MINERIA Y CONSTRUCCION CNSAC Código

SISTEMA DE GESTIÓN SSOMAC Revisión 00

Título: Área SSO

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1. OBJETIVO

Establecer los lineamientos a cumplir para llevar un control en la recuperación de

herramientas o equipos que fueron deteriorados o perdidos por el usuario.

2. ALCANCE

Todas las actividades que involucren el manejo de herramientas manuales

utilizadas tanto por personal de CNSAC.

3. REFERENCIAS LEGALES Y OTRAS NORMAS

a. D.S. 055-2010 E.M. “Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional y otras
medidas complementarias en Minería”.
b. Ley N° 29783 “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”.
c. D.S. 005-2012-TR “Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”.
d. Norma OHSAS 18001 apartado 4.4.6.

4. DEFINICIONES

a. Herramientas manuales: Son utensilios de trabajo, empleados generalmente de

forma individual que sólo requieren para su accionamiento la fuerza motriz
humana1 y se clasifican en estándares y operacionales. Su empleo en una
infinidad de actividades laborales les da una gran importancia, por lo tanto,
deben ser inspeccionadas y estar en buen estado de conservación.
b. Herramientas manuales estándares: Son aquellas que responden a normas de
fabricación nacional o internacional. Se clasifican en mecánicas, hidráulicas y
neumáticas; se dividen en dos tipos: de uso colectivo o individual. Los equipos
de trabajo portátiles también son considerados herramientas manuales con
apoyo de energía eléctrica y/o neumática para realizar movimientos de rotación,
traslación o percusión. Ejemplo: sierras circulares, atornilladores, taladradores,
amoladoras, grapadoras, clavadoras y los martillos neumáticos.

1 Para caso de CNSAC, son considerados también herramientas manuales aquellos equipos portátiles y que utilizan
como fuente energía eléctrica, neumática, etc., y que por sus dimensiones, masa y aplicación son transportadas
fácilmente y utilizadas individualmente por los trabajadores.

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c. Herramientas manuales operacionales: Son aquellas herramientas diseñadas

internamente (fabricación propia) y aprobadas por el Comité de Evaluación para
ser utilizadas en trabajos específicos que solicite cada área de acuerdo a su
requerimiento.
d. Baja de herramientas y equipos: Proceso de retirar una herramienta o equipo de
las operaciones a fin de evitar su uso ya sea porque está deteriorado o porque
quedó obsoleto, minimizando la probabilidad de ocurrencia de lesiones o
enfermedades ocupacionales relacionadas.

5. ESPECIFICACIONES DEL PROCEDIMIENTO

a. Reporte de deterioro o pérdida de herramientas:
(1) Todo el personal debe reportar a su jefe inmediato o supervisor, cuando se
deteriore o se le pierda una herramienta o equipo manual. Debe usar el
formato REG-VOL-GLO-10-16 “Reporte por pérdida o deterioro”.
(2) El responsable del área lleva el control de entrada y salida de herramientas
a través de los vales generados en el formato REG-VOL-GLO-10-15 “Vale
de herramientas”.
(3) El jefe del personal usuario de la herramienta o equipo, debe identificar las
causas que generaron la pérdida o deterioro de la herramienta.
(4) Una vez detectadas las causas debe proceder a implementar las acciones
apropiadas para que en caso sea aplicable, los eventos generados no se
repitan.
(5) En caso se detecta que la pérdida o deterioro de la herramienta ha sido por
negligencia del personal usuario, debe generarse un documento al área de
Recursos Humanos y Logística a fin que se pueda generar el cobro
correspondiente al trabajador por este uso indebido o descuido.
(6) En caso el deterioro o pérdida fue durante los trabajos en ejecución (por
ejemplo caída de una herramienta o equipo en zona de trabajo
inaccesible), entonces se genera el informe del evento, procediendo a
solicitar la adquisición/despacho de una nueva herramienta o equipo.
b. Deuda de herramientas/equipo
(1) De ser aplicable el caso que la pérdida de la herramienta o equipo sea por
negligencia del trabajador, se procede a generar dentro del sistema de la
Unidad, una deuda a fin que se pueda recuperar el instrumento o equipo.

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(2) El tratamiento de esta deuda, puede ser coordinada con Recursos

Humanos.
(3) En caso el trabajador no esté de acuerdo con la deuda generada, debe
presentar su reclamo formal a través de la secretaria de Recursos
Humanos.
(4) Si se considera pertinente, se convoca a una reunión para proceder a
tomar decisiones respecto al cobro, forma de pago u otras alternativas que
permitan recuperar la herramienta y tenerla disponible.
(5) El seguimiento para que se pueda cobrar la deuda por pérdida o deterioro
(intencionado) de la herramienta, lo debe realizar el Jefe o Supervisor
responsable del trabajador.
(6) Una vez solucionado lo de la deuda de la herramienta, se procede a
verificar que este te
(7) Se retira de la base de datos o lista de deudores a los trabajadores un vez
solucionado el tema.

6. RESPONSABLES
a. Gerentes Centrales, Gerentes de Operaciones:
(1) Liderar la difusión, ejecución y cumplimiento del presente procedimiento en
todas las operaciones.
b. Superintendentes, Jefes de Área:
(1) Ejecutar y hacer cumplir las especificaciones, así como, revisar y mejorar
continuamente el presente procedimiento en todas las operaciones.
(2) Asegurar que todos los trabajadores involucrados reciban la capacitación e
instrucción del presente procedimiento.
c. Supervisores:
(1) Garantizar la capacitación e instrucción del presente procedimiento a todos
los trabajadores involucrados.
(2) Asegurar el cumplimiento de las especificaciones establecidas en el
presente procedimiento en todas las operaciones de Volcan Compañía
Minera y empresas subsidiarias.
d. Profesionales de SSO y MA:

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(1) Asesorar y facilitar la comprensión de las especificaciones de los

estándares y procedimientos a todos los trabajadores.
(2) Participar en los procesos de auditoria, fiscalización y revisión continua del
cumplimiento de las especificaciones establecidas en el presente
procedimiento en todas las operaciones.
e. Responsable de almacenamiento o de pañol/Trabajadores con herramientas y/o
equipos asignados:
(1) Realizar la inspección y colocación de la identificación del estado de la
herramienta y/o equipo, reportando al Guardián del área en caso se detecte
algún deterioro de la misma para su retiro de la operación.
(2) Asegurar que las herramientas son usadas para los fines para las que
fueron adquiridas.

f. Colaboradores:
(1) Cumplir las especificaciones y participar en la revisión periódica del
presente procedimiento en todas las operaciones.
(2) Reportar inmediatamente a su supervisor y/o jefe inmediato cualquier
condición sub-estándar.

7. REGISTROS, CONTROLES Y DOCUMENTACIÓN

a. REG-VOL-GLO-10-16 “Reporte por pérdida o deterioro”.
b. REG-VOL-GLO-10-15 “Vale de herramientas”.

8. FRECUENCIA DE INSPECCIONES
a. En inspecciones de seguridad y salud, y en auditorías internas o externas.

9. EQUIPO DE TRABAJO
a. Guardián corporativo del riesgo critico herramientas manuales.
b. Equipo multidisciplinario representante de cada UEA.

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10. REVISIÓN Y MEJORAMIENTO CONTINUO

La actualización y revisión de este documento se debe realizar en forma anual o

cuando sea necesario un cambio y/o modificaciones.
RESUMEN DE REVISIONES
Revisión Fecha Modificaciones
00 10-06-2013 Publicación inicial

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