CONFLICTO COLECTO ECONÓMICO SOCIAL No. 13004-2018-0002 OF.

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LABORAL

AUDIENCIA LABORAL: En la ciudad de Huehuetenango, el día veintiséis de

octubre de dos mil dieciocho, siendo las dieciocho horas ante los miembros del
Tribunal de Conciliación, Juez Presidente Abogada INGRID YANETH RIVAS,
Juez Vocal representante de la parte patronal ISYS NAHOMI GUTIÉRREZ,
Juez Vocal representante de la parte trabajadora CAROLINA JEANETH
DIÉGUEZ GONZÁLEZ, quienes se han constituido conforme a derecho.
También están presentes: por la parte patronal, ESTUARDO JOSÉ LÓPEZ
CANO, documento personal de identificación cuatro mil quinientos ocho quince
mil trescientos doce un mil trescientos uno extendido por el Registro Nacional
de las Personas y carné que lo acredita como alcalde municipal extendido por
Tribunal Supremo Electoral; JHANSY MARY YAHAIRI HERNÁNDEZ
MARTÍNEZ, documento personal de identificación cuatro mil quinientos ocho
quince mil trescientos doce un mil trescientos uno extendido por el Registro
Nacional de las Personas y carné que lo acredita como Síndico Primero
municipal extendido por Tribunal Supremo Electoral; IDALIA CONSUELO
CASTILLO ARGUELLO, documento personal de identificación cuatro mil
quinientos ocho quince mil trescientos doce un mil trescientos uno extendido
por el Registro Nacional de las Personas y carné que la acredita como Síndica
Segunda extendido por el Tribunal Supremo electoral, quienes se hacen
acompañar de la licenciada BIANCA SOLEDAD GARCÍA XUTUC, abogada y
notaria, colegiado activo número nueve mil. Por la parte trabajadora
WOTZBELY PALACIOS PÉREZ, documento personal de identificación cuatro
mil quinientos ocho quince mil trescientos doce un mil trescientos uno
extendido por el Registro Nacional de las Personas; GERSON DANILO
GÓMEZ VASQUEZ, documento personal de identificación cuatro mil quinientos
ocho quince mil trescientos doce un mil trescientos uno extendido por el
Registro Nacional de las Personas; KIMBERLY FABIOLA BÁRCENAS SALES,
documento personal de identificación cuatro mil quinientos ocho quince mil
trescientos doce un mil trescientos uno extendido por el Registro Nacional de
las Personas; quienes son acompañados por el abogado WILBER ALEXIS
HERRERA, colegiado activo número nueve mil. Acreditan la calidad con que
actúan con los documentos relacionados. I) La presidenta del tribunal aclara
que previo al inicio de la audiencia ya fueron escuchadas las delegaciones
correspondientes tal como lo regula la ley. II) Procede que el Tribunal mencione
posibles soluciones que indica son las que menciona a continuación: PRIMERA
RECOMENDACIÓN: el Artículo, proyecto de pacto colectivo de condiciones de
trabajo, el tribunal recomienda no se ponga en conocimiento de la Junta Mixta
Conciliatoria del Personal cualquier renuncia, ni se pueda crear. Se corre
audiencia a la delegación patronal quienes están de acuerdo con las
recomendaciones del tribunal de conciliación. La parte laboral no está de
acuerdo con las recomendaciones del tribunal. SEGUNDA RECOMENDACIÓN:
el artículo veintiuno que los miembros del comité ejecutivo, es decir los
directivos del sindicato, gocen de inamovilidad mientras duren en el cargo y
dieciocho meses de haber cesado el cargo, la parte patronal no está de
acuerdo con la solución. La parte trabajadora si está de acuerdo. Por tener
posiciones contrapuestas no se llegue a un acuerdo. TERCERA
RECOMENDACIÓN: Artículo veintitrés, hace mención a la sede sindical y el
artículo veinticuatro que es el equipamiento del mismo y el tribunal recomienda
que la municipalidad pueda proporcionar el salón municipal y con el mobiliario
necesario. La parte patronal está de acuerdo siempre y cuando la petición sea
con tiempo estimado a las reuniones programadas anticipadamente. La parte
laboral no está de acuerdo con esta sede. Por tener posiciones contrapuestas
no se llegue a un acuerdo CUARTA RECOMENDACIÓN: artículo veinticinco
establece sobre los festejos municipales y aniversario del sindicato la
municipalidad les pueda dar seis mil quinientos quetzales. La parte patronal sí
está de acuerdo. La parte trabajadora no está de acuerdo. Por tener posiciones
contrapuestas no se llegue a un acuerdo. QUINTA RECOMENDACIÓN: artículo
Plazas vacantes se haga una convocatoria interna y solo puedan participar
trabajadores activos de la municipalidad, y en caso de ser desierta la
convocatoria, no haya postulantes o no sean los idóneos se proceda a realizar
una convocatoria externa. La parte patronal sí está de acuerdo. La parte
trabajadora no está de acuerdo. Por tener posiciones contrapuestas no se
llegue a un acuerdo. SEXTA RECOMENDACIÓN: articulo treinta que se refiere
al servicio de transporte, el tribunal recomienda que al momento que lo
trabajadores sean requeridos sus servicios fuera del lugar de trabajo y tengan
que viajar, la municipalidad les pueda dar viáticos en el traslado. La parte
patronal sí está de acuerdo. La parte trabajadora no está de acuerdo. Por tener
posiciones contrapuestas no se llegue a un acuerdo. SÉPTIMA
RECOMENDACIÓN: Artículo treinta y uno. Jornada y horario de trabajo. Que el
Trabajo que sea de ocho a dieciséis horas, quince minutos para su refacción y
cuarenta y cinco para el almuerzo. La delegación patronal está de acuerdo con
solución planteada. La parte trabajadora sí está de acuerdo. Ambas partes
están de acuerdo. OCTAVA RECOMENDACIÓN: artículo treinta y dos
relacionado a la Jornada extraordinaria de trabajo, recomienda el tribunal que
cuando los trabajadores se queden a trabajar fuera del horario de trabajo se les
paguen horas extras siempre que sea a requerimiento de su patrono. La parte
patronal si está de acuerdo. La parte trabajadora sí está de acuerdo. Ambas
partes están de acuerdo. NOVENA RECOMENDACIÓN: artículo treinta y
cuatro que se refiera a licencias sindicales y permisos con goce de salario el
tribunal recomienda que los permisos gocen de salario respectivo siempre que
los trabajadores justifiquen su comparecencia o incomparecencia, que lo
acrediten con los documentos de cada caso. La parte patronal si está de
acuerdo. La parte laboral no está de acuerdo. Por tener posiciones
contrapuestas no se llegue a un acuerdo. DÉCIMA RECOMENDACIÓN:
artículos treinta y cinco al cuarenta y nueve y cincuenta y cuatro, el tribunal no
realiza recomendaciones. DÉCIMA PRIMERA RECOMENDACIÓN: artículo
cincuenta y cinco que se refiere a reclasificación de puesto el tribunal
recomienda que sea realizado según lo considere necesario la parte patronal y
no solo en enero. La parte patronal si está de acuerdo. La parte laboral no está
de acuerdo. Por tener posiciones contrapuestas no se llegue a un acuerdo.
DÉCIMA SEGUNDA RECOMENDACIÓN: artículo cincuenta y nueve que se
refiere a la impresión del pacto colectivo el tribunal recomienda que la
municipalidad imprima veintiséis ejemplares y que sean distribuidos dentro de
los veintiséis miembros del sindicato. La parte patronal si está de acuerdo. La
parte laboral si está de acuerdo. Ambas parte llegan a un acuerdo. DÉCIMA
TERCERA RECOMENDACIÓN: artículo que se refiere a gastos de negociación
del pacto, el tribunal recomienda que no les sean pagados los gastos que ha
realizado el sindicato por la negociación de este pacto. La parte patronal si está
de acuerdo. La parte laboral no está de acuerdo. Por tener posiciones
contrapuestas no se llegue a un acuerdo. DÉCIMA CUARTA
RECOMENDACIÓN: artículo que se refiere a casos no previstos, el tribunal
recomienda que los casos sean sometidos al arreglo directo tal como lo
estipula el Código de Trabajo. La parte patronal si está de acuerdo. La parte
laboral no está de acuerdo. Por tener posiciones contrapuestas no se llegue a
un acuerdo. III) El tribunal da a conocer que la audiencia arribó a lo siguiente:
Conciliación parcial: artículos 1 al 15, 17, 18, 19, 20, 22, 27, 28, 29, 31, 32, 33,
53, 56, 57, 58, 59, 62. No se llegó a conciliación en los artículos 16, 20, 21, 23,
24, 25, 30, 35 al 49, 51, 54, 55, 63. Por lo que el Tribunal de conciliación les
informa que pueden continuar el proceso en arbitraje. NOTIFICACION: Siendo
las diecinueve horas con cuarenta minutos las partes quedan notificadas de la
anterior resolución, reciben su copia y al final firmarán. Se finaliza la presente la
que previa lectura, es aceptada y firmada por los que en ella intervienen
cuando son las diecinueve horas con cuarenta y dos minutos.