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Test de los Colores

Los colores de la naturaleza tienen una gran influencia sobre el hombre, que se
relaciona íntimamente con su constitución física y psicológica que ha de recibir el
impacto de los colores naturales, le guste o no. En este test, la preferencia por un color y
el rechazo de otro reflejan un estado mental o de equilibrio glandular, o ambas cosas. La
relación de los colores a su significado es universal, e independiente de lugar de
proveniencia, sexo y contexto social.
El significado original de los colores
-Azul oscuro: la oscuridad, la noche en la que, al principio de los tiempos, el hombre
cesaba su actividad y dormía. Esta noche traía reposo y relajamiento general. Este es el
color de la tranquilidad y la pasividad.
-Amarillo claro: la luz, la actividad era posible al comenzar el día. Es el color de la
esperanza y la actividad. Ambos colores representan día y noche, factores que gobiernan
al hombre, se llaman colores “heterónomos”, se imponen desde fuera.
-Rojo: representa las acciones de atacar y conquistar, se lo considera “activo”.
-Verde: se asocia a la defensa, a la autoconservación. Se lo considera “pasivo”. Estos
colores se relacionan a acciones externas, están bajo el control del sujeto, son llamados
colores “autónomos” o autorreguladores.
Fundamentación Teórica
A las teorías que relacionan la elección cromática con la psicología de la personalidad
se la llama “Psicología Funcional”. En el Test de los colores, la estructura de un color es
constante, se la define como su significado objetivo, permaneciendo igual para todas las
personas. La función, por otra parte, es la actividad subjetiva hacia el color que varía de
una persona a otra y es en ella que se basa la interpretación del test. La persona que
realiza el test, selecciona ocho colores por orden de preferencia decreciente. Cuando se
observa la posición de un color en una fila, se puede determinar qué función cumple, ya
que la actitud subjetiva hacia los diferentes colores va de la mayor a la menor afinidad
con ellos.
Administración
Material: 8 tarjetas de colores numeradas
Consigna: “Te voy a mostrar unas tarjetas, elegí el color que más te guste”
Se le debe indicar al sujeto que la elección de los colores debe realizarse sin asociarlos a
otras cosas como vestimenta, autos o muebles. Se deben elegir los colores por sí
mismos. Dura de 5 a 8 minutos generalmente.
La selección se realizará dos veces, con un breve intervalo. No se debe intentar recordar
la primera secuencia para repetirla, sino que se deben elegir como si fuera la primera
vez que se ven. Se puede afirmar que una segunda selección que repita exactamente la
primera, es indicio de que existe una actitud algo rígida y una inflexibilidad de
naturaleza afectiva. La segunda selección resulta en general más espontánea y más
válida que la primera.
Evaluación
Según cómo sean ordenados los colores obtendrán un lugar función:
1º 2º 3º 4º 5º 6º 7º 8º
+ + x x = = - -
Gran Preferencia Preferencia Indiferencia Aversión o Rechazo

Significado de los ocho lugares:


 Primer lugar (+): El color que más gusta representa una “dirección hacia”. El
sujeto demuestra así, su método esencial, su modus operandi. Los medios con
los que se dirige hacia sus objetivos y que le permiten alcanzarlos.

 Segundo lugar (+): Se muestra, cuál es el objetivo actual. Sin embargo, también
se puede marcar con x dependiendo de los grupos y del conjunto de toda la
prueba. Cuando solamente se señala con + el primer color, el modus operandi y
los objetivos son iguales, los medios que se adoptan se han convertido en un fin.

 Tercero y cuarto lugares (x): indican el estado actual de las cosas, la situación en
la cual la persona siente que se encuentra actualmente o la manera en que las
circunstancias le piden actuar.

 Quinto y sexto lugares (=): representan la indiferencia. Los colores en esta zona
indican que sus cualidades no se rechazan ni son especialmente apropiadas para
el estado real de las cosas. Un color indiferente es una cualidad que no está
establecida, se mantiene en suspenso.

 Séptimo y octavo lugares (-): Representan un “apartarse de”. Son colores que se
rechazan por poco afines, representan una necesidad particular que, por alguna
razón se debe inhibir.
Para Lüscher los colores básicos o primarios son el azul, amarillo, rojo y verde,
representan necesidades psicológicas fundamentales y deberían hallarse en los primeros
cinco puestos. Los auxiliares o secundarios son el violeta, marrón, gris y negro, los
últimos tres son acromáticos y su preferencia puede entenderse como indicador de una
actitud negativa hacia la vida.
Focos de tensión: Cuatro colores básicos deben ocupar el comienzo de la fila o, al
menos estar entre los 5 primeros lugares. Cuando no es así, es señal de alguna
deficiencia orgánica o psicológica presente que se puede considerar más grave, cuanto
más atrás en la fila quede el color básico. Si se rechaza un color básico más allá del 5to
lugar, esa necesidad básica permanece insatisfecha, lo que genera un foco de tensión, y
da lugar a un sentimiento de carencia que lleva a la ansiedad. Por esta razón, al estar un
color básico en los tres últimos lugares, se lo considera rechazo y se le da un signo -. A
todas las aversiones se las señala además, con la letra “A” debajo del signo menos.
Compensaciones: Una necesidad insatisfecha y su ansiedad, suelen suprimirse por
resultar desagradables emocionalmente y aparecen como intranquilidad difusa. A un
foco de tensión le corresponde una conducta de compensación que se señala en el test
con el color elegido en primer lugar, se debe ver siempre como compensatorio si se
rechaza un color básico. Se escribe la “C” debajo, siempre que haya una A al final de la
línea. La ansiedad siempre lleva a expresarse en modo compensatorio de conducta que
es compulsiva, excesiva y rara vez conduce a una satisfacción real.
Sobrecompensaciones: Si algún color acromático aparece en uno de los tres primeros
lugares, sin que haya ningún color básico en los últimos tres puestos, el último color de
la hilera, el 8vo debe considerarse como ansiedad. Si los colores acromáticos no
aparecen en los tres primeros puestos, existe compensación que supone un grado
especial de conducta exagerada.
Intensidad de la ansiedad y la compensación: El grado de intensidad de ansiedad se
considera relativamente débil cuando un color básico se halla situado en sexto lugar y
grava en octavo. Así se emplea una regla de medir la intensidad colocando signos de
admiración (!) a los focos de tensión de acuerdo con estas reglas: 1. Cuando un color
básico se halla en sexto lugar, se le asigna un signo 2. Cuando se encuentra en séptimo
lugar, dos signos 3. En octavo lugar, tres signos de admiración. Un método semejante se
emplea para medir el grado de intensidad de las compensaciones.
El problema actual: La existencia de una necesidad básica insatisfecha, juntamente con
la compensación que trata de satisfacerla, revela el tipo de conflicto. Así, la ansiedad
más la compensación descubren el problema actual. La mayor parte de las personas
ansía algo y quiere evitar alguna cosa, esto produce tensión a lo largo de la vida y se
considera normal, es una tensión que debe resolverse. Lo que queremos se indica en el
primer y segundo lugar, lo que queremos evitar se muestra en el color del último lugar.
Ambivalencia: Un color que se halla en primer o segundo lugar en una selección y
luego en séptimo u octavo en la siguiente, muestra un grado de ambivalencia.
Grupo Laboral: Tres de los colores básicos se relacionan a la habilidad para mantener la
eficiencia máxima durante largos períodos, son el verde, rojo y amarillo. Papeles que
desempeñan en la capacidad creativa y actividad eficiente: Verde: proporciona la
constancia de voluntad que permite a una persona continuar a pesar de la oposición y
contrariedades, xq persistiendo logra su propósito y mejora su autoestima. Rojo: es la
fuerza de voluntad que desea acción y eficiencia. Amarillo: otorga la alegría espontánea
de la acción, la habilidad de proyectarse y la expectativa que mira hacia el resultado de
un trabajo, e incluso, más allá de éste, a otros nuevos.
Significado de Colores:
Gris: es neutral, relacionado al compromiso y aislamiento. Azul: tranquilidad, afecto,
lealtad, profundidad, verdad, dedicación, entrega, amor Verde: voluntad, perseverancia,
autoconservación, constancia, autoestima .Rojo: energía, fuerza vital, deseo, voluntad,
peligro, sexualidad. Amarillo: luz, creatividad, placer. Violeta: equilibrio, defensa,
identificación. Marrón: lo sensitivo, corporal. Negro: control, negatividad, la nada y
extinción.