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“Ezequiel Zamora”
Vice-Rectorado de Ciencias Sociales
Programa de Administración
Profesor: Autores:
José Vega Juan Bastidas C.I: 27806664
Cristian Albornoz C.I: 25316887
María Mendoza C.I: 28199856
Sarahi Hernández C.I: 27443133
A este respecto, los procesos organizacionales y administrativos que deben manejar los
gerentes administrativos exigen que posean una formación amplia y diversificada. Es necesario
entonces, que se convierta en un verdadero agente de cambio que se ubique dentro de una
perspectiva propiciadora global, dentro de un contexto histórico social concreto y que se oriente
relativamente hacia una capacitación académica y gerencial, de tal manera que incida
positivamente en el desempeño laboral de los empleados.
Es por eso, que en la actualidad se requieren que las personas que dirigen una
organización empresarial deben tener un conocimiento integral, que le permita entender el
engranaje institucional y poder establecer metas para ejecutar planes que promuevan la
integración de toda la organización, es por esto que el gerente administrativo debe convertirse en
un gerente integral que le permita promover cambios significativos. En consecuencia, debe
convertirse un agente promotor de cambio dentro de la organización, que no solo represente retos
sino oportunidades de transformación y supervivencia.
De acuerdo, a evidencias experimentales recabadas a través de entrevistas informales a la
gerencia de las organizaciones empresariales se percibe que la participación del gerente
administrativo en la promoción del cambio no ha sido la más efectiva, ya que no ha creado los
canales de cooperación para que los individuos adquieran un rol protagónico frente a los nuevos
avances y paradigmas empresariales. En este contexto, se evidencia un gerente que emplean su
tiempo en cumplir patrones rígidos emanados de la alta gerencia financiera, dejando a un lado la
gestión creativa e innovadora.
¿Qué acciones gerenciales se podrían fomentar que fortalezcan el rol del gerente administrativo
como promotor de cambios para optimizar el desempeño laboral de los empleados en la cadena
Hiperferretera “Mango Center” del Municipio Barinas Estado Barinas en el primer trimestre del
año 2019?
¿Cuáles son las características del desempeño del gerente administrativo en su rol como
promotor de cambios en la cadena Hiperferretera “Mango Center” del Municipio Barinas Estado
Barinas en el primer trimestre del año 2019?
¿Cómo se promocionan los cambios en la cadena Hiperferretera “Mango Center” del Municipio
Barinas Estado Barinas en el primer trimestre del año 2019?
¿Qué estrategias gerenciales podrían instrumentarse que permitan fortalecer el rol del gerente
como promotor de cambios que incidan en el desempeño laboral de los empleados de la cadena
Hiperferretera “Mango Center” del Municipio Barinas Estado Barinas en el primer trimestre del
año 2019?
Objetivos
Objetivo General
Proponer estrategias orientadas a fortalecer el rol del gerente administrativo como promotor de
cambios para optimizar el desempeño laboral de los empleados en la cadena Hiperferretera
“Mango Center” del Municipio Barinas Estado Barinas en el primer trimestre del año 2019.
Objetivos Específicos
Justificación de la Investigación
En tal sentido, la investigación se justifica por que permitirá a las personas objeto de
estudio, contribuir al logro de estrategias gerenciales para el mejoramiento del rol de promotor
de cambios del gerente administrativo, garante de las innovaciones administrativas y
organizacionales, y de esa manera actualizar a los empleados de una manera motivada con
entusiasmo para que desarrollen habilidades y destrezas que satisfagan los requerimiento
gerenciales en la praxis empresarial. Es así como se considera importante la gestión del gerente
administrativo en la promoción del cambio, dado que brindará las herramientas necesarias para
quienes tienen la responsabilidad de asumir nuevos retos en un ámbito cosmo organizacional o
como un proceso integral que se centre en la pertinencia, coherencia y calidad del servicio tanto
productivo como relaciones humanas.
Se pretende además, que la presente investigación sirva de base y soporte a estudios
posteriores relacionados con el tema del rol de promotor de cambio del gerente administrativo.
Alcances
Limitaciones