Exposición a agentes higiénicos laborales: características, evaluación y control

Constanza Andrea Valdés Abarca

Legislación de la prevención de riesgos

Instituto IACC

03/03/2018
 Desarrollo

En un taller de armado de piezas metálicas de grandes dimensiones trabajan 25 personas, las

cuales están expuestas a diferentes condiciones:

a) Humos de soldadura

b) Máquinas que cortan las piezas metálicas, las cuales son muy antiguas y sin una correcta

mantención de equipo.

c) Compresores que pintan las piezas metálicas, donde la pintura emite vapores inflamables.

d) La luz del lugar es bastante precaria.

e) La jornada laboral es de 8:00 hasta 18:00, de lunes a viernes, aunque debido a la alta

producción diariamente los trabajadores se quedan hasta las 21:00

f) La persona que realiza el aseo del comedor, baños y duchas, renunció hace una semana, y

aún nadie ha tomado su cargo.

Como asesor en prevención de riesgos:

1. Identifique y describa los agentes físicos, químicos y biológicos a los cuales están

expuestos estos trabajadores.

Los trabajadores están expuestos a los siguientes agentes:

- AGENTES QUÍMICOS

Humo de soldaduras: Su vía de entrada es por las vías respiratorias, por la

inhalación. Este tipo de humo provoca intoxicaciones, altas complicaciones

respiratorias causando enfermedades profesionales. El nivel de daño causante,

 dependerá del tipo de soldadura, las condiciones del trabajo, el material que se esté

soldando y la ventilación del lugar.

Vapores y gases: Este tipo de gas causa irritación en las vías respiratorias,

provocando diversas enfermedades broncopulmonares.

- AGENTES FÍSICOS

Ruido: Es un sonido que es indeseado y muy desagradable que puede causar hasta la

desconcentración de un trabajador. También puede provocar algunos problemas de

salud crónicos y lo más complicado la pérdida de audición.

El nivel de ruido límite permisible es de 85 Db para la jornada laboral de 8 horas, por

lo tanto si se sobre pasa ese nivel el trabajador podría presentar daños a la audición.

Vibraciones: la vibración es un tipo de movimiento que lo provoca una partícula en

un punto fijo. En este tipo de casos las causantes de las vibraciones son las máquinas

y/o equipos antiguos que no tienen mantenciones y que son encargadas de cortar

todas las piezas metálicas y las soldadoras. Existen dos tipos de vibraciones:

1. Vibración mano-brazo: A través de las manos del trabajador transmite cuando

tiene que sostener algún objeto, piezas o herramientas vibratorias. A medida que

va pasando el tiempo se van produciendo alteraciones musculares, neurológicas y

musculo esqueléticas, causando también fenómeno de Raynaud, sensaciones de

hormigueo y a veces entumecimiento en los dedos o manos.

 2. Vibración cuerpo completo: este tipo de vibración transmite a todo el cuerpo del

trabajador, provocando serios trastornos a los diferentes sistemas del cuerpo,

como por ejemplo: lesiones en la columna vertebral, sistema nervioso central,

varias alteraciones en el sistema digestivo y lesiones en el sistema musculo

esquelético en general.

2. Indique y describa a lo menos dos consecuencias de esta exposición.

1. La exposición al ruido, causante de la pérdida de la audición del trabajador a tal punto

que podría dejarlo sin escuchar y con síntomas como fatiga, mareos

desconcentración.

2. Las vibraciones producen consecuencias como problemas en la columna así como

desviaciones de esta. Por lo que al trabajador le imposibilitaría trabajar.

3. Realice un informe sugiriendo las mejoras laborales a implementar.

INFORME

DEFECTOS ENCONTRADOS MEJORAS LABORALES

1. Maquinarias antiguas y no cuentan Realizar cambio de maquinarias antiguas

con mantenciones. por unas nuevas y realizarle las

mantenciones correspondientes.
2. Compresor que emite vapores En primer lugar un compresor que emite

inflamables. vapores inflamables puede causar exceso

de explosiones, incendios, golpes contra

objetos y contacto eléctrico directo e

indirecto.

Es por eso que la empresa debe verificar

que la instalación de estos compresores

cuente con su expediente al día donde

este se encuentre el control de calidad,

además de revisiones periódicas y su

correcta manipulación.

3. Poca iluminación en el lugar de Realizar modificaciones en el área de

trabajo. trabajo e instalar iluminarias faltantes.

4. No se respeta horario laboral (8:00 Los trabajadores no pueden exceder las 8

a 18:00), hay días en que horas de trabajo por día, por lo tanto la

trabajadores deben quedarse hasta empresa no debe nunca más hacerlos

las 21 horas. trabajar hasta las 21 horas. La empresa

deberá realizar un pacto de horas extras

donde podría llegar a un acuerdo con el

trabajador. Además a esa hora hay muy

poca iluminación y podría ocurrir un

accidente de alta magnitud.

 5. La empresa no cuenta con personal La empresa debe contratar

que realice aseo en comedores, inmediatamente personal para que realice

baños y duchas, ya que hace una estas labores, ya que son muy necesarias.

semana que el personal renunció.

Referencias

IACC (2016). Exposición a agentes higiénicos laborales, características, evaluación y control

según Decreto Supremo N° 594. Legislación de la Prevención de Riesgos. Semana 6.
 Bibliografía

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asegúrese de incluir todas las citas bibliográficas a las que se haya referido en el mismo.

Ejemplo de un periódico:

Lee, H. W. (2005). Los factores que influyen en los expatriados. Journal of American Academy of

Business, 6(2), 273-279. Consultado el 29 de enero de 2009, del banco de datos

ProQuest.

Ejemplo de un texto:

McShane, S. L., & Von Glinow, M. (2004). Organizational behavior: Emerging realities for the

workplace. New York: The McGraw-Hill Companies.

NOTA: Liste las citas bibliográficas en orden alfabético del apellido del autor, NO por el
tipo de la publicación. Los ejemplos previos le ayudarán a darle formato a cada tipo de
publicación en forma adecuada.

Por ejemplo:

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 Banco de datos ProQuest
 EIU Viewswire
 InvestText Plus

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