Está en la página 1de 4

SITUACIONES PROBLEMAS DE LIQUIDACION DE APORTES

Presentado por:
María Alejandra Sierra Vergara
CC. 1103111597

Presentado a:
DOLLY PATIÑO CAMACHO;

20/11/2016

1. Freddy Ferrer es subgerente de la empresa Picaronas Ltda.


devengando un salario de $ 2.500.000, comisiones de $
300.000, bonificación constitutiva de salario por valor de $
400.000, estando clasificado en nivel de riesgo tipo 2 por la
actividad económica de la empresa.
Determine:
 Salario base de cotización del trabajador.
Salario. $2.500.000
Comisiones $300.000
Bonificación $400.000
Total devengado $3.200.00 base de cotización.

 Valor de aportes a salud del trabajador.


Salud (4%). $3.200.000*0.04 = $128.000

 valor de aportes a ensiones del trabajador.


Pensión (4%). $3.200.000*0.04 = $128.000

 Valor de cotización mínimo y máximo que debe


realizar la empresa a riesgos laborales.
Riesgos laborales -ARL (Según la tabla).
Tipo 2 = 0.435%
MINIMO $3.200.000*0.435% = $13.920
Tipo 2 = 1.653%
MAXIMO $3.200.000*1.653% = $52.896

 Valor de aportes a salud de la empresa.


Salud (8.5%). $3.200.000*0.085 = $272.000

 Valor de aportes a pensiones de la empresa.


Pensión (12%). $3.200.000*0.12= $384.000

2. Una empresa de 200 trabajadores, que no debe pagar el


CREE, tiene una nómina mensual por valor de $ 400.000.000
de pesos mcte.

Determine:

 Aportes al SENA. 2%
$400.000.000*0.02 = $8.000.000
 Aportes a ICBF.3%
$400.000.000*0.03 = $12.000.000

 Aportes a Caja de Compensación Familiar.4%


$400.000.000*0.04 = $16.000.000

3. Pedro Martínez es contador contratista prestador de


servicios devengando la suma de $ 5.000.000, estando
clasificado en nivel 1 de riesgo.
Determine:

 Ingreso base de cotización


Salario. $5.000.000*0.40
Total Devengado $2.000.000 Base de Cotización.

 Valor de aportes a Salud del contratista.


Por salud, el 12,5% sobre el 40%, ( el 5% sobre el total del
contrato).
Salud (4%). $2.000.000*5% = $100.000

 Valor de aportes a Pensiones del contratista.


Por pensión debe pagar el 16% sobre el 40% del valor
bruto facturado ( el 6,4% sobre el valor total del contrato
sin descontar la retención):
Pensión (4%). $2.000.000*6.4% = $128.000

 Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar


el contratista a riesgos laborales.
Riesgos Laborales -ARL (Según la tabla).
Nivel 1 = 0.348%
MINIMO $2.000.000*0.348% = $6.960
Nivel 1 = 0.696% MAXIMO $2.000.000*0.696% = $13.920

 Valor de aportes a salud de la empresa y Valor de


aportes a pensiones de la empresa:
En el caso de contratista la empresa no asume valores de
pensión y salud, debido a su modalidad de trabajo estos
asumen en tu totalidad los pagos de aportes. La empresa
puede pagarle lo correspondiente y descontar después
solo si en el contrato esta explícito y el contratista lo
autoriza.