 6
1.3 Objetivos 7
1.4 Alcances 7
1.5 Responsabilidades 7
1.6 Definiciones 10
1.7 Política de HSEC 16
2 Disposiciones de MFL 16
3 Responsabilidades de la Empresa Mandante 24
4 Responsabilidades del Contratista 26
5 Asesoría Expertos en Prevención de Riesgos 31
6 Control, Asistencia y Normas de Ingreso a la Faena 32
7 De los Elementos de Protección Personal 35
8 Del Medio Ambiente 36
9 Del Control de Sustancias Peligrosas 37
10 De los Accidentes del Trabajo con Consecuencias Graves o Fatales 38
11 De Normativas y Procedimientos Específicos de Trabajo 40
11.1 Respecto del Uso de Vehículos y Maquinarias 40
11.2 Respecto de la Movilización de Personal y Transporte de Material 41
11.3 Respecto de la Prevención y Combate de Incendio 43
11.4 Respecto de Primeros Auxilios 44

o
11.5 Respecto de Trabajos en Altura 44
11.6 Respecto de Trabajos sobre Andamios 46
11.7 Respecto de Trabajos en Correas Transportadoras 46
11.8 Respecto de Trabajos de Excavación 47
11.9 Respecto de Trabajos de Instalaciones Eléctricas 48
11.10 Respecto de Trabajos de Soldadura 49
11.11 Respecto de Trabajos de Oxicorte 50
11.12 Respecto de Trabajos en Espacios Confinados 52
11.13 Respecto del Manejo de Residuos Sólidos 53
ANEXOS
1 Fundamento Legal 55
2 Política de Gestión Integrada 57
3 Formulario de Autorización de Ingreso 58
4 Informe Mensual Estadístico de Accidentes 59
5 Batería Exámenes Pre-Ocupacionales 61
6 Solicitud de Licencia Interna de Conducir 62
7 Solicitud Inducción Hombre Nuevo 63
8 Programa de Control de Riesgos Específicos (PCRO) 64
9 Reporte e Investigación de Incidente 65

o
1. ANTECEDENTES GENERALES
1.1. Introducción
Con fecha 14 de enero del 2007, entró en vigencia la Ley Nº20.123, que regula el trabajo
en régimen de subcontratación, el funcionamiento de las empresas de servicios
transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios.
Esta Ley regula, la forma cómo Minera Florida Ltda., ejercerá los derechos que otorga
dicha Ley, estos son: (i) derecho a la información; (ii) derecho a la retención y pago y (iii)
derecho al pago por subrogación, como también la responsabilidad que en materia de
salud y seguridad en el trabajo, tiene la empresa que contrate o subcontrate con otras la
realización de una obra, faena, o servicios propios de su giro.
De esta forma, Minera Florida Ltda., tiene la obligación, junto al contratista o

subcontratista, de considerar todas aquellas medidas para proteger eficazmente la vida y
la salud de los trabajadores contratados y subcontratados.
De acuerdo al nuevo artículo 66 bis de la Ley Nº16.744, establece que Minera Florida
Ltda., debe vigilar el cumplimiento de la normativa de higiene y seguridad por parte de
dichos Contratistas o Subcontratistas, debiendo para ello implementar un “Sistema de
Gestión en Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional” para todos los trabajadores
involucrados, cualquiera sea su dependencia, cuando en su conjunto agrupen a más de 50
trabajadores. Para el solo efecto del cómputo del número de trabajadores, deben
considerarse a los trabajadores transitorios que prestaren servicios transitorios en la obra,
faena o servicio.
Para la implementación de este “Sistema de Gestión en Prevención de Riesgos y Salud

Ocupacional”, Minera Florida Ltda., dispone de un “Reglamento Especial para Empresas
Contratistas y Subcontratistas”, en el que se establece como mínimo las acciones de
coordinación entre los distintos empleadores de las actividades preventivas, a fin de
garantizar a todos los trabajadores condiciones de higiene y seguridad adecuadas.
Asimismo, en el señalado Reglamento se contemplan los mecanismos para verificar su
cumplimiento por parte de la Empresa Principal y las sanciones aplicables.
En cumplimiento de estas disposiciones Minera Florida Ltda., ha elaborado el presente

Reglamento que aplica en su faena y/o proyectos a ejecutar, debiendo existir en cada
obra o proyecto un ejemplar de este documento.
o
Minera Florida Ltda., declara que su “Política de Gestión Integrada” documento FGGI1B-
000001 y su “Plan Integral de Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente, Calidad y
Comunidad” forman parte del presente Reglamento.
El presente Reglamento contiene la normativa que debe cumplir toda empresa

Contratista, Subcontratistas y terceros que presten servicios para Minera Florida Ltda.
Asimismo, el presente Reglamento forma parte integrante de los contratos celebrados o

que se celebren entre Minera Florida Ltda. y las empresas Contratistas y Subcontratistas,
constituyendo al mismo tiempo una guía para los gerentes, ejecutivos y administradores
de Minera Florida Ltda., respecto de los requisitos mínimos que se deben exigir.
Es obligación de los Contratistas y Subcontratistas darlo a conocer a toda su línea de

Mando, el cual debe difundirlo entre el personal bajo su dependencia.
Para la administración del Riesgo, Minera Meridian Ltda., ha implementado, en su Faena

Florida, un Sistema de Gestión Integrado de Riesgos en Línea obligatorio, tanto para la
empresa como para las empresas contratistas y subcontratistas, y la ruta de acceso para
acceder al Sistema de Administración de Riesgos en MFL es:
http://florida.antirion.cl
o
1.2. Marco Legal
Artículo 3° D.S.594/00
La empresa está obligada a mantener en los lugares de trabajo las condiciones sanitarias y
ambientales necesarias para proteger la vida y la salud de los trabajadores que en ellos se
desempeñan, sean éstos dependientes directos suyos o lo sean de terceros contratistas
que realizan actividades para ella.
Artículo 66° Bis - Ley 16.744/68

Los empleadores que contraten o subcontraten con otros la realización de una obra, faena
o servicios propios de su giro, deberán vigilar el cumplimiento por parte de dichos
contratistas o subcontratistas de la normativa relativa a higiene y seguridad, debiendo
para ello implementar un sistema de gestión en Prevención de Riesgos y Salud
Ocupacional para todos los trabajadores involucrados, cualquiera que sea su dependencia.
Artículo 183-E Ley 20.123/06

Sin perjuicio de las obligaciones de la empresa principal, contratista y subcontratista
respecto de sus propios trabajadores en virtud de lo dispuesto en el artículo 184, la
empresa principal deberá adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente la
vida y salud de todos los trabajadores que laboran en su obra, empresa o faena,
cualquiera sea su dependencia, en conformidad a lo dispuesto en el artículo 66 bis de la
ley Nº 16.744 y el artículo 3º del decreto supremo Nº 594, de 1999, del Ministerio de
Salud.
Articulo 31 D.S. 132/04

La Empresa minera debe adoptar las medidas necesarias para garantizar la vida e
integridad de los trabajadores propios y de terceros, como así mismo de los equipos,
maquinarias, e instalaciones, estén o no indicadas en este Reglamento. Dichas medidas se
deben dar a conocer al personal a través de conductos o medios de comunicación que
garanticen su plena difusión y comprensión.
Tanto el acceso de visitas, como personal ajeno a las operaciones mineras de la faena,
debe estar regulado mediante un procedimiento que cautele debidamente su seguridad.
Normativa especifica detallada en Anexo 1.

o
1.3. Objetivos
a) Establecer los procedimientos, normas e instrucciones con el propósito de
instruir acerca de las condiciones y obligaciones que deben observar y cumplir
las empresas Contratistas y Subcontratistas, en relación con los servicios que
prestan para Minera Florida Ltda., sin perjuicio de lo que al respecto señalen
las disposiciones legales y reglamentarias o las que se dicten a futuro.
b) Dar cumplimiento a lo establecido en el artículo 66 bis de la ley N° 16.744 y en

DS N° 76, respecto de la obligación de Minera Florida Ltda. de contar con un
Reglamento Especial para Empresas Contratistas y Subcontratistas, como
herramienta básica de implementación del “Sistema de Gestión en Prevención
de Riesgos y Salud Ocupacional”.
c) Establecer la responsabilidad de las diferentes unidades involucradas en la

administración de los contratos adjudicados a terceros.
1.4. Alcance
Este Reglamento se aplica a toda empresa Contratista y Subcontratista que

realicen obras, faenas o servicios para Minera Florida Ltda.
1.5. Responsabilidades
Gerente General, es responsable de:
a) Aprobar y gestionar la difusión del contenido del presente Reglamento y el

de sus futuras modificaciones cada vez que sea necesario.
b) Supervigilar su aplicación mediante el ejercicio de un liderazgo activo.
c) Evaluar anualmente el desempeño de la gestión realizada en su aplicación.
d) Proveer los recursos que éste demande.
Gerente de Recursos Humanos y Gerente de Gestión Integral, son responsables de:
a) Revisar las actualizaciones del presente Reglamento realizadas por el

Superintendente de Recursos Humanos y por el Jefe del Departamento de
Prevención de Riesgos
o
b) Vigilar el cumplimiento cabal de los estándares de seguridad y de las

acciones de control para la prevención de accidentes contenidas en el
presente Reglamento.
c) Administrar y asignar los recursos que este Reglamento demande.
d) Ejercer un liderazgo activo respecto de la importancia de cumplir con lo
requerido por el presente Reglamento en su área de responsabilidad.
Superintendente de Recursos Humanos y Jefe de Departamento de Prevención de

Riesgos, son responsables de:
a) Mantener actualizado el Reglamento, confirmando la pertinencia de los

estándares de seguridad y de las acciones de prevención de accidentes
adoptadas, o identificando nuevas situaciones potencialmente peligrosas
surgidas como consecuencia de modificaciones introducidas a las
operaciones. Esta actividad debe realizarse al menos una vez cada dos años
y sus resultados deben reflejarse, cuando ello sea pertinente, en el
Reglamento propiamente tal y en sus documentos de control de riesgos.
b) Vigilar que la implementación necesaria para la correcta y oportuna
aplicación del presente Reglamento, y la de sus procedimientos,
instructivos y estándares asociados, se cumpla.
c) Solicitar a su jefatura los recursos necesarios para asegurar que las
actividades que regula el presente reglamento mantengan sus riesgos bajo
control, de acuerdo con las medidas preventivas que establece el presente
Reglamento.
d) Proporcionar los recursos necesarios para la implementación del presente
reglamento y su funcionamiento en el tiempo.
e) Gestionar y procurar que se realice la capacitación a las personas que
tienen que aplicar las disposiciones del presente Reglamento.
Supervisores, son responsables de:
a) Vigilar la correcta y oportuna aplicación de las disposiciones contenidas en

el presente Reglamento y en sus procedimientos, instructivos y estándares
asociados.
b) Evaluar continuamente la correcta ejecución de las operaciones en relación
con el presente Reglamento e informar a su jefatura de las desviaciones
detectadas.
c) Solicitar a su jefatura los recursos necesarios para asegurar una operación
con riesgos controlados, de acuerdo con las medidas preventivas que
establece el presente Reglamento.
o
d) Proporcionar a los operadores y trabajadores los recursos necesarios para

la realización de las actividades.
e) Capacitar a las personas que tienen que aplicar las disposiciones del
presente Reglamento.
Operarios y Trabajadores, son responsables de:
a) Conocer, aplicar y cumplir el presente Reglamento en lo que corresponda.

b) Participar activamente en las capacitaciones que realicen la supervisión
directa en su área de trabajo respecto de la aplicación del presente
Reglamento.
c) Informar a su supervisión directa acerca de peligros que puedan afectar la
normal realización de los trabajos.
El Administrador de Contrato de MML tiene las siguientes funciones relativas a

Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
a) Informar a la Gerencia de Gestión Integral, el inicio y término de las

actividades con empresas Contratistas y Subcontratistas.
b) Coordinar con la Gerencia de Gestión Interna, la obtención de la Licencia
Interna de Conducción para el personal de la empresa Contratista o
Subcontratista, si corresponde.
c) Entregar a la empresa Contratista o Subcontratista los antecedentes
necesarios y la asesoría técnica, en los casos que se requiera, para que
éstos se interioricen de los riesgos que presenta el área de trabajo.
d) Verificar la normal concurrencia a las faenas del Experto en Prevención de
Riesgos, en los casos que la empresa Contratista y/o Subcontratista deba
contar con uno de estos expertos, a tiempo completo o parcial.
e) Autorizar el ingreso y salida de los Bienes Contratistas, conforme al
formulario de Minera Florida Ltda.
f) Asegurar que la empresa Contratista o Subcontratista cumpla con la
información correspondiente al inicio de sus actividades a objeto de que la
Gerencia Gestión Integral de cumplimiento a lo dispuesto por el Art. 21 del
Reglamento de Seguridad Minera, DS N°72, modificado por el DS N° 132).
g) Asegurar que la empresa Contratista o Subcontratista cumpla con la

información correspondiente al Formulario E-200 a objeto de que la
Gerencia Gestión Integral de cumplimiento a lo dispuesto Reglamento de
Seguridad Minera, DS N° 72, modificado por el DS N° 132).
o
1.6. Definiciones
Las siguientes definiciones son las emanadas de la ley 20.123 de Subcontratación,

D.S. Nº 76, de 2006, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social que aprobó el
Reglamento para la aplicación del artículo 66 bis de la Ley Nº 16744 sobre la
gestión de la seguridad y salud en el trabajo en obras, faena o servicios; D.S. Nº
319, de 2006, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social que aprobó el
Reglamento del artículo 183-C, inciso segundo, del Código del Trabajo, incorporado
por la Ley Nº 20.123, sobre acreditación de cumplimiento de obligaciones laborales
y provisionales; y la Circular Nº 2345, de 10.01.2007, de la Superintendencia de
Seguridad Social que impartió instrucciones respecto de las obligaciones impuestas
a las empresas por los incisos cuarto y quinto del artículo 76 de la Ley Nº 16.744,
en virtud de lo establecido en la Ley Nº 20.123:
a) ACCIDENTE DEL TRABAJO: Toda lesión que una persona sufre a causa o con
ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte.
b) ACCIDENTE DEL TRABAJO GRAVE: cualquier accidente del trabajo que:

obligue a realizar maniobras de reanimación; de rescate; (que ocurra por
caída de altura de más de 2.0 m); que provoque, en forma inmediata, la
amputación o pérdida de cualquier parte del cuerpo, o bien que involucre un
número tal de trabajadores que afecte el desarrollo normal de la faena
afectada, conforme a lo indicado en la Circular Nº 2.346, de 12.01.07, de la
Superintendencia de Seguridad social y sus eventuales modificaciones.
c) ACCIDENTE DEL TRAYECTO: los accidentes ocurridos en el trayecto directo,

de ida o regreso, entre la habitación del trabajador y el lugar de trabajo y
viceversa. Art. 5°, inciso segundo, Ley N° 16.744.
d) ACCIDENTE: Incidente que resultó en pérdidas.
e) ADMINISTRADOR DE LA EMPRESA: Persona designada por “la EMPRESA” que,

en su representación, actúa y se relaciona administrativamente con el
Contratista en todas las materias relacionadas con el contrato, asumiendo la
responsabilidad de velar permanentemente por el cumplimiento correcto y
oportuno del mismo.
f) ADMINISTRADOR DEL CONTRATISTA: Persona natural propuesta por el

contratista y aceptada por “la Empresa” que actúa en calidad de
o
Administrador del Contrato con plenas atribuciones en el desempeño de sus

funciones y que se relaciona con el Administrador de contrato de “la
EMPRESA”, en las materias técnicas y administrativas del contrato.
g) CAUSA DIRECTA: Es toda causa de un incidente que, de haberse controlado

eliminándola de la secuencia causal, habría evitado directamente su
ocurrencia.
h) CAUSA DIRECTA COMBINADA: Combinación simultánea de una causa directa

con un evento detonador.
i) CAUSA RAÍZ: Es toda causa de un incidente que, de haberse eliminado de la

secuencia causal, habría disminuido su probabilidad de ocurrencia. Las
causas raíces se vinculan con el incidente sólo a través de las causas directas.
j) CONFORMIDAD: Cumplimiento de un requisito.
k) CONTRATISTA: Persona natural o jurídica que, en virtud de un acuerdo

contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y
con trabajadores bajo su dependencia, para una empresa principal.
l) CONTROL OPERACIONAL: Es el conjunto de los controles operacionales

directos e indirectos.
CONTROL OPERACIONAL DIRECTO:
Son las acciones que un trabajador realiza cotidianamente en su puesto de

trabajo para evitar que los peligros que lo afectan se transformen en causa
directa de accidente.
Son los mecanismos de control físico implementados con el propósito de

prevenir que los peligros de una operación se transformen en causa directa
de accidente.
CONTROL OPERACIONAL INDIRECTO: Son todas las acciones realizadas por la

línea de mando superior para:
 Implementar los controles operacionales directos.
 Capacitar en los mismos.
 Vigilar que el contenido técnico de los controles operacionales directos

o
siguen siendo vigentes en relación con los peligros que pretenden

controlar.
 Vigilar que los controles operacionales directos están siendo aplicados

por los trabajadores.
m) CUASI-ACCIDENTE: Incidente que, bajo circunstancias ligeramente diferentes,

pudo haber resultado en pérdidas.
n) DENUNCIA DE INCIDENTE: Acto de informar a las jefaturas correspondientes

acerca de la ocurrencia de un incidente y de responder a las formalidades
establecidas para estos casos.
o) DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS: Organización de Minera

Florida Ltda., encargada de planificar, implementar, coordinar y supervisar
acciones para prevenir accidentes del trabajo y controlar las emergencias.
Asimismo de fiscalizar el cumplimiento de la legislación vigente y de la
normativa interna de Minera Florida Ltda. en materias de prevención de
riesgos, tanto de las empresas Contratistas y Subcontratistas.
p) DESVIO: Es el incumplimiento de un requisito.

NOTA: Será un desvío todo incumplimiento que se suscite respecto de
estándares de trabajo, prácticas recomendadas, procedimientos de trabajo,
reglamentos de operaciones críticas, requerimientos legales y
requerimientos del sistema de gestión de riesgos, etc que tengan el potencial
de:
• Causar impactos ambientales significativos.

• Generar riesgos inaceptables o intolerables a la seguridad y salud
ocupacional.
• Comprometer la vida de un trabajador.
• Provocar sanciones legales.
• Causar el no cumplimiento de políticas.
• Provocar pérdidas elevadas de materiales, materia prima e
infraestructura.
• Causar fallas reiterativas de proceso.
• Causar fallas operacionales e incidentes.
• Generar pérdidas de imagen corporativa.
o
q) DIE-A: Matriz de Identificación de Aspectos y evaluación de Impactos

ambientales.
r) DIE-S : Matriz de Identificación de peligros y evaluación de riegos.
s) ENFERMEDAD PROFESIONAL: es aquella causada de manera directa por el

ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le
produzca incapacidad o muerte. Art. 5°, inciso segundo, Ley N° 16.744.
t) EMPRESA PRINCIPAL: persona natural o jurídica dueña de la obra, empresa o

faena para la cual se desarrollan los servicios o ejecutan las obras
contratadas o subcontratadas.
u) EVENTO DETONADOR: Alteración súbita y no deliberada del funcionamiento

regular de un sistema que inicia la ocurrencia de un incidente.
v) GGI: Gerencia de Gestión Integral.
w) HALLAZGO: Cualquier acción de una persona, condición física o

administrativa, identificada durante una actividad de control en terreno o
durante la ejecución de un trabajo, que pueda ser clasificada como una
no-conformidad o una observación.
x) INCIDENTE: Evento relacionado con el trabajo que resulta o que pudo haber
resultado en una de las siguientes pérdidas, o en una combinación de ellas:
- Lesión.
- Enfermedad
- Fatalidad.
- Daño a la propiedad.
- Falla operacional.
- Impacto ambiental
y) INVESTIGACIÓN DE INCIDENTE: Proceso iterativo mediante el cual se recopila

información acerca de los hechos acontecidos, se valida la información
obtenida conforme a un modelo causal, se identifican las causas directas y
raíces del incidente y se establecen las recomendaciones y soluciones de
control que correspondan.
z) NORMAS DE LA EMPRESA: Conjunto de políticas, protocolos, reglamentos,

procedimientos, estándares, pautas, guías, instrucciones, señalizaciones y, en
o
general, normas dictadas por “La EMPRESA” y de carácter obligatorio, que

tienen por fin regular todas y cada una de las actividades del Contratista o
terceros, que mantengan relación contractual con ésta y que forman parte
de los Documentos del Contrato.
aa) OBRA, FAENA O SERVICIOS PROPIOS DEL GIRO: Todo proyecto, trabajo o
actividad destinado a que la Empresa desarrolle sus operaciones o negocios,
cuya ejecución se realice bajo su responsabilidad, en un área o lugar
determinada, edificada o no, con trabajadores sujetos al régimen de
subcontratación.
ab) OBSERVACIÓN: Es una no-conformidad potencial.
NOTA: Las observaciones demandan acciones preventivas.
ac) OPORTUNIDAD DE MEJORA: Situación en la que una acción o un cambio de

enfoque puede ayudar a fortalecer o a mejorar el sistema de gestión.
ad) PELIGRO: Condición del ambiente de trabajo, o acción u omisión de una

persona, con el potencial de causar directamente un accidente o una
enfermedad profesional. También será considerado peligro toda acción
omitida o condición faltante capaz de evitar directamente un accidente o una
enfermedad profesional. Un peligro es una causa directa en potencia.
ae) PLATAFORMA ANTIRION: Servicio web a través del cual se realiza la gestión
de riesgos en línea.
af) PROGRAMA DE CONTROL OPERACIONAL INDIRECTO: Es el programa de

realización de las actividades del control operacional indirecto, conformado
por fechas, duración y responsables.
ag) REGISTRO: Bitácora de antecedentes en papel y soporte digital que contenga

el cronograma de las actividades o trabajos a ejecutar, indicando el nombre o
razón social de la(s) empresa(s) que participará (n) en su ejecución; copia de
los contratos que mantiene con las empresas contratistas y de éstas con las
subcontratistas, así como los que mantenga con empresas de servicios
transitorios; De las empresas contratistas, subcontratistas y de servicios
transitorios; Informe de las evaluaciones de los riesgos que podrían afectar a
los trabajadores en la obra, faena o servicios;
o
Visitas y medidas prescritas por los organismos administradores de la Ley N°

16.744; e Inspecciones de entidades fiscalizadoras, copias de informes o
actas, cuando se hayan elaborado.
ah) RIESGO : Medida probabilística de la criticidad de un peligro que resulta de

multiplicar el número promedio de veces en que podría ocurrir un accidente
al año, por el valor esperado de la pérdida que resultaría de la ocurrencia de
uno o más accidentes similares en el mismo período.
ai) RIESGO PURO: Medida del riesgo considerando sólo los controles naturales,
aprendidos o instintivos que despliegan las personas para tratar con los
peligros de su entorno, pero no aquellos impuestos administrativamente
por normas, reglas, instructivos, procedimientos y reglamentos.
aj) RIESGO RESIDUAL: Medida del riesgo considerando tanto los controles
naturales, aprendidos o instintivos que despliegan las personas para tratar
con los peligros de su entorno como aquellos impuestos administrativamente
por normas, reglas, instructivos, procedimientos y reglamentos.
ak) SERNAGEOMIN: Servicio Nacional de Geología y Minería.
al) SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD, MEDIO AMBIENTE, SEGURIDAD Y

SALUD OCUPACIONAL: Conjunto de elementos que integran la prevención de
riesgos, a fin de garantizar la protección al medio ambiente, la protección de
la salud y seguridad de todos los trabajadores, además aquellos que
garanticen la eficacia de los procesos.
am) SOLUCIÓN DE CONTROL: Conjunto de acciones que se ejercen para eliminar

las causas directas e indirectas de un incidente.
an) SUBCONTRATISTA: persona natural o jurídica que, en virtud de un acuerdo

contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo
y con trabajadores bajo su dependencia, para un contratista.
añ) TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN: es aquel realizado en virtud

de un contrato de trabajo por un trabajador para un empleador, cuando
éste, en razón de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o
servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia,
para una tercera persona natural o jurídica dueña de la obra, empresa o
o
faena, denominada empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o

ejecutan la sobras contratadas.
1.7. Política Integral de Seguridad, Salud Ocupacional, Calidad y Medio

Ambiente
La política de Minera Florida Ltda., en materias de Seguridad y Salud Laboral,

aprobada por su Gerente General, nace de la visión, misión y valores de la
compañía, y son la fuente de inspiración del modelo adoptado por Minera Florida
Ltda., para la Gestión Integral de Seguridad, Salud Ocupacional, Calidad y Medio
Ambiente.
Por medio de esta política, Minera Florida Ltda. , expresa su compromiso público
con la Seguridad, Salud Ocupacional, Calidad y Medio Ambiente de las personas
que trabajan para la compañía, sean éstos empleados de su propia plantilla o
empleados de empresas contratistas y subcontratistas. Detalles de la política en
Anexo 2.
2. DISPOSICIONES DE MINERA FLORIDA LTDA.
a) Para MINERA FLORIDA, la seguridad es un valor fundamental, prioritario y está

íntimamente ligada a todo proceso productivo.
b) Ninguna Empresa Contratista puede iniciar trabajos, sin antes contar con un
Contrato vigente emitida por la Gerencia Controller, a través de su Departamento
de Contratos. El trabajo, labor o servicio a realizar por el Contratista debe
corresponder estrictamente al alcance señalado en dicho documento o
antecedente que constituyen el contrato de servicios celebrado entre los mismos y
Minera Florida Ltda.
c) Toda empresa contratista (y de sus eventuales subcontratistas) que se adjudique

algún trabajo, obra o servicio debe presentar a Minera Florida Ltda., los siguientes
antecedentes:
- Certificado de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales.

- Certificado de antecedentes laborales y previsionales
- Nómina de trabajadores que se desempeñarán en los servicios que se
contratan
o
- Copia de contratos individuales de trabajo

- Copia planillas de cotizaciones previsionales y de salud
- Copia liquidaciones de sueldo de los trabajadores de los últimos seis meses
- Informe de estadística mensual de accidentes de Mutualidad a la cual están
adheridos.
- Copia finiquito de trabajadores despedidos en los últimos seis meses.
- Copia de persona jurídica del representante legal.
- Cualquier otro antecedente que Minera Florida Ltda. estime necesario.
- Programa Prevención de Riesgos.
d) La empresa contratista (y de sus eventuales subcontratistas) debe presentar, previo

al último estado de pago, junto con la factura, los siguientes documentos:
- Certificado de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales.

- Certificado de antecedentes laborales y previsionales
- Nómina de trabajadores que se desempeñaron en los servicios que se
contrataron
- Copia planillas de cotizaciones previsionales y de salud
- Copia liquidaciones de sueldo de los trabajadores
- Copia finiquito de trabajadores despedidos si los hubieran
- Cumplimiento mensual de Programa Prevención de Riesgos con la firma de
recepción y V° B° del Jefe Dpto. de Prevención de Riesgos de Minera Florida
Ltda.
e) La empresa Contratista debe presentar a la Gerencia de Gestión Integral antes del

inicio de los trabajos, la siguiente información escrita:
- Formulario Autorización de Ingreso, el que es entregado en área de contrato

e informa sobre Nombre de la obra o denominación de los trabajos y
lugar(es) en el que se realizará (n) el (los) contrato(s), entre otros. (Anexo 3)
- Cronograma de actividades o trabajos a ejecutar, indicando nombre o razón
social de la(s) empresas que participarán en su ejecución.
- Copia de contratos que mantiene con empresas contratistas y de éstas con
subcontratistas, así como los que mantenga con empresas de servicios
transitorios.
- Carta de inicio de actividades presentada al SERNAGEOMIN.
- Certificado de afiliación, siniestralidad y accidentabilidad.
- Historial accidentes del trabajo y enfermedades profesionales( Anexo 4)
- Acreditación Experto en Prevención de Riesgos DS-95. Ley 16.744
- Matrices de riesgos de DIE-S - DIE-A
o
- Registro actas entregadas por organismo administrador y/o entidades

fiscalizadoras.
- Formulario de entrega de EPP.
- Registro obligación de informar Art-21 DS- 40
- Copia de Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad y entrega a sus
trabajadores.
- Copia de Actas del Comité Paritario año 2013 (sólo para empresas de 25 o
más trabajadores).
- Programa de Prevención de Riesgos.
- Registro de capacitación , primeros auxilios, manipulación de explosivos( 8
horas)
- Procedimientos de trabajo para aquellas actividades que por su criticidad
requieren de instrucciones escritas.
- Procedimiento en caso de emergencia e información sobre Hospital o
Centro Asistencial al que se enviará al trabajador en caso de accidente.
- Procedimientos de Emergencia, considerando organigrama con nombre y
teléfonos clave de la empresa.
- Certificado de exámenes pre – ocupacionales (Anexo 5)
- Examen de Alcohol y Drogas para todo el personal que ingrese a trabajar a
MFL.
- Listado del personal en orden alfabético (nombre completo), número de
carnet de identidad y cargo u ocupación. Cualquier cambio en la nómina del
personal entregada al inicio de la obra deberá ser comunicado de
inmediato.
- Listado de conductores, especificando clase de licencia municipal que
poseen, con su fecha de vencimiento y tipos de vehículos que conducirán
con sus patentes.
- Fotocopias de las licencias de los manipuladores y de los programadores
calculistas de explosivos y de los operadores de equipos radioactivos,
cuando corresponda.
- Solicitud de autorización para conducir vehículos en los recintos de MFL y/o
controlados por ella, indicando número de licencia de conductor,
Municipalidad, clase y fecha de vencimiento y fotocopia de la licencia
municipal y del examen psico - senso – técnico y otros que soliciten los
procedimientos de obtención de licencia interna para conducir. (Anexo 6)
- Autorización jornada de trabajo aprobada por la Inspección del Trabajo, al
presentar turno 4x4 , 7x7 u otro.
- Acreditar Libro de Obra
o
f) La empresa contratista y/o subcontratista es responsable por todo incidente, daño

o perjuicio que, durante la vigencia del contrato pudiera ocurrir a sus empleados o
trabajadores o terceros o a la propiedad de Minera Florida Ltda., sea que los daños
se produzcan por culpa o dolo de ésta, de sus eventuales subcontratistas o de sus
agentes o del personal de cualquiera de ellas. La empresa contratista con el objeto
de cubrir estos riesgos y asegurar la correspondiente indemnización a los afectados,
debe contratar y mantener vigentes durante el periodo de ejecución de los servicios
contratados los siguientes seguros:
- Seguro de accidentes del trabajo
- Seguro de vida para cada uno de los empleados
- Seguro de daño a terceros
- Seguro de responsabilidad civil
- Seguro automotriz obligatorio
- Seguro de vehículos propios o de terceros
Dichas pólizas, deben estar vigentes desde la fecha de inicio de contrato hasta 60
días después de su término. Y tales seguros no eximen de responsabilidad a la
empresa Contratista.
g) La empresa Contratista no puede subcontratar un servicio o parte de él sin la previa

autorización expresa y por escrito de Minera Florida Ltda.
h) Ninguna empresa Contratista debe iniciar sus trabajos sin antes contar con las
Charlas de Inducción en materias de Prevención de Riesgos y Medio Ambiente
impartidas y evaluadas por Minera Florida Ltda. a todos los trabajadores
involucrados en los servicios encargados por la misma, ésta debe ser solicitada
mediante formato de solicitud que se adjunta en Anexo 7.
i) Las capacitación básicas en materia de prevención de Riesgos, deben ser

coordinadas entre la administración de la empresa Contratista y el Departamento
de Prevención de Riesgos de faena, con conocimiento del Administrador de
contrato de Minera Florida Ltda. a cargo de los trabajos.
j) Dependiendo de las características particulares de cada trabajo el Administrador de

contrato de Minera Florida Ltda. debe verificar de parte del Contratista la
realización de charlas específicas a su personal, en materias de prevención de
riesgos con la periodicidad necesaria para dar cumplimiento al “Derecho a Saber”
exigido por D.S. N°40/68.
o
k) Es obligación de las empresas Contratistas entregar a la Gerencia de Gestión

Integral, la documentación que de cuenta de su constitución como empresa, su
representación legal y otra legalmente requerida y actualizada, y del antecedente
contractual en virtud del cual ejecuta el servicio en Minera Florida Ltda., para que
ésta informe al Servicio Nacional de Geología y Minería (SERNAGEOMIN) el ingreso
del Contratista a sus faenas. Además, mensualmente debe entregar a la Gerencia
de Gestión Integral la información estadística de su empresa.
l) Las Empresas Contratistas son responsables directamente de prevenir los

Incidentes y Enfermedades Profesionales de su personal, y como tal, están
obligadas a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y
salud de sus trabajadores, manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y
seguridad en el lugar en que su personal desarrolla su trabajo, como asimismo, el
uso de los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades
profesionales.
m) Las Empresas Contratistas deben mantener un ambiente seguro y libre de

contaminantes en su área de trabajo, para su personal, y asegurar la protección del
medio ambiente desde el comienzo hasta el final de la obra o servicio, y a su vez
n) Las Empresas Contratistas deben acatar los procedimientos y normativas internas

de prevención de riesgos de Minera Florida Ltda., además, deben dar a conocer
éstos a todos sus dependientes directos e indirectos.
o) Las Empresas Contratistas para la prevención de Incidentes y Enfermedades

Profesionales deben desarrollar en forma metódica y sistemática, un Sistema de
Gestión en Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional de las operaciones y trabajos
desarrollados para Minera Florida Ltda. bajo los lineamiento de ésta.
p) La Gerencia de Gestión Integral de Minera Florida Ltda. evaluará y controlará

permanentemente el cumplimiento de los programas de Prevención de Riesgos,,
Higiene y Salud Ocupacional del Contratista, como también incorporará, a los
Contratistas a las auditorias internas relacionadas con los Sistema de Gestión en
Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional.
q) Minera Florida Ltda., calificará el cumplimiento de dichos Programas de Prevención

de riesgos y Salud Ocupacional del Contratistas, siendo éste un parámetro
determinante en la adjudicación de futuros trabajos.
o
r) El Contratista debe designar por escrito a un representante autorizado, aceptado

por Minera Florida Ltda., para que lo represente en su nombre, y en dicha
designación especificará asimismo cualquier limitación a las facultades de dicho
representante.
s) Tal representante es el responsable de gestionar que se cumpla el programa de

prevención de riesgos de la empresa contratista y estará presente o representado
en Faena en todo momento en que se esté ejecutando la obra, faena o servicio, y
asimismo facultado para recibir comunicaciones, a nombre del Contratista, de
acuerdo con el presente Reglamento.
t) Previo al inicio de las actividades en terreno, debe efectuar una Identificación de

peligros, aspectos ambientales, evaluación de riesgos y sustancias peligrosas
asociadas a las actividades, tareas e instalaciones que se ejecutarán en el contrato,
detallando las medidas de control necesarias para asegurar la integridad de los
trabajadores, instalaciones y procesos.
u) Durante la ejecución de la Obra, Faena o Servicio, el Contratista y/o Subcontratista

debe cumplir con las leyes, reglamentos, procedimientos, ordenanzas, normas,
órdenes, avisos y exigencias que sean aplicables en el país, región o comuna.
v) Toda comunicación que envíe Minera Florida Ltda. al representante autorizado del
Contratista en conformidad con los términos del presente Reglamento, tiene el
carácter de obligatorio para el Contratista y se obliga a aceptar toda sugerencia del
Administrador o Coordinador del Contrato o del Comité Paritario de Higiene y
Seguridad, que vaya en beneficio de la seguridad, calidad de las obras y de la
operación de los equipos.
w) El uso de libro de obra, es obligatorio y fundamental para establecer comunicación

registrada, a la que se debe dar respuesta registrada e inmediata.
x) El Contratista debe dar las facilidades de libre acceso a todo lugar, a toda
información y en todo tiempo donde se efectúen actividades relacionadas con el
contrato para los propósitos de auditorías técnicas que efectúe Minera Florida Ltda.
por sí o por organismos técnicos y/o administrativos designados para este efecto.
y) El Contratista una vez terminada sus faenas, debe abandonar el área, dejándola en
las mismas condiciones en que fue entregada inicialmente.
o
z) Queda estipulado que cualquier atraso de la obra o servicio, por paralización

temporal o permanente producida por incumplimiento a las normas de prevención
de riesgos establecidas, no constituye justificación alguna para efectos
contractuales. Esta situación es de exclusiva responsabilidad de la Empresa
Contratista, quedando afecto, en tal caso, a la aplicación de las multas estipuladas
en cada contrato en particular.
aa) Cumplir con la constitución y funcionamiento del comité paritario, en conformidad

a la ley.
ab) Las faenas de Minera Florida Ltda., son lugares de trabajo libres de alcohol, droga.
En caso que cualquier trabajador o agente de las empresas Contratistas o
Subcontratistas posea, distribuya, consuma o porte drogas ilegales o alcohol, su
actuar será considerado como un incumplimiento grave de la empresa Contratista
o Subcontratista, que dará derecho para poner término inmediato al contrato suscrito
con la empresa Contratista.
ac) Está estrictamente prohibido fumar en espacios cerrados, oficinas y lugar de

trabajo, cada empresa deberá identificar, señalizar y habilitar un espacio
acondicionado para fumadores.
ad) La empresa Contratista y/o Subcontratista debe realizar a sus trabajadores

exámenes de alcoholemia los cuales deben ajustarse a los parámetros establecidos
por la legislación vigente. Asimismo, el examen de drogas que realice la empresa
Contratista y/o Subcontratista a sus trabajadores, tendrá siempre presente la
dignidad del trabajador, el respeto a su honra y vida privada y los resultados serán
manejados con absoluta confidencialidad. La empresa Contratista y Subcontratista
fijarán el procedimiento de aplicación de tales exámenes. Se deja expresamente
establecido que a su realización los trabajadores deben acceder voluntariamente,
debiendo dejarse constancia escrita de dicha autorización. La empresa Contratista
y/o Subcontratista realizará tales exámenes conforme al procedimiento interno
que fijen para ello, en las fechas por ellos establecidas, como a requerimiento
especial de MML en caso de manifiestos síntomas de ebriedad o drogadicción de
un trabajador de la empresa Contratista o Subcontratista.
ae) Todo trabajador que se negare a efectuarse los exámenes de control de drogas o
alcohol hará presumir de modo inmediato a MFL “Estar bajo los efectos de dichos
productos”, y quedará suspendido de efectuar actividades laborales o ingresar a
instalaciones de MFL.
o
af) Los trabajos ocasionales de corta duración, mayores a una semana y menores a un
mes, no requerirán de un Programa de Control de Riesgos bajo estructura OHSAS
18001, V-2007; pero antes de comenzar los trabajos la empresa contratista debe
entregar al Administrador de Contrato un programa de trabajo que contenga al
menos las siguientes actividades:
- Curso inducción hombre nuevo dictado por Mutualidad de dos días.

- Charla inducción hombre nuevo, mina o planta según corresponda,
dictado por Gerencia de Gestión Integral.
- Inventario de Peligros, según su propia metodología
- Controles operacionales para los riesgos inaceptables y críticos
- Procedimientos de trabajo asociados
- Formularios de coordinación Trabajos Críticos
- Capacitación y uso de la Herramienta PEACE
- Capacitación sobre Acercamientos de Seguridad
- Curso de Bloqueo, si corresponde
- Curso de Cianuro, si corresponde
- Curso de Espacios confinados, si corresponde.
- Curso de Trabajo en Altura, si corresponde.
- Curso de Izaje de cargas, si corresponde.
ag) Aquellas empresas Contratistas o Subcontratistas que suscriban contratos para

atender situaciones operacionales de emergencia que requieren celeridad en su
ejecución, deben presentar:
- Procedimientos de Trabajo
- Herramienta PEACE
- Análisis de Trabajo Seguro, si no cuenta con procedimiento y no es un
trabajo crítico.
- Completar el Formulario de Coordinación de Trabajos y Permiso para
Trabajo de MFL, cada vez que corresponda.
- Cuso de bloqueo u otros.
- Curso de Cianuro, para trabajos en planta
- Charla Inducción específica mina o planta, según corresponda.
ah) Aquellas empresas Contratistas o Subcontratistas que suscriban contratos de

trabajos referidos a períodos de parada de planta deben presentar:
- Identificación y Evaluación de Riesgos, en Sistema de Gestión de Riesgo en

Línea, según metodología de MFL.
o
- Control Operacional según metodología MFL

- Procedimiento de Trabajo
- Herramienta PEACE
- Análisis de Trabajo Seguro, si no cuenta con procedimiento y no es un
trabajo crítico.
- Formulario de Coordinación de Trabajos y Permiso para Trabajo de MFL,
cada vez que corresponda.
- Capacitación procedimiento de bloqueo y tarjeteo.
- Charlas Inducción Mutual de dos días y especifica de Planta.
3. RESPONSABILIDAD DE MINERA FLORIDA LTDA.
a) El Departamento de Prevención de Riesgos de Minera Florida Ltda., informará al

SERNAGEOMIN de los trabajos asignados a empresas Contratistas, de acuerdo a lo
dispuesto en el D.S. Nº 72, Modificado por el DS N°132; Reglamento de Seguridad
Minera.
b) En toda obra o servicio asignada a Contratistas, Minera Florida Ltda., debe designar
un Administrador de Contrato encargado de fiscalizar el cumplimiento de toda la
normativa, legal y reglamentaria relacionada con la prevención de riegos y
seguridad y protección del medio ambiente en las instalaciones y en el cabal
cumplimiento de los trabajos adjudicados.
c) Cuando el Contratista inicie los trabajos, el Administrador de Contrato de Minera

Florida Ltda., debe solicitar al supervisor responsable del área la Autorización de
Trabajo de Empresa Contratista.
d) El supervisor del área debe firmar el formulario de autorización y realizar la

instrucción a los trabajadores contratistas acerca de los riesgos presentes en su
lugar de trabajo, equipos, maquinarias, o tareas que se estén realizando o por
realizarse, y que puedan afectar la seguridad del trabajo asignado al contratista. No
se puede iniciar ningún trabajo sin tener la instrucción inicial del área donde éstos
se desarrollarán.
e) La Empresa Contratista debe presentar las DIE-S y DIE-A, procedimientos

específicos y permisos atingentes al trabajo.
f) Minera Florida Ltda., debe realizar inspecciones a las obras de Contratistas. Estas
inspecciones pueden ser realizadas por:
o
· Gerentes, Jefes y Supervisores del área.

· Gerencia de Prevención de Riesgos.
· Inspectores Técnicos de Obras (ITO)
· Comités Paritarios.
· Comités de Seguridad.
· Coordinadores de Seguridad de las áreas.
· Organismos fiscalizadores externos
i) Las empresas contratistas deben contemplar en su dotación a un Experto en

Prevención de Riesgos a tiempo completo o parcial. Aquellas que tengan cien (100)
o más personas deben contar con un Departamento de Prevención de Riesgos, el
que debe ser dirigido exclusivamente por un Experto autorizado por el Servicio
Nacional de Geología y Minería. Minera Florida Ltda., se reserva el derecho de
exigir a la Empresa Contratista, la contratación de un Experto en Prevención de
Riesgos con experiencia en faenas mineras, sin perjuicio de la exigencia legal.
j) El Administrador de Contrato de Minera Florida Ltda., debe efectuar reuniones

mensuales con el Administrador del Contratista, Departamento de Prevención de
Riesgos y Experto en Prevención de Riesgos de la empresa Contratista, Jefes de
Terreno y otros. En estas reuniones, el Contratista deberá presentar al
Administrador del Contrato, la información solicitada por libro de obra o correo
electrónico y debe presentar la gestión de Seguridad global y del periodo asociado
a la marcha de los trabajos encomendados.
K) La Gerencia de Gestión Integral debe realizar reuniones mensuales de prevención

de riesgos con todas las Empresas Contratistas, y en esta reunión se analizarán los
incidentes reportados durante el periodo, se revisará la estadística de seguridad y
los planes de acción de los reportes de incidentes, como así también las
inspecciones de seguridad, preparación para próximas auditorias y capacitación
en seguridad, salud y medio ambiente, sin perjuicio de entregar lineamientos a
seguir en materias de seguridad. Esta reunión se lleva a efecto todos los segundos
jueves de cada mes, a las 10:00 horas en el Complejo Deportivo de Minera Florida
Ltda. y la asistencia es de carácter obligatorio para el Administrador del Contrato
y Experto en Prevención de Riesgo de ésta.
k) Minera Florida Ltda., debe entregar a todo trabajador Contratista incluyendo el de

eventuales Subcontratistas que van a realizar trabajos en recintos de la empresa
una inducción general y específica de los riesgos asociados al
trabajo que realizará y cuya solicitud debe realizarse, a más tardar los días lunes
antes del medio día, mediante solicitud que se adjunta en Anexo 6.
o
4. RESPONSABILIDAD DE LAS EMPRESAS CONTRATISTAS Y

SUBCONTRATISTAS.
a) Las Empresas Contratistas son responsables directamente de prevenir los

Incidentes y Enfermedades Profesionales de su personal, y como tal, están
obligadas a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y
salud de sus trabajadores, manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y
seguridad en el lugar en que su personal desarrolla su trabajo, como asimismo, el
uso de los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades
profesionales.
b) Las Empresas Contratistas deben mantener un ambiente seguro y libre de

contaminantes en su área de trabajo, para su personal, y protegiendo el medio
ambiente desde el comienzo hasta el final de la obra o servicio.
c) Toda Empresa Contratista con más de 25 trabajadores debe formar por ley un
Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
d) Toda Empresa Contratista debe nominar un Administrador de Contrato de Empresa

Contratistas) el cual actuará como el representante permanente en faena. Dicha
persona debe demostrar, además, idoneidad, formación profesional y
representatividad suficiente.
e) Las facultades de este representante deben ser debidamente establecidas, y por lo

tanto, Minera Florida Ltda., aceptará solamente las acciones que éste realice,
según las facultades que le hayan sido conferidas.
f) La responsabilidad por realizar acciones efectivas tendientes a evitar pérdidas y

lesiones, es de todos los trabajadores, esencialmente de la administración y de la
línea de mando de las empresas Contratistas.
g) Es obligación para todas las empresas Contratistas poner en práctica las normas
descritas en este reglamento, como también aquellas comunicadas por el libro de
obra, en las bases administrativas del contrato y otras emanadas de la supervisión
directa de Minera Florida Ltda.
h) Es obligación para todas las empresas Contratistas mantener un alto estándar de

Seguridad e Higiene Industrial en la obra o servicios contratados por Minera Florida
o
Ltda., y promover constantemente prácticas seguras, de modo que el personal a su

cargo adopte hábitos y actitudes seguras.
j) El Contratista debe mantener informado a todo su personal sobre los riesgos

generados de Minera Florida y aquellos específicos de su trabajo, éstos deben
quedar registrados. (DAS), además de, instruir a todo su personal sobre la
obligación de cumplir con la legislación vigente y de los procedimientos internos de
Minera Florida Ltda.
l) A exigencia de Minera Florida Ltda., el Contratista debe contar con un Experto en

Prevención de Riesgos, quién tiene la responsabilidad sobre la coordinación y
desarrollo del programa de Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional de la
Empresa, en este programa debe obligatoriamente incluir programa referente a
Higiene Industrial.
m) Participar en la reunión de Seguridad mensual, gestionada por la Gerencia de

Gestión Integral de Minera Florida Ltda.
n) Comunicar a la Gerencia de Gestión Integral en forma inmediata todos los

incidentes con lesiones a personas, y presentar el informe preliminar de
investigación de accidente a la Gerencia de Gestión Integral y a la gerencia a la cual
presta servicios en un plazo de doce (12) horas. El informe final debe ser
entregado dentro de las 48 horas siguientes.
o) Velar por la asistencia de sus dependientes directos e indirectos a la charla de

inducción hombre nuevo que es impartida por el personal de la Gerencia de
Gestión Integral. Esta inducción es evaluada mediante una prueba y quien obtenga
un puntaje inferior a 75%, no puede participar en los trabajos contratados en la
faena.
q) Velar porque todos sus dependientes directos e indirectos tengan aprobado un

curso básico de seguridad, entregado por su mutualidad u otro organismo
competente, debidamente certificado.
r) El Contratista tiene la obligación de elaborar y poner en práctica un Programa de

Control de Riesgos Operacionales (PCRO), que considere el conjunto de acciones y
actividades sistemáticas que debe desarrollar en términos de capacitación,
motivación, liderazgo, supervisión y control, para alcanzar condiciones y conductas
correctas durante la ejecución de las obras, trabajos y servicios a objeto de
prevenir incidentes y enfermedades profesionales, y que satisfaga los requisitos de
o
las normas OHSAS 18001, versión 2007 y el Sistema Integrado de Gestión de

Minera Florida Ltda., y este programa debe responder eficaz y eficientemente a los
servicios contratados. Como referencia, sin que lo detallado sea excluyente, el
Sistema de Gestión de Riesgos en Línea que debe implementar el Contratista debe
considerar lo siguiente:
- Política de Seguridad, Salud Ocupacional, Medioambiente y Calidad

- Organización
- Identificación y Evaluación de Riesgos
- Control Operacional según metodología de Minera Florida Ltda.
- Investigación de accidentes y hallazgos según metodología de Minera
Florida Ltda. Anexo 9.
- Cumplimiento Legal
- Preparación y respuesta ante emergencias
- Auditorías
- Aspectos normativos según OHSAS 18001.
- Programa de Salud Ocupacional Programa de Higiene Industrial (Según
disposición de la Ley 20.123)
- Programa de capacitación en Seguridad, Higiene y Medio Ambiente.
Aplicación de herramientas de control de riesgos, tales como: PEACE,

acercamientos, R.O.S., observaciones de tareas e Inspecciones programadas,
reporte y gestión de desvíos (acciones y condiciones sub estándares), difusión de
accidentagramas e investigación de incidentes, DDS y charlas de inicio de Turno,
listas de verificación y permisos de trabajo.
El avance del PCRO debe ser enviado en formato digital todos los días lunes antes
del medio día. Formato se adjunta en Anexo 8.
s) Debe presentar a la Gerencia de Gestión Integral y al Administrador de Contrato de

Minera Florida Ltda., al inicio del contrato, el Inventario de Riesgos y Programa de
Control Indirecto y su plan de implementación. Además, del programa de higiene y
salud industrial y de gestión ambiental.
t) La información periódica que las empresas Contratistas y Subcontratistas deben

entregar a la Gerencia de Gestión Integral es la siguiente:
- Informe semanal, indicando los resultados en seguridad y salud
ocupacional y la programación de actividades relevantes para la
semana entrante ordenadas por magnitud de riesgo e importancia
en su ejecución
o
- Informe mensual de estadísticas de incidentes: La empresa

Contratista debe enviar, dentro de los dos primeros días hábiles de
cada mes calendario, un informe de gestión en materias de
seguridad y salud ocupacional de su empresa y de sus empresas
Subcontratistas. Además de aquellas acciones preventivas que se
detallan:
 Capacitaciones realizadas en el período.

 Cumplimiento del Programa de Control de Riesgos
Operacionales.
 Cumplimiento del Programa personalizado de supervisores.
 Reporte de Incidentes.
 Porcentaje de cumplimiento de las acciones correctivas y
preventivas definidas en el análisis de los incidentes.
 Normas, Reglamentos y Procedimientos confeccionados,
establecidos o en estudio durante el período.
La información indicada, debe ser entregada a través de documento

o digital y respaldada en planilla electrónica digital que mantendrá
cada empresa contratista.
Lo anterior no exime a la empresa Contratista o subcontratista de su

responsabilidad ante el respectivo Organismo Administrador de la
Ley de Seguro Social sobre Riesgos de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales al que se encuentra afiliado, y de la
correspondiente información al SERNAGEOMIN, de acuerdo a lo
establecido por el Reglamento de Seguridad Minera en sus Artículos
76 y 77.
- Informe de investigación de incidentes de las empresas Contratistas

o subcontratistas: Todos los Incidentes que ocurran durante o con
ocasión del trabajo, que afecte a los trabajadores o recursos de: MFL
o de las empresas Contratistas y/o Subcontratistas, deberán ser
investigados de acuerdo a lo establecido en el procedimiento de
gestión Investigación de Incidentes, en donde se indica los tiempos
de información y las responsabilidades para la investigación de todo
incidente, sin perjuicio de lo señalado en la letra n.
- La investigación de todos los incidentes debe entregarse al

Administrador del Contrato con la mayor prontitud posible y una
o
copia a la Gerencia de Gestión Integral. Si la investigación requiriese

de más tiempo, debe informarse oportunamente el estado de
avance de la investigación a la Gerencia del área con copia al
Administrador del Contrato y la Gerencia de Gestión Integral.
y) Las empresas Contratistas y Subcontratistas deber adoptar el sistema

reglamentario de la empresa principal en todo aquello que les sea aplicable en
relación con la operación en la que van a desarrollar sus labores. Una vez en
posesión de la operación, podrán adaptar los Procedimientos e Instructivos del
sistema reglamentario a su propia realidad operacional, si es que la revisión del
inventario de riesgos justifica dicha adaptación. Los Reglamentos de Operaciones
Críticas y los Estándares, propios y cooperativos de MFL no pueden ser
modificados en ningún caso.
v) Las empresas Contratistas y/o subcontratistas deben disponer de regulaciones

generales y procedimientos específicos de trabajos, y realizar las respectivas
capacitaciones a su personal en: bloqueo de energías, tarjeteo y prueba de
equipos, zanjas y excavaciones, trabajos en caliente, trabajos en altura, trabajos
en espacios confinados, trabajos eléctricos, trabajo en correas transportadoras,
trabajo en áreas de fuentes radiactivas, trabajos en chute y tolvas, autorización de
permisos para conducir equipo o vehículos motorizados, procedimientos que
solicitan permisos en forma expresa por ejemplo: excavaciones, trabajos en
caliente, trabajos en altura y trabajos en espacios confinados. Para ello deben
respetar y cumplir con lo que señalan los distintos procedimientos corporativos de
seguridad de Yamana Gold (PCS).
z) La empresa contratista y/o subcontratistas debe contar con un programa anual de

Salud Ocupacional para todos sus trabajadores, el que debe incluir como parte de
la vigilancia epidemiológica, aptitud para el trabajo y de medicina preventiva lo
siguiente:
- Evaluaciones ambientales
- Definición de grupos homogéneos de riesgos para cada niveles de
exposición
- Programa vigilancia médica con el objetivo de diagnosticar precozmente
cualquier enfermedad profesional y/o controlar la progresión negativa del
daño que pudiera haberse generado a un trabajador por la exposición a
algún agente en forma previa (Art. 71 Ley 16.744).
- Programas de vigilancia de enfermedades infecciosas y programas de
inmunización para los trabajadores que manipulen alimentos.
o
- Controles preventivos periódicos de salud a sus trabajadores, de modo de

asegurar una condición de salud adecuada para trabajar y poder
diagnosticar precozmente patologías que pudieran contraindicar esta
situación.
Es de cargo y responsabilidad de la empresa Contratista y/o Subcontratistas, la

realización del programa de salud ocupacional, asegurando el fiel cumplimiento a
las legislaciones vigentes. La empresa Contratista y/o Subcontratistas puede
realizar todas las evaluaciones a través de la Mutualidad a la que se encuentre
afiliado, recibiendo así una adecuado asesoramiento para la implementación y
desarrollo de sus respectivos programas de Salud Ocupacional. MFL se reserva el
derecho a auditar el cumplimiento de estos requerimientos.
5. ASESORÍA DE EXPERTOS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS
El Contratista y/o Subcontratistas debe mantener en terreno desde el inicio hasta el

final de su servicio o trabajo, un Experto en Prevención de Riesgos, que debe contar
con la aprobación de la Gerencia de Gestión Integral de Minera Florida Ltda., de
acuerdo a lo señalado en la letra i.
El Experto Profesional en prevención de riesgos en general debe contar con experiencia

en minería acorde a las funciones que desempeñará y debe contar con la autorización
expresa del Ministerio de Minería como Experto SERNAGEOMIN (A, B o C) o podrá
contar con la autorización del Ministerio de Salud (según DFL1/89 numeral 45 y DS
40/69, artículo 9 de la Ley 16.744 Ley de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales, DS 76/2006).
En aquellos trabajos contratados, que deban realizarse en interior de la mina

subterránea en aquellas áreas que de acuerdo al Art. 6 del Reglamento de Seguridad
Minera D.S. 132 lo indique, el Experto debe estar calificado por SERNAGEOMIN ,
categoría Profesional A o B, según Art. 35 del mismo reglamento.
Según la cantidad de trabajadores, El Contratista y/o Subcontratistas debe contar, a lo

menos, con el siguiente personal de Prevención de Riesgos.
Cantidad de Experto Profesional Ayudantes

trabajadores
1 a 20 1 Semanal (definición de la GGI) 0
21 a 50 1 Permanente 0
o
51 a 100 1 Permanente 1
101 a 200 2 Permanentes 1
201 a 500 2 Permanentes 2
500 o más 3 Permanentes 3
Los ayudantes de prevención de riesgos deben contar con una profesión o conocimientos
afines a la prevención de riesgos, todos los ayudantes deberán ser aprobados por la Gerencia
de Gestión Integral.
.
Si el contrato involucra más de 100 personas desde el inicio o se incrementa la cantidad
hasta llegar a ese valor por más de 30 días, el Contratista debe tener un
Departamento de Prevención de Riesgos, dirigido por un Experto Sernageomin A o B, y
debe contar con la aprobación de la Gerencia de Gestión Integral antes de iniciar sus
funciones.
El Contratista y/o Subcontratistas debe presentar el organigrama de la organización de

Prevención de Riesgos en la faena, indicando las funciones y responsabilidades en los
diferentes niveles jerárquicos con sus datos tales como: teléfono celular y fijo, correo
electrónico.
6. CONTROL, ASISTENCIA Y NORMAS DE INGRESO A LA FAENA
a) El Contratista y/o Subcontratistas mantendrá, durante la ejecución de las labores,

un libro de control diario de ingreso a la faena, conforme al Artículo 33 del Código
del Trabajo, en donde registrará con exactitud el ingreso y salida de sus
trabajadores. En este libro los trabajadores deberán firmar la hora de llegada y
salida de faena. Este libro deberá ser foliado y en su reemplazo las empresas
podrán utilizar cualquier otro sistema legalmente autorizado (reloj, tarjeta, etc.).
b) Las personas que deban ingresar a las faenas de MFL deben tramitar su ingreso con
el Administrador del Contrato.
c) El Servicio de Seguridad patrimonial realizará, asimismo, el control y revisión de

bolsos y bultos que ingresen o salgan de áreas de las faenas o recintos de la
Empresa Principal, considerando siempre, respetar la dignidad de las personas.
Asimismo, realizará el control y revisión de vehículos que ingresen o salgan de
áreas de las faenas o recintos de Minera Florida Ltda.
o
d) Identificación Personal Contratista y/o Subcontratistas. Toda persona que preste

servicios en la faena debe poseer la Tarjeta de Identificación para Contratistas
“TIC” proporcionada por Minera Florida Ltda., con costo para la empresa
Contratista. La tarjeta indicará en forma visible el nombre, cédula de identidad y
cargo del trabajador, el nombre de la empresa Contratista o Subcontratista y el
tiempo de permanencia autorizado.
e) Ningún trabajador que pertenezca a una empresa Contratista o Subcontratista

puede ingresar a faenas de Minera Florida Ltda. si no cuenta con la Tarjeta de
Identificación Contratista.
f) Obtención de la Tarjeta de Identificación Contratista 8TIC). Para efectos de obtener

la Tarjeta de Identificación, la empresa Contratista entregará al Administrador del
Contrato lo siguiente:
- Nombre y lugar donde se ejecutará el trabajo, número y vigencia del

Contrato.
- Identificación clara y precisa del lugar de trabajo.
- Horario de trabajo y resolución aprobatoria de la jornada excepcional de
trabajo, si procede legalmente.
- Una lista del personal que pretende utilizar en sus faenas, incluidos los
antecedentes que se detallan a continuación:
- Nombre completo del trabajador, cédula de identidad del trabajador,
domicilio y fecha de nacimiento del trabajador.
- Dos o más fotografías, tamaño carné, según se requieran, con nombre y
cédula de identidad.
- Duración del trabajo y cargo que ocupará el trabajador.
g) La Tarjeta de Identificación (TIC) tendrá la misma vigencia que el contrato

respectivo, y cada una de ellas debe ser devuelta por el Contratista a Seguridad
Patrimonial al término del mismo.
h) Es responsabilidad del Contratista exigir a los Subcontratistas todos los

antecedentes señalados en los párrafos anteriores.
i) Ingreso de Terceros. Todo tercero que ingrese a las faenas y proyectos de MFL.,
incluidos proveedores, vendedores técnicos, consultores y visitas, debe ser
autorizado previamente por el Administrador de Contrato o Jefatura Superior al
cual visitan y debe ser informado a Seguridad patrimonial a solicitud de la persona
con la cual se entrevistará en el área respectiva. La solicitud de visita debe ser
o
solicitada con, al menos, 24 horas de anticipación, en días hábiles, y antes de

emprender su viaje a la faena, debe haber recibido una autorización por escrito o
electrónica, para evitar cualquier inconveniente.
j) Si la visita requiere el ingreso a alguna área de operación, ésta debe contar con sus
elementos de protección personal requeridos para tal efecto.
k) Ingreso de Vehículos a faenas. Cuando sea necesario el ingreso de vehículos para

dar cumplimiento con los servicios contratados, como por ejemplo, camioneta,
camión, etc., Éstos deben contar con la autorización correspondiente, otorgada
por Seguridad patrimonial de MFL., además, debe cumplir con los siguientes
requisitos y contar con el equipo adicional que se indica:
- 5 años antigüedad máxima de vehículos.
- Estar el vehículo en óptimas condiciones mecánicas. (Debe quedar un
registro del chequeo, existencia de dos cuñas como mínimo, barras
antivuelco según corresponda, balizas, extintor).
- Tener la revisión técnica al día.
- Todo conductor de equipo y/o vehículo debe tener su documentación
oficial tal como lo establece la Ordenanza General del Tránsito
contenida en la Ley de Tránsito N°18.290, en su Artículo N° 5.
- Para conducir, manejar y operar vehículos livianos o de servicios,
dentro de las diversas áreas de MFL., es necesario poseer y portar en
forma permanente la autorización interna de conducción otorgada por
la Gerencia de Gestión Integral de MFL.
Para el caso de conductores que vienen a faena en forma descontinuada, pero con
una cierta frecuencia, es obligatorio el disponer de la licencia de Conducción
Interna. Excepcionalmente, con la autorización del Administrador de Contrato en
conjunto con el Coordinador HSEC del área, autorizarán un vehículo al interior de
la faena cuando el conductor no disponga de la Licencia Interna de Conducción
sólo si este es escoltado. En definitiva, si el conductor no dispone de la Licencia
Interna de Conducción no puede ingresar a faena conduciendo, debe dejar el
vehículo en las playas de estacionamiento existente fuera del recinto industrial.
j) Todas las personas al salir de las instalaciones pueden estar sujetas en forma
permanente o aleatoria a controles de bolsos de mano, mediante sistema control
Rayos X o inspección visual por el personal de Seguridad Patrimonial, en los
controles de acceso/salida.
o
l) Todos los vehículos y sus ocupantes al salir de las instalaciones, pueden estar
sujetos en forma permanente o aleatoria a controles, revisiones de vehículo, carga
u otro, por el personal de Seguridad Patrimonial.
7. DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL
a) Obligación de entregar equipo de protección personal. La empresa Contratista y

Subcontratista debe proporcionar gratuitamente a sus trabajadores los elementos
de protección personal Básicos y Específicos, de calidad certificada por algún
organismo nacional autorizado, que les permita desarrollar sus faenas en forma
segura, y recambiarlos cuando se deterioren por efectos del trabajo. El
incumplimiento de lo anterior, facultará a MFL., para paralizar la actividad
involucrada
b) Equipo Básico de Protección Personal. La empresa Contratista y/o Subcontratistas

deberá proporcionar a sus trabajadores ropa y todo aquel equipo de protección
personal que sea necesario para el control de riesgos. Deber entregar, a lo menos,
los siguientes elementos:
- Calzado de Seguridad caña alta.

- Lentes de Seguridad con protección lateral transparente..
- Casco de Seguridad con el Nombre de la Empresa.
- Guantes.
- Protectores auditivos.
- Protectores respiratorios (Trompas).
- Overol con el logotipo de la empresa.
- Chaleco reflectante.
- Protector solar (bloqueador y protector labial).
- Otro equipo específico debe entregarse de acuerdo a la labor específica
a desarrollar.
c) Equipo adicional en Área Mina. Adicionalmente al equipo básico, la empresa

Contratista y Subcontratista debe entregar a su personal que trabaje en Área Mina,
sin perjuicio de otros elementos que sean necesarios, los siguientes:
- Casco de seguridad con portalámparas.
- Cinturón de seguridad con portalámparas.
- Chaleco reflectante o buzo piloto con reflectante
- Autorrescatador.
- Lámpara minera.
o
- Arnés tres puntas, según trabajo a desarrollar
d) Equipo básico visitas. Todas las personas que visiten las áreas de administración o
industrial de la faena, deben contar, como mínimo, con:
- Calzado de Seguridad.
- Casco de Seguridad.
- Lentes de seguridad.
- Chaleco reflectante.
e) El Reglamento de Higiene y Seguridad de la empresa Contratista y Subcontratista

debe indicar las normas y la certificación de calidad que deben cumplir los equipos
de protección personal. Será responsabilidad de la empresa Contratista que los
elementos de seguridad que entregue cumplan con las normas de calidad.
Además, el Reglamento de Higiene y Seguridad de la empresa Contratista y
Subcontratista se subordinarán al Reglamento de Higiene y Seguridad de MFL.
8. DEL MEDIO AMBIENTE
a) La empresa Contratista y/o Subcontratista no contaminará, con sustancias

peligrosas que sean utilizadas con motivo de los servicios contratados, el medio
ambiente incluyendo cursos de agua, flora y fauna, cualesquiera sean sus
propietarios, ni podrá exponer a persona alguna a dichas sustancias peligrosas.
b) La empresa Contratista y/o Subcontratista deberá dar cumplimiento al Código

Sanitario (DFL N°725 de 1967 y 1968) y a todas las Leyes, Decretos, Resoluciones y
Ordinarios emanados de la autoridad o que se dicten a futuro y que rijan las
materias relacionadas con el cuidado y preservación del medio ambiente.
Asimismo, la empresa Contratista deberá adoptar una actitud responsable y las
medidas técnicas necesarias, por cuenta propia, cuando determinadas pautas de
cuidado y protección del medio ambiente sean necesarias, aunque no existan
normas o controles de la autoridad sobre tales materias.
c) La empresa Contratista y/o Subcontratista avisará a MFL, por la vía más rápida
posible, cuando a propósito del ejercicio del cumplimiento del contrato, hayan
ocurrido hechos que pongan en riesgo a cualquier componente del medio
ambiente, principalmente en lo referido al vertimiento de sustancias peligrosas.
Este aviso, no liberará a la empresa Contratista de su responsabilidad por las
eventuales lesiones, daños o perjuicios que sean ocasionados al medio ambiente
incluyendo a terceros.
o
d) MFL compatibiliza el desarrollo de una actividad económicamente viable, con el

manejo adecuado de los recursos ambientales. Por tal motivo exige que sus
proveedores de servicios y productos, utilicen prácticas ambientales aceptables.
En tal sentido, la empresa Contratista y/o Subcontratista asume las siguientes
obligaciones:
- Ser responsable de la protección del medio ambiente, no pudiendo, en
consecuencia, ejecutar trabajos o acciones que impacten directa o
indirectamente el aire, cursos de aguas, suelos, flora, fauna y sitios de
valor cultural o Arqueológico.
- Dar cumplir con toda la legislación y normativas ambientales existentes y
adoptar criterios proteccionistas cuando ésta no exista.
- Cuando corresponda debe dar total cumplimiento a las obligaciones y
compromisos adquiridos por MFL, en los procesos de obtención de
permisos ambientales.
- Debe cumplir con la totalidad de las normas y procedimientos internos
de MFL, que tengan implicancia ambiental y vinculación con las
actividades que desarrollan.
- Ser responsable de mantener a MFL indemne de cualquier multa,
indemnización y/o costos de reparación o mitigación que ésta deba
cumplir o se vea obligada a pagar a terceros o a la autoridad, derivados
de actividades efectuadas por la empresa Contratista o por sus
trabajadores, agentes o empresas Subcontratistas.
- Ser responsable frente a MFL por las acciones u omisiones realizadas por
sus trabajadores, agentes o empresas Subcontratistas.
- La empresa Contratista y/o Subcontratista debe dar cumplimiento a la
Política Integral de MFL.
- El incumplimiento de las obligaciones precedentes, en cualquier forma o
razón, será causal suficiente para que MFL ponga término inmediato al
contrato, sin indemnización de ninguna especie para la empresa
Contratista, ya sea que el incumplimiento derive del personal de la
empresa Contratista y/o Subcontratista.
9. DEL CONTROL DE SUSTANCIAS PELIGROSAS
a) MFL mantiene un estricto control sobre las sustancias peligrosas usadas en faena,
por tal razón las empresas Contratistas y Subcontratistas, previo inicio de sus
operaciones deben cumplir con las disposiciones legales vigentes. En especial, las
o
empresas Contratistas y Subcontratistas deben cumplir con la Ley de Bases del

Medio Ambiente, su Reglamento y cuerpos legales relacionados.
b) Las empresas Contratistas y/o Subcontratistas no podrán transportar a faena,

sustancias peligrosas en cantidades superiores a las establecidas por la Ley, sin la
debida Autorización Gubernamental. Adicionalmente, la empresa Contratista debe
entregar a MFL, una declaración de las sustancias peligrosas que ocupará en sus
trabajos, igual obligación tiene la empresa Subcontratista respecto a la empresa
Contratista y ésta última respecto de MFL.
La declaración deberá ser entregada al Administrador del Contrato, acompañado
de la Hoja de Seguridad de cada Sustancia (HDS), según el estándar de MFL escrita
en español, la que debe contener básicamente lo siguiente:
- Nombre de la sustancia.
- Número de las Naciones Unidas (N.U.).
- Clase o división del riesgo que presenta.
- Número de embalaje/envasado si posee, peligro que involucra.
- Rombo NFPA.
- Descripción general de la sustancia.
- Elementos de protección personal que deben ser usados para
manipularlas.
- Medidas de primeros auxilios en caso de accidentes.
- Medios y medidas para combatir un incendio.
- Medidas de control en caso de derrames o fugas.
c) Adicionalmente, las empresas Contratistas deben mantener documentada la

capacitación efectuada a las personas que manipulan las sustancias peligrosas.
Igual obligación recaerá sobre las empresas Subcontratistas.
10. DE LOS ACCIDENTES DEL TRABAJO CON CONSECUENCIAS GRAVES O

FATALES
a) Cada empresa Contratista y/o Subcontratista, es decir, cada empleador directo,

tiene la obligación de informar a la Inspección del Trabajo respectiva y a la SEREMI
de Salud que corresponda, la ocurrencia de accidentes del trabajo graves o fatales
que hayan afectado a sus trabajadores dependientes. Esta denuncia se debe
efectuar en Formulario de Notificación inmediata de accidente del trabajo fatal o
grave.
o
Paralelamente, la empresa Contratista y/o Subcontratista debe informar al

Administrador del Contrato y al Gerencia de Gestión Integral de MFL de lo
acontecido y mantenerlo constantemente informado del desarrollo de las distintas
acciones que se realicen.
Además, en caso de accidentes del trabajo graves o fatales, el empleador tiene la

obligación de suspender de forma inmediata las faenas afectadas, de ser necesario,
permitir a los trabajadores la evacuación del lugar de trabajo, prohibiendo todo
ingreso al área. La reanudación de faenas sólo podrá efectuarse cuando, previa
fiscalización del organismo fiscalizador, se verifique que se han subsanado las
deficiencias constatadas.
b) Se entenderá por “Accidente del Trabajo Fatal”, aquel accidente que provoca la
muerte del trabajador en forma inmediata o durante su traslado a un centro
asistencial.
Se entenderá por “Accidente del Trabajo Grave”, cualquier accidente del trabajo
que:
- obligue a realizar maniobras de reanimación, u
- obligue a realizar maniobras de rescate, u
- ocurra por caída de altura, de más de 2 m, ó
- provoque en forma inmediata, la amputación o pérdida de cualquier
parte del cuerpo, ó
- involucre un número tal de trabajadores que afecte el desarrollo
normal de la faena afectada.
c) Se entenderá por faena afectada, aquella área o puesto de trabajo en que ocurrió
el accidente, pudiendo incluso abarcar la faena en su conjunto, dependiendo de las
características y origen del siniestro, y por el cual, de no adoptar la empresa
medidas correctivas inmediatas, se pone en peligro la vida o salud de otros
trabajadores.
Todo lo anterior es sin perjuicio de la obligación de cada empresa Contratista y
Subcontratista, que sea empleador directo, de denunciar a través del formulario de
Denuncia Individual de Accidente del Trabajo (DIAT), ante el respectivo Organismo
Administrador de la Ley Nº16.744, todo infortunio laboral que afecte a sus
trabajadores dependientes.
d) Las empresas Contratistas y/o Subcontratistas tienen la obligación de informar a la

Empresa Principal, cualquier condición de riesgo para la seguridad y salud de los
trabajadores, o la ocurrencia de cualquier accidente del trabajo, o el diagnóstico de
cualquier enfermedad profesional.
o
11. DE NORMATIVAS Y PROCEDIMIENTOS ESPECIFICOS DE TRABAJO
11.1 Respecto del Uso de Vehículos y Maquinarias
a) Los vehículos empleados por la empresa contratista deben contar con

todos los elementos de seguridad dispuestos en la Ley de Tránsito,
Reglamento de Seguridad Minera Decreto Nº 72, Mod, por el DS N° 132,
DS N° 594 y Reglamento de Conducción Interno de MFL; entre otros:
- Neumático de repuesto, en óptimas condiciones.

- Llave de rueda, gato y triángulos.
- Extintor de incendio adecuado al tipo de vehículo (de 10 Kilos de
PQS).
- Botiquín de primeros auxilios
- Radio transmisor con frecuencia MFL, si se requiere.
- Bocina de retroceso, de acuerdo al art. 44 DS 72 y art. 43 del D.S. N°
594/99 MINSAL.
- Dos Cuñas.
- Baliza.
- Barras antivuelco según corresponda.
b) Deben contar con una numeración interna de MFL (exigidas a todo

vehículo que transite dentro de la faena) y logo de la empresa.
c) Todo vehículo, equipo o maquinaria empleado por la empresa

Contratista para los trabajos del Contrato, debe mantenerse en
perfectas condiciones de operación y disponer de todos los dispositivos,
elementos de seguridad y resguardos necesarios. Asimismo deben
contar con identificación clara y visible de la empresa a cual pertenece.
d) La empresa contratista debe implementar un sistema de revisión de

todos los vehículos y ésta debe tener una frecuencia diaria. La revisión
debe verificar como mínimo:
1. Sistemas de luces.
2. Frenos.
3. Dirección
4. Neumáticos.
5. Parabrisas.
o
6. Sistemas hidráulicos.
7. Elementos de seguridad.
8. Equipamientos básicos y estado general.
Si se detecta una no conformidad en cualquiera de los puntos

revisados, debe aplicar la detención inmediata del vehículo para la
corrección del desvío.
e) La maquinaria debe estar provista de cabina sellada, que impida el

ingreso de polvo y gases; asientos con regulación de altura y apoyo
lumbar; y el nivel de ruido en la posición del operador no debe exceder
de los valores que la legislación pertinente permita.
f) El equipo que se emplee al interior de la mina subterránea o túneles de

cualquier naturaleza, debe tener motor diesel y contar con un sistema
para eliminar gases tóxicos. En este caso, la empresa Contratista y/o
Subcontratista debe mantener la ventilación adecuada y efectuar
mediciones periódicas de los niveles de gases tóxicos para conservar el
ambiente dentro de los límites máximos permitidos, para lo cual debe
llevar y mantener en las faenas un Libro de Registro de Medición de
Gases.
11.2 Respecto de la Movilización de Personal y Transporte de Materiales
a) Para conducir vehículos y maquinarias en las instalaciones de MFL, todo

conductor debe poseer la licencia interna entregada por la compañía. Esta
licencia interna se debe gestionar en la Gerencia de Gestión Integral con la
entrega de los siguientes antecedentes:
- Solicitud para la obtención de la licencia interna firmada por el

Administrador de Contrato de MFL.
- Fotocopia de Licencia de conducir municipal por ambos lados.
- Una foto tamaño a color tamaño carnet.
- Documento de examen psicosensotécnico asociado al tipo de vehículo que
va a conducir, aprobado por un ente certificador.
- Hoja de vida de conductor.
- Capacitación del Reglamento de Tránsito de MFL
- Evaluación práctica y teórica de conducción y operación
o
b) La conducción en los recintos industriales, como en las vías de acceso, debe ser
siempre a la defensiva y respetando las normas legales vigentes. Especialmente
todos los conductores deben dar el ejemplo de buenas costumbres para
conducir.
c) Los conductores de empresas contratistas Contratista y/o Subcontratista deben

respetar las áreas para las que fueron autorizados, por ningún motivo se
permitirán conductores no autorizados, especialmente en el área mina.
d) El trabajador que este consumiendo algún medicamento que dentro de sus

componentes contenga algún elemento benzodiacepínico, debe informarlos a
su supervisor y abstenerse de conducir en el interior de la faena (tanto área
industrias como mina)
e) Uso obligatorio del o los cinturones de seguridad, en todos los asientos de los
vehículos. Estacionamiento aculatado en todo los recintos de MFL y uso de dos
cuña en los estacionamientos, dispuestas de modo de evitar el desplazamiento
del vehículo.
f) En el caso de transporte del personal, la empresa Contratista debe asegurar

equipos en perfecto estado mecánico y personal idóneo para la conducción.
Además, deben cumplir con:
- Todos los conductores deben contar con su Licencia Municipal y Licencia

Interna de Conducir.
- Los buses y otros vehículos deben estar en excelentes condiciones, tanto
mecánicas como estructurales. MFL se reserva el derecho de rechazar o
impedir el ingreso de las máquinas que no cumplen lo anterior.
- Los buses y otros vehículos, deben contar con todos los dispositivos que
indica la Ley de Tránsito Nº 18.290 y en los contratos y normas internas de
MFL.
- Todos los vehículos deben contar con cinturones de seguridad en todos sus
asientos (delanteros como posteriores).
- Los Furgones permitidos para el transporte de personal deben contar con
carrocería reforzada y doble puente.
- Además se debe respetar la antigüedad de los vehículos de acuerdo al
Reglamento de Transito para conductores y operadores en planta y mina,
FGRG1A – 000002 – 3.
o
g) Se prohíbe el transporte de personas en carrocerías o pick up, aunque estén

habilitadas para estos efectos.
h) La capacidad máxima de pasajeros estará dispuesta por el número de asientos

que tenga el vehículo, de modo que todas las personas vayan cómodamente
sentadas.
i) Aquellos vehículos que transporten personal en interior mina, sean estos

minibuses, Van, u otro autorizado deberá tener una baliza de color azul.
j) En los casos de transporte de materiales de grandes dimensiones o cuando

MFL lo requiera, estos vehículos deberán movilizarse con el apoyo de escolta.
k) Vehículos con ancho mayor de 6 m deben contar con la autorización de

Carabineros de Chile, antes de emprender el viaje hacia MFL.
11.3 Respecto de la Prevención y Combate de Incendio
a) La empresa Contratista y/o Subcontratista debe adoptar las medidas de

prevención y control de incendios, tendientes a resguardar la integridad de las
personas, equipos e instalaciones.
b) Toda empresa Contratista y/o Subcontratista debe otorgar capacitación

teórica y práctica en prevención y combate de incendios a su personal,
dejando registro de la capacitación impartida, considerando el manejo y uso
de extintores manuales.
c) Todas las Empresas Contratistas y/o Subcontratista deben mantener en sus

instalaciones, equipos contraincendios que cumplan con las disposiciones
legales e internas de MFL.
d) La formación de la Brigada y su capacitación debe estar coordinada con la

Gerencia de Gestión Integral de MFL.
e) La empresa Contratista y/o Subcontratista es responsable por los siniestros

que ocurran en sus instalaciones y los daños que ellos produzcan, propios o
hacia MFL.
f) Los extintores de propiedad del contratista y/o Subcontratista deben estar

marcados y su calidad debe ser igual o superior a los estándares de MFL.
o
g) Los Administradores de Contrato y la Línea Operativa de las empresas

Contratista y/o Subcontratista deben conocer y difundir en sus dirigidos
directo, el “Plan General de Preparación y Respuesta ante Emergencias” de
MFL.
11.4 Respecto de Primeros Auxilios
a) La empresa Contratista y/o Subcontratista debe disponer de trabajadores

instruidos en primeros auxilios, cuyo número debe ser determinado por la
Administración de acuerdo con la extensión de la faena y el número de
trabajadores.
b) Estos trabajadores deben actuar solo en caso de emergencia, para atender al

accidentado hasta que éste tenga atención profesional, y los conocimientos
necesarios que necesitan poseer, deben comprender a lo menos las siguientes
materias:
- Reanimación Cardio-Pulmonar.
- Manejo inicial de paciente politraumatizado y control de hemorragias
- Cuerpo extraño en la vía aérea
- Primeros auxilios en quemaduras
11.5 Respecto de Trabajos en Altura
a) Antes de comenzar cualquier trabajo en altura, la empresa Contratista y/o

Subcontratista debe instruir a su personal sobre los riesgos de éste, la forma
correcta de trabajar, métodos o procedimientos para realizar dichos trabajos,
para esto el personal debe aprobar la capacitación específica del tema
impartida por MFL.
b) Todo personal que trabaje en altura, debe demostrar experiencia previa. La

empresa Contratista y/o Subcontratista debe asegurar esta exigencia. Debe
también realizarse un examen especial para dicho trabajo. Este examen debe
solicitarlo a la Mutualidad en que está adherido y pedir un certificado que
autorice al trabajador a realizar la labor. Este documento debe presentarlo en
la Gerencia de Gestión Integral de MFL.
c) Es obligatorio el uso de arnés de seguridad certificado tipo paracaidista con

anillos de sujeción en espalda y torso, dos líneas de seguridad de
o
desplazamiento y posicionamiento en cualquier actividad que se realice sobre

1.8 m de altura del piso, como también su revisión antes de comenzar la
jornada de trabajo, y su destrucción total cuando este equipo se encuentre en
mal estado.
d) Es obligatorio para la empresa Contratista disponer en todo momento de

cables de acero (línea de vida) para enganchar el cinturón de seguridad, éstas
deben estar fijadas firmemente a la estructura y su diámetro no debe ser
inferior a ¼ pulgada.
e) Para tener acceso a cualquier trabajo en altura, los trabajadores deben

disponer de escalas, escaleras u otra superficie de trabajo previamente
establecido.
f) Cuando por motivos estrictamente técnicos sea necesario trabajar en distintos

niveles, todos los trabajadores deben estar instruidos sobre los riesgos
inherentes a esta actividad.
g) Toda área que se encuentre debajo a un trabajo en altura, debe ser cerrada o
cercada y se colocarán letreros con leyenda "TRABAJOS EN ALTURA,
PROHIBIDO EL TRANSITO DE PERSONAS. PELIGRO DE ACCIDENTE".
h) Todos los vacíos u hoyos que queden en el piso o suelo deben ser cubiertos o
cercados con una barrera dura de modo de evitar caídas.
i) Antes de realizar el trabajo en altura, se debe obtener la correspondiente

autorización según formato prestablecido por MFL, mediante la entrega del
adhesivo certificador del permiso de trabajo en altura.
11.6 Respecto de Trabajos sobre Andamios.
a) Toda construcción de andamios debe ceñirse obligatoriamente a lo dispuesto

en las normas que para este efecto tienen el Instituto Nacional de
Normalización. Además se debe contar con el permiso de trabajo en altura.
b) La superficie de trabajo mínimo será de 3 tablones metálicos, amarrados al

andamio y en buenas condiciones.
o
c) Todo andamio debe estar sujeto a la estructura o pared. Cuando se tenga una
altura superior a 3 cuerpos deben colocarse empotramientos adecuados para
dicha fijación. Además, los cuerpos deberán amarrarse entre sí.
d) Toda persona que trabaje sobre un andamio debe hacerlo usando arnés de
seguridad, cuya cola debe estar enganchada fuera del andamio, y permita su
fácil desplazamiento.
e) Toda carrera o puente de unión debe estar construida de 3 tablones metálicos

como mínimo, y contar con barandas y rodapiés.
11.7 Respecto de Trabajos en Correas Transportadoras.
a) Trabajos de gran riesgo por el movimiento de la correa y partes móviles,

normalmente produce incidentes por no cumplir con los procedimientos
establecidos para realizar mantenciones, reparaciones o limpieza de las
correas o sectores aledaños. Para realizar estos trabajos se debe conocer y
respetar la regulación de la Gerencia de Planta.
b) La empresa Contratista y/o Subcontratista debe informar diariamente al Jefe

de Turno de Planta de los trabajos a realizar, las áreas y el número de personas
involucradas.
c) Todo trabajo en correas transportadoras se realizará cuando ésta esté

detenida, y se haya aplicado correctamente el procedimiento de Bloqueo de
Energías, Tarjeteo y Prueba de Equipo, regulación del área donde se realiza el
trabajo, y debe ser eficazmente coordinado con Operaciones Planta.
d) No deben violarse o dejar fuera de servicio los dispositivos de seguridad que

tienen las correas. En caso que deban retirarse para algún trabajo, deben
obligatoriamente reponerse antes de entregar dicho trabajo.
e) Al intervenir una correa transportadora ésta deberá estar bloqueada todos sus
sistemas eléctricos o controles generales, de acuerdo a lo indicado en el
“Norma de Bloqueo de Energías Peligrosas” vigente en MFL. Esta acción debe
solicitarse y coordinarse en la Gerencia respectiva.
f) Todos los trabajadores deben estar instruidos sobre el uso correcto de las
"PARADA de EMERGENCIA " de la correa (botoneras de emergencia y
pullcord), y que sirve solamente para detener la correa u otro equipo en caso
o
de que haya atrapado algún trabajador o exista un riesgo potencial de que se

dañe la correa.
g) Todo trabajo que se realice en área chancadores, molinos u otro lugar de

almacenamiento debe estar coordinado con Operaciones Planta, y respetar los
procedimientos específicos para estas actividades, el personal debe usar su
arnés de seguridad afianzados correctamente.
h) Está prohibido el movimiento o paso de personal o de materiales sobre o

debajo de cualquier correa en movimiento, salvo que existan puentes, pasillos
especialmente habilitados para ello.
i) Se prohíbe estrictamente cualquier trabajo de soldadura, soplete u oxicorte

sobre las correas transportadoras sin la correspondiente aplicación del
procedimiento de trabajo en caliente. La intervención debe ser coordinada con
Operaciones Planta y la Gerencia de Gestión Integral el método seguro
recomendado, idealmente se dará preferencia al uso de mantas antiflamas.
j) Se prohíbe estrictamente trabajar cerca de equipos en movimiento con

cabellos largos, ropa suelta, o con elementos que puedan ser tomados por el
movimiento de esta, como palas, rastrillos, llaves, cola del arnés de seguridad
u otros.
11.8 Respecto de Trabajos de Excavación en Superficie
a) En todo trabajo o actividad de excavación, dependiendo de la profundidad,

estabilidad de las paredes, humedad, vibraciones y otros, se debe cumplir a
cabalidad la normativa de MFL, procedimiento de regulación de Zanjas y
Excavaciones.
b) Toda excavación más de 10 cms de profundidad que se realicen en los recintos

de MFL, debe contar con el permiso correspondiente de acuerdo al “PCS de
Excavaciones” vigente en MFL.
c) En toda excavación o zanja que corte una vía de tránsito deben colocarse
barreras y señales luminosas para evitar caídas de personas y/o vehículos.
Cuando el corte sea de una vía peatonal deberá colocarse puentes y/o
pasarelas con sus respectivas barandas con pasamanos.
o
d) El material proveniente de una excavación debe ser dispuesto a una distancia

prudente del borde de la zanja. Esta distancia será la mitad de la profundidad
de la zanja.
e) En toda excavación que se ocupen martillos neumáticos y otros equipos, el

personal deberá usar protectores auditivos tipo fono y coleto adecuado al
trabajo.
f) Toda excavación deberá contar con la autorización respectiva del área

responsable del lugar que se realizará el trabajo y de los Departamentos
relacionados con temas Eléctricos y Cañerías.
11.9 Respecto de Trabajos de Instalaciones Eléctricas.
a) Toda Empresa Contratista y/o Subcontratista que deba realizar instalaciones o

empalmes eléctricos de baja tensión deberá solicitar al Departamento
Administrador del contrato que coordine dicho trabajo con el Departamento
Eléctrico de MFL. Para desarrollar dichos trabajos debe contar con el permiso
interno “Permiso de Trabajos Eléctricos”.
b) Toda instalación eléctrica deberá estar de acuerdo a las normas vigentes de la

Superintendencia de Electricidad y Combustible (SEC) y los instaladores
deberán ser personas autorizadas por dicha Superintendencia y/o la Empresa
de Electricidad de la Región Metropolitana.
c) El Departamento Eléctrico de MFL se reserva el derecho de aprobar o rechazar

dichas instalaciones.
d) Las extensiones eléctricas deberán ser del tipo de cordón con aislamiento de
goma flexible con el propósito de brindar el máximo de seguridad. No se
permitirán extensiones de cable en paralelo trenzado o de otro tipo.
e) Toda instalación eléctrica deberá contar con un eficiente sistema de
protección a tierra, establecido en el Reglamento para Instalaciones Eléctricas
o Normas Internas que para ello indique MFL.
f) Los equipos, maquinarias o herramientas de potencia eléctrica superior a las

aceptadas en los circuitos de alumbrado, deberán contar con circuitos
especiales de acuerdo a su capacidad.
o
g) En todo trabajo eléctrico en que se haya desenergizado un equipo o

maquinaria antes de intervenir se debe aplicar el procedimiento de Bloqueo
de energías, Tarjeteo y Prueba de Equipos.
h) En todo trabajo eléctrico en que se deba intervenir un equipo o maquinaria

energizada debe tener un procedimiento específico para controlar el riesgo
eléctrico.
i) Todo trabajo en media o alta tensión, incluyendo energización o

desenergización debe ser ejecutada y supervisada por personal eléctrico de
MFL.
11.10 Respecto de Trabajos de Soldadura
a) Personal de contratistas que deban realizar este tipo de trabajo deben tomar
conocimiento de la regulación “Norma de Trabajo de Soldadura al Arco,
equipo Oxiacetileno y Oxicorte”. Además todos los trabajos que generen
partículas incandescentes y que se realicen fuera de las instalaciones, lugares
autorizados e identificados como talleres para la compañía se debe aplicar y
cumplir con la Norma de trabajo en caliente, de MFL.
b) El personal que realice este trabajo debe estar autorizado por su jefatura y
cumplir con las regulaciones internas de compañía sobre estos tipos de
trabajos. Además, debe contar con la totalidad de su equipo de protección
personal especial, esto es: máscara de soldar, protección respiratoria,
protección auditiva, chaqueta, pantalón o coleto, guantes largos, y polainas de
cuero y protección de cuello.
c) Todo trabajo de soldadura deberá contar con el Permiso Interno “Certificado

de Trabajo en Caliente”. Será obligación usar biombos para proteger a
terceras personas de las radiaciones emanadas al soldar.
d) Las varillas de soldadura deben transportarse en un receptáculo (porta-

varillas). y sus residuos deberán ser retirados del área al momento de retirarse
o terminado el trabajo.
e) El equipo del soldador debe mantenerse en excelentes condiciones, esto se

refiere al porta electrodo, cables, mordazas o prensas de tierra, y otros de uso
especial.
o
f) La tonalidad del vidrio-filtro para la máscara de soldar será decidida por él o

los soldadores.
g) El ambiente de trabajo debe contar con el % oxígeno suficiente, el deberá ser

medido con un chequeador de gases certificado. En sectores confinados
deberá instalarse un sistema de ventilación para renovar el aire. Si esto no es
posible, el soldador debe usar un equipo autónomo o uno con línea de aire.
h) Cuando se esté en presencia de combustible, será obligatorio contar con

extintores de PQS y con personal entrenado para su uso en caso de
emergencia.
i) En trabajos fuera de los talleres de mantención y específicamente en el área

de Planta y Mina Subterránea se debe aplicar el “Procedimiento y Certificados
de Trabajos en Caliente”, vigente en MFL.
j) La alimentación de la máquina soldadora deberá tener conexión a tierra, no se

aceptan equipos de soldar (máquinas) en mal estado o con deficiencia de sus
accesorios.
k) Para los trabajos de torchado, el contratista y/o Subcontratista deberá proveer

a su personal de un gorro de cuero que proteja el cuello y las polainas deberán
usarse dentro del pantalón.
l) Para soldar estanques de combustibles se deberá pedir la asesoría a la

Supervisión del área y a la Gerencia de Gestión Integral de MFL.
11.11 Respecto de Trabajos de Oxicorte
a) Todo el personal que realice trabajos de oxicorte debe estar capacitado e

instruido para ello, conocer y cumplir con las regulaciones internas de MFL,
regulaciones tales como:
“Proceso de Corte y Soldadura Oxiacetilénica”,
“Trabajo de Soldadura, y Oxicorte”,
“Procedimiento y certificados de trabajos en Caliente”.
Las Empresas Contratistas y/o Subcontratista deben tener sus procedimientos
específicos para la actividad a realizar. El EPP es similar al que usa el soldador y
adicionando un protector facial.
o
b) Las botellas o cilindros de gas deben almacenarse y usarse en posición vertical,

deben ir montados sobre un carro porta-cilindros con su respectivo extintor
portátil PQS para fuegos ABC con capacidad de extinción de acuerdo al D.S.
594/99. y estar en todo momento sujetados fijamente con cadenas para evitar
su desplazamiento.
c) El almacenamiento de los cilindros de gas debe ser en recintos ventilados, bajo

sombra y protegidos de golpes o fuentes calóricas. Deberán disponerse en una
caseta especial separando los llenos de los vacíos y deben asegurarse contra
caídas con cables y cadenas. Además estando almacenado deben mantener
con su tapa o gorro bien puestos.
d) Si es necesario transportar cilindros de gases comprimidos a niveles

superiores, debe hacerse en un canastillo diseñado especialmente para este
fin.
e) El equipo de oxicorte debe mantenerse en excelentes condiciones y debe

cumplir con lo siguiente:
- Las válvulas reguladoras y manómetros deberán corresponder a los tipos de

gases en uso. Cada válvula debe contar con un manómetro de alta presión
(contenido del cilindro) y uno de baja presión (trabajo).
- Las conexiones entre válvulas, mangueras y sopletes deberán estar

aseguradas con abrazaderas. Las mangueras deben tener los siguientes
colores :
Verde: Oxígeno
Rojo : Gas combustible
Negro: Gas inerte
- El equipo de oxicorte y los cilindros deben estar siempre limpios y libres de

aceite, grasas y cualquier lubricante. Y se debe contar después de las
válvulas y cerca del soplete con válvulas Corta Llama.
- Cuando existe presencia de combustible será obligatorio contar con un

extintor de PQS y con personal entrenado para su uso en caso de
emergencia.
o
- Es obligación del personal que retira cilindros de gas de bodega de

materiales, contar con un carro porta cilindros. No se entregarán tubos a
personal que no tenga dicho equipo.
11.12 Respecto de Trabajos en Espacios Confinados
a) Cumplir con las regulaciones internas de la compañía de espacio

confinado, tales como: “Reglamento de Espacio Confinado”, y la
aplicación del permiso para ingreso a espacio confinado.
b) Por el riesgo involucrado en este trabajo es que debe ser autorizado y

coordinado por la supervisión y Supervisores de la Gerencia de Gestión
Integral de MFL y se deben cumplir a lo menos las siguientes medidas:
- Trabajadores con capacitación en Ingreso a Espacios Confinados.

- La expresa autorización de la supervisión del contrato.
- Se deberá completar el formulario y dejar copia en la Gerencia de
Gestión Integral una vez concluido el trabajo.
c) Antes de comenzar con el trabajo, se debe planificar el método seguro

de realizarlo, además de chequear la presencia de gases o falta de
oxígeno, contar con el permiso correspondiente.
d) La empresa Contratista y/o Subcontratista debe disponer de equipos de

monitoreo de gases y con personal capacitado en su uso.
e) Debe colocarse también cuerdas de vida u otro método que la Gerencia

de Gestión Integral MFL exija a la Contratista para proteger la vida de los
trabajadores que ingresen a estos recintos. Dichos cables de acero
deben estar afianzadas al exterior.
f) Si existe presencia de gases o falta de oxígeno el trabajador debe usar

una máscara con línea de aire o un equipo autónomo de respiración.
g) Por ningún motivo se debe usar equipos o maquinarias con motor

bencineros.
o
11.13 Respecto del Manejo de Residuos Sólidos
Todos los materiales que sean desechados de las operaciones normales de

MFL, deben ser clasificados dentro de uno de los siguientes tres tipos de
residuos:
a) Materiales Peligrosos
b) Materiales Reciclables
c) Materiales sin Valor ó “Basuras”.
Todos los residuos deben tratarse como indica el programa de gestión de

manejo de residuos peligrosos, tener un destino claro y permitido por la
legislación aplicable.
Manejo de Aceites Usados
a. Los aceites usados son considerados materiales peligrosos y debe

mantenerse un adecuado manejo de éstos de tal manera de evitar la
disposición o derrame de este material en el agua o suelo.
b. El uso que se le dará al producto reciclado será de acuerdo a lo

establecido por las normas aplicables, pudiendo ser utilizado como
combustible alternativo, aceites reciclados, etc.
c. Los aceites usados que no puedan almacenarse en estanques especiales,

deberán ser almacenados y etiquetados adecuadamente para facilitar el
transporte a las empresas de reciclaje de aceites. Se debe tener
habilitado un sector adecuadamente señalizado para almacenar estos
residuos en tambores de 208 lts, sobre pallets, éstos se llenarán a no
más del 80% de su capacidad y se etiquetará apropiadamente.
d. Siempre use un embudo para trasvasijar aceite, desde un equipo a un

tambor de aceite usado, para evitar derrames y la restauración
correspondiente.
Manejo de Suelos Contaminados con Hidrocarburos
a. Si un derrame se produce sobre suelo desnudo será obligatorio contener

el derrame y luego recoger la totalidad del hidrocarburo y la totalidad
o
del suelo afectado; el material recuperado deberá ser evacuado,

exclusivamente, hacia un sitio de disposición final.
b. Si un derrame se produce sobre una superficie impermeable o al interior

de una instalación será obligatorio contenerlo con la aplicación oportuna
de un absorbente, que impida la expansión de la mancha y recoger la
totalidad del material derramado y los residuos resultantes.
c. Habrá puntos de control de derrames en las instalaciones con mayor

probabilidad de ocurrencia de derrames, en los que existirán cajones y/o
recipientes para almacenar absorbentes usados en la recuperación del
derrame y el material recuperado sin objetos extraños.
d. Se deberá mantener algunos absorbentes orgánicos de origen vegetal

(aserrín y/o sphagsorb), que constituyen la mejor opción ambiental
disponible por su alta capacidad de absorción, estabilización y
degradación natural final.
Manejo de Chatarra Metálica
a) Se debe disponer en un sector, receptáculos o recipientes especiales

para la recolección de la chatarra metálica los cuales deben tener
claramente identificados el tipo de chatarra que se recolecta (fierro,
aceros, bronce, cobre, aluminio, etc.), para facilitar su posterior
clasificación y venta. Se debe evitar botar este material a la basura y al
vertedero municipal.
Los materiales recolectados se enviarán a los patios de acopio

habilitados para tal efecto.
El comprador de la chatarra metálica deberá demostrar el uso y/o

reciclaje apropiado de estos materiales.
o
Anexo N°1
FUNDAMENTO LEGAL
Ley N° 16.744 “Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y sus Decretos

Complementarios”.
Ley 18.290 “Ordenanza General del Tránsito”.
“Reglamento de los Servicios de Transporte por Calles y Caminos” del Ministerio de

Transporte y Telecomunicaciones.
Decreto Supremo N° 72 “Reglamento de Seguridad Minera” y sus respectivas

modificaciones. SERNAGEOMIN, Ministerio de Minería.
Ley 17.798 “Control de Armas y Explosivos” y sus reglamentos complementarios.
Decreto N° 594, 2001 “Reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas

en los lugares de trabajo”.
Decreto Supremo N° 91 “Reglamento Eléctrico y Telecomunicaciones”.
Ley 19.300. Ley de Bases Generales del Medio Ambiente en Chile, Diario Oficial N°
34.810 del 09/03/94 y todos sus decretos asociados al medio ambiente.
Decreto Supremo N° 67, Aplicación de los artículos 15 y 16 de la Ley N° 16.744, sobre

exenciones, rebajas y recargos de la cotización adicional diferenciada.
Decreto Supremo N° 30 (Modificado por D.S. 85)
D.F.L 725 (Código Sanitario)
Decreto N° 266
Normativas SEC
Decreto Supremo N° 46
Ley 17.288 (Monumentos Nacionales)
o
Ley N° 20.123 del 14.01.07: Regula Trabajo en Régimen de Subcontratación, el

funcionamiento de empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de
servicios transitorios.
DS. N° 76 : Reglamento para la aplicación del artículo 66 bis de la Ley 16.744

incorporado por la Ley N° 20.123
Ley General de Urbanismo y Construcciones.
Ordenanza General de Construcciones y Urbanización (D.S. 884 de 1949 y sus

modificaciones).
DS N° 91 de Economía, de 27 de abril de 1984 (Diario Oficial 18.8.84). Dicta normas

sobre instalaciones eléctricas interiores en baja tensión.
Norma NSEG 4 Ep 79, "Electricidad, instalaciones eléctricas de corrientes fuertes".
Norma NSEG 6 E n 71, "Electricidad, cruces y paralelismo".
Decreto 298 y todas las disposiciones legales vigentes y normas chilenas oficiales
sobre clasificación, identificación, transporte, almacenamiento y manipulación de
Sustancias Peligrosas.
DS N° 133 de 23 de mayo de 1984, del Ministerio de Salud para Instalaciones

Radioactivas.
DS N° 12 del Ministerio de Minería para transporte de Material Radioactivo

o
Anexo N°2
POLITICA DE GESTION INTEGRADA

SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL, CALIDAD Y MEDIO AMBIENTE.
MINERA FLORIDA LTDA., es una empresa social y ambientalmente responsable, que produce
metal doré y concentrado de zinc de calidad a partir de una explotación subterránea, y busca
alcanzar la excelencia a través de la gestión integral de sus procesos, satisfaciendo las
expectativas de sus accionistas y los requerimientos de sus clientes.
Por ello, quienes formamos parte de Minera Florida tenemos por compromiso:
Identificar todos los peligros y aspectos ambientales que puedan afectar a las personas
que trabajan en nuestras faenas, al medio ambiente y la calidad e integridad de nuestras
operaciones.
Establecer todos los controles que sean necesarios implementar para prevenir que estos
peligros causen accidentes, enfermedades profesionales, impactos ambientales y pérdidas
de calidad.
Proveer los recursos materiales, económicos y organizacionales para preparar y mantener
a nuestra fuerza laboral comprometida con los principios de un trabajo bien hecho, mejorar
permanentemente nuestra preparación y respuesta ante emergencias, mejorar y mantener
los controles preventivos.
Promover el desarrollo sustentable y ser parte activa del cuidado de la biodiversidad de
nuestro entorno.
Conservar las buenas relaciones con la comunidad, autoridades, proveedores y
colaboradores, manteniendo siempre una comunicación óptima y constructiva.
Cumplir con los requisitos legales aplicables y otros compromisos de seguridad, salud
ocupacional y medio ambiente adquiridos por Minera Florida.
Mejorar continuamente la eficacia y eficiencia de nuestros procesos y del sistema de
gestión integrado.
La gestión de seguridad, salud ocupacional, calidad y medio ambiente es parte integral de nuestro
trabajo y asumimos plenamente la responsabilidad por sus resultados.
MARCO MENESES CORTÈS

GERENTE GENERAL
MINERA FLORIDA LTDA.
Junio 2012
Rev.01

Reglamento Contratistas Dic 02 2012 RevDCM PDF

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REGLAMENTO ESPECIAL PARA EMPRESAS

REGLAMENTO ESPECIAL PARA EMPRESAS

SECCIÓN MATERIA PÁG.

1.2 Marco legal 6

1.7 Política de HSEC 16

3 Responsabilidades de la Empresa Mandante 24

4 Responsabilidades del Contratista 26

5 Asesoría Expertos en Prevención de Riesgos 31

6 Control, Asistencia y Normas de Ingreso a la Faena 32

7 De los Elementos de Protección Personal 35

8 Del Medio Ambiente 36

9 Del Control de Sustancias Peligrosas 37

10 De los Accidentes del Trabajo con Consecuencias Graves o Fatales 38

11 De Normativas y Procedimientos Específicos de Trabajo 40

11.1 Respecto del Uso de Vehículos y Maquinarias 40

11.2 Respecto de la Movilización de Personal y Transporte de Material 41

11.3 Respecto de la Prevención y Combate de Incendio 43

11.4 Respecto de Primeros Auxilios 44

11.5 Respecto de Trabajos en Altura 44

11.6 Respecto de Trabajos sobre Andamios 46

11.7 Respecto de Trabajos en Correas Transportadoras 46

11.8 Respecto de Trabajos de Excavación 47

11.9 Respecto de Trabajos de Instalaciones Eléctricas 48

11.10 Respecto de Trabajos de Soldadura 49

11.11 Respecto de Trabajos de Oxicorte 50

11.12 Respecto de Trabajos en Espacios Confinados 52

11.13 Respecto del Manejo de Residuos Sólidos 53

2 Política de Gestión Integrada 57

3 Formulario de Autorización de Ingreso 58

4 Informe Mensual Estadístico de Accidentes 59

5 Batería Exámenes Pre-Ocupacionales 61

6 Solicitud de Licencia Interna de Conducir 62

7 Solicitud Inducción Hombre Nuevo 63

8 Programa de Control de Riesgos Específicos (PCRO) 64

9 Reporte e Investigación de Incidente 65

De esta forma, Minera Florida Ltda., tiene la obligación, junto al contratista o

Para la implementación de este “Sistema de Gestión en Prevención de Riesgos y Salud

En cumplimiento de estas disposiciones Minera Florida Ltda., ha elaborado el presente

El presente Reglamento contiene la normativa que debe cumplir toda empresa

Asimismo, el presente Reglamento forma parte integrante de los contratos celebrados o

Es obligación de los Contratistas y Subcontratistas darlo a conocer a toda su línea de

Para la administración del Riesgo, Minera Meridian Ltda., ha implementado, en su Faena

1.2. Marco Legal

Artículo 66° Bis - Ley 16.744/68

Artículo 183-E Ley 20.123/06

Articulo 31 D.S. 132/04

Normativa especifica detallada en Anexo 1.

b) Dar cumplimiento a lo establecido en el artículo 66 bis de la ley N° 16.744 y en

c) Establecer la responsabilidad de las diferentes unidades involucradas en la

Este Reglamento se aplica a toda empresa Contratista y Subcontratista que

a) Aprobar y gestionar la difusión del contenido del presente Reglamento y el

Gerente de Recursos Humanos y Gerente de Gestión Integral, son responsables de:

a) Revisar las actualizaciones del presente Reglamento realizadas por el

b) Vigilar el cumplimiento cabal de los estándares de seguridad y de las

Superintendente de Recursos Humanos y Jefe de Departamento de Prevención de

a) Mantener actualizado el Reglamento, confirmando la pertinencia de los

Supervisores, son responsables de:

a) Vigilar la correcta y oportuna aplicación de las disposiciones contenidas en

d) Proporcionar a los operadores y trabajadores los recursos necesarios para

Operarios y Trabajadores, son responsables de:

a) Conocer, aplicar y cumplir el presente Reglamento en lo que corresponda.

El Administrador de Contrato de MML tiene las siguientes funciones relativas a

a) Informar a la Gerencia de Gestión Integral, el inicio y término de las