QUE ES ACTITUD

Es la forma de actuar de una persona, el comportamiento frente a situaciones.

Reacción afectiva positiva o negativa hacia un objeto o proposición abstracto o concreto denotado
CLIMA LABORAL
Es el medio ambiente fisico y humano en el que se desarrolla el trabajo cotidiano.
Actitudes favorables
Una actitud favorable sería aquella orientada a involucrarse con las tareas asignadas, invirtiendo
tiempo y energía. Alinearse a los objetivos de la empresa y demostrar un pensamiento positivo
Actitudes desfavorables
No mostrarse implicado en las metas de la compañía para la que se trabaja y no enfrentarse al
mínimo reto.
TIPOS DE ACTITUDES
efecto de las actitudes de los empleados
ACTITUD LABORAL
Thank you!
R.Jeffress: "La actitud es nuestra respuesta emocional y mental a las circunstancias de la vida"
La actitud favorable se ve reflejada en el
grado de satisfacción
con el trabajo,
participación
en el trabajo y
compromiso
con la organización.
Una persona que se refugia en una actitud pasiva corre todos los riesgos de tener una mala
valoración y por consiguiente no ser tenido en cuenta frente a las posibles decisiones.
ACTITU LABORAL
Una "actitud" de un empleado puede considerarse como la disposición para actuar de un modo más
que de otro, en relación con factores específicos relacionados con el puesto.
Adoptar una actitud positiva permitirá a las personas
sentirse más felices en su trabajo:
serán empleados con mucha energía y dinamismo, lo que se traduce en un aumento en su
productividad
1.
satisfacción en el trabajo:
Es un conjunto de sentimientos y emociones favorables o desfavorables con el cual los empleados
consideran su trabajo
2.Involucramiento con el trabajo
Es el grado en que los empleados se sumergen en sus labores, invierten tiempo y energía en ellos y
conciben el trabajo como parte central de su existencia
3. Compromiso organizacional

Es decir este se refiere a identificarse con el servicio persona a la organización y el compromiso con
el trabajo a identificarse con su labor específica.

A los trabajadores plenamente identificados realmente les importa el trabajo que realizan.
Es aquella que se refiere a que el empleado se identifica con la empresa, metas, objetivos y que esta
metido en ello como cualquier otro que labora ahí,
Es el grado en el que un empleado se
identifica
con la organización y desea seguir participando activamente en ella.
Cuando un empleado se siente insatisfecho
no
se involucra en sus labores y asume un compromiso insuficiente con la organización y es probable
que de ellos se desprendan ciertas consecuencias.
Por el contrario se trata de una empresa agradable; que
nos gusta trabajar ahí
, podemos preferir no aceptar otro trabajo debido a que tenemos algo sentimental respecto al lugar,
luego nos encontramos en un estado de ánimo favorable o en las cosas relacionadas a el.
CONCLUSION
las actitudes son fundamentales en la vida laboral como también en lo social. Ya que un ambiente
grato puede llegar a provocar emociones que mantengan a las personas en actitudes positivas
aumentando su rendimiento como persona ante toda circunstancia o hecho que lo provoque.
las emociones, sentimientos, o actos que se provoquen, cambiaran la perspectiva o forma de pensar
de las personas
El estado de animo de la organizacion
variables
AMBIENTE FISICO
EFECTOS
EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
FACTORES que influyen en el clima laboral
FACTORES
SATISFACCION LABORAL
estado emocional positivo o placentero de la percepción subjetiva de las
experiencias laborales del sujeto
VARIABLE ESTRUCTURALES
EN EL AMBIENTE SOCIAL
LIDERAZGO
ORGANIZACION
RELACIONES
REMUNERACION
IGUALDAD
RECONOCIMIENTO
IMPLICACION

correlaciones positivas y significativas entre satisfacción laboral y:

● buen estado de ánimo general y actitudes positivas en la vida laboral y privada,
● salud física y psíquica. La insatisfacción laboral correlaciona de forma positiva con alteraciones
psicosomáticas diversas,
estrés,...
● conductas laborales. Se han encontrado correlaciones positivas entre insatisfacción y absentismo,
rotación, retrasos...
factores que influyen en la satisfacción laboral son:
La naturaleza y contenido de trabajo.
El trabajo en grupo y sus directivos
Las condiciones de trabajo
El esfuerzo y los resultados individuales.
Las condiciones de bienestar.